ad
چهارشنبه/ ۰۵, اردیبهشت ۱۳۹۷
حرف تازه :
در مخابرات
ad
ad

مقاله های مرتبط

8 نظر

  1. 6

    ابی

    سلام
    در خصوص ۱۱۰ مدیر به اطلاع همکاران محترم و دوستان برسانم که، امتحانی فقط از مدیران گرفته شد که پاسخ سوالها و حتی مصاحبه ای که توسط یک گروه از تهران فرستاده بودند و خودشان سوادی نداشتند و فقط مدرک را یدک می کشیدندانجام شد ولی کسانی که انتخاب شدند هیچگونه شایسته ای نداشته و هزینه ای که می خواهند صرف آنها کنند بهتر است به کارمندان بدهند تا با شوق ببشتری کار کنند
    اقای مهندس صدری به نظر من تحصیل کردن آنها هیچ دردی را که بر طرف نمی کند بلکه یک هزینه زیاد را ببار می آورد
    با تشکر

    پاسخ
  2. 5

    بابک

    سلام
    میشه از وضعیت مخزن استعداد خبری بگیر ید؟
    ما که پرسیدیم جواب سوالمون رو ندادند
    شاید مخزن استعداد هم سوار بر سیمرغ به دنبال راه رهنگاشت رفته؟
    البته کارهای معاونت انسانی مخابرات همیشه همینطوری بوده

    پاسخ
  3. 4

    سوشیانس

    با سلام و احترام
    بنظر من این موضوع به چند دلیل به صرف مخابرات نیست
    اولاً همکارانی که از دانشگاه مدرک کارشناسی ارشد دارن مدرک MBA بدردشون نمی خوره صرفاً برای شرکت هزینه تراشی میشه و تنها انگیزه همکاران برای رفتن به این دوره ها این ضرب المثل است ” مفت باشه کوفت باشه “.
    ثانیاً همکاران انتخاب شده سفارشی مدیران مناطق بودند و افراد بر اساس نتایج آزمونی که در دانشگاه شریف گرفته بودند صورت انتخاب نشدند .
    ثالثاً با توجه به اعزام همکاران از استانها به تهران یا این عزیزان عهده داری کار خاصی در مناطق نیستند و یا کار این عزیزان بردوش دیگران می افتد و یا بر زمین می ماند .

    پاسخ
    1. 4.1

      آشنا

      کاملا فرمایشات دوستمان درست است در استان ماهم متاسفانه افرادی که انتخاب شدند گزینه مدیر مخابرات منطقه بوده است .ضمنا حوزه ای که این افراد خدمت میکنن در امان خدا رها شده اند .این کار هزینه های هنگفتی را برای مخابرات به دنبال داشته است .

      پاسخ
  4. 3

    بهمن

    اول برادری رو ثابت کنیم ، بعد بحث ارث و میراث رو دنبال کنیم ، اصلاً این ۱۱۰ مدیر! چه طوری تعیین شده ن؟ اصلاًچرا۱۱۰،چه ضوابطِ مدیریتی در این افراد هست ؟ (شرط لازم) که حالِ آموزش رو هم ببرن؟(شرط کافی)

    پاسخ
  5. 2

    حمید

    سلام. تشکر از آقای مهندس صدری بخاطر تصمیم منطقی و درستی که در خصوص ۱۱۰ مدیر گرفتند. بنظر من حتی آموزش داخلیش هم اشتباه و هزینه براست واین آموزشها هیچ دستاوردی ندارد جز هدر رفتن پول شرکت.ضمنا این ۱۱۰ مدیر انخابشون هم جای سوال است.

    پاسخ
    1. 2.1

      حمید

      سلام
      انتخاب این دوستان کاملا شفاف و مستند هست پس از پایان آموزش آنها خواهید دید که چه دستاوردی براسی شرکت دارد

      پاسخ
  6. 1

    ناشناس

    کاملا گزینشی بود
    بنظرم اصلا این دوره منطقی نیست..

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.