پرسیده اید، آیا مخابرات مشمول طرح بکارگیری و ساماندهی نیروهای شرکتی می شود یا خیر.

مخابرات ما- در این ایام سوالات بسیاری از دوستان شرکتی در باب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی پرسیده شده است.ما از همان ابتدا که این طرح در مجلس مطرح شد از نمایندگان مردم خواستیم صراحتا تکلیف مخابرات را روشن کنند و هیچ چیزی را به اگر و اما نسپارند.در عین حال نشانه های زیادی دیده می شود که این بار واقعا نیروهای شرکتی به سامانی برسند و از این وضعیت خارج شوند.

ما پاسخ این سوال را در چند بخش عرضه می کنیم.

اول اینکه هیچ دلیلی ندارد قوانین معمول کشور شامل همه بشود بجز مخابرات.هدف مجلس از این طرح ساماندهی نیروهایی است که با دستمزد غیر معمول در اختیار شرکتهای تامین نیرو قرار گرفته اند.لذا باید این طرح شامل شرکتهای بزرگی مثل مخابرات هم بشود.

دوم اینکه وقتی شرکت مخابرات اجرای طرح ایثارگری را می پذیرد نمی شود طرحی معادل آن را نپذیرد.ساماندهی و استخدام ایثارگران و خانواده آنها در حالی پذیرفته شده است که تا امروز واحد حقوقی مخابرات همه طرح های اینچنینی را به بهانه خصوصی بود مخابرات رد کرده است.این تغییر رویکرد را به فال نیک می گیریم و از آن استقبال می کنیم و پس از آن منتظر اجرای طرح های مشابه آن هستیم.

سوم اینکه بر اساس ماده 29قانون 5 ساله ششم توسعه، وقتی مشمولین قانون ذکر می شوند شرکتهای دولتی و ستاد اجرائی را مشمول این طرح می دانند.

از سویی 40 درصد از سهام مخابرات در اختیار دولت است از سوی دیگر 40 درصد از سهامش در اختیار ستاد اجرائی و بنیاد تعاون است.هر دوی اینها در قانون صراحتا ذکر شده اند.بنابراین 80 درصد از سهامش مشمول طرح است.

چهارم اینکه نمایندگان نیروهای شرکتی که با نمایندگان مجلس گفتگو کرده اند خبر آورده اند که این بار نمایندگان مردم مصمم هستند که مخابرات این طرح را اجرا کند.

پنجم اینکه این تشتت و ناهمگونی و بی عدالتی نمی تواند دوام داشته باشد.قبلا نیز در سال 1399 اخطار کرده بودیم که اگر مخابرات خودش بسوی ساماندهی نیروهای شرکتی نرود این امر به اجبار تحمیل خواهد شد.اینک به همان وضعیت اجبار رسیده ایم.

اما عده زیادی از دوستان می خواهند نظر شخصی ما  را بدانند.در این باب بسیار روشن و شفاف بارها اعلام کرده ایم که وضعیت جاری بی عدالتی محض است.شرایط کشور و کمبود شغل باعث شده جوانان به اجبار شرایط کارفرما را بپذیرند اما این حالت دوامی نخواهد داشت.شرکت مخابرات با تغییر تعرفه ها باید به دنبال افزایش درآمد و تامین حقوق مناسب برای همه نیروهایش از جمله نیروهای شرکتی باشد.ضمن اینکه اصولا تقسیم بندی نیروها به مخابراتی و شرکتی تبعیض آشکار بین نیروهاست.

بنابراین نظر شخصی ما کاملا روشن و واضح است.اصولا باید شرکتهای تامین نیرو برچیده شوند و دستمزد عادلانه  به همه پرداخت گردد.حداقل قرارداد مستقیم حق طبیعی یک کارمند است.