صفحه ویژه نیروهای خدمات اول(۴)

مخابرات ما- وقتی نوشتید که صفحه قبلی بسختی باز می شود متوجه شدیم که صفحه قبلی بدلیل افزایش تعداد کامنتها کند شده است. ضمن اینکه شما علاقمندید صفحه نیروهای شرکتی از شرکت خدمات اول جدا باشد. ما هم چنین کردیم.

 

صفحه قبلی نیروهای شرکتی و خدمات اول(۳)

 

….. تعداد بازدید : ۰ ….

320 نظر

  1. 140

    مهدی

    سردبیر محترم
    وقتی که جواب نمی دهید ما برای چه سوال می پرسیم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    قرار بود که شما بپرسید که زنجان چه خواهد شد.

    پاسخ
    1. 140.1

      سردبیر

      مهدی جان
      بعضی سوالات زمان میبره.
      ولی جواب سوال شما رو خیلی قبل دادم.
      خیلی قبل.
      در مقابل همون کامنت دادم.

      پاسخ
  2. 139

    جواد از همدان

    سلام جناب سردبیر
    به نظر شما طرح طبقه بندی برای نیروهای کارشناس از مهر انجام میشه یا خیر؟؟
    هیچ خبری نیست آخه

    پاسخ
    1. 139.1

      سردبیر

      امیدواریم

      پاسخ
  3. 138

    م.ف.د خراسان شمالی

    سردبیز عزیز تا کی …..

    ــ قراردادهای ننگین دادن بایدامضا کرد😔
    ــ حقوق های کم دادن باید قبول کرد😔
    ــ پیش خانوادەت شرمندە و سرافکندە بشی😔
    ــ ماشینی کە با هزار قرض و وام گرفتی رو نزارن ببری تو پارکینگ ادارە😔
    ــ بعد از سالها خدمت بە عنوان نیروی متخصص قبولت نکنن😔
    ــ هیچ پست و مسئولیتی بهت ندن😔
    ــ کارمند رسمی سیکل رو بعنوان مسئول و کاربلد بالاسرت بزارن😔
    ــ اسمت رو از نامەهایی با کاغذ آرم دار حذف کنن😔😔
    ــ مدرک و تحصیلاتت و تمام حاصل زحمات چندین ده سالەی زندگیت رو نادیدە بگیرن😔
    ــ عمر و جوانیت و بهترین سالهای زندگیت رو ازت بگیرن😔
    ــ پشت مانیتورهای آشغال و کهنە سوی چشمانت رو ازت بگیرن😔
    ــ پشت میزها و صندلی های چوبی و غیراستاندارد سلامت پشت و کمرت رو ازت بگیرن😔
    ــ تمام جسارت و شهامتت رو روی نردەبانهای شکستە و دکل های چند دە متری خرجشون کنی😔
    ــ کل هویتت رو ازت بگیرن😔😔
    ما تموم شدیم بدون اینکە یک شب با خیال راحت سر بر بالش بزاریم😔

    پاسخ
  4. 137

    حسن

    سلام
    ایا این خانوم که در عکس – گریه میکند – نیروی خدمات اول است؟

    پاسخ
  5. 136

    حسام

    با سلام
    رفتیم تو ماه هفت مهرماه ولی هنوز ندادن حقوق مرداد ماه
    خدا به دادمون برس

    پاسخ
  6. 135

    خدمات اول

    با سلام واحترام
    لطفا به صورت خصوصی پاسخ داده شود

    پاسخ
    1. 135.1

      سردبیر

      مدارک رو باید ببرین بهش بدین.
      حتما عمل میکنه.
      اصلا همون موقع خودکار باید انجام بشه
      حتما پیگیری کنید
      مشکلی داشتید یه ندایی به ما بدین

      پاسخ
  7. 134

    گرگان

    سردبیر درود بر شما
    امروز در استان گلستان شایعات نا امید کننده ایی به گوش میرسد
    بنظرم مدیران قرار هست قوانین کشوری رو زیر پا بذارند
    ایا این اتفاق خواهد افتاد
    دوستان استان گلستان اماده اطلاع رسانی باشید لطفا
    یجورایی طوفان خبری به راه بندازید که مدیران فکر اجرا نکردنشو از سرشون خارج کنند
    اگه این اتفاق بفته اسامی تمامی نیروهای جذب شده اخیر که فرزندان وفامیل های درجه یک و دوم رو جذب کردند رو منتشر خواهیم کرد تا بفهمند ماها که سوکت کردیم مبنی بر رضایت نیست
    ما به قوانین احترام قایلم اینکه هیچ نوع اعتراضی نداشتیم دلیل بر رضایت نیست
    دکتر سراییان لطفا مصوبه ایی که قرار هست اجرایی کنید بدون کم و کاستی و بدون سلیقه ایی عمل کنید
    حقوق تضعیع شده همکارانمون رو بهشون برگردونید
    سردبیر ما جز قانون که برای همه یکسان می باشد چیز دیگری نمیخواهیم
    در ضمن امروز قراردادهای شش ماهه رو برای شهرستان ها بصورت فورس فرستادن و دستور دادن تا یکشنبه به نماینده خدمات اول تحویل دهند بنا به شنیده ها اصرار داشتن سریعا امضا شود نمیدانم دلیل این همه اصرار چیست.

    پاسخ
    1. 134.1

      سردبیر

      دوست خوبم
      باور کنید اونقدر موضوعات رو در هم توضیح دادین که نفهمیدم چی شد.
      آیا غیر از آنچه در کشور جریان داره در گلستان اتفاق افتاده؟
      قانونی زیر پا گذاشته شده؟
      لطفا توضیح بدین برام.ممنونم

      پاسخ
  8. 133

    حسام

    سلام سردبیر عزیز
    از حقوق هرمزگان مردادماه خبری ندارین که بدجور گیریم ۱تومن میدن اونم ۲ماه یک بار تا کی نابرابری

    پاسخ
    1. 133.1

      سردبیر

      یک ماه حقوقتون عقبه.درسته؟
      چشم

      پاسخ
  9. 132

    خدمات اولی گلستان

    سلام سردبیرکه مجدد مزاحمتون میشم
    لطفا این مطلب محرمانه باشد و منتشز نشود

    پاسخ
    1. 132.1

      سردبیر

      خواهش میکنم موضوع رو توضیح بدین.
      موضوع
      موضوع!
      حاشیه رو ولش کنید موضوع چیه

      پاسخ
      1. 132.1.1

        گرگان

        اجاز بدید از شایعات عبور کنیم تا به واقعیت ها برسیم
        دوستان گلستانیم فیلا ناراحت نباشید
        بزارید ببینیم قرار هست چه اتفاقی بی افتد
        ما بزرگترین پارتی رو در این کشور داریم اونم این سایت هست
        قول میدم این سایت پیگیر موضوع بشه اما از هر نوع مطلب یا شایعات پرهیز کنید
        گرچه مدیران استانی کمی کوتاه فکر و دل کوچک هستند اما بنده با آشنایی که با مدیر منطقه دارم بعید میدونی حقی رو ضایع کنند
        سردبیر گرامی اولا با سپاس فراوان از محبتتون
        دوما از انتشار بعضی از مطالبی که باعث تنش شود لطفا خود داری کنید تا ببینیم قرار هست چه اتفاقی برای همکاران خواهد افتاد
        خیلی خیلی ممنونم
        در اسرع وقت اتفاقی یا مطلب مطرح شود به اطلاعتون خواهیم رساند

        پاسخ
  10. 131

    خدمات اولي خراسان رضوي

    سردبیر عزیز این خبر معاونت نیروی انسانی مبنی بر اجرای طرح طبقه بندی از اول مهرماه مربوط به طرح طبقه بندی مخابرات هست یا خدمات اول؟ و شامل همه میشه یا فقط لیسانس مرتبط؟
    لطفا نظر شخصی تون رو برام ایمیل کنید با تشکر

    پاسخ
    1. 131.1

      سردبیر

      راستش جواب دادن من کار رو مشکل میکنه.
      همون مطلب رو بخونین درش همه چی هست.چرا دوباره می پرسین؟

      پاسخ
  11. 130

    خدمات اولی

    روز بخیر سردبیر
    یه اتفاق خیلی تلخ در استان گلستان
    بعد از نا امیدهای فراوان وامیدها داده شده روزهای اخیر امروز دوستان مهندسم و طی تماسی عنوان نمودند اتفاقاهای تلخی در حال وقوع می باشد که بعد از شنیدنش از شدت ناراحتی شاید حال بنده از حال خانم سعیدی که در خبرها داشتیم بهتر نبود امیدوارم دوستانم تحلیاشون درست نبوده باشد
    همانطور که مستحضر هستید در چند سال پیش آزمونی برای نیروهای قرارداد مشخص در استان گلستان بدون در نظر گرفتن نیروهای شرکتی(خدمات اول) برگزار شد که در مدیریت عاملی اسبق مخابرات گلستان بود که افرادی همچو فرزند مدیرعامل و مدیران میانی حضور داشتند افرادی از نوع در حال تحصیل و افرادی هنوز فارغ التحصیل هم نبودند در این آزمون شرکت کردند تا تعیین و تکلیف شوند بعد از آمدن مدیرعامل شرکت مخابرات ایران از این امتحان کذایی تا حدودی جلوگیری شد تا اینکه با رایزنی ها فراوان مدیرعامل اسبق و فعلی و تجمعات از پیش تعیین شده در استانداری و فرمانداری این امر در دو گروه محقق شد افرادی در گروه A موفق به جذب شدن و این افراد بارها و بارها اعلام شده اگر لیست و اسامی آنها منتشر می شد متوجه رانتی که اعمال شده بود می شوید و قرار بر این شد بعد گروه نیروهای خاص گروه A گروه B هم تعیین تکلیف شوند با کمی مدت زمان طولانی تری که یکی از فرزندان مدیرعامل اسبق هم در این لیست می باشد
    همانطور که مستحضرید نیروهای کارشناسی گروه A جذب مخابرات شدند و احکام و چارت HR برایشان راه اندازی و برقرار شد خدا رو شاهد میگیرم حقوق این پرسنل از یک میلیون ۴۰۰ تومان به بیش از سه میلیون ۶۰۰ تومان رسیده که به والله من فیش حقوقی دیده ام که اعمال شده است
    بنده و همکارانم هیچ حسادتی به این موضوع نداریم صرفا جهت اطلاع دوستان این سایت توضیح میدهم
    ولی امروز شنیده ها حاکی از آن دارد شرکت مخابرات منطقه گلستان سراسیمه به نیروهای گروه B اعلام نموده نسبت به تکمیل اطلاعات و سو پیشینه و عدم اعتیاد اقدام نماید تا در لیست جذب نیروها قرار بگیرند
    سردبیر عزیز
    اگراین اتفاق بی افتد تکلیف کارشناسان خدمات اولی که با هزار و امید وآرزو که این روزها رو درحال سپری کردن هستند تا به مهر ماه برسند و خبرهای خوشی رو دریافت کنند با این اوضاع چی می شود؟!
    سردبیر بخدای احد و واحد دوستانم در استان گلستان در حال سکته کردن هستند که نکند چارتی که برای بچه های خدمات اول قرار هست در نظر بگیرند به این افراد در نظر بگیرند
    اگر مدیرمنطقه با جذب این گروه موافقت کند و با عدم جذب خدمات اول موافقت نکند چه اتفاقی می افتد؟
    خدایا منی که در حال نوشتن این مطلب هستم بشدت سر درد دارم نمیتونم فکرم را متمرکز کنم برای ادامه گفتن مطالبم
    سردبیر بنظرت چه اتفاقی می افتد
    آیا خدا یه نیم نگاهی بعد از ۱۲ سال به خواهد انداخت به پیر و پیغمبر بچه های خدمات اول گلستان هیچ پارتی و رانتی رو ندارند این موضوع رو پیگیره کنند حتی جرات مطرح کردنش رو ندارند
    به خدایی که میپرستید امیدوشون بعد از خدا این سایت هست که پیگیر این موضوع شوید
    شادی روزهای گذشتشون به یاس و نامیدی تبدیل شده
    بعضی هاشون توی چشمانشون اشک جمع شده
    بعضی ها هم هیچ حرفی نمیزنند و سکوت کردن و به فکر فرو رفتن
    سردبیر یه خواهش ازت دارم تو رو خدا دریغش نکن که این موضوع رو پیگیری کنی اینو بهتون قول میدم تا عمر دارند دوستانم محبت تو رو فراموش نخواهند کرد و برای شما و خانوادتان آروزی سلامتی رو خواستار می شوند گرچه دعا خانواده ما پشت سر شما هست اما اینبار آینده دوستانم به این بستگی دارد.
    خواهشمون اینکه مدیرمنطقه مون آدم بسیار شریفی هستند و همیشه پاسخگو و دنبال تحقق حق بودند
    تو رو خدا بخاطر بچهای استان گلستان هم شده یک ارتباطی باهاش برقرار کنید و این نگرانی دوستانم را مطرح کنیید ببینید پاسخ مدیرمون آقای شهمرادی در این خصوص چه چیزی هست که مطمنم پاسخشون قابل اعتماد هست
    سردبیر منتظریم
    امیدمون رو ناامید نکید
    به امید خبر خوشتون
    از امروز منتظر پاسخ شما میمونیم و به هیچ چیز دیگری فکر نخواهیم کرد

    پاسخ
    1. 130.1

      سردبیر

      سلام دوست خوبم
      شما میدونید که بچه های گرگان در قلب من جا دارند.ممکن نیست مشکلی داشته باشن که پیگیری نکنم
      لازم نبود اینقدر قسم بدین.
      من پیگیرم.چشم
      ولی شما چرا این موضوعات رو اینقدر به هم ربط داده اید تا خودتان را ناراحت کنید.
      بهر حال این افراد هم جزو نیروهای سازمان شما بودن.الان اگر در جایی توی الگو قرار نگیرن فردا که شرکتی ها تعیین وضعیت بشن وارد میشن. اینو گفتم تا عرض کنم خدمت شما که ، چرا برای چیزهایی که خودتون به هم ربط میدین اینقدر خودتونو عذاب میدین؟
      این آزمون بهر حال در گذشته برگزار شد اینها هم قرارداد داشتن .در آزمون برخی شرایط مناسبی نداشتن …. اون زمان با جزئیات پیگیری کردم یادمه چه اتفاقی افتاد … گروه بعدی هم قرار بود بعدا اگر شرایط جور شد قرارداد ببندند. بعید بود … ولی خب شده!
      این اصلا به وضعیت شرکتی ها ربطی نداره.
      حرف من اینه که این افراد چه الان و چه همراه با بقیه شرکتی ها در الگوی Hr جا میگیرن.در اصل موضوع تاثیری نداره.
      اما چشم من پیگیری میکنم.حتما.
      ولی شما اگر جای آزمونی ها بودین به چی راضی می شدین؟

      پاسخ
      1. 130.1.1

        گرگان

        دوستان گلستانی عزیز
        کمی سعه صدر داشته باشد بزارید ببینیم قرار هست چه اتفاقی برای ما رغم خواهد خورد

        پاسخ
      2. 130.1.2

        خدمات اولی گلستان

        من به مطلبی که همکار گلستانی عنوان نمودن احترام قائلم
        اما نگرانیم جایی برای ما نذارند
        سکوت میکنیم و منتظر می مانیم

        پاسخ
  12. 129

    مهدی

    سلام سردبیر
    ممنون می شم پاسخ بدهید.
    اگر در منطقه ای پست خالی کارشناسی وجود نداشته باشد- انگاه تکلیف بچه های خدمات اول ان منطقه چیست؟

    پاسخ
    1. 129.1

      سردبیر

      مهدی جان
      جواب این سوال رو نتونستم پیدا کنم.
      اگر رسیدم به جواب بهت میگم.
      اگر تعداد عزیزان و یا عزیزان عزیزان بیش از ردیف ها بود، ردیف ها رو توسعه میدن!
      برای افراد عادی نمیدونم چی میشه

      پاسخ
  13. 128

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۳۱۵۴۷ ۱۳۹۶/۰۶/۱۲ ۱۲:۰۱:۱۰ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    ایلنا گزارش می دهد؛
    «لطیفه سعیدی» با دست و پای بیحرکت در بیمارستان بستری است/ شرکتی‌های مخابرات می‌گویند از مطالبه عدالت دست برنمی‌داریم

    بعد از صدور حکم اخراج، او این حکم را نمی‌پذیرد؛ چرا که معتقد است اعتراض به بی‌قانونی، قانونی است و نباید مشمول تنبیه و اخراج شود. همچنان سر وقت، سرِ کار حاضر می‌شود تا این که روز چهارشنبه درگیری شدت می گیرد و درنهایت، او بیمارستانی می‌شود؛ بیهوش می‌برندش بیمارستان.

    ایلنا: نامش لطیفه سعیدی است؛ خانمی چهل و چند ساله و اهل آذربایجان غربی؛ او از نیروهای شرکتی مخابرات آذربایجان غربی است که ماههاست قرارداد سال جدید را امضا نکرده چون این قرارداد را قانونی نمی‌داند؛ اکنون خانم سعیدی بیش از چهار روز است که در بیمارستان بستری است؛ اول بیمارستانی در ارومیه و از شنبه شب در بیمارستانی در تبریز؛ قضیه این شکلی است که سرِ کار حالش بد می‌شود، بیهوش می‌شود و همکارانش میبرندش بیمارستان. روز اول قدرت تکلم هم نداشت اما حالا فقط دست و پای چپش بی‌حس است و حرکت نمی‌کند؛ خانواده اش نگرانند و همکارانش مضطرب.

    او به قراردادی که مطابق با اصول و ضوابط قانون کار تنظیم نشده، معترض است و به رسم اعتراض مثل خیلی‌های دیگر، قرارداد را امضا نمی‌کند و همین باعث می‌شود که شنبه هفته گذشته حکم اخراجش را صادر کنند

    قضیه از خیلی قبلتر از این شروع شده است؛ از اعتراضات کارکنان شرکتی مخابرات به تبعیض و بی‌عدالتی در ساختار مخابرات. ماههاست که پرسنل شرکتی مخابرات در حال اعتراضند. بارها به تهران آمدند و مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند؛ چندین بار هم این کارکنان در استان‌های مختلف مقابل ادارات مخابرات جمع شدند و به اوضاع معترض شدند. خواسته این کارکنان چیز عجیب و نامعقولی نیست؛ آنها چند خواسته قانونی دارند: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، انعقاد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض در دریافتی پرسنل.

    مشکل خانم سعیدی هم از همین جاها شروع می‌شود؛ او به قراردادی که مطابق با اصول و ضوابط قانون کار تنظیم نشده، معترض است و به رسم اعتراض مثل خیلی‌های دیگر، قرارداد را امضا نمی‌کند و همین باعث می‌شود که شنبه هفته گذشته حکم اخراجش را صادر کنند و به اصطلاح پرونده‌اش را بزنند زیر بغلش. متن حکم اخراج ساده و سرراست است؛ او را به تحریک کارکنان و ایجاد اخلال و بی‌نظمی متهم کرده اند.

    corbis_150

    در نامه ای که شرکت پیمانکار به عنوان خاتمه همکاری نوشته، آمده است:

    «خانم لطیفه سعیدی که در امور مشترکین مشغول به کار میباشد، به دلیل تحریک پرسنل برای امتناع از امضای قرارداد کاری و همچنین ایجاد اخلال و بی نظمی از تاریخ پنجم شهریور توسط این شرکت اخراج می شود؛» در ادامه نامه‌ی اخراج آمده که از این پس از ورود نامبرده به محل کار ممانعت به عمل آید.

    بعد از صدور حکم اخراج، او این حکم را نمی‌پذیرد؛ چرا که معتقد است اعتراض به بی‌قانونی، قانونی است و نباید مشمول تنبیه و اخراج شود. همچنان سر وقت، سرِ کار حاضر می‌شود تا این که روز چهارشنبه درگیری شدت می گیرد و درنهایت، او بیمارستانی می‌شود؛ بیهوش می‌برندش بیمارستان. جریان به روایت همکارانش اینطور بوده است:

    روز چهارشنبه، گفتگویی میان خانم لطیفه سعیدی با مقامات شرکت بر سر اجرای قوانین و اصلاح قراردادهای کارگری مطابق قوانین کار (اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و در نظر گرفتن سنوات شغلی در قرارداد و اصلاح موادی همچون محل کار، مدت قرارداد، موضوع قرارداد ، عنوان شغل و ..) برقرار شد که ایشان بسیار عصبانی می شود؛ بعد از آن، بیهوش می‌شود و او را بیمارستان منتقل می‌کنند.

    همکارانش می‌گویند از شما تقاضا داریم با رسانه ای کردن ماجرا به ما کمک کنید و نگذارید حق همکارمان که همواره در حق‌طلبی و عدالت‌خواهی مورد ستایش ما بوده، ضایع شود

    عباسی نماینده شرکت پیمانکار در مورد چهارشنبه و حادثه‌ای که برای خانم سعیدی رخ داد می‌گوید: آن روز صحبت‌هایی شد اما آن موقع حال خانم سعیدی بد نشد؛ رفت پشت میزش نشست و ده دقیقه بعد بیهوش شد که بردنش اورژانس. اصلا وقتی حالش بد شد، ما آنجا نبودیم.

    عباسی با اشاره به اخراج سعیدی می‌گوید: او را ششم شهریور به جرم اخلال در نظم اخراج کرده بودیم؛ اصلا چهارشنبه سر کار، نباید می‌بود. چرا بعد از اخراج باز هم می‌آمد؟ اگر اخراج را قبول نداشت بایستی از مراجع قانونی پیگیری می‌کرد نه این که باز هم بیاید امور مشترکین.

    حالا او چند روزی است که در بیمارستان بستری است؛ دست و پای چپش بیحرکت شده و پزشکان احتمال داده اند که در مغزش لخته خون وجود دارد. خانواده او علیه مدیریت مخابرات آذربایجان و شرکت پیمانکاری پرونده شکایت تشکیل داده اند و به گفته همکاران سعیدی، قاضی پور، نماینده مردم ارومیه نیز پیگیر موضوع است. همکارانش می‌گویند از شما تقاضا داریم با رسانه ای کردن ماجرا به ما کمک کنید و نگذارید حق همکارمان که همواره در حق‌طلبی و عدالت‌خواهی مورد ستایش ما بوده، ضایع شود.

    دختر خانم سعیدی نیز در روزهای گذشته متنی را در فضای مجازی منتشر کرده؛ دردنامه‌ای که مصائب مادرش را به تصویر می‌کشد. در این متنِ ساده و صمیمی آمده:

    «نمیدونم درک میکنین یا نه.دو تا خواهر که الان سه روزه مسیر زندگیشون فقط راه خونه تا بیمارستان شده. دو تا دختر که عاشقانه مادرشون رو میپرستن و حاضر نیستن که یه قطره اشک از چشم مادرشون بچکه ولی الان دارن ذره ذره آب شدن مادرشون رو جلوی چشمشون میبینن. نمیدونم درک میکنین که من الان چه حالی‌ام یا نه؛ ولی حالم اصلا خوب نیست.اون مادر قوی و الگویی که همیشه زبانزد بوده الان سه روزه که روی تخت بیمارستانه وحتی قادر نیست یک قدم راه بره. چرا که سمت چپ بدنش کلا بی حسه و تنها امیدمون بعد از خدا دعای خیر همکاران و معالجه پزشکان هست. همیشه درد مادرم از همکارانی بود که مثل اهل کوفه بودند. طی این دو سالی که این حرکت شروع شده و حتی قبل تر از اون روزی نبود که اعصاب مادرم به خاطر مسئولین خراب نباشد. این اواخر هم موضوع همکاران اخراجی، بحثی بود که همیشه با سایر همکاران پیگیرش بودند که هر چه سریعتر سر کارشون برگردند. حرف آخرم با مسئولانی است که علیرغم بی قانونیها همچنان از پیمانکار حمایت کردند…»

    چند روزی است که پرسنل شرکتی مخابرات از شهرهای مختلف تماس می‌گیرند و درباره وضعیت دردناک همکار ارومیه‌ای‌شان ابراز نگرانی می‌کنند. آنها می‌گویند نمی‌خواهیم این همه بی‌عدالتی در سکوت و تاریکی بماند و کسی خبر نشود.

    نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز بارها به شرکت مخابرات در ارتباط با عدم رعایت حقوق قانونی شرکتی‌ها تذکر داده اند

    در کنار اعتراضات کارکنان شرکتی مخابرات این را هم بگذاریم که در روزهای گذشته اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی به شرکت مخابرات این استان تذکر کتبی داده است. در نامه‌ای که ششم شهریور خطاب به مدیریت شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی نوشته شده، از عدم رعایت حقوق قانونی پرسنل شرکتی مخابرات انتقاد شده است. در این نامه به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عدم اجرای قانون کار و عدم رعایت موازین قانونی اشاره شده و آمده است که شرکت‌های پیمانکاری مخابرات، حقوق قانونی شرکتی‌ها را رعایت نمی‌کنند. در این نامه از مدیریت شرکت مخابرات خواسته شده در این زمینه اقدامات لازم انجام شده و نتیجه به اداره کار اعلام شود. این را هم بگذاریم که نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز بارها به شرکت مخابرات در ارتباط با عدم رعایت حقوق قانونی شرکتی‌ها تذکر داده اند.

    اینها همه را کنار هم بگذاریم تا به سرنوشتِ تلخِ خانم سعیدی برسیم؛ او این روزها در بیمارستان بستری است اما همکارانش می‌گویند از مطالبه قانون مداری و عدالت دست برنمی‌داریم.

    گزارش: نسرین هزاره مقدم

    پاسخ
    1. 128.1

      دلشکسته

      قابل توجه کمیسیون ۹۰ مجلس و نمایندگانی که تاکنون حامی کارگران نبوده اند. دین کارگران به گردنتونه.

      پاسخ
  14. 127

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۳۰۷۶۱ ۱۳۹۶/۰۶/۱۰ ۱۰:۱۹:۳۹ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    اداره کار آذربایجان غربی خطاب به شرکت مخابرات:
    شرکت‌های پیمانکاری حقوق پرسنل شرکتیِ مخابرات را رعایت کنند

    اداره کار استان آذربایجان غربی به شرکت مخابراتِ این استان در ارتباط با عدم رعایت حقوق قانونی پرسنل شرکتی تذکر داده است.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی به شرکت مخابرات این استان تذکر کتبی داده است.

    در نامه‌ای که ششم شهریور خطاب به مدیریت شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی نوشته شده، از عدم رعایت حقوق قانونی پرسنل شرکتی مخابرات انتقاد شده است.

    در این نامه به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عدم اجرای قانون کار و عدم رعایت موازین قانونی اشاره شده و آمده است که شرکت‌های پیمانکاری مخابرات، حقوق قانونی شرکتی‌ها را رعایت نمی‌کنند.

    در این نامه از مدیریت شرکت مخابرات خواسته شده در این زمینه اقدامات لازم انجام شده و نتیجه به اداره کار اعلام شود.

    در ماههای گذشته شرکتی‌های مخابرات بارها جهت احقاق حق خود اعتراض کرده‌اند. خواسته آنها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، انعقاد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض است. چندین نماینده مجلس نیز با حمایت از این پرسنل، به شرکت مخابرات تذکر داده‌اند. در شرکت مخابرات ایران، تفاوت حقوق و مزایا بین پرسنل شرکتی و رسمی بسیار زیاد است و به عبارت دیگر، قانون کار یکسان-مزد یکسان اجرایی نمی‌شود.

    پاسخ
    1. 127.1

      احمدی شرکتی

      سلام سردبیر جان چیزی تا پایان شش ماهه اول سال نمانده.پس چی شد قول آقای دیانی؟همش وعده سر خرمن بود؟

      پاسخ
  15. 126

    مهدی

    در زنجان به رسمی ها پول لباس و ۱۰۰ هزار تومان هم به خاطر عید غدیر خم می دهند .
    ایا بچه های خدمات اول عید غدیر غم ندارند؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    این عید شیعیان فقط برای انسان هایی به نام رسمی است؟
    قابل توجه مدیر منطقه.
    بچه های خدمات اول لباس نیاز ندارند !فقط رسمی ها پول لباس نیاز دارند ؟ ۵۰۰ هزار تومان !

    پاسخ
    1. 126.1

      شرکتی

      همکار گرامی باز داغ دلمونو تازه نکن. در سال رسمیها علاوه بر حقوق ۴-۵ میلیونیشون کلی مزایا دریافت میکنن. پس فکر کردی چرا نمیخوان ماها رو تعیین وضعیت کنن چون از خودشون کم نشه

      پاسخ
      1. 126.1.1

        سردبیر

        حیف!
        حیف!
        چرا همچین حرفی میزنی؟
        حالا اگر یه نفر بیاد بگه همه شرکتی ها ….!
        این حرفها خوب نیست برادر من!
        هیچیک از رسمی ها مسئول سرنوشت شما نیست.

        پاسخ
  16. 125

    سعید

    با سلام خدمت سردبیر عزیز.چرا هزینه مرخصی های استان خراسان رضوی رو واریز نمیکنن؟لطفا یه پیگیری میکنین؟

    پاسخ
  17. 124

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۲۹۵۱۳ ۱۳۹۶/۰۶/۰۶ ۲۰:۳۴:۴۱ A
    خانه

    در دیدار دبیرکل خانه کارگر با وزیر ارتباطات مطرح شد؛
    محجوب: امیدوارم مسائل مربوط به کارگران مخابرات حل و فصل شود/ آذری جهرمی: خدمت به کارگران را جزو افتخارات خود می‌دانم

    دبیرکل و جمعی از اعضای هیات اجرایی خانه کارگر عصر امروز با وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات دیدار کردند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب به همراه جمعی از اعضای هیات اجرایی خانه کارگر عصر امروز با محمدجواد آذری جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات دیدار و گفت وگو کردند.

    در این دیدار، دبیرکل خانه کارگر ضمن تبریک به آذری جهرمی برای تصدی مسئولیت وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: ما سنتی بر این مبنا داریم که در هفته دولت به دیدار مسئولان عالی اجرایی و وزرا رفته و ضمن تبریک به آنها راهکارها و نقطه نظرات‌مان را به مسئولان منتقل می‌کنیم.

    وی با بیان اینکه امیدوار هستیم توجه شما نسبت به مسائلی که مورد توجه سیدمحمود واعظی بود، افزایش یابد، اظهار داشت: خانه کارگر وظیفه و هدف خود را حمایت از کارگران می‌داند. یکی از مسائل جامعه کارگری که در حوزه کاری شماست، مسائل مربوط به کارگران مخابرات است که امیدواریم مسائل آنها در دوره شما حل و فصل شود.

    رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی ادامه داد: کارگران شرکت مخابرات خواسته‌ها و درخواست‌هایی داشتند که به مطالبات آنها پاسخ داده نشد. عدم پاسخگویی به خواسته‌های آنها و عدم رسیدگی به وضعیت‌شان، موجب شد تا کارگران شرکت مخابرات اعتراضاتی داشته باشند و در چند مقطع دست به تجمع بزنند اما به جای رسیدگی به خواسته‌هایشان با آنها برخورد شد و این در حالی است که برخورد اثر کوتاه‌مدت دارد.

    محجوب با ابراز امیدواری بر یکسان‌سازی حقوق کارگران و کارمندان تصریح کرد: ما انتظار داریم تا دولت در راستای متعادل کردن و یکسان‌سازی میان کارکنان اقدام کند و شرایط خوبی را برای کارگران مهیا سازد.

    او در ادامه به تشریح مشکلات کارگران شرکت مخابرات ایران پرداخت و خواسته‌های کارگران را حداقلی دانست.

    دبیرکل خانه کارگر با تقدیر از خدمات سیدمحمود واعظی، وزیر سابق ارتباطات و فناوری اطلاعات خاطرنشان کرد: آقای واعظی در دوران وزارت خود، زحمات بسیاری کشیدند. ایشان فرد دلسوزی بودند و اقدامات خوبی را برای ارتقای خدمات وزارت ارتباطات انجام دادند.

    محجوب با اشاره به تصدی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات توسط محمدجواد آذری جهرمی ابراز داشت: همه گروه‌ها و جناح‌ها از لزوم جوان‌گرایی دولت سخن می‌گفتند و هنگامی که آقای رئیس‌جمهور، آقای جهرمی را معرفی کردند، چپ و راست ایشان را زدند. با این حال، امیدوار هستم آقای جهرمی در این سمت موفق باشند.

    وی افزود: یکی از اقداماتی که باید از سوی شما صورت بگیرد، آن است که انحصار رگولاتوری را در وزارت ارتباطات خارج کنید. ما با انحصار رگولاتوری به ویژه از سوی بخش خصوصی مخالفیم.

    نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی در ادامه به تشریح خدمات و اقدامات خانه کارگر پرداخت و بیان کرد: حدود دو میلیون و ۱۴۰ هزار نفر به صورت مستقیم عضو خانه کارگر هستند و از خدمات رایگان ما استفاده می‌کنند.

    محمدجواد آذری جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات هم در این دیدار، ضمن اشاره به سوابق آشنایی خود با محجوب یادآور شد: از جمله ویژگی‌های آقای محجوب، افتادگی، فروتنی و پیگیر امور بودن ایشان است. ایشان سال‌ها نماینده مجلس و دبیرکل خانه کارگر بوده‌اند اما همیشه فروتن و افتاده بوده‌اند. صراحت و دلسوزی از ویژگی بارز ایشان است.

    وی با یادآوری سوابق خانوادگی خود عنوان کرد: من کارگرزاده هستم و خود نیز در مقاطع مختلف کارگری کرده‌ام و خدمت به کارگران را جزو افتخارات خود می‌دانم و در این چارچوب از هیچ تلاشی برای حل مشکلات کارگران فروگذار نخواهم بود.

    پاسخ
  18. 123

    خدمات اول گلستان

    متنی برای دکتر سرائیان مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران
    باسلام
    قبلا از اینکه خیلی زود دیر شود تدبیری بیاندیشید
    جناب آقای دکتر سرائیان عزیز
    این روزها وقتی کارکنان رسمی مخابرات را می بینم خیلی به موضوع فکر میکنم موضوعی که مدتهاست ذهنم را مشغول خود کرده است
    کارکنان رسمی که درو بر خودم می بینم بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت و در حوزه های کارشناسی در حال فعالیت می باشند که اکثرا هیچ رمقی برای ادامه کار ندارند و همیشه در راه روهای اداره و اتاق ها در حال تجمع و صحبت می باشند و از بی انگیزیکی ادامه فعالیت شغلشان دارند و همش دنبال بخشنامه ها یا شایعات در خصوص بازنشستگی با پاداش مضاعف هستند یعنی منتظر این موضوع هستند تا هر چه زودتر از بدنه شرکت خارج شوند تمام ذهنیتشون این هست کی قرار هست بخشنامه تشویقی ابلاغ شود تا زودتر خلاص شوند یعنی اینها با توجه به اینکه عملا فعالیتی انچنانی در ادارات انجام نمی دهند اینقدر خسته از کارشان هستند
    حرف هم چیز دیگری است
    نگرانی ما این است که بخشنامه ایی اگر در خصوص کارشناسی اگر ابلاغ شود عملا ۸۰ درصد پرسنل خواهند رفت اینو مطمنم یا لاالعقل در اطرافم خوب در حال مشاهده می باشم
    تا بحال فکر کردید اگر این پرسنل از سیستم شرکت خارج شوند چه اتفاقی پیش خواهد آمد؟
    متاسفانه با توجه به نیروهای کار آمد و خلاق با تجربه در در نیروهای شرکتی پیمانکاری قراردادی و… هیچگونه آموزش ها خاص یا فعالیت هایی که باعث بشود این همکاران جایگزین کارکنان فعلی رسمی شوند داده نشده است
    شما خواه یا ناخواه بخواسته یا ناخواسته باید از این نیروها استفاده شود اما تاکنون هیچ تدبیری در این خصوص نی اندیشده اید مطمنن بعد از رفتن این همکاران شرکت مخابرات با مشکل عدیده آموزشی به پرسنل مواجه خواهد شد و افسوس اینکه چرا اینان آموزش های لازم را ندیدند
    در استانها نیروهای کارشناسی مرتبط فراوان داریم اما چون اینها جزء نیروهای رسمی نیستند ارزشی برایشان قایل نیستند بهترنیست از الان بفکر این نیروها باشید
    تا بحال فکر کردید اگه پرسنل از گردونه خارج شوند چه کسانی (با توجه به عدم جذب نیرو) قرار هست جایگزین این نیروهای با ارزش شوند؟!

    پاسخ
  19. 122

    احمدی شرکتی

    دوستان کسی خبر داره پول مرخصی ۹۵ بچه های خراسان رضوی تو جیب کیه ؟!!؟

    پاسخ
  20. 121

    محمد حق جو

    سلام سردبیر
    شب بخیر
    خسته نباشید
    من نیروی ام دی اف با ۱۵ سال سابقه و مدرک لیسانس نرم افزار هستم
    آیا ردیف کارشناسی شامل من میشه
    میتونین سوال من رو حذف کنین فقط جواب رو بنویسین اگه محرمانه هست
    از مازندرانم
    از سال ۸۹ تا حالا عضو این سایت هستم

    پاسخ
    1. 121.1

      سردبیر

      محمد جان
      ببینید!
      در نگاه اول اون مدرکی که دارین طبیعی است که به جای فعلی شما نمی خوره.
      بنابراین اگر مخابرات مدرک رو اعمال کنه واقعا کمک کرده.اگر جایی بذاره شما رو که به مدرکتون بخوره، خیلی خیلی لطف کرده.
      امیدوارم این اتفاقات براتون بیفته.
      یه چیزی بگم امیدوارم شما و دوستان دیگه از من دلخور نشین
      بعضی کارها, وظیفه کارفرماست باید انجام بده… باید ..
      بعضی کارها وظیفه اش نیست باید ازش بخواهیم خواهش کنیم و در مراودات کاری بخواهیم.ضمن اینکه آرزو کنیم انجام بشه.
      الان خیلی از بچه ها شرایطشون عوض شده.در نگهبانی است مدرک فوق لیسانس مثلا مدیریت بازرگانی گرفته.حالا باید چه کرد؟ اونی که کار بازرگانی میکنه اخراجش کنن؟ایشون رو بذارن اونجا؟ مدرک ایشون رو در نظر نگیرن؟!
      سخته! خیلی سخته!
      فعلا باید در فاز اول هر کسی د رجای خودش تثبیت بشه.
      شما هم فعلا مزایای لیسانست رو بگیری تا بعدا در فاز بعدی جابجایی ها انجام بشه.
      ببینید! اینها امیدواری است… نه وظیفه …

      پاسخ
      1. 121.1.1

        محمد حق جو

        تشکر

        پاسخ
  21. 120

    خدمات اولی گلستانی

    سلام سردبیر عزیز
    میشود جوابیه نیروهای شرکتی رو روی خروجی صفحه اول بزارید که بچه ها احساس سر خوردگی بهشون دست نده
    باسپاس فراوان👇👇👇👇
    جناب آقای دکتر قاضی پور
    نماینده محبوب مردم شریف ارومیه در مجلس شورای اسلامی
    باسلام .
    احتراماً بازگشت بنامه شماره ۸۳۵۶۵ مورخه ۲۰/۴/۱۳۹۶ ریاست کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی به
    دکتر لاریجانی ریاست محترم مجلس(بپیوست تصویر آن تقدیم می گردد) درخصوص مشکلات نیروهای شرکتی که البته
    نامه کلاً یکطرفه و نه در حمایت از نیروهای شرکتی بلکه در پشتیبانی از شرکت عظیم مخابرات ایران و شرکتهای
    پیمانکار و دلال نیروی انسانی و بدون مستندات تنظیم گردیده موارد اعتراض خود را درخصوص تک تک بند های مورد
    اشاره بشرح ذیل اعلام می داریم:
    بند ۱ -به استحضار می رساند که شرکت از سال ۸۰ تا ۱۸/۸/۸۸ که واگذار شد دولتی بود و درصورت استخدام
    باید استخدامها بصورت سراسری و با مجوز استخدامی رسمی بود که هیچگونه استخدامی از آن تـاریخ حتـی تـا بعـد از
    خصوصی سازی تا سال ۹۱ بصورت رسمی انجام نشده البته اگر جذب نیرویی انجام شده شاید بصورت مخفیانه و فقط از
    بین آقازاده ها و فرزندان و فامیل مدیران بوده است . که حتی بدنبال تاخیرها و عـدم ن ظـ م در پرداختهـا ، تحمیـل کـار
    اضافی و عدم پرداخت اضافه کار و مزایای دیگر از قبیل مزد سنوات و عیدی توسط شـرکتهای تـامین نیـروی انسـانی و
    اعتراضات و مکاتبات متعدد کارکنان شرکتی در مخابرات و ادارات و سازمانهای دیگر که وضعیت آنها هم مشابه کارکنـان
    شرکتی مخابرات بود، دولت برای رفع این مشکلات دست به اقدامات و مصوباتی به شرح ذیل زد:
    ۱ -بر اساس نامـه شـماره ۱۹۱۳۱۲ مـورخ ۰۴/۱۱/۸۴ ریاسـت محتـرم سـازمان مـدیریت و برنامـه ریـزی کشـور،
    دستورالعمل به کار گیری نیروهای کارشناسی و تخصصی شاغل شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی موضوع
    (دستگاه های موضوع ماده ۱۶۰ قانون برنامه چهارم) ابلاغ گردید. بند (یک) تصویبنامه شماره ۵۳۲۵۷ /ت ۳۳۹۵۴ ه مورخ ۰۲/۰۹/۸۴ هیـات محتـرم وزیـران بـه دسـتگاه هـای اجرایـی
    ۲ -بر اساس تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت ۳۴۶۱۳ ه مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ هیات وزیران شرکتهای دولتی با اخذ مجوز از
    هیات وزیران ملزم به استخدام افراد دارای شرایط قانونی از محل مجوزها و سهمیه های استخدامی برنامه چهارم توسـعه
    شدند.
    ۳ -بر اساس بخشنامه شماره ۱۲۱۴/۱ مورخ ۱۹/۰۱/۸۵ وزیر وقت ارتباطات و فنـاوری اطلاعـات نسـبت بـه انعقـاد
    قرارداد به کارگیری نیروهای انسانی با مدت معین به طور مستقیم با شرکت مخابرات برای عده ای اقدام گردید ولی پس
    از گذشت ۶ ماه در برخی استانها و یا ۱۸ ماه در برخی استانهای دیگر، قرارداد به طور یکجانبه فسخ گردید.
    ۴ -طی تصویبنامه هیات وزیران به شماره ۷۷۹۶۱/ت ۴۰۰۶ ه مورخ ۱۷/۰۵/۸۷ کلیه دستگاه های اجرایی موظف
    بودند نسبت به انعقاد قرارداد یکساله با افرادی که از طریق شرکتها برای فعالیتهای مربوط به آن دستگاه جذب شده اند،
    در چارچوب قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام نمایند و مجدداً بخشنامه ای به شماره ۸۵۹۰۵/ ۶۰ مورخ ۱۲/۰۹/۸۷
    جهت اجرای تصویب نامه فوق الذکر به دستگاه های اجرایی ارسال گردید که اگر دستگاههای دولتی و شبه دولتی طبق
    این بخشنامه ها نیروهای خود را تبدیل وضعیت نمودند اما مخابرات در این خصوص هم اقدامی صورت نداد
    درخصوص قسمت دوم بند یک نیز درصورت حذف پیمانکار و واریز مستقیم مبلغ حق السهم پیمانکار که هیچ نقشی
    در کارها ندارد به حساب کارکنان ، شرکت متحمل هیچ هزینه ای نخواهد بود .
    درخصوص قسمت سوم بند یک درمورد جذب فرزندان شاهد و ایثارگران ، مخابرات هیچگونه برنامه ای درمورد اجرای
    قانون جامع خدمات ایثارگران نداشته و ندارد که درصورت نیاز نفراتی با سابقه بالا و رشته های مرتبط مستنداً قابل
    معرفی می باشند
    بند ۲ -خواسته نیروهای شرکتی اجرای عدالت سطوح مزدی برای کار هم ارزش طبق تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون کار ، ماده
    ۱۳ قانون کار و بخشنامه ۶۱۴۲۹ وزارت کار و نیز با توجه به عضویت ایران در سازمان بین المللی کار(ILO ، (طبق
    مقاوله نامه بنیادین ۱۰۰ این سازمان می باشد که در همه اینها اشاره کرده که برای کارهای هم ارزش و در یک کارگاه ،
    می بایست حقوق برابر واریز گردد و نیز شرکت پیمان دهنده ضامن اجرای قانون در شرکت پیمانکار می باشد که کاملاً
    منطقی و برابر عرف و شرع و اسلام و قرآن نیز می باشد و نیز تنها علت ابطال بخشنامه های ۳۶ ،۳۸ و ۳ توسط دیوان،
    امضای آن توسط معاون وزیر می باشدکه قابل تامل و پیگیری می باشد .
    بند ۳ -به نظر میرسد منظور از شرکتهای پیمانکاری در این بند فقط می تواند شرکت خدمات اول باشد که یاد آور می
    شود خدمات اول فقط یکی از ده ها شرکت پیمانکار مخابرات می باشد و هرچند این ادعاها هم تائید نمی شود، حتی اگر
    هم این گفته ها بفرض محال درست باشد، اجرای این طرحها در این شرکت ربطی به شرکتهای دیگر و تمامی ۳۳۰۰۰
    نفر نیروی شرکتی ندارد.
    بند ۴ -درخصوص موضوع امنیت شغلی طی سال گذشته تا امسال ، ۴۰ نفر کرمان، ۱۴ نفر مازندران ، ۱۳ نفرلرستان ،
    ۳۳ نفر مشهد اخراج دسته جمعی داشته و مشروحاً همه موارد در خبرگزاریهای مهم کشوری از جمله ایلنا منتشر شده
    است( و موارد جزئی نیز در شهرهای مختلف کشور وجود دارد و درصورت نیاز اعلام می شود .) که مشخص نیست این
    بند بر چه اساس و مستنداتی نوشته شده است.
    در پاراگراف ماقبل آخر اشاره شده که پرداختها منظم انجام شده که بسیار جای تأمل است چون این موضوع نیز اخیراً
    تیتر اول رسانه ها بوده است ( خبرگزاریها اخیراً اشاره به پرداختهای با تاخیر چندماهه در مخابرات نموده اند ) . حتی
    مدیر مخابرات منطقه آذربایجان غربی نیز طی یک نشست خبری این موضوع را تأئید نموده است و در تک تک استانها
    مستنداً مواردی در این خصوص قابل ارائه است.
    بنظر می رسد تهیه این نامه بدون بررسی، یکطرفه و فقط برگرفته از نامه سرپرست معاونت نیروی انسانی شرکت
    مخابرات می باشد که درجهت تضعیف بیشتر نیروهای ضعیف و رنج دیده وحمایت از شرکت مخابرات و شرکتهای
    پیمانکاری که اکثراً بصورت غیر رسمی و با مناقصه های پر حاشیه برنده می شوند تنظیم گردیده است و نیز نکته دیگر
    اینست که اگر مخابرات شرکتی خصوصی است و رابطه ای با دولت ندارد ، چرا نامه شرکت ازطریق این کمیسیون به ریاست محترم مجلس فرستاده می شودو اگر مشکلات شرکت مخابرات و نیروهای شرکتی در این کمیسیون بررسی
    شده، چرا از نیروهای شرکتی که طرف دیگر ماجرا هستند جهت بررسی مشکلات دعوت نشده است ؟ و نیز با توجه به
    اشاره نامه به موارد قانونی حوزه قانون کار و لزوم بررسی تخصصی ، بهتر نبود اظهار نظر در این حوزه توسط کمیسیون
    اجتماعی انجام می گرفت؟
    در پایان از آن نماینده محترم که همیشه حامی ضعفا علی الخصوص قشر آسیب دیده نیروهای شرکتی مخابرات بوده اید
    خواهشمند است موارد را پیگیری و اعتراضات ما را نسبت به این اظهار نظر یکطرفه کمیسیون اصل نود به ریاست
    مجلس و کمیسیون مذکور اعلام فرمائید.
    با تشکر- نیروهای شرکتی مخابرات ایران

    پاسخ
    1. 120.1

      سردبیر

      کاش زودتر اینو میدیدم.نشستم همه رو نوشتم!!
      چشم! میذارم.

      پاسخ
    2. 120.2

      فلش

      دوستان شرکتی عزیز ، این سالها نه حرف زور زدیم نه فراتر از قانون از مدیران انتظار داشتیم حق ضایع شدمونو طلب کردیم که امکان نداره هر عقل سلیم خواسته هامونو رد کنه اما انگار سیاست اینطوره که با وجودی که حق با ماست انکار بشیم حتی با بی منطق ترین و مضحک ترین دلایل. می بینید که ناعادلانه تنها به جوابیه مخابرات ایران بسنده کردند! دیگه قانون، عدالت، حق بی معنی شده. ۲۰۰۰۰ نفر رو می پیچونن درسته کارگریم و دستمون خالیه اما فهممون بالاست. گفتند اخراجی نداشتیم اصلا”! گفتند وام به شرکتیها دادیم!
      ﭼﻮﺏ ﺗﻨﺒﻴﻪ ﺧﺪا ﻧﺎﻣﺮئیست…
      ﻧﻪ ﻛﺴﻲ ﻣﻴﻔﻬﻤﺪ,ﻧﻪ ﺻﺪاﻳﻲ ﺩاﺭﺩ…
      ﻳﻚ ﺷﺒﻲ ﻳﻚ ﺟﺎﻳﻲ…
      ﻭﻗﺘﻲ از ﺷﺪﺕ ﺑﻐﺾ,ﻧﻔﺴﺖ ﻣﻴﮕﻴﺮﺩ…
      ﺧﺎﻃﺮﺕ ﻣﻲ ﺁﻳﺪ…
      ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ و ﺑﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﺑﻐﺾ ﺷﺪﻱ
      ﻭﺩﻟﻲ ﺳﻮﺯاﻧﺪﻱ…
      آﻥ ﺯﻣﺎﻥ ﻓﻜﺮ ﻧﻤﻴﻜﺮﺩﻱ ﺑﻐﺾ
      ﭘﺎﭘﻲ اﺕ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ…
      ﺁﺭﻱ,اﻳﻦ چوب، ﭼﻮﺏِ ﺧﺪاﺳﺖ

      پاسخ
  22. 119

    شایان

    سلام رییس این سایت
    چرا سوالات ما را از معاون انسانی مصاحبه نمی کنید؟
    اینهمه خدمات اولی ها از این سایت بازدید دارند.
    نکند ما برای شما هم ارزش نداریم!
    بزرگ ترین کمک شما رساندن سو الات ما به معاونت انسانی است.

    پاسخ
    1. 119.1

      سردبیر

      شایان جان
      مهم رسوندن سوالات نیست
      مهم جواب دادن بهشه!

      پاسخ
  23. 118

    محمد

    سلام سر دبیر محترم.
    می خواستم بدونم ایا کار ام دی اف جزء کارهای حجمی محسوب می شود یا نه ؟؟؟؟ و اگر بلی زمانی که طبقه بندی مشاغل اجرا شود برای کارهای حجمی اجرا نمی شود ؟؟ در ضمن در مورد سوال قبلی من که در مورد واگذاری ام دی اف و شبکه ۵ تا شهر از استان خراسان رضوی بود که گفتم چرا فقط این ۵ تا شهرو به صورت حجمی واگذار کرده اند و ایا پیمانکار اجازه جابه جایی نیروهای با سابقه بین ام دی اف و شبکه را دارد فرمودید پرس و جو می کنید ایا خبری شد ؟؟ و چیزی دستگیرتون شد ؟؟
    خیلی ممنون سر دبیر از پاسخوگییتون و تشکر ..

    پاسخ
    1. 118.1

      سردبیر

      سلام
      قبلا جواب دادم

      پاسخ
  24. 117

    ابی -مازندران

    باسلام خدمت سردبیر عزیز.خواستم نظرتونو درمورد طبقه بندی مشاغل را برای من بفرستین.وی سوال دیگه ایا این طرح برای کل کشوره یا فعلا برای چند استان خاص. اگه برای کل خدمات اولیهای کل کشوره پس چرا هم نماینده های خدمات اول در مازندران وهم مسولین مربوط ب نیروهای شرکتی در استان مازندران ک سرامد اونها مدیر دفتر مدیر منطقه مازندران هست کاملا اظهار بی اطلاعی میکنن .وقتی اون میگه از ما چیزی نخواستن .وهردو گروه هم خدمات اولیها وهم مسئلین مخابرات مازندران کاملا اظهار بی اطلاعی میکنن.پس این طرح در مازندران اجرا نمیشه .خواستم از شما ی پیگیری در این مورد بفرمایید .ببینید وضعیت در این استان ب چه شکل است تاصحبت طبقه بندی میشه میگن تو استان الان چند ساله که داره طبقه بندی اجرا میشه. بهشون میگیم منظورمون این طرح جدید مخابرات که غربالگری میکنه .و میگن نه درمورد چی اصلن دارین حرف میزنین. از شما خواهش میکنم ی پیگیری جدی بفرمایید تا واقعا این مسئولین با بیخیالی ویا شاید نقشه های شومشون باعث نشن حق خیلی از همکار خورده شه .باتشکر. رضمن منتظر نظرتون هم در مورد این طرح هستم برای بنده هم ارسال کنین. باتشکر ازتمام زحمات شما

    پاسخ
    1. 117.1

      سردبیر

      بخش اول چشم.
      قرار نیست فقط برای خدمات اولی ها باشه

      پاسخ
  25. 116

    ف

    نظرتون در مورد این سایت چیه ؟ http://sakht.mcls.gov.ir/ تا حالا کسی اقدامی در خصوص مشاغل سخت و زیان آور داشته؟

    پاسخ
    1. 116.1

      سردبیر

      تا بحال ندیده بودم.
      احتمالا در تقسیم کار بین بچه ها به دیگری رسیده.
      من چیزی ازش نمیدونم

      پاسخ
  26. 115

    فریبرز

    سلام. لطفا در مورد مشاغل سخت و زیان آور کارکنان شرکتی توضیح بدین . در صورت درخواست این مورد، آیا اداره کار و بیمه تامین اجتماعی کار ما رو بعنوان مشاغل سخت و زیان آور قبول می کنند تا حالا تجربه ای در این زمینه بوده؟

    پاسخ
    1. 115.1

      سردبیر

      دوست من
      در تامین اجتماعی برای مشاغل کارگری سختی کار در نظر میگیرن
      در مشاغل دولتی که بندرت از این خبرها هست!
      بهر حال باید در اداره کار (میشه از اداره خودتون هم بگیرین) یه فرمی بگیرین مشخصات کارتون رو و نام کارگاه رو بنویسین.
      اونا بررسی میکنن و اعلام میشه
      این تنها موردی است که اصلا با کارفرما ارتباطی نداره.

      پاسخ
  27. 114

    مهدي الف

    باسلام خدمت سردبیرعزیزاگه میشه نظرتون رودرمورد طبقه بندی همراه اول ولیسانس های مرتبط ومقدارافزایش حقوق واسه من ایمیل کنید ممنون مهدی الف نیروی خدمات اول

    پاسخ
    1. 114.1

      سردبیر

      مهدی جان
      اینا که مال همراه اول نیست.

      پاسخ
      1. 114.1.1

        صابر

        واسه من نفرستادید

        پاسخ
        1. 114.1.1.1

          سردبیر

          امشب دوباره فرستادم

    2. 114.2

      مهدي الف

      شرمنده اشتباه نوشتم منظورم خدمات اول بود اگه میشه بیزحمت ارسال کنیدممنون

      پاسخ
    3. 114.3

      مهدي الف

      اگه میشه واسه منم بفرستیدممنون

      پاسخ
  28. 113

    مهدی

    سلام اقای سردبیر
    لطفا برای من هم ارسال کنیندو.ممنون

    پاسخ
    1. 113.1

      سردبیر

      مهدی جان
      باور کنید چیز مهمی نبوده.ولی چشم.فرستادم

      پاسخ
      1. 113.1.1

        راستین ...

        سلام بر شما لطف بفرمائید واسه بنده هم ایمیل نمایید . سپاس

        پاسخ
        1. 113.1.1.1

          راستین ...

          جناب سردبیر این بررسی چی شد

        2. سردبیر

          مدتی قبل براتون ایمیل کردم

        3. 113.1.1.2

          سردبیر

          چشم فرستادک

      2. 113.1.2

        راستین ...

        الو سردبیر هستی

        پاسخ
        1. 113.1.2.1

          سردبیر

          نه نبودم.

  29. 112

    گلستانی

    سلام سردبیر عزیز
    آیا خبری از تبدیل وضعیت نیروهای خدمات اول هست ؟؟؟؟

    پاسخ
    1. 112.1

      سردبیر

      سلام
      من چیزی نشنیده ام

      پاسخ
  30. 111

    رضا

    سلام سردبیر جان نظرتون رو برای ایمیل من نفرستادید بی زحمت برای منم بفرستید

    پاسخ
    1. 111.1

      سردبیر

      رضا جان خب از من نخواسته بودین.
      چشم فرستادم

      پاسخ
  31. 110

    هرمزگانی

    سلام سر دبیر جان
    خدا قوت
    ما که هنوز حقوق تیر ماه رو نگرفتیم و ی سوال داشتم
    اگه بخوایم نماینده شرکت رو عوض کنیم شرایطش چیه ؟
    ایا میشه یکی از دوستان شرکتی باشه
    یا حتما باید کارمند رسمی اداره باشه

    پاسخ
    1. 110.1

      سردبیر

      تقصیر اون نماینده نیست
      من امروز پیگیری کردم
      استان باید خودش رو جمع و جور کنه و بدهی شو بده

      پاسخ
      1. 110.1.1

        هرمزگانی

        ممنونم از پیگیریت مهربان
        اما استان میگه من امضا نکردم قبول
        من دیر کردم قبول
        مگه من باید بدوم دنبال قرارداد شما- شما نباید خودتون پیگیری کنید.
        الانم که پول واریز کرده اما داره تو حساب شرکت سودش میاد
        و کارکنان شرکتی سردرگم و ناراحت از این بی منطق بازی که میان مخابرات و شرکت تی سی تی است.
        ای کاش قرار داد ۵ ساله ببندن و راحت بشیم از این بی منطق بازی ها
        نمیدونم چرا با کارگزاران قرارداد بستن و با ما هنوز نه؟
        خدا کنه وزیر جدید ی کاری در حق همه بچه های شرکتی مخابرات داشته باشه

        بازم ممنونم که به درد دلمون گوش میکنی

        پاسخ
        1. 110.1.1.1

          سردبیر

          سلام
          با یک برش لحظه ای به کل حقیقت نمی رسیم.
          من میگم فرض کنید خدمات اول ناکار! مگه الان کارکنان شما برای یه امضا نموندن؟
          چی میشه اگر امضا کنی بفرستی؟
          پس این وسط یه چیزی هست … که به ما نمیگن …. که به زور سمبه باید از زیر زبون خدمات اول واستان بیرون بکشیم ….
          من بیرون کشیدم …. ولی ….
          بگین خدا رو خوش نمیاد هر ماه یه بلا سر بچه ها در بیاد! مقصرش هر کی باشه!
          ضمنا یه سوال حاشیه هم از دو گروه خدمات اول و مخابرات استان خودتون بپرسین! به بیمه چند ماه بدهکارن؟!
          این هم باید کارکنان بیچاره دنبالش برن؟!

        2. 110.1.1.2

          هرمزگانی

          سلام و واقعا خدا قوت
          امیدوارم هیچ وقت احساس خستگی نکنی
          و همیشه تنت سالم باشه و شاد
          والا حقیقت اینه که استان میخواد همچنان سود سال ۹۵ به حساب شرکت تی سی تی بریزه اما شرکت میخواد سود سال ۹۶ بگیره واسه همین ابشون تو ی جو نمیره
          واسه همینه ما این مشکل داریم
          حالاکه قرار داد امضا شده شرکت تی سی تی میگن پول به حساب بیمه ریختیم
          ما از سال ۹۵ چهار ماه بیمه ب حساب نرفته و از سال ۹۴ هم ۷ ماه— و قبلا از نماینده شرکت سوال کردیم و گفتن که قسط بندی شده وسال ۹۴ کامل پرداخت کردیم در حالیکه جز سابقه بیمه ما نیومده
          اخه این بیمه مگه قسطی نبوده که ب قول خودتون پرداخت کردین
          پس برداشتن ۱ میلیارد به حساب بیمه قضیه اش چیه ؟
          هر طوری هم حساب کنین نمیشه ۱ میلیارد
          از طرفی
          مگه شما هر ماه از حساب ما کم نمیکنید
          چرا اخه ما کارگرا رو اذیت میکنین
          بازم دم شما گرم و ممنونم

        3. سردبیر

          دوست هرمزگانی من
          حرفهایی که به شما گفته اند نادرست بوده.
          میزان و مبلغ بیمه خیلی بیشتر از اینها بوده.ظاهرا چند برابر این اعداد است.
          اما سوال من این است که چرا هرمزگان تا امروز ۱۱ ماه پول بیمه را نداده است؟ مگر بیمه خاله و خواهر زاده مخابرات یا خدمات اول است؟
          ببینید.
          وقتی بیمه شما پرداخت نشه شرکت بیمه جلوی تمام حسابهای خدمات اول رو می بنده و نمی تونه حقوق استانهای دیگر را بدهد.
          حرف من با شرکت خدمات اول هم همین است که چرا وقتی ۱۱ ماه بیمه داده نشده در همان ماههای اول کاری نکرده؟
          هی رفتن قسطی کردن, اقساط رو هم ندادن! … هی رفتن قسطی کردن … اقساط رو هم ندادن!
          نه کار خدمات اول قابل تایید است نه مخابرات هرمزگان!
          پآقا چرا این مخابرات (در همه استانها اینجوریه) زورش به پول بیمه میرسه؟ چرا درست و منطقی یه کاری رو انجام نمیده؟!
          دوست من
          شما مطمئن باشید که اگر هرمزگان کارش درست بود تا حالا صد باره چپق بیمه و خدمات اول رو دود داده بود!
          اونایی که با این مدیریت های ناقص باقی موندن, لابد اونقدر رابطه دارن که یه شرکت مثل خدمات اول رو بندازن بیرون! خب بندازنش دیگه!
          راستیی یادم رفت بگم پول بیمه حداقل ۶ میلیارد تومنه. من با بیمه تماس گرفتم.گفتن اگر الان درست پول رو پرداخت نکنن حداقل ۵ میلیارد تومن جریمه میشن.
          چرا و چطور؟ نمیدونم! بیش از این بمن جواب ندادن!
          من بهشون گفتم از مالی هرمزگان زنگ میزنم. ….
          خب حالا … بقیه شو میخوان چه کنن؟ هم خدمات اول هم هرمزگان! همون کار رو همین الان بکنن!
          ا…. ا… ا… شما ۱۱ ماه پول بیمه ندین؟! …. ا … ا … به این هم میگن شرکت؟ به این هم میگن پیمانکار؟
          هم خدمات اول هم مخابرات هرمزگان …. هر دو …. ای بابا! … باز یه چیزی میگم که خودم پشیمون بشم!
          آخه یک سال پول بیمه ندین؟ …. خدا پدر و مادر بیمه هرمزگان رو بیامرزه! اگر در استانهای دیگه بودین بهتون میگفتم بیمه چقدر صبر میکنه …

        4. 110.1.1.3

          هرمزگانی

          بازم ممنونم
          چی بگم والا
          ……

  32. 109

    صابر

    سلام در صورت امکان نظرتون رو در مورد طرح بقه بندی که فرموده بودید قابل انتشار نیست واسه منم ارسال فرمایید

    پاسخ
    1. 109.1

      سردبیر

      چشم.
      اجازه بدین متنش ضمن تحقیق یکی دو روزه آماده بشه براتون می فرستم

      پاسخ
      1. 109.1.1

        حمید

        سلام
        آقای سردبیر ایمیل تون برا من نیومده. ممنون میشم بفرستین

        پاسخ
        1. 109.1.1.1

          سردبیر

          حمیدم برای شما نفرستادم که… چشم میفرستم

  33. 108

    مهر ناز

    با سلام
    سوال: شغل نگهبانی – حجمی است یا غیر حجمی؟
    ممنون از پاسخ

    پاسخ
    1. 108.1

      سردبیر

      سلام
      مخابرات باید جواب اینها رو رسمی بده

      پاسخ
    2. 108.2

      حیدر

      حتما غیر حجمی است

      پاسخ
      1. 108.2.1

        سردبیر

        شغل نگهبانی تا این لحظه غیر حجمی بوده است.

        پاسخ
  34. 107

    احمدی شرکتی

    سلام آقای سردبیر خیلی دوستت داریم اخوی

    پاسخ
  35. 106

    مهدی

    سردبیر عزیز این خبر معاونت نیروی انسانی مبنی بر اجرای طرح طبقه بندی از اول مهرماه مربوط به طرح طبقه بندی مخابرات هست یا خدمات اول؟ و شامل همه میشه یا فقط لیسانس مرتبط؟

    پاسخ
    1. 106.1

      سردبیر

      مهدی جان
      مخابرات باید در این مورد نظر بدهد.من نمیدانم.
      داسنته های من خبر رسمی نیست.

      پاسخ
      1. 106.1.1

        مهدی

        چون اگر به اجرا کردن طرح طبقه بندی خدمات اول باشد توفیر زیادی با حال و روز الان ما ندارد.اگر در توانتون بود یه پرس و جو بکنید.
        ممنون

        پاسخ
        1. 106.1.1.1

          سردبیر

          مهدی جان
          آنچه میدانم نظر شخصی و تحقیق پیرامون آن است.نظر رسمی مخابرات نیست.نمی تونم رسمی اعلام کنم
          ایمیلتون واقعی است؟ جواب رو بفرستم؟

        2. 106.1.1.2

          رضا

          سلام
          سردبیرجان لطفا نظرتون رو برای من هم بفرستید تا تکلیفمون رو با این بت گردن کلفت بدونیم.با تشکر

        3. 106.1.1.3

          مهدی

          لطف میکنید به ایمیلم ارسال کنید.
          ممنون

        4. سردبیر

          باشه به شرط عدم انتشار

        5. 106.1.1.4

          شرکتی

          جناب سردبیر به ماهم بگین مردیم ازانتظار سپاس

        6. سردبیر

          ای آقا!
          حالا ما هر چی میخواهیم ساکت بمانیم شلوغ نکنیم نمیشه!
          قربون شکلت خبری نیست خب …
          باشه خبری بود به شما هم ایمیل میکنم

        7. سردبیر

          سلام برای هر دوتون ایمیل شد مختصر و مفید

      2. 106.1.2

        حمید

        با سلام خدمت سردبیر
        اگه ممکن باشه جوابی که بقول خودتون نظر شخصی شماست برا منم ایمیل کنین؟؟؟ممنون میشم

        پاسخ
        1. 106.1.2.1

          سردبیر

          چشم فردا می فرستم.بشرط عدم انتشار

      3. 106.1.3

        جواد از همدان

        سلام جنا سردبیر
        میشه لطفا نظرتون رو درباره طرح طبقه بندی برای بنده هم بفرستید
        ممنون میشم
        مطمئن باشید که منتشر هم نمیشه

        پاسخ
        1. 106.1.3.1

          سردبیر

          چشم.
          جواد جان یکی دو روز فرصت بدین

      4. 106.1.4

        امیر

        سلام سردبیر جان
        شما برای همه دارین ایمیل میکنین یواشکی منتشر کنین ما به امید فردایی بهتر
        صبرمون زیاده انشاالله خیر باشد.

        پاسخ
        1. 106.1.4.1

          سردبیر

          امیر جان
          من هنوز برای کسی چیزی نفرستادم

  36. 105

    حسن

    سلام جناب سردبیر
    از زنجان خبری نگرفتین؟
    ایا خدمات اول می ماند؟

    پاسخ
    1. 105.1

      سردبیر

      سلام
      حسن جان
      قربون شکلت فرا می پرسم.
      ببخشید!
      این مخابرات این روزها اینقدر از من کار میکشه که زندگی برام نذاشته!
      … البته تقصیر خودمه! نمیرم یه گوشه بشینم! تند و تند طرح میدم, بعدش خودم هم میرم اجراش میکنم !..
      فردا چشم!

      پاسخ
      1. 105.1.1

        امیر

        سلام سر دبیر جان
        خسته کارهها نباشی آخر هفته را با خانواده باش.
        الهی!
        گر زارم در تو زاریدن خوش است..
        ور نازم به تو نازیدن خوش است..

        الهی!
        شاد بدانم که بر درگاه تو می زارم
        بر آن امیـــد آن که روزی در میـــدان فضل بتو نازم ،تو ! من بپذیری و من با تو پردازم ـ..
        تقدیم بر سردبیر گرامی

        پاسخ
        1. 105.1.1.1

          سردبیر

          قربون اون قلم نازنینت.
          قربون اون محبتت
          ***
          بشنو از نی چون حکایت می کند
          از جدایی ها شکایت می کند

          کز نیستان تا مرا ببریده اند
          از نفیرم مرد و زن نالیده اند

          سینه خواهم شرحه شرحه از فراق
          تا بگویم شرح درد اشتیاق

          هر کسی کو دور ماند از اصل خویش
          بازجوید روزگار وصل خویش

          من به هر جمعیتی نالان شدم
          جفت بدحالان و خوشحالان شدم

          هر کسی از ظن خود شد یار من
          از درون من نجست اسرار من

          سر من از ناله ی من دور نیست
          لیک چشم و گوش را آن نور نیست

          تن ز جان و جان ز تن مستور نیست
          لیک کس را دید جان دستور نیست

          آتش است این بانگ نای و نیست باد
          هر که این آتش ندارد نیست باد

          آتش عشقست کاندر نی فتاد
          جوشش عشق است کاندر می فتاد

          نی حریف هر که از یاری برید
          پرده هایش پرده های ما درید

          همچو نی زهری و تریاقی که دید؟
          همچو نی دمساز و مشتاقی که دید؟

          نی حدیث راه پرخون می کند
          قصه های عشق مجنون می کند

          محرم این هوش جز بیهوش نیست
          مر زبان را مشتری جز گوش نیست

          در غم ما روزها بیگاه شد
          روزها با سوزها همراه شد

          روزها گر رفت گو: رو باک نیست
          تو بمان ای آنکه چون تو پاک نیست

          هرکه جز ماهی ز آبش سیر شد
          هرکه بی روزیست روزش دیر شد

          درنیابد حال پخته هیچ خام
          پس سخن کوتاه باید والسلام


          ****
          کافی است؟ یا باز هم بگم؟
          البته خدای نکرده به خودت نگیری که اگر چنین کنی کار من زاره! … این کلا داستان ماست! … بماند تا اول پاییز!

  37. 104

    خدمات اول گلستان

    سردبیر سلام یه سوال تخصصی!!
    با توجه به اینکه انشالله در آینده قرار باشد طرح طبقه بندی مشاغل اجرایی شود آیا به ما گروه تعلق میگیرد
    یا اصلا
    نظرتون در مورد این موضوع کلی بهمون شرح بدید
    مثلا چه اتفاقی میتونه بیفته
    به شما ایمان دارم
    تو رو خدا فقط استدلال شخصیتون رو بگید کافیه برادر
    بگید چقدر میتوانه تفاوت داشته باشه
    مثلا بنده با مدرک کارشناسی مرتبط و بیش از ۱۰ سال سابقه به چه نحوی محاسبه خواهد شد
    منتظم دوست خوب من
    به امید دیدار

    پاسخ
    1. 104.1

      سردبیر

      این جواب بطور خصوصی برای نویسنده کامنت نوشته شده.لطفا دیگران نخونن! من واقعا دیگه نظر نمیدم!
      صرفا اعلام خبر میکنم.
      ********************
      سلام
      قربون اون محبتت برم
      فدای اون ایمان محکمت بشم
      من با همه وجود در خدمتم.
      چند وقته نظر شخصی مو یا دیدگاههامو کنار گذاشتم.
      ظاهرا نه بدرد مخابرات میخوره این دیدگاهها نه بدرد کارکنان.
      اما برای اینکه دوست خوبی مثل سما رو , بدون پاسخ برنگردونم باید بگم همه چیز به شیوه اجرا بستگی داره.
      جزئیات زیادی هست که اگر مشخص نشه نظر دادن درست نیست.
      بطور مثال: سابقه هر فرد چطوری محاسبه میشه؟
      ۱- در کار با پیمانکاران مخابراتی (مثلا ۱۵ سال در مخابارت کار میکنه)
      ۲- سابقه در تخصصی که مشغول است (مثلا ۱۰ سال است که در سوییچ کار میکنه)
      ۳-یا سابقه در آخرین شرکت پیمانکاری
      ؟؟؟
      می بینید؟ بین اینها اختلاف زیادی هست.
      اما همین که این کار شروع میشه و انجام میشه خودش قدم بزرگی است.

      پاسخ
      1. 104.1.1

        خدمات اول گلستان

        سپاسگزارم سردبیر بابت پاسختون اما سوال مهمم این بودکه آیا گروه تعلق میگیره یا نه
        بعنوان مثلا معمولا گروه کارشناسی ۱۲ میباشد
        در هرصورت ممنونم
        یه مطلب رو میخواستم در مورد بینندگان و خوانندگان محترم این سایت عنوان کنم
        دوستای گل و همکاران محترم
        خدا رو شاهد میگیرم بیشتر مشکلات نیروهای شرکتی یا همان خدمات اول از طریق همین سایت بررسی و رفع مشکل گردیده
        چرا بعضی فکر می کنند این سایت مرجع پاسخگویی و اجرایی قوانین و مقررات است
        این سایت مخصوص درد و دل و اعلام بعضی از مشکلات و خواسته هاست که سردبیر و یا هر مسئولی که در حال پیگیری این موضوع هست به ما لطف میکنند که پاسخ سوالات و مشکلاتمون رو توی خروجیشون قرار میدهند
        برید ببینید کدوم سایت مشابه ان وجود دارد که شما بخواهید ازادانه مطالب بنویسید و در خروجی وب سایت قرار بگیره
        سراغ دارید بگید ماهم بریم ببینیم
        کدوم سایت هست که مشکلات را به گوش مسئولان میرسانند من که تا به این لحظه ندیدم
        بیایم کمی منصف باشیم معقولانه به موضوع نگاه کنیم خواسته هامون رو مودبانه خواهش کنیم واقعا باید خواهش کرد چون این سایت نوکر من و شما نیست که بخواهد وقت گرانبهایش را برای ما صرف کند
        شما یه لحظه خودتون رو بزارید جای سردبیر
        برای یک جمع بندی مطلب برای روی سایت چقدر باید تفکر کرد چقدر باید با کلمات بازی کرد بعدشم مشکلات و عواقب بعدی هم میتونه برای این سایت رو بدنبال داشته باشه
        من به جرات قسم میخورم خیلی از مشکلات بچه های خدمات اول استان گلستان با پیگیری همین سایت و آگاهی دادن این سایت به مسئولان بوده
        بچه های استان گلستان بعد از سالهاست روی ارامش نسبی رو در حال تجربه کردن هستند
        من انکار نمیکنم مشکل نیست،هست اما با صعه صدر و کمی صبور بودن میتونیم به مشکلات فائق بیایم
        هیچوقت یادم نمیره و نخواهد رفت زمانی که تو مخابرات بودیم ۳۰ روز کار میکردیم حقوق ۲۶ روزه و بیمه ۲۳ روزه میریختند
        یادمون نمیره بعضی سالها پیمانکاران با فشار شرکت مخابرات استان گلستان نه عیدی میدادند و نه پاداش
        یادمون نمیره تهدیدها به اخراج پرسنل
        و این مورد خوب هم یادم نخواهد رفت که همکار رسمی داشتیم که مشکلاتمون رو عنوان میکردم پیشنهاد این سایت رو به من داد گفت بیام و اینجا بنویسم
        و خدا میداد با نوشتن در این سایت و تلاشم تونستیم از مشکلات عدیده ایی که داشتیم بیرون بیایم
        الانم شنیده ها این است وضعیت رو به بهبود هست و میدانم همکارانم در استان های دیگر چقدر برای به ثمر رسیدن این مشکلات جنگیدن و هزینه دادن
        اما از یاد نباید برد همین سایت برای اطلاع رسانی کم کاری نکرد و به اندازه ی قوانینش و رابطه های که با مسئولان داشت تا حدی کارگشای بوده
        من همین جا از تمام همکارانم از تمام کسانی که در این مسیر به هرنحوی باعث شدند اتفاقاتی در آینده بیفتد خالصانه و صمیمانه دستانشان را میفشارم و میبوسم
        سردبیر من و همکارانم به شخصه بعد از خدا مدیون شما و سایتتون هستیم
        چون مشکلات خیلی زیادی داشتیم اما بیشترشون حل شده و مابقی هم قطعا با پیگیری همکارانم و سایت محترمتون مرتفع خواهد شد
        همیشه برای شما و همکارانتون در سایت مخابرات ما از صمیم قلبم آرزوی سعادت و سلامتی می کنم
        زنده باشید شاد
        بدرود

        پاسخ
        1. 104.1.1.1

          سردبیر

          دوست خوبم
          ما روزهای سخت و دشواری رو با هم گذروندیم.ما هم سعی کردیم شرایطی فراهم کنیم که هرگز همکاران احساس تنهایی نکنن.
          اما باید پذیرفت نه ما قادر به حل تمامی مسکلات هستیم و نه قادر به انتشار همه آنان.
          اما همه آنان را پیگیری کرده ایم.چه منتشر کرده باشیم چه منتشر نکرده باشیم.
          آنچه من انتظار داشتم در این وانفسای نامردمی ها, همین بود که شما با لطف و محبتتون انجام دادین.
          دلم میخواست آدمهایی که خودشون میدونن ضریب تاثیر گذاری سایت در حل مشکلات معمول کم نبوده، خودشون بیایند و از سایت دفاع کنند.
          این خانه نیاز به پشتیبانی من ندارد.مالکتن خانه، یعنی خوانندگانش باید از آن حمایت کنند!
          ضمن اینکه قرار نیست سایت هر آنچه که دیگران دوست دارند انجام دهد! اگر چنین بود, شاید هرگز به نوشتن درد دل ما کارکنان نمی پرداخت! چون به نفعش نیست! سودی برایش ندارد!
          اما همه ما, به این سایت روح دمیده ایم.
          زندگی داده ایم.
          من دوست داشتم خوانندگان سایت, لیدرهای مختلف گروههای بین کارکنان، واقعیت ها رو میگفتن و از سایت دفاع میکردن.
          نشد…ولی مهم نیست … سایت به سیاست معمولش ادامه می دهد!
          مخابرات ما, مثل استخوان کجی است در ستون فقرات مخابرات، نه می توان آن را نادیده گرفت, نه میشه دورش انداخت!
          همینه که موافق و مخالف ، هم آن را می خوانند هم انتقاد میکنند!
          چه کنیم! این هم از ویژگی های جامعه ماست و ما آن را بخوبی می دانستیم!

  38. 103

    سعید

    با سلام یه پیشنهاد واسه ارتباط قوی تر بین بچه با همکاری شما.اگه امکان هست یه کانال تلگرامی بسازد و بچه های خدمات اول و …در آن عضو شوند مانند شورای صنفی که اخبار و احکام جدید رو به بچه ها اطلاع رسانی میکنه.ویا اکه کانال دارین داخل ساخت قرار بدن.با تشکر

    پاسخ
  39. 102

    حسن

    اقای سردبیر کارکنانی که در زنجان با خدمات اول هستنند هیچ کدام کار حجمی ندارند .
    افرادی که کار حجمی دارند مانند شبکه در این استان در دست پیمانکار ان محلی هستنند . همه کار کنان خدمات اول داخا مراکز و ستاد هستنند .
    می گویند خدمات اول خواهد رفت و شسکام خواهد امد . و وضع بدتر از این خواهد شد چون شسکام از هر چند ماه پول می دهد در سایر جاها و مانند خدمات اول نیست.
    شایعه شده چون خدمات اول می خواست طرح طبقه بندی را اجرا کند فقط و شسکان نه – می خواهند کار کنان را ببرند به شسکام .
    نگرانی در بین خدمات اولی ها افتاده است . که وضع بدتر شود .

    ممنون از راهنایی شما اقای سردبیر . ایا این خبر درست است یا می خواهند کارکنان را بترسانند؟

    پاسخ
    1. 102.1

      سردبیر

      حسن آقا!
      اجازه بدهید پرس و جو کنم.
      ولی فکر میکنم نگرانی شما بدلیل حساسیت و تجربه قبلی شماست
      من به شما حق میدهم.

      پاسخ
  40. 101

    حسنی

    با سلام و خسته نباشید.
    مدتی است که در استان زنجان می گویند که از اول مهر ماه به جای شرکت خدمات اول شرکت شسکام خواهد امد .
    ایا این خبر صحت دارد ؟ یا غلط است؟
    می گویند شرکت شسکام اصلا حساب کتاب درستی ندارد – و سابقه خوبی هم ندارد.
    لطفا ما را کمک کنید . ایا این خبر درست است؟
    ایا امکان دارد همه استان ها نیروهای کار شناسی برای خدمات اول باشند و فقط استان زنجان شسکام شود؟
    شایعه شده در زنجان – انهایی که برای خدمات اول باشند و کارشناس باشند طرح طبقه بندی اجرا خواهد شد .ولی چون شسکام می اید استان زنجان خبری نخواهد بود .
    کسی نیست ما را کمک کند . ممنون اگر اطلاع رسانی کنید .
    عده زیادی منتظر هستنند برای پاسخ

    پاسخ
    1. 101.1

      سردبیر

      دوست خوبم
      سابقه ای که من از شسکام دارم این است که در بسیاری جاها منتظر دریافت پول از مخابرات نمی شود , حقوق ها را میدهد. چون بنیه مالی خوبی دارد.
      بنابرانی از این جهت نگران نباشید.
      اما در همه جا نمی توانند کارها را فقط به خدمات اول بدهند.بالاخره باید بین اینها تقسیم شود.این رقابت هم برای خودشان بهتر است هم برای کارگران هم برای مخابرات.
      اما اینکه زنجان به شسکام داده می شود یا خیر، بایدپرس و جو کنم.چشم.
      ضمنا کار حجمی یا غیر حجمی هیچ ربطی به خدمات اول یا شسکام ندارد.از این جهت نگران نباشید.
      ولی اینکه خود کارتان حجمی به حساب می آید یا خیر، به اطلاعات بیشتری نیاز دارم.
      دقیقا محل کار شما را باید بدانم..
      دوست خوبم
      من بدلایلی از نظر دادن پرهیز میکنم اما اینجا چون پرسیده اید مجبورم امین شما باشم و جووابتان را بدهم.
      اصلا نگران نوع شرکتتان نباشید.
      طرح طبقه بندی در کارهای غیرحجمی انجام میشود هیچ بطی هم به خدمات اول یا شسکام ندارد.
      الان استان سیستان و بلوچستان با شسکام است.آیا طبقه بندی اجرا نمی شود؟
      از طرفی استان …. در بخش های حجمی به خدمات اول داده شده, آیا طبقه بندی اجرا می شود؟
      بنظرمن نگران این چیزها نباشید.
      نوع کار شما اگر حجمی نباشد, مهم نیست که با چه کسی باشد.پیمانکار محلی یا کشوری.شسکام یا خدمات اول!
      باز هم اگر نگران هستید اطلاعات بیشتری بمن بدهید.
      سعی کردم کامل توضیح بدهم که همه چیز را بدانید.

      پاسخ
  41. 100

    سعید

    با سلام خدمت سردبیر-فقط خواستم از اینکه دنبال روی بعضی از مشکلات بچه ها هستین ازتون تشکر کنم ممنون بابت پیگیری هاتون

    پاسخ
    1. 100.1

      سردبیر

      سعید عزیزم
      ممنونم که به همه چی توجه دارید.
      خیلی چیزها , خب بین من و دوستان خوب من باقی میماند.قابل گفتن نیست.
      ولی هر کسی کاری بمن مراجعه بده, هرگز نمیخوام احساس تنهایی کنه.حتی اگر کاری از من برنیاد.
      تلاش میکنیم دیگه …

      پاسخ
  42. 99

    مهدی

    سلام
    یه سری شایعات مدتیه داره دهن به دهن میشه در مورد اینکه از اول مهرماه قراره طرح طبقه بندی برای بخش خصوصی اجرا بشه میخواستم ببینم شما چیزی شنیدید یا نه؟
    با تشکر

    پاسخ
    1. 99.1

      سردبیر

      چرا شایعات؟ چرا دهن به دهن؟
      معاون نیروی انسانی مخابرات خودش گفته انجام میده

      پاسخ
  43. 98

    مهر ناز

    با سلام خسته نباشید .
    امروز یه خبری شنیدم . اقای سردبیر ایا درست است ؟
    می گویند تمام پرسنل خدمات اول از اول مهر می روند به شرکت شسکام؟ ایا این خبر درست است؟

    پاسخ
    1. 98.1

      سردبیر

      در کجا؟!
      قراردادها هر لحظه ممکن است جابجا بشه بین شرکتها.
      ولی کدام شهر و استان موردنظر شماست.

      پاسخ
  44. 97

    هرمزگانی

    سلام خدمت سردبیر محترم
    از هرمزگانم و هرموقع گرفتار میشیم میایم سراغ شما
    امروز ۱۴ مرداد ماه سال ۹۶ و هنوز از حقوق تیر ماه ما خبری نیست
    تا جائیکه ما پرس و جو کردیم پول به حساب شرکت tct1 واریز شده اما بعلت امضا نشدن قرار داد فین مابین مخابرات استان با خدمات همراه اول — شرکت راضی به واریز حقوق بچه ها نشده و این نارضایتی رو بین همکارا و نمایندگان استان اورده که چرا پیگیری نمیکنن و فقط دم از حق و حقوق میزنن.
    و تاجائیکه ک هم اطلاع داریم مدیر منطقه ما تلفنی با شرکت خدمات همراه اول صحبت کردن که حقوق بچه ها رو واریز کنن اما بازم خبری نیست.
    ممنون میشیم شما پیگیری فرمائید

    پاسخ
    1. 97.1

      سردبیر

      سلام
      امروز دوستان دیگری از هرمزگان پیام گذادشته بودند من پیگیری کردم.
      همانطوری که فرمودین چون قرارداد توسط استان امضا نشده خدمات اول میگه من باید در ابتدای چک واریزی شماره قرارداد رو بنویسم.در حالیکه هیچ قراردادی وجود نداره.
      ضمن اینکه میگن برای قرارداد آنقدر زنگ زدن و حرف زدن که دیگه ….
      استانی که پول میده, امضای قراردادش چقدرکار دراه؟
      این قرارداد معلوم نبود که داره تموم میشه؟
      امضای قرارداد چقدر کار داره؟
      حالا اگر این قرارداد امضا نشد و با توجه به خوش حسابی استانها, اصلا امضا نشد چی میشه؟
      از آنجا که دقیقا خبر ندارم پول داده شده یا نه, در این بخش حرفی نمی زنم.
      بنظرم باید به استان فشار بیارین قرارداد رو بفرسته.حداقلش شماره قرارداد رو بده به اونا!
      اینها همه شنیده های من بود.
      باز هم چشم.فردا دقیق تر پیگیری میکنم.
      کاش کاری از من بر می آمد برایتان انجام دهم.همیشه شرمنده شما دوستان خوبم شدم.

      پاسخ
      1. 97.1.1

        هرمزگانی

        سلام سر دبیر عزیز
        بازم خوبه ک بفکرمون هستین و پیگیری میکنین و این خودش دنیا ارزش داره
        و امیدوارم همیشه شاد باشی و سالم و موفق
        و خوش خبر.

        پاسخ
        1. 97.1.1.1

          سردبیر

          ممنونم عزیز من

  45. 96

    محمد

    سلام سر دبیر جان .
    چرا شبکه و ام دی اف۵ تا شهر از شهرستانهای استان خراسان رضوی را مخابرات به صورت قرارداد حجمی به شرکت خدمات اول واگذار کرده است و بقیه شهرها و واحد ها نیروهای انها همچنان به صورت پرسنل اصلی خدمات اول محسوب می شوند ؟؟؟ چون قرارداد حجمی است سر سال که می شود پیمانکار به راحتی هر بلایی که می خواهد سر پرسنل در می اورد به عنوان مثال می گویند نیروی ام دی اف با ۱۳ سال سابقه کار و مدرک لیسانس برود در شبکه کار کند و موارد دیگر . سوال من این است اگر قانون است چرا برای همه شهر های استان خراسان رضوی نیست چرا فقط برای ۵ شهر در استان؟؟؟

    پاسخ
    1. 96.1

      سردبیر

      محمد جان
      میتونی کامل توضیح بدی تا من هم بفهمم چی شده؟
      اسم اون شهرها چیه؟
      بالاخره یک شرکت میتونه بخشی از کارهاش رو بده به دیگری و بخشی را ندهد.این اشکال نیست.
      حتی میتونه کار حجمی رو به شسکام یا خدمات اول بده.در اون صورت باز هم این افراد کار حجمی دارن.
      اما در مورد موضوعی که شما فرمودین من تا پرس و جو نکنم که نمی تونم چیزی بگم.
      بادی ببینیم برنامه چیه و چرا چنین شده.
      الان شهر شما هم داده شده به این شرکت یا نه؟

      پاسخ
      1. 96.1.1

        محمد

        سلام سر دبیر محترم.

        اسم اون شهرها : سرخس- تایباد-کاشمر-درگز-چناران . در حال حاضر شهر من رو هم از اول همین ماه به صورت قرارداد حجمی واگذار کرده اند. سردبیر جان آخه اینجوری نسبت به پرسنل دیگه خدمات اول در حق این نیروها خیلی اجحاف می شه پیمانکار از روز اولی که آمده قراردادو برداشته می گه من قرارداداتونو ساعتی می کنم همینجور که قبلا گفتم می گه نیرو هارو جابه جا می کنم از واحد به واحد و حتی تهدید به اخراج . سردبیر جان اخه پرسنل شبکه و ام دی اف این ۵ تا شهر چرا باید اینجوری باشن ؟؟؟؟ممنون میشم پاسخ بدین…

        پاسخ
        1. 96.1.1.1

          سردبیر

          محمد جان
          پاسخ که نمیتونم بدم چونکه پاسخ کار مسئولان شماست.
          ولی پرس و جو میکنم ببینم چه خبره.

  46. 95

    مازندرانی

    سلام. سردبیر، قرار بود مخابرات بخش مشترکین و دیتا رو به دفاتر خدماتی واگذار کنه که تو خیلی شهرستانها هنوز اجرا نشده. در این مورد اطلاع دارید که در آینده چه برنامه ای هست؟

    پاسخ
  47. 94

    ف.م .ف خرسان شمالی

    سردبیر عزیز خیلی جالبه که از جون دل برا شرکت داری زحمت میکشی هیچ کی اصلا نمیگه چه میکنی دریغ از یک تشکر کوچک !
    همین خودش باعث دل سردی و عدم انگیزه کاری برا خودم وبقیه همکارانه و حتی بارها بقیه همکاران (رسمی،قرارداری)به من میگن ولش کن بابا برا کی دل میسوزونی برا جایی زحمت بکش که برات ارزش قائل شن
    خوب با این شرایط حال روز فردا شرکت از همین امروز معلومه منم میگم ولش کن دوستان دیگه هم میگن ولش کن پس چی ول کن ول کنی بشه که شده

    پاسخ
    1. 94.1

      مهدی

      با سلام
      کاملا موافقم هر چی تو این سیستم معیوب کار کنی نمی گم همه مدیرا شاید ۱% این طور نباشن چونتمام اهدافشون کندن از مخابرات به این نتیجه می رسن که شما خوب بار می بری بیشتر بارت می کنن.تفکرشون هم اینه که هر چقدرم تو سرش بزنیم صداش در نمیاد پس بزا جور بقیه رو هم بکشه!!
      تو واحد ما که اینطوره!!!
      پس بهتره واسه این که نه خودت اذیت شی نه فکر کنن آدم … هستی مثل بقیه باشی وقتی خود مدیرای تاثیر گذار فکر پست و مقامشونن و به فکر من و تو نیستن مثل بقیه باشی!!!
      حالا مدیر عامل هی بیاد شعار بده وقتی حالیشون نیست و براشون مهم نیست وفقط چسبیدن به ۱۱۰ مدیر بزا خراب بشه این سیستم منحوس!!!

      پاسخ
  48. 93

    خدمات اولی گلستانی

    💢دغدغه معیشت و آینده نگری 💢
    پیمان دیانی ، سرپرست معاونت منابع انسانی مخابرات ایران در جمع مدیران منطقه خراسان گفته اند :
    “من از همه شما همکاران خودم که در هر پست و مقامی در حال خدمت کردن هستید تقاضا دارم که در ترسیم آینده شرکت مخابرات ایران مشارکت حداکثری داشته باشید تا بتوانیم با همفکری یکدیگر آینده بهتری را بسازیم.
    🔻با توجه به مباحث و دغدغه های این روزهای کارکنان مخابرات ایران اعم از شرکتی ورسمی پیرامون معیشت و حقوق و دستمزد به ویژه در خصوص ارتقاء گروه و رتبه متوقف شده طی ۸ سال گذشته، اجرای تنازلی جداول رفاهی ، اختلاف فاحش سطح تسهیلات رفاهی کارکنان ثابت و سیار و..
    آیا مجالی برای تفکر و ترسیم آینده ای بهتر وجود خواهد داشت ⁉️

    #طبقه_بندی_مشاغل

    پاسخ
  49. 92

    احمدی شرکتی

    سلام جناب سردبیر ایا درسته که ۸۰۰ میلیون پول مرخصیهای سال ۹۵ خراسان رضوی برای بچه های شرکتی صرف جوایز اول مارکت شده است اگر نشده چرا با گذشت چهار ماه و اندی هنوز پرداخت نشده ….

    پاسخ
    1. 92.1

      سردبیر

      ۱- شما مشهدیا عادت دارین بقیه رو دنبال نخود سیا بفرستین؟ بین شما و مدیران مالی تون یکی دو طبقه بیشتر فاصله نیست برین بپرسین چه زمانی پول مرخصی ها رو به خدماتاول دادن, بعدا من برم دنبال نخوداتون ببینم کجا خرج شده!
      ۲- از بخش …. پیام شما کم کم به این نتیجه میرسم که هدف خاصی رو دنبال میکنید.خیلی سعی میکنم برخی موضوعات رو تحمل کنم اما شما هم از حریم خارج نشین لطفا

      پاسخ
      1. 92.1.1

        احمدی شرکتی

        من بی قصد و غرضم سردبیر جان باور کن .هیچ هدفیم درش نیست .بر هیچ کس هم ارتباط معنوی و کاری بین شما و مدیران خدمات اول پوشیده نیست .شما سوال بفرمایید از خدمات اول ,روابط عمومی خدمات اول ملزم به پاسخگوییه .حداقل این یک مورد رو دریغ نکنید.اون دویست تومن در زندگی بنده هیچ تاثیری نداره . چندین برابرش رو خارج از مجموعه مخابرات دارم در میارم .ولی حاظر نیستم از حقم بگذرم

        پاسخ
        1. 92.1.1.1

          احمدی شرکتی

          ضمنا وظیفه ما پیگیری از مدیر مالی شرکت نیست چطور زمانی که با پیمانکار محلی بودیم یکبار نفرمودید برید از مدیر مالی بپرسید همیشه مقصر پیمانکار بود .وظیفه شرکت خدمات اول پرداخت تمام و کمال حق و حقوقات ماست .اگر پیگیری این موضوع را در شان و رسالت این سایت و کمک برادرانه خود به ما نمیدانید دوستانه و بدون تعارف بفرمایید دیگه سر این قضیه از طریق سایت پیگیری نکنم.با تشکر

  50. 91

    حسام

    سلام
    سردبیر عزیز حقوق هرمزگان در جریان نیستین کی پرداخت میشه؟

    پاسخ
    1. 91.1

      سردبیر

      تا الان که کسی به من چیزی نگفته و به من خبری نداده بودین.
      فردا می پرسم.چشم

      پاسخ
      1. 91.1.1

        ابوالفضل

        چرا جدول پرداختی ها ثبت نمیشه جناب سردبیر؟

        پاسخ
        1. 91.1.1.1

          سردبیر

          ابوالفضل جان
          به صاحب اسمت نرسیدم.
          ضمن اینکه اونایی که اطلاعات میدن بدقول شدن.
          الان ترتیب شو میدم

        2. سردبیر

          الان تماس گرفتم قرار شد فوری تغییرات رو بفرستن من هم آپدیت کنم.
          قدیما ,یادش بخیر یه نفر کمکی خوب داشتیم این کارها رو انجام میداد.
          اون هم ترسید آینده اش خراب بشه , بدونن مخابرات مایی است, اذیتش کنن, رفت!

  51. 90

    محمد رضا

    سلام
    مخابرات بایدبه فکر راه حلی برای اون دسته از همکارانی که واقعا شایسته شرایط بهتری هستن باشه, کسایی که هم سابقه دارن و هم مدارک مرتبط( لیسانس و بالاتر) ولی متاسفانه بنا به دلایلی تو قسمتهایی که باید کار کنند قرار نگرفتن و برعکس کسایی داریم که نه سابقه دارن و نه مدرک ولی متاسفانه در قسمتهایی کار میکنن که انصافا نباید اونجا باشن.به طور مثال برای قسمت واگذاری خطوط کسی رو از ۱۱۸ اوردن گذاشتن که نه سابقه داشته ونه مدرک و هیچ سررشته ای هم از کابل و فیبر وکافو و…. اینچیزا نمیدونسته فقط به خاطر اینکه جزو نیروهای خدمات اول بوده تو این قسمت گذاشتن!!!تو این قسمت بچه های رو میتونستن بیارن که هم سابقه داشتن وهم اینکه از نظر فنی خبره بودن بچه هایی با مدارک مرتبط ارشد و کارشناس و سابقه های بالا ولی متاسفانه به این بهانه که جزو نیروهای خدمات اول نیستن و نمیشه و…….از این حرفها این کار رو نکردن و حق خوری زیادی در حق اون همکارا که شایسته اون پست بودن کردن.یا کس دیگه ای که تازه دوسال سابقه داشته با مدرک فوق دیپلم حسابداری (گرایش کشاورزی )!! رو گذاشتن تو قسمت همراه بعد همکار دیگه ای که ۱۲ سال سابقه داشته با مدرک ارشد فناوری اطلاعات رو گذاشتن تو قسمت ام دی اف!!!!!!!فقط به این بهانه که خدمات اولی نیست ونمیشه جابه جا کرد!!!!!خب از همون اول که شرکت خدمات اول اومد باید کسایی که سابقه ومدرک مرتبط داشتن رو جذب میکردن نه اینکه کسی که تازه اومده رو ببرن تو شرکت که بعدا اینجوری بشه و حقشون ضایع بشه.از این موارد خیلی زیاده من فقط یه اشاره ای کردم.این چیزا رو خیلی راحت میشه حل کرد مثل تمام ارگانها وشرکتهای دیگه آدم مات و مبهوت میشه از کار شرکت مخابرات. اگه واقعا میخوان کاری انجام بدن باید برای همه همکارا باشه بسته به شرایطشون ولی اگه اینجوری که فعلا هست میخوان ادامه بدن باید اگه موقیعت بهتری پیش میاد و یا اینکه طرحی یا شرکتی میاد که شرایط بهتری رو برای بچه ها فراهم میکنه اولویت باید با کسایی باشه که واقعا به حق شایسته هستن این یه چیز خیلی ساده هست ولی تو همین چیز ساده هم مسئولین متفکر شرکت مخابرات موندن!!! سردبیر جان شما اگه یه راهنمایی بفرماید شاید بلکه متوجه اشتباهاتشون بشن وتجدید نظری بکنن در کارهاشون. باتشکر

    پاسخ
    1. 90.1

      سردبیر

      محمدرضا جان
      نوشته شما رو می برم توی صفحه اول
      قطعا بدونید تاثیرگذار خواهد بود انشاءالله

      پاسخ
      1. 90.1.1

        محمد رضا

        سپاسگزارم سردبیر محترم.
        ما نیروهای شرکتی مخابرات فقط و فقط دلمون به حمایت اشخاصی مثل شما گرمه که با متانت و صبوری درد دلهای مارو گوش میکنید البته دل ما خیلی خیلی درد داره ولی همینکه یه جایی هست که میشه گوشه ای از درد دلهامونو بازگو کنیم برای ما آرامش بخشه.
        به امید روزی که واقعا تو شرکت مخابرات بساط پارتی بازی و حق وحق خوری جمع بشه و همه سرجای خودشون باشن واقعا داره در حق همکارای شرکتی ظلم میشه هیچی سرجای خودش نیست در حق افرادی که سابقه های بالایی دارن و همچنین کسایی که مدارک مرتبط دارن واقعا ظلم داره میشه تا کی میخواد اینجوری بمونه خدا میدونه واقعا درست شدن این معضل شده برای همکارا آرزو ( البته برای ما تو شرکت مخابرات شده یه آرزو در حالی که تو اداره های بغلیمون داره اجرا میشه خیلی وقته ولی متاسفانه اینجا………)این آرزو شاید به سرانجام برسه به امید پروردگار.
        سردبیر جان امیدوارم که همیشه تنتون سالم ودلتون شاد باشه.

        پاسخ
        1. 90.1.1.1

          سردبیر

          محمدرضا جان
          در این روزهای دشوار برای من,
          دعای شما قوت قلبی برای من بود.
          ممنونم.
          آدم هایی مثل شما باعث میشن که من بمونم و برای بهبود وضعیت کارکنان تلاش کنم.
          انشاءالله بزودی وضعیت تغییر خواهد کرد و وضع زندگی بهتر خواهد شد.

    2. 90.2

      ناشناس

      واگذاری چیه که بخاد مدرک مرتبط و سابقه نیاز داشته باشه پست و کافو رو که شبکه میزنه یه اتصالی و مرکزی میمونه که اونم خود سیستم میده فقط میخاد تایید کنی

      پاسخ
  52. 89

    مهدی

    سلام و خسته نباشید به مسولان سایت مخابرات ما
    بنده سوالم این است که – قرار بود شرکت خدمات اول از کارشناسان خود امتحان بگیرد – در سه استان هم بر گزار کردنند ازمون را –
    بالاخره نتیجه چیست ما برای امتحان اماده بشویم یا نه؟
    تکلیف چیست؟
    ایا امکان دارد در مورد بر گزار ی ازمون از خدمات اول پیگیر باشید؟
    ممنون از شما

    پاسخ
    1. 89.1

      سردبیر

      سلام
      خدمات اول مدتهاست نتایج را به دفتر مدیر عامل داده است منتظر اعلام نظر آنهاست.

      پاسخ
  53. 88

    جعفر از همدان

    سلام جناب سردبیر
    تو استان همدان برای کارگزاران که قرارداد مستقیم هستن ۱۸۵۰۰۰۰ تومان مزد مبنا زدن ولی کارگزاران قبول نمیکنن و میگن باید مثل رسمیها حقوق بگیریم
    اونوقت حقوق ما با لیسانس ۱۱۰۰۰۰۰ تومان هست آخه واقعا این کار درسته؟ دیگه انگیزه میمونه برای کار؟؟؟؟ اصلا دست و دل آدم به کار میره؟؟؟

    پاسخ
    1. 88.1

      خدمات اول

      استان گلستان هم به همین شکل می باشد متاسفانه
      آیا طرحی که اعلام کردند قابل اجرا خواهد شد؟
      آیا شرکت مخابرات منطقه گلستان با توجه به اعلام معاونت محترم نیروی انسانی درخصوص بهبود وضعیت حقوقی کارشناسان را درصورت مصوبه اجرایی خواهد کرد یا بصورت سلیقه ای اعمال خواهند کرد؟
      امیدوارم حالا که بعد از سالها مشکل کارشناسان در حال بهبود است تدابیری اندیشده شود که هیچ مدیری از اجرای آن امتناع نکنن
      انشالله
      به امید روزهای بهتر مخابرات که این روزها خیلی نیازبه تغییر دارد
      با درود فراوان

      پاسخ
  54. 87

    حامد از گیلان

    باسلام وعرض ادب واحترام خدمت مدیرمحترم
    بنده۸سال هست که بعنوان راننده استیجاری باوسیله شخصی درشرکت مخابرات منطقه گیلان مشغول بکارهستم،لازم به ذکر هست که دارای دومدرک کارشناسی (لیسانس it ، شیلات ) می باشم. همچنین پدر بنده هم از بازنشستگان شرکت مخابرات می باشد ،درطی این ۸ سال کار ۳ سال هم بطور مستقیم راننده حراست شرکت مخابرات گیلان وراننده شخص آقای امامی رئیس وقت آن اداره بوده ام، در زمان مدیریت آقای مهندس خضردوست مدیر عامل وقت آن زمان بنده بصورت جدی پیگیر کارهای خودم جهت ورود به اداره بصورت نیروی شرکتی بودم تا با توجه به مدرک مرتبطم بتوانم برای شرکت مثمرثمرتر باشم، مسئله ای رو دارم خدمتتون مطرح میکنم که متاسفانه تا این لحظه با زندگی و آینده ام خیلی بازی شده و خصومت های شخصی و لج لجبازیهایی که بین این دو شخص (آقای خضردوست و آقای امامی) وجود داشته آسیب زیادی رو هم به جسم وهم به روح وهم به موقعیت شغلی که حق بندست زده ، من تواین مدت راه ومسیری نبوده که برای درست کردن شرایط شغلیم نرفته باشم و انجام نداده باشم و به صورت جدی پیگیر کارهام بودم ولی همش به این مانع سخت بر می خوردم، در زمان ریاست آقای خضردوست افراد بسیار زیادی از طریق روابط و بدون داشتن مدرک های مرتبط وارد این اداره شدن که آقای خضردوست به خاطر تثبیت موقعیت خودشون و محکم کردن جایگاهشون به هیچ کدوم ازاین افراد نه نگفتن و واسشون شغل ایجاد کردن ،ولی بنده به جز خدا و یه پدر زحمتکشی که ۳۰ سال برای این اداره زحمت کشیدن ومدتها هم در جبهه های حق علیه باطل چه در کردستان ومهاباد وچه در نقاط دیگر انجام وظیفه کردن پارتی دیگری نداشتم ،آیا خداروخوش میاد که منی که هم مدرک مرتبط با این اداره دارم هم از بدنیه همین مخابرات هستم فقط وفقط بعنوان یه نیروی شرکتی کارم درست نشه بعد اونوقت افراد دیگری به خاطر پارتی بازی وارد این اداره بشن؟؟؟آیا حق من اینه که تو آتیش لجبازی دوتا انسان بسوزم؟؟؟اگه میبینین که این همه دارم دردودل میکنم چون دلم خیلی پرهستش وازشما خواهش میکنم درصورت امکان صدای منو به گوش مسئولین برسونین، مسئولینی که ازشادکردن دل بندهای خداشادمیشن وخداهم پشت وپناه این انسانهاست،من چندوقت پیش هم نامه ای روخدمت آقای دکترصرائیان نوشتم و خدمت حاج آقای توکلی هم رسیدم ولی هنوزجواب درستی که بتونه بهم کمک بکنه وکارم  رو درست بکنه از ایشون دریافت نکردم، باتوجه به فرمایشات مقام معظم رهبری که امسال روبعنوان سال اقتصادمقاومتی تولید واشتغال اعلام فرمودن ازشماخواهش میکنم کمکم کنین تا بتونم شرایط شغلیم رودرست کنم ودرراه ادامیه تحصیلم درمقطع ارشد با انگیزه بیشتری به هدفم ادامه بدم،درپایان ازاینکه مزاحمتون شدم ازتون عذرخواهی میکنم ،بی صبرانه منتظر خبرتون هستم درصورت نیاز بفرمایین تا بنده شماره خودم روهم خدمتتون بدم

    پاسخ
  55. 86

    خدمات اولی گلستانی

    💢 مسئولیت های اجتماعی همراه اول ، غریبه ای که حق همسایگی را هم ادا نمی کند 💢

    🔻در گزارش هیات مدیره همراه اول به مجمع عمومی این شرکت برای بررسی صورتهای مالی سال ۹۵ ، لیستی از اقدامات حمایتی این اپراتور درج شده است . در میان اقدامات و عملکردهای حمایتی و مسئولیت های اجتماعی همراه اول ، حمایت از کنگره بزرگداشت شهدای فاوا و حمایت از فعالیت های ستاد بازسازی عتبات عالیات به چشم می خورد که با عنایت به جنبه های معموی و فرهنگی آنها مورد تایید هر ناظر خارجی و داخلی می تواند باشد .

    🔻اما به جز دو مورد یاد شده ، حمایت از باشگاه های فرهنگی ورزشی [ استقلال و پرسپولیس ] ، حمایت از فدراسیون شطرنج ❗️ ، حمایت از فدراسیون ورزشهای پهلوانی و زور خانه ای ❗️ ، حمایت از برگذاری مسابقات جام شهدای پیشکسوت فوتبال ، حمایت از بازی های جهانی ورزشهای همگانی ❗️و کانون محیط بانان و … به چشم می خورد .

    🔻طبیعتا بخشی از هزینه های انجام گرفته در عرصه فعالیتهای ورزشی ممکن است با هدف انجام تبلیغات ” برند ” همراه اول انجام گرفته باشد اما به لحاظ معروفیت ، آیا برند همراه اول نیاز به چنین تبلیغاتی دارد ؟

    آیا اپراتور رقیب ، چنین تبلیغات و هزینه هایی حتی تحت عنوان مسئولیت های اجتماعی انجام می دهد ؟

    از سوی دیگر به لحاظ مسئولیت های اجتماعی وقتی به موضوع توجه شود ، این سوالات در ذهن کارکنان مخابرات ایران ممکن است شکل بگیرد :

    🔻 آیا کارکنان شرکت سهامی مخابرات ایران نیازی به حمایت های مادی ندارند .؟ آیا بسیاری از کارکنان شرکتی مخابرات ایران که دریافتی آنها کفاف هزینه های زندگی شان را نمی دهد و برای تامین هزینه های خود به شغلهای دوم و حتی سوم روی آورده اند نیازمند حمایت های این چنینی از سوی شرکتی که در آن کار می کنند نیستد ؟ آیا درمیان هزاران کارمند رسمی و غیر رسمی و #بازنشسته شرکت مخابرات ایران افرادی دچار بیماری های صعب العلاج نیستند و در تامین هزینه های درمان خود مستاصل نمی باشند؟

    🔻به نظرمی رسد اگرچه در تابلو بورس تهران همراه اول جزیی از مخابرات ایران است اما در عمل برای کارکنان و بازنشستگان مخابرات به مثابه غریبه ای است که حق همسایگی را هم محترم نمی شناسند .

    پی نوشت :
    برات قنبری معاون وزیر ارتباطات اول خرداد سال جاری در گفتگو با سایت مخابرات ایران در باره پذیرش همزمان ریاست هیات مدیره شرکت خصوصی مخابرات ایران و معاونت برنامه ریزی وزارت ارتباطات گفته بود :

    “در مسئولیت هایی که از یک سو به عنوان رئیس هیات مدیره شرکت مخابرات ایران و از طرف دیگر به عنوان معاون برنامه ریزی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات برعهده دارم با یک مجموعه ملاحظات مواجه هستیم ، از یک سو بیت المال و از یک سو حق الناس .
    پس با این نیت که نه بیت المالی از بین برود ونه حق الناسی ضایع شود ، این مسولیت مدیریتی دوگانه و مضاعف را برعهده گرفتم .”

    پاسخ
  56. 85

    خدمات اولی گلستانی

    ملک شاهی نماینده خرم آباد در مجلس :
    اقدام مخابرات منطقه لرستان در خصوص اخراج کارکنان خود آنهم به دلیل اعتراض به وضعیت استخدامی بدون تمسک به قانون کار و قوانینی که مجلس شورای اسلامی در دفاع از حقوق کارگران و کارمندان تصویب نموده خلاف قانون بوده و مدیریت مخابرات منطقه لرستان از مجرای قانونی عمل نکرده است و قطعا این حق برای کارکنان اخراجی محفوظ است تا از طریق مراجع قانونی شکایت کنند و اینجانب هم به عنوان نماینده مردم در هفته گذشته سه بار به دکتر براری معاون وزیر ارتباطات تذکر داده ام و خواستار بازگشت به کار کارکنان اخراجی بدون هیچ گونه قیدوشرطی شده ام و این هفته هم پیگیریهای لازم تا حصول نتیجه به عمل خواهد آمد .

    پاسخ
  57. 84

    خدمات اولي خراسان رضوي

    با سلام و قت بخیر
    لطفا پیگیری کنید که پول ذخیره مرخصی سال ۹۵ خراسان رضوی کی قراره پرداخت بشه؟
    باتشکر

    پاسخ
    1. 84.1
      1. 84.1.1

        خراسان

        منتظر جوابیم خوب چی میگن جناب سردبیر؟ باحقوق این ماه واریز میشود؟!

        پاسخ
        1. 84.1.1.1

          سردبیر

          سلام
          تا الان هیچ جمله ای مبنی بر پرداخت نشنیدم.
          خبری بشه خبر میدم

  58. 83

    خدمات اول

    با سلام واحترام
    مرخصی تشویقی زایمان ۳ روز برای آقایان شامل همکاران خدمات اول هم میشه؟؟؟

    پاسخ
    1. 83.1

      سردبیر

      مصوبه کارگری است ربطی به هیچ شرکتی نداره.همه باید اجرا کنند

      پاسخ
      1. 83.1.1

        خدمات اول

        اگر مصوبه کارگری است چرا شرکت خدمات اول به استان ها بخشنامه نزده تا همکاران خدمات اول بتوانند استفاده کنند.نه اینکه کارشناس خدمات اول تهران و نماینده استان در این مورد اظهار بی اطلاعی کنند

        پاسخ
        1. 83.1.1.1

          سردبیر

          عزیز من
          اینو باید اون شرکت جواب بده.
          ولی نوشتن و فرستادن یک قانون, یا نفرستادن آن , دلیل بر عدم اجرا توسط استان نیست.
          بهانه های بیخودی است.
          حق شماست که میتونید استفاده کنید.
          اگر در استفاده مشکلی دارید مشخصات مکان و زمان بدین پیگیری کنیم.
          قانون, با ارسال نامه مدیر عامل, قطعی نمیشه.بلکه با صدور اون دستور قانونی باید ا جرا بشه.

      2. 83.1.2

        مرتضی

        سردبر عزیز اقایانی که زیر بار فشار زندگی زاییده اندچی!!

        پاسخ
        1. 83.1.2.1

          سردبیر

          اونا دیگه باید همون کاری رو بکنن که من کردم!
          تشریق بیارین در گوشی بگم!

  59. 82

    محمد

    جناب سردبیر
    من فوق لیسانس مدیریت دارم و تقریبا دانشجوی دکتری مدیریت. اینو نوشتم که بگم اگه ما چیزی میگیم از سر خودخواهی یا جهل نیست .بنده تصور می کنم شرکت مخابرات باید در گام اول تکلیف نیروهای کارشناسی خود را مشخص کند.یعنی آمار تعداد نیروهای کارشناسی با مدرک مرتبط با شغل خود را در کلیه استانها مشخص نماید. سپس آنها را بر حسب امتیازهای کارشناسی و عاقلانه امتیاز بندی نماید. مثلا در جدول غربالگری که چندی پیش از سوی شرکت مخابرات ارائه شد امتیاز هیچ کس به ۵۰ نمی رسید حال آنکه شرایط احراز ۵۰ بود بجز فرزندان همکار. یعنی باز می خواستند برای فرزندان خودشان. این نه. باید صادقانه عواملی مثل مدرک تحصیلی مرتبط ، سابقه کار ، مرد یا زن بودن ، متاهل یا مجرد بودن ، بچه دار بودن یا نبودن ، حکم های سوابق شغلی مثل احکام مربوط به عضویت در کمیته های شرکت مخابرات یا مدارک آموزشی فرد، معدل و نظر مدیر منطقه را از استانها بخواهد. سپس امتیاز بندی نموده و افرادی که حائز شرایط می باشند را مشخص و گروه شغلی آنها را از ۶ ارتقا داده به ۱۳ و طرح خدمات اول یا مخابرات را برای آنها اجرا نماید. و از مزایای رفاهی بهره مند سازد. تا هم بر اساس عدالت عمل نماید و پرسنل متخصص خود را راضی کند و هم سرمایه گذاری نیروی انسانی نماید و انگیزه را به سازمان تزریق نماید و حتی می تواند این نیروها را برای سالهای آتی پرورش نماید. چون شرکت مخابرات دیر یا زود خالی خواهد شد و این سازمان نیاز به پرورش نیروهای وفادار و با انگیزه دارد. با این وضعیت نیروهای خصوصی فقط زخم خورده شرکت هستند.
    هیچ نیرویی دوست ندارد تحصن کند . دوست ندارد سازمانی را که از آن ارتزاق می کند را آزار دهد. مسوولین مخابرات می بایست به دور از هر گونه هیجان زدگی و بصورت معقول و صبورانه می بایست به بهبود وضعیت این قشر بپردازد. این قشر مثلا تحصیل کرده های مخابرات هستند. همه سالهای سال در پست کارشناسی و با مدرک لیسانس و فوق لیسانس یا دکترا مشغول بکار هستند. پس بیاییم مهربان تر باشیم و به حقوق همدیگر احترام بگذاریم.
    این دقیقا همان تئوری x و y در علم مدیریت است . و خلاصه آن این است که تو به حقوق پرسنل احترام بگذار تا پرسنل هم به حقوق سازمان احترام بگذارند.

    پاسخ
    1. 82.1

      سردبیر

      من هم با بخش اول حرفهای شما موافقم هم وسطش هم آخرش
      ببینید.
      شماها نه بچه این که کسی بخواد بهتون راه و رسم زندگی یاد بده
      نه به من مربوط میشه که شما چطوری میخواهید حق خودتان را بگیرید.
      قبلا گفتم باز هم میگم.
      من اطلاعاتی دستم میاد که ممکنه شما نداشته باشید.
      خیلی ها که با سایت در ارتباط هستن اصلا در گروهها اطلاعات نمیذارن
      اشتباه من اینه که فکر میکنم که هر چی میدونم باید به دیگران هم بگم
      چرا بگم؟
      چونکه با آسیب کمتری از این خطر بگذرن.
      مثلا وقتی خبر دار میشم که در مشهد ۳۰ نفرو میخوان تعدیل کنن, خب ناراحت میشم.از طرف دیگه میدونم که برگشت اینا کار بسیار مشکلی است .. (کما اینکه تا حالا نیومدن)
      خب میام بهشون میگم که الان برگردین سر کارتون.
      الان هزینه اش زیاد شده.
      اخراج هزینه سنگینی است.
      ولی زورتون کردم؟
      دعواتون کردم؟
      بچه ها برنگشتن!
      خب اختیار با خودشونه.
      اخراج هم شدن!
      سر کار هم برنگشتن.
      حالا من مقصرم؟
      منی که خبری دارم تقصیر کارم؟
      چرا بعضی ها اینقدر نامردن.
      داشتن خبر به معنی اینه که من با شما هم دستم؟ با مخابرات هم دستم؟

      شما در تصمیم آزادین.
      منهم هر چی میدونم بهتون میگم.
      خواستین عمل میکنید نخواستین نمی کنین
      البته قبول دارم که اشتباه کردم.
      به من چه که اخراج میشن؟
      به من چه که ….. !
      بمن چه که به خانواده هاشون فشار وحشتناکی وارد میشه؟
      ….. نه … نه … من نمیتونم ب خیال باشم همین الان که دارم اینا رو میگم از سر عصبانیته میدونم که فردا باز دلم طاقت نمیاره.
      من به شما زور گفتم؟
      شما هم به من زور نگین.
      من نمی تونم همه سایت رو پر کنم از شعارهای پر زرق و برق! و همه شما رو بفرستم به مسلخی که یکی تون سالم برنمیگریدن.
      نمی تونم
      ولی خبرهاتونو منتش کردم.
      چرا یه خوش انصافی نمیره همین پیشنهادات ۵ سال گذشته منو بیاره و نشون بده که چند تاش به ضرر همکاران بوده؟ خب بیارن دیگه؟

      پاسخ
  60. 81

    محمد

    سلام جناب سر دبیر
    حقوق یک کارگر شامل چیست ؟ حق یک کارگر شامل یک سری آیتم های ثابت است و یک سری متغییر
    آیتم های ثابت آیتم هایی هستند که شامل تمام کارگران می شود که شامل
    حقوق پایه ، بن ، مسکن ، پایه سنوات ، عیدی ، مرخصی ، سنوات می باشد و آیتم متغییر شامل کارگرانی است که مشمول می شوند مثل اضافه کار ، حق شیفت ، شبکاری ، تعطیل کاری
    ما فقط به آیتم های ثابت کار داریم
    یک پیمانکار ماهانه چیزی که به کارگر در سال اول خدمتش پرداخت می کند شامل حقوق پایه و بن و مسکن است و در پایان قراردادش دو تا حقوق بعنوان عیدی و یک حقوق بعنوان سنوات پرداخت می کند و به قول شما پس از یک سال تسویه می کند و از زمانی که کارگر وارد سال دوم کاری خود می شود ماهانه علاوه بر حقوق پایه و بن و مسکن مبلغ تقریبا ۵۰۰۰۰ تومان به حقوق پایه وی اضافه میشود با ذکر مثال یعنی مثلا اگر در سال ۹۴ حقوق پایه کارگری ۸۰۰۰۰۰ تومان بوده و قرارداد از ۹۴/۰۴/۰۱ شروع شده باشد در ابتدای سال ۹۵ وزارت کار مثلا افزایش ده درصدی دارد که حقوق پایه وی می شود۸۸۰۰۰۰ تومان که این را در سه ماهه اول سال ۹۵دریافت می کند ولی در ماه
    چهارم بدلیل اینکه کارگر وارد سال دوم خدمتش می شود می بایست به همان ۸۸۰۰۰۰ تومان تقریبا ۵۰۰۰۰ تومان اضافه گردد بعنوان پایه سنوات . که حقوق ماهیانه وی در نه ماه دوم سال ۹۵ میشود ۹۳۰۰۰۰ تومان. و مثلا اگر در سال ۹۶ افزایش ده درصدی مجدد وزارت کار را داشته باشیم این ده درصد به ۹۳۰۰۰۰ تومان تعلق می گیرد. چون پایه سنوات جزء حقوق پایه تلقی می گردد.
    پایه سنوات به کارگری تعلق می گیرد که یک سال سابقه در یک کارگاه داشته باشد و هر سال اضافه می گردد.
    مثلا اگر کسی در یک شرکت یک سال سابقه داشته باشد و بیمه او پرداخت شود و بعد از یکسال تغییر کارگاه دهد و در شرکتی دیگر شروع بکار نماید این کارگر پایه سنوات نمی گردد.

    پاسخ
  61. 80

    احمدی شرکتی

    جناب سردبیر سلام لطفا تحلیلتون رو از اتفاقات اخیر بگین و اینکه شرایط رو چطور میبینید چه اتفاقی دقیقا قراره بیفته .اقای دیانی قول داده تا پایان شش ماهه اول .ایا به نظرتون شدنیه

    پاسخ
    1. 80.1

      سردبیر

      دوست خوبم
      باز چند روزی است جو آرام شده باز با خواندن نظرات من همه بهم میریزند.
      اجازه بدهید دو هفته بگذرد تا ببینیم بعد از این وقایع تلخ چه پیش می آید.
      اگر اتفاقات بعدی مفید بود منتظر نتایج خوبی خواهیم بود.

      پاسخ
  62. 79

    ما با شمایم

    کد خبر: ۵۰۹۴۳۵ ۱۳۹۶/۰۴/۱۹ ۱۰:۱۰:۱۵ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    در جلسه روز گذشته استانداری لرستان مطرح شد؛

    مسئولان برای بازگشت به کار اخراجی‌های مخابرات لرستان اقدام کنند

    در جلسه‌ای که روز گذشته با حضور همه مسئولان استانی در استانداری لرستان برگزار شد، همه مسئولان متفق‌القول بودند که اخراجی‌ها باید به سر کار بازگردند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، در پی تجمعات مکرر شرکتی‌های مخابرات کشور و از جمله شرکتی‌های مخابرات استان لرستان، روز گذشته (هجدهم تیرماه) نشستی با موضوع بازگشت به کار اخراجی‌ها در استانداری لرستان برگزار شد.

    در این نشست، استاندار و معاون سیاسی استاندار و معاون اداره کار خرم اباد و مسئولان منطقه‌ای مخابرات حضور داشتند که در آن، همه حاضران بر بازگشت به کار اخراجی‌ها، متفق القول شدند و قرار شد مراحل قانونی بازگشت به کار انجام شود.

    اخراجی‌ها اما می‌گویند تا زمانی که به طور رسمی به سر کار بازنگردیم، به وعده‌ها امید چندانی نداریم و نمی‌توانیم به قول‌ها دلخوش باشیم.

    در عین حال این کارگران از تلاش برای ایجاد انجمن صنفی در بخش خصوصی مخابرات خبر دادند و گفتند اگر تشکل داشته باشیم بهتر می‌توانیم مطالباتمان را پیگیری کنیم.

    پاسخ
  63. 78

    شرکتی

    کد خبر: ۵۰۹۰۷۴ ۱۳۹۶/۰۴/۱۸ ۱۱:۳۶:۰۳ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها

    وعده مسئولان برای بازگشت به کار تعدیلی‌های مخابرات لرستان

    معاون وزیر ارتباطات وعده داده‌است که کارکنان شرکتی مخابراتِ لرستان که بیکار شده‌اند به سر کار بازخواهند گشت.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، پیرو تجمعات مکرر نیروهای شرکتی مخابرات لرستان در حمایت از همکاران اخراجی خود، محمدرضا ملکشاهی راد، نماینده مردم لرستان در مجلس با معاون وزیر ارتباطات مذاکراتی داشته که در این مذاکرات، معاون وزیر وعده داده به زودی تعدیلی‌ها به سر کار باز خواهند گشت.

    نمایندگان کارکنان معترض مخابرات لرستان با اعلام این خبر، از ادامه رایزنی‌ها برای بازگشت به کار همکاران اخراجی خود خبر دادند.

    از قرار معلوم، امروز (هجدهم تیرماه) نشستی در استانداری لرستان با حضور مقامات استانی با موضوع بازگشت به کار تعدیلی‌های شرکتی مخابرات برگزار می‌شود.

    کارکنان شرکتی مخابرات ضمن امیدواری در مورد نتیجه مثبت این نشست، اعلام کردند تا زمانی که تکلیف همکارانمان مشخص نشود به اعتراضات و نامه‌نگاری‌ها ادامه خواهیم داد.

    گفتنی است در روزها و هفته‌های گذشته کارکنان شرکتی مخابرات لرستان همزمان با دیگر استان‌ها تجمعات اعتراضی برگزار کردند. خواسته آنها در این تجمعات علاوه بر بازگشت به کار همکاران اخراجی، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و عقد قرارداد مستقیم با شرکت مخابرات است.

    پاسخ
  64. 77

    خدمات اولی

    کارکنان شرکتی مخابراتِ لرستان باز هم تجمع کردند/ بازگشت به کار کارکنان تعدیلی یک خواسته اصلی
    کارکنان شرکتی مخابراتِ استان لرستان برای چهارمین بار در هفته جاری تجمع کردند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، کارکنان شرکتی مخابرات در استان لرستان برای چهارمین بار در هفته جاری تجمع اعتراضی برگزار کردند.

    در این تجمع که از ساعت ۹ صبح روز گذشته (پنج شنبه/۱۵ تیرماه) مقابل نمایشگاه بین المللی شهر خرم آباد برگزار شده، کارکنان شرکتی مخابرات به همراه خانواده هایشان شرکت کرده اند.

    خواسته تجمع کنندگان، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عقد قرارداد مستقیم با مخابرات و بازگشت به کار کارکنانی است که در هفته ها و ماههای گذشته تعدیل شده اند.

    گفتنی است در طول هفته گذشته چندین بار کارکنان شرکتی مخابرات در شهرها و استانهای مختلف تجمعات اعتراضی برگزار کرده اند. این تجمعات با واکنش نمایندگان مجلس مواجه شده است. در روزهای گذشته، نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس از لزوم ساماندهی شرکتی ها و عقد قرارداد مستقیم با آنها سخن گفتند

    پاسخ
  65. 76

    مهر ناز

    سلام یه خبر
    در اردیبهشت ماه مدرک و شغل بچه های خدمات اول به تهران ارسال شده .

    پاسخ
    1. 76.1

      احمدی شرکتی

      برای چی؟

      پاسخ
  66. 75

    خدمات اول گلستان

    💢 توضیحات متناقض روابط عمومی مخابرات ایران درباره کارکنان شرکتی 💢

    🔻تظلم خواهی برای دریافت به موقع حقوق حدود یک میلیون تومانی و حق طبقه بندی مشاغل به هیچ عنوان نمی تواند جنبه سیاسی داشته باشد ؛ و طبیعی است با توجه به این که در جلسات متعدد برگذار شده فی مابین طرفین با حضور نمایندگان مجلس در کمیسیون های مجلس شورای اسلامی و تجمعات مقابل مجلس ، این دسته از کارکنان نتیجه قابل قبولی دریافت نکرده اند با تجمعات اعتراضی صدای تظلم خواهی خود را به گوش مقامات دلسوز در سطح کلان کشوری برسانند .

    🔻ادعای داشتن طبقه بندی مشاغل برای تمامی پیمانکاران خدمات عمومی با توجه به محکوم شدن شرکت خدمات اول در هیات های حل اختلاف خصوصا در شهر مشهد به پرداخت حق طبقه بندی مشاغل برای کارکنان تحت پوشش این شرکتها سازگاری ندارد.

    🔻با عنایت به اینکه پیمانکار اصلی تامین نیروی انسانی مخابرات ایران در درجه اول شرکت ” خدمات اول تهران مبین ” است و شرکت های مخابرات ایران و شرکت مخابرات استان تهران و شرکت همرا ه اول سهامدار غالب این شرکت هستند ، ارجاع مسایل حقوقی و معیشتی و صنفی کارکنان شرکتی به پیمانکار به نوعی فرافکنی و پاک نمودن صورت مساله است.

    🔻از سوی دیگر باتوجه به سرمایه گذاری های انجام نگرفته در سالهای اخیر به دلیل برداشت حداکثری سود برای پرداخت اقساط خرید سهام مخابرات در مناطق مختلف کشور خصوصا مناطق حاشیه ای و مرزی ، همچنان مخابرات ایران از سیستمهای سنتی استفاده می کند و بیان مازاد نیرو به دلیل تغییرات تکنولوژیکی و استفاده از سیستمهای پیشرفته به نظر صحیح نمی رسد .

    🔻 از سوی دیگر نیز بیان مازاد نیرو با جذب ۲۰۰۰ نفر نیروی جدید در سال ۹۲ و در زمان مدیریت خصوصی بر مخابرات نیز در تناقض آشکار است.آیا درمیان ۲۰۰۰ نفری که در سال ۹۲ در آزمون استخدامی مخابرات ایران پذیرفته شدند و به استخدام قرار دادی مخابرات درآمدند ، از کارکنان شرکتی شاغل نبودند ⁉️

    🔻استناد به مصوبه ۸۴۱۴/ت ۳۴۳۱۶ مورخ ۹۵/۱۲/۱۵هیات وزیران مبنی بر واگذاری مشاغل خدمات عمومی مثل باغبانی وآشپزی و … به پیمانکار درحالی که غالب کارکنان شرکتی متعرض از کارکنان مشاغل تخصصی از جمله شبکه کابل هستند ، بدون مبنا و غیر منطقی است . در عین حال در بند یک مصوبه مذکور بکار گیری نیرو در مشاغل تخصصی از طریق پیمانکار از ابتدای سال ۸۵ ممنوع شده ! که در یاد داشت توضیحی روابط عمومی مخابرات ایران به آن کمترین اشاره ای نشده است .

    ذکر این نکته نیز ضروری است که در حال حاضر در برخی مناطق مخابراتی از جمله شرکت مخابرات استان قم ، در مشاغل نظارت فنی از نیروی شرکتی برای نظارت بر پیمانکار و کارکنان تحت پوشش پیمانکار استفاده می شود.

    🔻این استناد گزینشی به مصوبات هیات وزیران و مصادره به مطلوب کردن آنها در حالی است که در زمان مالکیت دولت بر مخابرات و بر اساس مصوبه شماره ۷۷۹۶۱/ت ۴۰۰۴مورخ ۸۷/۵/۱۷ هیات وزیران دستگاه های اجرایی ملزم به انعقاد قرار داد مستقیم با کارکنان شرکتی در مشاغل تخصصی بودند و به استناد این مصوبه و بخشنامه های مربوط به آن در بسیاری از دستگاههای اجرایی با کارکنان شرکتی قرار داد مستقیم منعقد شد ، درحالی که مخابرات تا ۱۸ ابان ۸۸ هنوز یک شرکت دولتی محسوب می شده است .

    از سوی دیگر از ۱۸ آبان سال ۸۸ مخابرات یک شرکت خصوصی است که تابع قانون کار و قانون تجارت است و محدودیت های قانونی یک شرکت دولتی را در جذب نیرو ندارد.

    🔻سخن اخیر پیمان دیانی سرپرست معاونت منابع انسانی مخابرات ایران در خصوص بررسی شرایط بهبود پرداخت برای مشاغل کارشناسی و تخصصی شرکتهای پیمانکاری نیز با توجه به مواضع رسمی و قبلی مخابرات ایران بر ارتباط نداشتن مسایل حقوقی و صنفی این کارکنان با مخابرات ایران نیز در تعارض جدی است.

    اگرچه به نظر می رسد کارکنان شرکتی مخابرات ایران به رویکرد اعلام شده از سوی سرپرست معاونت منابع انسانی مخابرات ایران مبنی بر بهبود شرایط پرداخت ، نگاهی مثبت و از روی خوش بینی داشته باشند .

    پاسخ
    1. 75.1

      سردبیر

      منبعش کجاست؟
      بدون ذکر منبع نمیشه برد روی سایت

      پاسخ
  67. 74

    محمد حق جو

    مخابرات باید کل سابقه کار ما رو جزو پایه سنواتی قراربده

    پاسخ
    1. 74.1

      سردبیر

      این باید سر جاش.سوالم از شما چیز دیگری بود

      پاسخ
    2. 74.2

      حیدر

      کاملا درسته قانونی است

      پاسخ
  68. 73

    محمد

    بنام خدا
    با سلام خدمت همه همکارانم
    در ابتدای عرایضم از سردبیر عزیز میخواهم بدون هر گونه جانبداری متن من را هم به گوش مسولان برساند و هم بصورت برجسته در سایت قرار دهد. بیائید راستی آزمایی کنیم صحبت های مسولان مخابرات را
    فرض می کنیم اصلا طرح طبقه بندی وجود نداشت
    نکته اول : آیا انصاف هم وجود ندارد آیا اخلاق هم وجود ندارد یعنی به جرم شرکتی بودن باید تا پایان خدمت وضعیت معیشتی کارکنان مخابرات در یک وضعیت باشد
    نکته دوم : بیائید واقعا با هم فرض محال کنیم اصلا طرح طبقه بندی وجود نداشت خب سوال اساسی اینجاست که همه مسوولین مخابرات با ضرس قاطع می گویند ما تمام مطالبات نیروهای خصوصی را میدهیم. حال سوال من اینجاست چرا پایه سنوات این نیروها را این همه سال محاسبه در پایه حقوقشان محاسبه نمی کنید.
    این را هم بدانید که پایه سنوات با سنواتی که در پایان قرارداد پرداخت می شود متفاوت است.
    پایه سنوات به کسی پرداخت می شود که در یک کارگاه یکسال سابقه داشته باشد که مثلا مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال به ازای هر روز و ماهانه ۵۱۰۰۰ ریال برای سال ۹۶ جهت گروه یک لحاظ شده است که به حقوق پایه اضافه می شود حال اگر کارگری دو سال سابقه داشته باشد دو تا ۵۱۰۰۰۰ ریال می شود و به ازای هر سال سابقه به حقوق پایه اضافه می گردد. از آنجا که نیروهای شرکتی بطور میانگین بیش از ۱۰ سال سابقه دارند این مبلغ تقریبا به ازای هر نفر بیش از ۵۰۰۰۰۰۰ ریال می شود . توضیحا اینکه پایه سنوات در واقع تفاوت یک نیروی صفر با یک نیروی مثلا یک سال سابقه یا بیشتر را نشان می دهد.
    و اما سوال اساسی
    به نیروهای خصوصی طرح را ندادید
    چرا پایه سنوات را نمی دهید
    همین را هم بدهید خیلی از درد معیشتی شان درمان میشود
    چرا پایه سنوات را نمی دهید.
    حتی در قانون کار هم قانون گریزی می کنید
    پس جناب سردبیر خودتان هم قبول کنید که مخابرات در این بی قانونی هم قانون را رعایت نمی کند.
    این که دیگر طرح طبقه بندی نیست . این یک قانون ساری و جاری اداره کار هست که همه سازمانها آن را رعایت می کنند. و خیلی هم بدیهی ست.

    پاسخ
    1. 73.1

      سردبیر

      سلام
      چون اینو نمیدونم از شما می پرسم.لطفا اگر میدونید جواب بدهید.
      از آنجا که آخر سال پیمانکار بطور کامل با نفراتش تسویه میکنه دیگه چیزی برای سابقه نمی مونه
      گفته میشه اگر سنوات رو نگیرن کارفرما باید بهشون اون ضریب رو بده.ولی از آنجا که همه حقوق تسویه میشه لذا بعنوان یک کارگر تازه وارد تلقی میشه.
      آیا این دیدگاه درسته؟

      پاسخ
      1. 73.1.1

        حیدر

        درست نیست ولی
        آقای سردبیر استناد شما کدوم ماده قانون کار است

        پاسخ
        1. 73.1.1.1

          سردبیر

          برادر من
          فقط سوال کردم.من کارشناس حقوقی نیستم.صرفا یک سوال مطرح کردم
          فکر کردم شما اطلاعات علمی دارید.ظاهرا اشتباه کردم.

      2. 73.1.2

        حیدر

        با سلام بنا به فرض حقوق ثابت یک کارگر ۹۰۰ تومان باشد و با فرض سال گذشته ۳۰ تومان هم پایه سنوات باشد در این صورت سرجمع حقوق پایه می شود ۹۳۰ تومان در سال بعد ۱۴ درصد افزایش حقوق باشد در این صورت افزایش روی ۹۳۰ اعمال می شود وپست از آن سنوات امسال اضافه میشود وضمن جدول سنوات برای سالهای متمادی در سایت وزارت کار موجود است

        پاسخ
        1. 73.1.2.1

          سردبیر

          خب تمام حرفهایی که زده میشه در حالت عادی درسته.
          خب نقش اون تسویه حساب کامل در پایان سال چیه؟
          وقتی پیمانکار عوض میشه یکی دیگه میاد, اون پیمانکاری که پولش رو گرفته رفته چی میشه؟
          اون پیمانکار نقشی نداره؟
          اون پول سنواتی که در پایان هر سال داده میشه آیا نقشی در این میان داره یا نه؟
          اگر میدونید و اطلاعاتی دارید لطفا راهنمایی بفرمایید

      3. 73.1.3

        حیدر

        همه چیز مشخصه توضیح دادم اونه که شما می فرماییدپاینکاره و برای پیمانکار بعدی باید مشخص کنند یعنی مخابرات که حقوق مبنای اشخاصی را که جهت کار معینی به مناقصه داده میشود باید مشخص کند وکار گر نیز می تواند افزایش حقوق مبنای خود را از پیمانکارمطالب نماید وکار اساسی این است که حتی مخابرات می تواند پایانکار رسمی ها را نیز هر سال بدهد هیچ منع قانونی ندارد ودر ضمن همه اینها در قانون کار و بخشنامه های وزارت کار در مورد طبقه بندی مشاغل ودر دستورالعمل های وزارت کار و مدیر کل محترم روابط کار و آیین نامه ها طبقه بندی مشاغل مشخص و مبرهن است واینکه قانون است نه بحث وجدل سیاسی وجب قوانین آمره کشور می باشد

        پاسخ
        1. 73.1.3.1

          سردبیر

          از توضیحتون ممنونم

      4. 73.1.4

        ناشناس

        پایه سنوات ربطی به تسویه حساب اخر سال ندارد و به این صورت است که بعد از سال اول به ازای هر سال کار برای یک شرکت پایه سنوات تعلق میگیرد

        پاسخ
        1. 73.1.4.1

          سردبیر

          تشکر می کنم از توضیحات شما.
          میدونید اشکال ذهنی من چیه؟
          شما فرض کنید من در سازمان آب ده سال کار کردم.
          شرکتش هم خصوصی است.
          حالا وقتی به مخابرات بیام که اون هم خصوصی است آیا سنوات بهم میده یا نه؟
          البته میدونم سابقه اش حساب میشه بیمه اش حساب میشه.ولی در جاهایی که خصوصی است نمیدونم چطوریه.
          فرض کنید من در شرکت ب کار میکنم.
          سال بعد مناقصه میذارن شرکت دیگری برنده میشه.این شرکت بعدی سابقه من در قبلی رو حساب میکنه؟
          اصلا فرض کنید مخابراتی نیست.ما داریم در شرکتهای مستقل کار میکنیم با مخابرات هم کاری نداریم.
          این اشکال ذهنی منه.
          من وقتی ۲۹ سال سابقه دارم میرم شرکت س کار میکنم.آیا اون سابقه سنوات منو که عدد بزرگی میشه پرداخت میکنه؟ باید پرداخت کنه؟
          الان شرکت هایی که نیرو میگیرن سعی میکنن مجرد بگیرن.یا بچه نداشته باشه.تازه حداکثر یه بچه رو قبول میکنن … حالا این شرکتها اگر بخوان سنوات رو بدن باید چطوری بدن.
          تاکید میکنم اصلا مخابرات رو بذارین کنار.بطور مجزا جواب سوال منو بدین اگر اطلاعات پرسنلی دارین.
          ممنونم ازتون
          بابا جان من که این همه می نویسم سوال دارم سوال. نمیخوام بگم بدهند یا ندهند.یک نفر جواب سوال منو بده و بگه که وقتی ۲۹ سال برای شرکتی دیگه کار کردم حالا در سال سی ام باید شرکت جدیدی که کار میکنم سنوات بهم بده؟

  69. 72

    محمد حق جو

    سلام به همه و سردبیر
    لطفا در مورد افزایش حقوق کارشناسان پیمانکار کمی توضیح بدین شامل چه کسانی میشه

    پاسخ
  70. 71

    احمدی شرکتی

    پول مانده مرخصی خراسان رضوی هاپولی شد.
    قابل توجه جناب سردبیر عطف به پیام مورخ هشتم فروردین ۹۶ عت ۲۱:۴۵

    پاسخ
    1. 71.1

      ابوالفضل

      ایا این درسته جناب سردبیر ؟ پس چرا فرم تسویه حساب اورده اند امضا کنیم ؟ توروخدا جناب سردبیر مارو راهنمایی کنید که حقمون ضایع نشه؟

      پاسخ
    2. 71.2

      مرتضی

      کاش سردبیر یه پیگیری میکرد..

      پاسخ
  71. 70

    حسام

    سلام
    حقوق هرمزگان مشخص نیست کی واریز میشه؟
    باز سال جدید اومد و همون آش و همون کاسه

    پاسخ
  72. 69

    مهر ناز

    عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: کارکنان شرکتی، کار معین، قراردادی و پیمانی تا دو ماه دیگر تعیین وضعیت خواهند شد.

    سلمان خدادادی در گفت‌وگو با ایسنا گفت: قرار بر این شده است که بعد از ارجاع برنامه قانون مدیریت خدمات کشوری توسط دولت به مجلس شورای اسلامی، در مورد آن تصمیم گیری شده و در صحن مجلس طرح شود.

    وی افزود: اجرایی شدن این طرح به خاطر انتخابات شوراها و ریاست جمهوری از طرف دولت یک سال به تعویق افتاد؛ اما شهریور ماه سال جاری باید اجرایی شود؛ زیرا ۳۵۰ هزار نفر در انتظار تصویب و اجرایی شدن این طرح مهم هستند.

    خدادادی خاطرنشان کرد: دولت و سازمان استخدامی کشوری باید تا شهریورماه طرح تعیین وضعیت کارکنان غیررسمی را به مجلس ارائه دهند تا افرادی که چندین سال است بدون تعیین تکلیف در استخدام دولت می‌باشند، وضعیت‌شان مشخص شود.

    نماینده مردم ملکان در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: کاری را که کارکنان قراردادی، شرکتی و سایر کارکنانی که وضعیتشان مشخص نیست با حقوق یک میلیون تومانی انجام می‌دهند، نیروهای رسمی با چهار میلیون تومان حقوق ماهیانه انجام می‌دهند و این کار انصاف نیست.

    خدادادی اضافه کرد: نمایندگان مجلس شورای اسلامی پیگیر این مسئله هستند تا هر چه زودتر تصویب و اجرایی شود.

    پاسخ
  73. 68

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۴۹۸۵ ۱۳۹۶/۰۴/۰۷ ۱۰:۲۵:۰۱ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    روابط کار
    یادداشتی از حسین اکبری؛
    اشتغال زایی با رویکرد ارزان سازی نیروی کار! چرا؟

    حسین اکبری از فعالان صنفی کارگری در در یادداشت پیش‌رو این سوال پاسخ می‌دهد که از چه رو ارزان‌سازی نیروی کار در دستور کار دولت قرار گرفته‌است.

    ایلنا: حسین اکبری (فعال کارگری) در یادداشتی که متن آن در زیر آمده، به ریشه‌های ارزان ‌سازی نیروی کار در قالب طرح های کارورزی و کارآموزی پرداخته‌است.

    شاید برای بسیاری این پرسش پیش آمده است که با توجه به بحران شدید حاکم بر بازار کسب کار که در نتیجه سیاست های غلط و خانمان برانداز اقتصادی دولت های تاکنون ایجاد شده، چرا دولت به جای ایجاد اشتغال از راه اصلاح سیاست های نادرست کنونی صرفا به ارزان سازی نیروی کار از طریق به کارگیری فرصت هایی که تحت اعمال سیاست های به ظاهر کارورزی ، مهارت آموزی خارج ازروند اعمال قانون کار در فصل ویژه کار آموزی و اشتغال پرداخته است ؟

    سیاست های نادرستی مانند واردات بی رویه کالا وگسترش قاچاق کالا از مبادی قابل کنترل که دولت ها بهر دلیل چشم بر آن مبادی بسته اند، با وجود بحران در واحد های کار و تولید که به دنبال سیاست های تعدیل اقتصادی ایجاد شد و براثر خصوصی سازی ها عمق یافت و کارخانجات و مراکز کار و تولید را یکی پس از دیگری از مدار خارج ساخت، همچنین تکیه بر سیاست های غلط تجمیع و ادغام وزارت خانه های کلیدی صنایع و معادن با وزارت بازرگانی و اعمال سرکردگی سیاست های وزارت بازرگانی و اتاق صنایع و معادن و بازرگانی بر صنعت صنایع را در آستانه نابودی قرار داد و ادغام وزارت کار با وزارت تعاون و عملا خنثی کردن بخش تعاونی اقتصاد از به بی اهمیت شدن اقتصاد تعاونی انجامید. در کنار آن تاثیر تحریم های اقتصادی ایران به وسیله غرب و در راس آن دولت های امریکایی که راه تاخت و تاز فرصت طلبانه را برای کاسبان تحریم گشود و نتیجه آن خروج ارز و سرمایه ناشی از خام فروشی از دایره ذخیره هایی که می توانست در خدمت توسعه زیرساخت های اقتصادی کشور قرارگیرد و در این میانه رشد اختاپوسی بازار سرمایه با ویژگی رانتیری و به تبع آن باز هم خروج سرمایه ناشی از تخصیص اعتبارات رانتی از سوی دریافت کنندگان آن هرچه بیشتر فراهم کرد، همه و همه موجب ناتوانی بازار کسب و کار را در ایران فراهم آورده است و حاصل آن بیکاری روز افزون است! با این همه، چرا شورای عالی اشتغال که متاسفانه نمایندگانی هم از سوی نهاد های صنفی رسمی کانون عالی شورا ها، کانون عالی انجمن های صنفی و مجمع عالی نمایندگان کارگری در آن شرکت می کنند، به دور زدن فصل پنجم قانون کار از راه واژه سازی های توجیه گرانه ای چون کارورز و مهارت آموز از تعهدات قانونی خود در قبال کارآموزان طفره می رود و با بهانه قرار دادن نداشتن مهارت و تجربه در نزد دانش آموختکان دانشگاه ها و سایر نیروهای کار دیپلمه و زیر دیپلم، جواز بیگاری برای آنان را صادر می کند ؟

    در هنگامه ای که شرکت های پیمان کاری تامین نیروی انسانی با زیر پا گذاشتن قوانین زمینه بهره کشی از کارگران را با ایجاد تعهدات غیر قانونی از راه قرارداد های یک طرفه و سفید امضادر واحد های کار و تولید کوچک و بزرگ برقرار کرده اند، در موقعیتی که امنیت شغلی کارگران تابعی از خواست و اراده کارفرمایان گردیده و معیشت مزد و حقوق بگیران در بهترین حالت و رعایت مصوبات مزدی؛ یک سوم نرخ ریالی خط فقر است، در هنگامه ای که کارگران به خاطر عدم رعایت استاندارد های حفاظت و بهداشت واحد های کار و تولید از سوی سرمایه داران در زیر آوار سنگین معادن جان و هستی شان را می بازند و آتش به جان شاهد ریزش و نابودی کار و زندگی خود هستند، در هنگامه ای که جمعیت هزاران نفری کارخانجات و مراکز کار و خدمات مانند هزاران نفر کارگران مخابرات امنیت شغلی ندارند و هیچ راه اعتراضی و هیچ امکان سازمان یابی برای شان فراهم نیست، درشرایطی که صدها تن از کارگران همچون کارگران هپکو و آذرآب اراک ماه ها حقوق و دستمزد خود را دریافت نکرده اند و همواره نگران از دست دادن شغل خود هستند، در حالی که کارگران خواهان کار معدن آق دره به جرم کارخواهی احکام شلاق می گیرند، در حالیکه هزاران کودک کار در بازار های غیر رسمی به کار سیاه وادار می شوند و از تحصیل و سواد آموزی باز می مانند، در حالیکه کارگران زن سرپرست خانوار برای تامین معاش خود وادار به روزانه دوازده ساعت کار به حقوق ماهیانه دویست هزار تومانی دز مراکز خیریه ای مدعی اشتغالزایی استثمار می شوند، چرا طرح هایی به ظاهر الصلاح نمایی کارورزی و مهارت آموزی با هدف ارزان سازی و مطیع سازی نیروهای جویای کار ظاهر قانونی پیدا می کنند و با توجه به مغایرت جدی با قوانین موجود کارآموزی و اشتغال اجرا می گردند؟

    شاید پاسخ این پرسش ها را بتوان در سیاست های دولت در رابطه با اشتغالزایی ردیابی کرد . برابر با برنامه ششم توسعه دولت موظف است سالانه ۹۵۰هزار شغل ایجاد کند. سیاست گزاران دولت در وزارت کار بر آنند که این میزان اشتغال را بر پایه سیاستی متکی بر دو بخش همزمان به پیش برند یکم سیاست های مالی_ حمایتی و دوم سیاست های مداخله ای در بازار کار . در مورد اول دولت می کوشد تا با دادن امکانات و تسهیلات و همچنین اعمال سیاست های تشویقی چون معافیت های بیمه ای و مالیاتی سرمایه گذاران را جذب و از طریق سرمایه گذاری های جدید و تقویت بنیه در سرمایه گذاری های تاکنونی به حد اقل ۶۰۰ هزار شغل در سال دست یابد و مابقی رقم ایجاد اشتغال را از طریق مداخله مستقیم در بازار کار و تنظیم آن به سود سرمایه گذاران باهدف ارزان سازی نیروی کار و فراهم سازی امکان مهاجر فرستی به جای مهاجر پذیری است و همین سیاست است که موضوعاتی چون کارورزی، مهارت آموزی، اعزام کارگر به خارج و سازماندهی اتباع بیگانه را در دستور کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار داده است و این سیاست ازآنجا که اولا مغایر باوظایف دولت براساس قانون اساسی و قانون کار (به ویژه فصل پنجم آن ) و همچنین مغایر با مقاوله نامه ۱۴۲ سازمان بین المللی کار است و از آنجا که در کوتاه مدت و دراز مدت استثمار کارگران را فراهم می کند و این بیعدالتی؛ به فقر و ناتوانی خانوار های کارگری در ایران خواهد انجامید هیچ گونه وجاهت و اعتبار قانونی ندارد. اصرار بر ادامه چنین سیاست هایی چیزی جز گسترش دامنه فاصله طبقاتی را به دنیال نخواهد داشت.

    این سیاست‌ها هشدار جدی به کارگران و زحمتکشان است تا از پیله روزمرگی و زندگی باری به هر جهت؛ به شناخت حقوق کار مبتنی بر حق آزادانه انتخاب کار و حرفه براساس قوانین موجود؛ به کوشش برای کسب این حقوق با توسل به همبستگی از راه سازمان یابی در سازمان های سندیکایی و اتحادیه ای دست زنند و به تلاش بی وقفه برای طرح و پیگیری مطالبات و از جمله مهمترین آنها چون داستن کار متناسب با حفظ کرامت انسانی ، داشتن امنیت شغلی و تامین متناسب مزد با معیشت، حق اعتراض و دفاع از حقوق صنفی ، برخورداری از دریافت مزد به هنگام ، برخورداری از مزد مناسی برای شغل یکسان زنان و مردان کارگر، رفع محدودیت استخدام از راه انحلال شرکت های تامین نیروی انسانی و برقراری سامانه های کاریابی دولتی پاسخگو و مبتنی بر برنامه های اشتغالزایی هدفمند و اجتماعا مفید بپردازند.

    مقدم بر این کوشش و تلاش ها وظیفه آگاهان کارگری است تا با دوری جستن از اختلافات ناشی از اعمال سلایق و نظرات شخصی و گروهی، به رغم داشتن اختلاف نظر ها راه تفاهم را برای بستر سازی تلاش ها و کوشش هایی که کارگران را از روزمرگی به خود آگاهی سوق می دهد؛ فراهم کنند و با همگرایی در یاری رسانی به سازمان یابی کارگران حول مهمترین مطالبات شان بی دریغ باشند .

    سیاست های نئولیبرالی حاکم بر مناسبات جهانی شده سرمایه داری هر روز در میهن ما دامن گسترتر می شود . فارغ از اختلافات بین مدافعان سرمایه داری از هرجناح و گروه و دسته، بر سر سهم بری از ثروت ها و منابع موجود در این کشور ، این سیاست نئو لیبرالی است که هر روز انسجام بیشتر و زیر ساخت های مقاوم تری را می یابد. تمام ذینفع ها اعم از اینکه در کدام بخش با چه میزان از توانمندی به رقابت سیاسی با یکدیگر مشغولند در نهایت در باره چگونگی مواجهه با نیروی کار تفاهم دارند و هیچ یک تا کنون نشان نداده است که مقید و متعهد به رعایت حقوق کار شناجته شده کارگران و زحمتکشان است. عرصه قوانین حمایتی از کارگران و زحمتکشان هر روز با نقض مقررات کار از راه های گوناگون تنگ تر از گذشته میشود. این وضعیت بیانگر این واقعیت هم هست که کارگران در ایران از تشتت و پراکندگی در رنجند. گروه هایی از کارگران هنوز متاثر از سازمان های کارگری وابسته اند. گرچه در این سازمان های کارگری اعم از شوراهای اسلامی کار، انجمن های صنفی و نمایندگان کارگری عناصری از واقع بینی در حال رشد است، گرچه بسیاری از آگاهان در این تشکل ها به ماهیت غیر کارگری خانه کارگر و احزاب راست کارگری چون حزب اسلامی کار، جامعه اسلامی کارگران و تشکل هایی از این دست پی برده اند؛ و تلاش آگاهانه و مستمری در فاصله گیری از سیاست های آنها هر روز مشخص تر اقدامات معینی را به سود کارگران رقم می زنند، اما این حد از مبارزات برای از بین بردن پراکندگی در صفوف کارگران کافی نیست! گرچه تشکل های مستقل سندیکایی و نهاد های حمایتی مستقل خاص دوران گذار از بی سازمانی به سازمانیابی کارگران؛ تحرکات معینی را به سود کارگران دارند اما از آنجا که این حد از کمیت و کیفیت فعالیت ها در محیط های کار و تولید راه نیافته است و کارگران را مستقیم و بی واسطه مورد توجه قرار نداده است، قادر نیست به تنهایی و با روش های تاکنونی در امر سازمان یابی آگاهانه و مستقلانه کارگران موثر افتد . از همین رو شرایط کنونی از همه اندیشمندان کارگری می طلبد تا با تفاهم بر سر مشترکات و گزینش بهترین راه ها برای توانمندسازی کارگران و زحمتکشان با اتکا به خرد جمعی و وحدت رویه و عمل مشترک به تقویت بنیه کارگری برای جبران ناتوانی اردوی کار در برابر اردوی سرمایه به ایجاد توازن قوا بیندیشند که امروز چاره ای جز این نیست ! وقت تنگ است و هجوم بی امان نفس زندگی کارگران را به شماره انداخته است ! خود را دریابیم.

    پاسخ
  74. 67

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۴۹۴۳ ۱۳۹۶/۰۴/۰۷ ۰۹:۱۹:۰۹ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها

    هفتمین روز از تجمع کارکنان شرکتی مخابراتِ مشهد/ تجمع به مقابل اداره کار کشیده شد

    کارکنان شرکتی مخابرات در هفتمین روز از اعتراض صنفی خود مقابل اداره کار مشهد تجمع کردند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز چهارشنبه (هفتم تیر) اعتراضات کارکنان شرکتی مخابرات مشهد برای هفتمین روز ادامه دارد.

    از قرار معلوم تجمع‌کنندگان از ساعات آغازین صبح امروز مقابل اداره کار رفته‌اند و خواستار این هستند که اداره کار به روابط میان کارگر و کارفرما در مخابرات نظارت داشته باشد و مخابرات را وادار به اجرای قانون کند.

    این کارکنان، که کارگران پیمانکاری شبکه کابل هوایی مخابرات مشهد هستند، از هفته گذشته در اعتراض به اجرایی نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل در مخابرات و با طرح خواسته عقد قرارداد مستقیم دست به تجمع صنفی زده‌اند.

    یکی از حاضران در این تجمع می‌گوید: در طول اعتراضات هفته گذشته هیچ از مسئولان مخابرات خراسان حاضر نشدند در جمع ما حاضر شوند و یا پاسخگوی مطالبات ما باشند.

    پاسخ
  75. 66

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی
    طاعات و عباداتتون قبول باشه
    عیدتون هم پیشاپیش مبارک
    جناب سردبیر واقعا متأسفم واسه خودم و همکارام که بایدبجای چند نفر کار کنیم و بعد ماه که تموم شد به امید دریافت دستمزد بشینیم و از حقوق خبری نباشه
    امروز ۴ تیرماهه و روز آخر ماه مبارک
    باید فطزیه رو واسه فردا آماده کنیم
    ولی دریغ از ۱۰هزار تومن موجودی
    واقعا متاسفم که انقد مسئولین بی توجه به همه ی مسائل بخش خصوصی شدن
    خدمات اول مشهد میگه دیروز پول رو به حساب تهران واریز کردن
    تهران امروز میگه مبلغ کمه و تا مشهد مبلغ رو کامل نکنه حقوق واریز نمیشه
    حالا چقدری کم هست؟
    حدود سه میلیارد و هفتصد (حالا یه کم بیشتر و کمتر) موجودی دارن احتمالا حدود ۱۰۰میلیون کمه البته احتمالا
    حالا این درسته بخاطر مبلغ به این ناچیزی حقوق بچه ها بیفته واسه چندروز یا حتی یکهفته ی دیگه
    جناب سردبیر واقعا سخته وقتی همکارا میپرسن حقوق چی شد عیده
    واسه عید به این مهمی هیچی نداریم
    حتی نداریم شیرینی بخریم تا بچه هامون ارزش و بزرگی این عید رو بدونن
    چطور باید با جیب خالی عید به این مبارکی رو جشن گرفت
    چطور میشه فطریه و کفاره ماه مبارک رو ادا کرد
    آیا گناه عدم توانایی در پرداخت کفاره و فطریه بدلیل عدم پرداخت حقوق سرموعد، بازهم بر گردن همکارانم هست یا اینکه ……….؟؟!!
    خیلی متاسفم واسه خودم و همکارام و بیشتر از همه واسه مسئولین خیلی متاسفم خیلی

    پاسخ
    1. 66.1

      سردبیر

      دوست خوبم
      برای خودت متاسف نباش
      برای خودت متاسف نباش
      برای اونایی متاسف باش و دلت به حال کسانی بسوزه ارزش یک حقوق دادن بموقع رو نمیدونن.
      استانی که پولی رو گرفته چرا چنان تکه تکه اش میکنه که بدرد هیچ کاری نخوره
      اونم در شرایطی که استانشون هنوز در تنش است.
      امروز حقوق ها واریز شد عزیز من
      تا ظهر ساعت دو که از شرکت بیرون اومدم حقوق شما هم پرداخت شد.
      خیلی دلم میخواد بدونم چرا استانی به بزرگی خراسان بقدر ۱۰۰ میلیون اعتبار نداره!
      باور کنید اگر من جای خرمات اول بودم با این استانهای بد قول ….
      یک بار نه, دهها بار پیش اومده که همین استان شما بعد از این کسری ها , هیچ جوابی به خدمات اول نداده.میدونید که وقتی خدمات اول کسری یک استان رو جور میکنه از یه پولی میده که مال استانی دیگه است.مثلا پولهای آخر سال مثل عیدی و …
      داستانش مفصل است.
      اینجا خدمات اول بد, قبول
      شسکام چرا بد شده؟
      بیمه دانا چرا؟
      بیمه آسیا چی میگه؟
      بیمه تامین اجتماعی و خدمات درمانی چرا؟
      روزی روزگاری اسم مخابرات اعتبار بود!
      امروز مخابرات یعنی بی اعتباری …. و سود پایان سال!

      معذرت میخوام این عصر آخرین روز ماه رمضان شما رو هم ناراحت کردم.
      دلم بدجوری به درد آمده!

      پاسخ
      1. 66.1.1

        يك خدمات اولي مشهد

        من معذرت میخوام جناب سردبیر که باعث ناراحتی تون شدم
        راستش شنیدن درد دل همکارام و اینکه کاری از دستم بر نمیاد واسشون، خیلی منو بهم میریزه و حس میکنم تنها کاری که میتونم بکنم رسوندن حرف دلشون به مسئولینه اونم از طریق سایت شما
        چراکه جز این راهی واسه رسوندن حرفامون نداریم
        من شرمنده ام و بازهم عذرخواهم
        ولی قبول کنید که واسه یک مرد خیلی خیلی سخته که نتونه واسه بچه ای که سال اول بوده روزه گرفته، روز عید یه عیدی خوب بگیره
        خیلی سخته که نتونه خونه رو واسه جشن عید آماده کنه
        خیلی سخته که سرش جلوی همسر و بچه هاش پایین باشه و یا اینکه از شدت شرم نتونه حتی توی خونه بمونه
        من این چیزها رو میبینم و درک میکنم و ناراحت میشم
        شرمنده ام که ناراحتیم باعث ناراحتی شما و بقیه دوستان سایت شد
        ببخشید

        پاسخ
  76. 65

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۳۹۴۶ ۱۳۹۶/۰۴/۰۳ ۱۰:۳۰:۴۱ A
    خانه|کارگری| واحدها
    ادامه اعتراضات در بخش خصوصی مخابرات مشهد/ بعدِ سالها خدمت «کارگر پیمانکار» محسوب می‌شویم
    ادامه اعتراضات در بخش خصوصی مخابرات مشهد/ بعدِ سالها خدمت «کارگر پیمانکار» محسوب می‌شویم
    اعتراضات کارکنان بخش خصوصی مشهد برای چندمین روز متوالی ادامه دارد.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، اعتراضات کارکنان بخش خصوصی مشهد که سه شنبه هفته گذشته آغاز شده، همچنان ادامه دارد.

    تجمع‌کنندگان می‌گویند امروز (شنبه/ سوم تیر) نیز حاضر نیستیم سرِ کار حاضر شویم.

    حاضران در تجمع می‌گویند: ما جمعی از پرسنل شرکتی مخابرات ایران هستیم، به دلیل اینکه بعد از گذشت حدود هشت سال از خصوصی سازی مخابرات و با وجود اینکه اجرای صریح قانون اساسی را بارها از مخابرات خواستار شدیم، هنوز شاهد قانون گریزی مخابرات بوده و هستیم و این تا جایی رسیده که حتی ما را جزء نیروی مخابرات ندانسته و میگویند نیروی پیمانکار هستیم!

    یکی از معترضان می‌گوید: میخواهیم قبل از آن که فاجعه‌ای رخ بدهد و تعامل سخت شود، مسئولان حرفهای ما را بشنوند و خواسته‌هایمان را نادیده نگیرند.

    کارکنان شرکتی مخابرات

    پاسخ
  77. 64

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۳۵۹۷ ۱۳۹۶/۰۴/۰۲ ۰۹:۳۹:۴۰ A خبرگزاری کار ایلنا
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها

    ادامه اعتراضات کارکنان بخش خصوصی مخابراتِ مشهد/ تجمع به روز سوم کشیده شد

    روز گذشته (پنج‌شنبه/ اول تیرماه) تجمع کارکنان شرکتی مخابرات مشهد برای سومین روز متوالی ادامه پیدا کرد.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته (پنج‌شنبه/ اول تیرماه)، کارکنان شرکتی بخش خصوصی مخابراتِ مشهد برای سومین روز متوالی دست از کار کشیدند و مقابل ساختمان مرکزی مخابرات تجمع کردند.

    این کارکنان که از روز سه‌شنبه اعتراضات خود را شروع کرده‌اند، به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نوع قراردادهای خود اعتراض دارند و می‌گویند تبعیض در مخابرات، جانمان را به لبمان رسانده‌است.

    یکی از حاضران در تجمع که بیش از ده سال سابقه کار دارد می‌گوید: بهتر است مسئولان نگاهی به فیش‌های حقوقی ما و رسمی‌ها بیاندازند تا تفاوت دریافتی‌ها و تبعیضی که از آن رنج می‌بریم را متوجه شوند.

    این کارگر مخابرات با بیان این که از رایزنی و نامه‌نگاری با مسئولان و نمایندگان مجلس خسته شده‌ایم؛ گفت: تا احقاق حقمان به اعتراضات ادامه خواهیم داد.

    سیصد نفر از کارکنان شبکه کابل هواییِ مخابرات مشهد ماههاست که بدون قرارداد و امنیت شغلی مشغول به کار هستند و تا کنون اعتراضات آنها به نتیجه نرسیده است.

    پاسخ
  78. 63

    خدمات اول گلستان

    حقوق خرداد ماه استان گلستان واریز شد
    بدون در نظر گرفتن طرح طبقه بندی مشاغل متاسفانه
    باسپاس

    پاسخ
  79. 62

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۲۷۷۶ ۱۳۹۶/۰۳/۳۰ ۱۵:۲۵:۰۸ A خبرگزاری ایلنا
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    صبح امروز اتفاق افتاد؛

    تجمع کارکنان بخش خصوصی مخابرات مشهد/ خواسته معترضین اجرای «طرح طبقه‌بندی» است

    صبح امروز بیش از دویست نفر از کارکنان شبکه کابل هوایی مخابرات مشهد مقابل ساختمان مرکزی مخابرات خراسان رضوی تجمع کردند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز بیش از دویست نفر از کارکنان بخش خصوصی مخابرات مشهد مقابل ساختمان مرکزی مخابرات استان خراسان رضوی تجمع کردند.

    تجمع کنندگان در یک شرکت خصوصی مسئول شبکه کابل هواییِ مخابرات مشغول به کار هستند؛ پرسنل این شرکت، سیصد نفر هستند.

    خواسته اصلی تجمع‌کنندگان، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است. علاوه بر این، این کارکنان خواستار عقد قرارداد مستقیم با شرکت مخابرات و رفع تبعیض میان نیروهای رسمی و شرکتی مخابرات هستند

    یکی از حاضران در تجمع با بیان این که هفت ماه است سیصد کارگر قرارداد نداریم؛ می‌گوید: از ابتدای صبح امروز مقابل ساختمان مخابرات جمع شده‌ایم؛ اما هیچ یک از مسئولان این سازمان، حاضر به مذاکره با ما و پاسخگویی به حاضران نشده‌اند.

    از قرار معلوم این تجمع همچنان ادامه دارد.

    پاسخ
  80. 61

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۲۴۷۲ ۱۳۹۶/۰۳/۳۰ ۱۰:۰۵:۲۶ A (خبرگزاری ایلنا)
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جلسه رایزنی شرکتی‌های مخابرات با نماینده مردم ارومیه برگزار شد/ لزوم پایبندی مخابرات به اجرای قوانین

    روز گذشته نمایندگان شرکتی‌های مخابرات سراسر کشور نشستی با نماینده مردم ارومیه برگزار کردند و در این نشست، مشکلات خود را مطرح کردند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته (۲۹ خرداد)، جلسه هم‌اندیشی و رایزنی نمایندگان کارکنان شرکتی مخابرات با نادر قاضی پور، نماینده ارومیه در مجلس شورای اسلامی، برگزار شد.

    در این نشست، شرکتی‌های مخابرات خواستار این شدند که مجلس با ازدیاد فشار بر مخابرات، این سازمان را به اجرای قانون متعهد کند.

    در نشست روز گذشته، کارکنان شرکتی مخابرات از قاضی پور به خاطر همراهی با آنها در ماههای گذشته و تلاش در جهت احقاق حق مخابراتی‌ها تشکر کردند.

    گفتنی است کارکنان شرکتی مخابرات ماههاست که پیگیر مطالبات قانونی خود، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، عقد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض، هستند.

    پاسخ
  81. 60

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۵۰۰۸۵۸ ۱۳۹۶/۰۳/۲۶ ۱۰:۲۱:۱۹ A خبرگزاری ایلنا
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جمعی از شرکتی های مخابرات:

    جناب وزیر! تعلل تا کِی/ مهلت مجلسیان به مخابرات مدتهاست تمام شده

    شرکتی های مخابرات می گویند: مخابرات بحث تبدیل وضعیت آنها را که مدتها پیش از این مطرح شده بود، همچنان پُشت گوش می اندازد.

    در روزهای گذشته، شرکتی های مخابرات پس از سفر وزیر ارتباطات به ژنو برای شرکت در اجلاس جامعه جهانی اطلاعاتی، با ایلنا تماس گرفتند و از وعده های توخالی این وزارتخانه انتقاد کردند.

    این کارکنان که اکثر آنها مدارک دانشگاهی عالی دارند و سالهاست با قراردادهای موقت برای شرکت مخابرات کار می کنند، خطاب به وزیر مخابرات گفتند: تا چه زمانی قرار است در اجرای مصوبات و آیین نامه ها تعلل کنید و با وجود این که مجلس خیلی پیش از این از شما خواسته بود که اقدام به تبدیل وضعیت و تعیین تکلیف شرکتی های مخابرات نمایید، باز هم هیچ کاری نکنید.

    این کارکنان با بیان این که در هفته های گذشته بسیاری از ارگان ها و نهادها از جمله بخش هایی از شهرداری اقدام به تعیین تکلیف کارکنان پیمانکاری خود کرده اند؛ افزودند: ماههاست که از همه کانال ها مطالباتمان را مطرح می کنیم و با وجود تاکید صریح مجلس مبنی بر تعیین تکلیف ما، مخابرات حتی حاضر به اجرای طرح طبقه بندی هم نیست.

    لازم به ذکر است در ماههای گذشته، کارکنان شرکتی مخابرات بارها از شهرهای مختلف به تهران آمدند و تجمعات اعتراضی برگزار کردند.

    پاسخ
  82. 59

    شرکتی خانم

    سلام آقای سردبیر اجرای طرح کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص به کجا رسید ما که هرچی تماس میگیریم امروز و فردا می کنن.ممنون

    پاسخ
  83. 58

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۹۹۳۹۳ ۱۳۹۶/۰۳/۲۲ ۰۹:۲۲:۱۷ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    شرکتی‌های مخابرات: همکار شجاع ما به خاطر حق‌خواهی اخراج شد/ آقای «ع» می‌گوید آنها که حقِ مرا ضایع کرده‌اند، پاسخگو باشند
    شرکتی‌های مخابرات: همکار شجاع ما به خاطر حق‌خواهی اخراج شد/ آقای «ع» می‌گوید آنها که حقِ مرا ضایع کرده‌اند، پاسخگو باشند

    در این تجمعات سریالی و اعتراضات دنباله‌دار، آقای «ع» به قول خود مخابراتی‌ها لیدر بچه‌های مازندران بوده‌است. یکی از همکارانش می‌گوید همکار شجاع ما فقط به خاطر حق خواهی اخراج شده‌است؛ آن هم حق‌خواهی مقابل خانه ملت.

    آقای «ع» نیروی شرکتی مخابرات است یا بهتر است بگوییم بوده‌است. او که نمی‌خواهد اسم کاملش در این گزارش درج شود، پیش از این که از کار بیکار شود، یازده سال سابقه کار در شرکت خدمات اول مخابرات ساری دارد. از ابتدای فروردین ۹۶ نامه‌ای دریافت کرده که به تعبیر خودش چیزی نیست جز حکم اخراجی: قطع همکاری و خاتمه فعالیت.

    نیروهای شرکتی مخابرات در ماه‌های گذشته چندین بار تجمعات اعتراضی برگزار کرده‌اند؛ بارها از شهرهای مختلف به تهران آمده‌اند و مقابل مجلس و نهادهای مسئول دیگر در سرما و گرما ایستاده‌اند تا صدای حق‌خواهی خود را به گوش نمایندگان مجلس و دولتی‌ها برسانند. این نیروها سه خواسته کلیدی دارند: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مخابرات، عقد قرارداد مستقیم و رفع تبعیض بین نیروهای شرکتی و رسمی مخابرات.

    یکی از همکارانش می‌گوید همکار شجاع ما فقط به خاطر حق خواهی اخراج شده‌است؛ آن هم حق‌خواهی مقابل خانه ملت.

    در این تجمعات سریالی و اعتراضات دنباله‌دار، آقای «ع» به قول خود مخابراتی‌ها لیدر بچه‌های مازندران بوده‌است. یکی از همکارانش می‌گوید همکار شجاع ما فقط به خاطر حق خواهی اخراج شده‌است؛ آن هم حق‌خواهی مقابل خانه ملت.

    حالا این کارگر متخصصِ از کار بیکار شده از دوندگی هایش برای بازگشت به کار می‌گوید؛ می‌گوید در شرکتی که بیش از دو هزار نفر نیرو دارد، من و فقط من را به با بهانه‌تراشی بیکار کردند؛ او که یک تکنسین با سابقه موبایل است، از چندماه تلاش بیحاصل خود سخن می‌گوید: با نزدیک شدن به تاریخ یک ماه از اخراجم بایستی دادخواستی جهت بازگشت به کارم به اداره کار ارائه می دادم تا حق و حقوقی از بنده ضایع نشود که این کار را در آخرین روز مهلت باقیمانده انجام دادم اما پاسخی نگرفتم. از تاریخ ۱۸/۰۳/۹۶ همکاران سراسر کشور ارسال پیامکهایی برای بازگشت به کارم و تغییر تصمیم مدیر مخابرات منطقه مازندران را آغاز کردند، نه تنها مسئولان وقعی نگذاشتند بلکه کار به جایی رسید که حاشیه‌های این اوضاع به خانواده‌ام هم کشیده شد و اکنون محیط خانوادگیم هم پر از تشنج است.

    دیگر چندان رغبتی به بازگشت به کار ندارم فقط می‌خواهم آنها که حقِ مرا ضایع کرده‌اند، پاسخگو باشند؛ همین….

    همکاران آقای «ع» می‌خواهند از شرایط تکنسینی که به زعم آنها به خاطر دفاع از مطالبات صنفی خود و همکارانش اخراج شده بنویسیم تا شاید مدیرعامل مخابرات مازندران و کارفرمای شرکت خصوصی مربوطه در تصمیمی که منجر به بیکاری یک نیروی کار متخصصص و آشفتگی یک خانواده شده، تجدیدنظر کنند. همکاران آقای «ع» از سراسر کشور تماس می گیرند و می‌خواهند صدای حمایتشان را برسانیم؛ گرچه خودِ آقای «ع» می‌گویند دیگر چندان رغبتی به بازگشت به کار ندارم فقط می‌خواهم آنها که حقِ مرا ضایع کرده‌اند، پاسخگو باشند؛ همین….

    پاسخ
    1. 58.1

      ناشناس

      دیگه این اخر ظلمه
      اگر ایشان برای حقش تلاش کرده حقشو بدید واگر هم حقی نداره قانونی بهش تفهیم کنید که حقی نداره

      پاسخ
  84. 56

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۹۷۲۸۹ ۱۳۹۶/۰۳/۱۶ ۱۳:۱۴:۴۵ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    روابط کار
    کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران خطاب به معاونت روابط کار وزارت کار:
    کارگران پیمانکاری را از حقوق قانونی محروم نکنید/ ابطال دستورالعمل‌ها در دیوان عدالت «ایراد قانونی» دارد

    کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه ای خطاب به معاونت روابط کار وزارت کار از ابطال بخشنامه‌های ۳۶ و ۳۸ و تضییع حقوق صنفی کارگران پیمانکاری انتقاد کرده‌است.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه ای خطاب به معاونت روابط کار وزارت کار از ابطال بخشنامه های ۳۶ و ۳۸ و بی حقوقی کارگران پیمانکاری انتقاد کرده‌است.

    در این نامه آمده‌است:

    با توجه به ابطال سیاسی دستورالعمل‌های ۳۶ و ۳۸ و بخشنامه شماره ۳ توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛ حاکمیت قانون کار به طور عام و کامل و ماده ۱۳ به طور خاص به علت رابطه کارگری و کارفرمایی کارگران پیمانکاری باید اعمال شود و جلوگیری از عدم اعمال مقررات آمره قانون کار از طرف کارفرما و همچنین عدم نظارت و رسیدگی از طرف وزارت کار و مراجع تشخیص و حل اختلاف تخلف و جرم محسوب می‌شود و وزارت تعاون، کار و رفاه و دادگستری وفق ماده ۲۰۳ قانون کار مامور اجرای این قانون می‌باشند. به همین منظور ذکر چند نکته را به منظور شفاف سازی به شرح ذیل را لازم و ضروری می‌دانم.

    ۱. دستورالعمل‌های ابطال شده توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری به خواست شرکت مخابرات استان‌های کرمان و اصفهان در ارتباط با حقوق حقه کارگران مظلوم پیمانکاری می‌باشد.

    ۲. در خواست ابطال دستورالعمل‌های فوق به دو دلیل؛ یکی اینکه معاون روابط کار صلاحیت صدور دستورالعمل‌های فوق بر اساس ماده ۴۹ قانون کار (تهیه طرح طبقه بندی مشاغل) را ندارد؟ ؛ دم اینکه تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار پرداخت بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر مراجع قانونی یعنی دادگاه‌های دادگستری دانسته‌اند؟!

    دلیل و علت ناصحیح اول: در ماده ۴۹ تهیه طرح طبقه بندی مشاغل بر عهده کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه که پس از تایید وزارت کار به مرحله اجرا در می‌آید می‌باشد؛ ملاحظه می‌کنید هیچ اشاره‌ای به صور دستورالعمل‌های ۳۶ و ۳۸ توسط وزیر نشده بنابراین نسبت به صدور دستورالعمل‌های فوق توسط معاونت روابط کار خدشه‌ای وارد نیست.

    نکته: البته تعدادی از آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های قانون کار باید به تصویب وزیر؛ هیات وزیران شورایعالی کار برسد.

    دلیل و علت ناصحیح دوم: عبارت مراجع قانونی در تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار را دادگاه‌های دادگستری فرض نموده‌‌اند؛ در حالی که رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار بر عهده مراجع تشخیص و حل اختلاف می‌باشد و صلاحیت دادگاه‌های کیفری دادگستری موضوع ماده ۱۸۵ قانون کار به عنوان مکمل و حمایت از اجرای آرای مراجع حل اختلاف می‌باشد؛ و ماده ۲۰۳ قانون کار نیز صلاحیت مشترک برای وزارت کار و دادگستری در اجرای قانون کار قائل شده؟!

    ایکاش ابهت حقوق کارگران مظلوم پیمانکاری به طور عام و شرکت مخابرات به طور خاص که حق قانونی و مسلم آنها می‌باشد جایگزین ابهت قدرت شرکت مخابرات که سهامدار عمده آن یک نهاد انقلابی‌است در وجدان قضاوت هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌شد

    و همین علت و بهانه ناصحیح؛ علیرغم شفاف بودن قانون شائبه سیاسی وار بودن رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری را تقویت می‌کند.

    ۳. اگر منظور از کارگران شرکت‌های پیمانکاری موضوع ماده ۱۳ قانون کار می‌باشد که هیات عمومی دیوان عدالت اداری به خاطر عبارت مراجع قانونی در تبصره ۱ به خطا آن را مراجع دادگستر دانسته و به همین علت هیات عمومی دیوان عدالت اداری دستورالعمل‌های ۳۶ و ۳۸ و بخشنامه ۳ معاونت روابط کار را باطل اعلام نموده؛ ولی حاکمیت ماده ۱۳ و شمولیت آن در رابطه با کارگران شرکت پیمانکاری کماکان باید جاری و اعمال گردد؛ چرا که مقاطعه دهنده (پیمانکار) متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون (کار) را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. یعنی ۲۰۳ ماده قانون کار و عبارت «به نحوی» در انعقاد قرارداد حکایت از مسئولیت حقوقی و تضامنی مغاطه دهنده (پیمانکار) می‌باشد؛ ضمن آنکه در تبصره ۱ ماده ۱۳ بحث مطالبات کار جزء دیون ممتازه شناخته شده و کارفرمایان (منظور کارفرمایان مغاطه دهنده است) موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برای رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار (مانند از محل مبلغ قرارداد) من جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نماید.

    و وفق تبصره ۲ چنانچه مغاطه دهنده بر خلاف ترتیب فوق قرارداد منعقد کند یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب نماید مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود این یعنی اینکه کارفرمای مقاطعه دهنده وفق ماده ۱۳ و تبصره‌های ۱ و ۲ در قبال دیون کارگران مقاطعه کار مسئولیت حقوقی و تضامنی دارد که مراجع حل اختلاف صالح به رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما نسبت به عدم دریافت مطالبات می‌‌باشند و پرواضح است که مراجع دادگستری مانند شعب اجرای احکام از طریق اجرای حکم مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما نسبت به عدم دریافت مطالبات می‌باشند و پرواضح است که مراجع دادگستری مانند شعب اجرای احکام از طریق اجرای حکم مراجع حل اختلاف کارگر را در دستیابی به مطالباتش یاری می‌کند.

    ۴. شروع فعالیت‌ شرکت‌های پیمانکاری یا تامین نیروی انسانی از دهه ۶۰ به منظور فرار دستگاه‌های دولتی از تعهدات قانونی خود در قبال کارگرانشان می‌باشد؛ و کارگران پیمانکاری ظالمانه محکوم به داشتن دو کارفرما شدند؛ ولی از نظر حقوقی مشمول قانون کار بوده و به طور ذاتی باید از حمایت‌های قانون کار به طور عام و به طور خاص از موارد با اهمیت به شرح ذیل برخوردار باشند.

    ۱/۳. مبحث قرارداد مواد ۷ الی ۱۳

    ۲/۳. تعلیق و خاتمه قراردادها مواد ۱۴ الی ۲۰ و ۲۱ الی ۲۸ به خصوص ماده ۲۷ نظر مثبت شورای اسلامی کار با اخراج کارگر و ماده ۲۸ انتخاب نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شورای اسلامی کار

    ۳/۳. مبحث چهارم: جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار مواد ۲۹ الی ۳۳

    ۴/۳. شرایط کار (حق السعی) مواد ۳۴ الی ۵۰ که شامل حقوق و مزایا – پرداخت مزد مساوی برای انجام کار مساوی در شرایط مساوی در یک کارگاه موضوع ماده ۳۸ – افزایش سالیانه حداقل دستمزد موضوع ماده ۴۱ – تهیه و اجرای نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل موضوع مواد ۴۸ و ۴۹ و ۵۰ قانون کار.

    ۵/۳. فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار و بازرسی

    ۶/۳. فصل نهم: مراجع حل اختلاف

    ۷/۳. حق داشتن تشکل کارگری مانند شورای اسلامی کار موضوع اصل ۱۰۴ قانون اساسی چرا که کارگران پیمانکاری نیز مشمول قانون کار بوده و در مشاغل دائم کارگاه فعالیت می‌نمایند و به طور ذاتی حق مسلم کارگران پیمانکاری است که به عنوان انتخاب کننده و انتخاب شونده در انتخابات شورای اسلامی کار کارگاهی که در آن شاغل می‌باشند شرکت نمایند.

    پاسخ
  85. 55

    مهدی

    واعظی در خصوص اینکه قرارداد مستقیم با کارکنان منعقد نمی شود، توضیح داد: در ۲ هفته گذشته در آخرین جلسه شرکت مخابرات جمع بندی شده است قرارداد مستقیم منعقد شود و تا بازنشستگی آن ها استمرار پیدا کند و این مسئله به استان ها نیز ابلاغ شده است.

    پاسخ
    1. 55.1

      خدمات اول گلستان

      عزیزم
      اون قرارداد برای کارگزاران روستایی هستش برادر من

      پاسخ
      1. 55.1.1

        حیدر

        نظر وزیر کاملا مشخص نیست بطور کلی صحبت کرد. ولی هیچ اشاره ای به کارگزاران نشد ولی چیزی که محتمل است موضوع نیرهای شرکتی در کمسیون عمران در حال بررسی بود وکارگزارن اصلا مطرح نبودند بهتر است همکارانی که اصفهانی هستند با آقای فولادگر ارتیاط برقرار کنند تا اصل مسئله روشن گردد.لطفا همکاران اصفهانی بصورت جدی پیگیره باشند به امید پیشرفت مخابرات وبه امید حل مسئله قراردادمسقیم شرکتی ها.

        پاسخ
  86. 54

    خدمات اول گلستان

    د خبر: ۴۹۶۴۶۳ ۱۳۹۶/۰۳/۱۳ ۱۰:۵۹:۳۵ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    نیروهای شرکتی مخابرات در تماس با ایلنا:
    صبر شرکتی‌های مخابرات لبریز شده/از بازی شطرنج مقامات خسته‌ایم

    نیروهای شرکتی مخابرات از عدم اجرای طرح طبقه‌بندی و تبعیض ساختاری در مخابرات، همچنان انتقاد دارند.

    در روزهای گذشته، جمعی از کارکنان شرکتی مخابرات با ایلنا تماس گرفتند و از ناکامی خود در دستیابی به مطالبات انتقاد کردند.

    به گفته این کارکنان، قرار بوده در جلسه نهم خرداد کمیسیون اجتماعی مجلس، در ارتباط با وضعیت کارکنان شرکتی مخابرات رایزنی شود؛ این کارکنان می‌گویند جلسه نهم به نتیجه مطلوب نرسید و علیرغم اینکه مهلت زمانی که مجلس به مخابرات داده بود، خیلی وقت پیش تمام شده، مخابرات قدمی برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برنمی‌دارد.

    این کارکنان می‌گویند نارضایتی شرکتی‌ها بسیار زیاد است و تقریبا کاسه صبرشان لبریز شده؛ حتی در فضای مجازی از ترابرد سیم‌کارتهای خود و خانواده به اپراتور دیگری سخن می‌گویند و معتقدند که شرکت مخابرات آنها را قرابانی منافع سهامداران کرده‌است.

    یکی از این شرکتی‌ها که در استان خوزستان مشغول است می‌گوید: از بازی شطرنج مقامات خسته‌ایم و مطالبات خود را از همه کانال‌های ممکن دنبال خواهیم کرد؛ تا زمانی که مخابرات با شرکتی‌ها قرارداد مستقیم منعقد نکند و طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس قانون اجرایی نشود، از اعتراض دست برنمی‌داریم.

    پاسخ
  87. 53

    ناشناس

    سلام آقای سردبیر
    از همین ابتدا ازتون میخوام که این متن نشون داده نشه چون برای من بد میشه.
    من کارمند معاونت مالی …

    پاسخ
    1. 53.1

      سردبیر

      میتونی بیشتر توضیح بدی؟

      پاسخ
  88. 52

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۹۵۱۶۷ ۱۳۹۶/۰۳/۰۹ ۰۹:۲۴:۵۸ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جمعی از شرکتی‌های مخابرات خطاب به نمایندگان مجلس:
    ما شرکتی‌های مخابرات با سیلی صورتمان را سرخ می‌کنیم/ نمایندگان به فریادمان برسند

    جمعی از شرکتی‌های مخابرات در پیام هایی خطاب به نمایندگان مجلس از آنها خواستند که پیگیر وضعیت استخدام آنها باشند.

    جمعی از کارکنان شرکتی مخابرات در تماس با ایلنا از رایزنی با نمایندگان مجلس برای پیگیری مطالباتشان خبر دادند.

    این کارکنان می‌گویند: در روزهای گذشته با ارسال نامه های مجازی به نمایندگان مجلس از آنها خواستیم که وضعیت ما را پیگیری و از مخابرات بخواهند که به ساماندهی کارکنان شرکتی بپردازد.

    در پیام هایی که خطاب به نمایندگان مجلس ارسال شده، آمده است: عرض سلام و ادب و قبولی طاعات و عبادات شما بزرگواران. ماه مبارک صیام ماهی است برای یادکردن از مظلومین و فقرا؛ اما با اشک میگوییم که بخشی از این فقرا ، ما نیروهای شرکتی مخابرات هستیم که چندین سال است با فقری که مخابرات برایمان رقم زده است ،با سیلی درمقابل خانواده هایمان صورت سرخ میکنیم تا مبادا فرزندمان فقر را حس نمایند . مدام وعده خرید امروز و فردا بهشان میدهیم اما خودمان را نمی شکنیم . خدا را شاهد که همه درجریان حق خوری و ظلمی که به ما نیروهای شرکتی درمخابرات شده، هستند ولی نمیدانیم چرا فریادرسی نیست شما را به این ماه مبارک قسم ، به فریاد کلیه نیروهای شرکتی درمخابرات برسید .

    نیروهای شرکتی مخابرات خواستار رفع تبعیض در مخابرات و عقد قرارداد مستقیم هستند و برای پیگیری این مطالبات بارها تجمع اعتراضی برگزار کرده‌اند.

    پاسخ
  89. 51

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام مجدد و تشکر از پیگیری هاتون
    خراسان رضوی واریز شد

    پاسخ
  90. 50

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی و تبریک حلول ماه مبارک رمضان
    اینبار هم حکایت پرداخت حقوق خدمات اول خراسان رضوی شد مثل حقوق قبلی
    یعنی چهراشنبه چک رو دادن به خدمات اول همه تا پنجشنبه عصر منتظر واریز حقوق بودیم و دلمون صابون زده بودیم که پنجشنبه عصر میریم خرید ماه رمضون، اما هنوز از واریزی خبری نیست
    ماه پیش هم چهارشنبه چک رو گرفتن و شنبه ساعت ۱۰ونیم صبح واریز کردن
    این ماه هم ظاهرا قراره همینطوری بشه
    حالا حکایتش چیه ؟ جای تأمل داره
    البته فکر کنم زبون دراز بتونه جوابمون رو بده
    یکی نیست بگه آخه ماهم قراره روزه بگیریم فقط که بزرگان روزه نمیگیرن بخدا ماهم مسلمونیم و عاشق ماه رمضون اما با سفره خالی یه کم سخته روزه گرفتن
    ما عادت کردیم به سختی کشیدن بچه هامون که تحمل ندارن
    لطفا به گوش آقایون برسونین موندن پول دوشبانه روز توی حسابا برکتش رو کم میکنه اما نه واسه ما بلکه واسه شرکت ها
    ممنون و التماس دعا

    پاسخ
    1. 50.1

      سردبیر

      چشم
      سابقه اطلاعات من نشون میده اونا اهل خوابوندن پول توی حساب نیستن.خداییش نیستن.
      اما اینکه خراسان پولی رو تکه تکه بده تا …. بعدش به همه بگه دادم …. حرف دیگری است .بذار خبرشو برات میارم.
      زبون دراز نبود امروز

      پاسخ
      1. 50.1.1

        سردبیر

        یک ساعت بعد ،دوباره سلام
        نگفتم!
        من با بقیه مدیران خدمات اول کاری ندارم ولی مدیر مالی اش هرگز چنین کاری نخواهد کرد.
        زنگ که زدم همه عصبانی بودن.بدون اینکه چیزی بپرسم بمن گفتن: رئیس شعبه بانک ما عوض شده یه کارهایی میکنه که سابقه نداشته!
        او گفت: مثلا چهارشنبه بعد از ظهر پول سه استان خراسان شمالی کهگیلویه و بویر احمد و خراسان رضوی رو فرستادیم قرار بوده تا شب واریز کنه.پول رو از حساب ما درآورده ولی نریخته به حساب شاپرک و بانک مرکزی و حساب کارکنان شرکت!امروز صبح که همکاران زنگ زدن رفتیم بانک پیگیری کردیم تازه متوجه شدیم که چه کرده!
        خب خوندین؟
        یک کلمه سعی کردم بهش اضافه نکنم.
        البته این دلایل کافی نیست برای عدم واریزی.اما فقط برای اون بخشی از حرفتون نوشتم که گفتین پول رو توی حساب می خوابونن.
        میدونی چیه؟
        در طی این مدت تجربه های عجیبی داشتم.تقریبا چشم بسته می تونم بهتون بگم که چه کسی چه کرده و در چه موضوعی چقدر سهم داره!
        این دید بمن کمک کرده از راه دور آنالیز کنم.وگرنه ……
        امروز دنبالشم مشکل حل بشه.

        پاسخ
        1. 50.1.1.1

          يك خدمات اولي مشهد

          ممنون جناب سردبیر
          راستش ماه پیش هم همینطور شده بود این ماه هم که اینطوری شد و مسئولین در نمایندگی مشهد جواب درستی به ما ندادن همین مسئله باعث شد طرز فکرمون روز اول ماه مبارک به سمتی بره که شاید نباید میرفت
          من از شما عذر میخوام و ممنونم که پیگیر هستید
          امیدوارم خداوند از سر تقصیرات ما بگذره و اون رئیس شعبه رو هم به راه راست هدایت کنه
          و همچنین امیدورام پیگیری های مسئولین خدمات اول زودتر به نتیجه برسه تا همکارامون بیشتر از این در این ماه عزیز جلو خانواده هاشون شرمنده نشن
          بازم ممنون

  91. 49

    مهدی

    با سلام
    بفرمایید اینم یه دست گل جدید از منابع انسانی!!!
    یه بلایی سر قراردادهای بچهای پیمانکاری خدمات اول تو تجاری مخابرات ایران اورده که امروز ۲ خرداد تو منابع انسانی تحصن کردن!
    معلوم نیست چه بندی تو قرارداد شون بوده که هچ کس امضا نکرده و منابع انسان حقوقشون رو نریخده!!!!
    تازه واسه یکسری مسائل دیگه که خودتون می تونید تحقق کنید وکیل گرفتن!!
    حالا هی به مرکز تماس زور بگین و تو قرار دادشون بنویسید پاسخگو تهدید کنید هر کی امضا نکنه ال میشه بل میشه ببنیم حریف این تجاری های قدرمتند میشین!!!
    یا مثل آزمون که این افراد یکی از دلایل کنسل شدنش بودن می تونن باعث کنسل شدن آقای مدیر جدید بشن!!!!

    پاسخ
    1. 49.1

      علی

      تقصیر مخابراته که این آدما رو نگه داشته تو سیستم اگر اینقدر قراردادتون مشکل داره استعفا بدید برید چرا دو دستی چسبیدید بهش. خوب چی بنویسن تو قرارداد مگه شماها اپراتور نهیستید؟

      پاسخ
      1. 49.1.1

        کارشناس

        قتی کارشناس بشه پاسخگو دیگه تا تهش رو باید خوند سال بعد تو قرارداد مینویسند عمله .شما نفست از جای گرم میاد .گلابی

        پاسخ
      2. 49.1.2

        مهدی

        باسلام
        جناب سردبیر لطفا جواب دیروز رو برا این دوست عزیز منتشر کنید وگرنه شمام میشید سانسور چیا

        پاسخ
    2. 49.2

      پیمانی

      ما بچه های خدمات اول وکیل می خوایم بگیریم برای طرح طبقه بندی و غیره از مخابرات و tct شکایت کنیم ۸۰ نفریم ۱۰۰ تا بشیم وکیل میگیریم دیروز اصغر نجات اومده تجاری محکوم شده در رفته جلسه رو ترک کرده

      پاسخ
      1. 49.2.1

        علی

        اصغر نجات؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ها ها ها شما فکر کنم جزء دیپلمه های خدمات اولی

        پاسخ
  92. 48

    خدمات اول گلستان

    سلام دوستان عزیزم
    حقوق نیروهای خدمات اول واریز شد
    سپاس از مسئولین استانی

    انتظار میرود مدیران عالی شرکت مخابرات ایران برای یکبار هم شده تکلیف نیروهای متخصص و تحصیلکرده رو مشخص نماید
    با سپاس
    امیدوارم هر چه زودتر سردبیر هم روزه شکستش رو بشکنه و امده روزه گرفتن ماه رمضون باشه

    پاسخ
  93. 47

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۹۱۸۷۹ ۱۳۹۶/۰۲/۳۱ ۰۹:۴۳:۴۶ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جمعی از شرکتی‌های مخابرات در تماس با ایلنا:
    رفع تبعیض در مخابرات؛ خواسته ما از دولت دوازدهم
    رفع تبعیض در مخابرات؛ خواسته ما از دولت دوازدهم

    کارکنان شرکتی مخابرات می‌گویند مطالبه اصلی ما از دولت دوازدهم، رفع تبعیض ها در مخابرات و یکسان سازی حقوق و مزایا است.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، پس از اعلام نتایج انتخابات ریاست جمهوری دوازدهم و انتخاب حسن روحانی به عنوان رئیس جمهور، شرکتی‌های مخابرات که پیش از این بارها از شهرهای دور و نزدیک به تهران آمده اند و با برگزاری تجمعات صنفی خواستار رسیدگی به وضعیت نابسامان خود شده‌اند، می‌گویند مطالبات خود را فراموش نمی‌کنیم و از دولت دوازدهم می‌خواهیم که شرایط شغلی مخابرات را تغییر دهد.

    این کارکنان که خواستار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عقد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض بین کارکنان رسمی و شرکتی هستند، با انتقاد از عملکرد نامناسب شرکت مخابرات ایران می‌گویند: در ماههای گذشته مجلس به مخابرات مهلت داد تا به وضعیت شغلی ما رسیدگی کند؛ حالا هفته ها از پایان این مهلت گذشته ولی ما همچنان بلاتکلیفیم.

    کارکنان شرکتی مخابرات خواستار توجه دولت دوازدهم به قانون کار یکسان-مزد یکسان در ارگان های دولتی هستند و می‌گویند امیدواریم حقوق قانونی به فراموشی سپرده شده کارگران در دولت دوازدهم احیا شود.

    پاسخ
  94. 46

    شرکتی آزمون داده

    راستی واقعا از اعلام نتایج این قدر میترسند

    پاسخ
    1. 46.1

      ناشناس

      احتمالا به سود مخابرات نیست اعلام نتایج
      مخابرات نمیاد برای مرکز تماس که ازمون دادن و قبول شدن حقوق کارشناسبچی بده

      پاسخ
    2. 46.2

      مهدی

      با سلام
      وقتی آقای x در تجاری وابسته آقای y در منابع انسانی و این آقای y نقش مهمی تو شرکت داره که می تونه تمام مراودات شرکت رو مختل کنه و این آقا رأیش یا حتی سوادش یا حتی رشتش به شرکت در آزمون نمی خوره به نظر شما دلیلی داره نتایج آزمون اعلام شه!!!!!
      حالا آقایون یه خبطی کردن آزمون رو ندیده و نشناخته برگزار کردن شما به بزرگی خودتون ببخشید!!
      البته اینم بگم ماشاالله آقایون اینقدر رو دارن که حتی به روی مبارکشون هم نمیارن آزمونی بوده پولی واسش خرج شده وقته یه عده ای برا اینکار گذاشته شده یا حتی یه عده امیدوار به تغییر وضع فعلی شدن!!!
      متاسفانه همه چی اینجا شده منفعت طلبی و شعاری !!!!مثل شعار ره نگاشت
      واقعا مدیریت به نظم و ثبات رای، نه شعار و باند بازی مطمئن باشید چنین مدیریت هایی نه در اینجا در هیچ کجا دوام نخواهد داشت!!!
      اللهم عجل لولیک الفرج!!

      پاسخ
      1. 46.2.1

        علی

        شما ماشالله اینقدر با فضل و دانشی نمیدونم واسه چی موندی تو مرکز تماس پاسخگوویی میکنی بابا ول کن اونجا رو جای شما شرکت نفته اونم مهندس نه اپراتور.

        پاسخ
  95. 45

    مهرناز

    پاداش های اعیاد که تصویب شده
    پس بچه های خدمات اول چی؟؟؟
    اینها عید ندارند؟؟
    فقط رسمی ها عید دارند؟؟؟
    چرا سردبیر تقاضا های مارا از مسولین نمی پرسد؟؟

    پاسخ
  96. 44

    مهدی

    با سلام

    آقای سرائیان از عهده یه آزمون ساده بر نمیاد و از حواشیش می ترسه اونوقت می خواد ره نگاشت ۵ ساله اجرا کنه!!!!
    جناب دکتر عزیز شما اول از پس مشکلات و جناح های قدرت در منابع انسانیت بر بیا ره نگاشت باشه برای بعد.

    پاسخ
  97. 43

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۸۸۹۶۱ ۱۳۹۶/۰۲/۲۳ ۱۳:۲۵:۰۴ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    جمعی از کارکنان شرکتی مخابرات:
    مهلتی که مجلس به مخابرات داد؛ تمام شد/ مخابرات با وزارت کار همکاری نمی‌کند
    مهلتی که مجلس به مخابرات داد؛ تمام شد/ مخابرات با وزارت کار همکاری نمی‌کند

    شرکتی های مخابرات می‌گویند خیلی وقت است مهلتی که مجلس برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به مخابرات داده، تمام شده. در عین حال این کارکنان از عدم همکاری شرکت مخابرات ایران با وزارت کار انتقاد دارند.

    جمعی از کارکنان شرکتی مخابرات با ایلنا تماس گرفتند و از عملکرد شرکت مخابرات ایران انتقاد کردند.

    این کارکنان می‌گویند مهلتی که مجلس برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به شرکت مخابرات ایران داده بود، تمام شده اما هیچ اتفاقی نیفتاده و مشخص نیست چه زمان قرار است طبقه بندی مشاغل اجرا شود.

    در عین حال این کارکنان می‌گویند آذر ماه سال گذشته، وزارت کار از شرکت مخابرات خواسته بود که لیست کارگران پیمانکاری را ارسال کند؛ درخواستی که هیچ وقت اجرا نشد.

    در روزهای گذشته نیز سیدهادی بهادری( رئیس مجمع نمایندگان استان آذربایجان غربی در مجلس) در نامه‌ای خطاب به شرکت مخابرات، خواستار رسیدگی به وضعیت شرکتی‌های مخابرات شده‌است.

    شرکتی‌های مخابرات مهمترین مطالبات خود را به ترتیب اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، عقد قرارداد مستقیم با مخابرات و رفع تبعیض بین حقوق شرکتی ها و کارکنان رسمی عنوان کردند.

    پاسخ
  98. 42

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام
    جناب سردبیر لطف میکنید نتیجه مطلب زیر رو اعلام کنید؟!
    «مخابرات مقید شده است که حداکثر تا ۱۹ ازدیبهشت طرح مورد نظر خود را برای اجرای طبقه بندی مشاغل برای نیروهای شرکتی در اختیار نمایندگان قرار دهد.»
    امروز ۲۶ اردیبهشته و یک هفته از تاریخ مقرر میگذره
    آیا مخابرات طرح مورد نظرش رو به مجلس اعلام کرده؟!
    با تشکر

    پاسخ
    1. 42.1

      سردبیر

      سلام
      اگر ارسال شده باید مجلس اعلام کنه
      اگر هم نشده باز باید مجلس معترض بشه
      فعلا همه درگیر انتخابات هستند
      امور مردم هم که به مردم واگذار شده!!!!

      پاسخ
  99. 41

    امیر

    شرکت نفت که یک شرکت نیمه دولتیه داره شرکتیهاشو جذب میکنه

    Hossein R:
    📢 مجوز استخدام ٢۵٠٠ نفر در صنعت نفت صادر شد

    📋 محسن دلاویز گفت: به دنبال تلاش و رایزنی مهندس زنگنه مجوز استخدام دو هزار و ۵۰۰ نفر در صنعت نفت توسط سازمان اداری و استخدامی صادر شد، از این رو به‎زودی شاهد جذب این تعداد خواهیم بود.

    🔹از این دو هزار و ۵۰۰ نفر بخشی در ارزیابی داخلی از همکاران قراردادی تبدیل وضعیت خواهند شد و بخشی دیگر از طریق آزمون از دانشکده نفت و دیگر دانشگاه‌های معتبر کشور جذب می شوند.

    🔹مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت تصریح کرد: هم اکنون در حال تدوین سازوکاری مناسب برای جذب این تعداد هستیم و ان‌شاء‌الله شرایط آن به‎زودی اعلام می‎شود.

    پاسخ
  100. 40

    خدمات اول گلستان

    واقعا کسی از اینکه قرار چه اتفاقی بیفتد خبری در دست ندارند
    پس قول و قرار ها چه شد
    چرا کسی اینجا پاسخگو نیست
    سردبیر عزیز
    خیلی وقت روزه سوکت گرفته اید؟ چرا؟
    تهدید شده اید یا اینکه سکوت بهتر است؟
    مگه قرار نبود ۱۹ اردیبهشت طرحی رو اداره مخابرات به مجلس بدهند
    بچه های پیگیر
    کسی هست جواب مارو بده؟
    لطفا یمقدار دست پاشکسته توضیح بدید
    قهر نکنید با این سایت
    این سایت هست که حرف مارو به تمام مدیران میرساند

    پاسخ
    1. 40.1

      پیمانی

      وای از روزی که بگندد نمک

      پاسخ
    2. 40.2

      پیمانی

      برای طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای شرکتی بچه های تهران به لیدر خود مراجعه و برگه شکایتنامه را دریافت کنید شکایت ار tct و مخابرات.

      پاسخ
  101. 39

    امید

    باسلام
    لطفا درمورد اضافه کاری یه پیگیری بکنید

    پاسخ
  102. 38

    امیر

    سلام
    اقای سردبیر چرا اینقده کم جواب میدید،
    از ۱۹ اردیبهشت که قرار بود مدیر کل مخابرات طرح طبقه بندی مشاغل را به مجلس ارایه بده هیچ خبری نیست؟؟؟؟؟؟؟

    پاسخ
    1. 38.1

      ناشناس

      ما که صدتا از این ۱۹اردیبهشتا رو دیدیم هیچ خبری نشده

      پاسخ
    2. 38.2

      پیمانی

      وای از روزی که بگندد نمک

      پاسخ
  103. 37

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۸۴۵۴۵ ۱۳۹۶/۰۲/۱۲ ۰۹:۲۰:۵۱ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها

    کارکنان شرکتی مخابرات می‌گویند کمتر از ده روز به اتمام فرصت مجلس به شرکت مخابرات ایران باقی مانده ‌است.

    تعدادی از کارکنان شرکتی مخابرات با ایلنا تماس گرفتند و از اجرایی نشدم طرح طبقه‌بندی مشاغل در مخابرات ابراز نگرانی کردند.

    به گفته این کارکنان، کمتر از ده روز به فرصتی که مجلس شورای اسلامی به شرکت مخابرات ایران داده، باقی مانده است.

    پیش از این در پی تجمعات مکرر کارکنان شرکتی مخابرات در تهران، نمایندگان مجلس از مسئولان شرکت مخابرات خواستند که تا نوزدهم اردیبهشت سال جاری، طرح مدون طبقه بندی مشاغل را تهیه و به مجلس شورای اسلامی ارائه نمایند.

    شرکتی‌های مخابرات می‌گویند اگر قرار باشد این طرح اجرایی نشود و مخابرات به تعهدات خود عمل نکند، از همه مجاری قانونی برای احقاق حق اقدام خواهند کرد.

    پاسخ
  104. 36

    مهدی

    با سلام
    جناب سردبیر و دوستان مرکز تماس ۲۰۱۰ من باب قراردادهای جدید این نکات را در گوشه ذهنتان حک کنید و دیر یا زود منتظر وقوع آن باشید در پشت سمت پاسخگو جدای موقعیت شغلی حرف های بسیاری پنهان شده که به تعدادی از آنها در زیر اشاره می شود:
    ۱-مطمئن باشید دیر یا زود برونسپاری آغاز خواهد شد و با توجه به اینکه کلیه سمت ها از کارشناس در قراردادهای قبلی به پاسخگو مبدل شده است منابع انسانی دلیل موجهی در برابر انتقادها و حملات از جانب صاحبان ذینفوذ بعضی افراد در این مرکز برای برونسپاری خواهد داشت و حتی مدیر عامل نیز از آن دفاع خواهد کرد چرا که اصولا در دیدگاه افراد پاسخگو از یک آبدارچی هم کم ارزش تر است و گفته می شود پاسخگو دیگه!!!! شاید فرد ناشناس بگوید همین حالا نیز برونسپاری به پیمانکار انجام گرفته خدمت ایشان عرض کنم :
    میان ماه من تا ماه گردون تفاوت از زمین تا آسمان است
    بله درست است که در حال حاضر نیز برای نیروهای پیمانکاری کارشناس و حتی پاسخگو حقوق ها توسط پیمانکار پرداخت می شود اما مدیریت توسط خود مخابرات انجام شده و به بیان دیگر این مخابرات است که تعیین می کند هرکس چه سمتی داشته باشد و چه حقوقی بگیرد اما در حالت برونسپاری مذکور مدیریت و کلا همه موارد توسط پیمانکار صورت گرفته(حجمی) و پیمانکار به اراده مدیر خود هر زمان اراده نماید می تواند عذر کسی را بخواهد .
    ۲- احتمالا در آینده چنانچه آزمونی داخلی در جهت جذب قراردادی برای مخابرات صورت پذیرد نیروهای پاسخگو نمی توانند در آن شرکت نمایند چرا ؟ چون شرکت بدنبال نیروهای تخصصی و کارشناس با سابقه می گردد و کسانیکه پاسخگو هستند عملا تجربه کارشناسی ندارند که بخواهند در آن شرکت کنند. البته این موضوع بفرض محال، عدم وقوع بند ۱ است. شاید یکی از دلایلی که آزمون قبلی مخابرات(ببخشید خدمات اول) لغو شد همین بوده چرا که از حدود ۲۰۰ نفر شرکت کننده ۵۰ نفر از مرکز تماس بوده و احتمالا عده کثیری از این افراد در این آزمون پذیرفته شده اند که برای مدیران منابع انسانی و حتی شاید مدیرعامل سنگین بوده که بخواهند کسانی را که پاسخگو هستند به عنوان کارشناس بشناسند در حالیکه وابستگان خود حتی در این آزمون شرکت نکرده اند!!!

    خدمت مدیر منابع انسانی جدید عرض کنم؛ جناب مدیر تلاش نمایید رفتاری نمایید که هنگامی که خواستید این سمت را به مدیر بعدی واگذار کنید دعای خیر همکاران پشت سر شما باشد نه اینکه مثل مدیران قبلی همه آرزوهای بد برای شما نمایند و با رفتن شما همه خوشحالی کنند!!! تازه اخبار بدتری نسبت به دوره های قبل از دهان مدیران میانی شما شنیده شده! شنیده شده کسانیکه قرارداد امضا نکنند حقوق نمی گیرند! آیا این صحیح است که بخواهیم با ارعاب و زور آمال و آرزوهای خود را به مستضعفین بقبولانیم!!! بقول شاعر:
    گر بر سر نفس خود امیری مردی ور بر دگری خرده نگیری مردی
    مردی نبود فتاده را پای زدن گر دست فتاده ای بگیری مردی
    البته شاید این حرف شما نبوده و حرف مدیران میانی شما باشد که البته همین مدیران بوده اند که باعث بدنامی مدیران قبلی شدند!

    با تشکر

    پاسخ
  105. 35

    مهدی

    با سلام
    دوست عزیز داریوش؛ موضوع تغییر سمت در قرارداد مرکز تماس ۲۰۱۰ صفر تا صدش بر می گرده به منابع انسانی مخابرات ایران جایی که منتظر تا یه اتفاقی بیافته و بتونه به هر نحوی هزینه هاش رو پایین بیاره!
    اگه دقت کنید این موضوع از بعد از اعتراض دوستان در مرکز به نوع پرداختی ها و انتصابات من در آوردی (البته از لحاظ حقوقی تاثیر چندانی نداشته ولی از لحاظ دیگه چرا) شروع شد تو این بین مقصر اصلی این موضوع مسئولین مرکز هستند که با انتصابات اشتباهشون و قرار دادن افراد اگه نگیم نا لایق بهتر بگیم ضعیف در همین انتصابات من در آوردیشون باعث شدن که صدای عده ای دیگه که شاید تو کارشون بهتر از منتصبین بودن در بیاد! البته بچه بازی و ساده لوحی معترضین(دوست خود دانستن منابع انسانی) در این امر اعتراض این افراد به منابع انسانی را در بر داشت منابع انسانی نیز با استفاده از این فرصت بدست آمده سمت همه رو به پاسخگو تبدیل کرد تا بتواند در آینده ای نه چندان دور از این تغییر سمت ها استفاده نموده و تمام مسئولیت ها را از خود سلب نماید بقولی از ماست که بر ماست !
    تفرقه و پارتی بازی در داخل یک سیستم بلای جان کارمندان یک سیستم است!
    به دوستان معترض از همین جا می گویم درست است که در موصوع انتصابات و پرداخت حق شیفت حق با شما بوده ولی شما با اعتراضات و راپورت های خود به منابع انسانی باعث بوجود آوردن موضوع بقرنجی در مرکز شدید که در آینده ای نه چندان دور گریبان شما را نیز خواهد گرفت!
    به مسئولین ذیربط هم اعلام می کنم این موضوع نتیجه بی تفاوتی شما به موضوع نیروی انسانی و برتری گزینی افراد نالایق بر لایق و باری به هر جهت رفتار نمودن شما در قبال نیروی زیر دستتان هست!

    پاسخ
  106. 34

    تسنیم

    با سلام و احترام
    سر دبیر ارجمند از شما خواهشمندیم از مسولین مخابران سوال بفرمایید چرا نتایج آزمون اعلام نمی شود اگر آزمون لغو شده چرا اعلام نمی کنند اگر تصمیم درستی گرفته نشده به چه دایل در بدترین زمان با وجود بارش شدید برف در آ.غ همه را مجبور کردن از شهرستانها به ارومیه بیان همه ما با استرس فراوان شب و روز تو فرصت کم درس خوندیم حالا چرا زحمت یک اطلاع رسانی رو هم نمی دن به خودشون یا بگن کلا لغو شده یا زمان اعلام نتایج رو بگن همزمان با ما شهرداری تهران از نیروهاش آزمون گرفت نتایج رو هم اعلام کرده مخابرات چراهیچ ارزشی برای نیروهاش نمی ده چطور با این رفتارها انتظار دارن نیروها دنبال تحول برن .

    پاسخ
  107. 33

    خدمات اول گلستان

    پرسنل شرکتی مخابرات از شرایط راضی نیستند و با ناخرسندی و از سر اجبار کار می‌کنند؛ شرایط شغلی این پرسنل در سالهای گذشته همواره بد بوده، اما رای دیوان عدالت اداری در مورد ابطال دستور العمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ کار را دشوارتر هم کرده‌است.

    در روزهای گذشته چند نفر از کارکنان شرکتی مخابرات کرمان به نمایندگی از جانب همکارانشان به خبرگزاری ایلنا آمدند و از ماههای پرفراز و نشیب دوندگی برای احقاق حقشان گفتند؛ گویا به تازگی نزدیک به پنجاه نفر از شرکتی‌های مخابرات کرمان، از کار بیکار شده اند.

    و اما کارکنان شرکتی مخابرات مدتهاست که از تبعیض در شرکت ملی مخابرات انتقاد دارند؛ شرکتی‌های مخابرات بارها تجمع کرده‌اند و خواستار این شده اند که از مصائب بیشمار شرکت های پیمانکاری خلاص شوند و با خود شرکت مخابرات قرارداد مستقیم منعقد کنند تا از حقوق و مزایای یکسان با رسمی‌ها برخوردار شوند.

    شرکتی‌ها می‌گویند مخابرات از اجرای قانون کار فرار می‌کند. می‌گویند به بهانه این که کارگر با شرکت پیمانکاری قرارداد بسته‌است، قانون را به راحتی دور می‌زند و پرسنل خود را به امان خدا رها می‌کند.

    قبل از هرچیز بهتر است به قانون نگاهی بیندازیم؛ ماده ۳۸ قانون کار واضح و روشن، تکلیف دستگاهها و شرکت‌ها را روشن کرده‌است. این قانون به اصل کار برابر-مزد برابر اختصاص دارد و به صراحت می‌گوید: برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

    در مخابرات مانند خیلی از ارگان‌ها و نهادهای دیگر این قانون رعایت نمی شود؛ این مشکل، در وزارت نیرو هم هست، در جهاد کشاورزی هم است؛ در پروژه های نفت و گاز و پتروشیمی هم همین تبعیض وجود دارد: کار یکی است، اما اختلاف مزد خیلی زیاد است. رسمی‌های مخابرات بیش از سه برابر شرکتی‌ها دریافتی دارند.

    رای دیوان عدالت اداری در مورد ابطال دستور العمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ (موضوع منع تبعیض مزدی ) کار دشوار کارگران پیمانکاری را دشوارتر هم کرده‌است.

    در حال حاضر مخابرات بیش از بیست هزار نفر پرسنل شرکتی در شهرها و استانهای مختلف دارد.. این پرسنل شرکتی، طرف قرارداد با دو شرکت پیمانکاری عمده هستند، چندین شرکت پیمانکار خرد هم در مخابرات وجود دارد. تقریبا همه پرسنل شرکتی مخابرات از شرایط راضی نیستند و با ناخرسندی و از سر اجبار کار می‌کنند؛ شرایط شغلی این پرسنل در سالهای گذشته همواره بد بوده، اما رای دیوان عدالت اداری در مورد ابطال دستور العمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ (موضوع منع تبعیض مزدی ) کار دشوار کارگران پیمانکاری را دشوارتر هم کرده‌است.

    براساس دستورالعمل‌های شماره ۳۶ و ۳۸ که به ترتیب در سالهای ۹۲ و ۹۳ از سوی معاونت تنظیم روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده بودند، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار ملزم شده‌بودند تا به منظور برقراری عدالت مزدی و تساوی مزدی برای کار هم ارزش، شرایط یکسانی را نحوه محاسبه دستمزد کارگران پیمانکاری و قرارداد مستقیم در نظر بگیرند. این دستورالعمل‌ها به بهانه کاملا صوری، ابطال شدند؛ دستاویز دیوان عدالت برای ابطال این بود که خود وزیر کار دستورالعمل را امضا نکرده است! جالب است که بعد رسانه ای شدن ابطال، کارگران و فعالان کارگری از وزارت کار خواستند که این مشکل را حل کند و دستورالعمل مجددا با امضای وزیر صادر شود، اما در این زمینه هیچ اقدامی نشد. این بهانه گیری بی‌مورد دیوان عدالت اداری، حق خیلی‌ها را ضایع کرده‌است، از جمله پنجاه نفر از پرسنل شرکتی مخابرات کرمان.

    نمایندگان این پرسنل می‌گویند برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس قانون کار اقدام کردیم. مهرماه سال گذشته، شورای حل اختلاف در کرمان رای داد که بایستی طرح طبقه‌بندی اجرایی شود. شرکت مخابرات تمکین نکرد و حدود پنجاه نفر فسخ قرارداد شدیم؛ چرا که حاضر نبودیم با شرکت پیمانکاری قرارداد ساده ببندیم و مخابرات هم حاضر نبود دستمزد کارشناسی براساس تخصص‌های ما به ما بپردازد.

    این کارگران مخابرات که همه دارای مدرک کارشناسی با متوسط سابقه ۱۵ سال هستند، می‌گویند: دوباره برای بازگشت به کار، به اداره کار مراجعه کردیم و حکم باز هم به نفع ما صادر شد: حکم بازگشت به کار با نوع قرارداد دائم. این حکم یک موفقیت محسوب می‌شد، اما باز هم تا اجرایی شدن راه درازی داشت، چرا که باز هم مخابرات زیر بار نرفت. این بار قراردادشان را با شرکت پیمانکاری فسخ کردند و گفتند دیگر شرکتی نیست که بخواهد با شما قرارداد دائم منعقد کند. در حالی‌که ما در طول این سال ها پرسنل مخابرات بودیم و همه احکام ما را مخابرات صادر می‌کرد، پس از افت و خیز فراوان، ما را به جای خالی یک شرکت پیمانکاری حواله دادند.

    در نهایت به ما گفتند دو راه دارید: یا قرارداد صوری ببندید با شرکتی که نیست، یا اگر نمی‌خواهید این قرارداد را امضا کنید بروید با یک پیمانکار ثالث مجهول، قرارداد ببندید و یک کار رده پایین غیرکارشناسی انجام دهید.

    تعدادی از این کارگران این پیشنهادها را نپذیرفتند و همچنان در حال دوندگی برای احقاق حقشان هستند؛ می‌گویند مخابرات ما را به دنبال قانون فرستاد اما خود شرکت مخابرات، صورت مساله را پاک کرد و از قانون فرار کرد: ما بیکار شدیم، شرکت پیمانکاری حذف شد و سالها سابقه و تخصصمان به هیچ کاری نیامد. البته مخابرات می‌گوید اخراج نشده‌اید اما اگر برگردیم با یک قرارداد صوری یا قرارداد غیرکارشناسی، یعنی این همه تلاش و دوندگی ما باد هوا بوده است؛ نه از طرح طبقه بندی خبری خواهد بود نه از قرارداد دائمی و یا قرارداد مستقیم.

    اصل حقوقی و قانونی کاریکسان- مزد یکسان، یک حق بدیهی صنفی و شهروندی است که خود دولت هم آن را رعایت نمی‌کند؛ نه در صنعت، نه در خدمات و نه حتی در آموزش و پرورش، این اصل رعایت نمی‌شود.

    به نظر می‌رسد ، شرایط برای کارگران پیمانکاری و شرکتی، ماه به ماه و روز به روز سخت تر می‌شود، به نظر می‌رسد یک خلا قانونی بزرگ وجود دارد؛ فقدان صراحت و ایجاب در قانون، دست کارفرمایان و نهادهای دولتی را باز گذاشته‌است. کارفرمایان و علی‌الخصوص وزارت خانه ها و ارگان های دولتی از این خلا و فضای خالی بیشترین سود را می‌برند و به راحتی قانون را دور می‌زنند. اصل حقوقی و قانونی کاریکسان- مزد یکسان، یک حق بدیهی صنفی و شهروندی است که خود دولت هم آن را رعایت نمی‌کند؛ نه در صنعت، نه در خدمات و نه حتی در آموزش و پرورش، این اصل رعایت نمی‌شود و به این ترتیب، جمعیت زیادی از نیروی کار و دستمزدبگیران از اوضاع ناراضیند و از یک تبعیض نهادینه شده و جاافتاده در سیستم، رنج می‌برند.

    گزارش: نسرین هزاره مقدم

    پاسخ
  108. 32

    خدمات اول گلستان

    کد خبر: ۴۸۱۲۹۱ ۱۳۹۶/۰۲/۰۳ ۰۹:۵۱:۵۶ A
    خانه
    |
    کارگری
    |
    واحدها
    تعدادی از نمایندگان مجلس خطاب به وزیر ارتباطات:
    به مطالبات شرکتی‌های مخابرات رسیدگی کنید
    به مطالبات شرکتی‌های مخابرات رسیدگی کنید

    جمعی از نمایندگان مجلس در نامه‌های جداگانه خطاب به وزیر ارتباطات، خواستار رسیدگی به مطالبات کارکنان شرکتی مخابرات شدند.

    به گزارش خبرنگار ایلنا، نمایندگان کارکنان شرکتی مخابرات سراسر کشور، از نمایندگان مجلس درخواست کرده‌اند که مطالبات آنها را پیگیری کنند.

    در نامه شرکتی های مخابرات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مخابرات ایران، انعقاد قرارداد مستقیم، همسان سازی حقوق شرکتی های مخابرات (خصوصی ها) با نیروهای قراردادی و رسمی و تامین امنیت شغلی، مطالباتی است که مطرح شده است.

    حالا جمعی از نمایندگان مجلس از جمله نمایندگان استان کردستان، در پاسخ به این درخواست، در نامه‌های جداگانه خطاب به وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، خواستار پیگیری مطالبات کارکنان شرکتی مخابرات شدند. در نامه نمایندگان آمده است که لطفا مطالبات این کارکنان را پیگیری و نتیجه را اطلاع دهید.

    پاسخ
  109. 31

    مهر ناز

    همکارمان نظر خوبی داده است .
    داشت وضعیت لیسانس ها سرو سامان می گرفت که نگهبان ها و خدمات کار ار خراب کردنند . چون انها مدرک ندارند مخالف بر گزاری ازمون بودنند .
    هر روزی که می گذرد به ضرر افرادی که مدارک مرتبط دارند است . این مهندسان هستنند که دارند حقوق پایین می گیرند نه نگهبان ها .
    به قول دوستمان در همه ادارت حقوق نگهبان ها همین است .
    در استان ما نگهبان ۲ میلیون حقوق می گیرد و فوق لیسانس برق ۱۲۰۰ هزار تومان !!!!!!!!!
    این هم از عجایب شرکت خدمات اول است !
    لازم به گفتن نیست که فرق بین کار نگهبانی با فوق لیسانس برقی که با سیستم کار می کند چیست !
    افرادی که ازمون را منحل کردنند خیانت بزرگی به قشر تحصیل کرده – خدمات اول انجام دادند .

    پاسخ
    1. 31.1

      م.ن.ی

      این نظر شماست اما از نظر ما آزمون به نفع همه نیست ممکنه یه عده سر و سامون بگیرن اما فکر اون تعدادی باشید که تو آزمون رد میشن تکلیفشون چیه؟ کلا آزمون و جذب یه تعداد تو این موقعیت کار درستی نیست. وگرنه سالهای گذشته هم مخابرات آزمون سراسری برگزار میکرد دیگه. طرحی باید اجرا بشه تا همه همکاران شرکتی با سابقه تعیین تکلیف بشن نه یه تعداد.

      پاسخ
    2. 31.2

      حیدر

      خانم محترم توپ را به داخل میدان خودمان پرتاب نکنیم اتفاقا در بین نگهبان ها وحتی در خدماتی ها نیز لیسانس کم نیست ولی آقایون بهانه تراشیدند ودر ضمن هیچ نیازی به آزمون نبود چون رزومه همه افرادی که در مخابرات بصورت شرکتی کار میکنند مشخص و معین است آقایون یه جورایی کم لطفی خودشان را توجیه میکنند واقعا اگر مرد کارند الان سه ساله طبقه بندی نیروهای شرکتی از طرف وزیر محترم کار به مخابرات ابلاغ شده ولی تا حالا هیچ کار ملموس انجام نداده اند وعلی الظاهر همکاران خراسان رضوی در مواردی شرکت خدمات اول را محکوم کرده اندو همکاران چک های دریافتی از این بابت ملاحظه کنید

      پاسخ
    3. 31.3

      حیدر

      چکها در کانال قانون کار ایران قابل رویت است://telegram.me/ghanonkar2

      پاسخ
    4. 31.4

      مخابرات

      بازگیر دادن به نگهبانها .مگه قرار نشد که این بحث نگهبانا و بقول خودشون کارشناسا تموم بشه.آقا حاضری بیای شب و روز اداره .از زن و فرزندت ،تعطیلی،مرخصی و…بگذری و بیای نگهبان بشی .آقا لپ کلام ناراحتی شغلتو عوض کن والسلام.

      پاسخ
  110. 30

    داریوش

    سخنی با دکتر زارعیان
    جناب آقای دکتر سلام
    امیدوارم همیشه شاد و خرم و سرحال و مثل امروز پر انرژی مشغول باشید
    روزی که اولین بار شما را در ۳ سال پیش در کلاس های بدو خدمت مرکز آموزش مخابرات (اکباتان) ملاقات کردیم با وعده های شما به عنوان مدیر روابط عمومی شرکت مخابرات ایران مبنی بر جذب شدن نیروهای قرارداد شسکام(در آن زمان قرار بود قراردادهای خدمات اول برای تهران و شسکام برای ایران باشد) بسیار امیدوارانه- پس از نومیدی مطلق در مصاحبه استان تهران می خواستیم شروع بکار نماییم اما متاسفانه به تهران منتقل شدیم و قراردادمان را نیز از تجاری به مرکز تماس تغییر دادند!!!
    پس از کش و قوس های فراوان با مسئولان مجددا به مرکز تماس مخابرات ایران منتقل شدیم به امید بهتر شدن اوضاع پس ز تعویض ۳ مدیر و زخم های فروان اعم از پرداخت نشدن پاداش ها فقط به نیروهای قرارداد مرکز تماس، جنابعالی تشریف آوردید . پس از حضور شما آزمونی برگزار شد که نیروهای قرارداد مرکز تماس نیز به عنوان نیروهای شرکت مخابرات ایران در آن شرکت کردند ما مجددا امیدوار شدیم اما از آن خبری نشد که نشد!!
    جناب آقای دکتر اخیرا نیز نه تنها اوضاعمان بهتر از سه مدیر قبل نشد بلکه اخیرا قراردادی بدستمان دادند که همگی اعم از پاسخگو و کارشناس با سمت پاسخگو در قرارداد مرکز تماس شناخته می شوند شایع شده این موضوع بدستور جنابعالی بوده نمیدانم چقدر این موضوع صحت دارد اما مطمئنم هیچ کس از این موضوع راضی نیست!
    جناب آقای دکتر چنانچه موضوع یکپارچه سازی قراردادها در مرکز تماس است چرا قراردادهای همه در محل مرکز تماس یکسان نیست و سمت کارشناسی هم موجود است و اگر بحث تفکیک شغلی است چرا افرادی که در سایر ادارات مشغول کار کارشناسی هستند باید سمت پاسخگو داشته باشند!
    جناب آقای دکتر از شما خواهش دارم دستور داده موضوع را بررسی داده و از تضییع حقوق کارمندان خود جلوگیری نمایید
    با تشکر

    پاسخ
  111. 29

    خدمات اول گلستان

    سردبیر جان سلام
    امروز متوجه شدم احکام نیروهای قرارداد مشخصی استان گلستان که در آزمون کذایی شرکت کرده بودند رو به پرسنل تحویل دادند احکامی که حقوق و مزایای آنها قابل ملاحضه است
    احکامی که مشاهده کردم حداقل حقوق بدون فرزند بمبلغ ۱/۹۰۰/۰۰۰ تومان می باشد
    خلاصه با پیگیری سیاسیون,مدیرعامل و نمایندگان مجلس تحقق پیدا کرد
    اما سوال اینجاست مجوز رسمی شدن اینها رو کی صادر کرد و چرا شامل کل پرسنل کشور نبود
    چرا شامل نیروهای کارشناس خدمات اول نبود
    چرا با توجه به اینکه پرسنل خدمات اول سالهاست که به تبعیض در حال تجمع و اعتراض هستند پاسخ مناسبی نمیدهند
    چرا مدیرعامل(سراییان) موافقت بیش از ۸۰ نفر رو تایید کردند که رسمی شوند اما هنوز هیچگونه تعیین تکلیفی برای نیروهای شرکتی که مجلس تکلیف کرده که مشکلاتشون رو بر طرف کنه نکردند
    آیا برای ما هم روزهای خوشی هست؟
    چرا من و امسال من که با همین افراد جذب شدیم و کارشناسی و کارشناسی ارشد داشتند نتونستند در آزمون شرکت کنند
    البته ما هم اگر در آزمون شرکت میکردیم قبول هم نمیشدیم چون نور چشمی کسی نیستیم و هیچگونه پارتی هم نداریم
    بنظرم خدا فقط برای امسال اینها بزرگه
    ما که جوونیمون رفت هیچ خیری از این مخابرات نرسید جز حرص خوردن
    امسال تصمیم گرفتم با مقدار حقوقی که میدن کار کنم و خدا رو شاهد میگیرم دیگر هیچ دل نسوزنم
    اشتباه کردم موهامو اینجا سفید کردم برای حقوق ماهی ۱/۲۰۰/۰۰۰ هزار تومان برای ماهی که بهمون میگن مهندس
    بخدا من که خجالت میکشم بگم اینقدر حقوق میگرم
    بارها بخاطر دریافتیم به دوستان و فاملیها خدا شاهد که دروغ گفتم
    دیگه بریدم
    خانواده ام از این وضعیت فلاکت بار خسته شدن

    پاسخ
  112. 28

    عباس

    با سلام خدمت همه دوستان

    واقعیت این است که سه قشر مخالف ازمون خدمات اول هستنند :
    ۱- نگهبان ها
    ۲ – خدمه ها
    ۳ – دیپلم ها و کاردانی ها

    این سه قشر مخالف برگزاری ازمون خدمات اول هستنند .
    ولی واققعیت این است که لیسلنس ها و بالاتر و مهندسان با بالای ۱۰ سال سابقه بیشتر زیان را هر ماه که می گذرد می کنند .
    حقوق نگهبان همه جا ۲ میالیون است که مخابرات هم به نگهبان ها همین جقوق را می دهد .
    بیشتر ین ظلم به تحصیل کرده ها می شود . انها که در قسمت های هماره اول کار می کنند – در انتقال ها کرا می کنند – د رمراکز سوییچ ثابت کار می کنند در فیبر نوری کار می کنند .

    نگهبان ها و خدمه و دیپلم ها همه جا در همه ادارت همین حقوق را دارند .
    اقای سردبیر ازمون خدمات اول چه شد پ؟
    چرا زا خدمات اول خبری نمی گیرید ؟
    ما منتظر ازمون هستیم .

    پاسخ
    1. 28.1

      م.ن.ی

      من هم ارشدم اما مخالف آزمونم. فکرشو بکنید اونی که تو آزمون رد بشه خود ما باشیم. همه با هم بودیم حقوقها وضعیتش این بود حالا قشر اندکی بشیم چکار میتونیم بکنیم. یا همه یا هیچکس.

      پاسخ
    2. 28.2

      مخابرات

      ببخشید من خودم نگهبان هستم و لیسانس دارم .اصلا مخالف آزمون نیستم بلکه موافقم با این قضیه چون بنفع خودمه

      پاسخ
  113. 27

    همیلی

    با سلام و عرض ادب خدمت سردبیر و همکاران گرامی
    جناب سردبیر اگر مخالف قوانین سایت نمی باشد لطفا بصورت کامل تائید گردد.
    در پاسخ به متنی که آی دی حامد گذاشته اند و بقیه دوستان اظهار لطف کرده اند :
    جناب سردبیر بنده حامد فروزنده از همکاران مرکز تماس هستم قبلن هم خدمت شما هم از طریق ایمیل و تماس و نیز پیامک در ارتباط بوده ام، بدلیل اینکه پیامها و موضوعات مربوط به مرکز تماس در برخی از موارد همراه با احساسات و گاها دور از واقعیت و منطق و با پر و بال دادن منتقل می شود ، اگر خاطرتان بوده باشد در آخرین ارتباطی که باهم داشتم ازتون تقاضا کردم که در صورت امکان موارد ایندستی ، قبل از تائید با بنده یا یکی از خانمها (که از روز اول با همه موضوعات در ارتباط بوده ایم و کاملا مطلع هستیم)که اطلاعات تماس و ایمیل و حتی کد پرسنلی خدمتتون ارائه شد در جریان گذاشته شود هرچند که می دانیم شاید از نظرتون غیرمنطقی و مخالف قوانین سایت باشد.
    اما در جریان باشید که هرگونه اخبار حتی با نیت خیر ، گاها موجب ایجاد تشنج و دودستگی و حاشیه ساز می گردد و عملن محیط کار را برای دوستان پر از استرس و افکار منفی می نماید.
    و باعث می شود دوستان و همکاران که به کل مطالب اشاعه و احاطه ندارند نگرش کاملا منفی پیدا کنند.همه همکاران در یک محیط کار میکنیم ، کار که نه، با توجه به اینکه بخش اعظمی از عمرمان را در کنار هم هستیم ، می توان گفت باهم زندگی می کنیم پس نیاز به آرامش و نگرش مثبت و انرژی مثبت داریم اینکه من نوعی از کارم و شرایطم ناراضی باشیم دلیل نمی شود همکار کناریم را رنجانده و متهم کنم، همکار بنده در نوع قرارداد یا دریافتی خود هیچ گونه تاثیری نداشته و ندارد و میزان دریافتی و نوع قرارداد و هرگونه شرایط دیگری که داریم در نهایت ارتباطی به سایر دوستان ندارد . کسی که ناراضی است و در حقش ظلمی شده می تواند بدنبال احقاق حق خود باشد منتها از کانال درست و رفتار منطقی.
    متاسفانه یا خوشبختانه با توجه به اینکه بنده در کنار دوستانی هستم که به بنده لطف بسیاری داشته اند همیشه در کنار دوستان و پیش قدم برای مطالبات اقدام می کنیم ولی متاسفانه هستند عزیزانی که حتی در سایر بخشهای اداری با نوشتن مطالب اینچنینی موجب ایجاد مشکل می گردند و اینگونه حرکات مستقیم و غیرمستقیم به بنده و دوستانم ختم می شود.
    تنها آی دی که بنده در این سایت دارم همین آی دی می باشد که قبل از مرکز تماس ایجاد شده است و مطلب نیز گذاشته ام و شهامت آنرا نیز دارم که در هرمرجعی درباره مطالبم پاسخگو باشم
    کمترین انتظار می رود که همه دوستان چه در مرکز تماس چه در سایر بخش های شرکت، مقداری اندیشه و منطق و شهامت را سرلوحه کارهایشان قرار داده و پشت اسامی دیگران پنهان نشوند(بعله الان شما میفرمایید ممکن است ۱۰۰تا اسم حامد داشته باشیم بنده نیز قبول دارم ،شما نیز قبول داشته باشید نگاههای همکاران و پرسش های اول صبح را که مستقیم از بنده پرسیده می شود مبنی بر اینکه این مطلب توست و. .)
    در پایان از اظهار لطف همه دوستان کمال امتنان را دارم و امیدوارم در پایان روز همگی با آرامش سر بر بالین بگذاریم و شرمنده رفتار و کردارمان نباشیم.

    پاسخ
  114. 26

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی و عرض تبریک فرارسیدن عید مبعث
    با توجه به واریز حقوق پرسنل رسمی در بعدازظهر پنجشنبه ی گذشته، دیروز عصر ۷۲ ساعت مهلت واریز حقوق پرسنل خصوصی به اتمام رسید اما همچنان از حقوق خبری نیست نمایندگی خدمات اول میگن این هفته حقوق بی حقوق
    هفته ی آینده هم معلوم نیست چه روزی باشه
    لطفا لطفا لطفا خواهشا خواهشا خواهشا پیگیری بفرمایید.
    ممنون

    پاسخ
    1. 26.1

      مالی

      با سلام
      از حقوق فروردین ماه کل پرسنل خدمات اول فقط استان خراسان رضوی ، سیستان و بلوچستان و هرمزگان باقی مانده و مابقی تا پایان روز دوشنبه واریز شد
      خوب تکلیف هرمزگان مشخصه ، مشکل رو باید مدیران حل کنند ولی در مورد خراسان رضوی ، مشکل اینجاست که مسئول بازرسی استان خودش نماینده شرکت شسکام هست و به خاطر همین در تایید صورت وضعیت ها و آزادسازی سپرده ها سنگ اندازی می کنه ولی ان شاالله نهایتا شنبه باید حقوق خراسان رضوی پرداخت بشه

      پاسخ
  115. 25

    خدمات اول گلستان

    حقوق نیروهای خدمات اول در تاریخ ۹۶/۰۱/۰۲ پرداخت شد

    پاسخ
    1. 25.1

      يك خدمات اولي مشهد

      احسنت به گلستان و خداروشکر

      امیدواریم مشکل بیمه ای خراسان رضوی هم حل بشه و قبل از عید همه خوشحال بشیم
      انشاالله همه پرسنل خصوصی در کل ایران شب عید شاد باشند

      راستی جناب سردبیر واسه حقوق خراسان رضوی لطف میکنید پیگیری کنید؟؟ ممنون

      پاسخ
      1. 25.1.1

        ابوالفضل

        سلام سردبیر ما منتظر پیگیری پرداختی در خراسان رضوی هستیم با تشکر از زحمات شما

        پاسخ
    2. 25.2

      سرزمین خدا

      مبارکتون

      پاسخ
  116. 24

    حامد

    سلام
    آقا یه فکری به حال قرارداد مرکز تماس بکنیدهمه شدن پاسخگو!!
    به غیر از ۷ نفر که از قرارداد سابق معاونت تجاری در معاونت مشتریان باقی مانده اند در قرارداد این افراد کارشناس درج شده!
    اصلا اوصلا چرا باید ۳ نوع قرار داد در معاونت امور مشتریان وجود داشته باشد:
    وقتی به فیشهای حقوقی نگاهی بیاندازید در این معاونت سه نوع مرکز هزینه وجود دارد :
    ۱-“مرکز تماس” شامل:پاسخگوها(یکسری با آزمون ۹۱ و بدون آزمون سال ۹۱) و یکسری از بچه ها که در بخش های اداری مشغول هستند بدون پاداش بهره وری
    ۲-“مرکز تماس” شامل: یکسری بچه ها(با آزمون ۹۱+بدون آزمون ۹۱) که در بخش های اداره پایش فنی و training هستند و یک حق بهره وری می گیرند
    ۳-“معاونت تجاری” شامل یک نفر به عنوان سوپروایزر( با آزمون ۹۱) بچه های مرکز تماس با پاداش بهره وری
    خواهشمند است پیگیری بفرمایید این چه وضع شلم شورابایی وجود داره
    اگه قراره همه پاسخگو باشند چرا این ۷ نفر تغییر نکرده اند!
    اگه قرار نیست پاسخگو باشند پس تمام کسانیکه در حال حاضر در بخش های مختلف اداری کاری بجز پاسخگویی انجام می دهند باید کارشناس باشند !
    اینجوری تبعیض آمیز که نمیشه!!!!

    پاسخ
    1. 24.1

      پاسخ حامد

      با سلام

      در پاسخ آقا حامد عزیز
      می‌خواهم درباره یک نوع طرز تفکر صحبت کنم. طرز تفکری که به «طرز تفکر خرچنگی» معروف است و در در اصطلاح به آن خرچنگ‌ها در جعبه گفته می‌شود. اگر بخواهیم آن را در یک جمله تعریف کنیم این است: «اگر من نمی‌توانم چیزی را داشته باشم پس تو هم حق داشتن آن را نداری».
      اگر شما چند خرچنگ را درون یک جعبه یا چیزی شبیه آن بیندازید، آنها می‌توانند به راحتی از آن خارج شوند، ولی این اتفاق نمی‌افتد. می‌دانید چرا؟! چون هر خرچنگی که بخواهد از جعبه بیرون بیاید، بقیه خرچنگ‌ها او را پایین می‌کشند و مانع نجات او می‌شوند. این قضیه تا جایی ادامه پیدا می‌کند که همه خرچنگ‌ها یکی پس از دیگری می‌میرند و هیچ یک نجات پیدا نمی‌کنند، در حالی که همه آن‌ها می‌توانستند به راحتی از جعبه بیرون بروند.
      طرز تفکر خرچنگی در یک گروه و تیم معنا پیدا می‌کند و آن زمانی است که اعضای یک گروه، که هدفی تقریبا یکسان و مشابه دارند، تلاش‌های یک نفر یا تعداد بیشتری را به دلایل مختلف از جمله دشمنی، حسد، توطئه و… از بین برده و خنثی کرده و در مسیر حرکت او سنگ اندازی کنند.

      دوست عزیز دقیقا مفهوم این کامنت شما رو نفهمیدم، و لی اگه منظورتون با این متنی که فرستادم نزدیکه فقط می شه برات متاسف بود. امیدوارم تو زندگی پیشرفت کنی البته با توانمندیهای خودت نه پایین کشیدن دیگران

      پاسخ
      1. 24.1.1

        مهدی

        با سلام
        امیدوارم خودتون ازین مثالی که زدید در کارتون استفاده کنید البته خیلی بعید می دونم ولی ممکن!!
        و اما بعد…
        این پایین کشیدن کسی نیست این چیزی که اینجا بیان شد پشت سرش داستان طولانی هست که مجالش اینجا نیست و بهتره شما که اطلاعی در موردش ندارین چیزی نگین و اگه دارین و دارید اینجوری حرف می زنید شما رو به وجدانتون رجوع می دم فقط بدونید که منظورمون اینه که اگه حقی هست باید برای همه باشه نه اینکه به یه عده چون بند پ دارن بدیم و یه عده رو چون ضعیف بودن سرشون رو ببریم و به نا کجا آبادهای مخابرات بفرستیمشون!!!
        در ضمن اگه منظورمون این بوده که بهیچ وجه این نبوده پر بیراه نگفتیم چرا ؟
        همینقدر بدونید که عده ای از همین افراد در این محل و عده ای با تعداد بیشتر در معاونت تجاری با لابی هاشون بودن که ما رو به قراداد مرکز تماس و نهایتا سمت پاسخگو تبدیل کردن! اینها بودن که در جعبه هنگام بالا رفتن ما پای ما رو کشیدن و چون ما ضعیف بودیم قدرت کشیدن پایشون رو نداشتیم و اونها بالا رفتن و ما در جعبه ماندیم!!
        لطفا ندانسته قضاوت نکنید!!!!

        پاسخ
    2. 24.2

      ناشناس

      با سلام خدمت سردبیر محترم و همکاران عزیزی که خواننده این وب سایت می باشند
      فقط در یک جمله بگویم که:
      بهتر است انسان برای بیان دیدگاه خود شهامت این را داشته باشد که در پشت اسامی دوستان وهمکاران قرار نگیرد
      با تشکر

      پاسخ
      1. 24.2.1

        حامد

        سلام
        خدمت دوست ناشناس بگم این اسمها نیستن که افراد رو باهاشون می شناسن شما بچتون مدرسه میره یا میخان بهتون حقوق بدن با اسمتون بهتون حقوق می دن؟؟؟
        نه عزیزم ذهن انسان مهم کسانیکه ذهنشون منحرفه اینجوری فکر میکنن! اتفاقا این اسم به عمد انتخاب شده تا ببینیم چه عکس العملی داره !!چون این آقا اعتراض به حق کرده همه فکر می کنن هر اتفاقی در مرکز تماس می افته زیر سر ایشونه
        همان طور که دیدید برداشت ها چطوریه همه ذهنشون پیش این آقای همیلی رفته!!
        دوست ناشناس که البته خیلی هم ناشناس نیستی شما فکر دلسوزی برای ایشون نباش! شما که ذره ای دلتون برای دوستان پیمانکار نمی سوزه!!! شما که همواره پی جا بجایی و ارتقا هستی

        پاسخ
        1. 24.2.1.1

          ناشناس

          ایشون نیاز به دلسوزی نداره
          دلم واسه شما می سوزه که دارین خودتون رو تو اداره خراب میکنین. گفتم که فک نکنین کسی نمیدونه صاحب این کامنت ها با آی دی حامد کیه.
          و من الله توفیق

        2. 24.2.1.2

          حامد

          سلام
          جناب ناشناس شناس
          این دلسوزیها به شما نمی آد!
          شما رو به نام زرنگ تو مرکز می شناسن!
          در ضمن اگه میدونستین تا حالا صد دفعه صداشو در آورده بودید البته اینم از زرنگیتون!
          اجرکم عند الله

  117. 23

    مهرناز

    فکر نمی کنم
    گرفتن خبر از خدمات اول
    در مورد ازمون بقیه استان ها
    کار سختی باشه!
    امیدوارم با مدیر عامل خدمات اول در مورد ازمون گزارشی تهیه کنید.

    پاسخ
    1. 23.1

      سردبیر

      ما که خبر گرفتیم نتیجه را هم منعکس کردیم.
      منتهی ما نمی دانیم در رابطه با برخی دوستان شرکتی چه رفتاری داشته باشیم
      خبرمنتشر می کنیم می گویند بین ما تفرقه می اندازید
      منتشر نمی کنیم می گویند ما برایتان بی اهمیت شده ایم؟
      کار ما سخت شده.انگار باید مو به مو با سیاست مدیران و برخی خواص رفتار کنیم وگرنه تحت اتهام هستیم.
      بد جوری گیر کرده ایم …

      پاسخ
  118. 22

    خراسان

    سلام سردبیر صفحه پرداختتی ۹۶ ازکی فعال میشه انشاالله امیدواریم که تلورانس سه روزه سی روزه نشه مخصوصا در خراسان رضوی با تشکر منتظر خبرهای جناب سردبیر هستیم

    پاسخ
    1. 22.1

      خدمات اولی گلستان

      استان گلستان شنبه واریز خواهد شد
      چون چهارشنبه ۹۶/۰۱/۳۰ تمام پرسنل رسمی و قراردادی,بازنشستگان و کارگزاران واریز شده است
      قرار هست شنبه خدمات اول واریز شود

      پاسخ
  119. 21

    علی

    سردبیر محترم در استان مرکزی کی آزمون برقرار میشه؟

    پاسخ
  120. 20

    ناشناس

    با سلام
    میشه یک سوالی برامون() بپرسید آقای سردبیر

    مخابرات چقدر به ما میده که از مخابرات بریم ؟
    ۳۹ ساله-
    والله خسته شدیم دیگه……………

    پاسخ
    1. 20.1

      مرتضی

      کاش همچین امکانی وجود داشت..امکان بازخرید برای نیروهای خدمات اول بعیده وجود داشته باشه..

      پاسخ
    2. 20.2

      سرزمین خدا

      سلام چرا چیزی بده در صورتی که مفتی واسش کار میکنیم.

      پاسخ
  121. 19

    سرزمین خدا

    زندگی بار گرانی است
    که بر پشت پریشانی توست؛
    کار اسانی نیست
    نان در آوردن و غم خوردن و عاشق بودن؛
    پدرم
    کمرم از غم سنگین نگاهت خم باد.

    پاسخ
  122. 18

    ع-ی

    همانطور که همکاران رسمی در بخشهای شغلی سخت و زیان آور کار کرده و بر اساس آن بازنشسته شده اند خیلی از همکاران شرکتی نیز جزو مشاغل سخت و زیان آور هستند. چطور از حقوق برابر برخوردار نیستند؟ چرا از حق بازنشستگی در مشاغل زیان آور در خصوص آنها استفاده نمیشود؟ پرداخت مابه التفاوت حق بیمه آیا بهتر از نگه داشتن و پرداخت حقوق نیست؟ به خدا شرکتیها هم از ظلمهایی که تا بحال در حقشان شده راحت میشوند.

    پاسخ
  123. 17

    احسان

    باسلام
    لطفا درموردآزمون گرفته شده پیگیری فرمائید وضمنا درمورداستانهایی که آزمون نداند اعلام نظرفرمائید

    پاسخ
  124. 16

    ذاکر

    باسلام
    بزرگوار، اخوی ، برادر ما که سنوات سال ۱۳۹۵ فقط ۱۵۸ تومان گرفتیم باید چکار کنیم؟

    ای که دستت میرسد کاری بکن ……..پیش از ان

    حداقل یک شماره از این خدمات اول بگید تا ببینیم باید چکار کنیم؟

    پاسخ
    1. 16.1

      سردبیر

      مشخصات بفرستید به خدمات اولی ها بدم بررسی کنن.
      قبلا هم خدمتتان گفتم

      پاسخ
      1. 16.1.1

        ذاکر

        با سلام
        ممنون ازشما
        جناب سردبیر یعنی همین جا مشخصات رو بنویسم ؟
        اشکالی نداره؟
        مشکلی پیش نمیاد؟
        یابصورت خصوصی خدمتتون ارسال کنم؟
        ممنون

        پاسخ
        1. 16.1.1.1

          سردبیر

          برای این شماره بفرستید پیامک کنید
          ۰۹۱۹۹۸۶۸۲۸۳

  125. 15

    علی

    با سلام به سردبیر محترم
    درخواست ملاقات حضوری با جنابعالی را داشتم آیا امکانش هست؟

    پاسخ
    1. 15.1

      علی

      سردبیر عزیر خواهشاً موافقت کنید حداقل یه جوابی بدید

      پاسخ
    2. 15.2

      سردبیر

      علی عزیزم
      دیدن ما که این همه مشکلات ندارد.
      فقط بنظر میرسه فاصله مون زیاد باشه.
      با شماره سایت پیامک بزنید در خدمتتون هستم. ۰۹۱۹۹۸۶۸۲۸۳

      پاسخ
  126. 14

    محمد

    چرا به جوانان کارشناس شرکتی اهمیت نمی دهید
    روزگاری مخابرات تنه به تنه شرکت نفت می زد و امروز دیگر از آن دوئل خبری نیست.
    چرا
    مگر از آسمان امدند و تصمیم گیری کردند
    مگر از ماورا الطبیعی استراتژی مشخص کردند
    دیروز کجا بود و امروز کجاست
    این نتیجه بد عملکرد مدیران مخابرات است
    چرا به جوانان میدان نمیدهند
    من به شخصه نمی گویم قرارداد مستقیم
    نمیگویم استخدام
    می گویم اجرای طرح طبقه بندی مخابرات
    می گویم عدالت مزدی
    می گویم هر کس به حق خودش
    مدیران مخابرات
    آیا اینکه شما به یک کارشناس در خدمات اول با یک بیسواد حقوق یکسان میدهید عادلانه است
    آیا فردا میتوانید در پیشگاه خداوند متعال پاسخگو باشید
    آن وقت می گویند چرا کشور جهان سومی باقی مانده
    خب امثال همین تصمیم باعث این مسائل شده است
    به قول حضرت آقا مردم گلایه دارند و ما هم جزء همین مردم هستیم
    ما جوانان شرکتی گلایه داریم از بی عدالتی در سطح مخابرات از بی تدبیری و از این همه اجحاف
    به داد جوانان برسید به داد کارشناسان برسید کسانی که با مدرک لیسانس و فوق لیسانس در این شرکت با حقوق یک میلیون دارند برای شما کار می کنند و شما کاملا در قبال سرنوشت آنها بی تفاوت هستید
    این که ما نتوانیم حق خود را بگیریم اصلا ظلم کردن مخابرات را در پیشگاه خداوند توجیه نخواهد کرد.
    متاسفم که همه چشم و گوش و قلب خود را بر روی این همه ظلم بسته اند.

    پاسخ
    1. 14.1

      سرزمین خدا

      انشاالله دولت جدید با رییس جمهور جدید همه چی درست بشه

      پاسخ
  127. 13

    مهدی

    با سلام

    جناب سردبیر بازم بگید چرا عصبانی هستی؟؟؟
    لطفا به جناب مدیرعامل بفرمایید دست از این تبعیض و پارتی بازی بردارند!
    امروز متوجه شدیم که برای پرسنل پیمانکار خدمات اول قرارداد معاونت تجاری مبلغی بعنوان پاداش پیمانکار ریخته شده است که به پرسنل خدمات اول مرکز تماس که اخیرا زیر مجموعه معاونت امور مشتریان شده تعلق نگرفته است!
    امروز متوجه شدیم چرا نتایج آزمون منتشر نشده است !
    بله عین این ۷۰ نفر پیمانکار معاونت تجاری جلوی مجلس بودند که نشان می دهد چه سنبه پر زوری دارند که مدیرعامل نیز از آنها حساب برده و به عوض تنبیه به ایشان دستخوش داده و آزمون را به نوعی معلق می کند!!
    جناب سردبیر همان طور که مستحضرید و بارها خدمتتان عرض کردم عده ای نیز(حدود ۸ نفر) در مرکز تماس هستند که قراردادشان معاونت تجاری است اگرچه این افراد بهمراه نیروهای رسمی و قراردادی امور مشتریان هنوز این پاداش را دریافت نکرده اند ولی انتظار می رود بهمراه نیروهای قراردادی و رسمی نیز به این ۸ نفر به صورت سری این مبلغ پرداخت شود!
    ما چه گناهی کردیم که قراردادمان مرکز تماس شده مگر ما در آزمون اخیر مخابرات ایران شرکت نکردیم!! چطور زمان پرداخت می رسد ما فراموش می شویم ونیروی هیچ جا محسوب نمی شیم !!!
    مگر ما از طریق آزمون سال ۹۱ جذب نشدیم تازه بیش از نیمی از نیروهای معاونت تجاری با بند پ وارد شدند!!
    نتیجه می گیریم در مخابرات هرکی شلوغ کنه مدیرعامل جدید بهش دستخوش میده ماهم یاد گرفتیم!!

    پاسخ
  128. 12

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی
    جناب سردبیر ذخیره مرخصی خراسان رضوی همچنان واریز نشده و نمایندگی خدمات اول میگه شاید بعد از حقوق فروردین یعنی اواسط اردیبهشت واریز بشه؟ درحالیکه طبق فرمایش جنابعالی خدمات اول قول داده بود هفته ی اول سال ۹۶ واریز کنه
    لطفا پیگیری بفرمایید با تشکر

    پاسخ
    1. 12.1

      سردبیر

      قطعا همینطوره که شما می فرمایید.
      بعد از تعطیلات قول دادن پرداخت کنن.حالا ما فرض می کنمی تعطیلاتشون بعد از ۱۴ فروردین باشه.
      من پیگیرم.چشم

      پاسخ
      1. 12.1.1

        يك خدمات اولي مشهد

        ممنون

        پاسخ
      2. 12.1.2

        ابوالفضل

        اینم بعد ۱۴ خوب چه خبر جناب سردبیر؟

        پاسخ
        1. 12.1.2.1

          سردبیر

          ابوالفضل عزیز
          برادر خوبم
          من جایی گفتم بعد از ۱۳؟
          قربون شکلت, روزهای ما در مخابرات ۱۳ و ۱۴ با هم فرقی نداره…. هر ددو خوبن … یا رو به بهبودی …

      3. 12.1.3

        ابوالفضل

        سردبیر
        ۱۳۹۶-۰۱-۰۸ در ۲۱:۴۵

        قطعا همینطوره که شما می فرمایید.
        بعد از تعطیلات قول دادن پرداخت کنن.حالا ما فرض می کنمی تعطیلاتشون بعد از ۱۴ فروردین باشه.
        من پیگیرم.چشم
        اینجا گفتید جناب سردبیر

        پاسخ
        1. 12.1.3.1

          سردبیر

          بله من گفته ام.
          من هم از روی حرفهای خدمات اول گفته ام!
          عرض کردم که شرکتهای استانی می گویند که ما قولی نداده ایم!
          دلم نمی خواهد بگویم اشتباه می کنند ولی هم قول داده اند هم باید اجرا کنند.
          می دهند.باید بدهند!

  129. 11

    يك خدمات اولي مشهد

    با سلام خدمت سردبیر گرامی
    سال نو بر شما و تمامی اعضاء سایت مبارک
    انشاا… امسال سال پر برکت و پرباری باشه واسه همه

    پاسخ
  130. 10

    ناشناس

    بهار ثانیه به ثانیه میرسد
    به اندازه تمام شکوفه های بهاری برایتان ارزوهای قشنگ دارم.
    سردبیر گرامی ازشما کمال تشکر را دارم بخاطر پیگیری که بابت حقوق خدمات اول میکردین
    امیدوارم سال جدید از طریق شما برای تمام همکاران شرکتی خبرهای خوش بشنویم.
    ه . ف از خراسان شمالی – بجنورد

    پاسخ
    1. 10.1

      سردبیر

      امیدوارم بهار , ثانیه به ثانیه شما رو به بهترین خبرها و خوش ترین خبرها نزدیک کنه.
      تمام اینها وظیفه است.
      یک پیگیری و خبرگیری به تنهایی کاری از پیش نمی بره اگر دیگران کمک نکنن و پرداختی نباشه.
      اما اگر پیگیری هم نباشه پرداختها نظم فعلی رو نداشت.اینو قوبل میکنم.
      من هم به سهم خودم از حضور یک ساله شما همشهری خوبم سپاسگزارم.

      پاسخ
  131. 9

    گلستان خدمات اول گرگان

    سلام سردبیر عزیز
    پیاپیش سال نو رو تبریک میگم
    سردبیر لطفا این مطلبو منتشر کنید با سپاس
    مدت هاست با خودم کلنجار میرم که ایا این مطلب رو بنویسم یا نه اما دیگر دلم تاب و تحمل ندارد
    سردبیر ما نیروهای خدمات اول سالهاست با نیروهای رسمی و قراردادی پا به پای همه نسب تحقق اهداف سازمان تلاش کردیم اما تبعیض دیگر بس است جناب اقای سراییان جناب اقای شهمردای مگر نیروهای خدمات اول در درگاه خداوند چه گناهی ازشون سر زده که باید این همه تبعض رو با چشم خود مشاهده و لمس کنند
    مگر ماها جز همین مملکت و نیروهای خدوم همین شرکت مخابرات نیستیم
    سالهاست که به نیروهای قرارداد مشخص اداره هم پاش سالیانه که متعلق به کارکنان رسمی معمولا می باشد تعلق میگرد و هم ۳۰ ساعت اضافه کار نکرده
    اخه چرررا
    کار باید بچه ها خدمات اول بکنه اضافه کار نیروهای قرارداد مشخص
    خدارو شاهد میگیرم اکثر افرادی که دارند اضافه کار فرمایشی میگرند حقشون نیست
    خواهش میکنم برید بررسی کنید طبق ساعت زن الکترونیکی که تمامی شهرستانها و مرکز استان مباشد نگاه کنید ببینید کدوم یک مستحق اضافه کارین
    حتی همین امسال تو جایی که من هستم یک نفر هم کشیک نوروزی نذاشتن اما نیروهای خدمات اول سه روز هر نفر رو گذاشتن
    خدایش انصافه
    به قراردادمشخص ها هر شش ماه که دوماه می باشد ۱۵ روز پاداش دادن بابت چی؟؟
    من خداشاهد بخیل نیستم به والله بخیل نیستم
    اما بچه هایی خدمات اوای رو میشناسم تو لاوصولی adsl همراه اول و… بشدت فعالیت مکنند اما دریغ از یک ریال پاداش
    بعد عنوان میکند این پاداش ها متعلق به نیروهای شرکتی نیست یعنی انصاف هست
    تو رو خدا بیاد تو استان یه بررسی کنید ببیند چگونه ۳۰۰ ‘۴۰۰ نفر چطوری دارند ۳۰ حداقل اضافه کار میگرند
    جالب اینجاست همین مدعیان هم امروز شدن کارمند جزو استخدامی ها که قرار هست کد پرسنلی دریافت کنن
    واقعا متاسفم
    بچه های ما سال اینده مطمنم هستم دیگر به این شکل دل نخواهند سوزاند
    بزار کسانی که پاداش میگرند
    اضافه کاری ناحقی که میگرند
    تازه یه قورت و نیمشون هم باقیه شرکت رو بچرخونند
    نیروهای خدمات اول هیچ انگیزه ایی دیگر برای سال جدید ندارند
    فقط دوست دارم یکی بیاد توی استان گلستان برسی کنه که چجوری نیروی قزاردادی میتونی ۳۰ ساعت اضافه کار بگیر دریغ از یک ساعت موندن اضافه
    کسی شهامت پیگیری داره
    بعید میدونم پول بیت المال داره این وسط پایمال میشه

    پاسخ
  132. 8

    مهر ناز

    سلام سردبیر
    لطفا از خدمات اول پیگیری کنید
    ایا ازمون در استان های دیگر کنسل شده؟
    تعطیلات عید را بخوانیم یا نه؟
    ممنون

    پاسخ
  133. 7

    مازنی

    سکوتت ما رو اذیت میکنه.نکنه خبر مهمی هست که متاسفانه…………

    پاسخ
  134. 6

    ناشناس

    سلام خدمت سردبیر محترم .آیا شایعات تعدیل نیرو درسته یا خیر؟لطفا پیگیری کنید.ممنون

    پاسخ
    1. 6.1

      سردبیر

      در کجا؟
      من که چیزی نشنیدم!
      اینکه یه جایی چند نفر کم و زیاد بشن یه چیزه, تعدیل به این معنی که میگین چیزی دیگه است.
      نه خبری نیست

      پاسخ
  135. 5

    تلورانس

    سلام
    توو کرمان قرارداد با خدمات اول تمام شد و الان گفتن همه با شسکام باید قرارداد ببندن
    دو ماه اخر سال با شسکام قرارداد مقرر شد بسته بشه
    حال چند موضوع:
    تکلیف آزمون چی میشه ؟؟؟
    قرار بود نیروها با خدمات اول قرارداد نیروی انسانی ببندن (الان دیگه خدمات اول نیست)
    و … .

    پاسخ
  136. 4

    مازنی

    سلام سردبیر چه خبر از عیدی و سنوات مازندران؟لطفا مارا مطلع کنید

    پاسخ
  137. 3

    ناشناس

    سلام سردبیر چه خبر از عیدی و سنوات خراسان رضوی؟ با تشکر از پیگیری شما لطفا اطلاع رسانی بفرمایید

    پاسخ
  138. 2

    محمد

    بنام خدا
    با سلام
    نکته ای را که در نقد قبل یادم رفت گوشزد کنم و کاملا بی طرفانه عرض میکنم این است که بعنوان یک نیروی خصوصی در مخابرات فارس معتقد هستم بیشترین اجحاف در شرکت مخابرات به نیروهای کارشناس شده است. من بصورت کاملا منطقی عرض می کنم آهای مسولین مخابرات آیا این به لحاظ شرعی و قانونی صحیح است که حقوق یک کارشناس که گروه سیزده است با یک شغل گروه یک یکسان باشد. دانشمندان مدیریت سالها پیش یک تئوری رو بنام تئوری برابری رو اثبات نمودند که میگوید یک فرد آنچه رو که از یک سازمان میگیره و انچه رو که به سازمان میده رو با هم مقایسه میکنه و کف به هر طرف سنگینی کرد بصورت ناخودآگاه جبران می کنه. یعنی اگه به نتیجه رسید که حقوقش کمه کمتر کار میکنه. بازنده اصلی این بازی مسوولین شرکت مخابرات هستن.
    شاید این گفته ها رو خیلی ها نپسندن ولی این صحبت تنها راه نجات مخابرات هست.
    مسوولین مخابرات می بایست تعداد کارشناسان خود رو در کل کشور شناسایی کنه و طرح رو در مورد اونها اجرا کنه چون بیش از اینکه اونها به مخابرات احتیاج داشته باشن مخابرات به اونها احتیاج داره و مسوولین بایستی یک سرمایه گذاری بلند مدت رو در مورد اونها انجام بده. وقتی یک کارشناس مالی مثلا ممیز انگیزه نداشته باشه سند رو بی اهمیت رد میکنه و ادامه رو دیگه نیاز به توضیح نداره.
    پس مسوولین مخابرات می بایست کارشناسان رو جدا در نظر بگیرن و واقعا بعنوان یه سرمایه بهش نگاه کنن سرمایه ای که سالها تجربه دارن. و وضعیت معیشتی سایرین رو هم بهبود بدن.
    در پیام قبل گفتم که مسوولین مخابرات اصلا پای حساب و کتاب نیامدن و حسن نیتی نشان ندادن که نیروهای شرکتی دلخوش بشن. اجرای طرح طبقه بندی برای کارشناسان در فاز اول موجب می شود که نیروها به مسولین اعتماد کنند و انگیزه از دست رفته به سیستم بازگردد. شما تصور کنید در سیستمی کار می کنید که نه حقوق درستی دارید نه ارتقا نه پاداش نه رفاهیات . خب این نیرو چه انگیزه ای دارد. به چه امیدی.
    پس مخابرات می بایست در اولین گام کارشناسان خود را تعیین تکلیف کند و سپس در گام بعدی وضعیت معیشتی سایر نیرو ها را سامان بخشد.
    مخابرات روزی باید خیلی منطقی و رو راست بنشیند و خیلی شفاف تمام نیروها را تعیین تکلیف کند. تا همه تکلیف خود را بدانند. البته دقیقا با استناد به قانون نه به زور و غیر قانونی. و بخشنامه ای مطابق قانون صادر نماید که مثلا فلان نیرو شامل طرح میشود یا خیر و سپس طرح طبقه بندی را مطابق با همان قانون اجرا کند . به این شکل همه تکلیف خود را می دانند . و از نظر شرعی و قانونی مسوولیت از دوش همه برداشته میشود
    به امید روزهای خوب برای ما و مخابرات

    پاسخ
    1. 2.1

      شیما

      بله صحیح است تمام این مسائل زیر یک نفر در منابع انسانی است البته بدلیل خصومت ایشان با مدیر مرکز است
      خصومتی که دلیل آن را نمی دانم ولی بچه های مرکز تقاص آن را باید پس دهند

      پاسخ
  139. 1

    محمد

    بنام خدا
    م : تحلیل مخابرات
    با سلام
    مسوولین مخابرات بخوبی نمی دانند که آنکه بیش از همه از عدم پرداخت حق و حقوق پرسنل آسیب می بیند خود مخابرات است. وقتی ظلمی کنیم بی برکت میشویم و یا به قول اندیشمندان مدیریت بی انگیزگی ، بی تحرکی می آورد و بی تحرکی موجب بی پولی و هزار درد دیگر برای سازمان است. مسوولین امروز بخاطر عدم اجرای طرح طبقه بندی و عدم پرداخت این حق قانونی ماهانه چندین میلیارد زیان می بینند که بی انگیزگی کارکنان و بی اعتمادی پرسنل بخشی کوچک از آن است. آنها حتی یک بار بطور واقع بینانه ننشسته اند و چرتکه بیندازند که این مبلغ چقدر می شود و اصلا چه کسانی مشمول هستند و ابتدا به ساکن اصلا پای حساب و کتاب نیامده اند و این برای یک سازمان درد است. امروزه دیگر بسیاری از مسائل مدیریتی برای شرکت مخابرات فقط سمبل سازی شده است. در تعریف های استراتژی می گویند انگیزه کارکنان .آیا وجود دارد ؟ می گویند چابک سازی سازمان . آیا هست ؟ مخابرات بعنوان یک شخص حقوقی امروز دوچار یک پارادوکس شخصیتی شده است. و چه زیبا تئوری آقای مینتزبرگ یکی از علمای مدیریت در مورد مخابرات صدق می کند. ایشان می گوید دو دسته از عوامل در هر سازمانی وجود دارد یک عوامل انگیزشی و دوم عوامل بهداشتی. عوامل بهداشتی همان عوامل عادی هر شغلی است مثل داشتن کامپیوتر و عوامل انگیزشی مثل حقوق خوب و پاداش ها و غیره . او ادامه میدهد اگر سازمانی بد عمل کند این عوامل جایگزین یکدیگر خواهد شد و عوامل بهداشتی جای خود را به عوامل انگیزشی میدهد و برعکس و این امروز در مورد شرکت مخابرات کاملا صدق می کند. و مسئله دیگری که مخابرات با آن درگیر است درسهایی بود که اندیشمندان مدیریت دقیقا در مطالعات کارخانه هاتورن آمریکا به نتیجه رسیدند که در آن مطالعات آقای التون مایو در صدد بود که تاثیر روشنایی رو بر روی پرسنل آزمایش کند و شش زن را در قسمتی تحت نظر گرفت و نور را کم و زیاد نمود تا تاثیر آن را مشخص کند و نهایتا به این نتیجه رسید که هر چه به کارکنان توجه شود آن ها بیشتر کار می کنند. تمام این مطالب را نوشتم که بگم مخابرات دقیقا بر خلاف تمام تئوری های مدیریتی عمل می کند. این بی انگیزگی برای کارمندان رسمی و خصوصی نتیجه عملکرد بد مدیران می باشد و متاسفانه امروز از برند قدرتمند مخابرات خاکستری بیشتر باقی نمانده است. شرکت مخابرات تا دیر نشده بایستی فکری کند. زمانی که حقوق یک فوق لیسانس و یا یک کارشناس با یک مرتبه پائین تر یکی باشد نباید انتظاری بیش از این داشت. و این مساله سرطان بدخیمی است که روز به روز به اوج خواهد رسید. مسوولین مخابرات یادشان رفته تمام این روند ها در کشورهای اروپایی امتحان شده و قوانین موجود و این همه نظم به اجبار اجرا نمی شود بلکه خودشان به این نتیجه رسیده اند که مادامی که حق پرسنل داده شود در واقع یک سرمایه گذاری مفید صورت پذیرفته ولی افسوس که مسولان مخابرات …..
    تا انتقادی دیگر بدرود

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.