حق جذب و تقاضای ورود امتیاز برای کارکنان
مخابرات ما- روسا و مدیران قسمت ها نمره کارکنان را برای محاسبه حق جذب وارد کنند.
مخابرات ما- بر اساس برنامه قبلی در معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات ایران، برنامه اجرای امتیاز حق جذب برای کارکنان این شرکت در مسیر اجرا قرار گرفت.
در استانهای مختلف – به نظر می رسد برای کم کردن بار سرور Hr- به نوبت برای مدیران و روسای هر بخش پیامی در Hr دیده می شود که امتیاز کارکنان مجموعه خود را بر اساس شاخص تعیین شده وارد کند.
این امتیاز عددی بین ۰ تا ۱۴ خواهد بود که به معنی قرار گرفتن ۱۴ درصد از مبلغ حق جذب به نظر رئیس قسمت خواهد بود.
نحوه محاسبه مبلغ نهایی حق جذب در دستورالعمل معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات ایران مشخص شده است.
امروز ۲۴ دی ۱۳۹۹ تاکنون بن خواربار بازنشستگان آذر ۱۳۹۹ پرداخت نشده است !!!!!!!
مخابرات با این مدیران و معاون ها و مشاورها به گدایی افتاده
سلام تا بحال چندتا استان حق جذب را اعمال کرده
سلام
۲۰درصد(یک پنجم)از درصد هر ردیف شغلی در اختیار مدیر میباشد.
چرا مخابرات ایران ۵ ماه است هزینه های درمانی را پرداخت نکرده است بیمه تکمیلی مشکلی ندارد مخابرات پول به بیمه نمیدهد که پرداخت کند ؟
البته که شرکتی که هر مدیرش ۱۰ سال بچسبه به میز ریاست و ناراحتی نداشته باشه بابت از دست رفتن پستش معلومه که همه جور ظلم به پرسنلش میکنه و نمره تو هوا میده.سردبیر مرحله سوم شورای صنفی تغییر مدیران است
ای کاش نمره حق جذب اصلا دست مدیران نبود.بخدا قسم رئیس اداره ما برای یکی از همکارانم توضیح داده بود اذر ماه ۶۰ ساعت اضافه کار و ده ماموریت برای خودش ثبت کرده بوده که چیزی حدود ۵ ملیون میشه و فیشش با بقیه چیزی دیگه چیزی بین ۱۳ تا ۱۵ دریافتی داشته
حالا من یه کارمند که همه کارها رو مرتب انجام میدم و در حال بازنشستگی دو ماهه برای همه گروها را ثبت کردن برای من ثبت نشده.زنگ زدم پرسیدم میگن مدیراتون نمره عملکردتون از از ده نمره را کم داده و شامل شما نمیشه.
حرفم اینجاست اقای مدیر.تو که اضافه کار و ماموریت و همچیز برا خودت الکی ردیف میکنی.حق من کارمند که در ماه ۵ملیون میگیرم و همه میره برای قسط دادن را چرا میخوری.خیلی ناراحتی حالا گروه منو بزنند و ۲۰۰ تا ۴۰۰ هزار به حقوقم اضافه بشه
خدا جای حق نشسته.ظلم کنید یجا پس میدید
فرهادی عزیز سلام ،درتهران باکمترازنمره۱۰گروه داده اند،بنظرمن مشکل چیز دیگریت که کارگزینی به شمانگفته،مثلا ۳۰سال به بالاهستیدیاسیستم کارگزینی مشکل داشته علی ایحال باپیگیری چه از استان وچه از ایران مشکلتان برترفع میشود ،ضمنا مگر کسی میتواند برای خودش اضافه کار یا ماموریت بدون تایید مدیرش ردکند ،همه چیز سیستمی است
رساگوی عزیزم
در استان ما نمره طرف کم بوده در سال ۹۶ -۹۷ حالا گروه بهش نمیدن
سردبیرمحترم وگرامی،بحث مادرخصوص امتیاز ۱۰ نمره ای میباشد که ازسوی مدیر داده میشودوبنظر منظور جنابعالی نمرعملکرد میباشد که این راباید ازکارگزینی سوال نمایید،ممنون که پاسخ دادید،سلامت وشاد باشید
مزخرفترین چارچوبی که برای امتیاز بندی درست کردند همین حق جذب بود . مثلا اگر کارشناس مسئولی فردا شد کارشناس مسئول جای دیگه چون باید بشه ۵سال فعالیت در جای جدید امتیاز ازش کم میشه !گزارش خودشو تنظیم میکنه در توافقات عملکردی یعنی گزارش کار روزانه خودش و الکی معلوم نیست از چند باید چند بگیره ؟ یهو میگن باید ۹۵میگرفتی !۱۱٫٫٫٫٫آخه خدا ازتون نگذره این چه آش شله قلمکاریه که درست کردید؟
سلام، سردبیر محترم
لطفا یه گزارش از وضعیت استانهایی که نمرات کارکنان ۸۰ به پایین بوده و حق جذب نگرفتند تهیه کنید؟ ظاهرا” چند مدیر منطقه پیگیر هستند حداقل امتیاز پایین تر بیاد.
پیگیری حقوق اولیه کارکنان و ناتوانی مدیران مخبرات در رفع مشکلات اولیه به دلیل ضعف در تولید درآمد وکنترل هزینه ها حیثیت شرکت را از بین برده است
برای نجات مخابرات اقدام کنید
پیگگیری رو خوب اومدی جناب سردبیر.
تمام عقده هاشون رو توی این امتیاز خالی کردن.😔
شایدهم نتیجه تمام عملکردتان رادراین امتازگرفتید
به نظرم رئیسی چیزی هستی و اگرنه به این بنده خدا این جوری جواب نمی دادی
با سلام آیا نیروهای خدمات اول وشسگام هم شامل حق جذب میشوم
با سلام حکم حق جذب در تهران روی hrقرار گرفته اینجوری که تو حکم من هست این درصد بندی به این شکلی که تو بخشنامه بوده نیست .هم خودم و هم همکاران چون کارشناس هستیم ۶۰درصد محاسبه شده
سلام ، آخرش ۶۰ درصد محاسبه شده یا نه ؟؟؟
یعنی از این ماه پرداخت میشه یا واسه دلخوشی زدند؟
سلام
ممکنه تصویری از حکم بدون مشخصات خودتون بذارید
پس چه جور حساب شده؟
ای ب بخت کارمندحتما ۳میدن.
فقط ازروی کینه خداکنه عمدی کم ندن که خداجای حق نشسته سلام ندادی .کم دادن به من ۳۲ساله غیربومی هم هست مدیررحم نکردبخدا.
اکبر آقا
ایا پیگگیری کردی این مشکل رو؟
راهی غیر از این که الان داریم انجام میدیم؟
برای کارشناسها از ۱۲ نیست؟
سلام
بسته به جایگاه. کارشناس ۱۲ بود کارشناس مسئول تا ۱۴ بود
من دیگه نفرات دیگری در زیرمجموعه نداشتم