پاتوق کارکنان قراردادی تا ۹۱

با سلام
وقتی در آزمون استخدامی شرکت کردم ، تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده بودم . چه رویاهای بزرگی در سر داشتم . با قبولی در این آزمون رویاهام پررنگ تر شدن ولی با بی انصافی هایی که در حق من و هم قطارانم شد کل رویاهام بدرنگ و زشت شدن . شاید به بعضی از چیزهایی که می خواستم رسیدم اما به خون دل . حالا که در آستانه ی نوزدهمین سال ورود به این شرکت بی بخار قرار دارم بسیار از خودم گله مندم که عمر تکرار نشدنی و جوانی رفته ام رو هدر دادم . زندگی فقط داشته های مالی ما نیست . داشته های روحی و عاطفی که طی سال ها از دست دادم خیلی بیشتر بود . دیگه از کسی درخواست نمیکنم که جهت تغییر وضعیت من کاری کنه . از خودم می خوام که هرچه زودتر از این شرکت خارج بشه و چند سالی رو مثل انسان زندگی کنه دور از همه ی مسولین جاه طلب .
همه رو به خدای صاحب هستی واگذار می کنم . بهش ایمان دارم . تا حالا تلافی همه ی کارهای بدی که دیگران در حقم کردن به زیبایی سرشون در آورد . خودم انتقام جو نیستم . حقوق زیادی از من و دوستانم ضایع شده و میشه . این شرکت به زودی سقوط میکنه . چون شرکت رو کارکنانش سر پا نگه می دارن . وقتی پرسنل دلخور و دلسرد باشن برای حفظ شرکت بی تفاوت میشن . لطفا تا دیر نشده برای حفظ شرکت تون که منبع قدرت و ثروت و جاه طلبی تون هست هم که شده به داد کارکنان تون برسید .

قاصدک هان چه خبرآوردی
ازکجاوزکه خبرآوردی
انتظارخبری نیست مرا
دوربام وبر من بی ثمر میگردی
خدایا مشکلات مارا حل کن!!!یا مدیران را به درد ما مبتلا

سلام-ازفردا همه استخدام هستید الا برکت الله -یا بهتر بگویم به حول قوه ی الهی

یا ابولفضل…
ای ماه بنی هاشم خورشید لقا عباس 
ای نور دل حیدر شمع شهدا عباس 
از محنت و درد و غم ما رو به تو اوردیم 
دست من مسکین گیر از بهر خدا عباس
عباس علم دارم ای میر سپهدارم
دردی که به دل دارم درمان بنما عباس 
***********************************

زائری بارانی ام، آقـا بـه دادم مـی رسی؟
بی پناهم، خسته ام، تنها؛ به دادم می رسی؟
گـرچـه آهـو نیـستـم؛ اما پر از دلتنگی ام
ضامن چشمان آهوهـا، بـه دادم می رسی؟
از کبوترها کـه می پـرسم، نشانـم می دهند
گنبد و گلدسته هایت را، به دادم می رسی؟
ماهـی افـتاده بر خـاکم، لبـالـب تشنـگـی
پـهنه آبی تـرین دریـا؛ به دادم می رسی؟
مـاهِ نـورانیِ شب هـای سیـاهِ عـمرِ مـن
ماهِ من، ای ماهِ من؛ آیا به دادم می رسی؟
من دخیل التماسم را بـه چشمت بستـه ام
هشتمین دردانه زهرا(س)، به دادم می رسی؟
بـاز هم مشهد، مسافرها، هیاهـوی حـرم
یک نفر فریاد زد: آقا! به دادم می رسی؟

 شاعری ناشناس

سلام جناب آقای مهندس صدری
مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران

تشکر و قدردانی ، پرسنل و بازنشستگان شرکت برای اجرایی کردن قسمتهایی از آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره شرکت توسط کوششهای جنابعالی ، این عمل به قانون و ایجاد انگیزه و نیکی رفتار را بپذیرید .

ﺑﻴــــﺎ ﺗﺎ ﺟﻬــــﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑــﺪ ﻧﺴﭙﺮﻳﻢ
ﺑﻪ ﻛﻮﺷﺶ ﻫﻤﻪ ﺩﺳﺖ ﻧﻴﻜﻲ ﺑﺮﻳﻢ

ﻧﺒــﺎﺷﺪ ﻫﻤﻲ ﻧﻴﻚ ﻭ ﺑـــﺪ، ﭘــــﺎﻳﺪﺍﺭ
ﻫﻤـــــﺎﻥ ﺑﻪ ﻛﻪ ﻧﻴﻜﻲ ﺑﻮﺩ ﻳﺎﺩﮔﺎﺭ

تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکت طبق قانون و آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره محترم ، به دایمی ، سالهاست دغدغه دایمی این عزیزان است و از مهمترین مسائل حل نشده شرکت میباشد و کاملا از هر اقدام دیگر کم هزینه تر و بسیار پرسودتر و اقتصادی برای کلیت شرکت می باشد .
نیروهای قراردادی از دهه ۷۰ تاکنون با آزمون معتبر رسمی و از بین هزاران داوطلب تحصیلکرده ، گلچین و به استخدام شرکت درآمده اند و بتناسب سال ورود تجارب علمی و فنی فراوان کسب کرده و در پیشبرد شرکت در همه ادوار پیشتاز و کوشا بوده اند .

مدیر عامل محترم آقای مهندس صدری بزرگوار جنابعالی خود فرمودید که فرقی بین قراردادی شما و دایمی نیست ، و فرمودید که جهت ایجاد انگیزه قصد دایمی نمودن نیروهای قراردادی قانونی را دارید ، این نشاندهنده وقوف کامل جنابعالی بر تفاوتهای مادی و بخصوص معنوی (امنیت واحترام شغلی و پذیرش کامل در خانواده مخابرات و…) استخدام دایمی و قراردادی ، توسط جنابعالی است .

امام على عليه السلام فرمودند :

 اَلْكَـيِّسُ صَديقُهُ الْحَقُّ وَ عَدُوُّهُ الْباطِلُ؛

انسان زيرك، دوستش حق است و دشمنش باطل.

اینک زمان پرداختن به این فراز است و اکنون منتظر دستور اجرایی نهایی عادلانه، جهت رفع این فرق و بی قانونی و ظلمی که سالیان دراز بر ما رفته ، هستیم .

انگیزه ایجاد شده در این عمل صحیح و قانونی، موتور محرکه قوی برای پیشبرد کلیه وظایف قبل و وظایف جدید ترسیم شده جهت برنامه های پیشرو و راهبردی جنابعالی برای ارتقاء کیفیت کار و رضایت مشتری و اعتبار برند مخابرات و نتیجتا افزایش سود و درآمد شرکت مخابرات ایران میباشد .

امید است کلیت هیئت مدیره محترم شرکت و تیم مدیریتی جنابعالی این خواسته بحق را مورد مداقه قرار داده و با ملاحظه ، اسلامی و اقتصادی و قانونی بودن تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی شرکت به دایمی ، این اقدام مدیریتی احسن را عملی فرمائید .
با تشکر و احترام
کارشناسان و مدیران قراردادی شرکت مخابرات ایران

باسلام خدمت جناب اقای صدری مدیر عامل محترم شرکت مخابرات ایران اینجانبه معصومه ماهوریان از طرف خود و همکاران محترم قراردادی شرکت از دهه ۷۰ و ۸۰ که در دوران بحرانی شرکت ومکانیزه نبودن سیستم ها و…همانطوریکه مستحضرید وفاداری سازمانی خود را به اثبات رساندند ولی از ان زمان دولتی همچنان قراردادی و بلاتکلیف مانده ایم لذا از جنابعالی برای ایجاد امنیت شغلی تمامی این عزیزان تقاضای اجرای قانون طبق ماده ۵ و تبصره یک ایین نامه اجرایی شرکت مخابرات ایران با رعایت اولویت استخدام را داریم ….قبلا از جنابعالی کمال تشکر را داریم …

سلام ….اقای صدری سید بزرگوار شما که فاصله بیم مدیران و کارمندانتون کم کردید و به فکر قراردادیها بودین! لطفا برای تبدیل وضعیت قراردادمون به دائم حسن نظر عملی داشته باشین ما جونیمون تو این سیستم دادیم انتظار مساعدت بیشتری از شما و مدیرانتون داریم

سلام جناب آقای مهندس صدری
مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران
حضرتعالی با کاهش فاصله مدیران و کارکنان از دغدغه های کارکنان اطلاع حاصل کردید . موضوع رفاهیات کارکنان ، طبقه بندی مشاغل کارکنان شرکتی ، و وضعیت بازنشستگی و بازنشستگان مورد توجه و شروع به رسیدگیتان قرار گرفت .
تشکر پرسنل شرکت برای این سرآغاز نیک را بپذیرید .
لاکن تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکت طبق قانون و آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره محترم ، به دایمی با توجه به شرایط کنونی و کاهش عنقریب نیروهای شرکت ، بدلیل فرارسیدن بازنشستگی جمع کثیری از پرسنل شرکت و شرایط تحریم تحمیلی استکبار ، از مهمترین مسائل میباشد که کاملا از هر اقدام دیگر کم هزینه تر و بسیار پرسودتر و اقتصادی برای کلیت شرکت می باشد .
با این نیروهای متخصص و دانشگاهی و مسلط به تکنولوژی و دارای تجربه شغلی مخابرات و وفادار بعد از سالها ، فقط خواست شرعی و قانونی و صنفی خود را به اطلاع جنابعالی بعنوان بالاترین مقام محترم اجرایی شرکت رسانده اند .
جنابعالی خود فرمودید که فرقی بین قراردادی شما و دایمی نیست ، اکنون منتظر دستور اجرایی نهایی عادلانه، جهت رفع این فرق و بی قانونی و ظلم هستیم .

انگیزه ایجاد شده در این عمل صحیح و قانونی، موتور محرکه قوی برای پیشبرد کلیه وظایف قبل و وظایف جدید ترسیم شده جهت برنامه های پیشرو و راهبردی جنابعالی برای ارتقاء کیفیت کار و رضایت مشتری و اعتبار برند مخابرات و نتیجتا افزایش سود و درآمد شرکت مخابرات ایران میباشد .

امید است کلیت هیئت مدیره محترم شرکت و تیم مدیریتی جنابعالی این مطلب را مورد مداقه قرار داده و با ملاحظه ، اسلامی و اقتصادی و قانونی بودن تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی شرکت به دایمی ، این اقدام مدیریتی احسن را عملی فرمائید .

با احترام و تشکر
همکاران و مدیران و دوستان قراردادی شرکت