ad
سه شنبه/ ۰۴, اردیبهشت ۱۳۹۷
حرف تازه :
در مخابرات
ad
ad

مقاله های مرتبط

43 نظر

  1. 21

    hasti

    جناب سردبیر براتون متاسفم که کامنتا رو منتشر نمیکنین اینو بدونین خدا جای حق نشسته و همه چی و میبینه بندش هیچ کارس

    پاسخ
    1. 21.1

      سردبیر

      سلام
      ببینید
      در زیر یک مطلب وقتی چند کامنت می نویسید تعادل نظرات رو بهم می زنید
      شما در یک کامنت نظرتان را بنویسید جشم منتشر میکنم
      یک نظر مشابه با چند شکل مختلف و یک آی پی منطقی نیست
      تا دو سه تا کامنت شما رو در هر مطلب منتشر کردیم بی انصافی نکنید.

      پاسخ
  2. 20

    شرکتی

    جناب سردبیر با سلام و خسته نباشید
    دید که باز در طول تاریخ مخابرات همه را به یک چشم ندید
    قرار شد که یک میلیون به رسمی ها
    ۵۰۰ به شرکتی ها
    چرا حرفی می زنند که بهش عمل نمی کنن؟؟؟

    پاسخ
    1. 20.1

      سردبیر

      بنظرم بهتره یه ذره واقع بین باشید!
      اینقدر سخت نگیرید برای اولین بار داره این کار میشه راهش که باز بشه انشا الله پرداختش نهادینه میشه
      من سالهای قبل یادتونه چقدر این موضوع رو به مدیران سفارش میکردم؟
      بهشون میگفتم مبلغ مهم نیست نفس کار مهمه!
      ولی هیچکس توجهی نداشت
      حالا این بنده خدا بدون اینکه ما مدعی باشیم این کارو کرده
      بگذارید این پرداختها نهادینه بشه سر مبلغ بعدا دعوا میکنیم

      پاسخ
      1. 20.1.1

        hasti

        ما رو عادت دادن همیشه به کمترینا قانع باشیم و ندونیم حق جیه و از حقمون دفاع کنیم همیشه همنه الانم بشینیم شکر کنیم اجرا کردن جون متاسفانه هیجکس با حق و حقوقش اشنا نیست …

        پاسخ
  3. 19

    شرکتی

    سردبیر عزیز مثل همیشه بهترینی
    برات بهترین ها رو آرزو میکنم

    پاسخ
    1. 19.1

      سردبیر

      ممنون زنده باشی

      پاسخ
  4. 18

    راشین

    سلام جناب سردبیر و تشکر ویژه از جناب مهندس صدری
    جناب سردبیر ما نیروهای شرکتی آذربایجان غربی امروز که ۲۷ اسفنده هنوز حقوق اسفندماه رو نگرفتیم!
    در ضمن خواهشمندیم در خصوص کاهش ساعات کاری بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال هم یه پرس و جویی کنین که شاید به نتیجه ای برسیم بابا بیچاره بچه ها که دیگه رسمی خصوصی ندارن!

    پاسخ
    1. 18.1

      سردبیر

      بنظرم شرکت خدمات اول در از دست پیگیری های من کلافه شده باشه
      چشم باز هم دنبال می کنیم

      پاسخ
      1. 18.1.1

        خدمات اول از آذربایجان غربی

        سلام
        وسط این دعواها خواستم بگم حقوق اسفند و عیدی و سنوات ( استان آذربایجان غربی ) در تاریخهای زیر پرداخت شدن :
        عیدی و پاداش: ۵ اسفند
        حقوق اسفند : ۱۶ اسفند
        مرخصی و .. : ۲۲ اسفند
        سنوات : ۲۲ اسفند .
        با تشکر

        پاسخ
        1. 18.1.1.1

          سردبیر

          ممنونم از خبرتون
          جور ما را کشیده اید

  5. 17

    محمد

    با سلام
    آیا مساوی قرار دادن زسمی و نیروهای شرکتی عدالت است ؟
    آیا من کارمند رسمی که با شرکت کردن درآزمون استخدامی مخابرات و از دست دادن فرصت های استخدامی دیگر در جاههای مختلف در این شرکت خراب شده مشغول بکارشدم با پرسنل بخش خصوصی که از طرق اعمال نفوذ نماینده و ارگانهای غیره به مخابرات تحمیل شده برابر است ؟
    این دیگه چه برنامه ای ؟

    پاسخ
    1. 17.1

      سردبیر

      محمد؟!
      تو را چه می شود؟!
      اگر یک پاداش جزئی بخواهند در پایان سال بدهند چه اشکالی داره به همه بدن؟!
      مگر کسی اومده در تمام پرداختی ها و در تمام امتیازات، همه چی از من و شمای پیرمرد گرفته؟
      دو ریال میخوان پاداش بدهند ما گفتیم اگر به همه بدهند خوبه!
      سخت نگیر برادر من!
      اینقدر عصبانی نشو!
      این جوانان فرزندان من و شما هستن! کاری ندارم یه عده ای با رابطه اومدن ولی الان جزو این خانواده هستن!
      در خانواده مخابرات گرسنه ماندن، پول نداشتن، بی پول ماندن شایسته هیچکس نیست!میخواد نگهبان باشه میخواد مدیر عامل باشه!
      نگو این حرفها رو من که میدونم ته دل شما چی است و مشکلات زندگی همه ما رو اذیت میکنه.ولی اینجوری و با این لحن که حرف می زنی اونایی که تو رو نمی شناسند فکر میکنن تو تمامیت خواهی!
      مخابرات مال من و شما که نیست! مال همه کسانی است که کار میکنن.
      من و شما بقدر حقوق خودمون باید بگیریم.بیشتر از اون پاداشه اسمش. پاداش به کسی داده میشه که کار کنه یا بیشتر کار کنه.
      شرکتی ها کم کار میکنن؟ از من و شما کمتر کار میکنن؟!

      پاسخ
    2. 17.2

      شرکتی امیدوار

      عزیز دل
      محمد بزرگوار مگر ما از فرزندان این سرزمین نیستیم
      مطمئن باشید که آینده سازان این نیازمند انگیزه لازم جهت تلاش بیشتر هستند .
      ظلم نیست اگر قبول کنیم برای یک بار هم که شده سفره ما هم مثل بقیه ی همکاران رسمی رنگی دیگر داشته باشد.
      برادر بزرگوارم خانواده ما هم دوست دارند لباس عید مناسب داشته باشند و . . .

      بخدا ما هم فرزند ایرانیم

      پاسخ
    3. 17.3

      رضا

      مطمئنا اگه کسی پارتی داشت رسمی میشد و شما اگه جاهای بهتری میتونستید ، حتما میرفتین از مخابرات و اگه رسمی هستی حتما با پارتی رسمی شدی نه لیاقت خودت . پس بهتره بیشتر از این آبروی خودتونو با این حرفا نبرید …
      (اامیدوارم پیغام منم رو سایت بذارید جناب سردبیر ، همونطور که پیغام این فرد رو گذاشتین )

      پاسخ
      1. 17.3.1

        سردبیر

        کافیه دیگه ادامه ندین. ادامه ندین بخدا زشته .

        پاسخ
      2. 17.3.2

        همکار رسمی

        نه عزیزم پارتی مال آدمهای رسمی نیست هر عقل ناقصی میدونه اکثر ورودی های جدید وابستگان نسبی و سببی مدیران هستند.در استان ما یکی رو پیدا نمیکنی فامیل از ما بهتران نباشه.وصله پارتی به رسمی ها نمیشینه.پس جو گیر نشو و دست پیش نگیر.

        پاسخ
        1. 17.3.2.1

          رضا

          حداقل این آخرین دوره ی جذب مخابرات رو دیدیم که چطوری و کیا از مصاحبه قبول شدن. آره آره اصلا پارتی نداشتن. شما به اعصابت مسلط باش

    4. 17.4

      ali

      میلیونها تومن در سال بیشتر از یه شرکتی حقوق میگیری الان میخوان ۵۰۰ تومن بهشون بدن چرا داری خودتو عذاب میدی؟!این همه فرزند رسمی که با سن زیر ۲۵ سال اومدن توی مخابرات و دارن حداقل دو برابر یه شرکتی با سابقه بالای ۱۰ سال حقوق میگیرن رو نمیبینی؟! پاداش بهره وری فقط شما برادر رسمی درش دخیل هستی؟نیروی شرکتی حقی از این پاداش نداره؟فقط شما کار میکنی؟

      پاسخ
  6. 16

    احمدی شرکتی

    سلام جناب سردبیر
    دیدگاه های همکارای رسمی در نوع خودش واقعا جالب بود
    اخه این چه متنی بود اخر سالی خلق همکارارو تنگ کردی

    پاسخ
    1. 16.1

      سردبیر

      مگه من برای خلق دیگران سایت گذاشتم؟!

      پاسخ
    2. 16.2

      رضا

      من نگران سلامتیشون هستم . بعضیاشون خیلی ناراحتن . یکی نیست بگه عزیز من تو حق خودتو بگیر ، چیکار بقیه داری که اونم پاداش میگیره یا نه .

      پاسخ
  7. 15

    بهنام

    با سلام و احترام به پرسنل غیر رسمی و جناب سردبیر و سئوال ار شما وکلیه همکاران بالای ۲۵ سال مگر ما در ۱۰ تا ۱۵ سال اول سابقه مان چقدر می گرفتیم هنوز اینجانب نوار های حقوقی آن دوران را دارم و ۲ پاسخ خودم چه بدبخت و نسل سوخته ای هستیم متولدین دهه ۴۰ وعجب فرار و پاسخ وزمان خریدن هوشمندانه ای یا همه یا هیچ و پاسخ بعدی معوقات رفاهی چه شد؟ همه بدانند من وامثال من طی یکی ۲ سال آینده‌خواهیم رفت آنموقع این شرکت و کارش ونحوه عملکردش دیدنی است

    پاسخ
  8. 14

    علی

    ایمان دارم به هیچ جا نمی رسیم الله اکبر الله اکبر الله اکبر مرگ بر ستم گر

    پاسخ
  9. 13

    گلنار

    باسلام پس چرابرای کاهش ساعت کاربانوان شاغل درمخابرات همه رابه یک چشم نمی بینندنیروهای رسمی وقراردادی میتواننداستفاده بکنندولی نیروهای شرکتی شاملشون نمیشه سردبیرمحترم عاجزانه ازتون التما س میکنم این مساله راپیگیری بفرمایید خیلی ممنون میشم

    پاسخ
    1. 13.1

      ناشناس

      واقعا به منطقتون درود بدید.. استان ما واسه رسمی ها هم اجرا نمی کنه میدونن هم ایران… ولی کو ؟؟ اینا بخشنامه اگه باشه شامل همه جای ایران باید باشه ولی استانی که قدرتش زیاد است، واسه رسمی هم اجرا نمی کنه حدیث مفصل بخوان

      پاسخ
  10. 12

    شبکه هرمزگان

    سلام سردبیرعزیز واقعا برای نیروهای پیمانکاری هم هست من که باورم نمیشه اگرهست واقعا گل کاشته اقای مهندس صدری

    پاسخ
    1. 12.1

      سردبیر

      اگر باشد برای همه است.
      اگر نباشد برای هیچکس نیست
      اینها شنیده های من است

      پاسخ
  11. 11

    حافظ

    این تیتر دو اشکال و تناقض اساسی دارد:
    ۱- عبارت “درطول تاریخ”
    ۲- کلمه “همه”
    در تاریخ یکصدساله مخابرات فقط در این هشت سال منحوس بعد از خصولتی سازی است که میبینیم تبعیض و ظلم و حق خوری و فساد به نهایت درجه خود رسیده که اصلاً با دوران قبل از آن قابل مقایسه نیست. کلمه “همه” هم از آن کلمات غیرقابل هضم است آیا واقعاً “همه” را به یک چشم میبیند؟ منظور از “همه” چه کسانی است؟ آیا شامل مدیران هم میشود؟ آیا شامل غارتگران و اربابان هم میشود؟ یا فقط شامل تعدادی کارمند رسمی و شرکتی است که برده وار هر رفتاری بخواهند با آنها میکنند؟
    اینگونه متنها فقط در راستای سیاست انگلیسی “تفرقه بینداز و حکومت کن” فقط هدفشان بجان هم انداختن کارکنان رسمی و شرکتی و پیمانکاری است تا حواسشان را از باعث و بانی این تبعیضها و ستمهای آشکار از طرف کسانی که دارای یک چشم هستند و با آن چشم فقط خودشان و منافعشان را میبینند منحرف کرده و ظلمی دیگر را بعنوان رفع تبعیض پذیرا باشند.
    آیا کارمند رسمی بعد از سالها تحصیل در دانشگاه و درعین داشتن فرصت اشتغال در شرکتهای بهتر و برتری مثل شرکت نفت یا شرکت گاز یا بانکها و طبق آگهی استخدام رسمی و درخواست مخابرات استخدام شده و بعد از مطالعه و بررسی حقوق و مزایا چندین مرحله آزمون و گزینش و چندسال قراردادی بودن رسمی شده و مطابق آیین نامه حقوقی دارای حق برخورداری از رفاهیات و پاداشهای سالانه هست با کارمند شرکتی که از ابتدا با دانستن حقوق و مزایا طبق قرارداد مشغول به کار شده برابر هستند؟ منظور من اصلاً پایمال شدن حقوق شرکتیها نیست ولی اینگونه “ظلم علی السویه” هم قطعاً اسمش “عدل” نمیباشد.

    پاسخ
    1. 11.1

      همکار رسمی

      دقیقا.

      پاسخ
  12. 10

    خدمات اول.گلستان

    خوشحالم چنین چیزی میشنوم
    اما خواستم در راستای مطلبتون موضوعی رو به سمع و نظرتون برسانم
    خیلی وقت بود میخواستم این مطلب رو عنوان کنم اما سعی کردم کوتاه بیام و چیزی در خصوصش ننویسم
    دو هفته پیش بود که با خبر شدیم برای نیروهای شسکام استان( که به تعداد۳۰ تا ۳۵ نفر که از ازمون استخدامی رتبه نیارودن واز استخدامی جا مونده بودن) و نیروهای گروه ۲ (کسانی که در مرحله دوم استخدامی بودن که از تاریخ ۹۷/۰۷/۰۱ تبدیل وضعیت شدن) مدیرمنطقه دستور ویژه داده به مدیران و روسای شهرستان ها که بمدت ۱۰۰ ساعت براشون اضافه کار بابت پاداشی که بهشون در نیمه دوم تعلق نگرفته بود جهت پرداخت صادره کرده است
    همکارانم از این موضوع خیلی شوکه شده بودند که چرا افرادی که حقوقشون( هر دو گروه )از نیروهای خدمات اول خیلی بیشتر هستش چنین چیزی مجوز پرداخت میگیرد و خدمات اولی ها شاملشون نشه
    ما کارشناسانی داریم جهت ماموریت به جاهای صعب العبور میروند و برگه ماموریت میگیرند اما جهت پرداخت به دفتر مدیر منطقه میرود برگشت میخورد و هیچگونه ماموریتی که قانونی هست بهشون تعلق نمیگیره
    از مهندس شهمرادی بعید است از این همه تبعیض بین کارکنانشون
    چرا بین خدمات اولی ها و شسکامی هایی که تازه یکسال قرارداد امضا کردن این همه تبعیض و افزایش فاحش حقوق رو شاهدیم
    فقط میدونم امسال خیلی از پرسنل بخاطر همین ۱۰۰ ساعت بیش از ۴۰۰ تا ۸۰۰ تومان اضافه کار نکرده گرفتن
    نمیخواستم اینو بگم اما مطلب شما در راستای همین مموضوعه که امیدوارم گفتار امروز شما نوید خوبی باشد برای آینده بهتر
    شبتون زیبا

    پاسخ
  13. 9

    خدمات اولی

    ایول ایول داش مجید و ایول
    خدا عمرش بده البته شما رو هم خیلی دوست داریم سر دبیر جان

    پاسخ
    1. 9.1

      سردبیر

      قربون شما
      … نه دیگه … نشد ….!!!

      پاسخ
  14. 8

    همکار رسمی

    بله مخابرات همه را به یک چشم میبیند اما در نپرداختن حق و حقوق کارکنان بله درست است همه را به یک چشم میبیند.!!!!!

    پاسخ
  15. 7

    همکار رسمی

    اولا این پاداش مصوبه دارد و چنین نیست که یا همه یا هیچ کسی!!! یقینا گزینه دوم را مخابرات بیشتر می خواهد.
    اگر برنامه ای برای شرکتی ها دارد شفاف اعلام کند نه اینکه با شعار حق و حقوق کارکنان را به گروگان بگیرد.بر اساس آیین نامه حقوق و دستمزد عمل نماید.این کارکنان را امیدوار میکند.در شرکت گروکشی نداریم .صرف نپرداختن به حق و حقوق شرکتی ها که مخابرات میبایستی شفاف به آن بپردازد.دلیل به بن بست کشیدن حقوق کارکنان رسمی توسط مخابرات نمیشود.
    بنابر این به هم ریختن همه آنها با هم تنها به نفع مخابرات است. ونه رسمی ها و نه شرکتی ها هیچکدام به حق و حقوق خود نخواهند رسید.بیان این گونه سخنان تنها مورد پسند مدیران است.هر نیرویی برای مخابرات کار میکند. باید حق و حقوق محترم شمرده شود .و این سخن اینکه یا همه یا هیچ کس غلط و تنها دادن بهانه در راه عدم پرداخت کلیه کارکنان است.

    پاسخ
    1. 7.1

      ناشناس

      بله کاملا صحیح ومنتقی

      پاسخ
  16. 6

    علی

    رسمی ها رو تنزل دادن هنر نیست ارتقا دادن دیگران هنراست ما خواهان حقوق برابر با همکارمان سابق خود در زیر ساخت هستیم مدیران به اندازه کافی پاداش گرفته اند اصلا انتظار این گونه صحبت کردن را نداشتم اصلا جالب نبود واقعا که،؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    پاسخ
  17. 5

    ناشناس

    با سلام. خیلی خوب است ولی وضعیت دو تا پاداش که در طول سال می دادند با این بدهیات دیگر صد در صدی نخواهد بود..اگر مخابرات نتواند به نیروهایی شرکتی که دو سه برابر رسمی ها هستن مبالغی به اسم پاداش پرداخت نکندحتما از همین دو پاداش بقیه هم خبری نخواهد بود. باز هم تنوع انواع نیروی شرکتی در مخابرات است خدمات اول. شسکام. محلی. حجمی و…..

    پاسخ
  18. 4

    تسنیم

    سردبیر گرامی خبر شما بسیار زیبا و دلگرم کننده بود انشا الله به سمت بهتر شدن اوضاع برویم سپاس از پیگیری های شما خداوند به اندازه قلب بزرگ و مهربانتان بر شما رحمت و برکت عنایت فرماید.

    پاسخ
  19. 3

    ناشناس

    اقا پاداش نمیخوایم طرح طبقه بندی رو چرا خوابوندین…

    پاسخ
  20. 2

    ناشناس

    با سلام
    این خیلی خوبه که همه به یک چشم دیده بشه امانباید که این نگاه از دریچه نداری نباشد و چون پول ندارند به همه بدهند پس تصمیم بگیرند که به هیچکس ندهند البته مدیران محترم استثنا هستند و در هر حال به انها تعلق خواهد گرفت و نداری مال کارکنان است اعم از رسمی و شرکتی
    سردبیر جان ما هنوز به ایشان دلگرم نیستیم و فقط حرف است که می شنویم و زمانی که حرفشان عملی شود باور خواهیم کرد
    دوصدگفته چون نیم کردار نیست

    پاسخ
    1. 2.1

      سردبیر

      جانم عزیزم
      ما فقط خبر رسانیم با هیچی کار نداریم
      نه به شما میگیم دلگرم باشین نه میگیم دلسر باشین
      این سایت هم ۴۰-۵۰ نفر نویسنده داره که هر چی می شنون براتون میذارن
      اثرات ده سال حرف دروغ همین بی اعتمادی است دیگه
      از سال ۸۶ دروغ و دروغ … نتیجه همینه دیگه.حرفی ندارم.

      پاسخ
  21. 1

    ناشناس

    سلام برسردبیر مهربون مخابرات ما
    و تشکر ویژه به مدیرعامل محبوب مخابرات ایران جناب مهندس صدری ممنون هستم از این نگاه قشنگتون و ممنون هستم که بعد از ۱۴سال این حس را در وجود من و کلیه پرسنل شرکتی که در مجموعه مخابرات ایران شاغل هستند به وجود آوردید که به مجموعه بزرگ مخابرات ایران تعلق داریم و بدونید تمام نیروها بااینکه زمان زیادی از آمدنت ون نمی گذره اما با نیکی از شما یاد می کنند. امیدواریم در راهی که در پیش گرفتید استوار تر از قبل قدم بردارید و بدانید کلیه پرسنل حامی شما در اجرای برنامه هاتون خواهند بود .موفق و پیروز باشید

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.