پاتوق کارکنان قراردادی تا ۹۱
مخابرات ما – حجم صفحات قبلی خیلی زیاد شده بود بهمین دلیل برای هر کدام از موارد قبلی, یک صفحه جدید باز کرده ایم.البته راهی پیدا خواهیم کرد که به صفحات قبلی نیز دسترسی داشته باشید.کمی بمن فرصت بدهید.
مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.
با سلام خدمت سردبیر محترم چرا یک صفحه برای کارگزاران باز نمیکنید با احترام
سلام جناب آقای مهندس صدری
مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران
*الکریم اذا وعد وفی ، و اذا توعد غفا
امام علی (ع) فرمودند : انسان بزرگوار ، هر گاه وعده دهد ، وفا کند
و هرگاه وعید و بیم دهد ، درگذرد*
تشکر پرسنل و بازنشستگان شرکت برای این اجرایی کردن این عمل قانونی و نیک بپذیرید .
در کلبه ما پا ننهی ، ای شه خوبان!!!
از کوچه ما بگذر و بگذار بخوابم
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکت طبق قانون و آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره محترم ، به دایمی سالهاست دغدغه دایمی این عزیزان است و از مهمترین مسائل حل نشده شرکت میباشد و کاملا از هر اقدام دیگر کم هزینه تر و بسیار پرسودتر و اقتصادی برای کلیت شرکت می باشد .
نیروهای متخصص و دانشگاهی و مسلط به تکنولوژی و دارای تجربه شغلی مخابرات و وفادار ، بعد از سالها ، خواست شرعی و قانونی و صنفی خود را به اطلاع جنابعالی بعنوان بالاترین مقام محترم اجرایی شرکت و مرد عمل واصلاح و بهینه سازی سیستمهای شرکت و احقاق حقوق پرسنل ، رساندند .
مدیر عامل محترم آقای مهندس صدری بزرگوار جنابعالی خود فرمودید که فرقی بین قراردادی شما و دایمی نیست ، و فرمودید که جهت *ایجاد انگیزه*قصد دایمی نمودن نیروهای قراردادی قانونی را دارید ، این نشاندهنده وقوف کامل جنابعالی بر تفاوتهای مادی و بخصوص معنوی (امنیت واحترام شغلی و پذیرش کامل در خانواده مخابرات و…) استخدام دایمی و قراردادی توسط جنابعالی است ، اکنون منتظر دستور اجرایی نهایی عادلانه، جهت رفع این فرق و بی قانونی و ظلم هستیم .
انگیزه ایجاد شده در این عمل صحیح و قانونی، موتور محرکه قوی برای پیشبرد کلیه وظایف قبل و وظایف جدید ترسیم شده جهت برنامه های پیشرو و راهبردی جنابعالی برای ارتقاء کیفیت کار و رضایت مشتری و اعتبار برند مخابرات و نتیجتا افزایش سود و درآمد شرکت مخابرات ایران میباشد .
امید است کلیت هیئت مدیره محترم شرکت و تیم مدیریتی جنابعالی این خواسته بحق را مورد مداقه قرار داده و با ملاحظه ، اسلامی و اقتصادی و قانونی بودن تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی شرکت به دایمی ، این اقدام مدیریتی احسن را عملی فرمائید .
با تشکر و احترام
کارشناسان و مدیران قراردادی شرکت مخابرات ایران
جناب مهندس صدری مدیرعامل محترم مخابرات ایران
سلام علیکم
اینجانب یکی از همکاران قراردادی جنابعالی در مجموعه بزرگ مخابرات ایران هستم. مدت ۱۴ سال است که بدون اغراق با تمام توانم در خدمت شرکت بوده ام و در تمام این مدت یعنی از همان ابتدا متوجه ظلم و ستم در حق خود و دیگران بوده ام ولی در کارم خللی وارد نمی شد چون هیچوقت درمورد جفاهایی که در حقم می شد با توجه به شرایط اقتصادی و سیاسی کشور، به یقین نمی رسیدم.
اینک اما با حضور فعال جنابعالی و دغدغه مندی شما درخصوص ارتقا و اعتلای جایگاه نیروی انسانی علیرغم شرایطی به مراتب بدتر از قبل، این یقین در بنده حاصل گردیده که مدیران قبلی نه از روی ناچاری و اوضاع و شرایط بد اقتصادی و سیاسی، بلکه بخاطر فساد و پارتی بازی و اعمال سلیقه در اجرای قوانین و…در حق من و امثال من ظلمهای زیادی کرده اند.
لذا از شما تقاضا دارم…
۱) همانطور که اطلاع دارید و در جریان مدارک و مستندات مربوط به حق دایمی شدن نیروهای قراردادی هستید، لطفا نسبت به پیگیری آن دستورات لازم مبذول بفرمایید.
با توجه به اعلام نظر جنابعالی که فرمودید جهت « ایجاد انگیزه » قصد دایمی نمودن نیروهای قراردادی را دارید، نشان می دهد حضرتعالی بر تفاوتهای مادی و معنوی استخدام دایمی و قراردادی واقفید و نیازی به برشمردن تفاوتهای آنها وجود ندارد.
۲) با تشکیل یک گروه تحقیق و تفحص عاری از مدیران حاضر در مجموعه مخابرات، نسبت به کشف و امحا مدیران و کارکنان فاسد اقدام بفرمایید تا در آینده شاهد نابسامانی های فعلی در مدیریت شرکت نباشیم چرا که تا فساد ریشه کن نگردد امیدی به ثمردهی سایر اقدامات و تصمیمات مفید وجود نخواهد داشت . تحقیق در خصوص خلاف های انجام شده در مورد موضوع استخدامهای دایمی با پارتی و معرفی و یا عدم استخدامهای دایمی نیروهای امثال بنده، می تواند گام نخست این گروه بی طرف باشد .
پیشاپیش از حسن نیت و همراهی جنابعالی کمال تشکر و قدردانی دارم.
باسلام خدمت جناب اقای صدری مدیر عامل محترم شرکت مخابرات ایران اینجانبه معصومه ماهوریان از طرف خود و همکاران محترم قراردادی شرکت از دهه ۷۰ و ۸۰ که در دوران بحرانی شرکت ومکانیزه نبودن سیستم ها و…همانطوریکه مستحضرید وفاداری سازمانی خود را به اثبات رساندند ولی از ان زمان دولتی همچنان قراردادی و بلاتکلیف مانده ایم لذا از جنابعالی برای ایجاد امنیت شغلی تمامی این عزیزان تقاضای اجرای قانون طبق ماده ۵ و تبصره یک ایین نامه اجرایی شرکت مخابرات ایران با رعایت اولویت استخدام را داریم ….قبلا از جنابعالی کمال تشکر را داریم …
با سلام و تشکر بابت ایجاد این صفحه،من یکی از کارکنان قراردادی واحد ۱۱۸مخابرات قزوین هستم که سال ۹۷با شرکن شسکام به عنوان پیمانکار جدید قرارداد بسته ایم.حماسه ی جدید این شرکت محترم بعد از کاهش گروه شغلی ما از هفت به شش،پذیرش قانون اعمال شده برای مادران شاغل دارای فرزند زیر شش سال میباشد،شرکت با روزی یک ساعتو ربع کسری ساعت کار این گروه بدون کسر از حقوق و کارکرد آ نها موافقت کرد…و سه روز بعد برنامه ی کاری کل پرسنل واحد را دو ساعت افزایش داد،بدون دریافت هیچ گونه اضافه کار و یا افزایش کارکرد ،به بهانه ی ضرر !!
امیدوارم مدیران مسوول رسیدگی کنند،در این روزگار سخت رفتاری چنین واقعا روا هست؟؟
سلام ….اقای صدری سید بزرگوار شما که فاصله بیم مدیران و کارمندانتون کم کردید و به فکر قراردادیها بودین! لطفا برای تبدیل وضعیت قراردادمون به دائم حسن نظر عملی داشته باشین ما جونیمون تو این سیستم دادیم انتظار مساعدت بیشتری از شما و مدیرانتون داریم
از همکاران شرکتی که قبلا قراردادی بودن و در زمان خصوصی سازی به پیمان کار واگذار شدن کسی هست ?
لطفا بیایید دور هم جمع بشیم و حرف مون رو به گوش اقای مهندس صدری برسونیم لاقل الان که یه مدیر عامل به مشکلات همکاران حساس هستند و تلاش میکنن مسائل رو به نحو درست پیش ببرن بیاید حق مون رو بخواهیم .
خواهش میکنم بیایید با همفکری هم مثل کارگزاران تلاش کنیم و قراردادمون رو برگردونیم
تا دلت بخواد هستیم.ولی پاسخ مخابرات به ما این بوده که شما زملن دولتی قراردادی بودید ولی اکنون شرکتی خصوصی هستیم
ولی ما هم در جواب گفتیم که ما با مخابرات ایران قرارداد بستیم حالا چه دولتی یا خصوصی یا خصولتی اداره شود.
ولی هیچ جوابی دیگر به ما ارسال نشد
سلام جناب آقای مهندس صدری
مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران
حضرتعالی با کاهش فاصله مدیران و کارکنان از دغدغه های کارکنان اطلاع حاصل کردید . موضوع رفاهیات کارکنان ، طبقه بندی مشاغل کارکنان شرکتی ، و وضعیت بازنشستگی و بازنشستگان مورد توجه و شروع به رسیدگیتان قرار گرفت .
تشکر پرسنل شرکت برای این سرآغاز نیک را بپذیرید .
لاکن تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکت طبق قانون و آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره محترم ، به دایمی با توجه به شرایط کنونی و کاهش عنقریب نیروهای شرکت ، بدلیل فرارسیدن بازنشستگی جمع کثیری از پرسنل شرکت و شرایط تحریم تحمیلی استکبار ، از مهمترین مسائل میباشد که کاملا از هر اقدام دیگر کم هزینه تر و بسیار پرسودتر و اقتصادی برای کلیت شرکت می باشد .
با این نیروهای متخصص و دانشگاهی و مسلط به تکنولوژی و دارای تجربه شغلی مخابرات و وفادار بعد از سالها ، فقط خواست شرعی و قانونی و صنفی خود را به اطلاع جنابعالی بعنوان بالاترین مقام محترم اجرایی شرکت رسانده اند .
جنابعالی خود فرمودید که فرقی بین قراردادی شما و دایمی نیست ، اکنون منتظر دستور اجرایی نهایی عادلانه، جهت رفع این فرق و بی قانونی و ظلم هستیم .
انگیزه ایجاد شده در این عمل صحیح و قانونی، موتور محرکه قوی برای پیشبرد کلیه وظایف قبل و وظایف جدید ترسیم شده جهت برنامه های پیشرو و راهبردی جنابعالی برای ارتقاء کیفیت کار و رضایت مشتری و اعتبار برند مخابرات و نتیجتا افزایش سود و درآمد شرکت مخابرات ایران میباشد .
امید است کلیت هیئت مدیره محترم شرکت و تیم مدیریتی جنابعالی این مطلب را مورد مداقه قرار داده و با ملاحظه ، اسلامی و اقتصادی و قانونی بودن تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی شرکت به دایمی ، این اقدام مدیریتی احسن را عملی فرمائید .
با احترام و تشکر
همکاران و مدیران و دوستان قراردادی شرکت