ad

پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری

مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.

اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.

….. تعداد بازدید : ۲۰۸۶۰ ….

1,143 نظر

  1. 440

    شرکتیهای مازندران

    پارسال عید از تعطیلاتمان زدیم و ۸-۹ روز شیفت ماندیم بعد تعطیلات خبری از اضافه کاری نشد که نشد امسال هم به اجبار شیفت گذاشته اند. بفرمایید تکلیف ایام تعطیلات چیست؟ هم از عید ماندیم و هم از ما بیگاری کشیدند

    پاسخ
  2. 439

    مسعود

    با سلام یه سوال از مدیریت محترم مالی دارم لطفا به صورت شفاف جواب بنده را بفرمائید .از کارکنان رسمی شاغل در یکی از شهرستان ها می باشم با توجه به بازنشسته شدن اکثر همکاران در این شهرستان وکمبود پرسنل وحجم زیاد کارها ، برای جبران کارهای عقب افتاده با اخذ مجوز از مدیریت منطقه مخابراتی در ساعات غیر کاری و روزهای تعطیل اقدام به انجام کار نموده ام و در حال حاضر نزدیک به یک سال است از این موضوع می گذرد وهر چه پیگیری می کنم جواب قانع کننده ای نمی گیرم به نظر شما با توجه به مجوز صادر شده برای اضافه کار چه اقدامی لازم است. لطف کنیدراهنمائی بفرمائید.

    پاسخ
    1. 439.1

      سردبیر

      مسعود جان من جواب شما رو خواهم گرفت.

      پاسخ
      1. 439.1.1

        مسعود

        با سلام خدمت سردبیر زحمت کش دوست عزیز مدتیه هیچ پاسخی در مورد سوالات مالی در سایت وجود نداره مشکلی پیش اومده لطفا اطلاع رسانی کنید

        پاسخ
  3. 438

    همکار خانم

    سلام سردبیر عزیز

    تکلیف ما نیروهای جدید الاستخدام چی میشه ؟ سی سال باید قراردادی سالانه کار کنیم ؟ هر زمان مدیران عشقشون کشید ما را که با ازمون و مصاحبه اومدیم بریزن بیرون واقعا ظلم

    پاسخ
    1. 438.1

      سردبیر

      ای بابا! نمیشه این شرایط را ادامه داد.
      بهر حال بنظر من وقتی وضعیت شرکت به به حالت ثابت و ماندگار رسید حتما یه فکری برای این مسائل میکنن.
      من امیدوار بودم مدیران دولتی به این بخش از نیازها توجه کنن ولی ظاهرا یا من اشتباه کردم یا به زمان نیاز داره

      پاسخ
    2. 438.2

      راب باب

      سلام ما بچه های جدید باید باهم همانگ باشیم و یک نماینده انتخاب کنیم تا پیگیر مشکلاتمون باشه متاسفانه معلوم نیست دوستانمون کجان لا اقل سردبیر یه کمکی بکن و مارو باهم تو یه گروه جمع کن تورو خدا

      پاسخ
      1. 438.2.1

        سردبیر

        من برای بچه های شرکتی گروهی درست کردم.ضمن اینکه خودم نمی رسم به این گروه سر بزنم.مثل همه گروههای دیگر مخابرات ما.
        اما اگر کاری باشه , خبری باشه اونجا به بچه ها میدم.
        لینکش در صفحه اصلی سایت هست

        پاسخ
        1. 438.2.1.1

          ناشناس

          خوب برای ماهم لینک درست کنی ممنون میشیم

  4. 437

    کارمند کمی تا قسمتی امیدوار

    با سلام
    گفته می شود کارکنان ۹ درصد اگر ۳۰ سال خدمتشان تمام شود و در خواست بازنشستگی نکند و اداره بخواهد که فرم پر کنند و بازنشسته شوند و انها امتناع کنند افزایش حقوق سالانه انها ۲/۵ در صد خواهد بود و همانند دیگر کارکنان که ۱۰ یا ۱۲ یا هر چقدر که اعلام می شود به حقوق انها اول هر سال اضافه می شود اضافه نخواهد شد و افزایش سالانه شان فقط ۲/۵ درصد خواهد شد و بعد از ۳۵ سال با سی روز باز نشسته خواهند شد میخواستم از کارشناس محترم سوال کنم ایا چنین موردی صحت دارد یا نه؟
    و نیز گفته می شود اگر اداره سر سی سال کارمند را ملزم نکند که بازنشسته شود افزایش حقوق سالانه اش همانند دیگر کارکنان خواهد بود و در پایان ۳۵ سال یعنی با سی و پنج روز حقوق بازنشسته خواهند شد
    لطفا راهنمایی فرمایید تا همکاران در شرف بازنشستگی متضرر نشوند

    پاسخ
    1. 437.1

      سردبیر

      سعی می کنیم پاسخ کاملی برایتان فراهم کنیم.

      پاسخ
    2. 437.2

      ناشناس

      براساس سی سال حقوق بازنشستگی محاسبه میگردد وبعداز ان به ازای هرسال خدمت ۲/۵درصدبه حقوق بازنشستگی اضافه میگردد وبعدازسی سال سهم بازنشستگی کارمند کسر نمی شودپاداش سنواتی نیز۳۰ماه حقوق ومزایا می باشد وبیشتر نمی شود(بیمه خمات کشوری)

      پاسخ
      1. 437.2.1

        کارمند کمی تا قسمتی امیدوار

        با سلام و تشکر از ناشناس عزیز بخاطر پاسخشان
        اما سوال من در مورد افزایش سالانه حقوق بود نه ۳۰ ماه پاداش بازنشستگی
        یعنی ایا افزایش حقوق سالانه بعد از سی سال همانند دیگر کارکنان خواهد بود یا اگر اداره بخواهد ما بازنسشته شویم و امتناع کنیم افزایش حقوق سالانه ۲/۵ در صد خواهد بود ممنون می شوم جواب این سوالو بدهند
        منظورم قسمت اول سوال هستش

        پاسخ
  5. 436

    سیم بان زاهدان

    اقای سردبیر عزیز دلیل به روز رسانی نشدن فیش های حقوقی در سایت شسکام چیه مال دو سال قبل هست میتونین سر و تهش را در بیارین

    پاسخ
  6. 435

    احمد ابراهیمی

    با سلام و عرض خسته نباشید خدمت دوستان …….آیا پرداخت ذخیره مرخصی جانبازی در زمان پایان خدمت و بازنشستگی به درصد هم بستگی دارد لطفا راهنمایی کنید ممنون

    پاسخ
  7. 434

    حمید

    سلام و درود بر همکار عزیز-
    احتراما با توجه به اینکه مرکز این شهرستان بیش از ۳۰هزار شماره منصوبه دارد واینجانب دارای۲۸سال سابقه تجربی در امور مشترکین بوده و در حال حاضر با سمت کاردان و مسولمشغول انجام وظیفه هستم و اخیرا مدرک کاشناسی مدیریت دولتی را اخذ نموده و جهت اعمل ردیف کارشناس و مسول به منطقه خوزستان ارائه گردید متاسفانه اعلام کردند که امکان تبدیل و ارتقاء از سمت کاردان مسول به کاشناس مسول را ندارند،لطفا اعلام نظر فرماید.باتشکر فراوان

    پاسخ
    1. 434.1

      حمید

      با سلام و درود
      مثل اینکه سوال ما از قلم افتاد

      پاسخ
  8. 433

    یه مجرد

    با سلام
    جناب سردبیر چی شده دیگه اون تحرک و پویایی سابق در سایت به چشم نمیاد؟؟؟؟؟
    از کمک هزینه ازدواج استخدام های جدید خبری تازه بزارید… ما رو از بلاتکلیفی برهانید

    پاسخ
    1. 433.1

      دوست

      مجرد جان نه تنها اون تحرک و پویایی قدیم در سایت به چشم نمیاد بلکه در مجموعه مخابرات نیز مدتهاست مرده است. پویایی یعنی عملگرایی یعنی تغییر در جهت درست و صحیح. اون تحرک در کارمندان نیز یخ بسته است اون شور و شوق کار از بین رفته است حتی باعث شده است که شما هم هنوز که هنوزه مجرد بمانید. باور کنید جامعه کارمندی علل الخصوص مخابرات یک آمپول پنی سیلین قوی مانند سفتریاکسون لازم دارد که ویروس ها را خشک کند و در ادامه بتامتازون ال آ تزریق شود که بدنه شرکت به تحرک بیافتد.ممنون

      پاسخ
      1. 433.1.1

        سردبیر

        سلام
        متاسفانه شرکت مخابرات علیرغم تصویب اولیه در هیئت مدیره , بدلیل تغییر مردان هیئت مدیره امضاهاشو نگرفت و رسید به امروز.
        امروز همه میدانند این امر قبلا تصویب شده ولی دفتر هیئت مدیره مخابرات ایران باید مردانگی کنه و دوباره امضاها رو بگیره, ولی نمیکنه.
        دوست نداره از خودش مایه بذاره و کم کاری خودش رو جبران کنه.
        دیگه باید از خیرش بگذریم. کسی بفکر تایید دوباره اش نیست متاسفانه.زورمان به دبیر هیئت مدیره نرسید

        پاسخ
  9. 432

    ناشناس

    سلام – شنیدم حق منزلت در راه است و روز های اینده پرداخت میشود ایا درسا است یا نه ؟>

    پاسخ
  10. 431

    همكار

    با سلام خدمت سردبیر محترم .. از جنابعالی تقاضا میشود در مورد معوقات کارگزاران خراسان جنوبی که مربوط به سه ماهه اول ۹۴ میشود سوال کنید چرا با توجه به اینکه مخابرات استان لیست اسامی افراد را به خدمات اول داده که معوقات انان را واریز کنند ولی مدت یکسال شده که این ماه اوماه میکنند سردبیر عزیز از شما خواهشمند است در این مورد پیگری نمایید ضمنا بنده بارها به خدمات اول زنگ زدم ولی جواب درستی نگرفتم .. ممنون از جنابعالی خداوند به شما سلامتی عنایت فرماید تا در خدمت دوستان وهمکاران باشید ممنون از شما

    پاسخ
  11. 430

    همكار

    کاهش ساعت کار ازسازمان برنامه وبودجه امده ولی باید ازشرکت مخابرات ایران جواب بیاد استعلام کردند میگن نمیتونند اجرا کنند باید حتما ازتهران بگن چکارکنیم واینکه خودمختار نیستیم حالا تهران کی جلسه بزار خدا میدونه احتمالا وقتی بچه ها بزرگ شدند انشااله

    پاسخ
  12. 429

    همكار

    سلام
    میخواستم بدونم این پاداش که قراربود این ماه پرداخت بشه چرا ندادن ومثل اینکه قراربوده از۱۵روز بازم درصدی پرداخت بشه والا ظلمه بخدا من کارشناس باید از۵تا ۱۵روز بگیرم مدیر ورئیس تا ۲۵یا ۳۰روز واسشون پرداخت بشه
    وقتی ازتهران میگن ۱۵روز بهره وری خوب چرا باز میان جگر زلیخاش میکنند وبه ازمابهترانها مدت بیشتری پرداخت میکنند یعنی دقیقا میان ازکارشناس کم میکنند وبه مدیران پرداخت میکنند یاد اون شعار افتادم ازعمرما بکاه وبه عمر (حقوق) اوناها بیفزا من نمیدونم واقعا اقای سرائیان ازاین اجحافها که درحق کارمندان میشه اطلاع ندارند ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    سردبیر عزیز ببخشید خیلی اعصابم خورد شد بخدا

    پاسخ
    1. 429.1

      ناشناس

      سلام همکار محترم بهترین روش اینه که از خیر پاداش وبهره وری واین جور حرف ها بگذری مدتی پیش بنده به نحوه پرداخت اینگونه پاداش ها اعتراض و به بازرسی شرکت مخابرات ایران شکایت نمودم تنها چیزی که عایدم شد این بود که مدیر منطقه ما گله نموده که چرا در مورد پاداش شکایت شده مگر کارکنان اطلاع ندارندگر اعتراض یا شکایتی از جانب همکاران نسبت به نحوه مدیریت ارائه شود در نهایت شکایت آنها به خودم بر میگردد وتصمیم گیرنده نهایی خودم میباشم پس به فکر خودمان باشیم و بیشتر از این با اعصاب و روان خود بازی نکنیم تا بعد که ان شاءاله فرجی بشود و این همه نابسامانی به سرانجام خوشی بینجامد.

      پاسخ
  13. 428

    همکار خانم

    با سلام

    چرا طرح کاهش ساعت کار بانوان که دولت اجبار کرده و زیر ساخت و سایر ارگانها اجرا می ککند را چرا مخابرات ایران انجام نمیده ما چه گناهی کردیم مخابرات خصوصی شده واقعا ظلم به خدا به بچه های بی گناه ما رحم کنید.

    پاسخ
    1. 428.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت شما .باتوجه به اینکه ما جزءقانون کار هستیم فعلا چنین مصوبه ای صادر نشده

      پاسخ
      1. 428.1.1

        همکار خانم

        با سلام من با وزارت کار تماس گرفتم و اونها میگند این مصوبه در مجلس تایید شده و شورای نگهبانم تایید کرده و لازم الاجراست و مخابرات میتونه از ما استعلام کنه الان همه جا دارند اجرا میکنند بجز مخابرات

        پاسخ
        1. 428.1.1.1

          پاكدل نویسنده سایت

          باید در مجمع تصویب شود وبه استانها ابلاغ شود

  14. 427

    حسن قنبری

    با سلام و خسته نباشی بنده از بازنشستگان بهداشت و درمان هستم سوالی داشتم ایا بر اساس بند ب ماده ۶۵ در خصوص اعاده بخدمت ایثار گران که رزمندگان را نیز شامل میشود من میتوانم درخواست اعاده بخدمت نماییم ضمنا من دارای مدرک لیسانس و ۱۵ ماه خدمت در جبهه بصورت داوطلبانه میباشم و مدت ۲۲ماه هست که بازنشسته شده ام آیا اگر پیگیر شوم امید ی است که موافقت شود لطفاراهنمایی نمایید . با تشکر

    پاسخ
    1. 427.1

      سردبیر

      کارشناس پاسخ خواهد داد.

      پاسخ
    2. 427.2

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت شمااعاده به خدمت مخصوص جانبازانی میباشد که خود را بازخرید نموده اند نه بازنشسته .همکارانی که خود را بازنشسته نموده اند برابر ماده ۱۷ امکان بازگشت ندارند

      پاسخ
    3. 427.3

      پساما

      سلام، گویا ترین پاسخ به شما ، رای دیوان عدالت اداری می باشد :
      (رای وحدت رویه شماره ۱۸۴-۱۲/۴/۱۳۹۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری) به موجب رأی شماره ۱۸۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح عبارتی از رأی شماره ۹۴۱ ـ ۶/۹/۱۳۸۶ هیأت عمومی دیوان عدالت کلیه جانبازانی که از دستگاه متبوع خود منفک شده اند (به استثنای جانبازانی که به دلیل رای مراجع قانونی از کار برکنار شده اند)، فقط برای یک بار می توانند با درخواست خود به خدمت اعاده گردند.
      با این توضیح که به موجب ماده ۴ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان مصوب ۳۱/۳/۱۳۷۴ :«دستگاه‌های مشمول این ماده مکلفند حسب درخواست جانبازان که تا تصویب این قانون در خدمت دستگاه بوده‌اند فقط برای یک بار نسبت به اعاده به خدمت آنان اقدام نمایند». هیأت عمومی دیوان عدالت در قسمتی از رأی شماره ۹۴۱ مورخ ۶/۹/۱۳۸۶ بیان داشته: «… نظر به اینکه حکم مقنن که در مقام حمایت از جانبازان در زمینه‌های استخدامی و اجتماعی انشاء شده، مبین الزام دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مذکور به اعاده به خدمت جانبازان فقط برای یک بار به درخواست آنان منحصراً به شرط اشتغال افراد مذکور به خدمت تا تاریخ تصویب قانون است و …» به استناد این رأی افرادی که قبل از تاریخ تصویب قانون فوق الاشاره (۳۱/۳/۱۳۷۴) از خدمت در دستگاه ذی‌ربط منفک شده باشند، مشمول این قانون نبوده و درخواست اعاده به خدمت آن‌ها پذیرفته نمی‌شد و این امر با هدف قانون که حمایت از جانبازان بود منافات داشت. لذا هیأت عمومی در صدد اصلاح رأی قبلی خود اقدام به اصدار رأی شماره ۱۸۴ مورخ ۱۲/۴/۱۳۹۱ نمود که در رأی اخیرالذکر اشکال مذکور را مرتفع نمود و عبارت «… منحصراً به شرط اشتغال افراد مذکور به خدمت تا تاریخ تصویب قانون …» مطرح در رأی مورخ ۶/۹/۱۳۸۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری را حذف و عبارت «به شرط آن که تا تاریخ تصویب قانون مذکور در خدمت دستگاه بوده‌اند» جایگزین آن نمود. نکته شایان ذکر که از مفاد آرای مذکور می‌توان به آن اشاره نمود تصریح به اینکه هر جا در قوانین موضوعه‌ که مربوط به ایثارگران با ابهام یا اجمالی مواجه شدیم این نکته را در نظر داشته باشیم که هدف قانونگزار از تصویب این دسته از قوانین حمایت از افراد مشمول این قوانین می‌باشد که لازم است سایر نهادها و دستگاه‌های دولتی و غیردولتی نیز این نکته را در موارد مشابه رعایت کنند. در نهایت با عنایت به رای مذکور کلیه جانبازانی که تا به حال از تسهیلات مقرر در ماده ۴ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان استفاده ننموده اند می توانند برای یکبار از مزایای این ماده بهره مند گردند اعم از اینکه قبل یا بعد از تاریخ تصویب این قانون از خدمت منفک شده اند.

      پاسخ
      1. 427.3.1

        پساما

        ادامه:
        معاونت حقوقی رئیس‌جمهور در پاسخ به معاونت مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور چنین آورده است: «بنا به مراتب مذکور دستگاه‌ها مکلف به اعاده به خدمت جانبازان (اعم از بازنشسته، بازخرید، مستعفی) بنا به درخواست آنان و برای یک بار می‌باشند.

        پاسخ
        1. 427.3.1.1

          پاكدل نویسنده سایت

          باسلام .از دستگاه متبوعه خویش منفک شده اند .منفک یعنی باز خرید بازنشسته ها را شامل نمیشود.دلیل آن هم این است که جانبازان عزیز به دلیل شرایط جسمی وروحی در بعضی از موارد قادر به کار نیستند وخود را بازخرید میکنند .بعداز مدتی که مورد مداوا قرار میگیرند وسلامتی نسبی را بدست می آورند .به آنها اجازه داده میشود که رجوع کنند ومشغول به کار شوند

        2. 427.3.1.2

          پساما

          سلام
          آقا پاکدل صحیح می فرمایند.
          قوانین و نظر هیئت دولت این است که جانباز بازنشسته برای یکبار میتواند اعاده بکار شود، ولی متاسفانه این قوانین مانند بسیاری از مصوبات در خصوص ایثارگران بطور کامل اجرا نمی شود .

  15. 426

    PSDK

    باسلام گیلان ………

    پاسخ
  16. 425

    محمد

    ایا وای فای های استان ایلام شبانه نا محمدود هستند/؟

    پاسخ
  17. 424

    ناشناس

    سلام خسته نباشید
    قانون کاهش ساعت کارخواهران باشرایط خاص که مصوب و ابلاغ شد،ازکی توی مخابرات اجرامیشه ؟

    پاسخ
  18. 423

    ناشناس

    سلام
    بنده ۹۴/۱۰ از طرح جایگزین فرزند استخدام شدم با مدرک مهندسی IT و الان هم در قسمت فنی شرکت مشغول به کار می باشم
    حالا میخوام ارشد شرکت کنم نمیدونم باید چیکار کنم در واقع گیج شدم
    آخه یه جا میگه باید ادامه رشته خودت رو بدی یعنی مرتبط
    و یکی میگه اصن ربطی نداره
    بابا یکی بگه باتوجه به مقررات جدید باید یکار کنم ؟
    یعنی من میتونم رشته ای به جز فنی رو ادامه بدم مثلا مدیریت یا نه باید حتما IT بخونم
    باتشکر

    پاسخ
    1. 423.1

      ناشناس

      چرا کسی جواب منو نمیده

      پاسخ
      1. 423.1.1

        ناشناس

        سردبیر چرا جواب سوال منو نمیدی؟

        پاسخ
        1. 423.1.1.1

          سردبیر

          عزیزمن
          در این موقعیت شرکت برای ارشد و بالاتر ساکت مونده.
          شما اگر با همون مدرک لیسانس که استخدام شدی, مشاغل مرتبط با همون رو بخواهی هیچ اشکالی ایجاد نمیشه ولی اگر فردا بخواهی مدیریت بخوانی و بخواهی در جای فنی مدرک مدیریت را هم تاثیر بدهی , نمیشود مرتبط نیست.
          هیچکس نمی تواند برای شما تعیین تکلیف کند که این را بخوان یا نخوان.بالاتر از لیسانس نه برای شرکت مهم است نه امتیازی به آن میدهد.
          از من می پرسی , بر اساس تجربه, من به شما میگویم مرتبط بخوان.ولی اگر ارشد دوم و سوم است مهم نیست و راحت باشید.
          مثالی میزنم
          دوستم لیسانس فیزیک داشت و فوق لیسانس مدیریت
          میخواست در رشته های مالی کار کند مدرکش را قبول نکردند گفتند فیزیکی
          در بخش فنی خواست ارشدش را اثر بدهد بهش گفتن ارشدت فنی نیست.
          حالا چه تصمیمی میگیری؟
          واقعا تصمیم گیری دشوار است.جواب اداری روشن است اما جواب تجربی>؟ خیر

  19. 422

    سعید

    با سلام همدان هنوز از حقوق خبری نیست اقای سرائیان بداد ما برس

    پاسخ
    1. 422.1

      صابر از همدان

      در همدان فقط فیش حقوقی را در سایت زده اند ، خبری از حقوق نیست ما هم مثل شما فقط منتظریم ……………..

      پاسخ
      1. 422.1.1

        رضا

        قسط هام مونده و کف گیر هم به ته دیگ خورده ، خدایا به دادمون برس، واقعا موندم اگه فردا حقوق ندن چیکار بکنم؟ اقای سرائیان لطفا به مدیران عامل مرفه بگویین حقوق ما را سر وقت بدهند.
        استان همدان چند ماهی هس که در حقوق دادن بهم ریخته و …….

        پاسخ
  20. 421

    ناشناس

    باسلام خیلی دلم پراست اخر نمیدانم وضعیت استان گیلان کی خوب میشود .. برای پرداخت حقوق مشکل دارد اخر پاداشهای انچنانی وریخت پاش کم نیست در استان اقای سردبیر کسی نیست بداند که ….اقای سردبیربه داد گیلان برسید.
    گیلان خیلی مشکل دارد .استانهای دیگر را می بینی تعجب دارد .متشکر

    پاسخ
    1. 421.1

      مسعود

      سلام همکاز گرامی فکر کنم دل همه ما از بی عدالتی خون شده تو استان ما(ایلام) هم مشکل پرداخت فقط برای کارکنان هست ناراحت نباش ما عادت داریم به این مسائل، ،چون مدیران و روسای ادارت یک ماه یا دو ماه حقوق نگیرن اتفاقی نمی افته زیرا از ما بهتران در طول سال دو سه بار پاداش در یافت می کنند ومیلیونی به جیب مبارکشان ریخته می شه مانند همین چند روز پیش از ۵ میلیون به بالا در یافت نموده وبرای کارکنان عادی از ۵۰۰ هزار تا ۱۰۰ هزار اختصاص داده اند حالا خودتان قضاوت کنید ما حقوق می خوایم چکار ؟؟؟

      پاسخ
    2. 421.2

      ناشناس

      گیلان چیه بابا بیایین مازندران رو دریابین شنبه ۳ مهر هنوز خبری ازحقوق نیست

      پاسخ
      1. 421.2.1

        ناشناس

        داداش گلستان بدتر پس این همه اعتبار شرکت کو ابحت کو جلا کو وووووووو واویلا انگیزه کووووووو این بود خصوصی سازی تفرقه اختلاف ناراحتی بین همکار رسمی و قراردادی وای وای خدمان کردیم حق ماست

        پاسخ
  21. 420

    مسعود

    با سلام در مورد مزایای ایثارگری،بنده ۵ماه بسیجی و۲۱ ماه خدمت سربازی در جبهه دارم آیا مزایای ایثارگی با توجه به متن صریح قانون و حکم قرائت شده توسط اداره کار در تاریخ ۱۳۹۴/۱۲/۰۵و در نهایت حکم تجدید نظردر تاریخ ۱۳۹۴/۱۲/۰۲ شامل ما میشود؟ با تشکر.

    پاسخ
  22. 419

    ناشناس

    سلام خسته نباشید سوالی داشتم ازتون واگه امکانش هست براتون -پیگیری کنیین
    سوالم این بود به رسمی هائی که تا الان وام مسکن به هر لحاظ داده نشده وام مسکن تعلق میگیره ؟ومبلغش چقد هست؟

    پاسخ
    1. 419.1

      سردبیر

      این وام در هر استان بر اساس قوانین آنجا فرق میکنه.
      برخی استانها، به محض تغییر مبلغ وام، همون مبلغ اختلاف را به همه میدهند.
      برخی استانها بر اساس موجودی صندوقشون کمتر میدن و برخی بیشتر
      ضمن اینکه سابقه کار در میزان وام موثر است
      سابقه و میزان پس انداز و استان را بفرمایید من شاید بتونم بپرسم

      پاسخ
      1. 419.1.1

        ناشناس

        با سلام استان ایلام پس انداز ۱۳۵۰۰۰۰۰۰ ریال
        به استحضار میرساند ما اصلا از محتوای وام هیچ اطلاعی نداشته از سقف وکف آن بی خبریم و مسئولین مربوطه اظهار می نمایند که چیزی به اسم وام مسکن در دستور کار مخابرات وجود ندارد آیا این امر واقعیت دارد.ممنون از راهنمائیتان.

        پاسخ
        1. 419.1.1.1

          ناشناس

          با سلام و درود همکار محترم مگر خبر نداری چند سالی هست صندوقی در کار نیست کدوم وام مسکن از صندوق قبلنا به بعضی ها بین ۴ تا ۶ تومان پرداخت می کردند که دیگر از ان خبری نیست و کسوراتی که از پرسنل کم میشه بابت پرداخت قسط و یا درصد سهم پرسنل به هردو صندوق یعنی ایثارگران و صندوق پس انداز واریز نمیشه و اظهار می دارند که پولی ندارند و این یکی از اعتراضات مدیران فعلی از مدیریت قبلی بود ولی خوشان ناکارامد تر هستن و حتی از پرداخت مطالباتی که بازنشستگان نزد صندوق دارند عاجز هستن و وعده های میدهند و فقط زمان گذری می کنند

  23. 418

    ایزدی نیا

    باسلام وخسته نباشید خدمت سردبیر محترم.سئوال اینجانب این است چرا مدیر مالی واداری جواب سئوالات مطرح شده پاسخ نمی دهد. (کارکنان خدمات درمانی (۹درصد)درمخابرات ازلحاظ مشاغل سخت وزیان آوردرهنگام بازنشستگی مثل کارکنان ۷درصدمحاسبه نمی شودحقوق بازنشستگی ۹درصدنصف۷درصی مباشد.آیاعدالت همین است درصورتیکه درهنگام خصوصی مخابرات مدیرعامل دریکی از سخنرانیش فرمودند مادیگر چیزی به عنوان کارمند درمخابرات نداریم وهمه کارگر هستندپس اگر همه کارگر هستند.پس همه تابع قانون کارهستند وتمام مزایا برای همه یکی ضمنا”این سئوال قبلا” فرستاده شده است ( بخشنامه صندوق بازنشستگی موجود است که کارکنان خدمات ۹درصد می تواند استفاده کنند ولی متا”سفانه نه مخابرات زیبار می رود ونه صندوق بازنشستگی اینجاست که قشر زحمت کشیده کارمند بعد از ۳۰سال بازنشستگی ازلحظ حقوق باید زجر بکشد. وکسی هم به داد آن نمی رسد

    پاسخ
    1. 418.1

      سردبیر

      مدیر عامل مخابرات در مازندران گفت مخابرات در این زمینه هیچ وظیفه ای ندارد.

      پاسخ
  24. 417

    ایزدی نیا

    باسلام.اینجاب ازکارکنان خدمات درمانی هستم واز لحاظ سختی کاروزیان آوربرای بازنشستگی شامل نمی شود برای کارکنان تامین اجتماعی لحاظ می شود.علت آن چیست مگرهمه پرسنل یک شرکت نستیم وهمه کارگر مخابرات هستیم درصورتیکه همکار بنده دریک پست وشغل چون خدمات احتماعی بوده سسختس وزیان آور شامل شده وجقوق آن دوبرابربنده است اما من چون خدمات درمانی (کشوری) هستم سختی وزیان آور شامل من نشده وحقوق من کمترآن است .درضمن بخشنامه صندوق بازنشستگی موجود می باشد که خدمات کشوری هم می تواند استفاده کنند اما مخابرات قابول نمی کند .منتظر جواب هستم .باتشکر

    پاسخ
    1. 417.1

      مسعود

      سلام با توجه به اینکه درسنوات دولتی و خصوصی یکی از خواسته های کارکنان ۹% این بوده که تغییر صندوق به ۷%گردند ولی به انحای مختلف شرکت از این کار سر باززد اکنون با توجه تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون خدمات کشوری ضوابط قانون کار بر کارکنان کشوری تسری یافته که در شرکت اراده ایی برای انجام آن وجود نداشت لذا با استناد به این مطالب و پیگیری از طریق وکیل خواستار محکومیت صندوق کشوری و مخابرات به استناد ماده ۲۱ مدیریت خدمات کشوری( کارکنان واگذار شده تابع قانون کار گردیدند )و به همین علت باید از آنان کسورات انگیزشی مانند کارکنان ۷%بعد از خصوصی سازی کسر می گردید که این تفاوت فاحش حقوق اندک می شد لطفا نطر دهید آدمین ۹%ها

      پاسخ
  25. 416

    مخابراتی امیدوار

    با سلام
    بنده بنده در ابتدایی ورود به مخابرات در خود مخابرات دوره کاردانی کاربردی را گذراندم که در طول تحصیل بیمه ام تامین اجتماعی بود و بعد از اتمام تحصیل فرمی به ما ارائه دادند مبنی بر اینکه. طالب چه بیمه ای هستی که بند تامین اجتماعی را انتخاب کردم اما بعد از اینکه حکم صادر شد دیدم بنده را خدمات درمانی محسوب نموده اند آیا با عنایت به اینکه انتخابی و اختیاری بود و من نیز تامین اجتماعی را انتخاب کرده بودم الان میتوانم مدعی شوم که باید بیمه ام را به تامین اجتماعی تبدیل کنند یا نه؟
    و احتمالا فرمی را که پر کرده بودم باید در پرونده ام موجود باشد ممنون می شوم راهنمایی ام فرمایید ضمنا با احتساب خدمت سربازی ۲۹ سال سابقه دارم و درضمن جانباز هم هستم
    با تشکر و احترام

    پاسخ
    1. 416.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام :جواب شما خیر .چرا که شما با همکارانیکه با اختیار ۹%را انتخاب کرده اند تفاوتی ندارید.مهم واریزی حق بیمه شما میباشد……چرا همان موقع برای تغییر اقدامی انجام ندادید..حالا بعد از ۲۹ سال.ممکن نیست

      پاسخ
  26. 415

    مهدی خرم

    سردبیرمحترم پاسخ به این سؤال برای من واقعا” حیاتی است بنابراین ازحضورتان استدعا ذارم به هر طریق ممکن بمن پاسخ دهید آنهم پاسغ قابل فهم : برادرمن درحدود ۹ ماه قبل عازم ترکیه شد درتمام این مدت خط موبایل همراه اول او همواره آنلاین بوده وبطور مدام ازطریق وایبر ویا تلگرام باایران باهمان خط مرتبط بود. چندروزقبل ازترکیه عازم ایتالیا شد ولی بازهم باهمان خط باایران درارتباط است . بعضی اوقات فکرمیکنم اودرایران است وسربسر ما میگذارد . میخواستم بدانم چگونه میتوانیم متوجه شویم که کسی که باماتماس گرفته یا پیام تلگرامی ارسال کرده ازداخل ایران ارسال شده است یااز خارج از کشور . ممنون باعرض ارا دت : خرم

    پاسخ
  27. 414

    ناشناس

    با سلام
    اینجانب رتبه ۱ هستم با توجه به این که دارای سابقه ۲۶ سال و ردیف کارشناسی سیستمهای مخابراتی
    نسبت به همکاران مسابقه یک رتبه پایین تر هستم که از نظر مالی قابل توجه است. ایا سازمان برای ارتقا رتبه که از سال ۹۱ متوقف شد برنامه ایی دارد. با تشکر
    از همکاران

    پاسخ
    1. 414.1

      پاكدل نویسنده سایت

      سلام ودرود بر همه همکاران .ببخشید من چند روزی مرخصی بودم نتوانستم جواب شما عزیزان را در سایت ارسال کنم در پاسخ به سوال شما مشخص نشده رتبه ای که شما دریافت نموده اید.مربوط به رتبه سنواتی بوده یا رتبه آموزشی.شما اگر ۴۸۰ساعت آموزشی داشته باشید واز آن به عنوان جایگزین مدرک تحصیلی استفاده نشده باشد.میبایست یک رتبه آموزشی ویک رتبه سنواتی دریافت نمایید.هر چهار سال یک بار رتبه سنواتی تعلق میگیرد.رتبه آموزشی را ما. در سال ۹۲ گرفتیم …..ورتبه بعدی سال ۹۶

      پاسخ
  28. 413

    ناشناس

    با سلام خدمت شما عزیزان
    لطفا بفرمایید به بازنشستگان که بیمه تامین اجتماعی هستندچه مزایایی تعلق میگیرد؟چرا کمک هزینه تحصیلی به فرزندان بازنشسته تعلق نمی گیرد؟
    با تشکر

    پاسخ
    1. 413.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام :کمک هزینه تحصیلی برابر جدول مربوطه تعلق میگیرد ولی رقم آن زیاد نیست.جیره نقدی هم از دیگر مزایا میباشد

      پاسخ
  29. 412

    علی

    سلام
    ۱-ایا معلولین شدیدازمالیات معافند؟
    ۲-ایا به انها سختی کار از نظر سنوات تعلق میگیرد؟
    ۱۵سال سابقه رسمی و بیمه تامین اجتماعی هستم
    ممنون

    پاسخ
    1. 412.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام معلولین از پرداخت مالیات معاف نیستند.، کلیه جانبازان، آزادگان، معلولان عادی و حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص کار و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور که مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی بوده و در بخش غیردولتی یا مؤسسات مشمول قانون فهرست نهاد‌ها و مؤسسات عمومی غیردولتی – مصوب ۱۳۷۳ – و اصلاحات بعدی آن یا دستگاه‌های دارای مقررات استخدامی خاص شاغل هستند نیز مشمول مقررات این آیین نامه خواهند بود. از طریق آدرس ذیل بررسی نماییدwww.tamin.ir/News/Item/1375/2/1375.html

      پاسخ
  30. 411

    آیرم

    باعرض سلام خدمت سردبیر گرامی

    سوالی درمورد مزدرتبه داشتم.اینجانب کارمند اعاده بخدمت جانبازی از تاریخ اول دی ۹۴بصورت
    رسمی بعنوان ناظر mdf مشغول بکارمیباشم متاسفانه مزد رتبه درفیش حقوقیم صفر میباشد بنظر
    شما علت چیست ؟تشکر ویژه از همه همکاران سایت

    پاسخ
    1. 411.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت دوست عزیز خسته نباشید .مزد رتبه به همکاری تعلق میگیرد که مدت چهار سال از خدمتش بعد از خصوصی سازی گذشته باشد

      پاسخ
  31. 410

    سردبیر

    باسلام خدمت سر دبیر وبا قبولی طاعات برادر من یکی از بازنشستگان آخر سال ۹۵ هستم جانباز نیز هستم چند سوال داشتم ۱ چرا در زمان بازنشستگی حق ایثار گری به بازنشستگان کشوری پرداخت نمی شود در صورتی که در قانون جامع جانباز تاکید بر پر داخت آن می باشد۲چرامطالبات حق ایثار گری که خیلی بر پرداخت آن تاکید شده خبری نیست ۳ حق مرخصی جانبازی در قانون جامع اسمی از در صد نبرده در صورتی که مخابرات بندرعباس چنین عمل نمی کند ۴ هزینه درمانی جانباز طبق قانون بایت صد درصد پرداخت شود درصورت که مخابرات بندر عباس چنین نیست ۵ آیا در زمان بازنشستگی باید بیمه و مالیات از بازنشستگان کسر شود اگر جواب منفی است چرا سازمان خدمات کشوری کسر می کند ۶ اقساط پاداش تشویقی دو ماه است پرداخت نشده لطف کنید کی پرداخت می شود ممنون از زحمات بی دریغ شما

    پاسخ
    1. 410.1

      پاكدل نویسنده سایت

      سلام خدمت شما همکار عزیز شما بازنشسته آخر سال ۹۴ هستید .حق ایثارگری مبنای محاسبه۲ سال آخرخدمت برای حقوق بازنشستگی قرار میگیرد ولی به صورت جداگانه در فیش حقوقی نیست.پرداخت مطالبات بستگی به نقدینگی شرکت دارد.جانبازان عزیزی که بالای ۲۵%درصد باشند میتوانند از حق مرخصی استفاده کرده ودر صورت حضور ذخیره شود.هزینه درمانی جانبازان نیز دستورالعمل جدید میخواهد که هیات مدیره شرکت مخابرات ایران باید ارسال کند

      پاسخ
    2. 410.2

      پاكدل نویسنده سایت

      جانبازان محترم از پرداخت مالیات معاف هستند.در هر شرایطی

      پاسخ
  32. 409

    حمید

    سلام ، برای تعیین گروه در زمان اجرای قانون جدید حقوق و دستمزد یک جدول برای مشاغل کارشناسی اسنفاده شده که در آن فقط بر حسب سابقه گروه تعیین شده و برای مدارک لیسانس و فوق لیسانس یکسان است ، یعنی اینکه درحال حاضر همه حقوق لیسانس را می گیرند . با در نظر گرفتن اینکه بسیاری از همکاران فوق لیسانس یا از اول با این مدرک استخدام شده اند یا در زمان دولتی مدرک خودشان را ارائه کرده و مورد پذیرش قرار گرفته و گروه مربوطه را هم دریافت کرده اند باید در زمان خصوصی سازی هم مدرک آنها مورد محاسبه قرار داده می گرفت . آیا راهی برای احقاق حق آنها هست یا نه ؟

    پاسخ
    1. 409.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام -در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای دریافت گروه سه آیتم مدرک تحصیلی.سنوات خدمتی وپست شاغل ملاک عمل بوده وبراساس آن گروه صادر گردیده.اگر همکاری در پست کاردانی مشغول به خدمت بوده ودارای مدرک ارشد نیز باشد گروه براساس پست کاردانی صادر میشود .اما اگر پست کارشناسی باشد ومدرک تحصیلی در زمان تطیبق ارشد باشد بر اساس جدول محاسبه وگروه مورد نظر به شاغل داده میشود.سنوات خدمت در ارائه گروه نقش موثری دارد

      پاسخ
    2. 409.2

      پاكدل نویسنده سایت

      برای ارتقاء گروه بعد از طرح طبقه بندی مشاغل براساس ارائه مدرک تحصلی هنوز دستورالعمل جدیدی صادر نشده است

      پاسخ
  33. 408

    صادق

    سلام
    تو کانال تلگرام مخابرات ما صحبت از پاداش جبران خدمت شد اگه براتون امکان داره یه توضیحی دربارش بدین

    پاسخ
    1. 408.1

      درانتظار بازنشستگی

      سلام آقایان اعضای هیئت مدیره آنقدر کارها وتصمیمات خودرا دیر بروز میدهند حتی به سر دبیر محترم وعزیز نیز مشکل شده از کارهایشان سردر بیاورد یا اینکه اصلا در این مدت یک جلسه به درد بخوری باهم نداشتندیا اینکه تاز ه وارد هستند هنوز راه نه افتادن

      پاسخ
  34. 407

    قاسم

    درخواست بازنشستگان سال ۹۲ استان مرکزی از مهندس ملک حسینی مدیریت محترم استان
    سلام:
    با توجه به حسن نیت و سوابق ایشان که خود از زحمتکشان این دستگاه هستند خواهشمند است ترتیبی اتخاذ فرمایند تا مبلغ کسر شده تحت عنوان مالیات از پاداش بازنشستگی این عده از همکاران بایشان مسترد گردد قابل ذکر است این مبلغ تنها از بازنشستگان ۹۲ کسر گردیده که این هم بدلیل عدم وحدت رویه در سازمان امور مالیاتی میباشد ،از سردبیر محترم نیز کمال تشکر و قدردانی را داریم.

    پاسخ
    1. 407.1

      قاسم

      سلام
      سردبیر محترم خسته نباشید اگه امکان داره این در خواست را در صفحه اول منعکس کنید چون به تعداد زیادی از همکاران مربوط میشود با تشکر از شما.

      پاسخ
  35. 406

    همکار

    با سلام
    بعد از بیش از ۲۰ سال حکم رئیس مرکز تلفن و حالا که اول سال حقوق و مزایای همکارا بیشتر شده
    با تغییر حکم به یک رده پایینتر حدود ۴۰۰ هزار تومان بسلامتی از حقوق و مزایای من که حق خانواده
    است کسر و زمان بازنشستگی کلی باید کمتر از دیگران دریافت کنیم . چرا؟؟؟؟؟؟؟
    بوشهر همکار

    پاسخ
  36. 405

    مسعود

    با سلام واحترام
    اینجانب کارمند دولت بوده که در حکم کارگزینی ام رسته فنی مهندسی و رشته شغلی کارشناس امور استاندارد درج شده ورشته تحصیلی ام مهندسی شیمی است .امسال ارشد مدیریت شرکت نموده ام با توجه به بخش نامه وطرح طبقه بندی مشاغل نمی توان رشته مدیریت دولتی و مشابه را انتخاب کنم (مدرک ان اعمال نمی شود ) فقط می گویند باید مدیریت صنعتی یا مدیریت تکنولوژی انتخاب کنی تا مدرک آن اعمال شود .آیا ایثارگران (جانبازان ) ازین بخش نامه مستثنی نیستند ؟ چون اخرین مهلت تععین رشته ۵ تیر می باشد ممنونم اگر سریتر پاسخ دهید .با تشکر فراوان

    پاسخ
  37. 404

    آیرم

    با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما عزیزان عوامل سایت

    سردبیر گرامی لطفا راهنمایی بفرمایید باتوجه به اینکه بنده درسال ۹۴ اعاده بخدمت شده ام (ایثارگر)

    ودو فرزندم قبل از شروع بکارم(۹۲و۹۳)ازدواج نموده اند.آیا شامل کمک هزینه ازدواج میباشم ممنون

    از پاسخ شما

    پاسخ
    1. 404.1

      پاكدل نویسنده سایت

      با سلام خدمت شما دوست عزیز قوانین شرکت مخابرات تابع قانون کار است .وشما تابع مقررات دولتی هستید.

      پاسخ
    2. 404.2

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت شما.دوست عزیز شما ننوشته اید که باز خرید ی برگشت به کار هستید یا بازنشسته ایثار گر .در هر حال اگر بازخرید بوده اید به شما تعلق نمیگیرد چرا که در زمان ازدواج آنها شما شاغل شرکت نبوده ودر سال ۹۴ اعاده به خدمت شده اید.واگر بازنشسته پیش از موعد تعلق میگیرد.

      پاسخ
    3. 404.3

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام مجدد خدمت شما: من یه توضیح دیگری که لام است خدمت شما عرض کنم وآن اینکه تاریخ برگشت شمابه شرکت در رای مراجع ذیصلاح مورد محاسبه میباشد

      پاسخ
      1. 404.3.1

        آیرم

        ضمن تشکر از سرور گرامی آقای پاکدل همانطور که عرض کردم بازخریدی بودم وپس از عودت مبلغ اخذ شده الان بصورت رسمی شاغل میباشم وارتباط بیمه ای نیز تازمان شروع بکارم قطع نشده بود به هرحال واقعا ممنونم از توجه شما به زحمات ما اجرتان باخدا

        پاسخ
  38. 403

    صادق

    سلام
    تو تلگرام مخابرات ما صحبت از پاداش جبران خدمت شد اگه براتون امکان داره یه توضیحی دربارش بدین

    پاسخ
  39. 402

    علیرضافلاح

    باسلام بنده ۱۸سال قبل باتقاضای شخصی ازمخابرات خودرابازخریدکردم وانزمان مبلغی رابدلیل نداشتن سندبرای اینکه مبلغی رابعنوان پاداش ووام داده بودنراکسرکردندکه بعد۱۰سال برگردانندوبعدگفتن۱۵ساله بوده ولی تابحال خبری نشده به سایت شکایات مخابرات هم منعکس کردم ولی جوابی نداده اند.لطفاراهنمایی بفرماییدچگونه احقاق حق کنم وچگونه ازبانیان این تاخیرشکایت کنم که جواب بگیرم.

    باتشکر۰۹۱۵۶۶۲۵۲۴۱

    پاسخ
  40. 401

    ناشناس

    سلام خسته نباشید ابلاغ کارکنان مخابرات اصفهان زده شد و برای رییس مراکز هم ابلاغ زده شد پس چی میگفتن رییس مرکز حذف شده ؟

    پاسخ
  41. 400

    آیرم

    با عرض سلام وقبولی طاعات وعبادات
    لطفا شرایط جایگزینی فرزندان بازنشستگان را توضیح دهید آیا در حال حاضر اجرا می شود؟

    پاسخ
    1. 400.1

      سردبیر

      در حال حاضر اجرا نمیشه و طرح تموم شده

      پاسخ
  42. 399

    آیریم

    با سلام
    لطفا شرایط جایگزینی فرزندان بازنشستگان را توضیح دهید آیا در حال حاضر اجرا می شود؟

    پاسخ
    1. 399.1

      سردبیر

      نویسنده محترم, نام لاتین موجب حذف کامنت است

      پاسخ
  43. 398

    خوزستانی

    سلام به کارمندانی که تازه دارای فرزند شده اند چند روزمرخصی تشویقی میدهند؟
    در استان خوزستان عنوان میکنن به کسانی که خانمشان شاغل باشد دوهفته مرخصی تشویق میدهند ودر غیر اینصورت مرخصی تعلق نمیگیرد خواستم بینم فلسفه این قانون چیست؟ چه فرقی میکند خانم شاغل باشد یا نه خانم اگه شاغل باشه خودش نه ماه مرخصی دارد
    حالا کنار همسر وفرزند بودن چه ربطی به شاغل بودن همسر دارد

    پاسخ
    1. 398.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام بله باید همسر شاغل باشد

      پاسخ
  44. 397

    همکار رسمی

    باسمه تعالی
    سردبیر محترم سایت مخابرات ما
    با سلام و ادای احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادات جنابعالی به درگاه حضرت حق جل جلاله
    قبل از شروع کلام بر خود لازم میدانم از زحمات بی شائبه جنابعالی و سایر همکارانتان که الحق و الانصاف شایسته تقدیر و در خور ستایش است در پیگیری ومطالبه مسائل و مشکلات کلیه کارکنان شرکت مخابرات تقدیر و تشکر نمایم و بعنوان یک عضو کوچک خانواده مخابرات در این اوقات استجابت دعا تنها کاری که در توانم میباشد آرزوی صحت ، سلامتی و طول عمر توام با عزت و سربلندی از درگاه ایزد متعال برای جنابعالی و خانواده محترمتان باشد.
    از جنابعالی استدعا دارد حتی المقدور این دلنوشته و تحلیل بصورت مطلب منتشر گردد شاید صدای ما به گوش مدیران محترم رسید و فرجی حاصل شد .
    کارکنانی که در حین اشتغال بخدمت در شرکت مخابرات ادامه تحصیل داده اند به دو گروه تقسیم می شوند.گروه اول افرادی هستند که در زمان دولتی ادامه تحصیل داده و مدرک خود را ارائه نموده و درهمان زمان محاسبه شده و در ابتدای خصوصی سازی و در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیز محاسبات لازم انجام گرفته است به طوری در حال حاضر همکار لیسانس با فرضا ۲۵ سال سابقه در گروه ۱۶ قرار دارد.
    اما گروه دوم کارکنانی هستند که مدرک خود را پس از خصوصی سازی ارائه نموده و تنها عنوان لیسانس در احکام آنان درج گردیده و با همان شرایط دسته اول در گروه ۱۳ قرار گرفته و طرح طبقه بندی بدرستی در باره آنان اجرا نگردیده است.
    همچنین در سنوات گذشته تعدادی افراد لیسانس بصورت قراردادی به استخدام شرکت مخابرات درآمدند که این افراد نیز در ابتدای ورود به خدمت با اجرای همان طرح در گروه ۱۲ قرار گرفته و عملا نسبت به گروه دوم که دارای ۲۵ سال سابقه میباشند تنها یک گروه فاصله دارند که با گذشت ۴ یا ۵ سال از خدمت آنان و دریافت یک گروه شغلی به همکاران ۲۵ سال سابقه خواهند رسید.
    به نظر می رسد در اجرای طرح طبقه بندی تنها همکارانی که پس از خصوصی سازی مدرک ارائه نموده اند در این طرح مورد بی مهری قرار گرفته و در حق آنان جفا شده است بطوریکه علیرغم تلاشهای فراوان و صرف هزینه های گزاف جهت ادامه تحصیل و ارائه خدمت مطلوب تر به شرکت هم اکنون کمترین انگیزه ای برای کار و تلاش ندارند .
    درمکاتبات معاونت محترم توسعه منابع انسانی شرکت مخابرات ایران صریحا اعلام گردیده که پس از خصوصی سازی ملاک پرداخت حقوق و مزایا شغل افراد میباشد نه مدرک تحصیلی آنان .و این در حالی است که هم اکنون یک کارشناس مسئول هیچگونه تفاوتی باستثناء مبلغ اندکی حق سرپرستی نسبت به افراد دیپلم در احکام وی ملموس نمیباشد.
    از مدیریت محترم عامل شرکت مخابرات ایران و اعضاء محترم هیات مدیره استدعای عاجزانه دارد همانگونه که قبل از خصوصی سازی همکاران با ارتقاء مدرک تحصیلی از مزایای آن منتفع گردیده اند این طرح را مورد بازبینی قرار داده و نسبت به رفع مشکل عزیزان همکار اقدام نمایند.
    رجاء واثق دارد هرگونه اقدام در این زمینه علاوه بر ایجاد انگیزه مجدد در کارکنان مرضی رضای حق تعالی بوده و دعای جمع کثیری ازهمکاران و خانواده آن عزیزان پشتوانه محکمی برای مدیران محترم خواهد بود.
    پیشاپیش از اطاله کلام عذرخواهی نموده و از اینکه مطمئنا نسبت به انتشار و پیگیری این مطلب ناقص اقدام می نمائید تقدیر و تشکر می نمایم.
    اجر شما با همان آقای غریب خراسان حضرت ثامن الحجج علی ابن موسی الرضا(ع) و دعای حضرتش پشت و پناهتان باد.
    یا حق –التماس دعا

    پاسخ
    1. 397.1

      سردبیر

      سلام
      آقای غریب خراسان ، مالک دلهای خسته دلان ، واسطه استجابت دعا، واسطه جریان تمام خوبی هاست.
      دل ما را هوایی کردی عزیز!
      دلم بند دعاهای شماست.ممنونم.ممنونم.

      پاسخ
  45. 396

    ناشناس

    باسلام.عزیزوبزرگوارشمادرجواب بنده میفرماییدکه شناسایی شدی .ازشماانتظاردارم

    که اگرازبخشنامه بازنشستگی جدیدزیرلیسانس خبرداریدخواهشمنداست بزرگواری نمود

    هااطلاع رسانی فرمید.باتشکر

    پاسخ
    1. 396.1

      سردبیر

      همکار پاسخگو!
      به این دوست عزیز چیزی گفتید که نشانه کم لطفی باشه؟
      اینکارو نکنید.حتی اگر شوخی است, یا طنز است, باید طوری بگویید که طرف مقابل هم متوجه بشه.
      فقط لطف کنید به سوالات پاسخ بدین.

      پاسخ
    2. 396.2

      ناشناس

      سلام من بخشنامه را دیدم مخصوص دیپلم و پایین تر بود فرق زیادی با بخشنامه قبلی نداشت فقط جایگزین فرند کنسل شده بود ظاهرا منتظر هستند چارت جدید اجرا گردد تا اعلام کنند

      پاسخ
      1. 396.2.1

        ب م

        سردبیرمحترم باسلام یک همکار مدرک دیپلم دارد ولی ردیف شغلی کاردان دارد آیا در زمان باز نشستگی

        این همکار دیپلم محسوب میشود یا اینکه فوق دیپلم مثلا اگر بخش نامه

        بازنشستگی دیپلم وزیر دیپلم را شامل شود این همکار میشود .راهنمای کنید

        ممنون

        پاسخ
        1. 396.2.1.1

          سردبیر

          در زمان بازنشستگی اعلام میکنه که (مدرک …, جایگاه …) یعنی هر دو شرط را باید داشته باشید.
          مثلا میگوید (دیپلم, در مشاغل کارمندی “دیپلم”)
          این شرط شامل شما نمیشه
          ولی اگر بگوید دیپلم, شغلش مهم نیست , شامل شما میشه
          ولی تا ایجا شما دیپلم با شغل فوق دیپلم محاسبه میشید

  46. 395

    ناشناس

    باسلام بنده درتامین اجتماعی اسفتد۹۵سابقه۳۱سال۴ماه ودرمخابرات۲۳سل و۱۵روزمنتظربخشنامه جدیدبازنشستگی زیرلیسانس هستم .

    پاسخ
    1. 395.1

      سردبیر

      باید بیاد بزودی

      پاسخ
  47. 394

    ناشناس

    چگونه گروه تغییر می یابد؟

    پاسخ
    1. 394.1

      پاكدل نویسنده سایت

      با سلام خدمت همکار عزیز:باتوجه به استقرار سیستم مدیریت عملکرد وارزشیابی به نظر میرسد سال ۹۶ما ارتقا گروه داشته باشیم

      پاسخ
  48. 393

    ناشناس

    عرض سلام خدمت سردبیر گرامی یه سوال ازتون داشتم.
    چرا در استان خراسان جنوبی ما استخدامیای جدید رو عضو صندوق تعاون و پس انداز نمی زارن. اومدن تو فیش حقوقی ماه اول ازمون کسر هم کردن ماه بعد همون مبلغ رو به حقوقمون ریختند و عنوان کردند از تهران بخشنامه اومده که شما رو عضو صندوقهای مخابرات قرار ندیم.
    آیا این رویه در تمام استانهاست.
    ما هم به وام مسکن و دیگر وامها بعد چند سال نیاز مبرم پیدا می کنیم و درخواست هم دادیم که ما رو عضو صندوقا بزارن ولی تاکنون هیچ اقدامی انجام ندادن؟
    تکلیف چیست؟

    پاسخ
  49. 392

    ناشناس

    با سلام سردبیر گرامی یه سوال از خودتون دارم

    چرا استخدامیای جدید رو عضو صندوق پس انداز و تعاون نمیکنن. تو استان خراسان جنوبی ماه اول حقوق اومدن از ما هم کسورات صندوق پس انداز و تعاون را کم کردند ولی ماه بعد اومدن اون مبلغ رو تو حقوقمون برگشت دادند و عنوان کردند از تهران بخش نامه اومده شما عضو صندوقهای مخابرات نیستن. آخه مگه ما نیاز به مسکن و وام اون نداریم. ما که درخواست هم دادیم که میخایم عضو صندوقهای مخابرات بشیم ولی قبول نمی کنن در حالی که تو استانهای دیگه از بچه های جدید الاستخدام کم میکنند
    آیا واقعا بخش نامه اومده یا نه استان ما سلیقه ای عمل میکنه..
    تکلیف ما چی میشه.

    پاسخ
    1. 392.1

      سردبیر

      قبلا اگر خاطرم مونده باشه
      اینو پرس و جو کردم درسته؟
      گفتم که از قراردادی ها هم باید ۶درصد صندوق کم بشه.درسته؟ شما یادتون هست یا من اشتباه می کنم؟

      پاسخ
  50. 391

    ناشناس

    با سلام خدمت سردبیر محترم و پاسخ دهندگان عزیز!

    بنده از سال ۸۲ تا سال ۹۲ که در آزمون پذیرفته شدم در خود مخابرات به صورت نیروی تمام وقت و دارای سابقه بیمه به صورت شرکتی کار می کردم.
    نباید این ۶ سال از ۸۲ تا ۸۸ ( زمان خصوصی سازی ) مخابرات یعنی بازه ا ی که دولتی بودم لااقل جزء سنوات من محسوب گردد با توجه به اینکه سالیان شرکتی هم برای خود مخابرات کار می کردم؟

    پاسخ
    1. 391.1

      ناشناس

      جناب دوستان پاسخگو
      با سلام
      این سوال ما جوابی نداشت؟؟

      پاسخ
  51. 390

    حسین

    سلام و خسته نباشید، با ۲۷سال سابقه و کاردانی الکترونیک دانشگاه دولتی نمی توانم از حکم کارشناس مسئول در مرکز omc استفاده کنم و علت آن را نوع طراحی سایت hr ، عنوان می کنند. با توجه به بیش از ۱۰۰۰ ساعت آموزش مرتبط و کل سابقه کاری در سالن دستگاه و حسن ظن مدیران در انتخاب بنده، آیا لایق این پست نیستم؟ لطفاً خواهشمندم با توجه به اینکه در حال حاضر ظاهراً نه تنها بنده بلکه افراد دیگری نیز دچار این معزل باشند، خواهش می کنم در صورت امکان زودتر مرا راهنمائی بفرمائید. با سپاس فراوان – حسین

    پاسخ
    1. 390.1

      حسین

      سلام مجدد پس از مدتی نسبتاً طولانی، مثل اینکه سوال بنده که به طور حتم موارد مشابه ای نیز دارد، مورد توجه قرار نگرفته، خواهشاً راهنمائی کنید. با سپاس

      پاسخ
  52. 389

    کریم ازتبریز

    چرا برای ما جانبازان اعاده به خدمت سهام درنظرگرفته نمی شود؟

    پاسخ
  53. 388

    ناشناس

    باسلام. خسته نباشی
    درسال ۱۳۹۲ برج ۱۱ بازنشسته شدم ولی مالیات از پاداش برداشته شده وبه حسابمان درمخابرات مسدود شده و به اداره ادرایی ریخته نشده به حساب شخصی خودمان نمی ریزیند تکلیف چیست

    پاسخ
  54. 387

    ناصر

    سلام علیکم
    کارشناس مالی اداری عزیز به استحضار میرساتد که اینجانب کتبا مدت سابقه سه و نیم ماه کارگری قبل از استخدام را از سازمان بیمه تامین اجتماعی برای کارگزینی مخابرات برده ام ولی آنها می گویند
    “این سابقه فقط برای بازنشستگی شما موثر است و چون مخابرات با انجام خصوصی سازی از دولتی به شرکت خصوصی تغییر کرده واین سابقه تاثیری روی احکام ریالی ندارد! ”
    این موضو ع به نظر شما قانونی است؟

    پاسخ
    1. 387.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام :براساس بخشنامه های ارسالی ارائه سابقه خدمت از سازمانهاو شرکت ها بعد از خصوصی سازی جزء سابقه خدمت سنواتی محسوب نمیشود وفقط به عنوان سابقه بیمه در بازنشستگی کار ساز است

      پاسخ
  55. 386

    ناشناس

    سلام در خصوص ایراداتی که در بخشهایی از چارت سازمانی بعضی استانها مشاهده می شود انتظار راهنمایی داریم اگر ممکنه مراجع ذی صلاح را معرفی نمایید

    پاسخ
  56. 385

    همکار

    سر دبیر جان سلام .این روزا بد جور یه خبر صحیح یا غلط! شاید هم شایعه تصمیم هیئت مدیره برای ابلاغ دستورالعمل بازنشسگی تشویقی برای کارکنان زیر دیپلم ویا دیپلم فکر منو مشغول کرده ! اخه!۲۸ سالی هست که دارم !”فکر می کنم ” صاقانه کار می کنم! از دیپلم شروع کردم! بعد لیسانس وبعد هم فوق لیسانس. باور کنید اساسا” آچار فرانسه ای بی جیره ومواجب وچشمداشت بودم .حالا اگه این هیئت مدیره جدید یه همچنین تصمیمی بگیره عملا” پاداش منو تقسیم کرده وماهانه به عنوان حقوق به من داده ! ویعنی اگه اون همه تلاش نمی کردم و۸ سال تحصیل نمی کردم ودیپلم بودم الان همه اون مزایا وحقوق رو به عنوان پاداش یکجا با تجلیل به من می دادند! خستگی وهزینه وبهره وری ومسئولیت کارها وفشار های عصبی اون هم بماند .اگه دستت به اون بالا ها می سه یه خبری بگیر .خداکنه که شایعه باشه .موفق باشی.

    پاسخ
    1. 385.1

      سردبیر

      همکار عزیز
      برادر خوبم
      چرا ما فکر میکنیم که همه قواین باید شامل حال ما هم بشود؟
      این قوانین برای بازنشسته کردن قشر خاصی از کارکنان است.
      برای بقیه قوانین ویژه آنان هم حتما خواهد آمد.
      این مال شما نیست که به خودتان گرفته اید.

      پاسخ
      1. 385.1.1

        همکار

        حداقل پاداش تشویقی مدیرانی که طی این دو سال با مدرک لیسانس وارشد بازنشسته شده اند ۱۰۰ میلیون تومان بود ! حال یه سوزن به خودشون بزنند یه جوال دوز به ما! مگه ما صاحب سهام تو مخابرات نیستیم .! مگر نه اینکه درامد هنگفت فعلی مخابرات نتیجه تلاش همگی ما اعم از فنی ها واداری ها طی سنوات ماضی است .حالا با یه چرخش در مواضع!مدیران یا توصیه نامه گرفتند وتمدید کردند در سال ۹۵ با بخشنامه ۹۴ می روند وپاداش های تا ۴۰۰ میلیونی می گیرند! ما که پست وسمت مدیریتی نداشتیم وفقط برده های دوره فرعونی بوده ایم .باید چنین تفاوت فاحشی را در پاداش مشاهده کنیم .این رو یقینا” بدونید اگر مقنن عاقل باشد وجامع نگر چنین نابخردانه تصمیم گیری نمی کند. منتها کو گوش شنوا! اگر جنبه تشویقی وسیاست تعدیل مطرح است می بایست پاداش دارای ۲ بخش ثابت وبرابر برای همگان ویک بخش تنظیم شده جداول برای همه مشاغل ودر هر گروه شغلی ومدرک تحصیلی متناسب با رویکرد واستراتژی هئت مدیره باشد .متقن واستوار .این امر بذرامنیت اتی شغلی را در ذهن کارکنان فعلی خواهد کاشت.با روش فعلی ورویکرد جدید هئیت مدیره عملا” همکار دیپلمه ومادون بنده( تخصصی ومسئولیت های مترتبه) با تفاوت دریافت حد اقل ۶۰ میلیون تومانی اب سردی بر تلاش های ۵ تا ۸ ساله تمامی دوران تحصیل کارشناسی وارشد خواهد پاشید .هزینه های مستقیم وغیر مستقیم هم بماند .من هم معتقدم .پاداش جانبازان از ان انهاست .پاداش های تشویقی مورد خاصه عزیزان اما بازنشستگی بایستی طرحی باشد جامع وفراگیر .ونه ترد وشکننده ومایوس کننده .

        پاسخ
  57. 384

    ناشناس

    با سلام
    سردبیر محترم آیا قانون کاهش ساعت کاری خانمها به ۳۶ ساعت شامل مخابرات میشه ؟ لطفا جواب بدهید . آخه طرح نیمه وقت که برای ما استخدام ۹۲ به هیچ کجا نرسید . حداقل دولت به دادمون برسه به خدا بچه هامون گناه دارن .ممنون میشم

    پاسخ
    1. 384.1

      سردبیر

      آنچه برای نیروهای دولتی است شامل حال بخش خصوصی نمی شودولی آنچه عمومیت دارد شامل آنان هم هست
      مثلا کار نیمه وقت شامل مخابرات هم هست, ولی در دوران قراردادی نمی توانید از آن استفاده کنید چرا که قرارداد برای کاری معین است .
      این طرح جدید هم بعید میدانم شامل حال قراردادی ها بشود.
      در عین حال که معتقدم وقتی کسی سه سال د ریک جا کار میکند دیگر دلیلی ندارد باز هم قراردادی باشد.حداقل باید شامل این قوانین بشود.
      امیدوارم کارشناسان بهتر پاسخ بدهند

      پاسخ
  58. 383

    پیکاسو

    سلام
    خسته نباشید
    آیا کمک هزینه تحصیلی برای مقطع ارشد شامل نیروهای قراردادی میشود؟
    آیا کمک هزینه در قبال رشته های مرتبط با مخابرات پرداخت میشود؟
    در صورت اطلاع رشته های مورد پذیرش اداره را در شاخه مدیریت بیان بفرمایید.
    پیشاپیش سپاس از پاسختون

    پاسخ
  59. 382

    باقرزاده ازگیلان

    باسلام سر دبیر محترم خسته نباشید .کررا ایجاد مزاحمت نموده ام ااز جنابعالی می خواهم درخصوص مطالب ما را درخصوص احقا ق حق به به آقای دکتر صدوقی مدیر عامل ارتباطات اعلام نماید .
    بنده با ۲۸سال سابقه کار در یکی ازشهرستانهای گیلا ن در واحد امور مشترکیتن سیار به مد ت ۵سال خدمت می نمائیم کلیه خدمات وهجمه فعالیتهای همراه اول با ۵۰۰۰۰هزار مشترکین سیار کار می نمائیم اعم کارهای ما شامل فروش سیم کارت دائمی واعتبار –نظارت بر دفاتر پیشخوان –اخطار به مشترکین بدهکا روپرونده های سلب امتیاری وتجدید اشتراک ودائر نمودن سلب امتیازی ووصول انها –استعلام مراجع قضائی وپرینت ورودی وخروجی وردیابی گوشی ودیگر موارد دیگر ولی تاکنون هیچ گونه حق الزحمه از طریق ارتباطات سیار به ما تعلق نگرفته وهر سال وعده های زیادی می دهند ..ما به کدامین گنا مقصریم ..توکل به خداوند ضمن ایمیل مهندس صدوقی به ارسال گردد

    پاسخ
  60. 381

    محمد

    با سلام
    برای ما بازنشستگان نیمه دوم ۹۴ استان همدا ن( به جز انهایی که پارتی داشتند)کل دریافتی پایان خدمت را(پاداش پایان خدمت- پاداش تشویقی-ذخیره مرخصی) ۱۲ قسط کرده اند که آن هم بعداز ۵ماه ۳ قسط داده اند ولی دراستانهای دیگر حداکثر در۵ماه پرداخت شده . درضمن پول صندوق مارا هم اقایان مدیر خرج کرده وتابحال پس نداده اند. چه کسی باید به این ناعدالتی رسیدگی کند.آیا فریاد رسی هست.لطفا راهنمایی فرمایید.

    پاسخ
  61. 380

    حمید

    عرض سلام و ادب خدمت کارشناسان محترم(حمیدازخوزستان)
    بنده با مدرک لیسانس حسابداری و داشتن۲۷سال سابقه تا پایان سال۹۴با ردیف کارشناس مالی مشغول بکار بودم ولی متاسفانه طبق ساختار جدید چارت سازمانی می گویند که ردیف شما حذف گردیدلازم به توضیح است که تلفنهای فعال شهرستان ما۲۴۰۰۰شماره میباشد،آیا از نظر قانونی این کار قابل توجیح است،لطفا راهنمایی کنید که راهکار قانونی چیست؟با تشکر

    پاسخ
    1. 380.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام .احتمالا شما درشهرستانهای تابعه استان مشغول به خدمت هستید.به دلیل اینکه چارت سازمانی تقلیل پیدا نموده برای بعضی شهرستانها که کارشناس مسئول حسابداری ندارد .فقط یک پست کاردان مالی قرار دادهاند.

      پاسخ
  62. 379

    ناشناس

    عرض سلام و ادب خدمت کارشناسان محترم(حمیدازخوزستان)
    بنده با مدرک لیسانس حسابداری و داشتن۲۷سال سابقه تا پایان سال۹۴با ردیف کارشناس مالی مشغول بکار بودم ولی متاسفانه طبق ساختار جدید چارت سازمانی می گویند که ردیف شما حذف گردیدلازم به توضیح است که تلفنهای فعال شهرستان ما۲۴۰۰۰شماره میباشد،آیا از نظر قانونی این کار قابل توجیح است،لطفا راهنمایی کنید که راهکار قانونی چیست؟با تشکر

    پاسخ
  63. 378

    ناشناس

    با سلام
    من قبل از اجرای چارت کارشناس مسئول بودم ودررسته فنی ومهندسی حق حق سرپرستی میگرفتم وهم فوق العاده شرایط کار ولی درچارت جدید کارشناس مسئول هستم ولی رسته ام به بازاریابی تغییریدا کرده است . ودرفیش حقوقی ام فوقالعاده سرپرستی وجود دارد ولی فوقالعاده شرایط کار حذف شده است . آیا راهی برای برگرداندن فوقالعاده شرایط کار وچیزی جایگزین آن وجود دارد .
    ضمنا آیا فرقی بین کارشناس ارتباط و مخابرات ۱ ۱۲ با کارشناس ارتباط و مخابرات ۶ ۱۷ از لحاظ حقوق ومزایا وجود دارد.

    پاسخ
  64. 377

    امیر

    لطفا سوال منم جواب بدین ممنون
    سلام خسته نباشید سوالی ک داشتم ازتون واگه امکانش هست براتون -پیگیری کنیین
    سوالم این بود ب ما وام مسکن تعلق میگیره ؟ومبلغش چقد هست؟
    کی میدن؟
    اخه قبلا گفته بودن بعد سه سال بهتون وام تعلق میگیره
    من خیلی نیاز دارم ب این مبلغ برا همین اگه لطف کنین ج بدین

    پاسخ
  65. 376

    ناصر

    کارشناسان مالی اداری عزیز با سلام مجدد به استحضار میرساتد که اینجانب کتبا مدت سابقه سه و نیم ماه کارگری قبل از استخدام را از سازنان بیمه تامین اجتماعی برای کارگزینی مخابرات برده ام ولی آنها می گویند این سابقه فقط برای بازنشستگی شما موثر است و چون مخابرات با انجام خصوصی سازی از دولتی به شرکت خصوصی تغییر کرده واین سابقه تاثیری روی احکام ریالی ندارد! این موضو ع به نظر شما قانونی است؟

    پاسخ
    1. 376.1

      پاكدل نویسنده سایت

      سوال تکراری است.پاسخ داده شد

      پاسخ
  66. 375

    رضا

    با عرض سلام و ادب خدمت کارشناس محترم و سردبیر گرامی
    اینجانب رضا سهرابی جانباز جنگ تحمیلی کارمند رسمی MDF اداره مخابرات شهرستان آزادشهر – استان گلستان می باشم که مدت ۲۶ سال بدون احتساب خدمت سربازی سابقه کار دارم .
    قبل از خصوصی سازی شرکت ، گروه ۱۴ بودم که پس از واگذاری شرکت به بخش خصوصی به گروه ۹ تنزل پیدا کردم.
    در تاریخ ۹۲/۰۴/۲۸ سمت اینجانب از تکنسین نگهداری و پشتیبانی شبکه انتقال به کاردان نگهداری و پشتیبانی شبکه انتقال تغییر یافت و گروه اینجانب از ۹ به ۱۰ ارتقا یافت.
    با پیگیری هایی که از تهران درمورد تنزل رتبه از ۱۴ به ۹ داشتم، کارشناسان مربوطه گفتند که در زمان دولتی بودن مخابرات رتبه تکنسین های شبکه کابل ۱۴ بوده که این رتبه پس از خصوصی سازی به ۹ کاهش پیدا کرده است.
    اینجانب با ادامه تحصیل موفق به اخذ درجه کارشناسی در رشته مهندسی فناوری اطلاعات شدم و با احتساب جانبازی کارشناس ارشد محسوب میشوم.
    در تارخ ۹۴/۱۲/۲۴ طی حکمی طبق سازمان مصوب به عنوان کارشناس نگهداری و پشتیبانی سیستمهای مخابراتی منصوب شدم .
    سوالی که از سردبیر محترم دارم این است که:
    حالا که مدرک کارشناسی گرفته ام آیا گروه ۱۴ مجددا به من تعلق میگیرد یا خیر ؟؟
    تقدیر و تشکر از زحمات بی شائبه حضرتعالی و کارشناسان مربوطه

    پاسخ
    1. 375.1

      پساما

      سلام
      همکار عزیز ، پست سازمانی کارشناس نگهداری و پشتیبانی سیستمهای مخابراتی ، در گروه شغلی کارشناس ارتباط و مخابرات می باشد .برای قرار گرفتن در گروه شغلی و به عبارتی شرایط احراز شغل ، آیتم هایی مانند تحصیلات ، تجربه ، توانائیها ، قابلیتها و آموزش ، ملاک می باشد.
      شغل کارشناس ارتباط و مخابرات دارای ۶ عنوان شغلی با گروه های شغلی به شرح زیر می باشد :
      عنوان شغل گروه شغلی
      – کارشناس ارتباط و مخابرات ۱ ۱۲
      – کارشناس ارتباط و مخابرات ۲ ۱۳
      – کارشناس ارتباط و مخابرات ۳ ۱۴
      – کارشناس ارتباط و مخابرات ۴ ۱۵
      – کارشناس ارتباط و مخابرات ۵ ۱۶
      – کارشناس ارتباط و مخابرات ۶ ۱۷
      یکی از عوامل امتیاز آور برای هر عنوان شغلی ، مهارت ها ، شامل میزان تحصیل و تجربه می باشد.
      با این توضیح مختصر ، نتیجه می گیریم که حداقل گروه برای شغل کارشناس ارتباط و مخابرات ، گروه ۱۲ می باشد و برای قرار گرفتن در گروه شغلی بالاتر کسب امتیاز از عوامل امتیاز آور شامل مهارتها ، مسئولیت ها و کوشش ها نقش خواهد داشت.
      بدیهی است تطبیق همکاران در گروه های شغلی با توجه به مدرک تحصیلی و تجربه شغلی ناشی از سنوات خدمتی و سایر موارد احراز شغل ، بر اساس طرح طبقه بندی مصوب و مورد تائید وزارت کار الزامی می باشد.

      پاسخ
  67. 374

    ناشناس

    با سلام خدمت سردبیر عزیز
    ۱- همکاران استان ها اگر شکایتی داشته باشند باید به کجا اعتراضشون رو علام کنند.
    با ۲۰ سال سابقه و مدرک کارشناسی ارشد فنی و مهندسی ، دون هیچ اطلاع و صحبتی، از پست کارشناس مسئولی به کارشناسی تنزل پیدا کرده ام. و دقیقا پست کاشناس مسئول را به شخصی با سابقه کمتر و شرکتی (فقط نور چشم مدیر) داده اند.
    ۲- میشه در مورد سطوح کارشناسی و حقوق سطوح مختلف و سایر مواردش توضیح بدید و یا اگر جای دیگر هست آدرسش رو ذکر کنید؟

    پاسخ
    1. 374.1

      ناشناس

      با سلام وعرض ادب
      میخواهستم بپرسم چرا کمک هزینه خواربار در سال ۹۵ برای شاغلین ۳۵۷۴۵۸۴ ریال است وبرای بازنشستگان سال ۱۳۹۴ مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ ریال ؟؟؟
      چرا شاغلین بایستی در فروردین ۹۵ بابت هدیه زن وروز پدر وروز کارگر مبلغ ۱۶۰۰۰۰۰ ریال پرداخت گردد ولی برای بازنشستگان هیچ ؟؟؟؟

      پاسخ
      1. 374.1.1

        پاكدل نویسنده سایت

        برادر بزگوار این مصوبه مربوط به مجمع مخابرات ایران است .اگر رقمی بخواهد اضافه شود باید تصویب شود.

        پاسخ
    2. 374.2

      پساما

      سلام
      همکار ناشناس ، ابتدا بفرمائید از کی شکایت دارید؟
      بدون دلیل قانونی نمی توان فردی را به شغلی در گروه پائینتر، گمارد ، مگر با موافقت کتبی همان شخص .
      سوال دوم شما ، پاسخ به صورت کامل در سری مطالب ” قانون می گوید ” در نوار بالای همین صفحه ، زیر مجموعه نوشته ها (غیر خبری )

      پاسخ
  68. 373

    محمد

    با سلام
    من در اذر ماه ۹۴ به درخواست خودم با ۳۰سال خدمت بازنشسته شدم.آیا میتوانم دوباره درخواست بازگشت به کار دهم؟{بعلت عدم پرداخت پاداش پایان خدمت) ضمنا ۷درصدی میباشم
    با تشکر از شما

    پاسخ
    1. 373.1

      پاكدل نویسنده سایت

      به نظر من خیر.بدلیل اینکه شما تقاضای بازنشستگی خود را امضا کرد ه ای وبرای پرداخت پاداش نیز تعهد داده ای که به صورت قسطی پرداخت شود.در هر صورت عدم پرداخت قسط نیز دلیلی برای بازگشت شما نیست

      پاسخ
  69. 372

    گیلانی

    سلام خسته نباشید سردبیرجان می خواهم برای اینجانب از عزیزان بزرگوار سیستم جدیدمنابع انسانی پرسش شود چرا برای افرادی که دیپلم دارند حکم وچارت اعمال شده ولی برای افرادی چارت نمی خورد می گویندسیستم قبول نمی کند مگر این سیستم را خود یکانسان ننوشته ازآسمان که نازل نشده پس خودتان درست تعریف نکردید لطفا راهنمایی فرمایید

    پاسخ
    1. 372.1

      سردبیر

      اصل موضوع را تعریف کنید
      ببینم چیست
      اگر استان شما چارت جدید را پیاده نکرده باشه تعریف هیچ حکمی رو قبول نمیکنه
      برای استان می بندن
      یعنی مجوز ورود نداره

      پاسخ
      1. 372.1.1

        گیلانی

        با سلام واداب در استان ما چارت اعمال شده است برای تعدادی که دیپلم دارند حکم چارت نزده اند وقتی هم می پرسی میگویند تهران باید در سیستم اعمال کند ما نامه میدهیم چندین بار به تهران رفته اندولی باز هم درست نشده ولی برای کسانی همه هستند دیپلم دارند هم گروه آنها بیشتر است وهم حکم هم داده اند کسانی هم با ما هم گروه هستنند حکم زده اند ولی برای امثال من نه حکم زده اند ونه افزایش سنواتی ومی گویند درست می شود منابع انسانی هم باید تا ۲اردیبهشت طبق پیام که برای تمامی همکاران آمده تواقعات با ید تکمیل شوند تا در آینده اگر پاداشی یا هر چیزی دیگردادندمحروم نشوند در صورت تکمیل کردن آن سیستم روش تکمیل آن یک چیزی است که توسط رئیس یا کارشناس تکمیل نمره داده می شود بعدا کارکنان باید ورود به سیستم نمایندوگزارش روزانه هفتگی و… را بنویسند اگر شما در سیستم خودتان دارید سیستم منابع انسانی میتوانید نگاه فرمایید به هر چارت تعریف نشود نمی توانی آنرا پر کنی اول اسمبنده سال پیش بود بعدحذف شد ؟!!!!!!!!!!!!! تشکر می کنم یک راهنمایی فرمایید

        پاسخ
        1. 372.1.1.1

          پاکدل - نویسنده سایت

          سلام /.همکار محترم شما در پستی قرار گرفته ای که به لحاظ ساختار سازمانی حذف شده است.واکنون بدون سازمان هستی.اما آن همکاری که با دیپلم در چارت قرار گرفته پست قبلی خودشه که حذف نشده .الان برای شما اگر پست جدیدی صادر شود باید سیستم بپذیرد که شما شرایط آن شغل را دارا هستی.اما شرکت موظف است برای شما پست در نظر بگیرد .پیشنهاد بنده اینکه شما تقاضایی را به مدیر عامل محترمتان بنویسید وبفرمایید که درخواستتان را به کمیته طبقه بندی ارجاع دهند کمیته اختیارات ویژه دارد

  70. 371

    احمد

    با سلام
    چارت سازمانی قبلی من کارشناس مسئول پشتیبانی و فنی مراکز الکترونیک بوده و در ساختار جدید چارت سازمانی من به کارشناس مسئول مرکز مخابرات یعنی همون رئیس مرکز ساختار قدیم تغییر پیدا کرده است. خواستم ببینم ایا از نظر مالی تغییراتی در حکم اینجانب اعمال می شود؟

    پاسخ
    1. 371.1

      پاکدل - نویسنده سایت

      بستگی به تعداد پست های مستقیم وغیر مستقیمی که زیر نظر شما کار میکنند دارد.

      پاسخ
  71. 370

    حکیم فر

    با سلام و آرزوی موفقیت و تندرستی همه همکاران متولی این سایت مفید و عالی ممنون می شوم که بنده را راهنمایی فرمایید
    بنده بیمه تامین اجتماعی دارم و سال ۷۰ استخدام مخابرات شده ام مدت سه ماه و نیم سابقه پرداخت بیمه کار گری در مخابرات را دارم البته قبل از استخدام ، حالا سوال اینست که آیا این سابقه به سنوات خدمت من اضافه می شود و دوم اینکه اگر جواب مثبت است روی احکام ریالی صادره از بدو استخدام من هم موثر است یا خیر؟
    با تشکر فراوان

    پاسخ
    1. 370.1

      پساما

      سلام
      شما باید مستندات و سوابق مدتی را که قبل از اشتغال سابقه پرداخت بیمه دارید به کارگزینی ارائه نمائید،کارگزینی مدارک را به بیمه ارسال می کند ، بیمه تامین اجتماعی با تائید آن ، مدت زمان مذکور را جزو سنوات خدمت شما منظور می نماید و احکام حقوقی نیز بر اساس مبنای جدید شروع بکار، صادر می گردد.

      پاسخ
      1. 370.1.1

        حکیم فر

        با عرض سلام مجدد من کتبا مدت سابقه سه و نیم ماه کارگری قبل از استخدام را از بیمه تامین اجتماعی برای کارگزینی مخابرات برده ام ولی آنها می گویند این سابقه فقط برای بازنشستگی شما موثر است و چون مخابرات با انجام خصوصی سازی از دولتی به شرکت خصوصی تغییر کرده واین سابقه تاثیری روی احکام ریالی ندارد! این موضو ع به نظر شما قانونی است؟

        پاسخ
  72. 369

    امیر

    سلام خسته نباشید سوالی ک داشتم ازتون واگه امکانش هست براتون -پیگیری کنیین
    سوالم این بود ب ما وام مسکن تعلق میگیره ؟ومبلغش چقد هست؟
    کی میدن؟
    اخه قبلا گفته بودن بعد سه سال بهتون وام تعلق میگیره
    من خیلی نیاز دارم ب این مبلغ برا همین اگه لطف کنین ج بدین

    پاسخ
    1. 369.1

      امیر

      سلام لطفا سوال منم جواب بدین ممنون

      پاسخ
  73. 368

    ناشناس

    سلام عرض وادب احترام خدمت سردبیرعزیزخداقوت خسته نباشی. خواستم ازتون بپرسم ازاخرین وضعیت جایگزین فرزندهمکاردراستان مازندران اطلاعی دارید؟؟

    پاسخ
    1. 368.1

      سردبیر

      نه خبری ندارم

      پاسخ
  74. 367

    ناشناس

    سلام جناب سردبیرخداقوت خسته نباشی میخواستم ازتون بپرستم جایگزین فرزندهمکاردراستان مازندران کاربه کجا کشید

    پاسخ
  75. 366

    فیض الله

    سلام.خداقوت . ۱۳ شما بدر
    من از قیولی های ۹۲ هستم
    آیا مدرک مرتبط ارشد و آموزشهایی که در دوران شرکتی که گذراندیم در گروه یا رتبه مفید است

    پاسخ
    1. 366.1

      پساما

      سلام
      مدرک تحصیلی ارشد چنانچه در شرایط احراز شغل منظور شده باشد که هیچ و گر نه ، هر سال تحصیلی مازاد بر شرایط احراز ، زمان اعطاء رتبه را یکسال به جلو خواهد انداخت.
      آموزش های مرتبط با شغل که دارای کد دوره آموزشی شرکت مخابرات باشد مد نظر قرار می گیرد.

      پاسخ
    2. 366.2

      پاكدل نویسنده سایت

      با توجه به اینکه استخدام های جدید بر پایه مدرک کارشناسی صورت گرفته وبه شما هم گروه ۱۲ تعلق گرفته ولذا تا اسقرار کامل نظام ارزشیابی وعملکرد کارکنان هیچ تغییری در گروه ورتبه آموزشی نخواهیم داشت.

      پاسخ
  76. 365

    کاناز دستام

    باسلام و امید سلامتی دراین سال نو برای همه شما
    بنده ۲۴ سال سابقه خدمت دارم وکارمند رسمی و دیپلمه هستم می خواستم بدانم آیا میتوانم از کارفرما درخواست ارتقاء پست سازمانی و مسئولیت بالاتری کنم . لطفا” راهنمایی کنید که درخواستم چگونه باشد . باتشکر کاناز

    پاسخ
    1. 365.1

      پساما

      سلام
      کلیه کارکنان تمام وقت شرکت (دائم ، قراردادی) مشمول آئین نامه ارتقاء می باشند.
      منظور از ارتقاء تصدی شغلی در گروه بالاتر ، همراه با افزایش مزد مربوطه ،براساس جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب شرکت است.
      ارتقاء به پست سازمانی و مسئولیت بالاتر با توجه به شرایط احراز فرد در شغل مربوطه و همچنین عملکرد و شایستگی وی دارد.

      پاسخ
      1. 365.1.1

        پاكدل نویسنده سایت

        جناب پساما تازمان استقرار سیستم عملکرد وارزشیابی هیچ گونه ارتقاء گروه نداریم

        پاسخ
    2. 365.2

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت شما .همکار محترم ارتقا پست منوط به شرایط احراز شما در پست بالاتر. با شرایط مدرک تحصیلی مرتبط .تجربه کاری. وموافقت رییس آن اداره به عنوان پیشنهاد دهنده میباشد

      پاسخ
  77. 364

    کارشناس بدون ردیف

    با سلام وعرض تبریک به مناسبت فرا رسیدن سال نو خدمت کارشناسان محترم ،
    سوال بنده این است که آیا می شود نیروی شاغل دریک شهرستان رابه بهانه عدم وجود ردیف درچارت سازمانی به شهرستانی دیگر منتقل کرد؟

    پاسخ
    1. 364.1

      سردبیر

      جوابش رو من عرض میکنم
      خیر.نمی تونن
      باید به تعداد کارشناسان موجود ردیف ایجاد میکردن.

      پاسخ
    2. 364.2

      پاكدل نویسنده سایت

      جابجایی نیروی شاغل دائم به لحاظ مکانی باید با رضایت کتبی شاغل باشد

      پاسخ
  78. 363

    مم

    باسلام سردبیر محترم ایاردیف شغلی کاردان نیرووتاسیسات جزء مشاغل سخت وزیان اوراست بمدت ۲۷سال کار مداوم چطور به اجرا در مخابرات گذاشت بیمه ۹درصد خدمات درمانی است حق بیمه سختی کارازطرف مخابرات تا حالا به خدمات درمانی واریز نشده است

    پاسخ
    1. 363.1

      سردبیر

      اینجا دیگه نگو سردبیر,
      کارشناسان مالی اداری, دو نفر هستن و جواب میدن.

      پاسخ
    2. 363.2

      پساما

      سلام

      کاردان نیرو و تاسیسات جزو مشاغل سخت می باشد ولی سخت و زیان آور بودن شغل باید در کارگاهی که کار می کنید مورد بررسی قرار گیرد چون سخت و زیان آور بودن یک شغل در یک کارگاه قابل تسری به دیگر واحدها نمی باشد .
      بدین معنی که ، یک عنوان شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور و همان عنوان شغلی در کارگاه دیگر سخت و زیان آور شناخته نمی شود .
      نهایتاً ، ملاک تطبیق و تشخیص مشاغل سخت وزیان آور ، آلاینده سنجی از محیط کار متقاضی می باشد.
      چنانچه شغل شما در کارگاه مورد نظر ، سخت و زیان آور تشخیص داده شد کارفرما مکلف است ۴ درصد میزان مستمری برقراری بیمه نسبت به سنوات اشتغال شما در آن شغل را به سازمان بیمه بصورت یکجا پرداخت نماید.

      پاسخ
  79. 362

    پاكدل نویسنده سایت

    عرض سلام.دوست گرامی همکارانی که دارای پست کارشناسی هستند منزلت شغلی به آنها تعلق میگیرد. .حال باتوجه به اینکه شما رئیس مرکز هستی فوق العاده سرپرستی جایگزین منزلت شغلی شده است.سختی کار یا همان شرایط کار هم نداری…….

    پاسخ
  80. 361

    علی اصفهانی

    سلام و خسته نباشید لطفا در خصوص حق منزلت شغلی و سختی کار منو راهنمایی کنید چون در حکم کارگزینی چیزی به این عنوان به من پرداخت نمیشود ضمنا رئیس مرکز و شغلم کارشناسی است ولی مدرک دیپلم دارم ممنون از وقتی که میگذارید

    پاسخ
    1. 361.1

      پساما

      سلام
      به کارشناس ، منزلت شغلی و به مسئول مرکز ، فوق العاده سرپرستی تعلق می گیرد .
      چنانچه در حکم شما فوق العاده سرپرستی وجود ندارد از طریق کارگزینی پیگیری نمائید.

      در مورد سختی کار ، شغل شما در کارگاه مورد نظر باید از نظر سختی کار مورد تائید هیئت ویژه اداره کار قرار گرفته باشد تا مشمول شرایط سختی کار گردد.
      شما هنگام بازنشستگی باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل فعالیت کارگاه ، مراجعه و درخواست بررسی و تطبیق مشاغل بیمه شده در کارهای سخت و زیان آور کرده و فرم مربوطه را تکمیل کنید.

      پاسخ
      1. 361.1.1

        علی اصفهانی

        ممنون از راهنمایی

        پاسخ
      2. 361.1.2

        پاكدل نویسنده سایت

        شرایط کار برابر جدول ارسال شده از سوی شرکت مخابرات برای همه مشاغل ارسال وامتیاز بندی شده .کارگروه اداراه کار .علوم پزشکی وتامین اجتماعی ونماینده کارفرما برای مشاغل سخت وزیان آور است .وبا این امتیاز شرایط کار فرق میکند.

        پاسخ
  81. 360

    ناشناس

    سلام..آیا بوی کسالت و ناکارامدی در سطح مخابرات را حس می کنید..محیط اینجا …

    پاسخ
  82. 359

    ناشناس

    سلام ببخشید ما ازکارمندان استخدامی۹۲ هستیم مهرامسال ۳ سالمون تموم میشه به ما مزد رتبه نعلق میگیره؟؟ ممنون

    پاسخ
    1. 359.1

      پساما

      سلام
      همکار عزیز یک سال دیگر و با چهار سال تجربه و سنوات خدمتی مشمول دریافت رتبه می گردید.

      به منظور تقویت انگیزه های شغلی و ارتقاء کمیت و کیفیت کار در بین کارکنان و پویایی هر چه بیشتر طرح طبقه بندی مشاغل ، پس از اجرای طرح به ازاء هر چهار سال تجربه مازاد بر شرایط احراز شغل ، بر اساس سیستم ارزشیابی هدف گرا ، یک رتبه در گروه مربوطه به کارکنان اعطا می شود.
      هرسال تحصیل مازاد بر شرایط احراز تحصیل معادل یک سال تجربه و هر ده ساعت آموزش مرتبط با شغل هم معادل یک ماه تجربه محسوب می گردد.
      همچنین تا قبل از اجرای طرح ، به ازاء هر ۴۸۰ ساعت آموزش یک رتبه و حداکثر تا دو رتبه اعطا می گردد.

      پاسخ
      1. 359.1.1

        مزدک

        سلام ممنون پساماجان من شرکتی بودم آیا اون کلاسایی رفتم کافیست مدرک ارشد چطور؟؟ ممنون

        پاسخ
      2. 359.1.2

        ناشناس

        سلام آیا این قوانین شامل استان ایلام هم خواهد بود !؟

        پاسخ
  83. 358

    حامد

    سلام سر دبیر محترم ضمن تبریک سال جدید و موفقیت روز افزون برای تمامی همکاران محترم این چه برنامه ای هست که مخابرات خراسان شمالی در ۹۴/۱۲/۲۸ یه کارت هدیه به مبلغ ۳۰۰۰۰۰ تومان داده که فقط باید بریم حتما از فروشگاه رفاه خرید کنیم و این مبلغ گفتن از حقوق اریبهشت وخرداد همکاران کسرمیشه چرا یک کارمند شهرستانی باید جور واذیت بی برنامگی تصمیم گیرنده در مرکز استان رابکشد اگه بنا بود از حقوق کسر بشه چرا قبلا اطلاع ندادند و بدون اجازه این کارو کردن – رفتن به مرکز استان کلی خرج دارد و شاید کسی نتونه به مرکز استان بره و نخواد از فروشگاه رفا ه خرید کنه گناه اون چیه ؟ این چه اتفاقاتی هست که بر اثر بی برنامگی پیش میاد!!! واقعا کس هست که به داد این کارمندان برسد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    پاسخ
    1. 358.1

      سردبیر

      اگر کسی خرید نکنه دلیلی نداره از حقوقش کم بشه!
      وقتی از حقوق کم میشه ع چه دلیلی داره که اجباری باشه؟!

      پاسخ
  84. 357

    بخش ستادی اردبیل

    باسلام…بنده از مخابرات ایران شکایت دارم…چرا مخابرات ایران فقط به کارمندان پاسخ میدهد و بیشتر برنامه ریزی های آن برای کارمندان است و اصلا به فکر مدیران سطح بالا نیستند و از آنها تقدیر نمیکنند درحالیکه فشار مسوولیت بیشتر روی دوش مدیران است..وقتی سیستم مشکل ایجاد میشود و استانداری مارا میخواهد کارکنان کجا هستند وقتی جلسات ما ساعتها طول میکشد کجا هستند وقتی چشمان ما پشت سیستم و اکسل و برنامه ها از حدقه در می اید کارکنان کجا هستند…کارکنان عزیز خیلی زحمت می کشن در ماموریتها در فشار کاری ولی فقط باید به یک نفر پاسخ بدهند و به نظر من باید توقعشان را کمی کمتر کنند ..من باز هم از زحمات نیروهای شیفت و ماموریت در مجموعه تشکر می کنم و منظورم فقط کم کردن توقعات است..

    پاسخ
    1. 357.1

      پساما

      همکار محترم بخش ستادی سلام
      نمی دانم شکایت حضرتعالی از مخابرات ایران که یقیناً پاسخگوی آن من نیستم چگونه از صفحه پاسخ به سوالات سر درآورده ولی در شکوائیه شما چند نکته جالب نظرم را جلب نمود که نتوانستم از آن گذر کنم ،
      در این چند سال اخیر رفتار با کارکنان چنان بوده که صدای همه را درآورده و به راهروهای ادارات کار و دادگاه ها هدایت کرده است و اینک مطالبات همکاران به سطحی رسیده است که چنانچه مسئولین تدبیری نیاندیشند قریباً به معضلی بزرگ مبدل خواهد شد .
      تا آنجا که من می دانم توقع همکاران در حد و چارچوب مقررات شرکت و قوانین کار است که همه متوقع هستند که به نحو صحیح و بدور از دوگانگی و تبعیض اجراء گردد و هر کس موظف به انجام امور در حیطه وظیفه و شرح وظایف تعریف شده سازمان می باشد همانگونه که در سالهای گذشته نه چندان دور بود و هیچ صدای اعتراضی هم شنیده نمی شد.

      پاسخ
    2. 357.2

      ناشناس

      سلام و تبریک سال جدید خدمت همه همکاران
      اقای بخش ستادی مدیر سطح بالا این حرفهایی که زدی نشان از توقعات بالای خودشماست بابت این کارهایی که بیان کردی هم حقوق کلان دریافت می کنین هم پاداش میگیرین و هم استفادهای دیگر از بابت سمت مدیریتتان و در جهت رضای خدا این پست هارو قبول نکردین . این روزها بیشتر کسانی که به این سمتها منصوب شده اند از طریق رابطه بوده تا ضابطه وبه یمن مدیرانی با طرز فکر شما حق مسلم کارکنان تضییع و اگر به فکر احقاق حق پایمال شده خود می باشند متهم به داشتن توقعات زیادی هستند .و فکر می کنین اگر تعداد شکایات و اعتراض کارکنان بیشتر باشد برای شما بد میشه چون مدیران ارشد مخابرات و هیئت مدیره از شما خشنود نخواهد شد

      پاسخ
      1. 357.2.1

        سردبیر

        دوست ناشناس من
        چرا ماها نمی تونیم بدون وارد کردن احساس دو کلمه حرف بزنیم؟
        نمیشد حرفهاتونو بدون این کلمات دردآور بنویسین؟
        شما هم با همان منطقی که طرف مقابل حرف زده, نظر بدین و حرفش رو آنالیز کنید.
        خشونت در گفتار فقط شان شما رو پایین میاره

        پاسخ
      2. 357.2.2

        مدیری از استان اصفهان

        باسلام.من از آقای سردبیر ممنونم.از همکار و مدیر عزیز در استان دیگر که تقریبا از ادبیات ایشان میدانم از دوستان نازنین بنده هستند…از آقای کارمند عزیز و زحمتکش هم ممنونم..واقعالطف کردید پاسخ من را دادید ولی خودتان مستحضرید که وقتی مدیران تصمیم میگیرند اینطور نیست که بگوییم سهم بالاتر و کار کمتر مال ما و زور و ظلم برای شما..ممکن است روشمندی سیستم مدیریت ایرانی گاهی ظالمانه باشد ولی ما اینطور فکر نمیکنیم..ما مسوولیم و پاسخگو و تحت فشاروووهمین چندوقت پیش یکی از مدیران سطح بالا با بنده تماس گرفت و بسیار غیراخلاقی و با صدای بلند با من برخورد کرد..من کجا تحصن کنم..؟ولی شما همیشه مارا متهم میکنید..و کارمندان زیادی گاهی اوقات تحصن میکنند انتقادات ویران کننده و تند و غیرقانونی میکنند…بله درست است من ماهی با احتساب میانگین کل دریافتی مالانه ..پنج میلیون دریافتی دارم یعنی سالی شصت تومان ولی هزار گرفتاری و درد و دغدغه ومسوولیت و در مظان اتهام بودن دارم….بیایید مسوولیت پذیر باشیم و درد شناس واینقدر کارمندان غرغرو نباشید و به مدیرانتان احترام بگذارید.

        پاسخ
        1. 357.2.2.1

          سردبیر

          سلام
          لطف کردید نظرتان را نوشتید
          هدف ما انتشار نظرات همه است
          فرقی نمی کند که دوست شما باشد یا دوست من
          بالاخره یکی هست که نظرش این است پس می خوانیم و پاسخ میدهیم
          یعنی کاری که شما محترمانه انجام دادید.

  85. 356

    ناشناس

    باسلام وعرض خسته نباشید
    همکاری برای ۱۰ روز مرخصی استعلاجی توسط دکتر صادر شده ولی همکار بعد از ۵ روز در سر کار خود حاضر می شود و کار می کنداداره در مورد مرخصی استعلاجی ایشان چگونه برخورد خواهد یعنی آیا همکار می تواند در سرکار خود حاضر شود وخدا نکرده برای ایشان اتفاقی بیفتد ؟ لطفا برای این سوال بنده جواب ارائه فرمایید

    پاسخ
    1. 356.1

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت همکار عزیز:برای استفاده از مرخصی استعلاجی اگر همکار خدمات درمانی باشید مشکلی وجود ندارد با ارائه گواهی پزشکی۲۱روز به بالا به پزشک معتمدمعرفی میشود .اما اگر همکار تامین اجتماعی باشید بالاتر از سه روز به کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی معرفی میشود

      پاسخ
    2. 356.2

      پساما

      همکار عزیز سلام
      سوال شما این است ،
      همکاری با وجود داشتن مرخصی استعلاجی ، زودتر سر کار خود حاضر می شود . اداره در مورد مرخصی استعلاجی ایشان چگونه برخورد خواهد کرد ؟
      مرخصی استعلاجی را از نظر قوانین و مقررات شرکت مخابرات مورد بررسی قرار می دهیم:
      ماده ۳ دستورالعمل اجرایی ساعات کار و مرخصی ها : کارکنان در صورت بیماری و ارائه گواهی استراحت پزشکی که طبق مقررات تائید استراحت پزشکی ، حسب مورد به تائید پزشک معتمد شرکت ، پزشک معتمد سازمان و یا شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.
      – مرخصی استعلاجی در صورتیکه منجر به بستری در بیمارستان نشود ( تا سه نوبت در سال ) غرامت دستمزد سه روز اول آنان توسط شرکت پرداخت می شود . در این خصوص ، با کارکنان مشمول سایر صندوق های بازنشستگی ، طبق مقررات مربوطه رفتار خواهدشد.

      همانطور که ملاحظه می فرمائید ، در متن ماده قانونی آمده است کارکنان در صورت بیماری … می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند و نتیجتاً ، عدم استفاده از مرخصی استعلاجی ، هیچ گونه حقی را برای همکاران ایجاد نمی کند مسئولیت ناشی از آن به عهده همکار می باشد.

      پاسخ
  86. 355

    همکار رسمی

    سلام خدمت کارشناس محترم برنامه من در بهمن ۱۳۹۳ مدرک کاردانی مرتبط با کارم رادریافت نمودم بعد از یکسال به عناوین مختلف از صدور حکم کار گزینی برای اینجانب درخصوص ارتقا شغلی کارگزینی خودداری میکردد حال که این حکم رازده اند و من ازکارمند دفتری بعنوان کاردان اداری و منابع انسانی تغییر پست داده ام و عنوان شغل اینجانب کاردان اداری و منابع انسانی ۱ و با ۲۹ سال خدمت و گروه ۱۰ میباشم چیزی که برای من جالب است درحکم ارسالی نه مزایای منزلت شغلی برای من دارد و تازه مزایای فوق العاده شرایط کار که مبلغ ۱۷۶۵۷ ریال بوده درحکم جدید ۰ میباشد طی تماس اعلام نمودند که ما ایتمی را کم وزیاد نکردیم همان چیزی است که از تهران گذاشته اند دراین خصوص تقاضای ارشاد رادارم با تکشر

    پاسخ
    1. 355.1

      پاکدل

      منزلت شغلی مربوط به کارشناس میباشد

      پاسخ
    2. 355.2

      پساما

      همکار عزیز سلام
      منزلت شغلی همانطور که همکار عزیزمان فرمودند مربوط به کارشناسان می باشد.
      در مورد شرایط کار:
      منظور از این عامل شرایط نامساعد محیط کار می باشد که این عوامل بیشتر از استاندارد های معمول بوده و به دو عامل فرعی شرایط نامساعد محیط کار و خطرات ناشی از کار تقسیم می شود.
      که اعطای امتیازات به مشاغل به شرح جدول های مربوطه انجام می شود
      که همگی در “مخابرات ما” و سری مطالب “قانون می گوید” زیر مجموعه نوشته ها (غیر خبری ) درج شده است .

      پاسخ
  87. 354

    آیریم

    خدمت جناب سردبیروهمکاران محترم سلام وعرض ادب دارم

    سوالی درموردجایگزینی فرزند همکارداشتم :پسرمن متولد۱۳۶۸ وبعلت ضعیف بودن چشم دارای معافیت پزشکی میباشد لطفا بفرماییدشرط سنی و مدرک تحصیلی تاچه اندازه قابل قبول برای جایگزینی شرط میباشد متشکرم

    پاسخ
  88. 353

    همکار جدید

    با سلام
    سردبیر جان اگر مدیری ارزیابی آخر سال کارمندان جدید الاستخدام را ۷۰ بدهد در حالی که سال قبل ۱۰۰ بوده چه اتفاقی میافتد ؟ قرارداد تمدید نمی شود ؟ در دایمی شدن این نمره ۷۰ اثر دارد لطفا راهنمایی کنید نگرانم ممنون

    پاسخ
    1. 353.1

      سردبیر

      کارشناس محترم لطفا جواب بدین.
      به شما هم توصیه میکنم زیاد نگران این چیزها نباشید.کارتونو بکنید

      پاسخ
      1. 353.1.1

        همکار جدید

        سردبیر حان سلام میذارند آدم با آرامش کارشو بکنه مسایل شخصی را قاطی می کنند لطفا سریعتر جوابمو بدید خیلی استرس دارم میخوام باهاش صحبت کنم ممنون

        پاسخ
        1. 353.1.1.1

          سردبیر

          من گذاشتم کارشناسان اداری مالی سایت نظر بدن.به خودم بود که ده بار تا حالا جواب داده بودم.
          تاکید میکنم زودتر جواب بدن
          ضمن اینکه براتون نوشتم که نمره در سه ارزیابی متوالی نباید زیر ۷۰ باشه
          ۷۰ که اثر منفی نداره

    2. 353.2

      پساما

      همکار عزیز جدید سلام
      همانطور که سردبیر محترم فرمودند ، نگران نباش.
      از امتیاز ۷۰ به بالا تمدید قرارداد انجام می شود و جای نگرانی نیست ، از امتیاز ۶۹ مشکل پیش می آید.

      پاسخ
      1. 353.2.1

        همکار جدید

        با سلام و احترام

        اداری استان میگه ۷۰ ، اخطار از تهران میاد روی پرونده ؟ چرا بعضی از مدیران اینقدر بخیل هستند وقتی باهاش حرف میزنی حاضر نیست آیتم به آیتم نمره بده یک جوری نمره میده که ۷۰ بشه از لج . آیا این اخطار صحت داره ؟

        پاسخ
        1. 353.2.1.1

          سردبیر

          نه نگران نباش

    3. 353.3

      پاكدل نویسنده سایت

      سلام بر همکار عزیز:اینطور نیست که هر کسی نمره ۷۰ گرفت اخراجش کنند.معمولا نمره زیر ۶۰ تذکر داده میشود برای سال اول تذکر شفاهی بعد کتبی ودر آخر به کمیته ای دراین خصوص ارجاع میشود

      پاسخ
    4. 353.4

      ناشناس

      سلام همکار عزیز.سیستم عملکرد وارزشیابی فعلا مراحل آزمایشی خود را سپری میکند .وبیشتر مدیران وروسا از چگونگی اجرای آن خبر ندارند.برای هر کاری در سیستم عددی تعیین گردیده به طور مثال رئییس شما به شما کاری را ارجاع میدهد این کار۳۰نمره دارد.ویک کار دیگر ۴۰نمره .شما کل نمره را گرفته ای .که مجموع آن میشود ۷۰.نمرات زیر۶۰ نگران کننده است .نگران نباشید

      پاسخ
    5. 353.5

      پاكدل نویسنده سایت

      با توجه به اینکه سیستم ارزشیابی وعملکرد کارکنان به صورت سیستمی تازه شروع به کار نموده واکثر مدیران از کم وکیف آن اطلاع ندارند .لذا هر کدام از کارها ارجاعی به همکاران درسیستم امتیاز خاصی دارد .نمره پایین تر از ۶۰ نگران کننده است

      پاسخ
    6. 353.6

      ناشناس

      دوست عزیز من و همکارانم در یکی از شهرهای خراسان شمالی به لطف رییس جدید که ۶ ماهه اومده ۲۵و۴۵و۳۶و… شدیم

      پاسخ
    7. 353.7

      حسین

      با سلام ۷۰ که خوبه خراسان شمالی یکی از شهرهاش یه رییس جدید ۶ ماهه اومده نمره ۲۵و۳۶و۴۵و۵۰و۴۶ و… داده .اونا چی بگن .همینهایی که این نمراتو گرفتن از سالهای قبل کلی تشویقی تو پروندشون هست.این سیستم ارزیابی هم بدرد نمی خوره

      پاسخ
  89. 352

    رئوف

    سلام و درود بر سردبیر گرامی و جناب پسامد وهمه همکاران محترم
    بنده هم مثل بعضی از دوستان این مشکل رو دارم که در سال ۹۰ با ارائه مدرک کارشناسی مطلوب و ۲۵ سال سابقه خدمت از محل ۲۰درصد ارتقاء شغلی پیدا کرده و به سمت کارشناس مسئول منصوب شدم ولی از نظر ارتقاء گروه شغلی تغییری انجام نشد و در همون گروه ۱۴ کاردانی موندیم فقط مبلغی بعنوان حق سرپرستی اضافه شد ولی هنگام بازنشستگی بعنوان کارشناس مسئول تلقی و مقداری از پاداش بازنشستگی کسر گردید لطفا راهنمایی کنید که ایا نباید ارتقاء گروه شغلی انجام می گرفت و مثل همکارانی که هم سنوات بنده بودن و قبل از خصوصی شدن با مدارک کاردانی ارتقاء شغلی گرفته و با گروه۱۶و ۱۷ بازنشسته شدن .

    پاسخ
    1. 352.1

      پاكدل نویسنده سایت

      سلام در دریافت پاداش کارشناس با کارشناس مسئول تفاوتی ندارد .ارتقا گروه هم برای کسی تا کنون نداشته ایم مگر با شکایت به اداره کار

      پاسخ
  90. 351

    آیریم

    باعرض سلام وخسته نباشید خدمت سردبیر محترم وتشکر از راهنمایی که فرموده اید
    سوالی داشتم درصورت امکان یاریم فرمایید.این حقیر درسال ۷۴ازاین شرکت باهفت سال سابقه باز خرید شدم وبعلت عدم اطلاع از قانون اعاده بخدمت ایثارگران به محض اشنایی با این قانون(بعدازبیست سال) مراحل اداری راانجام داده واز مورخ ۹۴/۱۰/۲بعنوان کارمند رسمی مشغول بخدمت میباشم اززمان بازخریدی تازمان شروع بکارم حق بیمه رابصورت خویش فرما وکارگری پرداخت نموده ام (هفت سال مخابرات +بیست سال بیرون)لطفا بفرمایید درموقع بازنشستگی شامل چند سال پاداش میباشم ؟ودرضمن مشمول عیدی امسال هم میباشم ؟
    قبلا از عنایتتون نهایت تشکر را دارم

    پاسخ
    1. 351.1

      سردبیر

      سلام دوست خوبم
      خیلی دلم میخواد بدونم چطوری و بر اساس چه مشورتی تصمیم گرفتید با ۷ سال سابقه کار خودتون رو بازخرید کنید؟
      آخه ۷ سال خودش آغاز یه کاره.وقت کار کردن شما بود …
      اما در حال حاضر من پاسخ سوالتون رو با دانسته های خودم میدم ولی از کارشناسان سایت و دوستان خوبم در بخش اداری و مالی خواهش میکنم پاسخ منو اصلاح کنن
      شما در زمان بازنشستگی دقیقا بقدر سالهای کار در مخابرات پاداش سنوات خواهید گرفت.
      اگر فرض کنیم سه سال دیگه با سی سال خدمت بازنشسته بشین (فرضی است) ده سال پاداش سنواتی میگیرید
      اما در مورد پاداش تشویقی چیزی نمیشه گفت چونکه اون طرح تموم شده دیگه

      پاسخ
      1. 351.1.1

        آیریم

        سلام سردبیر عزیز
        از توجه وپاسخ به زحمات این حقیر بی اندازه ممنون وسپاسگزارم درضمن در مورد بازخریدی بنده وفکر کنم حدود ۱۰۰نفر دیگه ازاستان بخاطر تهدید به اخراج یکی از مسولین وقت به علت نداشتن مدرک بالاترازسیکل واظهار به اینکه الان یه مبلغی براتون درنظر گرفته ایم وشاید بعدا اون هم نباشه تن به این اظهار بی پایه واساس دادیم وزندگی بیشتر این بچه ها واقعا تباه شدو در بی اطلاعی بنده هم ازقانون اعاده بخدمت هم حکمتی بوده از طرف اون کسی که منو به حقم رسوند. بازهم از گردانندگان و زحمت کشان سایتتون نهایت تشکر رادارم خدا اجرتان بدهد.

        پاسخ
        1. 351.1.1.1

          سردبیر

          بله درسته.
          یادم اومد.
          برای کسانی که مدارک پایین تر داشتند از هر روشی استفاده کردند.
          ولی جایی که من بودم, با وجود اینکه ۲۰ سال جوانتر از امروز بودم نگذاشتم کسی از قسمت من بازخرید کنه خودشو.

      2. 351.1.2

        پاكدل نویسنده سایت

        سردبیر درست فرمودند بر اساس بخشنامه های شرکت سوابق خدمت در ادارات وارگانها بعد از خصوصی جز سنوات محسوب نمی شود وپاداش بر اساس خدمت شما در مخابرات می باشد.به جز خدمت سربازی

        پاسخ
  91. 350

    سعيد

    با سلام خدمت سردبیر محترم.پدر من کارمند مخابرات خراسان رضوی است.طبق درخواست اداره و مرکز استأن ایشان بعد از ٢٨سال حکم مسئول مالی رو پذیرفتن.حالا وقت بازنشستگی میکن پاداش تشویقی به شما تعلق نمیکرد؟!آیا این جواب ٣٠سال زحمت است؟لطفا آیین نامه جدید مخابرات ایران رو روی سایت قرار بدین.با تشکر

    پاسخ
    1. 350.1

      سردبیر

      سعید جان
      پاداش تشویقی برای دو سال بود و تمام شد
      من نمیدونم چرا به پدر تعلق نگرفته ولی میشه توضیح بدین؟
      اگر اجباری له بازنشستگی ندارن صبر کنن تا بخشنامه جدید بیاد
      اونم چشم
      از سفر برگردم میذارم اینجا موقعیت ندارم

      پاسخ
  92. 349

    میلاد

    سلام سردبیر عزیز
    ۲۳ ساله هستم لیسانس ict پدرم کارمند مخابرات بخش تماس اضطراری مخابرات هستش فرم پر کردند من جایگزین بشم پدرم سال آینده بازنشسته میشه
    گفتند برای جایگزینی من ۴۰ ملیون از پاداش کم میشه آخه مگه پاداش چقدر هست؟ک قراره ۴۰ ملیون کم بشه بعد من جایگزین بشم ،صحت داره ؟ ممنونم اگه به سوالم پاسخ بدید

    پاسخ
    1. 349.1

      سردبیر

      در سال آینده؟
      گفتن ۴۰ میلیون کم میشه از پاداشش؟
      پاداشش چقدر هست که ۴۰ تومن کم بشه؟
      نمیدونم چی بگم
      هیچکدام از گفته ها و دانسته های شما درست نیست
      اصلا این طرح تمام شد رفت.سال آینده معلوم نست چه طرحی بیاد

      پاسخ
      1. 349.1.1

        پساما

        سلام جناب سردبیر
        ایشان توضیح کافی نداده اند ، احتمالاً پدرشان از همکارانی می باشند که قبل از دی ماه ۹۴ مشمول بازنشستگی شده اند.

        پاسخ
  93. 348

    gw.watc

    بسمه تعالی
    مدیریت محترم سایت با سلام بدلیل عدم امکان دسترسی به ارسال نظر انجمن صنفی کارگری کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی بالاجبار در این مکان مزاحمتان شدم . لطفاً در مورد تشکیل سندیکای کارگری کارکنان شرکتهای مخابرات ؛ اطلاع رسانی فرمائید. انجمن صنفی شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی برای تشکیل سندیکا اعلام آمادگی می نماید. پست الکترونیک ما : [email protected] برای اعلام نظر انجمن های صنفی کارکنان محترم مخابرات استان های کشور و هماهنگی برای اقدامات لازم جهت تشکیل سندیکا تقدیم حضور می شود. لطفاً به نحو مقتضی اطلاع رسانی شود.

    پاسخ
  94. 347

    فرید

    با عرض سلام خدمت سردبیر محترم و دیگر دوستان عزیز
    با توجه با اینکه ما نیز مثل جناب آقای ولی در سال ۸۹ مدرک کارشناسی (مطلوب) ارائه نمودیم با اینکه اداره ما را به عنوان کارشناس مسئول می شناسد ولی از نظر حقوق که می گیریم تقریبا همتراز با همکاران کاردان مسئول می باشد لذا خواهشمند است در صورت امکان جواب سوال ایشان را عنایت بفرمایید تا ما نیز از جواب جنابعالی بهرمند گردیم. با تشکر %

    پاسخ
    1. 347.1

      پساما

      سلام
      پاسخ داده شد.
      برای همکارانی که مدرک ایشان پذیرفته شده باید در گروه شغلی بالاتر قرار گرفته و از مزایای آن برخوردار شوند .

      همکاران محترم با همفکری و درخواست مکرر از مسئولین می توانند زمینه اجرای قوانین را فراهم سازند.

      پاسخ
    2. 347.2

      ناشناس

      باسلام .۱=شما در سال ۸۹ چند سال سابقه خدمت داشته اید۲-پست سازمانی شما درآن زمان۳-مدرک تحصیلی در چه رشته ای-لطفا اطلاعات لازم را بفرستید تابه سوال شما جواب داده شود

      پاسخ
      1. 347.2.1

        ناشناس

        با عرض سلام مجدد
        بنده در سال ۸۹ دارای ۲۴ سال سابقه داشتم که در آن زمان کاردان مسئول و ناظر شبکه بودم که با ارائه مدرک کارشناسی ICT گرایش انتقال ردیف شغلی کارشناس مسئول نظارت بر شبکه انتقال را به اینجانب اختصاص دادند ولی نه در تعداد گروه شغلی و نه از نظر مالی هیچ فرقی نکرد. با تشکر فرید

        پاسخ
      2. 347.2.2

        فرید

        با عرض سلام مجدد
        بنده در سال ۸۹ دارای ۲۴ سال سابقه داشتم که در آن زمان کاردان مسئول و ناظر شبکه بودم که با ارائه مدرک کارشناسی ICT گرایش انتقال ردیف شغلی کارشناس مسئول نظارت بر شبکه انتقال را به اینجانب اختصاص دادند ولی نه در تعداد گروه شغلی و نه از نظر مالی هیچ فرقی نکرد. با تشکر فرید

        پاسخ
        1. 347.2.2.1

          پاكدل نویسنده سایت

          با سلام لطفا گروه فعلی خودتان را با سنوات وتوضیحات کاملتر را برایمان بفرستید.ارائه مدرک به شرکت درچه تاریخی

        2. سردبیر

          به ایمیل سایت بفرسنید
          یا به تلگرام
          @mokhaberatema2

  95. 346

    ayrem

    باعرض سلام وخسته نباشید حضور سردبیر محترم: لطفا بفرمایید اینجانب با داشتن ۲۷سال سابقه (بااحتساب خدمت سربازی و خدمت درجبهه)وداشتن پنج درصد جانبازی میتوانم تقاضای بازنشستگی نمایم ممنون از عنایت شما

    پاسخ
    1. 346.1

      سردبیر

      دوست عزیزم
      سوال شما را تایید کردم تا کارشناس محترم پاسخ بدهد

      پاسخ
    2. 346.2

      پساما

      سلام
      با شرایط فوق مشمول بازنشتگی پیش از موعد نمی شوید.
      متاسفانه برای پنج درصد جانبازی هیچ سنوات ارفاقی در نظر گرفته نشده و سنوات ارفاقی از درصد جانبازی ۲۰ و با سه سال ارفاق می باشد.

      پاسخ
  96. 345

    کاروان

    باسلام.لطفا راهنمایی کنید
    کسی که سابقه سربازی داره و مدرک لیسانس
    با دو سال سابقه خدمت و دو سال سربازی از ۳۰۰۰ به ۳۲۰۰ میتونه بیاد
    یا با چهار سال سابقه و دو سال سربازی از مقدماتی به پایه
    اگر نه پس سر بازی چه تاثیری در حکم کارگزینی دارد.

    پاسخ
    1. 345.1
  97. 344

    بهروز

    سلا جناب سردبیر، شما خبری…شایعه ای… از زمان اجرای ساختار جدید در خراسان رضوی ندارید؟

    پاسخ
    1. 344.1

      سردبیر

      ظاهرا جزو معدود استانهایی بودن که کارشون عقب مونده بود.
      ولی فکر میکنم بالاخره کارشون تموم شده

      پاسخ
  98. 343

    z45

    با سلام خدمت سر دبیر محترم
    میخواستم بدونم من که با دیپلم استخدام شدم و الان بعد از ۲۸ سال خدمت گروه ۱۳ هستم ولی در سال ۹۰ کاردانی و در سال ۹۲ هم کارشناسی رو گرفتم. اگر طرح طبقه بندی اجرا بشه چه فرقی در حقوقم میکنه و معادل کارشناسی میشه – البته هم مدرک کارشناسیم مورد قبول شده و هم ردیف شغلی مربوطه رو بمن دادن ولی حقوقم با همکارای سابقه خودم که قبل از سال۱۳۸۸ مدرک فوق دیپلم یا کارشناسی داشتن خیلی فرق میکنه. و در پایان اگه این اتفاق عملی بشه مطالبات از زمانی که مدرک اخذ کردم به من تعلق میگیره یا نه.

    پاسخ
    1. 343.1

      پساما

      سلام
      طبق قوانین از زمانیکه مدرک تحصیلی را ارائه دادید باید در گروه شغلی متناسب با مدرک تحصیلی و همچنین سوابق خود قرار گرفته و از مزایای آن برخوردار شوید که متاسفانه این مهم در شرکت مخابرات مغفول مانده و باعث تضییع حق همکاران گردیده است که امید است با اهتمام مسئولین محترم و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل همه مشکلات در این زمینه رفع گردد.

      پاسخ
  99. 342

    مهدی

    سلام
    بنده توسط طرح پاداش تشویقی به صورت قراردادی جایگزین پدرم شدم .
    میخواستم بدونم آیا بعدها تغییر وضعیت انجام میدهند؟
    قانون چیزی در موردش داره ؟

    پاسخ
    1. 342.1

      سردبیر

      هیچی در قانون نوشته نشده

      پاسخ
  100. 341

    حیدر

    سردبیر محترم سایت محبوب مخابرات ما
    سلام علیکم
    احترما بنده از نیرو های شرکتی شرکت خدمات اول و فرزند جانباز ۵۵ درصد و آزاده ۱۰ ساله همکار متوفی با سابقه ۵ سال کار در اداره مخابرات به عنوان نیروی شرکتی با مدرک مهندسی کامپیوتر -نرم افزار می باشم .نظر به اینکه یک بخشنامه ای در مورد جذب فرزندان جانبار بالای ۵۰ در صد با سابقه ۵ ساله بود از جنابعالی خواهشمندم مراحل لازم جهت تبدیل وضعیت و اینکه باید از کجا شروع کنم را به بنده بفرمایین.

    پاسخ
    1. 341.1

      پساما

      سلام
      با درخواست کتبی از مدیرعامل و پیگیری از طریق کارگزینی.

      پاسخ
      1. 341.1.1

        حیدر

        با سپاس فراوان از جواب جنابعالی
        یه سوال دیگه داشتم من نامه کتبی رو باید به مدیر عامل استان بدم یا مدیر عامل مخابرات ایران؟؟؟؟؟؟ اگه جواب بدین ممنون میشم .بازم ازتون متشکرم

        پاسخ
        1. 341.1.1.1

          علی

          سلام- با اجازه از همکاران پاسخگو- یک نفر از همکاران من مشکل شما را داشته با پیگیری زیاد از هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران و شخص سید هاشمی به نتیجه رسیده است

  101. 340

    کاکو

    با سلام
    کارمندی که به استان دیگری منتقل می شود مابه تفاوت رفاهیات را استان مبدا میدهد یا مقصد؟ متشکرم

    پاسخ
    1. 340.1

      سردبیر

      استان جدید میده
      همه مبالغی که به شما پرداخت شده حساب و کتابش معلومه .بهم نمیخوره

      پاسخ
      1. 340.1.1

        کاکو

        با سلام
        اگه بخواهیم به اداره کار شکایت کنیم از استان مقصد شکایت کنیم؟

        پاسخ
  102. 339

    ابراهیم سلیمانی پور

    سردبیر محترم نیمه دوم سال ۶۶ بصورت روز مزد وارد مخابرات شدم به مدت یک سال بعدا به استخدام مخابرات دراومدم متاسفانه بیمه یک سال من رد نشده چه کار کنم تا به حقم برسم

    پاسخ
    1. 339.1

      سردبیر

      از آن یک سال هیچ سابقه ای وجود نداره؟
      آن زمان برخی را روزمزد میگرفتن بخش اداری خیلی سامان دقیقی نداشت.
      ببین چه مدارکی دارین.خب؟

      پاسخ
  103. 338

    فرید

    با سلام خدمت سردبیر محترم و دیگر همکاران گرامی
    می خواستم در مورد ارتقای گروه همکاران سوالی داشته باشم که آیا همکارانی که چند سالی هست که مدرک تحصیلی بالاتر ی را داده اند( البته مرتبط) چه تاثیری دارد و اگر تاثیر دارد آیا از زمان ارائه مدرک اعمال میگردد . از راهنمای های جناب عالی و آن مجموعه زحمتکش نهایت تشکر را داریم

    پاسخ
  104. 337

    حامد

    سلام خدمت سر دبیر محترم : هر چه قسمتهای سایت رو زیرو رو کردم آخرش نتیجه ای حاصل نشد که آیا هزینه تغییر وضعیت بیمه کارکنان ۹ درصدی ( صندوق بازنشستگی) به تامین اجتماعی به عهده شرکت مخابرات هست یا به عهده کارمند شما رو خدا یک جواب قانع کننده ای بزارید روی سایت تا اگر قابل پیگیری باشد اقدام کنیم- شنیدیم بعضی استانها نسبت به همین موضوع شکایت کردند ولی صحت وسقم آن را نمی دانم اگر راهنمایی بفرمایید بسیار ممنونم .

    پاسخ
    1. 337.1

      سردبیر

      سلام
      آنچه بنظر میرسد درست باشد این است که:
      ۱- تا ابتدای سال ۱۳۸۸ بطور کامل بعهده دولت است. خودش یا هر کسی را که متولی این کار میداند.
      ۲-از سال ۱۳۸۸ به این طرف دو بخش است.بخش کارکنان را باید خودمان بدهیم بخش شرکت را هم خودش پرداخت کند.
      اما از آنجا که دولت خودش در پی تصمیم به فروش مخابرات با نا این رفتار رو کرده, بهتر این است که صندوق خدمات درمانی و تامین اجتماعی را متقاعد به این جابجایی کند. تاخیر این کا رهم به ما ربطی نداشته که بخواهیم هزینههایش را بدهیم.
      آنچه خواندید حاصل بررسی های شخصی است ولی اگر میخواهید در جایی بصورت کتبی چیزی برایتان پیدا کنیم وجود ندارد غیر از همان متن قانون خصوصی سازی که بعدها رفتن عوضش کردن
      امیدوارم جوابتون را کامل داده باشم
      حرف آخر اینکه, چنانچه شکایت کنید باید بخش هزینه های کارگر را خودمان بپرازیم

      پاسخ
      1. 337.1.1

        حامد

        باسلام – اینکه فرمودید بخش هزینه های کارگر را باید خودمان بدهیم منظورتون چیه ؟ اینکه همه ماهه از حقوقمان بیمه کسر میکنند غیر از اینه که شما فرمودید ؟

        پاسخ
        1. 337.1.1.1

          سردبیر

          بر اساس بیمه خدمات کشوری پرداخت شده
          بهر حال مبالغش کمی فرق دارد ولی در طول زمان زیاد میشود

      2. 337.1.2

        حامد

        سر دبیر محترم اینکه فرمودید باید بخش کارگری را خودمان پرداخت کنیم مثلا چند درصد رو باید خودمان پرداخت کنیم با توجه به اینکه بنده جانباز هم هستم

        پاسخ
        1. 337.1.2.1

          سردبیر

          حامد جان اینها بنا به سابقه فرق میکنه
          فرض کنید اگر حدود حداقل ۲۵۰ میلیون تومن هزینه داشته باشه شما باید ۹ درصدش رو بدین.

      3. 337.1.3

        كارگزيني

        قانون مدیریت خدمات کشوری ماده ۲۱ بند د انتقال به بخش غیر دولتی که مجری وظایت و فعالیتهای واگذار شده می باشد . درصورت تمایل کارمندان به تغییر صندق بازنشستگی هزینه جابجایی تغیر صندق ذی ربط با حفظ سوابق سازمانی مربوط توسط دولت تامین میگردد

        پاسخ
        1. 337.1.3.1

          سردبیر

          من هم نظرم مثل شماست.
          میگن بعدا قانونی وضع شده که اینو تغییر داده.

    2. 337.2

      پساما

      سلام
      گویا ترین پاسخ مشاهده متن قانون مربوطه است ، ملاحظه بفرمائید:

      ماده ۲۱- با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاه‌های اجرائی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیر دولتی واگذار می‌گردد به یکی از روشهای ذیل عمل خواهد شد.
      الف- انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر
      ب- بازخرید سنوات خدمات ج- موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنجسال
      د- انتقال به بخش غیر دولتی که مجری وظایف و فعالیتهای واگذار شده می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جا به جایی تغییر صندوق ذیربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تامین می‌‌گردد.
      هـ- انجام وظیفه در بخش غیر دولتی به شکل مامور که حقوق و مزایای وی را بخش غیر دولتی پرداخت می کند.
      تبصره ۱- در صورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیر دولتی شود، قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال می‌گرد و این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند و در صورت تمایل می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.
      تبصره ۲- در مواردی که با حفظ مالکیت دولت( با شرکت دولتی) بهره برداری بخشی از دستگاه ذیربط به بخش غیر دولتی واگذار گردد، ماموریت کارمندان مربوط به بخش غیر دولتی مجاز می‌باشد.‌آئین نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
      تبصره۳- کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوط مکلف است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند.

      پاسخ
  105. 336

    سردبیر

    میدیا ….
    فرستاده شده در ۱۳۹۴/۱۱/۰۳ در ۱۲:۴۹
    یعنی بسلامتی بعد ۶ سال میخوان طرح طبقه بندی مشاغل رو اجر کنن؟!!!
    من چندتا سوال داشتم:

    ۱- فرق رتبه و گروه چیه؟
    ۲- هرکدومشون حداقل و حداکثر چند؟
    ۳- به ازای یک واحد تغییر تو هر کدوم چه مقدار تغییر تو حقوق ایجاد میشه؟

    پاسخ
    1. 336.1

      پساما

      سلام
      گروه : تصدی و قرار گرفتن در گروه شغلی بالاتر که نتیجه آن افزایش مزد بر اساس جدول مزد شغل مذکور در طرح طبقه بندی مشاغل می باشد.
      رتبه : افزایش مزد کارکنان با توجه به عملکردشان در همان گروه شغلی که قرار دارند.
      پاسخ موارد ۲ و ۳ قبلاً در سری مطالب “قانون می گوید ” توضیح داده شده به جدول های مربوطه مراجعه فرمائید.

      پاسخ
  106. 335

    بهروز

    سلام سردبیر عزیز، سه ماه هست که با tct قطع همکاری کردم. ولی بعد از گذشت سه ماه tct با من تسویه حساب نکرده است، با اینکه فرم تسویه حساب من از تهران آمده است ولی می گویند که پول نداریم. لطفا یک راهنمایی بکنید که چکار کنم؟

    پاسخ
    1. 335.1

      سردبیر

      کدام استان هستید؟
      از چه ماهی قطع رابطه کرده اید؟

      پاسخ
      1. 335.1.1

        [email protected]

        سلام،خراسان رضوی-مشهد-از اول آبان قطع همکاری کردم.

        پاسخ
  107. 334

    حمیدقربانی

    باسلام .وخسته نباشید فرزندان کارکنان مخابرات بعدازبازنشستگی میگن نصف پاداشتو نگیرفرزندنت استخدام میشه ایا درسته ما که راضی هستیم این طرح ادامه پیدا کنه .لطفا اطلاع رسانی کنید خیلی خوب میشه باتشکر

    پاسخ
    1. 334.1

      سردبیر

      این طرح بازنشستگی تشویقی بود.
      اینطور نبود که نصف پاداشش رو نگیره تا فرزندش بیاد
      قانونش اینه که آیتم های تشویقی , یکی مالی بود و دیگری جانشینی فرزند در صورتی که شرایطش رو داشته باشه.
      اصلا پاداشش هم سر جاش هست کسی باهاش کاری نداره

      پاسخ
  108. 333

    کرمانشاهی

    با سلام
    دو سه روزی است نامه ای از سوی مخابرات کرمانشاه جهت ارزیابی کارکنان برای ارتقای گروه صادر گردیده و از مدیران خواسته شده تا تاریخ۱۳۹۴/۱۰/۳۰ برای امور اداری ارسال کنند. سر دبیر گرامی تا اینجا خیر است اما ادامه داستان که امیدوارم اینچنین نباشد طبق شنیده ها تا سطح رییس اداره ارزیابی شده و ارسال گردیده واین بمعنی ان است شامل تعداد کثیری از همکاران نمی شود. لطفا در صورتی اطلاعات بیشتر دارید اطلاع رسانی نمایید متشکرم

    پاسخ
    1. 333.1

      سردبیر

      خبرش را به شما خواهم داد
      اما این نیست که فقط شامل آنان باشد احتمالا در چارت جدید هنوز افراد را نچیده اند.
      صحبنت خواهیم کرد

      پاسخ
      1. 333.1.1

        پساما

        سلام ، خبر فوق منتشر شد.

        پاسخ
  109. 332

    جوادی

    با سلام ایا همکارانی که در اذرماه بازنشست شدهاند عیدی ۹ ماه را مخابرات و ۳ ماه را صندق بازنشستگی میدهد یا کلا صندوق بازنشستگی به میزان اعلام شده توسط دولت میپردازد

    پاسخ
    1. 332.1

      سردبیر

      به میزان ۹ ماه مخابرات میدهد.

      پاسخ
  110. 331

    ناشناس

    مخواستم راجع به بازنشستگی ۹درصد که ازذخیره مرخصی قبل از سال ۸۸ استفاه نموده اند به کجا انجامید

    پاسخ
    1. 331.1

      سردبیر

      آنهایی که استفاده کرده اند و جکم صادر شده, دیگر تمام است.مگر میتوان کار دیگری کرد.
      در برخی از استانها جلوی این کار را گرفته اند اما همکاران ما با ذکر نام استان چیزی ننوشته اند که ما بدانیم

      پاسخ
      1. 331.1.1

        علی

        سلام- سردبیر محترم استان اصفهان ابلاغ بازنشستگی این گروه را باطل کرد و بعد از حدود یک ماه ابلاغ زدن سریعا به محل کار قبلی برگردید

        پاسخ
        1. 331.1.1.1

          سردبیر

          جدا میگین؟
          اونا هم برگشتن؟

  111. 330

    شناس

    با سلام و خسته نباشید.شانزده آبان ۹۴ اعلام حضور بنده بعد از انتقالی از یک استان دیگر بوده و از اون موقع در استان مقصد نه ردیفی نه حکمی نه معرفی به واحد مربوطه ننوشته اند همه چیز شفاهی بوده حتی نه بیمه و نه تکمیلی. اصلا هیچ یعنی انگار من به استان مقصد نیامده ام. آیا این خلاف اداری نیست؟ آیا میتونم شرکت مخابرات ایران شکایت کنم؟ ممنون میشم راهکاری ارائه فرمایید چون که اینجا کسی خط کسی را نمیخونه همه چیز و همه کاره مدیرعامله!!!!!

    پاسخ
    1. 330.1

      سردبیر

      معلومه که خلافه؟
      خدای نکرده اتفاقی برای شما بیفته کی جواب میده؟
      شما بدون نامه های اداری چطوری رفتین خب؟

      پاسخ
      1. 330.1.1

        شناس

        چندین بار رئیس اداره به مدیر منابع انسانی و رئیس کارگزینی و معاون مالی و اداری شرکت تماس گرفته جوابی نیست حتی طی نامه درخواست علی الحساب شده. پرداختی میگه چون شماره ۵ رقمی حقوق تعیین نشده امکان پرداخت وجود ندارد تازه اگر ایشان(یعنی من) کارمندند بایستی ردیف داشته باشه. مدیر منابع میگه HR باز نیست بزار چارت جدید ابلاغ شده. خلاصه یک درهم برهمیه خدا داند. علاوه بر این مدیر منابع انسانی به من گفت که به اداره الانم برم بعدا معرفی نامه فرستاده میشه. لطفا راهنمایی فرمائید.ممنون

        پاسخ
        1. 330.1.1.1

          سردبیر

          آخه کد چند رقمی شما رو که نگرفتن!
          حکم نمی تونن بزنن, یه نامه اداری که میتونن بهتون بدن تا رفتن شما به جایی دیگه قانونی بشه!
          لطفا ماجرا رادقیقا با ذکر محل و استان بنویسید پیگیری میکنم
          ساعتی بعد::::
          پرس و جو کردم. HR برای استانهایی که چارت رو پیاده نکردن بسته میشه.اینو خبر داشتم ولی همانطور که در پاسخ قبلی گفتم زدن نامه اداری و جکم اداری هیچ منعی نداره.ضمن اینکه پرداخت حقوق هم طبق قاعده قبلی پرداخت میشه.وقتی تغییری در احکام نمی تونن بدن, حقوقتونو که باید بتونین بگیرین

        2. سردبیر

          پرس و جو کردم. HR برای استانهایی که چارت رو پیاده نکردن بسته میشه.اینو خبر داشتم ولی همانطور که در پاسخ قبلی گفتم زدن نامه اداری و جکم اداری هیچ منعی نداره.ضمن اینکه پرداخت حقوق هم طبق قاعده قبلی پرداخت میشه.وقتی تغییری در احکام نمی تونن بدن, حقوقتونو که باید بتونین بگیرین

      2. 330.1.2

        پساما

        سلام
        همانطور که سردبیر محترم فرمودند خلاف مقررات و قوانین است .
        سریعاً در مورد احکام منفک شدن از استان مبداء و مشخص نمودن پست سازمانی در استان مقصد اقدام نمائید .
        چنانچه مسئولین مربوطه تغییر کنند هیچکس در مورد انتقال شما پاسخگو نیست و مسئول جدید هم اظهار بی اطلاعی می کنه .

        پاسخ
    2. 330.2

      الامتو

      با سلام خدمت جناب سردبیر و بقیه همکاران خدمت شما دوست عزیز عرض کنم بعلت تغییر ساختار سازمانی و تعدیل ساختار سازمانی قبلی استانها چند ماه هست که در سیستم جامع منابع انسانی بخش تشکیلات سازمانی را بلوکه کردن و تا تکلیف ساختار جدید مشخص نشه نمی توان عنوان پستی را برای کسی وا رد نمود و بخاطر همین حکم فرمی هم قابل صدور نیست برای استان ما که اینجور هست شاید برای شما هم اینگونه باشه

      پاسخ
  112. 329

    ان.زد.اچ45

    با سلام
    من ۲۸ سال و۶ماه خدمت دارم . میخواستم بدونم اگه حکم جدیدی برام صادر بشه .(اکر تشویقی در کار باشه یا تمدید بشه) این ارتقا شغلی باعث از بین رفتن تشویقی میشه یا نه
    متشکرم

    پاسخ
    1. 329.1

      سردبیر

      منظورتون از تشویقی چیه؟ همون بازنشستگی تشویقی است؟
      اگر همون باشه، نه تاثیری نداره. دو موضوع جداست

      پاسخ
      1. 329.1.1

        nz13

        با سلام
        راستش من شنیده بودم کسایی که بعد از ۲۸ سال براشون حکم جدید صادر شده تشویقی باز نشستگی بهشون تعلق نمیگیره

        پاسخ
        1. 329.1.1.1

          سردبیر

          بعد از ۲۸ سال ؟ چرا ۲۸ سال ؟ نکنه منظور شما همان بازنشسته های کشوری هستند

    2. 329.2

      محمد

      با عرض سلام و خسته نباشی
      یک سوال:
      آیا به بازنشسته های جدید۹۴/۹/۳۰ پاداش نیمه دوم وعیدی تعلق میگیرد؟

      پاسخ
      1. 329.2.1

        سردبیر

        سلام بله هر کس به میزان ماههای حضور در شرکت می تواند هم عیدی بگیرد و هم پاداش

        پاسخ
  113. 328

    ناشناس

    با سلام
    من ۲۸ سال و۶ماه خدمت دارم . میخواستم بدونم اگه حکم جدیدی برام صادر بشه .(اکر تشویقی در کار باشه یا تمدید بشه) این ارتقا شغلی باعث از بین رفتن تشویقی میشه یا نه
    متشکرم

    پاسخ
    1. 328.1

      سردبیر

      منظورتون از تشویقی چیه؟ همون بازنشستگی تشویقی است؟
      اگر همون باشه، نه تاثیری نداره. دو موضوع جداست

      پاسخ
  114. 327

    همکار

    با سلام خدمت سردبیر محترم دو سیوال داشتم ۱)در تاریخ شهریور ۹۳ بابت سنوات به همه مزد رتبه دادند وبه گروهی که ۴۸۰ساعت کلاس هم گذرانده بودند مزد رتبه دیگری هم قبلا داده بودند ایا اینجانب که امسال۴۸۰ساعت کلاس را پر کرده ام مزد رتبه دوم را به من خواهند داد؟
    و سیوال دوم اینجانب با توجه به تغییر ساختار شرکت مخابرات ایران ایا تعدیل نیرو وباز نشستگی برای کارمندان با سابقه ۲۸ سال خواهد امد؟

    پاسخ
    1. 327.1

      سردبیر

      سلام
      ۱- اون قوانین برای زمان تبدیل بود.بعد از اون تابع قوانین جاری میشیم.یعنی نمیشه به اون استناد کرد ولی چنانچه در قوانین جاری شرکت قانونی باشه که بازای آموزش چیزی داده بشه حتما باید این اتفاق بیفته .ولی من چنین چیزی ندیدم.
      تغییر ساختار با تعدیل نیرو و بازنشستگی ارتباطی ندارد.یعنی نه تعدیل هست نه بازنشستگی.بعید میدونم حتی بازنشستگی تشویقی تمدید بشه.شرکت خالی شده لذا برا ی۲۸ ساله ها هم قانونی نخواهند گذاشت.

      پاسخ
    2. 327.2

      پساما

      سلام
      طبق بندهای :
      ۱ ماده ۵ ، سوابق کاری کارکنان در شرکت ( سوابق کاری از تاریخ ۱۷/۸/۱۳۸۸ به بعد ) مشمول محاسبه سنوات اعطای رتبه می باشد.
      ج -۲ ماده پنج ، شرایط اعطای رتبه ، به هر ۴۸۰ ساعت آموزش مرتبط کارکنان با شغل مورد تصدی یک رتبه داده خواهد شد.
      د- حداکثر رتبه اعطایی بابت آموزش کارکنان ۲ رتبه خواهد بود .
      بدیهی است آن بخش از دوره های آموزشی که در زمان تطبیق کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل جایگزین مدرک تحصیلی شده است جهت اعطاء رتبه مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت

      پاسخ
  115. 326

    محمدنخعی زاده

    سردبیرمحترم سلام
    اینجانب فارغ التحصیل دوره پنجم تربیت تکنسین رشته تغذیه نیرو دراستان خوزستان(اهواز)هستم.ازمورخه ۱۳۶۸/۹/۴لغایت ۱۳۷۰/۴/۳۱ هیچگونه سابقه بیمه تامین اجتماعی درشعبه ۲اهوازندارم.ضمن استمدادازسردبیرمحترم آیاهمکاران اهوازی نمیتوانندبه من کمک کنندشماره همراه من دربیرجند۰۹۱۵۱۶۱۴۶۶۲ میباشد.

    پاسخ
    1. 326.1

      یکی

      ما هم در اصفهان با این مشکل مواجه بودیم باید به اداره آموزش اهواز مراجعه کنی و لیست های مربوط به دوره خودتان را با تایید اداره به سازمان تامین اجتماعی ببری اما حتما” خودت یه سری برو اهواز یا تلفنی پیگیر بشو موفق باشی.

      پاسخ
  116. 325

    سردبیر

    جواد
    فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۹/۱۳ در ۰۰:۱۳
    جناب سردبیر سلام .
    شما که اطلاع دارید بفرمایید اصلاحیه آیین نامه استخدامی مخابرات چه زمانی انجام گردیده ؟ و چرا به اطلاع کارکنان مخابرات
    رسانده نشده (طبق ماده ۲۶ قانون کار باید عمل میشد) ؟
    ضمنا اگر برای شما امکان دارد متن اصلاحیه را برایم از طریق ایمیل بفرستید یا راهنمایی بفرمایید چگونه آن را بدست آورم.
    با تشکر

    پاسخ
  117. 324

    محسن

    سلام
    لطفا درباره ادامه تحصیل و گرفتن مدرک کارشناسی ارشد بیشتر توضیح بدین
    مثلا بنده مهندسی فناوری اطلاعت دارم میخوام ارشد رو مدیریت بخونم
    آیا شرکت قبول میکنه یا نه ؟

    پاسخ
    1. 324.1

      سردبیر

      محسن جان
      کارشناس جواب شما رو میده
      ولی من بنا به تجربه بهتون بگم که مدارک بالاتر ار کارشناسی برای شرکت فاقد ارزش و امتیاز مالی است
      اما قطعا در ترفیعات و پیشرفتها موثر است
      شرکت وقتی امتیازی نمیده براش هم مهم نیتس مدرکت.ن چی باشه
      اصلا با سیستم دولتی مقایسه نکنید

      پاسخ
      1. 324.1.1

        ناشناس

        عزیزم من هم منظورم برای گرفتن پست های بالاتر و ترفیع رتبه هستش نه حقوق و ….
        کلا من بخوام مثلا پست بالاتری بگیرم. باید مدرکم چی باشه منظورم هستش

        پاسخ
        1. 324.1.1.1

          ناشناس

          با سلام.گرفتن مدک تحصیلی سبب ارتقاع گروه ورتبه نمیشود فقط زمانی کاربرد دارد که برای حضرتعالی پیشنهاد پست شود . و ان پستی که پیشنهاد میشود احتیاج به مدرک تحصیلی مربوط به ان پست داشته باشد

        2. 324.1.1.2

          همکار

          مدرک کیلویی چنده !؟ در اصفهان رییس مرکز گذاشتند با مدرک فوق دیپلم آموزش مخابرات ! بدون سابقه مرتبط وآشنایی با کارهای مرکز و با سابقه ۲۰ سال در حالی که توی همون مرکز لیسانس با ۲۸ سال سابقه بود که بنده خدا قبلا” کارشناس مسئول سوییچ بود . ای خدا !

      2. 324.1.2

        ناشناس

        ببخشید منظور من در رابطه با گرفتن پست بالاتر هستش
        یعنی من با این مدرک فناوری اطلاعات برای گرفتن پست بالاتر مدرک ارشدم آیا برای شرکت فرقی نمیکنه؟

        پاسخ
        1. 324.1.2.1

          سردبیر

          عرض کردم که در لحظه اول فرقی نداره.
          ولی طبیعتا وقتی در آینده بخواهند برای جایی کسی رو انتخاب کنند حتما موثر خواهد بود.چرا نباشه؟

    2. 324.2

      پاکدل

      @محسن,
      با سلام گرفتن مدرک تحصیلی بعد ازخصوصی شدن مخابرات سبب ارتقاء گروه نمیشود وفقط درصورت پیشنهاد پست از طرف مدیر مربوطه میتواند در ارتقاء پست مفید باشد

      پاسخ
  118. 323

    رضی الدین

    باسلام خدمت سر دبیر محترم مثل اینکه با من قهری ! دو تا کامنت گذاشتم اما دریغ از جواب حتی یکیشون !!!!!!!!!! ۱۹سال و ۶ ماه سابقه دارم ۵۱ سال سن کارمند رسمی شرکت و۲۰ درصد جانبازی دارم تحت پوشش بیمه خدمات درمانی (صندوق بازنشستگی کشوری) هستم آیا میتوانم از طرح تشویقی بازنشستگی که تا پایان آذرماه تمدید شده استفاده کنم ؟ لطفا در صورت امکان راهنمایی بفرمایید که چه مزایایی با این شرایط به اینجانب تعلق میگیرد . ممنونم

    پاسخ
    1. 323.1

      سردبیر

      دوست خوبم
      عزیزم
      سوالات این صفحه را من جواب نمیدم
      دو تا کارشناس داریم که با تحقیق جواب میدن
      جوابهاشون مثل مال من نیست که از دانسته های اطلاعاتی باشه اونا باید تحقیق کنن
      کمی زمان میبره
      شما چنانچه با همه امتیازاتی که گفتین سابقه تون به بازنشستگی نمیرسه.
      اینکه جانبازان در این طرح امتیاز ویژه ی دارن یا نه, من نمیدونم
      کارشناس پاسخ میده
      دیگه حرف قهر و آشتی نزن لطفا

      پاسخ
    2. 323.2

      پساما

      سلام
      مشمول بازنشستگی مذکور نمی شوید.

      برای ۲۰ درصد جانبازی می توانید از سه سال سنوات ارفاقی و سایر امتیازات ایثارگری نظیر ، قرار گرفتن در یک مقطع تحصیلی بالاتر و حق ایثارگری ماهیانه ، معافیت از پرداخت مالیات و کسورات بازنشستگی استفاده فرمائید.
      ضمناً می توانید با توجه به وضعیت جسمانی ، تقاضای شرکت در کمیسیون پزشکی بنیاد جانبازان را داده و در صورت تائید پزشکان کمیسیون ، در حالت اشتغال قرار گیرید،
      * جانبازان زیر ۲۵درصد چنانچه عارضه جانبازی آنها یا مجموع عوارض جانبازی با سایر عوارض غیرجانبازی آنان از قبیل بیماری یا حوادثی مانند تصادف و… با تشخیص کمیسیون پزشکی به مرز ازکارافتادگی برسد، مشمول حالت اشتغال می‌شوند.

      پاسخ
  119. 322

    ایلام

    سلام سردبیر محترم بنده پست ریس مرکزی دارم با ۳۰سال سابقه کار مشورتا از این طرح تشویقی استفاده کنم به صلاحه یا بمانم شرکت برادرانه میشه راهنمای بکنید

    پاسخ
    1. 322.1

      سردبیر

      دوست ایلامی من
      هر کس شرایط خاصی داره.به مبلغ پاداش بستگی داره
      به اینکه فرد جوانی برای جایگزینی دارید یا نه.
      خیلی جزئیات داره
      آخه من چی بگم عزیزم؟

      پاسخ
      1. 322.1.1

        همکار

        @سردبیر, وقتی میگید پست ریس مرکز حذف شده دیگه فرد جوان تر براچیه سردبیر محترم

        پاسخ
        1. 322.1.1.1

          سردبیر

          همکار عزیز
          جوابش با ما نیست
          ولی مگر رئیس مرکزی تنها پست موجوده؟
          بره مدبر عامل بشه خب.
          عضو هیئت مدیره بشه.

  120. 321

    علی

    سلام – سردبیر محترم همکاران بابت خدمت سربازی که حق شان هست و در جبهه بوده اند زیاد سوال کرده اند ولی حق ایثارگری داوطلب را هم مخابرات خیلی کم پرداخت میکند حدود نصف سایر سازمانها در این مورد لطفا اطلاع رسانی شود ممنون

    پاسخ
    1. 321.1

      سردبیر

      علی جان
      یه لطفی بکن
      اگه از جاهای دیگه خبر داری اطلاعاتی بدین.

      پاسخ
  121. 320

    علی

    سلام- میخواستم لطف کنید جدول و یا نحوه محاسبه حق منزلت را در صورت امکان اعلام کنید مثلا رییس مرکز یا کارشناس مسئول چند درصد حقوق و مزایا بعنوان حق منزلت پرداخت میشود ؟

    پاسخ
  122. 319

    رضی الدین

    باسلام خدمت سر دبیر محترم- بنده تحت پوشش بیمه خدمات درمانی هستم و جانباز ۲۰ درصد آیا در طرح بازنشستگی تشویقی سن هم مطرح است ؟ حدودا ۲۰ سال سابقه دارم میشه لطف کنید بفرمایید بر چه اساس وفرمولی ( با چند روز )میتوانم بازنشسته شوم – سپاسگزارم

    پاسخ
    1. 319.1

      پساما

      همکار گرامی سلام
      بیست درصد جانبازی مشمول سه سال ارفاق می گردد که با بیست سال سابقه می شود ۲۳
      با ۲۳ سال سابقه نمی توان از مزایای طرح بازنشستگی تشویقی استفاده نمود.
      بازنشستگی پیش از موعد در سال ۱۳۹۴ نیز با حداقل ۲۵ سال سابقه قابل قبول و بدون احتساب ۵ سال ارفاقی می باشد.

      پاسخ
  123. 318

    رضی الدین

    باسلام- حدودا ۲۰ سال سابقه دارم کارمند رسمی شرکت و۲۰ درصد جانبازی دارم تحت پوشش بیمه خدمات درمانی (صندوق بازنشستگی کشوری) هستم آیا میتوانم از طرح تشویقی بازنشستگی که تا پایان آذرماه تمدید شده استفاده کنم ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید که چه مزایایی با این شرایط به اینجانب تعلق میگیرد . ممنونم

    پاسخ
  124. 317

    همکار جدید

    سلام سردبیر عزیز، یک سؤال داشتم….از نظر مقدار حقوق بین یک کارمند لیسانس و یک فوق لیسانس در یک شغل یکسان در شرکت مخابرات چقدر تفاوت وجود دارد؟

    پاسخ
    1. 317.1
    2. 317.2

      پساما

      سلام
      همکار جدید گرامی
      حقوق و دستمزد بر اساس شغل پرداخت می شود .
      و برای تعیین گروه های شغلی ، مشاغل شرکت مخابرات بر اساس عوامل تشکیل دهنده آن مورد ارزیابی قرار گرفته و با مشخص شدن امتیاز آنها در گروه های ۲۰ گانه شغلی قرار می گیرند ، تحصیل و تجربه در کنار هم از عوامل امتیاز آور “مهارت ها ” می باشند که میزان امتیاز آن طبق جدول تخصیص امتیاز به مشاغل تعیین و در نهایت با امتیازات دیگر جمع شده و حقوق شاغل مشخص می شود .
      همکار عزیز ، در سری مطالب ” قانون می گوید ” این موضوع کاملاً توضیح داده شده شما با مراجعه به این صفحات پاسخ دقیق خود را دریافت خواهید کرد.

      پاسخ
  125. 316

    سردبیر

    فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۹/۰۴ در ۱۱:۵۶ | در پاسخ به سردبیر.
    با سلام
    قرادادهام توبایگانی مخابرات هم نیست ولی درقراردادهای موجود بندی با این مضمون وجوددارد که درصورت رضایت کارگزار وکار فرما این قرارداد یک سال دیگر خود به خود تمدید میگردد متاسفانه بیمه این راهم قبول نمی کند لطفا راهنمایی کنید ازچه طریقی پیگیری کنم تا نتیجه بگیرم ممنون از سردبیر محترم

    پاسخ
  126. 315

    سردبیر

    فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۹/۰۴ در ۱۱:۵۶ | در پاسخ به سردبیر.
    @سردبیر, با سلام
    قرادادهام توبایگانی مخابرات هم نیست ولی درقراردادهای موجود بندی با این مضمون وجوددارد که درصورت رضایت کارگزار وکار فرما این قرارداد یک سال دیگر خود به خود تمدید میگردد متاسفانه بیمه این راهم قبول نمی کند لطفا راهنمایی کنید ازچه طریقی پیگیری کنم تا نتیجه بگیرم ممنون از سردبیر محترم

    پاسخ
  127. 314

    اهوازی

    با سلام خدمت همه دست اندکاران سایت
    بنظر شما این نوعی ظلم مضاعف به کارکنانی که بعد از خصوصی سازی مدرک کارشناسی ارائه داده اند نیست که مزایای کارشناسی(شامل گروه و …..) رانگرفته اند ولی اخیرا” که میخواهند باز نشست بشوند آنان را به صرف داشتن مدرک و پست کارشناسی پاداش را بر اساس سالی ۳۰ روز محاسبه کنند و نسبت به کاردان (۳۵ روز) و دیپلم(۴۰ روز) پاداش تشویقی و سنواتی کمتر بگیرند؟ به قول معروف آش نخورده و دهن سوخته !!!!

    پاسخ
    1. 314.1

      سردبیر

      دوست اهوازی من
      درسته که شما برای مدرکتون, مثل سیستم دولتی حق مدرک نگرفتین
      ولی قوانین کارگری اینطوری نیست.
      شما جایگاه یک کارشناس را اشغال کرده بودید مزایایش را هم گرفته اید.

      پاسخ
      1. 314.1.1

        ناشناس

        سردبیرعزیز وقتی مدرک را قبول نکرده وگروه های ان رانداده اند ایشان چه مزایایی گرفته ؟؟؟؟

        پاسخ
    2. 314.2

      محمدنخعی زاده

      دوست وهمکاراهوازی مشکلی دارم درموردحق بیمه که اول بایدمدارک حسابداری بررسی بشه من الان درخراسان جنوبی(بیرجند)هستم سال ۶۸تا۷۰ تربیت تکنسین اهوازبودم رفت وآمد ازبیرجندبه اهوازخیلی سخته عزیزم تازه اگه جواب بده میگن جنوبی ها خونگرمن وبامعرفت فقط باید یک سر تشریف ببری حسابداری اداره مرکزی به من زنگ بزن تااوضاع رو باهم بررسی کنیم.۰۹۱۵۱۶۱۴۶۶۲محمدنخعی زاده

      پاسخ
  128. 313

    خوزستانی

    با سلام جناب سردبیر
    خواهشمند است به سوالات ذیل پاسخ فرمایید
    ۱-تاریخ پایان استفاده از شیوه نامه پاداش تشویقی
    ۲-تا چه تاریخی میتوان ترک خدمت اعلام شده از سازمان تامین اجتماعی را به شرکت مخابرات استان تحویل داد؟

    پاسخ
  129. 312

    علی

    سلام= و خسته نباشید میخواستم سوال کنم آیا حق منزلت فرمول خواستی دارد یا رییس میتوتند هرجوری که صلاح بداند پرداخت کند ایا فقط شامل رییس قسمت و یا کارشناس مسوول میشود یا همه / ممنون

    پاسخ
    1. 312.1

      سردبیر

      کارشناس مسئول به بالا.
      فرمول دارد

      پاسخ
  130. 311

    فرزند همکار

    سلام
    امروز رفتیم شرکت گفتن که هییت مدیره تصمیم گرفته که کسایی که تازه استخدام میشن حق ندارن توی مرکز استان بمونن و باید برن شهرستان های تابعه استان !
    آیا این کار قانونیه ؟
    به نظر شما حسنات و بدی های رفتن من به شهرستان و نموندن در مرکز استان چیه ؟
    آیا از لحاظ حقوق و مزایا و چارت در شهرستان بودن با مرکز استان بودن تفاوتی هست ؟
    بعضیا میگفتن که برای شروع پیشرفت و ترقی در آینده بهترین کار اینه که از مخابرات شهرستان ها شروع کنم و بعد در فکر مرکز استان باشم!
    راستی منی که رشته ام مهندسی IT هستش اگه برم شهرستان :
    ۱- آیا در قسمت های اداری مشغول میشم یا قسمت های فنی ؟
    ۲- آیا ممکنه کار منو شیف شیفت بکنن ؟
    ۳- کار بچه های IT در مراکز شهرستان ها چیه ؟
    ۴- و اگه نخوام شیفتی بشم باید چیکار کنم ؟

    خدایا دوباره من سردبیر رو به زحمت انداختم
    ببخشید
    باتشکر

    پاسخ
    1. 311.1

      سردبیر

      ببینید
      میخوای یه مرکز جداگانه برای پاسخ به سوالات شما بذارم؟
      پاسخ سوالات زیادی که نوشتید مشخص نیست
      وقتی معلوم نیست به کدام شهر میروید من بهتون بگم مهندس آی تی چه میکنه اونجا؟
      ضمن اینکه
      کارت خوب باشه مدت زیادی جایی نمی مونی.
      فعلا اجازه بده قرارداد بسته بشه , بعدش همه چی درست میشه
      شاید هم اولش دارن اینو میگن
      ولی فعلا کار مهمتر از چیزهای دیگه است.اتفاقا اگر من مدیر بودم بچه های جدید رو می فرستادم شهرستانها, ولی بهشون امکانات یه زندگی آروم رو میدادم.
      در کنارش کارهای جنبی بهشون میدادم که …. بگذریم …. اینا که نمیشه …
      ولی سخت نگیر
      نهایتش کار خوبی پیدا میکنی رفتن به شهرستان هم تعیین کننده نیست
      سی سال میخوای کار کنی دو سال هم برو شهرستان
      مگه مردم اون شهرستان چطوری زندگی میکنن
      شهرها بهم نزدیکه عموما.
      حرف منو گوش کن و اول برو سر کار, حتی اگه شده برو پشت کوه!

      پاسخ
  131. 310

    علی- آذربایجان شرقی

    سرذبیر محترم با تشکر از زحمات جنابعالی اگر امکان دارد با توجه به اوضاع و احوال مدیریت مخابرات به سئوال زیر پاسخ فرمایند
    سئوال : آیا امکان دارد در سالهای آینده شرکت به دو دلیل بخواهد نسبت به تبدیل بیمه همکاران نه درصد به هفت درصد
    اقدام نماید( دلیل اول اتمام طرح بازنشستگی تشویقی و عدم تمدید آن – با توجه به اینکه طرح جهت جبران تغییر بیمه همکاران نه درصد در حال انجام است و دلیل دوم کاهش بیش از حد همکاران نه درصد – با توجه به اینکه اگر با این طرح از ۱۸/۸/۸۸ موافقت شود شرکت متحمل هزینه زیادی نمی شود – بطور کلی امیدی برای تبدیل بیمه وجود دارد)

    پاسخ
    1. 310.1

      سردبیر

      نظر من را پرسیده اید؟
      بنظر من شرکت هیچ اقدامی نخواهد کرد از نظر اونها کار تموم شده است

      پاسخ
  132. 309

    داوود از استان آذربایجان شرقی بخش ستادی

    با سلام..اولا خواهش میکنم بپرسید که چارت دقیقا چه روزی اجرا میشه؟ایامیتونید چارت استانهای درجه سه و دو رو مثل اسنودن افشا کنید..اگه میشه یه کپی بذارید…سوما من شنیدم در چارت جدید از روشهای تشویقی و تنبیهی جدیدی استفاده شده..راست و دروغشو نمیدونم ولی شنیدم به مدیران اختیار تنبیه بدنی همکاران رو هم دادند..لطفا اسنادش رو منتشر کنید چون یکی از مدیران دیروز به من گفت که چند وقت دیگه در رو میبندم و هرچی دیدی دیدی…ببخشید وقت شما رو گرفتم ..

    پاسخ
    1. 309.1

      سردبیر

      چارت روز مشخصی نداره.
      با وجود اشکالات ریز و درشتی که گرفتن به این زودی اجرایی نمیشه
      بهر حال زمان میبره.
      چارت رو داریم ولی از نظر سازمانی هنوز مجوز انتشار نداریم.
      چارت جدید اجرایی میشه یا رضاخان میخواد برگرده؟!
      ببخشید مگه چارت برای جنگل های ماکائو تهیه شده؟ به اون مدیر سلام برسونید بگین خودشو بی جهت گرم نکنه! اگه روند کار برعکس نشه باید خدا رو شکر کنه.
      با این روندی که هست معلوم نیست مدیر باقی بمونه!
      اینقدر هم سر به سرش نذار خدا رو خوش نمیاد.معلوم نیست بنده خدا رو چکارش کردی که اینجوری گفته

      پاسخ
      1. 309.1.1

        داوود از استان آذربایجان شرقی بخش ستادی

        @سردبیر, ممنونم ازلطفی که کردید و پیام بنده رو منتشر نمودید من شنیده بودم که سایت شما سردبیر شجاعی دارد…اجرای چارت اداری در مخابرات کشور شرایط خاصی رو ایجاد خواهد کرد و تنش زیادی رو به یکباره به بدنه مخابرات اعمال میکند ..درست مثل اجرای پروژه یارانه …مدیران زیادی کارشناس خواهند شد و ردیفهای زیادی برچیده میشود…خیلی ها که بالادست بودند حالا باید بیایند از چشمه پایین ده آب بردارند..برای همین هی اجرای چارت به عقب می افتد….از طرفی سیاستهای مخابرات با وزارت هم جبهه نیست..این راست و چپها به ضرر کارگران است..به امید روزی که من مدیر شوم و سردبیر مخابرات ما رو به جای دکتر زارعیان منصوب کنم…ممنونم

        پاسخ
  133. 308

    محسن

    سلام
    بنده در حال حاضر دارای مدرک مهندسی IT میباشم
    آیا اگر بنده مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته ای غیر مرتبط مثل حسابداری و یا مدیریت اخذ کنم آیا شرکت آنرا مورد قبول میکند یا نه ( از لحاظ حقوق و دستمزد نمیگم فقط برای اینکه شرکت قبول کند که من دارای مدرک ارشد هستم میگم و دارای مدرک غیر مرتبط باشم مشکلی پیش نمی آیاد مثلا بگن که مدرک ارشد شما غیر مرتبط هستش )

    پاسخ
    1. 308.1

      ناشناس

      مدرک تحصیلی شما باید باشغل شما مرتبط باشد نه با مدرک تحصیلی قبلیتان .یکی از شرایط احراز پست مدرک تحصیلی مرتبط میباشد.

      پاسخ
  134. 307

    راهنمایی کمک هزینه ازدواج

    سلام به سردبیر عزیز و همکاران گرامی
    من راهنمای میخام لطفا کمک کنید
    از نیروهای استخدامی ۲ سال پیشم
    همیشه تو اداره میگن شما رسمی این و… (بقولی هندوتنه زیر بقل میدن بهمون)
    حالا برای دریافت هدیه ازدواج رفتم اداره که بنا به شنیده ها مبلغ ۷ملیون باید باشه
    میگن بهت نمیدیم چون رسمی نیستید
    تعلق نمیگیره

    حالا دوستانی که از قوانین آشنایی دارن ممکنه راهنماییم کنن
    اینم از آیین نامه استخدامی روی سایت مخابرات تهران کپی کردم
    (هدیه ازدواج …

    پاسخ
    1. 307.1

      سردبیر

      هدیه ازدواج تنها چیزی است که به شما نمیدن و به رسمی ها میدن
      همین یکی.

      پاسخ
      1. 307.1.1

        ناشناس

        با سلام

        کسر اقساط وام صندوق تعامون هم صورت نمی گیرد

        کجای اسناسنانه استخدامی مشخص کرده که باید دو سال بگذره بعد کم میکنیم..

        دوما: تو بعضی استانها از همون روز انعقاد قرارداد و تبدیل وضعیت انجام شده؟ و از کارکنان قراردادی همه صندوقها را کم میکنن!

        سوما: الان که داریم وارد سال سوم میشیم هنوزمون خبری نیست که ما رو زیزرمجموعه صندوق کنن.که فرضا گفتین ۲ سال باید بگذرونیم؟

        سردبیر جان !اینو قبول کن ؟؟.. هر استانی هر جور عشقق کشیده عمل میکنه . هیچکی هم نمی تونه ازش سوال کنه؟

        پاسخ
        1. 307.1.1.1

          سردبیر

          در حال حاضر از قراردادی ها هم باید کم کنن . عضویت اونا بلامانع است.

    2. 307.2

      پساما

      @راهنمایی کمک هزینه ازدواج,
      سلام
      همکار عزیز ، چنانچه از استخدامی های دو سال قبل بوده و قراردادی می باشید کلیه مزایا و رفاهیات مربوط به کارکنان رسمی ، مشمول شما نیز می گردد.

      پاسخ
      1. 307.2.1

        پساما

        @پساما,
        بر اساس مواد ۱۱ و ۱۳ فصل اول ،تعاریف و کلیات آئین نامه شرکت مخابرات ایران :
        ۱۱- کارکنان : عبارتند از کلیه شاغلین دائم و قراردادی که تابعیت ایرانی داشته و حقوق و دستمزد خود را از شرکت دریافت می دارند.
        ۱۳- کارکنان قراردادی : عبارتند از افرادی که با عقد قرارداد برای مدت مشخص و انجام وظایف معین به خدمت شرکت در می آیند و وضعیت آنان تابع قانون کار و قرارداد مربوطه است .

        پاسخ
      2. 307.2.2

        راهنمایی کمک هزینه ازدواج

        @پساما,
        سلام
        من زنگ زدم کارگزینی مخابرات ایران و با ۲ نفر از دوستان کارگزینی صحبت کردم که گفتن متاسفانه فعلا خیر تعلق نمیگیره و حتی من گفتم تو سایت مخابرات تهران هم آیین نامش هست که باید بدن و گفتن برا شما بخش نامه نیومده و خبری نیست
        )-:
        سردبیر اینا حتی قانون نوشته شده خودشون رو هم قبول ندارن

        پاسخ
  135. 306

    يعقوب جعفري

    سلام
    ۶سال بعنوان کارگزار مخابرات کارکردم ولی قرارداد سه سال را بصورت یک درمیان دارم و سه سال را ندارم با وجود اینکه مخابرات ۶سال را تایید کرده ولی بیمه قبول نمی کند چه کار باید بکنم لطفا راهنمایی بکنید

    پاسخ
    1. 306.1

      پساما

      @یعقوب جعفری,
      سلام
      سنوات ،برای بیمه وقتی مورد قبول است که کارفرما حق بیمه را پرداخت کرده باشد ، ظاهراً مخابرات برای شما فقط سه سال از ۶ سال را ، حق بیمه رد کرده است .
      شما باید برای سه سال باقیمانده از طریق مخابرات پیگیری نمائید تا اختلاف فیمابین ،حل شود.

      پاسخ
      1. 306.1.1

        يعقوب جعفري

        باسلام وخسته نباشید
        مخابرات ۶سال کار بنده را تایید کرده ونامه به تامین اجتماعی زده جهت محاسبه مبلغ بیمه تا مخابرات سهم خود وبنده ۷/.سهم خودم را به حساب بیمه واریز کنم اما همانطور که قبلا عرض کردم بدلیل اینکه قرادادها بصورت یکسال درمیان موجود نیست بیمه از محاسبه اون سه سال خودداری میکند چراتاییدیه مخابرات را که اعلام کرده بنده از تاریخ فلان لغایت فلان تاریخ به مدت ۶سال کارکردم را قبول نمی کند

        پاسخ
  136. 305

    فرزند همکار

    سلام
    ببخشید یه خبری هم از چارت بذارید دیگه !!!!!
    الان توی مخابرات استان …… ۳ باره که چارت رو میفرستن تهران و اونها هم برگشتش میدن
    الان که مهلت استانها برای ارسال چارت به تهران تموم شده تو رو خدا ما رو بیخبر نذارید
    کارگزینی گفته برای استخدام باید صبر کنید چارت از تهران برگرده
    ای خدا …………
    تا کی باید صبر کنیم
    ?????????????

    پاسخ
    1. 305.1

      سردبیر

      دوست من
      مخابرات طبق قراردادش با شما باید عمل کنه
      کار شما هیچ ربطی به چارت و الگو نداره.شما بر اساس قرار قبلی وارد میشین لذا کاملا فذق داره

      پاسخ
    2. 305.2

      ناشناس

      سلام..ببخشید یک سوال داشتم برای زدن حکم گفتند بعد از مشخص شدن چارت یا اینکه کلا فرآیند استخدام رو منوط به مشخص شدن چارت کردند؟ اگه ممکنه استانتون رو هم بگین…با تشکر

      پاسخ
    3. 305.3

      همکار

      سلام..ببخشید یک سوال داشتم برای زدن حکم گفتند بعد از مشخص شدن چارت یا اینکه کلا فرآیند استخدام رو منوط به مشخص شدن چارت کردند؟ اگه ممکنه استانتون رو هم بگین…با تشکر

      پاسخ
  137. 304

    حسین

    سزدبیرجان راهنمایی بفرماییدکه موضوع احتساب مدارک تحصیلی باشکایت به اداره کارحل میشه یانه البته باتوجه به تعهدات شرکت مخابرات طبق بند ۶ تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره ۱۶۳۹۵۵ مورخه ۸۵/۲/۸ که صراحتا اعلام نموده است کلیه ی تعهدات شرکت مخابرات ایران اعم از•حقوق و مزایا•حق بیمه•بازنشستگی•ارتقای مدرک و گروه
    و سایر تعهدات شرکت نسبت به کارکنان محترم پس از واگذاری به بخش خصوصی، کماکان محفوظ و در تعهد شرکت واگذارشده باقی می ماندو مراتب بالا برابر نامه شماره ۷۳۵۲ ج/م مورخه ی ۳۰/۰۷/۹۲ به معاونت حقوقی و تنظیم مقررات شرکت مخابرات ایران صراحتا ابلاغ گردیده لذابنده که درشرف بازنشستگی هستم ودراحکام حقوقی مدرک درج گردیده ولی هیچ پرداختی ازسال۸۹ تاکنون انجام نشده چه بایدکرد؟ باتشکر

    پاسخ
    1. 304.1

      سردبیر

      حسین آقا
      من هم منشر میشم کارشناسان سایت جواب بدهند
      ولی نظر شخصی خودم ر چند بار گفتم.
      طبق قوانین فعلی شرکت, مدارک در سمت سازمانی لحاظ میشود نه اینکه مدرک جداگانه مزایا داشته باشد.
      باید با کارشناس حقوقی مشورت کنید ولی من بعید میدونم به نتیجه برسه

      پاسخ
    2. 304.2

      پاكدل نویسنده سایت

      باسلام خدمت طبق قوانین وبخشنامه های شرکت اگر همکاری مدرک تحصیلی بالاتری را بعد از خصوصی سازی ارائه نماید.وقبل از آن ساعات آموزشی به عنوان جبران تحصیلی استفاده شده باشد.مدرک تحصیلی جدید جایگزین ساعات اموزشی شده ویک رتبه آمزشی داده خواهد شد.اما ارائه مدرک تحصیلی باعث ارتقا گروه نخواهد شد .مگر با پیشنهاد پست جدبد.

      پاسخ
    3. 304.3

      پساما

      سلام
      همکار عزیز ، احتساب مدرک تحصیلی جدید با شکایت قابل حل نمی باشد چون کارگزینی به استناد به مواد قانونی آئین نامه می تواند از احتساب آن خودداری نماید.
      منظورم اینه که گره ای که با دست باز میشه چرا با دندون باز کنیم ، توجه کنید :

      در نامه ۸۶۷۵ مورخ ۳۱/۱/۹۲ اداره کار و رفاه اجتماعی ، در پاسخ به آقای باطنی ، در رابطه با نامه جمعی از کارکنان شرکت در مورد عدم احتساب مدارک تحصیلی در ارتقاء گروه شغلی به شماره ۲۱۶۵۳۲ مورخ ۲۷/۱۲/۹۱ چنین آمده است :
      …. ارائه مدارک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل و گذراندن دوره های آموزشی ، الزامی برای کارفرما در خصوص ارتقاء بوجود نمی آورد. …
      و همچنین

      ماده ۱۰ آئین نامه : در صورتیکه کارکنان در ضمن اشتغال ، نسبت به اخذ مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل مورد تصدی ، اقدام کنند ، مدرک تحصیلی جدید ، موجب تغییر شغل کارکنان نخواهد شد و صرفاً مازاد تحصیلات آنان در سیستم رتبه بندی ملاک عمل خواهد بود.
      همانطور که قبلاً نیز گفته ام ، لازمه یک سازمان پویا و زنده ، پیشرفت و ارتقاء کارکنان است و کارکنان مسحق این می باشند که با افزایش سنوات خدمت و با کسب مدرک علمی بالاتر ، به سطوح شغلی بالاتر دست یابند در غیر اینصورت بر سازمان همان خواهد رفت که اینک ملاحظه می کنیم ، شرکتی با پرسنل دلسرد و افسرده و با کندی و عقب افتادگی در ارائه خدمات و…. که در آینده مضرات ادامه این روند بیش از پیش قابل مشاهده خواهد بود.

      پاسخ
  138. 303

    همکار

    سلام سردبیر درجواب بوشهر فرمودید بعداز حذف ریس مرکز چیز زیادی ازش کم نمیشه میشه شفافتر توضیخ بدی

    پاسخ
    1. 303.1

      سردبیر

      آنچه که من متوجه شدم اینه که سیستم بدنیال ایجاد تغییر هست ولی نمیخواد بسرعت این کار بشه و نمیخواد همکاران رو نگران کنه
      لذا رئیس مرکز با هر عنوانی , شش ماه طبق قانون حقوقش رو میگیره.شش ماه هم زبق همین طرح بهشون آوانس دادن میشه یک سال
      بعدش هم میتونن تا بازنشستگی تمدید کنن
      این برداشت منه. باز فردا یقه مخابرات رو نگیرین یا اگر پیگیری دارین متوقث نکنین.کاسه کوزه ها سر من نشکنه.
      بنظر میرسه این طرح مدتها طول میکشه وزمان میبره

      پاسخ
      1. 303.1.1

        ناشناس

        با سلام
        کار مخابرات اصلا معلوم نیست که چارت را کی اجرا میکند
        بنده اوایل خدمت که در مخابرات استخدام شده بودم همکاری میخواست خانه سازمانی بگیرد ولی واحد رفاه اصرار میکرد که خانه های سازمانی را میخواهیم تا یک ماه دیگر بفروشیم لیکن بعد از اصرار کارمند که من هم فقط این یک ماه را بدهید که در خانه سازمانی بشینم گرفتن خانه سازمانی همان وایشان بمدت ۵ سال در خانه سازمانی نشستند. وفرد دیگری هم بعد از ایشان بمدت ۵ سال هم نشستند ولی خانه سازمانی را نفروختند بنده این مثال را زدم که بدانید کار مخابرات اصلا سر وته ندارد مثل اجرای چارت سازمانی استانها که جدیدا مطرح شده است وقرار است اجرا گرددخدا میداند این چارت چه زمانی اجرا شود .

        پاسخ
  139. 302

    ناشناس

    با سلام وخداقوت
    پاسخ این سوالها را هیچ وقت دریافت نکردم نمیدانم چرا ؟؟
    ۱-اگرفرضا مخابرات تمکین به قانون بکند ومبالغ رفاهیات را بر اساس( آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات که به تائید وزارت محترم کار ورفاه احتماعی رسیده است ) پرداخت نماید.
    الف-تکلیف ۷درصد پرداختی به تامین اجتماعی چه میشود ؟ در صورت پرداخت پرداختیها بصورت نامتعارف نمیشود ؟؟
    ب- تکلیف پرداختی به کارکنان ۹درصدی چه میشود؟
    ج- برای بازنشستگان تامین اجتماعی وبازنشستگان کشوری چطور عمل میشود؟
    د- اگر معوقات رفاهیات سرکاری است که هیچ وگرنه تکلیف آن باید بصورت واضح وشفاف مشخص گردد
    ه-سردبیر محترم سایت -پساما-کارکنان شرکت مخابرات استانها و…در صورت داشتن اطلاعات پاسخ دهند ؟؟

    پاسخ
    1. 302.1

      سردبیر

      جوابتون رو میدن همکاران

      پاسخ
    2. 302.2

      پاكدل نویسنده سایت

      با سلام. از همکاران۹% کسوراتی بابت رفاهیات کسر نمیشود..ولی همکاران ۷%اگر رفاهیات قابل پرداخت شد.فقط خواروبار مشمول کسر بیمه میباشد.که به صورت یکجا کسر میشود

      پاسخ
      1. 302.2.1

        ناشناس

        جناب آقای پاکدل
        با سلام واحترام
        از کلیه مبالغ رفاهیات برای ۷درصدی ها بیمه کسر میگردد که رفاهیات شامل (کمک هزینه خواربار-کمک هزینه مسکن -کمک هزینه ایاب وذهاب-کمک هزینه نهار) میباشد تقریبا حدود دوسال است به اینطریق عمل میگردد.
        پس اگرمعوقه مبالغ رفاهیات داده شود در میانگین حقوق بازنشستگی دوسال تاثیر بسیار مثبتی دارد وکارکنان با حقوق بالاتر بازنشسته میشوند.

        پاسخ
    3. 302.3

      پساما

      سلام
      پرداخت مابه التفاوت رفاهیات بر اساس آئین نامه شرکت مخابرات که به تائید وزارت کار نیز رسیده است الزامی است و راهی جز تسویه حیاب کارکنان نمی باشد.
      طبق اصل ۴۴ ، کلیه کارکنان با بیمه خدمات کشوری هنگام خصوصی سازی باید به بیمه تامین اجتماعی تبدیل گردند و هزینه انتقال نیز به عهده دولت می باشد. با پرداخت هزینه مذکور ، کسوراتی هم که مد نظر شما می باشد توسط تامین اجتماعی اخذ می گردد و همه کارکنان در یک وضعیت مشابه با هم بازنشسته می گردند.
      ضمناً طفره رفتن شرکت مخابرات جهت پرداخت معوقات فقط خریدن زمان به سود شرکت و به ضرر کارکنان می باشد چون به کرات مشاهده گردیده است که کارکنان با شکایت از طریق مراجع مختلف به خواسته قانونی خود و اخذ معوقات مذکور رسیده اند.

      پاسخ
      1. 302.3.1

        ناشناس

        با سلام
        امیداوارم خبر خوب که سردبیر محترم گفته بود بعد از ماه صفر میدهم یکی از اینها باشد.
        ۱-کلیه معوقات رفاهیات اعم از بازنشسته وشاغل پرداخت گردد.
        ۲-به کارکنان بازنشسته هم مثل شاغلین کمک هزینه تحصیلی وکمک هزینه ازدواج فرزندان مثل شاغلین پرداخت شود.
        ۳- حق ایثارگری سربازان جبهه خدمت نموده چه شاغل وچه بازنشسته پرداخت گردد.
        ۴- به کارکنان بازنشسته هم مثل شاغلین( دو ماه بهره وری و عیدی کارگری ) پرداخت شود.
        ۵-حق جذب که در آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران آمده از سال ۱۳۸۸ اجرا ومعوقه آن به شاغلین وبازنشسته پرداخت گردد.
        ۶- وخیلی چیزهای دیگر که به ذهنم فعلا نمیرسد و…………. پرداخت شود

        پاسخ
        1. 302.3.1.1

          سردبیر

          کوتاه بیا
          خبر من در محدوده مدیریت خودم بود.یعنی سایت
          نه در محدوده مدیریت مخابرات

  140. 301

    علی رستمی

    بنده با مدرک کارشناسی استخدام اداری آموزش و پرورش با رسته فناوری اطلاعات شدم ولی با توجه به علاقه ام به تدریس می خواهم تغییر رسته به آموزشی و فرهنگی بدهم نوع استخدامم پیمانی است و بعد از استخدام مدرک کارشناسی ارشد هم گرفته ام ممنون اگر راهنمایی کنید

    پاسخ
    1. 301.1

      سردبیر

      این سایت مربوط است به مخابرات.
      تخصصی در مورد آموزش و پرورش نداریم.
      ضمن اینکه متوجه سوال شما نشدیم

      پاسخ
    2. 301.2

      همکار

      باکارگزینی خودتان حرف بزن

      پاسخ
  141. 300

    ساینا

    سلام
    من در اداره مثلا X به صورت رسمی مشغول به کار هستم اما تصمیم گرفتم که در اداره دیگری مثلا Y مشغول شوم آیا می توانم در اداره دیگه ای مشغول به کار شوم (انتقالی بگیرم)؟

    پاسخ
    1. 300.1

      سردبیر

      باید کامل توضیح دهید
      در یک شهر؟ در یک شرکت؟
      اگر در داخل استان باشد بشرط داشتن شرایط اون شغل, یا جلب نظر مدیران اداری (با ذکر شابقه کار و تجارب احتمالی) باید بتوانید
      سوال کامل نیست

      پاسخ
  142. 299

    zs

    با سلام
    سوال: مدت دوره آزمایشی چقدر است؟
    شرایط ارتباط مزدی و سوابق خدمتی بیمه ای فرد در دوره آزمایشی چگونه پیش بینی شده است؟
    درصورت خاتمه قرارداد در خلال دوره آزمایشی پرداخت مزد به چه صورت است؟

    پاسخ
    1. 299.1

      پاكدل -نویسنده سایت

      ماده۱۱- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

      تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد .

      پاسخ
  143. 298

    فرزند همکار

    سلام
    متاسفانه به دلیل عدم پاسخ دهی مجبور شدم دوباره سوال بپرسم
    من همه کارهای مربوط به جایگزینی فرزند ( پزشکی و سو سابقه و حراست و …. ) رو انجام دادم
    اما کارگزینی میگه چون بعد از ابلاغ چارت اومدی باید صبر کنی تا ما چارت را بفرستیم به تهران و جواب تاییده برای استخدام من هم بیاد !!!!
    شرمنده شما اطلاعی از این بابت ندارین که تاییده چارت رو به کدوم استان ها فرستادن ؟
    و اینکه فرزندان و یا کسایی که تازه با مدرک کارشناسی ( مهندسی فناوری اطلاعات ) استخدام میشن توی این چارت چه جایگاه و موقعیتی دارن ؟.
    و آیا درسته که میگن با ما قرارداد یکساله میبندند و خبری از رسمی یا پیمانی شدن یا قرارداد دایم برای ما نیست ؟
    باتشکر

    پاسخ
    1. 298.1

      پاكدل -نویسنده مخابرات ما

      سردبیر پاسخ در۱۷/۰۸/۹۴

      بله کارگزینی درست فرموده.همه استانها درگیر تایید چارت هستند.ازطرف شرکت مخابرات هم بخشنامه ای ارسال شده که انتصاب وجابجایی پرسنل راتا بعد ازتایید چارت ممنوع اعلام کرده.جایگاه افراد درسیستم بستگی به ارتباط قوی و….. ربطی به مدرک تحصیلی ندارد.

      پاسخ
  144. 297

    کارمد خوزستانی

    سردبیر محترم با عرض سلام مجدد
    پیرو مطلبی که بنده پیرامون عدم پرداخت ۴ درصد از سوی مخابرات خوزستان نوشتم و به طبع آن جوابی که شما دادید. ناراحتی و دغدغه ما این است که اگر مخابرات ما را تا پایان برج ۹ بازنشست نکند که دیگر تشویقی به ما نمیدهد.و بارها هم به تامین اجتماعی مراجعه و در خواست نموده ایم که حالا که بعد از اخطاریه واجرائیه شما به مخابرات هنوز چیزی به حساب شما واریز ننموده چرا خودتان از حساب مخابرات برداشت نمی نمائید. اظهار میدارند ما روال قانونی خودمان را طی می کنیم وکاری به این نداریم که شما قبل از برج ۹ بازنشست شوید یا بعد از آن مخابرات بدهی های متعددی به تامین اجتماعی دارد و نمیشود که ما مکرر از حسابشان برداشت نمائیم و ما به تناوب بعد از مراحل اداریمان از حسابشان برداشت می کنیم . ضمنا”همانطور که شما واقفید تا این ۴درصد کارمند واریز نشود تامین اجتماعی برای بازنشستگی کارمند اقدامی نمی کند ونامه ترک کار کارمند را به مخابرات جهت صدور حکم بازنشستگی نمی دهد و این همان چیزی است که مخابرات می خواهد و بایستی بمانیم وکار کنیم و بازنشستگی بعد از برج ۹ که دیگر به درد ما نمیخورد چون فاقد پرداخت تشویقی است.

    پاسخ
    1. 297.1

      سردبیر

      من سعی میکنم پیگیری کنم ببینم به کجا میسرد.
      ولی برای اطلاع شما باید عرض کنم, بمن گفته شده ادارات کار خودشان در تاریخ مقرر این پولها را برمیدارند ولی ممکن است برای شما دیر شود.
      بمن کمی فرصت بدهید ببینم چه میشود.

      پاسخ
    2. 297.2

      خوزستانی

      با سلام خدمت همکاران و سردبیر محترم
      طبق جواب سوال اینجانب مورخ ۹۴/۰۶/۲۱ که مشمول بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور بوده و فرم ۴% را تحویل اداره بازنشستگی استان داده ام متعاقب آن فرم بازنشستگی را پر نموده و تحویل کارگزینی استان داده و ثبت دبیرخانه هم گردید و نوشته بودید که مانعی برای شما نیست و میتوانید از شیوه نامه استفاده کنید حتی اگر شرکت مخابرات استان بازنشستگی را تا آخر سال به تعویق بیاندازد حال سوال دارم که استفاده از شیوه نامه حتماً باید استان ۴% را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت و سازمان تامین اجتماعی ترک خدمت ما را اعلام نماید؟

      پاسخ
      1. 297.2.1

        سردبیر

        دوست خوبم
        بله این اتفاق باید بیفتد
        ولی در هیچ جا تامین اجتماعی منتظر پرداخت مخابرات نمی ماند
        ببینید
        این پول جزو طلب تامین اجتماعی است
        که باید مخابرات در گذشته پرداخت میکرده
        حالا بنظر شما تامین اجتماعی صبر میکنه تا مخابرات هر وقت دلش خواست طلب تامین اجتماعی رو پرداخت کنه؟
        برین به تامین اجتماعی یادآوری کنید که خودش برداره دیگه …. شما رو اذیت نکنه
        اجازه ندین بازنشستگی شما به بعد از شیوه نامه بیفته

        پاسخ
  145. 296

    کارمند خوزستانی

    با سلام و ارادت
    بنده و تعدادی از همکاران درخوزستان مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور شده ایم ولی تامین اجتماعی اعلام ترک کارمان به مخابرات را منوط به پرداخت ۴ درصد سنوات سختی کار از سوی مخابرات میداند و اقدام به صدور اخطاریه و متعاقب آن اجرائیه نموده و تسلیم مخابرات نموده. ولی مخابرات متاسفانه تا کنون اقدامی جهت واریز ننموده و ما همچنان بلاتکلیف مانده ایم . لذا با عنایت به اینکه بخشنامه تشویقی تا پایان آذر ماه بیشتر مهلت ندارد. و ما فرم شیوه نامه را هم چند ماه پیش تکمیل وتحویل داده ایم آیا عواقب قصور مخابرات در پرداخت ۴ درصد متوجه ما خواهد بود.ومخابرات از این طریق میخواهد زمان بخرد و از پرداخت تشویقی شانه خالی کند لطفا” راهنمایی کنید تکلیف ما چه خواهد شد.

    پاسخ
    1. 296.1

      سردبیر

      دوست من
      بیمه هیچ نیازی به موافقت مخابرات و یا واریز وجه نداره
      چرا شما رو نگران کرده
      مخابرات نده, خودش برمیداره

      پاسخ
  146. 295

    علي

    سلام و خسته نباشین.
    من یک بار مطلبی در سایت شما خواندم مبنی بر اینکه اگر کسی ساعت کاریش به صورت اداری باشه و مثلا اگر روز تعطیل خرابی پیش بیاد و بهش زنگ بزنن که برو ماموریت ، ایشون میتونه اولین روز غیر تعطیل رو بدون اینکه مرخصی بگیره ، سر کار نیاد لطفا بند و تبصره این قانون رو اگر دسترسی دارین برام بذارین و یه سوال دیگه اینکه اگر من پنجشنبه و یا جمعه نتونم به موبایلم جواب بدم چه اتفاقی میفته چون بنده از شنبه تا چهار شنبه سر کارم بودم و جالبه که پنجشنبه و جمعه رو هم آنکال هستم و در قسمت پشتیبانی سوئیچ برای مراکز کم ظرفیت مشغول به کارم …ممنون و سپاسگزارم .روز خوش.

    پاسخ
    1. 295.1

      پاكدل -نویسنده سایت

      همکار عزیز باتوجه به توافقی که بین کارگر وکارفرما درخصوص ایام کارکرد در روزهای هفته وجود دارد.روزهای حضور ما در اداره از شنبه تا چهارشنبه میباشد .رفتن به ماموریت در ایام تعطیل قوانین خاص خود رادارد. وبه نام کار در ایام تعطیل نامیده میشود.برای جواب دادن به موبایل هنوز قانونی وضع نشده است.اتفاق خاصی نخواهد افتاد .ارتباط مرکز قطع خواهد شد

      پاسخ
      1. 295.1.1

        علي

        ممنون جناب پاکدل

        بیشتر مد نظرم همان قوانین خاص میباشد …?

        پاسخ
        1. 295.1.1.1

          علي

          جایی هست که من آیین نامه استخدامی را دانلود کنم و اشراف به موضوع داشته باشم؟

        2. سردبیر

          سایت استان تهران
          بخش دانلودها
          http://tct.ir/?siteid=1&pageid=247

        3. علي

          سلام سردبیر گرامی و خسته نباشید
          دانلود کردم البته از یه سایت دیگه ولی پیدا نکردم اون مطلب رو . یادمه تو سایت شما نوشته بود که اولین روز غیر تعطیل رو میتونید سر کار نیایید وقتی پنج شنبه و یا جمعه سر کار آمدید، منعتا بند و تبصره ای داشت به هر حال اگر یک زمانی حسش بود و فرصت شد لطفا دوباره مطلبش رو بگذارید..سپاس???

        4. سردبیر

          با عنوان (قانون میگوید) با این عنوان در منوها دنبالش بگردید
          یه کم حوصله کنین پیدا میشه

  147. 294

    nz13

    با سلام

    تکلیف همکارانی که با مدرک دیپلم استخدام شدن و در سالهای بعد از ۱۳۸۸ موفق به اخذ مدرک کاردانی یا کارشناسی یا هر مدرک دیگر شدن و بعضا” در آستانه باز نشستگی قرار دارند ولی در گروه های شغلی ۱۲ یا ۱۳ باقی موندن چیه با توجه به اینکه نسبت به همکاران مشابه خودشون که کاردانی یا کارشناسی تصدی مشاغل دارن ۴۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومن تفاوت حقوق دارن چه راه کاری برای رسیدن به حقوقشون هست در صورتی که اگه شرکت خصوصی نمیشد وضعیت متفاوت بود.

    پاسخ
    1. 294.1

      پاكدل -نویسنده سایت

      باسلام.برابر بخشنامه های شرکت . ارائه مدرک تحصیلی جدید سبب ارتقا گروه وشغل کارکنان نمیگردد وصرفا جهت احراز شرایط انتصاب به پستهای بالاتر با رعایت مقررات مربوطه ملاک عمل قرار خواهد گرفت.

      پاسخ
  148. 293

    حسین22

    باسلام خدمت سردبیر محترم – چرا مخابرات در مورد تغییر بیمه ۹ درصدی (صندوق بازنشستگی کشوری) پرسنل خود به بیمه تامین اجتماعی اینقدر بی تفاوت است و هیچگونه اقدامی نمیکند؟ چرا مخابرات گره هایی که با دست باز میشود دوست دارد با دندان باز نماید ؟ نکند منتظر هست تا حتما کارکنان دست به شکایت ببرند وبا حکم قضایی این کار صورت بگیرد . که انغریب این اتفاق خواهد افتاد .

    پاسخ
    1. 293.1

      پاكدل -نویسنده سایت

      باسلام وعرض ارادت.شرکت مخابرات در نامه ای برابر رای دیوان عدالت اداری پرداخت مابه التفاوت را به گردن کارمند انداخته واعلام کرده که شرکت مخابرات از این جهت ریالی را به حساب تامین اجتماعی واریز نخواهد کرد.ودرجای دیگری پاداش تشویقی را کمکی به کارمند به جهت جبران تغییر صندوق گذاشته است.

      پاسخ
  149. 292

    ناشناس

    سلام سردبیر عزیز مطلبی در رابطه بافرزندان شاهد و ایثارگذاشته بودم که راهنمایی فرمائید اما …..راهنمایی کنید مممنون میشم با تشکر

    پاسخ
    1. 292.1

      سردبیر

      کاش اینو زیر همون مینوشتید تا بدونم کدوم رو میگین.چشم پیداش میکنم

      پاسخ
  150. 291

    الهی

    سردبیر سلاااااام : والله کارکنان زحمتکش مخابرات چون نون مخابرات رو خوردن نمیخوان از دلشون نمیاد مخابرات بد نام بشه چرا مسئولین با توجه به اینکه میدونن چه امروز چه فردا طبق قانون باید بیمه کارکنان ۹ درصدی رو به بیمه تامین اجتماعی تغییر بدهند پس چرا اینقدر بی تفاوت هستند مگه باید حتما کارکنان اونها را بکشند به دادگاه تا این تغییر اتفاق بیفته ؟ سردبیر واقعا خسته نباشید کارکنان رو دریاب در این زمینه اطلاع رسانی کنید بسیار ممنون .

    پاسخ
    1. 291.1

      سردبیر

      دوست من
      باور کن دیگه عصر این حرفها تموم شده.
      اجازه بده بگم از سر …. کاهلی دنبال کارتونو نمیگیرین. …وگرنه چه کسی است که نداند مخابرات بخودی خود این هزینه را نخواهد کرد. مگه از جونش سیر شده؟ میدونی چقدر پولشه؟

      پاسخ
  151. 290

    ناشناس

    باسلام
    گزینش و انتخاب افراد در سازمان مخابرات به چه صورت انجام می گیرد

    پاسخ
    1. 290.1

      سردبیر

      فعلا بر اساس سلیقه مدیرا ن مافوق

      پاسخ
  152. 289

    حسین22

    باسلام خدمت سردبیر محترم – چرا مخابرات در مورد تغییر بیمه ۹ درصدی (صندوق بازنشستگی کشوری) پرسنل خود به بیمه تامین اجتماعی اینقدر بی تفاوت است و هیچگونه اقدامی نمیکند؟ چرا مخابرات گره هایی که با دست باز میشود دوست دارد با دندان باز نماید ؟ نکند منتظر هست تا حتما کارکنان دست به شکایت ببرند وبا حکم قضایی این کار صورت بگیرد . که انغریب این اتفاق خواهد افتاد .

    پاسخ
    1. 289.1

      حسین22

      سلام سر دبیر چی شد از ما ناراحتی که جواب کامنتمو ندادی ؟

      پاسخ
  153. 288

    رضا

    ایا کار کردن نیروی بازنشسته تامین اجتماعی در دانشگاه ازاد ممنوع میباشد یا خیر

    پاسخ
  154. 287

    ناشناس

    با سلام خدمت سردبیر صبور.برادر بزرگوار ایا این بند از قانون شامل مخابرات میشود یا خیر اگر میشود ولی مخابرات ازان تمکین نمیکند جهت پیگیری قانونی راهنمایی فرماییداجرکم عندالله.(این قسمت خصوصی مینویسم برادر من در این اوضاع احوال پیدا کردن کار سخته مخصوصا برا فرزند ارشد خانواده که مسئولیت اداره زندگی رو برعهده داره ) قانون اصلاح بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
    (متون قرمز رنگ اصلاحیه مجدد قانون فوق می باشد که متن قانون در انتها آورده شده)
    ماده واحده ـ بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹ به شرح زیر اصلاح می‌گردد:
    و ـ کلیه دستگاهها مکلفند در چهارچوب سهمیه استخدامی و جایگزینی نیروهای خروجی خود حداقل بیست و پنج درصد (۲۵%) نیازهای استخدامی خود را از میان جانبازان و آزادگان فاقد شغل و فرزندان و همسران شهداء و جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵%) و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان [یک سال و] بالای یک سال اسارت، معرفی شده از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران، [با رعایت سقف مقرر در این بند] تأمین و به استخدام آنان از محل مجوزهای مربوط و پستهای بدون متصدی اقدام نمایند و پنج درصد (۵%) سهمیه استخدامی را نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد (۲۵%) و آزادگان کمتر از یک سال اسارت و خواهران و برادران شهداء اختصاص دهند. در مواردی که نیاز به تخصص دارد رعایت شرایط علمی الزامی است.
    تبصره ۱ـ بنیاد شهید و امور ایثارگران موظف است فرزندان شاهد و جانباز و آزاده را با اولویت فرزندان شاهد و سپس فرزندان جانبازان براساس درصد جانبازی و فرزندان آزادگان براساس مدت اسارت مذکور در این بند معرفی نماید.
    تبصره ۲ـ [رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، جانبازان، آزادگان و همسران شهدا، جانبازان و آزادگان] فرزندان شاهد و جانباز و آزاده از شرط جنسیت برای استفاده از سهمیه استخدامی معاف و دستگاههای مشمول این قانون موظفند بدون الزام به رعایت شرط سنی، تحصیلی، معدل و آزمون و با احراز شرایط عمومی گزینش با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و از ابتداء، آنان را به صورت رسمی قطعی استخدام نمایند.
    تبصره ۳ـ کلیه مسؤولین دستگاهها پس از تعیین تکلیف سهمیه مذکور در این قانون می‌توانند اقدام به جذب نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه خود نمایند. با متخلفین از اجرای این قانون مطابق قوانین و مقررات مربوط رفتار می‌شود.
    معاونت توسعه مدیریت منابع انسانی رئیس جمهور و بنیاد شهید و امور ایثارگران بر حسن اجرای این قانون در دستگاههای اجرائی نظارت می‌نمایند.
    قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ هجدهم بهمن ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۸/۱۲/۱۳۹۰ به تأیید شورای نگهبان رسید

    پاسخ
  155. 286

    ناشناس

    با سلام وخداقوت
    بنده کارمند مخابرات بوده ودارای ۳۰ سال و۶ ماه خدمت کرده ام ولی سنم در تاریخ ۱۳۹۴/۱۰/۰۳ به پنجاه میرسد تکلیفم با بخشنامه ۹۲/۹۵ (بازنشستگی اختیاری تشویقی ) چیست آیا احتمال تمدید بخشنامه وجود دارد یا خیر؟

    پاسخ
    1. 286.1

      پاكدل -نویسنده سایت

      با سلام .نوع صنوق بازنشستگی شما مشخص نیست.با مراجعه به صندوق بازشستگی خود وگرفتن واریزی بیمه درصورت موافقت صندوق شرکت فورا شما را بازنشسته خواهد کرد. با صحبت هایی که مدیران در مجله پیام داشتند.تمدیدخواهد شد .

      پاسخ
      1. 286.1.1

        ناشناس

        با سلام واحترام
        صندوق تامین اجتماعی است

        پاسخ
      2. 286.1.2

        ناشناس

        با سلام و خسته نباشید خدمت شما و تمام دست اندکاران مخابرات ما که با تلاش خستگی ناپذیر سعی در ارائۀ مطالب و پاسخ به پرسشهای مطرح شده دارند از جنابعالی تقاضا دارم متن کامل در مورد تمدید بازنشستگی تشویقی در مجلۀ پیام را در جای خودش قرار دهید زیرا ما به این مجله دسترسی نداریم . با تشکر و عاقبت بخیری برای شما و همۀ خانوادۀ مخابرات.

        پاسخ
        1. 286.1.2.1

          سردبیر

          چشم

  156. 285

    ناشناس

    با سلام
    در چارت جدید استانها شغلهای مدیریتی (از رئیس مرکز به بالا ) شغلهایی که حذف میشوند تا چند سال حق سرپرستی می گیرند مثلا رئیس مرکز با ۱۵ سال سرپرست بودن ودر سال ۱۳۹۵ بازنشسته میشود چگونه عمل میگردد لطفا در صورت داشتن اطلاعات راهنمائی فرمائید.

    پاسخ
  157. 284

    ناشناس

    با سلام واحترام
    یک سوال داشتم کسانیکه از رئیس مرکز به بالا در چارت جدید استانها شغلشان حذف میشود تا چه مدت حق سرپرستی میگیرند ؟؟ کسانیکه مثلا در شش ماهه اول سال ۱۳۹۵ بازنشسته میشوند وشغل رئیس مرکز به بالا دارند وشغلشان بدلیل سازمان جدید حذف شده ضرر نمیکنند ؟

    پاسخ
  158. 283

    امین

    سلام آقای کارشناس بر اساس مصوبه. مجلس بچه های. شهدا مخابرات باید استخدام رسمی. میشدنند چرا استخدام قراردادی هستندتوی ماده ۴۴نوشته

    پاسخ
  159. 282

    سما

    با سلام
    من خانمی متاهل که کارمند پیمانی با ۵ سال سابقه در دانشگاه هستم . اگر بخواهم به شهرستان انتقالی بگیرم چگونه است و نیز اگر بخواهم به شهرستانهای اطراف تهران انتقالی بگیرم چگونه است و اگر بخواهم خارج از وزارت علوم به سازمانی دیگر بروم آیا ممکن است . لطفا راهنمایی کنید.

    پاسخ
    1. 282.1

      سردبیر

      سما؟!
      خانم خوب!
      چی شده از سایت ما سر در آورده اید؟
      نکنه آنقدر بدآموزی داشته ایم که به همکاران شما هم رسیده!
      صبر کنید تا پاسخگو جواب سوالتونو بده

      پاسخ
  160. 281

    فرزند همکار

    سلام
    من همه کارهای مربوط به جایگزینی فرزند ( پزشکی و سو سابقه و حراست و …. ) رو انجام دادم
    اما کارگزینی میگه چون بعد از ابلاغ چارت اومدی باید صبر کنی تا ما چارت را بفرستیم به تهران و جواب تاییده برای استخدام من هم بیاد !!!!
    شرمنده شما اطلاعی از این بابت ندارین که تاییده چارت رو به کدوم استان ها فرستادن ؟
    و اینکه فرزندان و یا کسایی که تازه با مدرک کارشناسی استخدام میشن توی این چارت چه جایگاه و موقعیتی دارن ؟.

    پاسخ
  161. 280

    فرزند همکار

    سلام
    من همه کارهای مربوط به جایگزینی فرزند ( پزشکی و سو سابقه و حراست و …. ) رو انجام دادم
    اما کارگزینی میگه چون بعد از ابلاغ چارت اومدی باید صبر کنی تا ما چارت را بفرستیم به تهران و جواب تاییده برای استخدام من هم بیاد !!!!
    شرمنده شما اطلاعی از این بابت ندارین که تاییده چارت رو به کدوم استان ها فرستادن ؟
    و اینکه فرزندان و یا کسایی که تازه با مدرک کارشناسی استخدام میشن توی این چارت چه جایگاه و موقعیتی دارن ؟

    پاسخ
    1. 280.1

      سردبیر

      پاسخ شما رو سه بار دادیم. سه بار

      پاسخ
      1. 280.1.1

        ناشناس

        عزیزم کجا جواب دادین ؟
        والا ما که ندیدیم!!!!!!!

        پاسخ
        1. 280.1.1.1

          سردبیر

          همون جایی که سوال پرسیدین.
          تقریبا در زیر تمام مطالب نوشتین.
          همون جاها رو نگاه کنید

        2. ناشناس

          بابا به چه زبونی بگم
          والا به خدا جواب ندادین
          دوباره میگم من این سوال رو در پایین دو مطلب از شما پرسیدم
          ۱- تراز مالی شرکت
          ۲- پاسخ به سوالات اداری مالی
          حالا شما برای من بگید که جوابش رو کجا نوشتید که من نمیبینم

        3. سردبیر

          باشه عزیزم
          از اونا امشب برات کپی پیست میکنم
          تا حالا هم اگر موقعیت جواب دادن داشتم مثل اون سه بار جواب میدادم.چشم

        4. ناشناس

          سرررررررردبیر
          آه خدایا چرا هیچکی منو دوست نمیدارد
          شما که گفتید جواب سوالو میدید
          پس کو ؟؟؟؟؟؟؟

        5. سردبیر

          من که دوستت ندارم ولی بدون جواب نمیذارمت.
          چشم

  162. 279

    یاسر

    سلام سردبیر جان قرارداد استخدام مستقیم ماباقرارداد کارگزاران چه فرقی داره چند نوع قرارداد داریم

    پاسخ
    1. 279.1

      سردبیر

      کارشناس پاسخ میدهد ولی چون اسم منو بردی یه توضیح کوتاه میدم.
      قراردادها هیچ فرقی ندارن هر دو یک ساله است.
      جکم اونا برای کار در مرکز روستایی است
      جکم شما برای کار در فرضا جایی اداری است.
      هر کدام هم بر اساس مدرک مورد نیاز حقوقش در قرارداد مشخص می شود.
      طبق قانون قرارداد کارگزاران باید دائمی باشد تا زمان بازنشستگی ولی مال سما اینطور نیست
      ضمن اینکه با این شرایط دیگه فکر نکنم قرارداد دائمی داشته باشیم.یعنی دیگه معنی نداره برای مخابرات

      پاسخ
      1. 279.1.1

        همکار جدید

        سردبیر جان سلام

        یعنی قرارداد آزمونی های جدید از کارگزاران اعتبارش کمتره؟؟؟ یعنی ما رو هواییم و هیچوقت دایم نمیشیم تو رو خدا یکی به ما واقعیت رو هر چند که تلخ بگه ؟؟؟؟اگه حقیقت رو بدونیم تا وقت داریم میتونیم تصمیم درست بگیریم سردبیر جان به خدا ثواب میکنی حقیقت رو بگی

        پاسخ
        1. 279.1.1.1

          سردبیر

          میدونید چیه؟
          بیشتر .قت ها دوستان ما دنبال جواب سوال نیستن.
          وقتی چیزی میگیم به ما طوری پیله میکنن که انگار ما قانون رو وضع کردیم.
          هیچ قانون مدونی در مخابرات وجود نداره برای این کار.
          ولی اگر میخوای تکلیفتون روشن بشه باید بگم من فکر میکنم دیگر فعلا (فعلا) هرگز مخابرات با کسی قرارداد دائم نبندد.
          همین کارمندای رسمی برای هفت پشتش کافیه.
          شاید سال دیگه تصمیم دیگری بگیرن ولی فعلا مخابرات کارگر , کارمند دائمی نمیخواد.

      2. 279.1.2

        ناشناس

        با سلام جناب سردبیر یه سوال؟

        برا ما که آزمون دادیم. مصاحبه شدیم. گزینش شدیم. تمام آزمایشات پزشکی رو انجام دادیم هم امیدی به رسمی شدن نیست. ۱۰ سال که شرکتی بودیم با حداقلا ساختیم. الانم به امید اینکه طبق قول خودشون رسمی بشیم

        پاسخ
        1. 279.1.2.1

          سردبیر

          اصولا رسنی شدن در سیستم خصوصی وجود نداره.
          اما قرارداد دائمی وجود داره.
          تا بحال مخابرات با هیچ کسی قراردادی بیش از یک سال نبسته
          فعلا هم بنظر نمیرسه در سیاستش قرارداد بیش از یک سال باشه.
          ولی قصد هم نداره کسی رو بیرون کنه یا فسخ قرارداد کنه
          این برداشت من از رفتار امروزه

        2. ناشناس

          چرا استعلامات و مراحل گزینشی ( استعلام از نهادهای امنیتی و ……)معاینات پزشکی در حد خلبانی رو از ما گرفتن و ما رو اینقد تو هول و ولا داشتن؟ ما هم نمیگیم رسمی؟

          لااقل قراردادمون اگه مشکلی نداره طبق قولشون بعد مدت اعلامی دایمیش کنن!

          تو دریافتی ها که سهام ترجیحی و سود سهام و کمک هزینه ازدواج و پاداش ازدواج را به ما نمیدن؟ در حالیکه همینه دلشون بخاد به قراردادی طرحی همین استان ما میدن!؟؟

          تو بحث کسر کردن از صندوق تعاون که به بهانه اینکه شما هنوز قراردادی هستین با وجود درخواست

          مبنی بر عضو شدن امتناع می ورزند.؟ باز هم همینا رو به طرحیا استان ما و بیشتر قراردادیهای اکثر استانها میدن!

          بحث ما برداشتن این تبعیضها بین ما است و این نیرو با این نیرو یا این استان با اون استان جناب سردبیر گرام و آهنین

          اگه نه نمیگیم رسمیمون کنیم! همین که تعیین تکلیف بشیم بفهیم به اسم دایمی دیگه هر کسی و

          استانی ساز خودشو نمیزنه( هر جای شرکت مخابرات آسمان یک رنگ نیست اگر یک چیز در آسمانش می بینیم آن رنگین کمان هفت رنگ است)

          چرا تو یه استانی با وجود پیگیری و حرف زدن نیروهای قراردادی سال ۹۲ کسورات صندوق تعاون از ما کسر نمیشه و ….

          ممنون شما و توجه همیشگیتان

          در پناه خدا شما و صد نفر دست اندکار سایت مخابرات باشید…

          یک دلشکسته که گر دعا گویتان شود… به زآنکه خود عمری نشسته و دعا کنید..

          التماس دعا

        3. سردبیر

          دوست عزیز و گرامی
          خوب نازنین
          چرا دلشکسته؟!
          اون تفاوتهای اندک که میفرمایید برای دلشکستگی کافی نیست.
          دلایل بیشتری باید باشه.
          مثل نیروی شرکتی بودن، ماهی ۷۰۰ گرفتن، زمان گرفتنش نامعلوم و …
          تازه این هم برای دلشکستگی کافی نیست.
          چیزی مثل بیکاری، دست در جیب پدر کردن، و …..
          نه… این هم کافی نیست ….
          دلایل بیشتری باید باشه …
          این دلایل کافی نیست.
          عزیزم
          شما خیلی چیزها دارید که بسیار ارزشمنده.باید بخاطرش به خودتون ببالید و احترام بگذارید.
          اون یکی دو نکته هم آنقدرها مه نیست.
          اصلا در مخابرات فعلا فکر رسمی شدن و دائمی شدن رو بگذارید کنار
          این شرکت باید تکلیفش با خودش روشن بشه.
          فعلا که کسی با شما کاری نداره.
          نه قراری فسخ شده نه باهاتون بدرفتاری کردن.
          بعد از دو سال از قرارداد، شما عضو صندوق تعاون می شین
          وام ازدواج هم اصولا فرض کنید به هیچکی نمیدن.
          خدا رو شکر کنید.
          اصلا منظورم این نیست که شما خدای نکرده زیادی می خواهید.نه . خدا میدونه منظورم این نیست.
          میخوام بگم به داشته ها فکر کنید و ازش لذت ببرین.قدرش هم بدونین.
          موفق باشید
          ضمنا یک چیز میخوام به شما و به همه دوستانتون بگم
          حتی به شرکتی ها
          مخابرات اینه
          و همینها رو میده
          فعلا تصمیم نداره بیش از این بده
          ما که نباید همه مطالبات اجتماعی و کشوری خودمون رو از مخابرات بگیریم.
          مخابرات شرکتی در روزهای بد ،
          تاوان همه کسری های کشوری ما رو باید بده؟
          مخابرات فعلا حال و روز خوشی نداره.ولی همیشه اینطور نخواهد بود.
          سعی کنید روزهای بهتری در جاهای دیگه هم پیدا کنید.اگر نشد فعلا بسازید خدا بزرگه

        4. ناشناس

          ممنون الهی خیر ببینین

          منم همین سختیها را کشیدم.. ده سال شرکتی بودم..

          ممنون محبتتون سردبیر جان

          منم هزار بار خدا رو شکر میکنم.

          بحثم سر این بود که چرا هر شرکت استانی ساز خودشو میزنه.. یکی همون اول قرارداد از نیروهای تازه استخدام کم میکنه. یک استان میگه باید مجوز کسر از صندوق تعاون از شرکت مخابرات ایران بیاد.معلومم نیست. اصلا شما رو زیر مجموعش کنن یانه؟

          چرا هر کی ساز خودشو میزنه؟

          ان شاله خیر ببینین و سایه شما و عوامل سایتتون صد سال مستدام بر سر ما باشد

        5. سردبیر

          ما زنده به آنیم که سایه دوستی شما بر سر ما مستدام باشد
          وگرنه , به تنهایی چه ارزشی داریم؟
          ارزش ما به (با هم بودن) است.وقتی ما میشیم خوبیم.
          الهی سالهای سایه نازنینت روی سر خانواده ات مستدام باشه, عزیز من

        6. ناشناس

          خوبان فراوان دیده ام!! اما تو چیز دیگری؟؟ ( این مخصوص سردبیر گرام)

          حال و روز این روزهای مخابرات ایران هم منو یاد این قطعه انداخت

          ما از آن پاکدلانیم که زکس کینه نداریم!

          یک شهر پر از دشمن و یک دوست نداریم؟

  163. 278

    پوريا

    سلام با ضمن تسلیت شهادت سیدو سالار شهیدان
    من حدود ۴ سال در یک اداره دولتی با قراردادهای مختلف کار کردم یک سال قرارداد معین و مابقی قرارداد کارگری موقت بوده و الان استعفا دادم و از اداره اومدم بیرون الان به من چ سنواتی تعلق میگیره

    پاسخ
  164. 277

    همکار

    سلام جناب سردبیر عزاداری تان قبول باشد بلاخره بازنشستگی ۲۸سال شایعه است یا درسته اطلاع رسانی میکنید

    پاسخ
    1. 277.1

      سردبیر

      شایعه است

      پاسخ
      1. 277.1.1

        فرزند همکار

        سلام
        من همه کارهای مربوط به جایگزینی فرزند ( پزشکی و سو سابقه و حراست و …. ) رو انجام دادم
        اما کارگزینی میگه چون بعد از ابلاغ چارت اومدی باید صبر کنی تا ما چارت را بفرستیم به تهران و جواب تاییده برای استخدام من هم بیاد !!!!
        شرمنده شما اطلاعی از این بابت ندارین که تاییده چارت رو به کدوم استان ها فرستادن ؟
        و اینکه فرزندان و یا کسایی که تازه با مدرک کارشناسی استخدام میشن توی این چارت چه جایگاه و موقعیتی دارن ؟

        پاسخ
  165. 276

    علی

    با سلام
    ضمن قبولی عزاداری شما – میخواستم از تجربیات شما جناب پساما بدونم بخشنامه جدید در رابطه با پاداش تشویقی بازنشستگی ۳۰ سال تمام آیا مبلغ آن زیاد میشود یا ثابت می ماند به هر حال چه تغییری می کند؟

    پاسخ
    1. 276.1

      پاكدل

      باسلام شما اول برادریتان را ثابت کنید .بعد ادعای ارث کنید

      پاسخ
  166. 275

    سردبیر

    محمد
    ۱۳۹۴-۰۸-۰۱ در ۰۴:۱۴
    باسلام از سال ۶۵ الی ۶۸ در اتحادیه تعاون روستایی فارس مشغول کار بوده ام ودر سال ۶۸ استخدام مخابرات شدم از همان ابتدا به مخابرات اعلام سابقه کرده ام ودر سال ۹۳ بازنشست شدم در زمان بازنشستگی ام برای اینکه سابقه ام حساب شود صندوق بازنشستگی اعلام کرد باید حدود ۱۲ میلیون ماوالتفاوت پرداخت کنی چون اتحادیه تعاون روستایی غیردولتی می باشد براساس اخرین حکم حساب کردن ایا قانونی است باید چند در صد پرداخت می کردم ضمنا مخابرات چند سال پیش از بازنشستگی اعلام ماالتفاوت بیمه به اینجانب ابلاغ میکرد راهنمایی بفرمایید ظبق حکم کارگزینی سابقه ام حساب کردن اما بدون انتقال بیمه ام از تامین اجتماعی به خدمات کشوری

    پاسخ
    1. 275.1

      محمد

      خبری از جواب نشد

      پاسخ
      1. 275.1.1

        سردبیر

        محمد جان انتقال بیمه خودش حکایت جدایی دارد که در مورد خود شما, باید مبلغ زیادی پرداخت میکردید.
        در حال حاضر در حقیقا محل کار قبلی شما این مبلغ را بپردازد ولی لز ۀنجا که این موسسات توان پرداخت این مبالغ را ندارند به جایی نخواهی رسید.
        لذا اگر مایل به محاسبه بیمه هستید بر اساس حقوق روز , همان مبلغ گفته شده را بپردازید.خودتان همباید بپردازید وظیفه محل جدید شما (مخابرات ) نیست

        پاسخ
  167. 274

    حسین22

    باسلام خدمت سردبیر محترم : ضمن تسلیت ایام سوگواری آقا ابا عبدالله الحسین ع واصحاب با وفایش – بنده کارمند دائمی مخابرات هستم وتحت پوشش بیمه خدمات کشوری( ۹ درصد) آیا با توجه به اینکه مخابرات خصوصی شده و قانون ومقررات اداره کار در آن حالم شذه وضعیت بیمه ما از لحاظ قانون باید تحت پوشش کدام بیمه باشیم؟ چرا تقاضا کردیم که با توجه به اینکه قانون اداره کار در تشکیلات اعمال میشود و باید طبق قانون از جهت بیمه مارا تغییر وضعیت به تامین اجتماعی بدهند ولی مخابرات میگوید هرکس میخواهد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرد باید مابه التفاوت بیمه را خود کارمند پرداخت نماید آیا واقعا این قانونی هست ؟ شنیده ها حاکیست که بعضی استانها شکایت دادند ومخابرات را ملزم کردند که با هزینه مخابرات شاغلین ۹ درصد را به صندوق تامین اجتماعی تغییر بیمه داده اند حالا چقدر صحت داشته باشد خدا میداند از شما مدیر محترم سایت استدعا میشود در صورتی که مدرک مستندی در این زمینه وجود دارد راهنمایی فرموده تا حقی ازاینجانب وامثال بنده ضایع نگردد با سپاس فراوان .

    پاسخ
    1. 274.1

      سردبیر

      طبق قانون باید این تغییر انجام شود.
      تمام هزینه هم بعهده مخابرات است.
      تنها راهش اگر مایل باشید مراجعه به قانون است.. راه دیگری ندارد.

      پاسخ
  168. 273

    ناشناس

    با سلام واحترام
    میخواستم بپرسم آیا روند افزایش حقوق سالیانه (پرداختیهای سالهای ۸۹الی ۹۴ ) از نظر سازمان تامین اجتماعی در حد متعارف بوده یا خیر؟؟؟

    پاسخ
  169. 272

    ناشناس

    آیا بازنشسته ی مستمری بگیر تامین اجتماعی می تواند به عنوان مدیرعامل شرکت انتخاب شود؟ مستند به چه قانونی؟

    پاسخ
  170. 271

    همکار

    پساما جان سلام

    اگر ردیف شغلی در این چارت سازمانی مثلا از رییس مرکز به کارشناس مسئو ل تنزل پیدا کند و کارمند ۲۹ سال سابقه باشد آیا حق سرپرستی وی که حق بیمه هم از آن کم می شود و در تعیین دریا فتی بازنشستگی تاثیر گذار است کم می شود یا خیر اگر جوابی بفرمایید ممنون شما هستم.

    پاسخ
  171. 270

    صادق

    با سلام خدمت شما میخواستم بدونم به کسانی که بصورت شیفت یا نوبت کاری هستند (به طور مثال شنبه ۸ تا ۱۴ یکشنبه ۱۴ تا ۸ صبح روز بعد دوشنبه و سه شنبه بیکار و مجددا …) علاوه بر حق شیفت، تعطیل کاری هم تعلق میگیره یا نه ؟؟؟همچنین طبق بخشنامه مخابرات با این شرایط شیفت ۱۵ درصد حق شیفت تعلق میگیره یا ۲۲/۵ درصد ؟؟؟؟ ممنون از شما

    پاسخ
  172. 269

    S H

    با سلام خدمت شما میخواستم بدونم به کسانی که بصورت شیفت یا نوبت کاری هستند علاوه بر حق شیفت جمعه کاری هم تعلق میگیره یا نه ؟؟؟

    پاسخ
    1. 269.1

      پساما

      سلام
      انواع نوبت کاری به شرح زیر است :
      -نوبت کاری صبح وعصر
      -نوبت کاری صبح وعصر وشب
      -نوبت کاری عصر وشب یا شب وصبح

      نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری کارکنان شیفتی ، بر اساس قانون کار :
      نوبت کاری صبح وعصر : در این حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادی ۱۰% تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت میگردد.
      نوبت کاری صبح وعصر وشب : در این حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادی ۱۵% تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت می شود.
      نوبت کاری عصر وشب ویا شب وصبح : در این حالت ۲۲.۵% تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری علاوه بر دستمزد عادی پرداخت میگردد.

      فوق العاده اضافه کاری
      درصورتی که کارگر در انجام فعالیتهای خود بیش از میزان ساعات کاری بر اساس قانون کار در هفته ( ۴۴ ساعت) کارکند کارفرما مکلف است بمیزان کارکرد اضافی به وی فوق العاده اضافه کاری پرداخت نماید.
      ارجاع کار اضافی به کارگر به صورت اجباری ممنوع می باشد.
      تنها زمانی کار اضافی در غیر ساعات کاری به کارگر ارجاع میگرددکه رضایت کارگر جلب شده باشد.

      نحوه پرداخت فوق العاده اضافه کاری

      در صورتی که کارگر جهت انجام کار اضافی بکارگیری گردد فوق العاده مذکور بصورت زیر قابل پرداخت میباشد:
      علاوه بر پرداخت میزان دستمزد عادی ساعتی ، ۴۰% تحت عنوان فوق العاده اضافه کاری بایستی به کارگر پرداخت گردد.
      ** در صورتی که کار اضافی به کارگر در روزهای تعطیل ویا جمعه واقع گردد میزان فوق العاده مذکور ۳۵% خواهد بود.

      پاسخ
  173. 268

    ناشناس

    خبری تقریباموثق بازنشستگی با شیوه جدید درراه است افراد با۲۷سال به بالابا ۳۰روز حقوق بانشسته می شوند در صورت تمایل از تاریخ ۹۴/۱۰/۱

    پاسخ
    1. 268.1

      ناشناس

      خدا از زبانت بشنوه حالا چقدر موثقه چون سال قبل هم قرار بود ولی انجام نشد :|(

      پاسخ
  174. 267

    همکار

    سلام سردبیر جان ایا بازنشستگی تشویقی زمانش که اول دی ۹۴ است تصویب شده که تمدید شه یا نه

    پاسخ
    1. 267.1

      سردبیر

      مصوبه نداره هنوز

      پاسخ
  175. 266

    ناشناس

    سلام آقای سردبیر و همکار گرامی پاسخگو

    آیا این عدالت است الان ما نزدیک ۳ سال میشه قراردادی شدیم . ولی ازمون کسورات صندوق تعاون کسر نمیشه!
    لطفا پیگیری و اطلاع رسانی کنین!

    مگه ما با بچه های قراردادی دیگه حتی از محل طرحیام هم فرق داریم که از اونا رو کسر میکنن چند ساله. بهشون وام صندوقم دادن. ولی هن.ز از ما کسر نمیشه!

    اینا قانونشون چیه؟ شاید تا ۱۰ ساله دیگم ( گوش شیطون کر) نخاستن بزنن رو حکمون رسمی. باید تا اون موقع بسوزیم. حالا بچه های قراردادی از محل طرح هم قرارداداشون مدت محدوده ! به اونا سهام ترجیحی دادن! سود سهام دادن ! که نوش جانشون حالا فرق ما با اونا چیه؟ حداقل تو بحث صندوق تعاون که میتونن ما رو هم شامل کنن

    سردبیر جان اگه امکانش هست و صلاح میدونی یه تیتر بزار تحت عنوان { آسمان مخابرات هر جا یک رنگی است}

    تا شاید بزرگان مربوط ببین و یه بخشنامه کنن؟
    البته قصد دخالت ندارم که من تعیین کنم مطلبو کجا بزارین. فقط قصد مشاوره و راهنمایی دارم

    پاسخ
    1. 266.1

      سردبیر

      ببینم میتونم یه جواب بگیرم

      پاسخ
      1. 266.1.1

        ناشناس

        سلام و خسته نباشید!

        وقت نکردین جواب بگیرین

        لطفا یه پیگیری بکنین؟!

        پاسخ
        1. 266.1.1.1

          سردبیر

          پساما, پاسخگوی عزیز
          این دوستان دیگه خیلی منتظر موندن.
          دیگه داریم .. خسته میشیم از انتظار

    2. 266.2

      پساما

      سلام
      در خصوص وام و صندوق روال به اینصورت است که ابتدا باید در صندوق مورد نظر با درخواست کتبی عضو شوید.
      شما باید به واحد مربوطه مراجعه فرمائید ، درخواست کتبی خود را مبنی برعضویت و همچنین مشخص نمودن مبلغ ماهیانه کسر از حقوق به مسئول صندوق ارائه دهید .برای عضو شدن در صندوق تعاون تفاوتی بین همکاران رسمی و قراردادی وجود ندارد.
      ضمناً برای اخذ وام باید حداقل موجودی پس انداز در آن صندوق به میزان مصوب هیئت امناء آن صندوق باشد.

      پاسخ
      1. 266.2.1

        ناشناس

        اصلا بحث گرفتن وام نیست فعلا . ما میگیم از ما فعلا کم کنن تا ۲۰ سال دیگه ازش بتونیم ازش استفاده کنیم. ما درخواست هم دادیم گفتگو هم کردیم. میگن از تازه استخدامی کسورات صندوق تعاون کم نمیشه!
        الان داریم وارد سومین سال میشیم..

        بحث من این است که چرا؟

        اگه قراره رسمی بشیم بعد! چرا از محل طرحیهای قراردادی استان ما که ۳۰ نفر هم هستن از اونا کسر میشه!
        ولی از ما کم نمیکنن با وجود درخواست!

        سوالم اینه که همه جا اینجوریه! تو تموم استانها کم نمیکنن؟ یا سلیقه ای است؟

        پاسخ
        1. 266.2.1.1

          سردبیر

          نه عزیزم
          دوست خود من قراردادی است ازش کم میکنن
          صندوق تعاون
          همین وام ۶ درصد
          همون که بعدها وام مسکن میدن
          همین …
          کافیه یا باز هم بنویسم؟
          بعد از دو سال که از قرارداد گذشت کم میکنن
          اینو دقیق پرسیدم از کسی که قراردای است و از حسابش کم میشه

        2. ناشناس

          با تشکر و سپاس

          بحث من اینه که چرا ؟ از ما کم نمیکنن؟

          ان شاله با دلسوزی و لطف پیگیر ما هم شما هم عوامل دست اندکار باشن

          ضمنا در این ایام ما رو از دعای خیر خود فراموش نکنید. التماس دعا
          مخصوصا اگه حرم امام رضا ( ع) رفتین

        3. سردبیر

          باید از همه کم کنن!
          اصلا نیازی به موافقت نداره.
          پیگیری کنید تا اسمتون اضافه بشه این یه اشتباهه
          …. ملتمس دعاییم. همانطور که همیشه نسبت به ما لطف داشتید.
          خدای بزرگ همه عزیزان را با ابرار محشور کند.

        4. آذربایجان غربی

          سلام.
          من هم قراردادی هستم و از همون ماه اول در تمام صندوقها عضو شدم.

  176. 265

    ناشناس

    سلام ۵روز است که جواب سوال ندادی گفتم فرزندان جانباز که بیکارند چه فکری براشون شده

    پاسخ
    1. 265.1

      سردبیر

      چه برنامه ای باید داشته باشه؟
      فرزندان جانباز؟ در کچا؟
      در هر حالتش تا اونجا که ما میدونیم فکری ندارن.

      پاسخ
      1. 265.1.1

        همکار

        سلام برای جذب بچه های همکاران شاغل جانباز در مخابرات فکری کرده اند

        پاسخ
        1. 265.1.1.1

          پساما

          سلام
          اگر به درد دل همکاران ایثارگر و جانباز شرکت مخابرات در چند سال اخیر توجه کرده بودید متوجه می شدید که ، پس از خصوصی سازی ، متاسفانه بر خلاف قوانین رفتار شرکت با ایثارگران فرق کرده وحق و حقوق ایشان به عناوین مختلف نادیده گرفته شده که بحث پیرامون آن از حوصله این مقوله خارج است .
          حالا با این شرایطی که ملاحظه می فرمائید و زمزمه هایی برای بازنشسته نمودن پیش از موعد کارکنان شنیده می شود ، آیا می توان پرسید، شرکت برای فرزند جانبازان چه فکری کرده است ؟
          همانطور که سردبیر محترم فرمودند “هیچ فکری “

  177. 264

    تازه نفس

    با سلام و احترام
    در خصوص قانونی بودن یا نبودن عدم تعلق هدیه ازدواج به کارمندان جدیدالاستخدامی سال ۹۱ سؤال داشتم از خدمتتون!
    ممنون میشم پاسخ بدین

    پاسخ
    1. 264.1

      سردبیر

      کلا به نیروهای قراردادی تعلق نمی گیره
      چه تازه نفس , چه قدیمی.انشاء الله یزودی دائمی میشین

      پاسخ
      1. 264.1.1

        ناشناس

        ممنون از پاسخ
        نمیدونم چرا مثل جزامی ها با تازه استخدامی ها رفتار میکنن!
        نه وام مسکن،نه سهام ،نه کمک هزینه ازدواج ،نه کمک هزینه جابه جایی و …
        من که چشمم آب نمیخوره

        پاسخ
        1. 264.1.1.1

          سردبیر

          ا …. خب … مگه نیستین؟!
          … ها ؟! …. تازه استخدامی منظورمه ها! … سوء تفاهم نشه!

      2. 264.1.2

        ناشناس

        سلام!

        بزودی! هممون!

        چه طرحی های ۱۰ سال پیش ؟
        چه آزمونی های سال ۹۱؟

        خدا خیرت دهد صد برابر دیگر سردبیر؟ ان شاله بزودی صورت خواهد پذیرفت!

        پاسخ
  178. 263

    فراهانی

    بازنشسته پیش از موعد بون سنوات ارفاقی که در زمان بازنشستگی به علت بیماری در حالت طبیعی نبوده والان بهبود یافته واز کار خود پشیمان است ایا از طریق شکایت به دیوان میتواند به خدمت برگردد با تشکر

    پاسخ
    1. 263.1

      پساما

      سلام
      بازنشستگی پیش از موعد با درخواست کتبی شخص کارمند و پذیرفتن همه مفاد آن صورت پذیرفته و بطور کلی ارتباط وی را با سازمان مربوطه قطع می نماید. در بررسی که در خصوص بازگشت بکار بازنشستگان و آیا اینکه سابقه ای در اینمورد وجود دارد به موارد زیر دست یافتم که خدمتتان ارائه می دهم.

      به گفته یکی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی ، قانون ،اعاده به کار یک بازنشسته در مشاغل دولتی را ممنوع کرده است،اما استثناهایی هم در شرایط خاص وجود دارد ، زیرا قانون فعلی برای دستگاه های اجرایی و ادارات دولتی جاری بوده و برای بخش خصوصی محدودیت ایجاد نمی کند.

      در آبان ماه ۱۳۹۲ ، آقای نوبخت سخنگوى دولت در پاسخ به سوالى مبنى بر اینکه ،
      طرحى بــا امضاى ۲۰۰ نماینده مجلــس در اعتراض بــا به کارگیرى مجدد بازنشســتگان در دســتگاه هاى دولتى مطرح شــده است، واکنش شما به این موضوع چیســت، گفت:
      برخى افراد بازنشسته براى تجاربى که دارند با اســتفاده از راه هــاى قانونى دوباره به کار گرفته خواهند شد. در برخى از موارد هم بازنشستگان در دولت گذشــته پیش از موعد سن قانونى بازنشسته شده بودند که امکان بازگشت آنان وجود دارد.
      به گزارش مهر، محمد باقر نوبخت ادامه داد: طبق قانون نمى شود بازنشستگان را استخدام کرد اما فردى که بازنشســته شــده با تصمیم هیئت وزیران مى تواند دوباره اعاده به کار شــود، این موارد نیز بســیار اندک است. نوبخت با بیان اینکه افراد باتجربه طى ســال هاى گذشــته بنا به دلایل مختلف از عرصه خدمت گذارى محروم مانده اند، گفت: افراد معرفى شده براى استفاده از تجارب مجددشان بسیار محدود هستند ،نمایندگان مجلس شوراى اســلامى طرحــى را تنظیــم کردنــد کــه در صورت تصویب نهایــى آن دولت نمى تواند افراد بازنشســته را به کار گیرد و افراد بازنشســته اى که تا امروز به کار گرفته شده اند نیز عزل خواهند شد.

      لذا با توجه به موارد ذکر شده و مخالفت مجلس با اعاده بکار بازنشستگان و همچنین محدود بودن این اتفاق در گذشته و اینکه اظهار می دارید در زمان تقاضا از سلامت کامل برخوردار نبوده اید با استناد به مدارک پزشکی معتبر و همچنین تائید کمیسیون پزشکی در خصوص بیماری و بازیابی سلامت ،شاید بتوانید موفق شوید البته سن ، مدرک تحصیلی و تجارب شغلی و نیاز فعلی اداره نیز در پیشبرد این موضوع از اهمیت خاصی برخوردار است.

      پاسخ
      1. 263.1.1

        باز نشسته پیش ازموعد

        به علت نیاز به دریافت پاداش درخواست بازنشستگی دادم اما اکنون بعدار یک سال چشم انتظاری پاداش دریافت نکردم میتوانم و دربخشنامه هنگام درخواست اعلام نشده بود که بودجه پاداش تامین نشده اگر چنین بود درخواست نمی دادمآیا از طریق شکایت به دیوان میتوانم ابلاغ اشتغال به کار بگیرم

        پاسخ
  179. 262

    علی

    سلام- جناب پساما خسته نباشید حالا وقتی در چارت جدید پست رییس مرکز حذف شود آیا مزایا هم حذف میشود یا نه ممنون

    پاسخ
    1. 262.1

      پساما

      سلام
      قبلاً نیز به این سوال پاسخ داده شده که :
      در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان که حسب نیاز و براساس مقتضیات اداری صورت میگیرد ، امتیازاتی که کارمند در طول خدمت بر مبنای تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت ، سنوات خدمت و تجربه با رعایت مقررات مربوطه به دست آورده است و نیز فوق العاده ایثارگری که به سبب عوامل ایثارگری پرداخت می شود، نباید کاهش یابد. به عبارت دیگر تغییر شغل و محل خدمت کارمند نباید منجر به تنزل طبقه و رتبه شغلی وی شود.

      پاسخ
      1. 262.1.1

        علی

        ممنون و تشکر

        پاسخ
  180. 261

    128

    پساما: بر اساس قوانین کار ،جابجایی و تغییر شغل و پست سازمانی و نیز تغییر محل جغرافیایی خدمت کارکنان ممنوع و فقط تحت یکی از سه مورد زیر می تواند انجام شود :
    ا- با درخواست کتبی شخص کارمند
    ۲- حذف پست در چارت سازمانی جدید
    ۳- رای هیئت تخلفات اداری.
    در غیر اینصورت وجاهت قانونی ندارد و فرد ذینفع ابتدا باید موضوع را طریق مسئولین مربوطه پیگیری نماید و در صورت عدم دریافت پاسخ مناسب شکایت را به دیوان عدالت اداری منعکس نماید.

    ضمناً باید توجه داشت که ، در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان که حسب نیاز و براساس مقتضیات اداری صورت میگیرد ، امتیازاتی که کارمند در طول خدمت بر مبنای تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت ، سنوات خدمت و تجربه با رعایت مقررات مربوطه به دست آورده است و نیز فوق العاده ایثارگری که به سبب عوامل ایثارگری پرداخت می شود، نباید کاهش یابد. به عبارت دیگر تغییر شغل و محل خدمت کارمند نباید منجر به تنزل طبقه و رتبه شغلی وی شود.

    پسامای عزیز سلام: اینجانب در سال ۸۱ به کارشناس ومسئول سالن دستگاه ارتقائ یافتم و در سال ۸۸ به دلیل ایجاد omc به کارشناس سالن تنزل دادند آیا این کار قانونی بوده ؟ ضمنآ از شروع خدمت در زمان دولتی با یکسال جبهه سربازی ایثارگر رزمنده محسوب می شدم ولی بعد از خصوصی شدن مزایای اینجانب و گروه تشویقی را کم کردند .لطفا” بفرمایید من چه اقدامی می توانم جهت احقاق حقم انجام دهم . مگر در زمان خصوصی سازی نگفتند که شرکت خریدار حق ندارد اقدامی جهت تنزل پرسنل انجام دهد .من در موقع خصوصی سازی فرم رفتن به زیر ساخت را پر کردم ولی خبری نشد ! آیا من می توانم به دیوان عدالت اداری شکایت کنم. مدرک من لیسانس می باشد. با تشکر از جواب شما

    پاسخ
    1. 261.1

      128

      پساما سلام سوال من پاسخ نداشت؟

      پاسخ
      1. 261.1.1

        سردبیر

        پساما دو هفته بیمارستان بستری بوده
        حال و روز خوشی ندارد
        برایش کمکی میگیریم انشاء الله تا اذیت نشود
        شما ببخشید

        پاسخ
  181. 260

    شرر آهی

    سلام، میشه بگید برای انتقالی از یک منطقه به منطقه دیگه در استان تهران باید چه مراحلی رو طی کرد؟

    پاسخ
    1. 260.1

      پساما

      سلام
      برای انتقال از یک منطقه به منطقه ای دیگر ابتدا درخواست انتقال به کارگزینی ارائه شود در صورت وجود پست خالی بدون تصدی در منطقه مورد نظر و موافقت مسئولین مربوطه مبداء و مقصد ، انتقال انجام می شود.

      پاسخ
  182. 259

    همکار

    سلام سردبیرجان بچه های جانبازان همکار که الان درخانه هستند وشغلی ندارن فکری برای انها نکردن

    پاسخ
  183. 258

    همکار

    سلام بلاخره سردبیر جان چارت سازمانی جدید استانها را بزن روسایت خیال همه را راحت کن تا این طرح بازنشستگی وقت داره بعضی ها استفاده کنن

    پاسخ
    1. 258.1

      سردبیر

      اجازه انتشار ندادن
      ضمن اینکه هنوز ندیدمش

      پاسخ
  184. 257

    یاسر

    سلام سردبیر جان قرارداد استخدام که بافرزندان شهدا بستند. تا بازنشستگی است

    پاسخ
    1. 257.1

      سردبیر

      دیگه قطعا برای فسخ بسته نشده
      ولی هیچ قراردادی تا پایان عمر نیست
      هر دو طرف میتونن فسخ کنن
      ولی چرا باید این کارو بکنن؟ دلیلی نداره

      پاسخ
  185. 256

    یاسر

    سلام سر دبیر جان حتما فرمی که برای فرزندان شهید وجانباز پر میکنن میخوان از مخابرات بیرونشون. کنن

    پاسخ
    1. 256.1

      سردبیر

      تازگی پر کردن؟
      فرزندان شهدا که قرارداد بستن.دیگه کسی نمونده. برای بقیه اش هم نمیدونم تکلیف چیه.

      پاسخ
      1. 256.1.1

        ناشناس

        باسلام اقای سردبیر منظور دوستمون چیه ؟شما در جریان هستی این مربوط به کدام استان .بنده که با مخابرات ایران تماس گرفتم گفتن اینده فکری بحالون کردن دیگه نمیدونم چه فکری ؟ سردیر جان اگه خبری بدست ممنون میشم

        پاسخ
        1. 256.1.1.1

          سردبیر

          این متنی که نوشتین آنقدر با عجله نوشتین که من سه بار خوندم ولی …
          بهر حال اخیرا لیست تمام افرادی که جزو فرزندان شهدای معظم هستند و یا فرزند جانبازان عزیز هستند از طرف خدمات اول مخابرات جمع آوری شده
          وقتی پرسیدم گفتن برای کارهای آماری مخابرات ایران بوده
          حالا به چه دردی میخوره؟ نمیدونم
          ولی قبلا فرزندان شهدا قرارداد بستن.یعنی نباید کسی مونده باشه

      2. 256.1.2

        ناشناس

        این شماره مخابرات ایران ۰۲۱۸۱۱۳۶۷۷

        پاسخ
  186. 255

    ناشناس

    سلام پسامای عزیز من باسابقه کار ۲۸سالو چند ماه چند سال سختی کار در زمان دولتی بودن شرکت دارم اگر تقاضای محاسبه انرا بکنم چون بیمه تامین اجتماعی میباشم ایا با بالا رفتن سنوات از پااداش تشویقی اخر خدمت من کم میشود یا امکان ندادن ان هست

    پاسخ
    1. 255.1

      آلامتو

      سلام
      دوست عزیز سنوات سختی کار اگر بیمه ان پرداخت شود فقط در تامینن اجتماعی قابل قبول و محاسبه می گردد و افزایش ان سنوات در مخابرات احتساب نمیشه و تاثیری در پاداش تشویقی ندارد.

      پاسخ
  187. 254

    همکار

    با سلام وخدا قوت به سردبیر محترم اینجانب ۲۸ سال خدمت در مخابرات دارم و سن اینجانب بالای ۵۰ سال می باشد دو سیوال خدمت شما دارم ایا اینجانب میتوانم با این سابقه بازنشست شوم ؟و سیوال دیگر اگر نمیتوانم با پرداخت مابقی خدمت خود می توانم ؟در ضمن اینجانب بیمه ۷% تامین اجتماعی هستم بنده را راهنمایی فرمایید.

    پاسخ
    1. 254.1

      ناشناس

      دقیقا منهم همین سوالو دارم

      پاسخ
      1. 254.1.1

        رضا

        من هم همین سوال را دارم.جمعا با سابقه ۲۸ سال و ۳ ماه

        پاسخ
  188. 253

    محمد

    باسلام پاداش ووام تشویق ازدواج بازنشستگان مخابرات چقدر است

    پاسخ
    1. 253.1

      محمد

      لطفاپاسخ دهید متشکریم

      پاسخ
      1. 253.1.1

        سردبیر

        محمد جان پاسخ میدن این صفحه کمی با تاخیر جواب میدن

        پاسخ
  189. 252

    محسن

    سلام
    لطفا درباره زمان و نوع قرارداد فرزندان همکار که با طرح جایگزینی استخدام میشن صحبت کنید
    و از میزان حقوق و مزایای آنها و اینکه اونها هم میتونن از مزایای کارکنان رسمی استفاده کنند یا میشن مثل کارکنان بخش شرکتی؟
    در کل آیا امیدی به آینده شون هست یا …..
    سردبیر جان لطفا به صورت واضح و روشن بفرمایید.

    پاسخ
    1. 252.1

      سردبیر

      محسن جان کارشناس ما جواب میده
      ولی کشتی مارو.
      اینجوری که شما توضیح میخوای …

      پاسخ
      1. 252.1.1

        ناشناس

        سلام سردبیر عزیز، منم هفت ماهه که واسه این جایگزینی به جای پدرم اقدام کردم ولی هنوز خبری نشده، خواهشن یک خبر واسه ی ما از تهران بگیر….چون میگن تو تهران گیره…..باتشکر

        پاسخ
      2. 252.1.2

        محسن

        سلام
        پس چرا هیچ جوابی از طرف کارشناسی درباره جایگزینی فرزند داده نمیشه

        پاسخ
    2. 252.2

      پساما

      سلام
      جایگزینی فرزند بر اساس مصوبه بازنشستگی تشویقی ، بصورت قراردادی می باشد.
      حقوق و مزایای پرسنل قراردادی همانند همکاران رسمی می باشد.

      پاسخ
  190. 251

    همکار

    باسلام سردبیر جان با شرایطی که در بالا اقای فرج مرقوم فرمودند که تمام دوره های مخابرات رابالای ۲۳۰۰ ساعت راگذرانده ودرسال ۸۱ درازمون تصدی مشاغلکارشناسی قبول شده وبیش از۱۷ سال با پست کارشناس ارتباط ومخابرات رییس مرکز بوده بعد از سی سال خدمت با مدرک دیپلم ومزا یای دیپلم با یستی بازنشسته شود ؟ خواهشمندم راهنمایی فرمایید ممنونم

    پاسخ
    1. 251.1

      پساما

      سلام
      همکار عزیز ،
      بر اساس مواد یک و چهار آئین نامه اجرایی (مصوبه شماره ۵۲/۹۲ هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران )، دستورالعمل بازنشستگی اختیاری با استفاده از مزایای تشویقی ، سطوح شغلی مد نظر می باشد نه مدرک تحصیلی .
      یعنی برای احتساب مزایای بازنشستگی شما ، پست کارشناسی که سالها در آن خدمت کرده اید ملاک محاسبه قرار می گیرد و اینکه به شما اعلام شده با مدرک دیپلم و مزایای دیپلم باید بازنشسته شوید خلاف قانون و مصوبه فوق الاشاره می باشد.

      پاسخ
  191. 250

    همکار

    سلام دررابطه جلسه هفته گذشته مدیران عامل در تهران قرار بود گزارشی بدهی سردبیر جان

    پاسخ
    1. 250.1

      سردبیر

      مورد خاصی هست؟
      من راستش خبری ندارم.
      ولی اگر مورد خاصی هست بگین پرس و جو کنم

      پاسخ
      1. 250.1.1

        همکار

        چارت جدید وبازنشستگی پرس وجوکنید

        پاسخ
  192. 249

    تهران

    سلام فرمی که اخیرابرای فرزندان جانبازوشهیدپرکردن واسه چی بودفقط میدونین جواب بدین؟

    پاسخ
    1. 249.1

      اصفهان

      سلام چه فرمی؟

      پاسخ
  193. 248

    محسن

    با سلام
    لطفا بفرمایید ارتقای مدرک تحصیلی که فقط در حکم کارگزینی منظور گردیده ولی بعد ار سه سال هنوز مزایاو ارتقا رتبه منظور نمیشود قانونی است یا خیر؟

    پاسخ
    1. 248.1

      سردبیر

      محسن جان طبق قانون کار بله هست.
      قانون کار باید عوض بشه.
      کارمند دولت باشیم فرق میکنه ولی در قانون کار به سمت حقوق میده.

      پاسخ
    2. 248.2

      پساما

      سلام
      همکار عزیز ،
      خدا نکند کارفرمایی خواسته باشد حق کارکنان را ادا نکند دهها قانون و تبصره و راه های فرار از قانون وجود دارد ولی نتیجه آن می شود که باعث رکود و کاهش راندمان کاری می گردد و نتیجه منفی آن گریبان همان کارفرمای خاطی را خواهد گرفت .

      لازمه یک سازمان پویا و زنده ، احترام به کارکنان است نیروی انسانی مهمترین و با ارزش ترین سرمایه هر سازمان، اداره و موسسه می باشد.
      نوع عملکرد افراد در هر سازمان اعم از رعایت قانونمندی و ضابطه گرایی، نظم و ساز و کارهای مناسب برای پیگیری تحقق اهداف سازمان و پاسخگویی به انتظارات سازمان و مردم رابطه مستقیم با دانش و آگاهی کارکنان دارد .
      افزایش دانش و ارتقای مدرک تحصیلی کارکنان در مقطع بالاتر ، در هرسازمان باعث کارآیی و بهره وری بهتر شده و نهایتا منجر به کارآمدی و تعالی سازمان می شود.
      متاسفانه چند سالی است که این مسئله مهم مغفول مانده است ، افزایش طبقه شغلی بر اساس شرایط احراز و یا به دلیل کسب تجربه و یا اخذ مدرک تحصیلی جدید و یا در شرایط خاص به صورت تشویقی در طبقه بالاتر ، حق کارکنان است .

      پاسخ
  194. 247

    همکار

    سردبیر عزیزو گرامی برای چندمین بارسوال کردیم اگر امکان دارد کمک هزینه ازدواج در سال ۹۱ رابرای بازنشسته رامرحمت فرمایید با تشکر//؟علی

    پاسخ
    1. 247.1

      سردبیر

      همکار عزیز
      سوال شما در این صفحه درج شده
      پاسخگوی سوالات هر چند روز میاد همه رو جواب میده
      مثل بقیه بخش ها نیست که آنلاین جواب میدیم
      سوال شما هم که فور مازور نیستش که
      یه ذره صبور باشید

      پاسخ
    2. 247.2

      پساما

      سلام
      همکار گرامی از تعویق پاسخ عذرخواهی می کنم.
      قبلاً بصورت مفصل قوانین و آئین نامه های موجود ،خصوصآ ماده ۷۰ آئین نامه شرکت مخابرات ، در ” مخابرات ما ” ارائه شده است .
      آدرس :
      http://mokhaberatema.ir/?p=39004

      کمک هزینه ازدواج :
      ماده ۷۰ : به منظور جبران بخشی از هزینه های ازدواج کارکنان دائم شاغل و بازنشستگان و فرزندان آنان ( حداکثر تا ۳ فرزند ) بمیزان ۱۰ برابر حداقل دستمزد ماهانه پرداخت می شود.
      تبصره ۱ : تسهیلات فوق برای ازدواج دائم کارکنان یک بار در طول خدمت قابل پرداخت می باشد.
      تبصره ۲ : به زوج هایی که هر دو از کارکنان شرکت می باشند به هر یک از آنان کمک هزینه ازدواج بصورت جداگانه پرداخت خواهد شد.
      تبصره ۳ : چنانچه پدر و مادر هر دو از کارکنان شرکت باشند فقط به یکی از آنان برای حداکثر ۳ فرزند کمک هزینه ازدواج پرداخت خواهد شد.

      همانطور که ملاحظه می فرمائید در ماده قانونی مذکور قید شده است :
      کارکنان دائم شاغل و بازنشستگان و فرزندان آنان ،
      که مورد فوق برای شاغلین به میزان ده برابر حداقل دستمزد رعایت می گردد ولی برای بازنشستگان به میزان حدود نصف پرداخت می گردد ، با تحقیقاتی که انجام داده ام من ، هیچگونه مصوبه ای در این رابطه ملاحظه نکردم ، ولی افراد ذینفع می توانند از طرق قانونی پیگیری نمایند تا مشخص شود که برای چه دوگانگی در اجرای قانون وجود دارد.

      پاسخ
      1. 247.2.1

        محمد

        باسلام به کجا شکایت کنیم اداره کار یا جای دیگر اگر بخشنامه ای وجود دارد شماره وتاریخ ان داری بنویس ممنونم

        پاسخ
      2. 247.2.2

        محمد

        به کجا شکایت کنیم ایا بخشنامه ای هم وجود دارد

        پاسخ
  195. 246

    خوزستان

    با سلام میخواستم ببینم پاداش ازدواج چقده برا دخترم؟من بازنشسته هستم.

    پاسخ
    1. 246.1

      خوز

      سلام
      کارگزینی خوزستان میگه سه میلیون 😉

      پاسخ
      1. 246.1.1

        ناشناس

        دو میلیون و هفتصد

        پاسخ
  196. 245

    مازیار

    با سلام
    اگه امکانش هست درخصوص چگونگی تأثیر مدرک تحصیلی در ارتقاء گروه شغلی توضیح دهید.

    پاسخ
  197. 244

    همکار

    باسلام بلاخره جوابی داده نشد کمک هزینه ازدواج درسال ۹۱ چقدر بوده لطفا جواب بفرمایید. بازنشسته متشکرم .

    پاسخ
  198. 243

    همکار

    سلام سردبیر از جلسه امروز بگو برامون که تمام مدیران عامل به تهران اعزام شدن ممنون

    پاسخ
    1. 243.1
  199. 242

    خوزستانی

    با سلام-سر دبیر محترم
    احتراماً اینجانب مشمول بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور شده ام نامه پرداخت ۴ درصد از سازمان تامین اجتماعی را تحویل اداره باز نشستگی استان داده ام ولی تاکنون مخابرات استان هیچگونه جوابی مبنی بر موافقت یا مخالفت با آن اعلام ننموده است حال سوال دارم مخابرات تا چه زمانی میتواند نامه را نگه دارد؟

    پاسخ
    1. 242.1

      سردبیر

      فرم بازنشستگی را پر کنید.

      پاسخ
    2. 242.2

      پساما

      سلام
      همانطور که سردبیر محترم فرمودند شما فرم درخواست بازنشستگی را تکمیل و تحویل کارگزینی دهید و شماره ثبت در سیستم اندیکاتور دبیرخانه و رسید کتبی از کارگزینی دریافت نمائید ، در اینصورت شما بموقع اقدام نموده اید و به تعویق انداختن مورد ، مانعی برای شما ایجاد نخواهد کرد.

      پاسخ
      1. 242.2.1

        خوزستانی

        با سلام
        از راهنمایی شما بسیار ممنون و سپاسگزارم.سلامت و موفق باشید.

        پاسخ
  200. 241

    فرج

    با سلام اینجانب یکی از کارمندان رسمی شرکت مخابرات می باشم که در سال ۱۳۸۱در آزمون تصدی مشاغل شرکت کرده وقبول شدم واز همان زمان از مزایای کارشناسی استفاده می نمودم (با حکم کارشناس ارتباط ومخابرات) امابعد از خصوص سازی دوباره تبدیل وضیعت گردیده و به کاردان تبدیل شدم با اعتراض اینجانب وپیگیری مسئولین عنوان کردند که مشکل شما عنوان شغلی می باشد وبا توجه به اینکه از سال۱۳۹۱ عنوان شغلی اینجانب به کارشناس تبدیل گشته و بعد از خصوصی سازی دیگر از مزایای کارشناس بی بهره هستم حال اینجانب از کلیه همکارانی که با مشکل بنده مواجه می باشند وآن را رفع کرده اند تقاضای راهنمایی وکمک رادارم

    پاسخ
    1. 241.1

      پساما

      سلام
      بر اساس قوانین کار ،جابجایی و تغییر شغل و پست سازمانی و نیز تغییر محل جغرافیایی خدمت کارکنان ممنوع و فقط تحت یکی از سه مورد زیر می تواند انجام شود :
      ا- با درخواست کتبی شخص کارمند
      ۲- حذف پست در چارت سازمانی جدید
      ۳- رای هیئت تخلفات اداری.
      در غیر اینصورت وجاهت قانونی ندارد و فرد ذینفع ابتدا باید موضوع را طریق مسئولین مربوطه پیگیری نماید و در صورت عدم دریافت پاسخ مناسب شکایت را به دیوان عدالت اداری منعکس نماید.

      ضمناً باید توجه داشت که ، در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان که حسب نیاز و براساس مقتضیات اداری صورت میگیرد ، امتیازاتی که کارمند در طول خدمت بر مبنای تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت ، سنوات خدمت و تجربه با رعایت مقررات مربوطه به دست آورده است و نیز فوق العاده ایثارگری که به سبب عوامل ایثارگری پرداخت می شود، نباید کاهش یابد. به عبارت دیگر تغییر شغل و محل خدمت کارمند نباید منجر به تنزل طبقه و رتبه شغلی وی شود.

      پاسخ
  201. 240

    ناشناس

    میثم
    ۱۳۹۴-۰۶-۲۰ در ۲۰:۳۸

    سلام سردبیر جان
    مشخص نشد به بچه های استخدامی جدید مزد رتبه میدن یا نه؟ اگر میدن طبق چه مولفه هایی مزد رتبه تعلق میگیره؟
    با تشکر از زحمات بی دریغ شما و همکاران محترمتون در سایت مخابرات ما.

    پاسخ
    1. 240.1

      سردبیر

      جواب دادم نمیدن.تا ۴ سال نمیدن

      پاسخ
  202. 239

    میثم

    با سلام ۲ تا سوال داشتم
    ۱. به استخدامی های جدید مزد رتبه تعلق می گیرد؟ و اگر میگیرد بر اساس چه مولفه هایی مزد رتبه میدن؟
    ۲. آیا امکان انتقال به شرکت ارتباطات سیار وجود دارد؟ اگر دارد چگونه باید اقدام کرد؟
    با تشکر.

    پاسخ
    1. 239.1

      سردبیر

      سلام
      مزد رتبه گفته میشود در ابتدای خدمت تعلق نمی گیرد.
      پس از چهار سال شما یک رتبه خواهید گرفت و از آن پس مزد رتبه تعلق میگیرد.
      انتقا به ارتباطات سیار, به این دلیل که همه تحت پوشش مخابرات ایران هستند اکان دارد.
      موافقت هر دو مدیر ارشد را لازم دارید.

      پاسخ
  203. 238

    همکار

    سر دبیر جان بعد سلام ممکنه بفرماییدکمک هزینه ازدواج فرزند بازنشسته درسال ۹۱ چقدربوده ممنون میشم..//

    پاسخ
  204. 237

    علی

    سلام.من سابقه ی ۳۲ سال کار در شرکت مخابرات را دارم.۹۱/۱۰/۱ بازنشسته شدم.ولی به من ۳۰ سال حقوق میدهند.خدمات درمان هستم.میخواستم ببینم تکلیف این دو سال من چه میشود؟ایا قابل پیگیری هست و اگر هست به کجا مراجمه کنم.سپاس

    پاسخ
  205. 236

    پساما

    سلام
    همکاران محترم خواهشمند است سوالات را بگونه ای طرح نمائید که قابل پاسخ دادن باشد.
    برای مثال در خصوص همکاران بلوچستان بارها سردبیر محترم توضیح داده اند ولی مجدداً سوال می شود . خواهشمند است بجای طرح سوالات تکراری در بین مطالب گذشته جستجو کنید در صورتیکه پاسخ خود را نیافتید آن موقع نسبت به طرح سوال اقدام نمائید.
    یکی از مشکلاتی که گریبان کارکنان شرکت مخابرات را گرفته است بی اطلاعی و ندانستن قوانین می باشد این امر باعث شده است حق و حقوق بسیاری از همکاران تضییع گردد که چه بسا با آگاهی از قانون مربوطه ، احدی قادر به نادیده گرفتن آن نمی گردید و هیچ حق و حقوقی پایمال نمی شد.
    پس بیائید با بررسی قوانین سطح دانش و اطلاعات خویش را افزایش دهیم .
    سری مطالب ” قانون می گوید” در همین راستا تهیه و در “مخابرات ما ” منتشر شده است و انشالله و به یاری خدا و همت سردبیر محترم ادامه خواهد داشت ،با مطالعه آن ها مطمئناً پاسخ بسیاری از سوالات خود را خواهید یافت .
    با تشکر : پاسخگوی سوالات اداری و مالی ( پساما)

    پاسخ
  206. 235

    همکار

    سلام خوشحالم که کمکی گرفتی میخواستم دقیق پرس جوکنی ببینی طرح بازنشستگی که حدودا ۳ماه دیگه وقت داره تمدید نمیشه

    پاسخ
    1. 235.1

      سردبیر

      دانستن سرنوشت این طرح به پرس و جو نیاز نداره این پرس و جو قبلا شده
      قبلا هم گفتم
      به شرایط مالی شرکت در هما ن زمان بستگی داره ولی دلشون میخواد ادامه بدن

      پاسخ
    2. 235.2

      پساما

      سلام
      با استناد به قوانین و رعایت عدالت بین کارکنان ادامه طرح الزامی می باشد.
      وقتی مزایایی به همکاران بعنوان پاداش تشویقی بازنشستگی پرداخت می شود نمی توان به تعدادی این پاداش را داد و به عده ای دیگر که در شرایط با یکدیگر مساوی می باشند ، پرداخت ننمود .
      لذا طبق آنچه در قوانین کار آمده است ، پرداخت هر نوع مزایایی بیش از آنچه در قانون کار و مقررات تبعی تصریح گردیده و بصورت عرف و روال و شرایط کار و خاتمه آن در کارگاه تبدیل شده است ، الزاماً و بمنظور احتراز از چندگانگی و اختلال در نظم کارگاه و تبعات بعدی آن بایستی در مورد کلیه کارگران اعم از مشمولین بازنشستگی پیش از دی ماه ۹۴ و یا مشمولین بعد از آن ، رعایت گردد .

      پاسخ
  207. 234

    امید11

    سردبیر محترم سلام – اینکه میگویید همکاران شاغل در استان سیستان بلوچستان بیمه شون رو از صندوق بازنشستگی ( ۹درصدی) به تامین اجتماعی تغییر دادند بر چه اساس واسنادی استناد میکنید ؟ تعدادی از همکاران استانهای دیگر با همکاران در استان سیستان وبلوچستان مرتب تماس دارند ولی متاسفانه تا به این لحظه به شخص یا اشخاصی که دست به چنین اقدامی زدن دسترسی پیدا نکرده اند که لااقل از آنها روال پیگیری را بپرسند متاسفانه مخابرات استان سیستان وبلوچستان هم موضوع را تکذیب میکند لطفا اگر مدارکی دال بر این موضوع دارید خواهشا راهنمایی و ارائه کنید که پیگیری نماییم تا حقی از همکاران زحمتکش ضایع نگردد. آیا همکاران در استانهای دیگر هم در این جهت اقدامی انجام داده اند یا خیر؟ با سپاس فراوان

    پاسخ
    1. 234.1

      سردبیر

      اگر خودشون نخوان چیزی برای کسی بفرستن من کاری نمی تونم بکنم
      ولی خبرهیا ما در این زمینه درست است

      پاسخ
      1. 234.1.1

        ناشناس

        امیرهوشنگ راستی
        ۱۳۹۴-۰۶-۱۰ در ۱۵:۰۰

        حداقل حقوق اداره کار سال ۹۴ ، ۷۱۲۴۲۵ تومان می باشد.

        خواربار…۵۵ درصد حداقل حقوق ماهانه……۳۹۱۸۳۳ تومان…..چیزی که دادند۲۶۸۰۰۰ تومان
        مسکن…..۲۶ درصد حداقل حقوق ماهانه……۱۸۵۲۳۰ تومان……چیزی که دادند۱۲۷۰۰۰ تومان
        ایاب و ذهاب…..۴۰ درصد حداقل حقوق ماهانه………۲۸۴۹۷۰ تومان……چیزی که دادند ۱۹۴۰۰۰تومان
        ناهار……۳۰ درصد حداقل حقوق روزانه…….در یک ماه ۲۱۳۷۲۴ تومان….چیزی که دادند ۹۸۰۰۰ تومان

        آقایون می گن اعتراض دارید برید شکایت کنید!!!!!!!!
        اگه قرار باشه برای هر خلاف قانونی بنده وقت بزارم و شکایت کنم پس این وزارت خانه دراز و طویل کار چکارست؟؟؟
        مگه نباید وزارت کار بر قانون و حسن اجرای آن نظارت داشته باشه؟؟؟؟

        پاسخ
  208. 233

    همکار

    سردبیر جان سلام به سوال ما پاسخ لازم داده نشد منتظریم ؟؟

    پاسخ
    1. 233.1

      سردبیر

      چشم.
      از امروز یه کمکی گرفتیم که دو نفری به سوالت پاسخ بدن.
      امیدوارم از شرمندگی تون در بیاییم

      پاسخ
  209. 232

    همکار

    سلام سردبیر محترم. جواب کامنتها داده نشد منتظریم /

    پاسخ
    1. 232.1

      سردبیر

      جواب دادم در حد قدرتم

      پاسخ
  210. 231

    امید11

    سردبیر محترم سلام – اینکه میگویید همکاران سیستان بلوچستان بیمه شون رو از صندوق بازنشستگی ( ۹درصدی) به تامین اجتماعی تغییر دادند بر چه اساس واسنادی استناد میکنید ؟ تعدادی از همکاران استانهای دیگر با همکاران در استان سیستان وبلوچستان مرتب تماس دارند ولی تا به این لحظه شخصی رو نتوانستن پیدا کنند که چنین کاری را کرده باشد و مخابرات استان سیستان هم موضوع را تکذیب میکند لطفا اگر مدارکی دال بر این موضوع دارید خواهشا راهنمایی و ارائه کنید که پیگیری نماییم تا حقی از همکاران زحمتکش ضایع نگردد. با سپاس فراوان

    پاسخ
  211. 230

    ناشناس

    ام.تی
    ۱۳۹۴-۰۶-۰۳ در ۱۸:۰۳

    با سلام خدمت سردبیر محترم نیروی فنی شرکت هستم ومدتی هست که دچار دیسک کمر شده ام و قادر به انجام کارهای سنگین وفشرده که همان مفصلبندی میباشد نیستم برای اینکه خانه نشین نشوم ایا قانونی هست که ما رو حمایت کنه لطفا اگه راهی بلدید راهنمائی کنید خداوند اجرتان بدهد

    پاسخ
    1. 230.1

      پساما

      سلام
      پاسخ در دو بخش ارائه می گردد.

      پاسخ
      1. 230.1.1
  212. 229

    همکار

    سردبیر محترم. بفرمایید همکاران سیستان وبلوچستان که تبدیل بیمه اقدام نموده وحق خودرا گرفته اند بازنشستگان مربوط به کدام سال میباشند باتشکر .

    پاسخ
    1. 229.1

      سردبیر

      بازنشسته نیستن دارن کار میکنن.گفتم که باید از سال ۸۸ تا زمان بازنشستگی ده سال بیمه پرداخت کنن

      پاسخ
      1. 229.1.1

        امید11

        سردبیر محترم سلام – اینکه میگویید همکاران سیستان بلوچستان بیمه شون رو از صندوق بازنشستگی ( ۹درصدی) به تامین اجتماعی تغییر دادند بر چه اساس واسنادی استناد میکنید ؟ تعدادی از همکاران استانهای دیگر با همکاران در استان سیستان وبلوچستان مرتب تماس دارند ولی تا به این لحظه شخصی رو نتوانستن پیدا کنند که چنین کاری را کرده باشد و مخابرات استان سیستان هم موضوع را تکذیب میکند لطفا اگر مدارکی دال بر این موضوع دارید خواهشا راهنمایی و ارائه کنید که پیگیری نماییم تا حقی از همکاران زحمتکش ضایع نگردد. با سپاس فراوان

        پاسخ
  213. 228

    خوزستانی

    با سلام-سر دبیر محترم
    احتراماً اینجانب مشمول بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور شده ام نامه پرداخت ۴ درصد از سازمان تامین اجتماعی آورده و تحویل اداره مخابرات شهرستان داده ام ولی به دلیل مشکلات مالی، مخابرات استان آن را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت ننموده است حال سوال دارم مخابرات تا چه زمانی میتواند نامه را نگه دارد؟

    پاسخ
  214. 227

    امید11

    با عرض سلام خدمت سر دبیر محترم – در جواب کامنت قبلی عنوان نمودید که همکاران مخابرات در استان سیستان وبلوچستان با رای دادگاه توانستند نسبت به تغییر بیمه خود از ۹ درصد( صندوق بازنشستگی) با پرداخت هزینه مابه التفاوت توسط مخابرات تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند . ولی با تماسهایی که با استان سیستان بلوچستان با همکاران اداری گرفته شده این موضوع رو تکذیب کردند آیا دلیل ومدرک متقنی در این زمینه موجود هست؟ اگر هست لطفا بیشتر راهنمایی بفرمایید. اجرکم عندالله

    پاسخ
    1. 227.1

      سردبیر

      حرفهای ما کاملا مستند است
      تا وقتی رسما تکذیب نکردن که نمی تونم چیزی بگم
      آدمهاش هستن چه مدرکی میخواهید؟

      پاسخ
  215. 226

    ناشناس

    سلام سردبیرجان. من امروز سایت خصوصی سازی را می خواندم درامار واگذاری سال۸۷ شرکتهامقدار ۱۰%شرکت مخابرات درسال ۸۷ انجام گردیده است و۵۱%هم در بهمن ماه ۸۷ درهییت واگذاری بخش خصوصی سازی به تصویب رسیده است حال تکلیف بازنشستگان سال ۸۷ میتوانند پیگیر تغییر بیمه و مرخصی خود باشند اگر راه حلی است لطفا مضایقه نفرمایید . متشکرم/دد

    پاسخ
    1. 226.1

      سردبیر

      دوست من
      اطلاعات ذکر شده را میدانیم.اما باید عرض کنیم
      از آن زمان شرکت سهامی شده است ولی تا وقتی که ۵۰ درصد + یک سهم فروخته نشود خصوصی نمیشود و مدیریت بدست بخش خصوصی نمی افتد.
      این کار از سال ۸۸ انجام شده است.

      پاسخ
  216. 225

    کرمانشاه همکار642

    سردبیر سلام چراجواب ۱۴/۰۵/۹۴ دررابطه باحق جذب دادن یا ندادن منو ندادی یادت رفته

    پاسخ
    1. 225.1

      سردبیر

      نه عزیزم
      من به این سوالات جواب نمیدم خب
      یه کمکی میاریم برای پاسخگو که پاسخها نمونه
      ببخشید دیگه

      پاسخ
      1. 225.1.1

        ناشناس

        کارمند
        ۱۳۹۴-۰۵-۳۱ در ۰۸:۴۱

        با سلام به همه همکاران محترم
        مساله ای که ذهن همه همکاران را درفیش حقوق مردادماه ۹۴درگیرکرده مابه تفاوت وافزایش رفاهیات است که طبق آیین نامه تصویب شده وزارت کارنبوده است .هزینه مسکن درمرکزاستانهای کوچک ۸۸۰۰۰۰ریال پرداخت شده درحالی که درآیین نامه ۱۸%حداقل حقوق قانون کاربایدپرداخت شودیعنی ۱۲۸۱۶۰۰ریال ومبلغ ۴۰۱۶۰۰ریال کمترازآیین نامه پرداخت شده ؟هزینه ایاب وذهاب ۱۴۶۰۰۰۰ریال پرداخت شده درحالی که طبق آیین نامه باید۳۰%حداقل حقوق باشدیعنی ۲۱۳۶۰۰۰ریال ومبلغ ۶۷۶۰۰۰ریال کمترپرداخت شده حال همکاران توجه داشته باشیدکه درهرماه امسال ۱۰۷۷۶۰۰ریال ازحقوق شما ضایع وپرداخت نخواهدشدیعنی دریک ساله ۹۴مبلغ ۱۲۹۳۱۲۰۰ریال با توجه به این مهم بایدحدس زدکه سنوات قبل نیزبه همین ترتیب محاسبه وحق زیادی ازهمکاران ضایع شده است چه کسی پاسخگوی حقوق ضایع شده کارکنان زحمت کش ومظلوم مخابرات است خدا داند

        پاسخ
        1. 225.1.1.1

          همکار تبریزی

          در کرمان خق مسکن ۴۹۰۰۰تومان پرداحت شده

        2. ناشناس

          تو استان تهران هم این ماه یعنی شهریور ماه حق مسکن ۴۲۰۰۰هزار تومان پرداخت شده یعنی مسکن اینقدر ارزون شده جل الخالق

      2. 225.1.2

        کرمانشاه همکار642

        سلام نترس واقعیتو بگو عزیزم هرچا تلخ باشد

        پاسخ
  217. 224

    ناشناس

    با سلام سردبیر محترم: درپاسخ کامنتی اظهار نموده اید که درسالهای اخر قبل از خصوصی شدن هم حقوقها بصورت علی الحساب بوده پس چرا مابه التفاوت مرخصی برای سالهای ۸۶و۸۷ تعلق نمی گیرد. دد

    پاسخ
    1. 224.1

      سردبیر

      باید با دولت محاسبه کنید
      اگر توان شکایت از دولت را دارید , بله, در همان زمان هم حقوق ما علی الحساب بود.
      این کارها انفرادی به نتیجه نمیرسد اگر بتوانید بقیه را همراه کنید می توانید به دیوان عدالت مراجعه کنید

      پاسخ
  218. 223

    ناشناس

    باسلام خدمت سردبیر محترم : ایا مابه التفات مانده مرخصی به بازنشستگان سالهای ۸۶و۸۷ هم تعلق می گیرد لطفا راهنمایی فرمایید ممنونم.دد

    پاسخ
    1. 223.1

      سردبیر

      نه شما تفاوتی نداشتین
      اون زمان سیستم دولتی بود تا ریال آخر حساب میکردن میدادن دیگه.

      پاسخ
  219. 222

    فرشاد

    باسلام خسته نباشید خدمت سردبیرمحترم اینجانب دارای مدرک فوق دیپلم نرم افزار هستم و درقسمت فنی خدمت میکنم که با توجه به مشکلات جسمانی که درحین کاربرایم پیش آمده تمایل دارم به خدمت در قسمت اداری (امورمشترکین)مشغول شوم لطفا اینجانب راهنمای فرمایید باتشکر

    پاسخ
  220. 221

    مخمد 1

    باسلام خدمت سردبیر محترم : بنده کارمند دائمی مخابرات هستم وتحت پوشش بیمه خدمات کشوری( ۹ درصد) آیا با توجه به اینکه مخابرات خصوصی شده و قانون ومقررات اداره کار در آن حالم شذه وضعیت بیمه ما از لحاظ قانون باید تحت پوشش کدام بیمه باشیم؟ چرا تقاضا کردیم که از جهت بیمه مارا تغییر وضعیت به تامین اجتماعی بدهند ولی مخابرات میگوید هرکس میخواهد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرد باید مابه التفاوت بیمه را خود کارمند پرداخت نماید آیا واقعا این قانونی هست ؟ لطفا راهنمایی وراهکار ی در این جهت ارائه فرمایید . ممنونم

    پاسخ
    1. 221.1

      سردبیر

      این حرف مخابرات اصلا قانونی نیست
      ولی اقدام انفرادی هم فایده ای ندارد.
      در استان سیستان و بلوچستان گروهی از همکاران بصورت جمعی اقدام کردند هزینه را هم از مخابرات گرفتند.

      پاسخ
    2. 221.2

      فرشاد

      باسلام خدمت سردبیر محترم ضمن آرزوی سلامتی برای شما و همکاران محترم اینجانب تمایل دارم از قسمت فنی در قسمت اداری(امورمشترکین)خدمت کنم باتوجه به مدرک فوق دیپلم نرم افزار که دارم لطفا راهنمایی بفرمایید باتشکر

      پاسخ
      1. 221.2.1

        سردبیر

        فوق دیپلم چی دارین؟
        چند سال سابقه کار و در کجاها داشتین؟
        حتما میخواهید حکمتون عوض بشه؟ خیلی ها با حکم قبلی مامور شدن جای دیگه

        پاسخ
        1. 221.2.1.1

          فرشاد

          باسلام مجدد و خسته نباشید اینجانب در قسمت فیبرنوری بوده و دوسال سابقه کاردارم و کارگرفنی میباشم باتشکر

        2. سردبیر

          مشورت کنم براتون میپرسم

      2. 221.2.2

        اميد11

        با سلام سر دبیر محترم با تشکر از شما – همکارانی که در سیتان وبلوچستان نسبت به تغییر بیمه اقدام کردند ظاهرا بازنشسته ها بودند آیا در حال حاضر قانونا کارمندان شاغل هم میتوانند نسبت به این موضوع اقدام نمایند ؟

        پاسخ
        1. 221.2.2.1

          سردبیر

          نه بابا
          کی اینو گفته؟!
          بازنشسته که نمیتونه بیمه شو عوض کنه
          باید حتما شاغل باشه و ده سال هم تا زمان بازنشستگی بتونه سابقه بیمه دادن با ۷ درصد داشته باشه
          از ستا ۸۸ تا زمان بازنشستگی ده سال بشه ، باز هم اشکالی نداره
          پس بازنشسته نمیتونه بیمه شو عوض کنه

  221. 220

    علی علی

    سلام
    من تهران کار می کنم و دانشجو دکتری هستم.
    از اول مهر هیات علمی یکی از شهرستون ها شدم حالا می خوام به اون شهرستون که در غرب کشور انتقالی پیدا کنم ولی منطقه نمیزاره میگه فقط باید استعفا بدی و با نامه انتقالیم موافقت نکردن. آیا این اصلا قانونی هست که می گن باید استعفا بدی و راه کاری داره برای انتقالی. البته من از قراردادی های ۹۲ هستم

    پاسخ
    1. 220.1

      سردبیر

      چه کسی گفته انتقالی نداره؟
      معمولا این انتقال بین استانها انجام میشد.اگر موافقت دو طرف را بگیرید کسی نباید مانع بشه
      البته بشرطی که قراردادی باشید

      پاسخ
  222. 219

    مهدی

    آقای سر دبیر عزیر چرا مخابرات تا میخواد حقوق بده هی میگن داریم ورشکست میشیم پس این پولها کجا میره که به ما کارمندها نمیرسه 😡

    پاسخ
    1. 219.1

      سردبیر

      این ماه نگهبان میذارم ببینم چی میشه.
      از وقتی حسابها دیجیتال شده کار آسونی نیست خب ….

      پاسخ
  223. 218

    ابراهیم

    خیلی ممنون برادر عزیز

    پاسخ