صفحه ویژه نیروهای خدمات اول(۴)

مخابرات ما- وقتی نوشتید که صفحه قبلی بسختی باز می شود متوجه شدیم که صفحه قبلی بدلیل افزایش تعداد کامنتها کند شده است. ضمن اینکه شما علاقمندید صفحه نیروهای شرکتی از شرکت خدمات اول جدا باشد. ما هم چنین کردیم.

 

صفحه قبلی نیروهای شرکتی و خدمات اول(۳)

 

….. تعداد بازدید : ۰ ….

102 نظر

  1. 51

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام مجدد و تشکر از پیگیری هاتون
    خراسان رضوی واریز شد

    پاسخ
  2. 50

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی و تبریک حلول ماه مبارک رمضان
    اینبار هم حکایت پرداخت حقوق خدمات اول خراسان رضوی شد مثل حقوق قبلی
    یعنی چهراشنبه چک رو دادن به خدمات اول همه تا پنجشنبه عصر منتظر واریز حقوق بودیم و دلمون صابون زده بودیم که پنجشنبه عصر میریم خرید ماه رمضون، اما هنوز از واریزی خبری نیست
    ماه پیش هم چهارشنبه چک رو گرفتن و شنبه ساعت ۱۰ونیم صبح واریز کردن
    این ماه هم ظاهرا قراره همینطوری بشه
    حالا حکایتش چیه ؟ جای تأمل داره
    البته فکر کنم زبون دراز بتونه جوابمون رو بده
    یکی نیست بگه آخه ماهم قراره روزه بگیریم فقط که بزرگان روزه نمیگیرن بخدا ماهم مسلمونیم و عاشق ماه رمضون اما با سفره خالی یه کم سخته روزه گرفتن
    ما عادت کردیم به سختی کشیدن بچه هامون که تحمل ندارن
    لطفا به گوش آقایون برسونین موندن پول دوشبانه روز توی حسابا برکتش رو کم میکنه اما نه واسه ما بلکه واسه شرکت ها
    ممنون و التماس دعا

    پاسخ
    1. 50.1

      سردبیر

      چشم
      سابقه اطلاعات من نشون میده اونا اهل خوابوندن پول توی حساب نیستن.خداییش نیستن.
      اما اینکه خراسان پولی رو تکه تکه بده تا …. بعدش به همه بگه دادم …. حرف دیگری است .بذار خبرشو برات میارم.
      زبون دراز نبود امروز

      پاسخ
      1. 50.1.1

        سردبیر

        یک ساعت بعد ،دوباره سلام
        نگفتم!
        من با بقیه مدیران خدمات اول کاری ندارم ولی مدیر مالی اش هرگز چنین کاری نخواهد کرد.
        زنگ که زدم همه عصبانی بودن.بدون اینکه چیزی بپرسم بمن گفتن: رئیس شعبه بانک ما عوض شده یه کارهایی میکنه که سابقه نداشته!
        او گفت: مثلا چهارشنبه بعد از ظهر پول سه استان خراسان شمالی کهگیلویه و بویر احمد و خراسان رضوی رو فرستادیم قرار بوده تا شب واریز کنه.پول رو از حساب ما درآورده ولی نریخته به حساب شاپرک و بانک مرکزی و حساب کارکنان شرکت!امروز صبح که همکاران زنگ زدن رفتیم بانک پیگیری کردیم تازه متوجه شدیم که چه کرده!
        خب خوندین؟
        یک کلمه سعی کردم بهش اضافه نکنم.
        البته این دلایل کافی نیست برای عدم واریزی.اما فقط برای اون بخشی از حرفتون نوشتم که گفتین پول رو توی حساب می خوابونن.
        میدونی چیه؟
        در طی این مدت تجربه های عجیبی داشتم.تقریبا چشم بسته می تونم بهتون بگم که چه کسی چه کرده و در چه موضوعی چقدر سهم داره!
        این دید بمن کمک کرده از راه دور آنالیز کنم.وگرنه ……
        امروز دنبالشم مشکل حل بشه.

        پاسخ
        1. 50.1.1.1

          يك خدمات اولي مشهد

          ممنون جناب سردبیر
          راستش ماه پیش هم همینطور شده بود این ماه هم که اینطوری شد و مسئولین در نمایندگی مشهد جواب درستی به ما ندادن همین مسئله باعث شد طرز فکرمون روز اول ماه مبارک به سمتی بره که شاید نباید میرفت
          من از شما عذر میخوام و ممنونم که پیگیر هستید
          امیدوارم خداوند از سر تقصیرات ما بگذره و اون رئیس شعبه رو هم به راه راست هدایت کنه
          و همچنین امیدورام پیگیری های مسئولین خدمات اول زودتر به نتیجه برسه تا همکارامون بیشتر از این در این ماه عزیز جلو خانواده هاشون شرمنده نشن
          بازم ممنون

  3. 49

    مهدی

    با سلام
    بفرمایید اینم یه دست گل جدید از منابع انسانی!!!
    یه بلایی سر قراردادهای بچهای پیمانکاری خدمات اول تو تجاری مخابرات ایران اورده که امروز ۲ خرداد تو منابع انسانی تحصن کردن!
    معلوم نیست چه بندی تو قرارداد شون بوده که هچ کس امضا نکرده و منابع انسان حقوقشون رو نریخده!!!!
    تازه واسه یکسری مسائل دیگه که خودتون می تونید تحقق کنید وکیل گرفتن!!
    حالا هی به مرکز تماس زور بگین و تو قرار دادشون بنویسید پاسخگو تهدید کنید هر کی امضا نکنه ال میشه بل میشه ببنیم حریف این تجاری های قدرمتند میشین!!!
    یا مثل آزمون که این افراد یکی از دلایل کنسل شدنش بودن می تونن باعث کنسل شدن آقای مدیر جدید بشن!!!!

    پاسخ
    1. 49.1

      علی

      تقصیر مخابراته که این آدما رو نگه داشته تو سیستم اگر اینقدر قراردادتون مشکل داره استعفا بدید برید چرا دو دستی چسبیدید بهش. خوب چی بنویسن تو قرارداد مگه شماها اپراتور نهیستید؟

      پاسخ
      1. 49.1.1

        کارشناس

        قتی کارشناس بشه پاسخگو دیگه تا تهش رو باید خوند سال بعد تو قرارداد مینویسند عمله .شما نفست از جای گرم میاد .گلابی

        پاسخ
    2. 49.2

      پیمانی

      ما بچه های خدمات اول وکیل می خوایم بگیریم برای طرح طبقه بندی و غیره از مخابرات و tct شکایت کنیم ۸۰ نفریم ۱۰۰ تا بشیم وکیل میگیریم دیروز اصغر نجات اومده تجاری محکوم شده در رفته جلسه رو ترک کرده

      پاسخ
      1. 49.2.1

        علی

        اصغر نجات؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ها ها ها شما فکر کنم جزء دیپلمه های خدمات اولی

        پاسخ
  4. 48

    خدمات اول گلستان

    سلام دوستان عزیزم
    حقوق نیروهای خدمات اول واریز شد
    سپاس از مسئولین استانی

    انتظار میرود مدیران عالی شرکت مخابرات ایران برای یکبار هم شده تکلیف نیروهای متخصص و تحصیلکرده رو مشخص نماید
    با سپاس
    امیدوارم هر چه زودتر سردبیر هم روزه شکستش رو بشکنه و امده روزه گرفتن ماه رمضون باشه

    پاسخ
  5. 47

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۹۱۸۷۹ ۱۳۹۶/۰۲/۳۱ ۰۹:۴۳:۴۶ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جمعی از شرکتی‌های مخابرات در تماس با ایلنا:
    رفع تبعیض در مخابرات؛ خواسته ما از دولت دوازدهم
    رفع تبعیض در مخابرات؛ خواسته ما از دولت دوازدهم

    کارکنان شرکتی مخابرات می‌گویند مطالبه اصلی ما از دولت دوازدهم، رفع تبعیض ها در مخابرات و یکسان سازی حقوق و مزایا است.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، پس از اعلام نتایج انتخابات ریاست جمهوری دوازدهم و انتخاب حسن روحانی به عنوان رئیس جمهور، شرکتی‌های مخابرات که پیش از این بارها از شهرهای دور و نزدیک به تهران آمده اند و با برگزاری تجمعات صنفی خواستار رسیدگی به وضعیت نابسامان خود شده‌اند، می‌گویند مطالبات خود را فراموش نمی‌کنیم و از دولت دوازدهم می‌خواهیم که شرایط شغلی مخابرات را تغییر دهد.

    این کارکنان که خواستار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عقد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض بین کارکنان رسمی و شرکتی هستند، با انتقاد از عملکرد نامناسب شرکت مخابرات ایران می‌گویند: در ماههای گذشته مجلس به مخابرات مهلت داد تا به وضعیت شغلی ما رسیدگی کند؛ حالا هفته ها از پایان این مهلت گذشته ولی ما همچنان بلاتکلیفیم.

    کارکنان شرکتی مخابرات خواستار توجه دولت دوازدهم به قانون کار یکسان-مزد یکسان در ارگان های دولتی هستند و می‌گویند امیدواریم حقوق قانونی به فراموشی سپرده شده کارگران در دولت دوازدهم احیا شود.

    پاسخ
  6. 46

    شرکتی آزمون داده

    راستی واقعا از اعلام نتایج این قدر میترسند

    پاسخ
    1. 46.1

      ناشناس

      احتمالا به سود مخابرات نیست اعلام نتایج
      مخابرات نمیاد برای مرکز تماس که ازمون دادن و قبول شدن حقوق کارشناسبچی بده

      پاسخ
    2. 46.2

      مهدی

      با سلام
      وقتی آقای x در تجاری وابسته آقای y در منابع انسانی و این آقای y نقش مهمی تو شرکت داره که می تونه تمام مراودات شرکت رو مختل کنه و این آقا رأیش یا حتی سوادش یا حتی رشتش به شرکت در آزمون نمی خوره به نظر شما دلیلی داره نتایج آزمون اعلام شه!!!!!
      حالا آقایون یه خبطی کردن آزمون رو ندیده و نشناخته برگزار کردن شما به بزرگی خودتون ببخشید!!
      البته اینم بگم ماشاالله آقایون اینقدر رو دارن که حتی به روی مبارکشون هم نمیارن آزمونی بوده پولی واسش خرج شده وقته یه عده ای برا اینکار گذاشته شده یا حتی یه عده امیدوار به تغییر وضع فعلی شدن!!!
      متاسفانه همه چی اینجا شده منفعت طلبی و شعاری !!!!مثل شعار ره نگاشت
      واقعا مدیریت به نظم و ثبات رای، نه شعار و باند بازی مطمئن باشید چنین مدیریت هایی نه در اینجا در هیچ کجا دوام نخواهد داشت!!!
      اللهم عجل لولیک الفرج!!

      پاسخ
      1. 46.2.1

        علی

        شما ماشالله اینقدر با فضل و دانشی نمیدونم واسه چی موندی تو مرکز تماس پاسخگوویی میکنی بابا ول کن اونجا رو جای شما شرکت نفته اونم مهندس نه اپراتور.

        پاسخ
  7. 45

    مهرناز

    پاداش های اعیاد که تصویب شده
    پس بچه های خدمات اول چی؟؟؟
    اینها عید ندارند؟؟
    فقط رسمی ها عید دارند؟؟؟
    چرا سردبیر تقاضا های مارا از مسولین نمی پرسد؟؟

    پاسخ
  8. 44

    مهدی

    با سلام

    آقای سرائیان از عهده یه آزمون ساده بر نمیاد و از حواشیش می ترسه اونوقت می خواد ره نگاشت ۵ ساله اجرا کنه!!!!
    جناب دکتر عزیز شما اول از پس مشکلات و جناح های قدرت در منابع انسانیت بر بیا ره نگاشت باشه برای بعد.

    پاسخ
  9. 43

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۸۸۹۶۱ ۱۳۹۶/۰۲/۲۳ ۱۳:۲۵:۰۴ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جمعی از کارکنان شرکتی مخابرات:
    مهلتی که مجلس به مخابرات داد؛ تمام شد/ مخابرات با وزارت کار همکاری نمی‌کند
    مهلتی که مجلس به مخابرات داد؛ تمام شد/ مخابرات با وزارت کار همکاری نمی‌کند

    شرکتی های مخابرات می‌گویند خیلی وقت است مهلتی که مجلس برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به مخابرات داده، تمام شده. در عین حال این کارکنان از عدم همکاری شرکت مخابرات ایران با وزارت کار انتقاد دارند.

    جمعی از کارکنان شرکتی مخابرات با ایلنا تماس گرفتند و از عملکرد شرکت مخابرات ایران انتقاد کردند.

    این کارکنان می‌گویند مهلتی که مجلس برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به شرکت مخابرات ایران داده بود، تمام شده اما هیچ اتفاقی نیفتاده و مشخص نیست چه زمان قرار است طبقه بندی مشاغل اجرا شود.

    در عین حال این کارکنان می‌گویند آذر ماه سال گذشته، وزارت کار از شرکت مخابرات خواسته بود که لیست کارگران پیمانکاری را ارسال کند؛ درخواستی که هیچ وقت اجرا نشد.

    در روزهای گذشته نیز سیدهادی بهادری( رئیس مجمع نمایندگان استان آذربایجان غربی در مجلس) در نامه‌ای خطاب به شرکت مخابرات، خواستار رسیدگی به وضعیت شرکتی‌های مخابرات شده‌است.

    شرکتی‌های مخابرات مهمترین مطالبات خود را به ترتیب اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عقد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض بین حقوق شرکتی ها و کارکنان رسمی عنوان کردند.

    پاسخ
  10. 42

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام
    جناب سردبیر لطف میکنید نتیجه مطلب زیر رو اعلام کنید؟!
    «مخابرات مقید شده است که حداکثر تا ۱۹ ازدیبهشت طرح مورد نظر خود را برای اجرای طبقه بندی مشاغل برای نیروهای شرکتی در اختیار نمایندگان قرار دهد.»
    امروز ۲۶ اردیبهشته و یک هفته از تاریخ مقرر میگذره
    آیا مخابرات طرح مورد نظرش رو به مجلس اعلام کرده؟!
    با تشکر

    پاسخ
    1. 42.1

      سردبیر

      سلام
      اگر ارسال شده باید مجلس اعلام کنه
      اگر هم نشده باز باید مجلس معترض بشه
      فعلا همه درگیر انتخابات هستند
      امور مردم هم که به مردم واگذار شده!!!!

      پاسخ
  11. 41

    امیر

    شرکت نفت که یک شرکت نیمه دولتیه داره شرکتیهاشو جذب میکنه

    Hossein R:
    📢 مجوز استخدام ٢۵٠٠ نفر در صنعت نفت صادر شد

    📋 محسن دلاویز گفت: به دنبال تلاش و رایزنی مهندس زنگنه مجوز استخدام دو هزار و ۵۰۰ نفر در صنعت نفت توسط سازمان اداری و استخدامی صادر شد، از این رو به‎زودی شاهد جذب این تعداد خواهیم بود.

    🔹از این دو هزار و ۵۰۰ نفر بخشی در ارزیابی داخلی از همکاران قراردادی تبدیل وضعیت خواهند شد و بخشی دیگر از طریق آزمون از دانشکده نفت و دیگر دانشگاه‌های معتبر کشور جذب می شوند.

    🔹مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت تصریح کرد: هم اکنون در حال تدوین سازوکاری مناسب برای جذب این تعداد هستیم و ان‌شاء‌الله شرایط آن به‎زودی اعلام می‎شود.

    پاسخ
  12. 40

    خدمات اول گلستان

    واقعا کسی از اینکه قرار چه اتفاقی بیفتد خبری در دست ندارند
    پس قول و قرار ها چه شد
    چرا کسی اینجا پاسخگو نیست
    سردبیر عزیز
    خیلی وقت روزه سوکت گرفته اید؟ چرا؟
    تهدید شده اید یا اینکه سکوت بهتر است؟
    مگه قرار نبود ۱۹ اردیبهشت طرحی رو اداره مخابرات به مجلس بدهند
    بچه های پیگیر
    کسی هست جواب مارو بده؟
    لطفا یمقدار دست پاشکسته توضیح بدید
    قهر نکنید با این سایت
    این سایت هست که حرف مارو به تمام مدیران میرساند

    پاسخ
    1. 40.1

      پیمانی

      وای از روزی که بگندد نمک

      پاسخ
    2. 40.2

      پیمانی

      برای طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای شرکتی بچه های تهران به لیدر خود مراجعه و برگه شکایتنامه را دریافت کنید شکایت ار tct و مخابرات.

      پاسخ
  13. 39

    امید

    باسلام
    لطفا درمورد اضافه کاری یه پیگیری بکنید

    پاسخ
  14. 38

    امیر

    سلام
    اقای سردبیر چرا اینقده کم جواب میدید،
    از ۱۹ اردیبهشت که قرار بود مدیر کل مخابرات طرح طبقه بندی مشاغل را به مجلس ارایه بده هیچ خبری نیست؟؟؟؟؟؟؟

    پاسخ
    1. 38.1

      ناشناس

      ما که صدتا از این ۱۹اردیبهشتا رو دیدیم هیچ خبری نشده

      پاسخ
    2. 38.2

      پیمانی

      وای از روزی که بگندد نمک

      پاسخ
  15. 37

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۸۴۵۴۵ ۱۳۹۶/۰۲/۱۲ ۰۹:۲۰:۵۱ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها

    کارکنان شرکتی مخابرات می‌گویند کمتر از ده روز به اتمام فرصت مجلس به شرکت مخابرات ایران باقی مانده ‌است.

    تعدادی از کارکنان شرکتی مخابرات با ایلنا تماس گرفتند و از اجرایی نشدم طرح طبقه‌بندی مشاغل در مخابرات ابراز نگرانی کردند.

    به گفته این کارکنان، کمتر از ده روز به فرصتی که مجلس شورای اسلامی به شرکت مخابرات ایران داده، باقی مانده است.

    پیش از این در پی تجمعات مکرر کارکنان شرکتی مخابرات در تهران، نمایندگان مجلس از مسئولان شرکت مخابرات خواستند که تا نوزدهم اردیبهشت سال جاری، طرح مدون طبقه بندی مشاغل را تهیه و به مجلس شورای اسلامی ارائه نمایند.

    شرکتی‌های مخابرات می‌گویند اگر قرار باشد این طرح اجرایی نشود و مخابرات به تعهدات خود عمل نکند، از همه مجاری قانونی برای احقاق حق اقدام خواهند کرد.

    پاسخ
  16. 36

    مهدی

    با سلام
    جناب سردبیر و دوستان مرکز تماس ۲۰۱۰ من باب قراردادهای جدید این نکات را در گوشه ذهنتان حک کنید و دیر یا زود منتظر وقوع آن باشید در پشت سمت پاسخگو جدای موقعیت شغلی حرف های بسیاری پنهان شده که به تعدادی از آنها در زیر اشاره می شود:
    ۱-مطمئن باشید دیر یا زود برونسپاری آغاز خواهد شد و با توجه به اینکه کلیه سمت ها از کارشناس در قراردادهای قبلی به پاسخگو مبدل شده است منابع انسانی دلیل موجهی در برابر انتقادها و حملات از جانب صاحبان ذینفوذ بعضی افراد در این مرکز برای برونسپاری خواهد داشت و حتی مدیر عامل نیز از آن دفاع خواهد کرد چرا که اصولا در دیدگاه افراد پاسخگو از یک آبدارچی هم کم ارزش تر است و گفته می شود پاسخگو دیگه!!!! شاید فرد ناشناس بگوید همین حالا نیز برونسپاری به پیمانکار انجام گرفته خدمت ایشان عرض کنم :
    میان ماه من تا ماه گردون تفاوت از زمین تا آسمان است
    بله درست است که در حال حاضر نیز برای نیروهای پیمانکاری کارشناس و حتی پاسخگو حقوق ها توسط پیمانکار پرداخت می شود اما مدیریت توسط خود مخابرات انجام شده و به بیان دیگر این مخابرات است که تعیین می کند هرکس چه سمتی داشته باشد و چه حقوقی بگیرد اما در حالت برونسپاری مذکور مدیریت و کلا همه موارد توسط پیمانکار صورت گرفته(حجمی) و پیمانکار به اراده مدیر خود هر زمان اراده نماید می تواند عذر کسی را بخواهد .
    ۲- احتمالا در آینده چنانچه آزمونی داخلی در جهت جذب قراردادی برای مخابرات صورت پذیرد نیروهای پاسخگو نمی توانند در آن شرکت نمایند چرا ؟ چون شرکت بدنبال نیروهای تخصصی و کارشناس با سابقه می گردد و کسانیکه پاسخگو هستند عملا تجربه کارشناسی ندارند که بخواهند در آن شرکت کنند. البته این موضوع بفرض محال، عدم وقوع بند ۱ است. شاید یکی از دلایلی که آزمون قبلی مخابرات(ببخشید خدمات اول) لغو شد همین بوده چرا که از حدود ۲۰۰ نفر شرکت کننده ۵۰ نفر از مرکز تماس بوده و احتمالا عده کثیری از این افراد در این آزمون پذیرفته شده اند که برای مدیران منابع انسانی و حتی شاید مدیرعامل سنگین بوده که بخواهند کسانی را که پاسخگو هستند به عنوان کارشناس بشناسند در حالیکه وابستگان خود حتی در این آزمون شرکت نکرده اند!!!

    خدمت مدیر منابع انسانی جدید عرض کنم؛ جناب مدیر تلاش نمایید رفتاری نمایید که هنگامی که خواستید این سمت را به مدیر بعدی واگذار کنید دعای خیر همکاران پشت سر شما باشد نه اینکه مثل مدیران قبلی همه آرزوهای بد برای شما نمایند و با رفتن شما همه خوشحالی کنند!!! تازه اخبار بدتری نسبت به دوره های قبل از دهان مدیران میانی شما شنیده شده! شنیده شده کسانیکه قرارداد امضا نکنند حقوق نمی گیرند! آیا این صحیح است که بخواهیم با ارعاب و زور آمال و آرزوهای خود را به مستضعفین بقبولانیم!!! بقول شاعر:
    گر بر سر نفس خود امیری مردی ور بر دگری خرده نگیری مردی
    مردی نبود فتاده را پای زدن گر دست فتاده ای بگیری مردی
    البته شاید این حرف شما نبوده و حرف مدیران میانی شما باشد که البته همین مدیران بوده اند که باعث بدنامی مدیران قبلی شدند!

    با تشکر

    پاسخ
  17. 35

    مهدی

    با سلام
    دوست عزیز داریوش؛ موضوع تغییر سمت در قرارداد مرکز تماس ۲۰۱۰ صفر تا صدش بر می گرده به منابع انسانی مخابرات ایران جایی که منتظر تا یه اتفاقی بیافته و بتونه به هر نحوی هزینه هاش رو پایین بیاره!
    اگه دقت کنید این موضوع از بعد از اعتراض دوستان در مرکز به نوع پرداختی ها و انتصابات من در آوردی (البته از لحاظ حقوقی تاثیر چندانی نداشته ولی از لحاظ دیگه چرا) شروع شد تو این بین مقصر اصلی این موضوع مسئولین مرکز هستند که با انتصابات اشتباهشون و قرار دادن افراد اگه نگیم نا لایق بهتر بگیم ضعیف در همین انتصابات من در آوردیشون باعث شدن که صدای عده ای دیگه که شاید تو کارشون بهتر از منتصبین بودن در بیاد! البته بچه بازی و ساده لوحی معترضین(دوست خود دانستن منابع انسانی) در این امر اعتراض این افراد به منابع انسانی را در بر داشت منابع انسانی نیز با استفاده از این فرصت بدست آمده سمت همه رو به پاسخگو تبدیل کرد تا بتواند در آینده ای نه چندان دور از این تغییر سمت ها استفاده نموده و تمام مسئولیت ها را از خود سلب نماید بقولی از ماست که بر ماست !
    تفرقه و پارتی بازی در داخل یک سیستم بلای جان کارمندان یک سیستم است!
    به دوستان معترض از همین جا می گویم درست است که در موصوع انتصابات و پرداخت حق شیفت حق با شما بوده ولی شما با اعتراضات و راپورت های خود به منابع انسانی باعث بوجود آوردن موضوع بقرنجی در مرکز شدید که در آینده ای نه چندان دور گریبان شما را نیز خواهد گرفت!
    به مسئولین ذیربط هم اعلام می کنم این موضوع نتیجه بی تفاوتی شما به موضوع نیروی انسانی و برتری گزینی افراد نالایق بر لایق و باری به هر جهت رفتار نمودن شما در قبال نیروی زیر دستتان هست!

    پاسخ
  18. 34

    تسنیم

    با سلام و احترام
    سر دبیر ارجمند از شما خواهشمندیم از مسولین مخابران سوال بفرمایید چرا نتایج آزمون اعلام نمی شود اگر آزمون لغو شده چرا اعلام نمی کنند اگر تصمیم درستی گرفته نشده به چه دایل در بدترین زمان با وجود بارش شدید برف در آ.غ همه را مجبور کردن از شهرستانها به ارومیه بیان همه ما با استرس فراوان شب و روز تو فرصت کم درس خوندیم حالا چرا زحمت یک اطلاع رسانی رو هم نمی دن به خودشون یا بگن کلا لغو شده یا زمان اعلام نتایج رو بگن همزمان با ما شهرداری تهران از نیروهاش آزمون گرفت نتایج رو هم اعلام کرده مخابرات چراهیچ ارزشی برای نیروهاش نمی ده چطور با این رفتارها انتظار دارن نیروها دنبال تحول برن .

    پاسخ
  19. 33

    خدمات اول گلستان

    پرسنل شرکتی مخابرات از شرایط راضی نیستند و با ناخرسندی و از سر اجبار کار می‌کنند؛ شرایط شغلی این پرسنل در سالهای گذشته همواره بد بوده، اما رای دیوان عدالت اداری در مورد ابطال دستور العمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ کار را دشوارتر هم کرده‌است.

    در روزهای گذشته چند نفر از کارکنان شرکتی مخابرات کرمان به نمایندگی از جانب همکارانشان به خبرگزاری ایلنا آمدند و از ماههای پرفراز و نشیب دوندگی برای احقاق حقشان گفتند؛ گویا به تازگی نزدیک به پنجاه نفر از شرکتی‌های مخابرات کرمان، از کار بیکار شده اند.

    و اما کارکنان شرکتی مخابرات مدتهاست که از تبعیض در شرکت ملی مخابرات انتقاد دارند؛ شرکتی‌های مخابرات بارها تجمع کرده‌اند و خواستار این شده اند که از مصائب بیشمار شرکت های پیمانکاری خلاص شوند و با خود شرکت مخابرات قرارداد مستقیم منعقد کنند تا از حقوق و مزایای یکسان با رسمی‌ها برخوردار شوند.

    شرکتی‌ها می‌گویند مخابرات از اجرای قانون کار فرار می‌کند. می‌گویند به بهانه این که کارگر با شرکت پیمانکاری قرارداد بسته‌است، قانون را به راحتی دور می‌زند و پرسنل خود را به امان خدا رها می‌کند.

    قبل از هرچیز بهتر است به قانون نگاهی بیندازیم؛ ماده ۳۸ قانون کار واضح و روشن، تکلیف دستگاهها و شرکت‌ها را روشن کرده‌است. این قانون به اصل کار برابر-مزد برابر اختصاص دارد و به صراحت می‌گوید: برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

    در مخابرات مانند خیلی از ارگان‌ها و نهادهای دیگر این قانون رعایت نمی شود؛ این مشکل، در وزارت نیرو هم هست، در جهاد کشاورزی هم است؛ در پروژه های نفت و گاز و پتروشیمی هم همین تبعیض وجود دارد: کار یکی است، اما اختلاف مزد خیلی زیاد است. رسمی‌های مخابرات بیش از سه برابر شرکتی‌ها دریافتی دارند.

    رای دیوان عدالت اداری در مورد ابطال دستور العمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ (موضوع منع تبعیض مزدی ) کار دشوار کارگران پیمانکاری را دشوارتر هم کرده‌است.

    در حال حاضر مخابرات بیش از بیست هزار نفر پرسنل شرکتی در شهرها و استانهای مختلف دارد.. این پرسنل شرکتی، طرف قرارداد با دو شرکت پیمانکاری عمده هستند، چندین شرکت پیمانکار خرد هم در مخابرات وجود دارد. تقریبا همه پرسنل شرکتی مخابرات از شرایط راضی نیستند و با ناخرسندی و از سر اجبار کار می‌کنند؛ شرایط شغلی این پرسنل در سالهای گذشته همواره بد بوده، اما رای دیوان عدالت اداری در مورد ابطال دستور العمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ (موضوع منع تبعیض مزدی ) کار دشوار کارگران پیمانکاری را دشوارتر هم کرده‌است.

    براساس دستورالعمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ که به ترتیب در سالهای ۹۲ و ۹۳ از سوی معاونت تنظیم روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده بودند، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار ملزم شده‌بودند تا به منظور برقراری عدالت مزدی و تساوی مزدی برای کار هم ارزش، شرایط یکسانی را نحوه محاسبه دستمزد کارگران پیمانکاری و قرارداد مستقیم در نظر بگیرند. این دستورالعمل‌ها به بهانه کاملا صوری، ابطال شدند؛ دستاویز دیوان عدالت برای ابطال این بود که خود وزیر کار دستورالعمل را امضا نکرده است! جالب است که بعد رسانه ای شدن ابطال، کارگران و فعالان کارگری از وزارت کار خواستند که این مشکل را حل کند و دستورالعمل مجددا با امضای وزیر صادر شود، اما در این زمینه هیچ اقدامی نشد. این بهانه گیری بی‌مورد دیوان عدالت اداری، حق خیلی‌ها را ضایع کرده‌است، از جمله پنجاه نفر از پرسنل شرکتی مخابرات کرمان.

    نمایندگان این پرسنل می‌گویند برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس قانون کار اقدام کردیم. مهرماه سال گذشته، شورای حل اختلاف در کرمان رای داد که بایستی طرح طبقه‌بندی اجرایی شود. شرکت مخابرات تمکین نکرد و حدود پنجاه نفر فسخ قرارداد شدیم؛ چرا که حاضر نبودیم با شرکت پیمانکاری قرارداد ساده ببندیم و مخابرات هم حاضر نبود دستمزد کارشناسی براساس تخصص‌های ما به ما بپردازد.

    این کارگران مخابرات که همه دارای مدرک کارشناسی با متوسط سابقه ۱۵ سال هستند، می‌گویند: دوباره برای بازگشت به کار، به اداره کار مراجعه کردیم و حکم باز هم به نفع ما صادر شد: حکم بازگشت به کار با نوع قرارداد دائم. این حکم یک موفقیت محسوب می‌شد، اما باز هم تا اجرایی شدن راه درازی داشت، چرا که باز هم مخابرات زیر بار نرفت. این بار قراردادشان را با شرکت پیمانکاری فسخ کردند و گفتند دیگر شرکتی نیست که بخواهد با شما قرارداد دائم منعقد کند. در حالی‌که ما در طول این سال ها پرسنل مخابرات بودیم و همه احکام ما را مخابرات صادر می‌کرد، پس از افت و خیز فراوان، ما را به جای خالی یک شرکت پیمانکاری حواله دادند.

    در نهایت به ما گفتند دو راه دارید: یا قرارداد صوری ببندید با شرکتی که نیست، یا اگر نمی‌خواهید این قرارداد را امضا کنید بروید با یک پیمانکار ثالث مجهول، قرارداد ببندید و یک کار رده پایین غیرکارشناسی انجام دهید.

    تعدادی از این کارگران این پیشنهادها را نپذیرفتند و همچنان در حال دوندگی برای احقاق حقشان هستند؛ می‌گویند مخابرات ما را به دنبال قانون فرستاد اما خود شرکت مخابرات، صورت مساله را پاک کرد و از قانون فرار کرد: ما بیکار شدیم، شرکت پیمانکاری حذف شد و سالها سابقه و تخصصمان به هیچ کاری نیامد. البته مخابرات می‌گوید اخراج نشده‌اید اما اگر برگردیم با یک قرارداد صوری یا قرارداد غیرکارشناسی، یعنی این همه تلاش و دوندگی ما باد هوا بوده است؛ نه از طرح طبقه بندی خبری خواهد بود نه از قرارداد دائمی و یا قرارداد مستقیم.

    اصل حقوقی و قانونی کاریکسان- مزد یکسان، یک حق بدیهی صنفی و شهروندی است که خود دولت هم آن را رعایت نمی‌کند؛ نه در صنعت، نه در خدمات و نه حتی در آموزش و پرورش، این اصل رعایت نمی‌شود.

    به نظر می‌رسد ، شرایط برای کارگران پیمانکاری و شرکتی، ماه به ماه و روز به روز سخت تر می‌شود، به نظر می‌رسد یک خلا قانونی بزرگ وجود دارد؛ فقدان صراحت و ایجاب در قانون، دست کارفرمایان و نهادهای دولتی را باز گذاشته‌است. کارفرمایان و علی‌الخصوص وزارت خانه ها و ارگان های دولتی از این خلا و فضای خالی بیشترین سود را می‌برند و به راحتی قانون را دور می‌زنند. اصل حقوقی و قانونی کاریکسان- مزد یکسان، یک حق بدیهی صنفی و شهروندی است که خود دولت هم آن را رعایت نمی‌کند؛ نه در صنعت، نه در خدمات و نه حتی در آموزش و پرورش، این اصل رعایت نمی‌شود و به این ترتیب، جمعیت زیادی از نیروی کار و دستمزدبگیران از اوضاع ناراضیند و از یک تبعیض نهادینه شده و جاافتاده در سیستم، رنج می‌برند.

    گزارش: نسرین هزاره مقدم

    پاسخ
  20. 32

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۸۱۲۹۱ ۱۳۹۶/۰۲/۰۳ ۰۹:۵۱:۵۶ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    تعدادی از نمایندگان مجلس خطاب به وزیر ارتباطات:
    به مطالبات شرکتی‌های مخابرات رسیدگی کنید
    به مطالبات شرکتی‌های مخابرات رسیدگی کنید

    جمعی از نمایندگان مجلس در نامه‌های جداگانه خطاب به وزیر ارتباطات، خواستار رسیدگی به مطالبات کارکنان شرکتی مخابرات شدند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، نمایندگان کارکنان شرکتی مخابرات سراسر کشور، از نمایندگان مجلس درخواست کرده‌اند که مطالبات آنها را پیگیری کنند.

    در نامه شرکتی های مخابرات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مخابرات ایران، انعقاد قرارداد مستقیم، همسان سازی حقوق شرکتی های مخابرات (خصوصی ها) با نیروهای قراردادی و رسمی و تامین امنیت شغلی، مطالباتی است که مطرح شده است.

    حالا جمعی از نمایندگان مجلس از جمله نمایندگان استان کردستان، در پاسخ به این درخواست، در نامه‌های جداگانه خطاب به وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، خواستار پیگیری مطالبات کارکنان شرکتی مخابرات شدند. در نامه نمایندگان آمده است که لطفا مطالبات این کارکنان را پیگیری و نتیجه را اطلاع دهید.

    پاسخ
  21. 31

    مهر ناز

    همکارمان نظر خوبی داده است .
    داشت وضعیت لیسانس ها سرو سامان می گرفت که نگهبان ها و خدمات کار ار خراب کردنند . چون انها مدرک ندارند مخالف بر گزاری ازمون بودنند .
    هر روزی که می گذرد به ضرر افرادی که مدارک مرتبط دارند است . این مهندسان هستنند که دارند حقوق پایین می گیرند نه نگهبان ها .
    به قول دوستمان در همه ادارت حقوق نگهبان ها همین است .
    در استان ما نگهبان ۲ میلیون حقوق می گیرد و فوق لیسانس برق ۱۲۰۰ هزار تومان !!!!!!!!!
    این هم از عجایب شرکت خدمات اول است !
    لازم به گفتن نیست که فرق بین کار نگهبانی با فوق لیسانس برقی که با سیستم کار می کند چیست !
    افرادی که ازمون را منحل کردنند خیانت بزرگی به قشر تحصیل کرده – خدمات اول انجام دادند .

    پاسخ
    1. 31.1

      م.ن.ی

      این نظر شماست اما از نظر ما آزمون به نفع همه نیست ممکنه یه عده سر و سامون بگیرن اما فکر اون تعدادی باشید که تو آزمون رد میشن تکلیفشون چیه؟ کلا آزمون و جذب یه تعداد تو این موقعیت کار درستی نیست. وگرنه سالهای گذشته هم مخابرات آزمون سراسری برگزار میکرد دیگه. طرحی باید اجرا بشه تا همه همکاران شرکتی با سابقه تعیین تکلیف بشن نه یه تعداد.

      پاسخ
    2. 31.2

      حیدر

      خانم محترم توپ را به داخل میدان خودمان پرتاب نکنیم اتفاقا در بین نگهبان ها وحتی در خدماتی ها نیز لیسانس کم نیست ولی آقایون بهانه تراشیدند ودر ضمن هیچ نیازی به آزمون نبود چون رزومه همه افرادی که در مخابرات بصورت شرکتی کار میکنند مشخص و معین است آقایون یه جورایی کم لطفی خودشان را توجیه میکنند واقعا اگر مرد کارند الان سه ساله طبقه بندی نیروهای شرکتی از طرف وزیر محترم کار به مخابرات ابلاغ شده ولی تا حالا هیچ کار ملموس انجام نداده اند وعلی الظاهر همکاران خراسان رضوی در مواردی شرکت خدمات اول را محکوم کرده اندو همکاران چک های دریافتی از این بابت ملاحظه کنید

      پاسخ
    3. 31.3

      حیدر

      چکها در کانال قانون کار ایران قابل رویت است://telegram.me/ghanonkar2

      پاسخ
    4. 31.4

      مخابرات

      بازگیر دادن به نگهبانها .مگه قرار نشد که این بحث نگهبانا و بقول خودشون کارشناسا تموم بشه.آقا حاضری بیای شب و روز اداره .از زن و فرزندت ،تعطیلی،مرخصی و…بگذری و بیای نگهبان بشی .آقا لپ کلام ناراحتی شغلتو عوض کن والسلام.

      پاسخ
  22. 30

    داریوش

    سخنی با دکتر زارعیان
    جناب آقای دکتر سلام
    امیدوارم همیشه شاد و خرم و سرحال و مثل امروز پر انرژی مشغول باشید
    روزی که اولین بار شما را در ۳ سال پیش در کلاس های بدو خدمت مرکز آموزش مخابرات (اکباتان) ملاقات کردیم با وعده های شما به عنوان مدیر روابط عمومی شرکت مخابرات ایران مبنی بر جذب شدن نیروهای قرارداد شسکام(در آن زمان قرار بود قراردادهای خدمات اول برای تهران و شسکام برای ایران باشد) بسیار امیدوارانه- پس از نومیدی مطلق در مصاحبه استان تهران می خواستیم شروع بکار نماییم اما متاسفانه به تهران منتقل شدیم و قراردادمان را نیز از تجاری به مرکز تماس تغییر دادند!!!
    پس از کش و قوس های فراوان با مسئولان مجددا به مرکز تماس مخابرات ایران منتقل شدیم به امید بهتر شدن اوضاع پس ز تعویض ۳ مدیر و زخم های فروان اعم از پرداخت نشدن پاداش ها فقط به نیروهای قرارداد مرکز تماس، جنابعالی تشریف آوردید . پس از حضور شما آزمونی برگزار شد که نیروهای قرارداد مرکز تماس نیز به عنوان نیروهای شرکت مخابرات ایران در آن شرکت کردند ما مجددا امیدوار شدیم اما از آن خبری نشد که نشد!!
    جناب آقای دکتر اخیرا نیز نه تنها اوضاعمان بهتر از سه مدیر قبل نشد بلکه اخیرا قراردادی بدستمان دادند که همگی اعم از پاسخگو و کارشناس با سمت پاسخگو در قرارداد مرکز تماس شناخته می شوند شایع شده این موضوع بدستور جنابعالی بوده نمیدانم چقدر این موضوع صحت دارد اما مطمئنم هیچ کس از این موضوع راضی نیست!
    جناب آقای دکتر چنانچه موضوع یکپارچه سازی قراردادها در مرکز تماس است چرا قراردادهای همه در محل مرکز تماس یکسان نیست و سمت کارشناسی هم موجود است و اگر بحث تفکیک شغلی است چرا افرادی که در سایر ادارات مشغول کار کارشناسی هستند باید سمت پاسخگو داشته باشند!
    جناب آقای دکتر از شما خواهش دارم دستور داده موضوع را بررسی داده و از تضییع حقوق کارمندان خود جلوگیری نمایید
    با تشکر

    پاسخ
  23. 29

    خدمات اول گلستان

    سردبیر جان سلام
    امروز متوجه شدم احکام نیروهای قرارداد مشخصی استان گلستان که در آزمون کذایی شرکت کرده بودند رو به پرسنل تحویل دادند احکامی که حقوق و مزایای آنها قابل ملاحضه است
    احکامی که مشاهده کردم حداقل حقوق بدون فرزند بمبلغ ۱/۹۰۰/۰۰۰ تومان می باشد
    خلاصه با پیگیری سیاسیون,مدیرعامل و نمایندگان مجلس تحقق پیدا کرد
    اما سوال اینجاست مجوز رسمی شدن اینها رو کی صادر کرد و چرا شامل کل پرسنل کشور نبود
    چرا شامل نیروهای کارشناس خدمات اول نبود
    چرا با توجه به اینکه پرسنل خدمات اول سالهاست که به تبعیض در حال تجمع و اعتراض هستند پاسخ مناسبی نمیدهند
    چرا مدیرعامل(سراییان) موافقت بیش از ۸۰ نفر رو تایید کردند که رسمی شوند اما هنوز هیچگونه تعیین تکلیفی برای نیروهای شرکتی که مجلس تکلیف کرده که مشکلاتشون رو بر طرف کنه نکردند
    آیا برای ما هم روزهای خوشی هست؟
    چرا من و امسال من که با همین افراد جذب شدیم و کارشناسی و کارشناسی ارشد داشتند نتونستند در آزمون شرکت کنند
    البته ما هم اگر در آزمون شرکت میکردیم قبول هم نمیشدیم چون نور چشمی کسی نیستیم و هیچگونه پارتی هم نداریم
    بنظرم خدا فقط برای امسال اینها بزرگه
    ما که جوونیمون رفت هیچ خیری از این مخابرات نرسید جز حرص خوردن
    امسال تصمیم گرفتم با مقدار حقوقی که میدن کار کنم و خدا رو شاهد میگیرم دیگر هیچ دل نسوزنم
    اشتباه کردم موهامو اینجا سفید کردم برای حقوق ماهی ۱/۲۰۰/۰۰۰ هزار تومان برای ماهی که بهمون میگن مهندس
    بخدا من که خجالت میکشم بگم اینقدر حقوق میگرم
    بارها بخاطر دریافتیم به دوستان و فاملیها خدا شاهد که دروغ گفتم
    دیگه بریدم
    خانواده ام از این وضعیت فلاکت بار خسته شدن

    پاسخ
  24. 28

    عباس

    با سلام خدمت همه دوستان

    واقعیت این است که سه قشر مخالف ازمون خدمات اول هستنند :
    ۱- نگهبان ها
    ۲ – خدمه ها
    ۳ – دیپلم ها و کاردانی ها

    این سه قشر مخالف برگزاری ازمون خدمات اول هستنند .
    ولی واققعیت این است که لیسلنس ها و بالاتر و مهندسان با بالای ۱۰ سال سابقه بیشتر زیان را هر ماه که می گذرد می کنند .
    حقوق نگهبان همه جا ۲ میالیون است که مخابرات هم به نگهبان ها همین جقوق را می دهد .
    بیشتر ین ظلم به تحصیل کرده ها می شود . انها که در قسمت های هماره اول کار می کنند – در انتقال ها کرا می کنند – د رمراکز سوییچ ثابت کار می کنند در فیبر نوری کار می کنند .

    نگهبان ها و خدمه و دیپلم ها همه جا در همه ادارت همین حقوق را دارند .
    اقای سردبیر ازمون خدمات اول چه شد پ؟
    چرا زا خدمات اول خبری نمی گیرید ؟
    ما منتظر ازمون هستیم .

    پاسخ
    1. 28.1

      م.ن.ی

      من هم ارشدم اما مخالف آزمونم. فکرشو بکنید اونی که تو آزمون رد بشه خود ما باشیم. همه با هم بودیم حقوقها وضعیتش این بود حالا قشر اندکی بشیم چکار میتونیم بکنیم. یا همه یا هیچکس.

      پاسخ
    2. 28.2

      مخابرات

      ببخشید من خودم نگهبان هستم و لیسانس دارم .اصلا مخالف آزمون نیستم بلکه موافقم با این قضیه چون بنفع خودمه

      پاسخ
  25. 27

    همیلی

    با سلام و عرض ادب خدمت سردبیر و همکاران گرامی
    جناب سردبیر اگر مخالف قوانین سایت نمی باشد لطفا بصورت کامل تائید گردد.
    در پاسخ به متنی که آی دی حامد گذاشته اند و بقیه دوستان اظهار لطف کرده اند :
    جناب سردبیر بنده حامد فروزنده از همکاران مرکز تماس هستم قبلن هم خدمت شما هم از طریق ایمیل و تماس و نیز پیامک در ارتباط بوده ام، بدلیل اینکه پیامها و موضوعات مربوط به مرکز تماس در برخی از موارد همراه با احساسات و گاها دور از واقعیت و منطق و با پر و بال دادن منتقل می شود ، اگر خاطرتان بوده باشد در آخرین ارتباطی که باهم داشتم ازتون تقاضا کردم که در صورت امکان موارد ایندستی ، قبل از تائید با بنده یا یکی از خانمها (که از روز اول با همه موضوعات در ارتباط بوده ایم و کاملا مطلع هستیم)که اطلاعات تماس و ایمیل و حتی کد پرسنلی خدمتتون ارائه شد در جریان گذاشته شود هرچند که می دانیم شاید از نظرتون غیرمنطقی و مخالف قوانین سایت باشد.
    اما در جریان باشید که هرگونه اخبار حتی با نیت خیر ، گاها موجب ایجاد تشنج و دودستگی و حاشیه ساز می گردد و عملن محیط کار را برای دوستان پر از استرس و افکار منفی می نماید.
    و باعث می شود دوستان و همکاران که به کل مطالب اشاعه و احاطه ندارند نگرش کاملا منفی پیدا کنند.همه همکاران در یک محیط کار میکنیم ، کار که نه، با توجه به اینکه بخش اعظمی از عمرمان را در کنار هم هستیم ، می توان گفت باهم زندگی می کنیم پس نیاز به آرامش و نگرش مثبت و انرژی مثبت داریم اینکه من نوعی از کارم و شرایطم ناراضی باشیم دلیل نمی شود همکار کناریم را رنجانده و متهم کنم، همکار بنده در نوع قرارداد یا دریافتی خود هیچ گونه تاثیری نداشته و ندارد و میزان دریافتی و نوع قرارداد و هرگونه شرایط دیگری که داریم در نهایت ارتباطی به سایر دوستان ندارد . کسی که ناراضی است و در حقش ظلمی شده می تواند بدنبال احقاق حق خود باشد منتها از کانال درست و رفتار منطقی.
    متاسفانه یا خوشبختانه با توجه به اینکه بنده در کنار دوستانی هستم که به بنده لطف بسیاری داشته اند همیشه در کنار دوستان و پیش قدم برای مطالبات اقدام می کنیم ولی متاسفانه هستند عزیزانی که حتی در سایر بخشهای اداری با نوشتن مطالب اینچنینی موجب ایجاد مشکل می گردند و اینگونه حرکات مستقیم و غیرمستقیم به بنده و دوستانم ختم می شود.
    تنها آی دی که بنده در این سایت دارم همین آی دی می باشد که قبل از مرکز تماس ایجاد شده است و مطلب نیز گذاشته ام و شهامت آنرا نیز دارم که در هرمرجعی درباره مطالبم پاسخگو باشم
    کمترین انتظار می رود که همه دوستان چه در مرکز تماس چه در سایر بخش های شرکت، مقداری اندیشه و منطق و شهامت را سرلوحه کارهایشان قرار داده و پشت اسامی دیگران پنهان نشوند(بعله الان شما میفرمایید ممکن است ۱۰۰تا اسم حامد داشته باشیم بنده نیز قبول دارم ،شما نیز قبول داشته باشید نگاههای همکاران و پرسش های اول صبح را که مستقیم از بنده پرسیده می شود مبنی بر اینکه این مطلب توست و. .)
    در پایان از اظهار لطف همه دوستان کمال امتنان را دارم و امیدوارم در پایان روز همگی با آرامش سر بر بالین بگذاریم و شرمنده رفتار و کردارمان نباشیم.

    پاسخ
  26. 26

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی و عرض تبریک فرارسیدن عید مبعث
    با توجه به واریز حقوق پرسنل رسمی در بعدازظهر پنجشنبه ی گذشته، دیروز عصر ۷۲ ساعت مهلت واریز حقوق پرسنل خصوصی به اتمام رسید اما همچنان از حقوق خبری نیست نمایندگی خدمات اول میگن این هفته حقوق بی حقوق
    هفته ی آینده هم معلوم نیست چه روزی باشه
    لطفا لطفا لطفا خواهشا خواهشا خواهشا پیگیری بفرمایید.
    ممنون

    پاسخ
    1. 26.1

      مالی

      با سلام
      از حقوق فروردین ماه کل پرسنل خدمات اول فقط استان خراسان رضوی ، سیستان و بلوچستان و هرمزگان باقی مانده و مابقی تا پایان روز دوشنبه واریز شد
      خوب تکلیف هرمزگان مشخصه ، مشکل رو باید مدیران حل کنند ولی در مورد خراسان رضوی ، مشکل اینجاست که مسئول بازرسی استان خودش نماینده شرکت شسکام هست و به خاطر همین در تایید صورت وضعیت ها و آزادسازی سپرده ها سنگ اندازی می کنه ولی ان شاالله نهایتا شنبه باید حقوق خراسان رضوی پرداخت بشه

      پاسخ
  27. 25

    خدمات اول گلستان

    حقوق نیروهای خدمات اول در تاریخ ۹۶/۰۱/۰۲ پرداخت شد

    پاسخ
    1. 25.1

      يك خدمات اولي مشهد

      احسنت به گلستان و خداروشکر

      امیدواریم مشکل بیمه ای خراسان رضوی هم حل بشه و قبل از عید همه خوشحال بشیم
      انشاالله همه پرسنل خصوصی در کل ایران شب عید شاد باشند

      راستی جناب سردبیر واسه حقوق خراسان رضوی لطف میکنید پیگیری کنید؟؟ ممنون

      پاسخ
      1. 25.1.1

        ابوالفضل

        سلام سردبیر ما منتظر پیگیری پرداختی در خراسان رضوی هستیم با تشکر از زحمات شما

        پاسخ
    2. 25.2

      سرزمین خدا

      مبارکتون

      پاسخ
  28. 24

    حامد

    سلام
    آقا یه فکری به حال قرارداد مرکز تماس بکنیدهمه شدن پاسخگو!!
    به غیر از ۷ نفر که از قرارداد سابق معاونت تجاری در معاونت مشتریان باقی مانده اند در قرارداد این افراد کارشناس درج شده!
    اصلا اوصلا چرا باید ۳ نوع قرار داد در معاونت امور مشتریان وجود داشته باشد:
    وقتی به فیشهای حقوقی نگاهی بیاندازید در این معاونت سه نوع مرکز هزینه وجود دارد :
    ۱-“مرکز تماس” شامل:پاسخگوها(یکسری با آزمون ۹۱ و بدون آزمون سال ۹۱) و یکسری از بچه ها که در بخش های اداری مشغول هستند بدون پاداش بهره وری
    ۲-“مرکز تماس” شامل: یکسری بچه ها(با آزمون ۹۱+بدون آزمون ۹۱) که در بخش های اداره پایش فنی و training هستند و یک حق بهره وری می گیرند
    ۳-“معاونت تجاری” شامل یک نفر به عنوان سوپروایزر( با آزمون ۹۱) بچه های مرکز تماس با پاداش بهره وری
    خواهشمند است پیگیری بفرمایید این چه وضع شلم شورابایی وجود داره
    اگه قراره همه پاسخگو باشند چرا این ۷ نفر تغییر نکرده اند!
    اگه قرار نیست پاسخگو باشند پس تمام کسانیکه در حال حاضر در بخش های مختلف اداری کاری بجز پاسخگویی انجام می دهند باید کارشناس باشند !
    اینجوری تبعیض آمیز که نمیشه!!!!

    پاسخ
    1. 24.1

      پاسخ حامد

      با سلام

      در پاسخ آقا حامد عزیز
      می‌خواهم درباره یک نوع طرز تفکر صحبت کنم. طرز تفکری که به «طرز تفکر خرچنگی» معروف است و در در اصطلاح به آن خرچنگ‌ها در جعبه گفته می‌شود. اگر بخواهیم آن را در یک جمله تعریف کنیم این است: «اگر من نمی‌توانم چیزی را داشته باشم پس تو هم حق داشتن آن را نداری».
      اگر شما چند خرچنگ را درون یک جعبه یا چیزی شبیه آن بیندازید، آنها می‌توانند به راحتی از آن خارج شوند، ولی این اتفاق نمی‌افتد. می‌دانید چرا؟! چون هر خرچنگی که بخواهد از جعبه بیرون بیاید، بقیه خرچنگ‌ها او را پایین می‌کشند و مانع نجات او می‌شوند. این قضیه تا جایی ادامه پیدا می‌کند که همه خرچنگ‌ها یکی پس از دیگری می‌میرند و هیچ یک نجات پیدا نمی‌کنند، در حالی که همه آن‌ها می‌توانستند به راحتی از جعبه بیرون بروند.
      طرز تفکر خرچنگی در یک گروه و تیم معنا پیدا می‌کند و آن زمانی است که اعضای یک گروه، که هدفی تقریبا یکسان و مشابه دارند، تلاش‌های یک نفر یا تعداد بیشتری را به دلایل مختلف از جمله دشمنی، حسد، توطئه و… از بین برده و خنثی کرده و در مسیر حرکت او سنگ اندازی کنند.

      دوست عزیز دقیقا مفهوم این کامنت شما رو نفهمیدم، و لی اگه منظورتون با این متنی که فرستادم نزدیکه فقط می شه برات متاسف بود. امیدوارم تو زندگی پیشرفت کنی البته با توانمندیهای خودت نه پایین کشیدن دیگران

      پاسخ
      1. 24.1.1

        مهدی

        با سلام
        امیدوارم خودتون ازین مثالی که زدید در کارتون استفاده کنید البته خیلی بعید می دونم ولی ممکن!!
        و اما بعد…
        این پایین کشیدن کسی نیست این چیزی که اینجا بیان شد پشت سرش داستان طولانی هست که مجالش اینجا نیست و بهتره شما که اطلاعی در موردش ندارین چیزی نگین و اگه دارین و دارید اینجوری حرف می زنید شما رو به وجدانتون رجوع می دم فقط بدونید که منظورمون اینه که اگه حقی هست باید برای همه باشه نه اینکه به یه عده چون بند پ دارن بدیم و یه عده رو چون ضعیف بودن سرشون رو ببریم و به نا کجا آبادهای مخابرات بفرستیمشون!!!
        در ضمن اگه منظورمون این بوده که بهیچ وجه این نبوده پر بیراه نگفتیم چرا ؟
        همینقدر بدونید که عده ای از همین افراد در این محل و عده ای با تعداد بیشتر در معاونت تجاری با لابی هاشون بودن که ما رو به قراداد مرکز تماس و نهایتا سمت پاسخگو تبدیل کردن! اینها بودن که در جعبه هنگام بالا رفتن ما پای ما رو کشیدن و چون ما ضعیف بودیم قدرت کشیدن پایشون رو نداشتیم و اونها بالا رفتن و ما در جعبه ماندیم!!
        لطفا ندانسته قضاوت نکنید!!!!

        پاسخ
    2. 24.2

      ناشناس

      با سلام خدمت سردبیر محترم و همکاران عزیزی که خواننده این وب سایت می باشند
      فقط در یک جمله بگویم که:
      بهتر است انسان برای بیان دیدگاه خود شهامت این را داشته باشد که در پشت اسامی دوستان وهمکاران قرار نگیرد
      با تشکر

      پاسخ
      1. 24.2.1

        حامد

        سلام
        خدمت دوست ناشناس بگم این اسمها نیستن که افراد رو باهاشون می شناسن شما بچتون مدرسه میره یا میخان بهتون حقوق بدن با اسمتون بهتون حقوق می دن؟؟؟
        نه عزیزم ذهن انسان مهم کسانیکه ذهنشون منحرفه اینجوری فکر میکنن! اتفاقا این اسم به عمد انتخاب شده تا ببینیم چه عکس العملی داره !!چون این آقا اعتراض به حق کرده همه فکر می کنن هر اتفاقی در مرکز تماس می افته زیر سر ایشونه
        همان طور که دیدید برداشت ها چطوریه همه ذهنشون پیش این آقای همیلی رفته!!
        دوست ناشناس که البته خیلی هم ناشناس نیستی شما فکر دلسوزی برای ایشون نباش! شما که ذره ای دلتون برای دوستان پیمانکار نمی سوزه!!! شما که همواره پی جا بجایی و ارتقا هستی

        پاسخ
        1. 24.2.1.1

          ناشناس

          ایشون نیاز به دلسوزی نداره
          دلم واسه شما می سوزه که دارین خودتون رو تو اداره خراب میکنین. گفتم که فک نکنین کسی نمیدونه صاحب این کامنت ها با آی دی حامد کیه.
          و من الله توفیق

        2. 24.2.1.2

          حامد

          سلام
          جناب ناشناس شناس
          این دلسوزیها به شما نمی آد!
          شما رو به نام زرنگ تو مرکز می شناسن!
          در ضمن اگه میدونستین تا حالا صد دفعه صداشو در آورده بودید البته اینم از زرنگیتون!
          اجرکم عند الله

  29. 23

    مهرناز

    فکر نمی کنم
    گرفتن خبر از خدمات اول
    در مورد ازمون بقیه استان ها
    کار سختی باشه!
    امیدوارم با مدیر عامل خدمات اول در مورد ازمون گزارشی تهیه کنید.

    پاسخ
    1. 23.1

      سردبیر

      ما که خبر گرفتیم نتیجه را هم منعکس کردیم.
      منتهی ما نمی دانیم در رابطه با برخی دوستان شرکتی چه رفتاری داشته باشیم
      خبرمنتشر می کنیم می گویند بین ما تفرقه می اندازید
      منتشر نمی کنیم می گویند ما برایتان بی اهمیت شده ایم؟
      کار ما سخت شده.انگار باید مو به مو با سیاست مدیران و برخی خواص رفتار کنیم وگرنه تحت اتهام هستیم.
      بد جوری گیر کرده ایم …

      پاسخ
  30. 22

    خراسان

    سلام سردبیر صفحه پرداختتی ۹۶ ازکی فعال میشه انشاالله امیدواریم که تلورانس سه روزه سی روزه نشه مخصوصا در خراسان رضوی با تشکر منتظر خبرهای جناب سردبیر هستیم

    پاسخ
    1. 22.1

      خدمات اولی گلستان

      استان گلستان شنبه واریز خواهد شد
      چون چهارشنبه ۹۶/۰۱/۳۰ تمام پرسنل رسمی و قراردادی,بازنشستگان و کارگزاران واریز شده است
      قرار هست شنبه خدمات اول واریز شود

      پاسخ
  31. 21

    علی

    سردبیر محترم در استان مرکزی کی آزمون برقرار میشه؟

    پاسخ
  32. 20

    ناشناس

    با سلام
    میشه یک سوالی برامون() بپرسید آقای سردبیر

    مخابرات چقدر به ما میده که از مخابرات بریم ؟
    ۳۹ ساله-
    والله خسته شدیم دیگه……………

    پاسخ
    1. 20.1

      مرتضی

      کاش همچین امکانی وجود داشت..امکان بازخرید برای نیروهای خدمات اول بعیده وجود داشته باشه..

      پاسخ
    2. 20.2

      سرزمین خدا

      سلام چرا چیزی بده در صورتی که مفتی واسش کار میکنیم.

      پاسخ
  33. 19

    سرزمین خدا

    زندگی بار گرانی است
    که بر پشت پریشانی توست؛
    کار اسانی نیست
    نان در آوردن و غم خوردن و عاشق بودن؛
    پدرم
    کمرم از غم سنگین نگاهت خم باد.

    پاسخ
  34. 18

    ع-ی

    همانطور که همکاران رسمی در بخشهای شغلی سخت و زیان آور کار کرده و بر اساس آن بازنشسته شده اند خیلی از همکاران شرکتی نیز جزو مشاغل سخت و زیان آور هستند. چطور از حقوق برابر برخوردار نیستند؟ چرا از حق بازنشستگی در مشاغل زیان آور در خصوص آنها استفاده نمیشود؟ پرداخت مابه التفاوت حق بیمه آیا بهتر از نگه داشتن و پرداخت حقوق نیست؟ به خدا شرکتیها هم از ظلمهایی که تا بحال در حقشان شده راحت میشوند.

    پاسخ
  35. 17

    احسان

    باسلام
    لطفا درموردآزمون گرفته شده پیگیری فرمائید وضمنا درمورداستانهایی که آزمون نداند اعلام نظرفرمائید

    پاسخ
  36. 16

    ذاکر

    باسلام
    بزرگوار، اخوی ، برادر ما که سنوات سال ۱۳۹۵ فقط ۱۵۸ تومان گرفتیم باید چکار کنیم؟

    ای که دستت میرسد کاری بکن ……..پیش از ان

    حداقل یک شماره از این خدمات اول بگید تا ببینیم باید چکار کنیم؟

    پاسخ
    1. 16.1

      سردبیر

      مشخصات بفرستید به خدمات اولی ها بدم بررسی کنن.
      قبلا هم خدمتتان گفتم

      پاسخ
      1. 16.1.1

        ذاکر

        با سلام
        ممنون ازشما
        جناب سردبیر یعنی همین جا مشخصات رو بنویسم ؟
        اشکالی نداره؟
        مشکلی پیش نمیاد؟
        یابصورت خصوصی خدمتتون ارسال کنم؟
        ممنون

        پاسخ
        1. 16.1.1.1

          سردبیر

          برای این شماره بفرستید پیامک کنید
          ۰۹۱۹۹۸۶۸۲۸۳

  37. 15

    علی

    با سلام به سردبیر محترم
    درخواست ملاقات حضوری با جنابعالی را داشتم آیا امکانش هست؟

    پاسخ
    1. 15.1

      علی

      سردبیر عزیر خواهشاً موافقت کنید حداقل یه جوابی بدید

      پاسخ
    2. 15.2

      سردبیر

      علی عزیزم
      دیدن ما که این همه مشکلات ندارد.
      فقط بنظر میرسه فاصله مون زیاد باشه.
      با شماره سایت پیامک بزنید در خدمتتون هستم. ۰۹۱۹۹۸۶۸۲۸۳

      پاسخ
  38. 14

    محمد

    چرا به جوانان کارشناس شرکتی اهمیت نمی دهید
    روزگاری مخابرات تنه به تنه شرکت نفت می زد و امروز دیگر از آن دوئل خبری نیست.
    چرا
    مگر از آسمان امدند و تصمیم گیری کردند
    مگر از ماورا الطبیعی استراتژی مشخص کردند
    دیروز کجا بود و امروز کجاست
    این نتیجه بد عملکرد مدیران مخابرات است
    چرا به جوانان میدان نمیدهند
    من به شخصه نمی گویم قرارداد مستقیم
    نمیگویم استخدام
    می گویم اجرای طرح طبقه بندی مخابرات
    می گویم عدالت مزدی
    می گویم هر کس به حق خودش
    مدیران مخابرات
    آیا اینکه شما به یک کارشناس در خدمات اول با یک بیسواد حقوق یکسان میدهید عادلانه است
    آیا فردا میتوانید در پیشگاه خداوند متعال پاسخگو باشید
    آن وقت می گویند چرا کشور جهان سومی باقی مانده
    خب امثال همین تصمیم باعث این مسائل شده است
    به قول حضرت آقا مردم گلایه دارند و ما هم جزء همین مردم هستیم
    ما جوانان شرکتی گلایه داریم از بی عدالتی در سطح مخابرات از بی تدبیری و از این همه اجحاف
    به داد جوانان برسید به داد کارشناسان برسید کسانی که با مدرک لیسانس و فوق لیسانس در این شرکت با حقوق یک میلیون دارند برای شما کار می کنند و شما کاملا در قبال سرنوشت آنها بی تفاوت هستید
    این که ما نتوانیم حق خود را بگیریم اصلا ظلم کردن مخابرات را در پیشگاه خداوند توجیه نخواهد کرد.
    متاسفم که همه چشم و گوش و قلب خود را بر روی این همه ظلم بسته اند.

    پاسخ
    1. 14.1

      سرزمین خدا

      انشاالله دولت جدید با رییس جمهور جدید همه چی درست بشه

      پاسخ
  39. 13

    مهدی

    با سلام

    جناب سردبیر بازم بگید چرا عصبانی هستی؟؟؟
    لطفا به جناب مدیرعامل بفرمایید دست از این تبعیض و پارتی بازی بردارند!
    امروز متوجه شدیم که برای پرسنل پیمانکار خدمات اول قرارداد معاونت تجاری مبلغی بعنوان پاداش پیمانکار ریخته شده است که به پرسنل خدمات اول مرکز تماس که اخیرا زیر مجموعه معاونت امور مشتریان شده تعلق نگرفته است!
    امروز متوجه شدیم چرا نتایج آزمون منتشر نشده است !
    بله عین این ۷۰ نفر پیمانکار معاونت تجاری جلوی مجلس بودند که نشان می دهد چه سنبه پر زوری دارند که مدیرعامل نیز از آنها حساب برده و به عوض تنبیه به ایشان دستخوش داده و آزمون را به نوعی معلق می کند!!
    جناب سردبیر همان طور که مستحضرید و بارها خدمتتان عرض کردم عده ای نیز(حدود ۸ نفر) در مرکز تماس هستند که قراردادشان معاونت تجاری است اگرچه این افراد بهمراه نیروهای رسمی و قراردادی امور مشتریان هنوز این پاداش را دریافت نکرده اند ولی انتظار می رود بهمراه نیروهای قراردادی و رسمی نیز به این ۸ نفر به صورت سری این مبلغ پرداخت شود!
    ما چه گناهی کردیم که قراردادمان مرکز تماس شده مگر ما در آزمون اخیر مخابرات ایران شرکت نکردیم!! چطور زمان پرداخت می رسد ما فراموش می شویم ونیروی هیچ جا محسوب نمی شیم !!!
    مگر ما از طریق آزمون سال ۹۱ جذب نشدیم تازه بیش از نیمی از نیروهای معاونت تجاری با بند پ وارد شدند!!
    نتیجه می گیریم در مخابرات هرکی شلوغ کنه مدیرعامل جدید بهش دستخوش میده ماهم یاد گرفتیم!!

    پاسخ
  40. 12

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی
    جناب سردبیر ذخیره مرخصی خراسان رضوی همچنان واریز نشده و نمایندگی خدمات اول میگه شاید بعد از حقوق فروردین یعنی اواسط اردیبهشت واریز بشه؟ درحالیکه طبق فرمایش جنابعالی خدمات اول قول داده بود هفته ی اول سال ۹۶ واریز کنه
    لطفا پیگیری بفرمایید با تشکر

    پاسخ
    1. 12.1

      سردبیر

      قطعا همینطوره که شما می فرمایید.
      بعد از تعطیلات قول دادن پرداخت کنن.حالا ما فرض می کنمی تعطیلاتشون بعد از ۱۴ فروردین باشه.
      من پیگیرم.چشم

      پاسخ
      1. 12.1.1

        يك خدمات اولي مشهد

        ممنون

        پاسخ
      2. 12.1.2

        ابوالفضل

        اینم بعد ۱۴ خوب چه خبر جناب سردبیر؟

        پاسخ
        1. 12.1.2.1

          سردبیر

          ابوالفضل عزیز
          برادر خوبم
          من جایی گفتم بعد از ۱۳؟
          قربون شکلت, روزهای ما در مخابرات ۱۳ و ۱۴ با هم فرقی نداره…. هر ددو خوبن … یا رو به بهبودی …

      3. 12.1.3

        ابوالفضل

        سردبیر
        ۱۳۹۶-۰۱-۰۸ در ۲۱:۴۵

        قطعا همینطوره که شما می فرمایید.
        بعد از تعطیلات قول دادن پرداخت کنن.حالا ما فرض می کنمی تعطیلاتشون بعد از ۱۴ فروردین باشه.
        من پیگیرم.چشم
        اینجا گفتید جناب سردبیر

        پاسخ
        1. 12.1.3.1

          سردبیر

          بله من گفته ام.
          من هم از روی حرفهای خدمات اول گفته ام!
          عرض کردم که شرکتهای استانی می گویند که ما قولی نداده ایم!
          دلم نمی خواهد بگویم اشتباه می کنند ولی هم قول داده اند هم باید اجرا کنند.
          می دهند.باید بدهند!

  41. 11

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی
    سال نو بر شما و تمامی اعضاء سایت مبارک
    انشاا… امسال سال پر برکت و پرباری باشه واسه همه

    پاسخ
  42. 10

    ناشناس

    بهار ثانیه به ثانیه میرسد
    به اندازه تمام شکوفه های بهاری برایتان ارزوهای قشنگ دارم.
    سردبیر گرامی ازشما کمال تشکر را دارم بخاطر پیگیری که بابت حقوق خدمات اول میکردین
    امیدوارم سال جدید از طریق شما برای تمام همکاران شرکتی خبرهای خوش بشنویم.
    ه . ف از خراسان شمالی – بجنورد

    پاسخ
    1. 10.1

      سردبیر

      امیدوارم بهار , ثانیه به ثانیه شما رو به بهترین خبرها و خوش ترین خبرها نزدیک کنه.
      تمام اینها وظیفه است.
      یک پیگیری و خبرگیری به تنهایی کاری از پیش نمی بره اگر دیگران کمک نکنن و پرداختی نباشه.
      اما اگر پیگیری هم نباشه پرداختها نظم فعلی رو نداشت.اینو قوبل میکنم.
      من هم به سهم خودم از حضور یک ساله شما همشهری خوبم سپاسگزارم.

      پاسخ
  43. 9

    گلستان خدمات اول گرگان

    سلام سردبیر عزیز
    پیاپیش سال نو رو تبریک میگم
    سردبیر لطفا این مطلبو منتشر کنید با سپاس
    مدت هاست با خودم کلنجار میرم که ایا این مطلب رو بنویسم یا نه اما دیگر دلم تاب و تحمل ندارد
    سردبیر ما نیروهای خدمات اول سالهاست با نیروهای رسمی و قراردادی پا به پای همه نسب تحقق اهداف سازمان تلاش کردیم اما تبعیض دیگر بس است جناب اقای سراییان جناب اقای شهمردای مگر نیروهای خدمات اول در درگاه خداوند چه گناهی ازشون سر زده که باید این همه تبعض رو با چشم خود مشاهده و لمس کنند
    مگر ماها جز همین مملکت و نیروهای خدوم همین شرکت مخابرات نیستیم
    سالهاست که به نیروهای قرارداد مشخص اداره هم پاش سالیانه که متعلق به کارکنان رسمی معمولا می باشد تعلق میگرد و هم ۳۰ ساعت اضافه کار نکرده
    اخه چرررا
    کار باید بچه ها خدمات اول بکنه اضافه کار نیروهای قرارداد مشخص
    خدارو شاهد میگیرم اکثر افرادی که دارند اضافه کار فرمایشی میگرند حقشون نیست
    خواهش میکنم برید بررسی کنید طبق ساعت زن الکترونیکی که تمامی شهرستانها و مرکز استان مباشد نگاه کنید ببینید کدوم یک مستحق اضافه کارین
    حتی همین امسال تو جایی که من هستم یک نفر هم کشیک نوروزی نذاشتن اما نیروهای خدمات اول سه روز هر نفر رو گذاشتن
    خدایش انصافه
    به قراردادمشخص ها هر شش ماه که دوماه می باشد ۱۵ روز پاداش دادن بابت چی؟؟
    من خداشاهد بخیل نیستم به والله بخیل نیستم
    اما بچه هایی خدمات اوای رو میشناسم تو لاوصولی adsl همراه اول و… بشدت فعالیت مکنند اما دریغ از یک ریال پاداش
    بعد عنوان میکند این پاداش ها متعلق به نیروهای شرکتی نیست یعنی انصاف هست
    تو رو خدا بیاد تو استان یه بررسی کنید ببیند چگونه ۳۰۰ ‘۴۰۰ نفر چطوری دارند ۳۰ حداقل اضافه کار میگرند
    جالب اینجاست همین مدعیان هم امروز شدن کارمند جزو استخدامی ها که قرار هست کد پرسنلی دریافت کنن
    واقعا متاسفم
    بچه های ما سال اینده مطمنم هستم دیگر به این شکل دل نخواهند سوزاند
    بزار کسانی که پاداش میگرند
    اضافه کاری ناحقی که میگرند
    تازه یه قورت و نیمشون هم باقیه شرکت رو بچرخونند
    نیروهای خدمات اول هیچ انگیزه ایی دیگر برای سال جدید ندارند
    فقط دوست دارم یکی بیاد توی استان گلستان برسی کنه که چجوری نیروی قزاردادی میتونی ۳۰ ساعت اضافه کار بگیر دریغ از یک ساعت موندن اضافه
    کسی شهامت پیگیری داره
    بعید میدونم پول بیت المال داره این وسط پایمال میشه

    پاسخ
  44. 8

    مهر ناز

    سلام سردبیر
    لطفا از خدمات اول پیگیری کنید
    ایا ازمون در استان های دیگر کنسل شده؟
    تعطیلات عید را بخوانیم یا نه؟
    ممنون

    پاسخ
  45. 7

    مازنی

    سکوتت ما رو اذیت میکنه.نکنه خبر مهمی هست که متاسفانه…………

    پاسخ
  46. 6

    ناشناس

    سلام خدمت سردبیر محترم .آیا شایعات تعدیل نیرو درسته یا خیر؟لطفا پیگیری کنید.ممنون

    پاسخ
    1. 6.1

      سردبیر

      در کجا؟
      من که چیزی نشنیدم!
      اینکه یه جایی چند نفر کم و زیاد بشن یه چیزه, تعدیل به این معنی که میگین چیزی دیگه است.
      نه خبری نیست

      پاسخ
  47. 5

    تلورانس

    سلام
    توو کرمان قرارداد با خدمات اول تمام شد و الان گفتن همه با شسکام باید قرارداد ببندن
    دو ماه اخر سال با شسکام قرارداد مقرر شد بسته بشه
    حال چند موضوع:
    تکلیف آزمون چی میشه ؟؟؟
    قرار بود نیروها با خدمات اول قرارداد نیروی انسانی ببندن (الان دیگه خدمات اول نیست)
    و … .

    پاسخ
  48. 4

    مازنی

    سلام سردبیر چه خبر از عیدی و سنوات مازندران؟لطفا مارا مطلع کنید

    پاسخ
  49. 3

    ناشناس

    سلام سردبیر چه خبر از عیدی و سنوات خراسان رضوی؟ با تشکر از پیگیری شما لطفا اطلاع رسانی بفرمایید

    پاسخ
  50. 2

    محمد

    بنام خدا
    با سلام
    نکته ای را که در نقد قبل یادم رفت گوشزد کنم و کاملا بی طرفانه عرض میکنم این است که بعنوان یک نیروی خصوصی در مخابرات فارس معتقد هستم بیشترین اجحاف در شرکت مخابرات به نیروهای کارشناس شده است. من بصورت کاملا منطقی عرض می کنم آهای مسولین مخابرات آیا این به لحاظ شرعی و قانونی صحیح است که حقوق یک کارشناس که گروه سیزده است با یک شغل گروه یک یکسان باشد. دانشمندان مدیریت سالها پیش یک تئوری رو بنام تئوری برابری رو اثبات نمودند که میگوید یک فرد آنچه رو که از یک سازمان میگیره و انچه رو که به سازمان میده رو با هم مقایسه میکنه و کف به هر طرف سنگینی کرد بصورت ناخودآگاه جبران می کنه. یعنی اگه به نتیجه رسید که حقوقش کمه کمتر کار میکنه. بازنده اصلی این بازی مسوولین شرکت مخابرات هستن.
    شاید این گفته ها رو خیلی ها نپسندن ولی این صحبت تنها راه نجات مخابرات هست.
    مسوولین مخابرات می بایست تعداد کارشناسان خود رو در کل کشور شناسایی کنه و طرح رو در مورد اونها اجرا کنه چون بیش از اینکه اونها به مخابرات احتیاج داشته باشن مخابرات به اونها احتیاج داره و مسوولین بایستی یک سرمایه گذاری بلند مدت رو در مورد اونها انجام بده. وقتی یک کارشناس مالی مثلا ممیز انگیزه نداشته باشه سند رو بی اهمیت رد میکنه و ادامه رو دیگه نیاز به توضیح نداره.
    پس مسوولین مخابرات می بایست کارشناسان رو جدا در نظر بگیرن و واقعا بعنوان یه سرمایه بهش نگاه کنن سرمایه ای که سالها تجربه دارن. و وضعیت معیشتی سایرین رو هم بهبود بدن.
    در پیام قبل گفتم که مسوولین مخابرات اصلا پای حساب و کتاب نیامدن و حسن نیتی نشان ندادن که نیروهای شرکتی دلخوش بشن. اجرای طرح طبقه بندی برای کارشناسان در فاز اول موجب می شود که نیروها به مسولین اعتماد کنند و انگیزه از دست رفته به سیستم بازگردد. شما تصور کنید در سیستمی کار می کنید که نه حقوق درستی دارید نه ارتقا نه پاداش نه رفاهیات . خب این نیرو چه انگیزه ای دارد. به چه امیدی.
    پس مخابرات می بایست در اولین گام کارشناسان خود را تعیین تکلیف کند و سپس در گام بعدی وضعیت معیشتی سایر نیرو ها را سامان بخشد.
    مخابرات روزی باید خیلی منطقی و رو راست بنشیند و خیلی شفاف تمام نیروها را تعیین تکلیف کند. تا همه تکلیف خود را بدانند. البته دقیقا با استناد به قانون نه به زور و غیر قانونی. و بخشنامه ای مطابق قانون صادر نماید که مثلا فلان نیرو شامل طرح میشود یا خیر و سپس طرح طبقه بندی را مطابق با همان قانون اجرا کند . به این شکل همه تکلیف خود را می دانند . و از نظر شرعی و قانونی مسوولیت از دوش همه برداشته میشود
    به امید روزهای خوب برای ما و مخابرات

    پاسخ
    1. 2.1

      شیما

      بله صحیح است تمام این مسائل زیر یک نفر در منابع انسانی است البته بدلیل خصومت ایشان با مدیر مرکز است
      خصومتی که دلیل آن را نمی دانم ولی بچه های مرکز تقاص آن را باید پس دهند

      پاسخ
  51. 1

    محمد

    بنام خدا
    م : تحلیل مخابرات
    با سلام
    مسوولین مخابرات بخوبی نمی دانند که آنکه بیش از همه از عدم پرداخت حق و حقوق پرسنل آسیب می بیند خود مخابرات است. وقتی ظلمی کنیم بی برکت میشویم و یا به قول اندیشمندان مدیریت بی انگیزگی ، بی تحرکی می آورد و بی تحرکی موجب بی پولی و هزار درد دیگر برای سازمان است. مسوولین امروز بخاطر عدم اجرای طرح طبقه بندی و عدم پرداخت این حق قانونی ماهانه چندین میلیارد زیان می بینند که بی انگیزگی کارکنان و بی اعتمادی پرسنل بخشی کوچک از آن است. آنها حتی یک بار بطور واقع بینانه ننشسته اند و چرتکه بیندازند که این مبلغ چقدر می شود و اصلا چه کسانی مشمول هستند و ابتدا به ساکن اصلا پای حساب و کتاب نیامده اند و این برای یک سازمان درد است. امروزه دیگر بسیاری از مسائل مدیریتی برای شرکت مخابرات فقط سمبل سازی شده است. در تعریف های استراتژی می گویند انگیزه کارکنان .آیا وجود دارد ؟ می گویند چابک سازی سازمان . آیا هست ؟ مخابرات بعنوان یک شخص حقوقی امروز دوچار یک پارادوکس شخصیتی شده است. و چه زیبا تئوری آقای مینتزبرگ یکی از علمای مدیریت در مورد مخابرات صدق می کند. ایشان می گوید دو دسته از عوامل در هر سازمانی وجود دارد یک عوامل انگیزشی و دوم عوامل بهداشتی. عوامل بهداشتی همان عوامل عادی هر شغلی است مثل داشتن کامپیوتر و عوامل انگیزشی مثل حقوق خوب و پاداش ها و غیره . او ادامه میدهد اگر سازمانی بد عمل کند این عوامل جایگزین یکدیگر خواهد شد و عوامل بهداشتی جای خود را به عوامل انگیزشی میدهد و برعکس و این امروز در مورد شرکت مخابرات کاملا صدق می کند. و مسئله دیگری که مخابرات با آن درگیر است درسهایی بود که اندیشمندان مدیریت دقیقا در مطالعات کارخانه هاتورن آمریکا به نتیجه رسیدند که در آن مطالعات آقای التون مایو در صدد بود که تاثیر روشنایی رو بر روی پرسنل آزمایش کند و شش زن را در قسمتی تحت نظر گرفت و نور را کم و زیاد نمود تا تاثیر آن را مشخص کند و نهایتا به این نتیجه رسید که هر چه به کارکنان توجه شود آن ها بیشتر کار می کنند. تمام این مطالب را نوشتم که بگم مخابرات دقیقا بر خلاف تمام تئوری های مدیریتی عمل می کند. این بی انگیزگی برای کارمندان رسمی و خصوصی نتیجه عملکرد بد مدیران می باشد و متاسفانه امروز از برند قدرتمند مخابرات خاکستری بیشتر باقی نمانده است. شرکت مخابرات تا دیر نشده بایستی فکری کند. زمانی که حقوق یک فوق لیسانس و یا یک کارشناس با یک مرتبه پائین تر یکی باشد نباید انتظاری بیش از این داشت. و این مساله سرطان بدخیمی است که روز به روز به اوج خواهد رسید. مسوولین مخابرات یادشان رفته تمام این روند ها در کشورهای اروپایی امتحان شده و قوانین موجود و این همه نظم به اجبار اجرا نمی شود بلکه خودشان به این نتیجه رسیده اند که مادامی که حق پرسنل داده شود در واقع یک سرمایه گذاری مفید صورت پذیرفته ولی افسوس که مسولان مخابرات …..
    تا انتقادی دیگر بدرود

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.