مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

شایعات نیروهای شرکتی را نگران کرده است

مخابرات ما- واقعا نمی دانم مسیر شایعات از کجاست اما موجب نگرانی شدید نیروهای شرکتی شده است.
نوشته: آرشیان
مخابرات ما (سردبیر) – اوایل سال ۱۴۰۱ با یکی از مدیران موثر صحبت می کردم.او گزارشی برای خودش تهیه کرده بود که نشان می داد مخابرات روزهای بسیار بدی در پیش دارد.
او معتقد بود برای نجات مخابرات باید چند کار با هم صورت بگیرد. یکی اینکه حتما باید بتوانیم تعرفه ها را افزایش دهیم. دوم اینکه ۱۲ هزار نفر از نیروها را کاهش دهیم.
این بخش از نظرات ایشان، امروز به عنوان شایعات خردکننده در سیستم منتشر شده است در حالی که اینها صرفا نظراتی است برای بهبود وضعیت مخابرات در ذهن ها مطرح شده ولی نمی دانم چگونه در داخل سیستم به شکل بسیار آزاردهنده ای منتشر شده است.
ایشان معتقد بود مخابرات ۴۰۰۰ نفر از نیروهای رسمی را در حال بازنشستگی دارد.باید بتواند  با امکانات تشویقی این گروه را بازنشسته کند.البته پیشنهادات بسیار عالی هم برای بازنشستگی مطرح می کرد.آنانی که محاسبات ذهنی افراد را به عنوان شایعات  مطرح می کنند نمی دانم چرا بخش های مفیدش را حذف می کنند.

علاوه بر این بازنشستگی در این طرح، باید حدود ۸۰۰۰ نفر از نیروهای شرکتی در طی ۴ سال کم شوند.سالی ۲ هزار نفر.

در طرح می شد شرکتی ها را با امکانات بسیار خوب و با ۳۰ روز حقوق، بازنشسته کرد.کاملا اختیاری و به دلخواه خودشان.

 

کل این طرح، هنوز نه مکتوب شده و نه به هیئت مدیره برده شده.یعنی فقط در مرحله طرح ذهنی یکی از مدیران بوده است.

آنچه موجب نگرانی همکاران شرکتی شده همین کاهش ۸ هزار نفر بوده است.غافل از اینکه اصولا بازنشستگی کاملا امری اختیاری است ضمن اینکه وقتی بخواهند یک نفر را با ۲۵ سال سابقه ولی با ۳۰ روز حقوق بازنشسته کنند باید بابت آن ۵ سال پول زیادی به تامین اجتماعی پرداخت گردد.

 

این مطالب را حداقل یک ماه قبل شنیدم. در حقیقت برای مشورت و گرفتن نظر مطرح شده بود. اما پس از مدتی دیدم به شکل بسیار آزاردهنده ای در بین نیروهای شرکتی مطرح شده.برای بازگشت ارامش به جمع نیروهای شرکتی مجبور به توضیح این امر شدم. تاکنون هر گاه طرف مشورت و یا گفتگو قرار گرفته ام هرگز اطلاعاتش را فاش نکرده ام اما این بار مجبور به این امر شدم و بابت آن عذرخواهی می کنم.

 

36 نظرات
  1. م ا می گوید

    تعداد نیروی تی سی تی بحدی هستند که خداوکیلی از زوربیکاری خسته می شوند ولی پرسنل شسکام حتی تاغروب وتعطیلی هم یا خرابی رفع می کنند یا سیم کشی .یک سری پرسنل هستند که ماشاالله هرچی داتون بخواه فربه شده اند ساعت اداری یا جیم فنگ هستند یا درحال چرت زدن ودورهم جمع شدن وپای موبایل واینترنت اداره وتلفن گفتن ان اداره وان شهرستان وان قسمتها کار نداریم فقط کارشان هم شده طعنه وکنایه وچرا این رسمیها شرشان را از سر مخابرات برنمی دارند جالبه حقوقشان که هر روز گریه می کنند ومی نالند شده نزدیک به کارکنان رسمی بالای ۲۵سال سابقه از ۸میلیون تومان عادی تا نگهبانان ۱۲میلیونتومان برابر با رسمیها
    یک سری از رانندگان وشرکتیها بازنشسته هستند ونمی روند یا حقوق بازنشستگی می گیرند وبرای این دوشرکت هم کارمی کنند تعدادشان بسیار مخصوصا در خودروهای استیجاری >جالبه انقدر راننده علاف درمخابرات الکی پرسه می زند که کارکنان دیگه از دستشان خسته شدند وتعدادبسیار مازاد که چون پارتی دارند انان را رها تا شرکت چابکسازی شود
    نتیجه:۱-شرکت مخابرات تعدادمازاد تی سی تی را به شسکام انتقال دهد خیلی از مشکلاب کمبود درقسمتهای فنی حل می گردد
    ۲-رانندگانیکه حق بیمه از انان کسر نمی گردد تاکید می کنم حق بیمه کسر نمی گردد اینها تماما بازنشسته وحقوق بازنشستگی از سازمانهای بیمه گردریافت می کنند امار علی برکت الله
    ۳-پرسنلی که بیکاره وفقط درساعت اداری ورود می کند ودرساعت اداری خروج می کند چه لزومی دارد که ماهیانه ۴۰و۵۰و۶۰ساعت اضافه کاری دریافت کند مخصوصا اداری ومشترکین و…درصورتیکه شسکام ومخصوصا پرسنل شبکه بیش از ساعت اداری اش حتی تا ساعت ۸و۹شب وتعطیلی هم کار می کند با ۵و۱۰ساعت اضافه کار (مشاورین محترم مدیر عامل درجریان باشید)
    موارد بسیار است وقابل حل وکاهش هزینه وافزایش درامد -هرچند به مزاق یک سریها خوشایند نیست اما باید پیگیر وحل شود
    ا ص ف ه ا ن

  2. مجید می گوید

    متاسفانه تو این بل بشو هایی که یکی پس از دیگری رو مُخه آدمای این مملکته
    بچه های شرکتی مخابرات قوض بالا قوض دارن
    از شایعات و احتمالات و اجحافات تا …..
    پرداخت نشدن حق بیمه هم بهش باید اضافه کرد
    با حال نزار رفتم دکتر میگه اعتبار نداره بیمه شما

    یعنی خاک باید بر مخابرات و شرکتهاش
    مرگ هم برای ما

  3. آذربایجان غربی می گوید

    والا اوضاع یه جوری شده همه ما حاضریم یه چیزی هم دستی بدیم از این آشفته بازار خلاص بشیم با این روسای ادارات جدید و نابلد که به کار گذاشته شدند اداره مخابرات روز به روز عقب میره
    خدا رحم کنه به هممون

  4. ناشناس می گوید

    یعنی اگر این دروغ بازنشستگی شرکتی ها راست باشه یک عمر دعا گوی خودتان و بچه ها و اجداد مدیران مخابرات هستیم که ما رو از این استرس و بی هویتی نجات میدهید فقط این کار خیر و انجام بدید مخابرات ارزونی خودتون

  5. م . ک خرسان شمالی می گوید

    سلام همشهری
    اگه واقعا ۸۰۰۰ نیروی شرکتی مازاد وجود داره که خود من هم قبول دارن ولی یه چیزی با عقل جور در نمیاد پس چرا هر روز به بهانه های مختلف نیرو اضافه میشه !
    چرا از همین نیروهای مازاد استفاده نمیکنن

  6. شسکام می گوید

    با سلام و عرض ادب خدمت همه همکاران بنده خود اگر این طرح اجرا بشه اولین نفری هستم که فرم باز نشستگی را امضا می کنم وار شر این استرس وبی برنامه‌گی مخابرات رخت بشم

  7. میل به خدمت می گوید

    با سلام
    تا وقتی کارمندی که خودش رو رسمی داره و از سهمیه و ایثارگر و …. استخدام شده و چندین دهه حقوق و مزایای مطلوب رو گرفته
    ولی الان با ۳۷ سال خدمت فقط از اتاقی به اتاق دیگه منتقل میشه و ریالی از مزایاش کم نمیشه

    هنوز داره با فراغ بال خدمت!! میکنه

    صحبت از بازنشستگی نیروهای شرکتی خنده دارترین جوک است!

    چطور مخابرات نمی تونه به این میل به خدمت های نزدیک ۴ دهه بگه
    بابا بسه دیگه
    به خدا خسته شدیم
    خدایا بسه دیگه
    خدمت!!

    چطور روش میشه به نیروهای شرکتی ورود کنه
    البته ساماندهی نیروهای متخصص و دانشگاهی این قشر هم جز بدیهات است
    ولی چرا در بحث بازنشستگی بالای ۳۰ سال کارکنان رسمی تمام قوانین دولتی و خاص رو مخابرات اجرا میکنه، نه قواعد شرکت های تجاری

    از وجود این عزیزان میل خدمت بالای ۳۰ و ۳۵ سال در استان هایی که کمبود نیرو دارند استفاده کنید

    1. رسمی می گوید

      چون قانون به اونها اجازه میده.چون وقتی اونا رسمی بودن وشرکت را میساختن شما هنوز به دنیا نیومده بودی.چون شما درزمان منع استخدام وغیرقانونی وارد شرکت شدی.جون…..

      1. میل به خدمت می گوید

        استخدام شدین که تا ۴۰ سال حقوق و مزایا بگیرین
        شرایط استخدام دهه ۶۰ و ۷۰ تحویل مدارک و انتخاب اینکه در چه نهادی می خوای کار کنی بود، با سوم راهنمایی تربیت معلم می رفتند و معلم میشدند
        آقا جان رسمی شرایط عرضه و تقاضای کار این چتد ساله با اون زمان رو هم درنظر بگیر و بعد قضاوت کن
        هر جور استخدام شدی نوش جانت
        ولی جای دیگه غیر مخابرات می تونستی تا ۴۰ سال شاغل باشی!
        بحث سر این بود که مخابرات واسه همه چه مدیر و ریس و کارشناس یک تاریخ مشخص بزاره واسه بازنشسنگی. ‌مزایای بازنشستگی رو هم بده استثنا رو هم برداره
        اگه می خواد تحول ایجاد کنه

      2. ناشناس می گوید

        سلام.در جواب همکار رسمی ،مگه همه همکاران رسمی با آزمون اومدن وبا داشتن تخصص اومدن مخابرات که نیروههای شرکتی بدون آزمون و …وارد مخابرات شدن.
        خیلی از رسمی ها به واسطه سهمیه های جانبازی و …اومدن بدون …..

      3. دهه ۶۰ می گوید

        چرا به شما بر خورده؟
        کدام ارگان دیکه می تونستی تا ۴۰ سال خدمت کنی اونم با کل مزایا
        اونم وقتی کارفرما بگه
        دیگه نیاز ندارم
        اینقدر واژه رسمی رو توی سر نسلی که چوب شرایط را می خورد نزنید
        استخدام های دهه ۶۰ تا ۷۰ فقط لازم بود مدارک تحویل بدن که دولت بگه شما کجا برو کار کن اونم بعد یکسال رسمی

        اما الان چه
        در سطح کشور وضعیت عرضه و تقاضای کار چگونه است؟
        نیروی شرکتی گناهش اینه که به جای استخدام در دهه ۶۰
        در دهه ۶۰ به دنیا آمده است
        حق طبیعی شما است که استخدام شدید حقوق خوب گرفتید امنیت شغلی داشتید
        الان هم مخابرات مطالبات و برای های بازنشستگی شما رو باید پرداخت کنه
        ولی خواهشا دیگه وقتی می بینید وضعیت حقوق مخابرات رو و انبوه نیروهائی که از اول با حداقل ها دارند دست و پنجه نرم میکنند
        شما که صاحب زندگی و امکانات شده اید
        به محض رسیدن به یک سن مطلوب بازنشستگی بلا استثنا همه چه مدیر و چه کارشناس و با احترام خداحافظی فرمائید
        واقعا اگه فشار کاری باشه و استرس شغلی کسی میتونه بیشتر از ۳۰ سال خدمت کنه
        کاش این همه بیکار و با حداقل قانون کار در سرتاسر ایران در زمان شما متولد شده بودند
        نه اینکه در یک رقابت چندین هزار نفری واسه یک شغل با حداقل حقوق بسوزین و بسازین

  8. شرکتی.. می گوید

    سلام خدا قوت. بابا ما که از خدامون هست بیاند سختی کار ما را حساب کنند بازنشست بشیم از دلهرها نجات پیدا کنیم بیاند سختی کار بچه ها که بهشون میخوره حساب کنند بازنشسته کنند ۹۰ درصد بچه ها میرند مطمن باشید

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      اینم خوبه
      ولی سختی کار رو خود بیمه هم باید قبول کنه
      توافقش باید قبلا انجام شده باشه
      البته معنیش این نیست که الان نمیشه

      1. ناشناس می گوید

        سختی کار تعریف خاصی دارد شامل دژبرو راننده یونیماک و دکل کارو… واصلا بیمه زیر بار نمی که هیچی اگرهم قبول کند حقوق ۵سال را با افزایش ۲۰درصد سالانه یکجا دریافت می کند تا حقوق سی سال را بپردازد در مخابرات در یک استان تا بحال فقط ۲نفر را شامل شده است

      2. هد فامیل می گوید

        سلام. احتراما بحث سختی کار هزینه های زیادی هم برای شرکت دارد. اول اینکه مبلغ سهم بیمه بیشتری باید بپردازد و میزان مرخصی سختی کار بیشتر است و باید مابه التفاوت بیشتری بدهد از همه مهمتر اینکه شرایط سختی کار بسیار پیچیده است و نظر چندین ارگان سازمان بیرونی در تاییدش باید لحاظ بشه….در رسته های شغلی مخابرات تنها دکل بند ها هستند که شاملشون میشه اونم تحت شرایطی….با توجه به جمیع موارد عنوان شده شرکت تا بتواند زیر بار سختی کار نمیرود حتی مواردی که قانونا باید برود… چه برسد به ….

      3. رساگو می گوید

        باسلام و عرض ادب جناب سردبیر عزیز وهمکاران گرامی.درخصوص بیمه سخت وزیان اور :توافقی نیست بلکه ،شغل مدنظر باید موردتایید تامین اجتماعی قراربگیروحق بیمه بیشتری ازسوی کارفرما وکارمندبه سازمان مذکور واریز گرددکه تاکنون این اتفاق برای همکاران نیفتاده .علی ایحال شایدمنظور بازنشستگی پیش از موعد باشدکه این هم فقط برای شرکتهای دولتی میباشدکه درسال ۸۵باپرداخت پول زیادی به صندوقهای بیمه ،همکاران زیادی بازنشسته شدند.سلامت وشادباشید

        1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

          سلام
          من متوجه حرف ایشون شدم
          ممنونم از توضیحتون

  9. سهراب می گوید

    این ۳خبر را پیگیری کنید؟
    ۱_میگن خوارو بار بازنشستگان را یک حقوق روی سایت گذاشتن برای پرداخت.ببینید صحت داره؟
    ۲_احکام را کی میزنند
    ۳_از جلسه امروز مجلس خبر بگذارید کیا هستن

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      ۱- نمیدونم
      ۲- مطلب گذاشتم دو شب پیش
      ۳- جلسه اش دیروز بوده یا امروزه؟
      اگر امروز بوده میذاریم

      1. سهراب می گوید

        از احکام خبری نگذاشتید.چک کنید داخل پست ها…؟کی قراره احکامو بزنند

    2. ناشناس می گوید

      رفاهیات بازنشستگان ازبهمن تاحال فعلا بحساب مطالباتشان سند خورده است

  10. پسرک تنها می گوید

    سلام سردبیر یه سوال شما خودتان چند سال خدمت کردید ¡¡¡¡¡¡

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      ای بابا
      چه اهمیتی داره پسر خوب

  11. ناشناس می گوید

    حق دارند،خصوصی سازی هم از همین حرفها شروع شد.

  12. بازنشسته ۹درصد۱۴۰۰ می گوید

    جناب سر دبیر شما ۹ درصدی هستید و بالای ۳۰ سال خدمت و رییس اداره شما خبر داشتی چه خبره و خود را بازنشست نکردی و تنزل پست هم نگرفتی و به ما در سایت اعلام نکردی

  13. سونامی می گوید

    من حاضرم هزینه مابقی بیمه رو بدم و برم ، از عذاب مخابرات راحت بشم
    کاش مخابرات از تامین اجتماعی میخواست همکاری کنه باهامون

  14. ناشناس می گوید

    باسلام امیدوارم این طرح راپیشنهادبدهند وعمل کنند مانیروهای شرکتی حتما ار این طرح استقبال میکنیم تا ارامش پیداکنیم واز شراین شرکت راحت شویم

  15. عبدا... می گوید

    ماهرچه به این همکاران شرکتی گفتیم بارفتن نیروهای رسمی مشکلی از شماحل نخواهد شدوفشار برشمارابیشتر میکنند .متاسفانه حرف این پدران باتجربه و پیرشان راگوش نکردند ومدام به آنها توهین کردند که باید بروند وشرکت رادست مانیروهای جوان بدهند .خوب خودتان خواستید بفرمایید ..ولی ماز اخراج شما خرسند نخواهیم شد وازشما حمایت میکنیم چون به حساب جوانیتان میگذاریم …

  16. شرکتی می گوید

    این طرح۲۵سال خیلی عالیه بابا ازشرمخابرات لعنتی راحت میشیم صدرحمت به تامین اجتماعی وحقوق بازنشستگی اش دیگه دلهره دیرشدن حقوق ونریختن بیمه وهزارکوفت وزهرماررو نداریم.

  17. رسمی می گوید

    “.باید بتواند با امکانات تشویقی این گروه را بازنشسته کند.البته پیشنهادات بسیار عالی هم برای بازنشستگی مطرح می کرد”
    این شد یه چیزی .بااین شرایط وبااحترام،ونه بازور وتهدید. اکثرهمکاران ۳۰سال به بالا حاضرند ازشر این شرکت ومدیرانش خلاص شوند.

  18. شرکتی می گوید

    محاسبات ذهنی آدم های مریض
    بسیار ترسناک است
    پرسنل شرکتی حق دارند دلهره داسته باشند

  19. حمید می گوید

    ان مدیری که چنین پیشنهادی مطرح میکنه خودش جزء کسانی است که با ۳۵سال سابقه میز و پستو حقوق بالاش رو ول نمی کنه آنوقت برای نیروی شرکتی که با حداقل حقوق بیشترین کار رو ارش می کشند نظر میده
    مشکل اینجاست که سیستم مدیریتی مخابرات بجای ایجاد فرصتهای درآمد رایی و جوانگرایی در سیستم مدیریتی فشار به دولت برای افزایش تعرفه ها فقط به دنبال تعدیل نیرو و فشار به کارکنان هستندنمیدانم چرا هیچ فقط این مدیران از خودشان شروع نمی کنند

  20. علی می گوید

    طرح ۲۵سال،برای نیروهای رسمی بسیار جذاب است من شخصا اگه این طرح برای نیرو های رسمی اعمال شود تا جایی که اطلاع دارم من و تعداد بسیار زیادی از همکاران استقبال خواهیم کرد

    1. همکار بازنشسته می گوید

      چون الان ۲۵سال سابقه کارهستی این حرف رامیزنی وقتی سابقه کاریت ۳۰سال شد انوقت تا ۴۰سال میخوای بمونی .

      1. هد فامیل از مرکزی می گوید

        خدا شاهده بیا تعهد محضری میدم که ۲۵ سال یک ثانیه هم نخواهم ماند داداشم…۳۰ سال که سهله…خره هم بخوره در مخابرات… علی الخصوص مخابرات منطقه مرکزی…
        قانون تامین اجتماعی را باید اصلاح کنند و اختیاری اباشد شاید کسی دوست داشت با ۲۵ روز حقوق بازنشست بشه برای انها سهم بیمه بیشتری طلب کنند مثلا برای ۵ سال آخر خدمتشون و طرف با ۲۵ سال سابقه و ۲۵ روز حقوق بتونه بازنشست بشه.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

The maximum upload file size: 64 MB. You can upload: image, audio, video, document, spreadsheet, interactive, text, archive, other. Links to YouTube, Facebook, Twitter and other services inserted in the comment text will be automatically embedded. Drop files here