ad
چهارشنبه/ ۰۵, اردیبهشت ۱۳۹۷
حرف تازه :
در مخابرات
ad
ad

مقاله های مرتبط

8 نظر

  1. 8

    طلوع

    اپلای یعنی به یک بهانه یک نفر فوق العاده کاری و عالی را عزل یا رد میکنند و با هزار بهانه یک نفر غیر مرتبط را جایگزین می نمایند .

    پاسخ
  2. 7

    ناشناس

    موندم که رییس یک اداره شدن قرارست چه کوهی را جابجا کند که اینقدرحضرات حساس شدند .
    یعنی مثلا حالا که اپلای هست هرکی ارتقا پیداکرد قطعا آنچنان انقلاب عظیمی در روند موجود آن اداره ایجاد میکنه که نپرس ؟
    پس لطف کنید تمام کسانی که بدون اپلای سمت یافتند بریزید دور

    پاسخ
  3. 6

    بهشتی فر

    تازه خوشحال شدیم که این بساط مسخره جمع شد باز دارن کوکش می کنند پیمانکاری که گرفته بودند پشتش هزار حرف و حدیث … بود و کارکنان را به سخره گرفتند امثال …. که در مخابرات تهران منشی بود و آقای باطنی به مخابرات ایران با سمت مدیر کلی منسوبش کرد چه میدونه منابع انسانی چیه و لیاقت و شایستگی چیست اولا برای انتصاب افراد اولویت اول اینست که از همان مجموعه باشند که حق آنها هم هست و در صورتی که فرد مناسب نبود باید از قسمتهای دیگر انتخاب شود تازه مدیر بالا دست است که با این فرد کار می کند و به کار آن بخش بایستی احاطه داشته باشد که خودش انتخاب کند نمایش … اپلای که فرد موردنظر از قبل انتخاب شده بود و جالب بود که افرادی هم که در آمدند قوز بالا قوز شدند برای شرکت .
    آقای صدری خواهش میکنم سریعا در مورد معاونت منابع انسانی فکری کنید اگر می خواهید موفق باشید و این مجموعه … را که انگیزه کارکنان را به صفر رسانده اند کلا تغییر دهید اگر می خواهید در سایر امورتان هم موفق باشید والا این بار کج هرگز به مقصد نمی رسد

    پاسخ
  4. 5

    ناشناس

    درواقع با انتخاب شما دراپلای هیچ چیز بیانگراینکه شما بهتری نیست .فقط به فرد جدید فرصت داده میشه بعنوان مثلا رییس کارکنه واین درشرایطی ست که بقیه هم باز میتونن با دادن همین فرصت کارکنند.یعنی داشتن سابقه فرد دیگرولو ده سال به بالا در آن قسمت کشک!!!!

    پاسخ
  5. 4

    ناشناس

    باعث تاسفه که باز میشنویم applyمیخواد اجرا شه .که چی بشه.؟؟وقتی یک استان خودش میدونه کدوم کارمندش خوبه این … استرس روانی برای چیه ؟که بگیم خاکبرسرت فلانی تو رد شدی؟
    همان شیوه سنتی بهتره…اگرچه چاشنی پارتی وجود داره ولی دراین یکی هم وجود دارد
    آقا جان شاید یکی بتونه مدیر خوبی باشه ولی صرفا درامتحان …غیرتخصصی شما که کاملا با نظرسلیقه ای یک مقام غیرمسئول جلسه اداره میشه آدم موفقی جلوه نکنه ….وجالبه که استان امتیاز بندی رو میندازه گردن روانشناس .حال روانشناس کجا معلومات حیطه کاری شما را مطلع ست خدا داند
    آقا اینقدر کارمند ….نکنیدوخیالتان راحت
    قومی همچنان نکوشیده رسیدند به مقصد
    وقومی بدوند …..ونرسند به مقصد

    پاسخ
  6. 3

    بهمن

    یعنی با یه مدیر، میره! با یه مدیر میاد ؟
    سیستم قضاوتی باید بی طرف باشه! این که پاندوله!

    پاسخ
  7. 2

    کارمند کوچولو

    پس چرا در بعضی از استانها بدون اپلای وبعد از آمدن مدیر عامل جدید انتصابات حتی در حد معاون مدیر منطقه ورئیس اداره و…انجام شده است .ظاهرا برای از ما بهترون کارایی ندارد

    پاسخ
  8. 1

    قراردادی

    عالی

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.