ad
سه شنبه/ ۰۴, اردیبهشت ۱۳۹۷
حرف تازه :
در مخابرات
ad
ad

مقاله های مرتبط

8 نظر

  1. 4

    کارشناس

    سلام
    سردبیر عزیز
    – بعد از ۱۰ سال بی خیالی و بی مسئولیتی مدیران تازه یک مدیر عملگرا سراغمان امده است مدیری که هیئت مدیره می گوید اختیار تام دارد ولی خودش می گوید برای پرداخت باید برود سراغ هیئت مدیره .! به هر حال ما تا این جا صبر کردیم و تا اخرش هم صبر می کنیم ! ولی مطلبی که مهمه عدم اشاره مدیر عامل به مذاکره با تشکل های صنعتی هست که کاملا از کنارش گذشتند .

    پاسخ
  2. 3

    کارمند رسمی

    سلام سردبیر عزیز
    خدا قوت
    ای کاش در زمانی دیگری که فرصت پیش آمد یک زمان بندی از مهندس صدری میخواستید به عنوان مثال این تفاوت رفاهیات تا کی قرار است پرداخت شود؟ یا اینکه حداقل محاسبه شود و در فیش حقوق به عنوان بستانکاری لحاظ گردد تا ما مطمئن شویم پرداخت می گردد نه اینکه باز با تغییر مدیر عامل همه چیز از بین برود و همجنین حداقل در سال ۹۷ رفاهیات معادل با آنچه در دستورالعمل آمده لحاظ گردد.
    بهرحال فعلا فقط قول هایی داده شده که اگر در آمد زیاد شد ما هم حقوق را افزایش می دهیم تا اینجا تفاوت زیادی به گفته های دیگران نداشت هرچند در عمل جناب صدر نشان دادند کمی به فکر پرسنل هستند اما تا انجام کار و رفع همه مشکلات راه زیادی است. پس به یک زمان بندی نیاز داریم

    پاسخ
    1. 3.1

      سردبیر

      سلام
      چرا مطالب سایت رو نمی خوانید؟
      سه روز وقت گذاشتیم مطالب جلسه مهندس صدری با مشهدی ها رو مو بمو نوشتیم.
      برای چی؟
      چی بگم؟ .

      پاسخ
      1. 3.1.1

        کارمند رسمی

        خواندم سردبیر عزیز خواندم
        در اینکه شما زحمات زیادی کشیده اید شکی نیست اما جناب صدری فرمودند من باید بروم پیش هیئت مدیره، اما کی ؟ یک ماه دیگه ؟ شش ماه دیگه ؟ یا یک هفته دیگه؟
        برای پذیرش رفاهیات و قبول این بدهی هم نیاز به تایید هیئت میدیره هست؟ اگر باشه پس این چه اختیاری است که به ایشان داده اند؟
        برای شما و ما مهم است که این بدهی مورد قبول مخابرات ایران قرار بگیرد و حداقل به عنوان بستانکاری در فیش حقوقی ما لحاظ شود تا در صورت تامین نقدینگی پرداخت شود.

        پاسخ
        1. 3.1.1.1

          سردبیر

          حرف من کامل بود من هم همینا رو گفتم

  3. 2

    محمود4آزی

    به نام خدا

    “همراه با مشتری، همگام با فناوری”

    مدیریت محترم عامل شرکت مخابرات ایران

    جناب آقای مهندس صدری

    با سلام و احترام
    ضمن تشکر از عملکرد جنابعالی نسبت به تحقق حق و حقوق کارکنان شریف شرکت مخابرات و توجه به کرامت نیروی انسانی بدین وسیله در پیرو پیگیری‌ و نامه نگاری قبلی، خواسته کارکنانی که تحت عنوان قراردادی از طریق آزمون استخدامی سراسری شهریور ماه سال ۱۳۹۱ برای تصدی پست های سازمانی خالی در شرکت مشغول به کار می‌باشند، به استحضار رسانده می‌شود. طبق ماده ۵ و ماده ۱۲ آیین نامه استخدامی و پرسنلی شرکت مخابرات ایران مدون در تیرماه سال ۱۳۸۹، کارکنانی که پس از طی روال قانونی به استخدام شرکت درآیند و پست سازمانی خالی متناسب با مدرک مرتبط با سطح حداقل کارشناسی به آن‌ها اعطا و حداقل ۳ سال از خدمت آنها با رضایت سپری شده باشد مشمول تغییر وضعیت به استخدام دائمی می‌‌باشند. لازم به ذکر است انجام تعهدات اخلاقی و قانونی شرکت در خصوص کارکنان و اجرای صریح آیین نامه استخدامی و پرسنلی شرکت به صورت مستمر و حل مشکلات در درون شرکت مورد تاکید می باشد. لذا در راستای دستورات حضرتعالی مبنی بر حمایت از سرمایه عظیم نیروی انسانی خصوصاً حمایت و اعتماد به جوانان با الهام از فرمایشات مقام معظم رهبری که فرمودند فردای کشور به جوانان نیاز دارد و نیز تاکید وزیر محترم ارتباطات در این رابطه، دستور تبدیل وضعیت این جوانان تحصیلکرده شرکت را به واحدهای ذیربط اعلام فرمایید.
    بدیهی است دستورات سازنده حضرتعالی برای تعجیل در تبدیل وضعیت استخدامی این نیروهای جوان تحصیلکرده علاوه بر اینکه موجبات دلگرمی و تلاش وافر این همکاران را فراهم می آورد، در کوتاه مدت نیز شاهد بهره مندی شرکت از نتایج سودآور این سرمایه انسانی جوان که تعلق خاطر عمیقی نسبت به شرکت مخابرات ایران دارند، خواهیم بود.
    پیشاپیش از حسن نظر شما سپاسگزاریم.

    با تشکر

    پاسخ
  4. 1

    ناشناس

    سلام و خسته نباشید سردبیر گرامی
    کل مطالب رو با دقت خواندم، جالب بود ، اما درباره شرکتی ها حرف چندانی نزدید ، لااقل از طرح طبقه بندی مشاغل می پرسیدید ، الان همکارهای تهران ما براشون اجرا شده و در استان ها خبری نیست !!! فقط درباره همکارهای امور مشترکین پرسیدید ( که جای خوشحالی داره ) اما درباره بقیه همکارهای ستادی چیزی نپرسید ، قرار شد نماینده ما باشید ، خسته شدیم از این همه شعار 😔😔 از سال ۹۵همش حرف شنیدیم کمی عمل لازم داریم ، پیگیرهای شما هم هر روز کمرنگ تر از روز قبل ، سود سهام و مجمع پیش رو هست و این بهانه خوبی هست برای مدیران ، از رفاهیات رسمی ها گفته شد ، از تغییر قرار دادهای ورودی ۹۲گفتید با اینکه دریافتی هاشون همانند همکارهای رسمی هست ، فقط طرح طبقه بندی مشاغل شرکتی ها مهم نبود که مطرح نشد 😔😔😔 چی بگم ، باز هم ممنون

    پاسخ
    1. 1.1

      سردبیر

      من بطور کلی به عملگرایی اشاره کردم دوست من
      اگر میخواستم تک به تک به مواردش اشاره کنم زیاد بود.ولی اینکه ایشون بگن همه اینا رو قبول دارن و اقدام میکنن خیلی مهم بود.
      در ضمن قبل از من سوالات زیادی پرسیده شد.بعد از من هم.

      پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.