مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.

چند نکته ای که باید تکلیفش -قبل از فردا – روشن شود.

مخابرات ما – ]چند نکته در شرکت مخابرات باید مورد توجه قرار گیرد.در حقیقت تا وقتی که این موارد به شکلی شفاف وواضح مطرح نگردد و به پاسخ نرسد چیزی به صورت جدی از سوی کارکنان ادامه نمی یابد.

۱- عده ای در انتظار بازنشستگی تشویقی هستند. یک بار برای همیشه تکلیفش روشن شود (به سمت اجرا شدن)

۲- طبقه بندی مشاغل برای کارشناسان بخش خصوصی + طرحی برای تعدیل حقوق بقیه نیروهای شرکتی

۳- تعیین وضعیت گروهها و رتبه های نداده (شامل مدارک تحصیلی)

۴- تعیین وضعیت پرداخت حقوق و دستمزد با مستندات سال ۸۹

۵- رسیدگی به وضعیت امتیازات خاص (جانبازان ایثارگران و ….)

۶- پایداری سیستم درست ارزیابی

دو مورد دیگر هم هست:

۱- رسیدگی به وضعیت مدیران از نظر تعداد شرکتهای بیرونی

۲- حذف امتیازات اختلاف برانگیز بین مدیران و کارکنان

۳- تعیین دقیق شیوه های کسب درآمد برای هر استان بصورت مجزا

 

حالا شما به اینها اضافه کنید اگر من از قلم انداخته ام.

 

  1. بهنام می گوید

    با سلام.
    مواردی که به نظر من میرسه :
    ۱- تعیین تکلیف صندوق های ۶ % در استانها که هر کدام یک سازی برای خودشان میزنند !!
    ۲- تعیین رفاهیات و مابه التفاوت آنها از ابتدای خصوصی سازی
    ۳- ایجاد تشکلهای صنفی به جهت احقاق حق پرسنل
    ۴- تعیین تکلیف وضعیت و نحوه تخصیص اماکن رفاهی
    ۵- آزاد سازی سهام ترجیحی

  2. ناشناس می گوید

    فکر کردین چرا هر یکی دوسال یه مدیر عامل تعویض می شود؟ مخابرات در حال وقت خریدن است برای آنکه موارد ذکر شده را مشمول مرور زمان کند.

  3. خدمات اولی مشهد می گوید

    سلام به سردبیر محترم
    بابا سال تموم شو تکلیف این طرح معلوم نشد تو استان ما که به گفته خودتون هنوز لیست تو استانمونه اخه چرا دق میدن پرسنل رو
    اگه میخوان کاری بکنن چرا فقط پچ پچ میکنن
    تو رو خدا یه خبر محکم بهمون بدید اصلا بگید دیگه اجرا نمیشه خیالمون راحتتره .مردیم از بلاتکلیفی

  4. تا کی انتظار .....؟ می گوید

    با سلام خدمت دبیر محترم و سایر دوستان و همکاران عزیز.
    مشکلات زیادی در شرکت مخابرات وجود داره و هر کسی به تنهایی داد از مشکل خودش میزنه. به نظرم بهتره لیستی از مشکلات همکاران عزیز تهیه بشه و با امضاء آنان در اختیار مسئولین ( وزیر و ….) قرار بگیره و اهمیت موضوع هم برایشان تشریح بشه که قبل از وقوع یک اعتراض همه گیر در سراسر شرکت و استانها ، نسبت به حل مشکلات موجود اقدام فوری بشه.
    اگه هر کسی فقط به مشکل خودش فکر کنه و یک تنه بخواد حلش کنه به هیچ جایی نمیرسیم.
    یک روز بخصوص برای اعلام این اعتراض ( مثل روز جهانی مخابرات ) در قبال این همه ناجوانمردی مسئولین شرکت مخابرات ایران روز مناسبی است.

  5. فریبرز می گوید

    باسلام خدمت عزیزان بلا اخص سردبیر محترم

    مهمترین وظیفه ایکه بر گردن مدیر عامل گرامی می باشد به نظر این حقیر تعیین وتکلیف همکاران گرامی جهت بازنشستگی مدارک لیسانس می باشد که برای ایشان از شام شب هم واجب تر است تاعید نشده وضعیت را مشخص کنند .وگرنه با این افراد بلا تکلیف و بی انگیزه کمیت مخابرات لنگ خواهد بود. تو خودحدیث مفصل بخوان از این مجمل

  6. همکار رسمی می گوید

    رفاهیات و مبلغ آن
    بازنشستگی مدارک لیسانس

  7. دشتی می گوید

    عید است و سردبیرا
    چهار بهار بگذشت و پنجمین هم هست در حال ورود
    شکر خدا را،کفر است گر نکنیم او را سجود
    داده است امتیاز و داده قول، رئیس ،کند قرارداد را تمدید
    به دور است از جوانمردی و خوب نیست فسخ و تهدید
    گر دیدی مدیران را دمه عیدی شاد و سالم
    بگو که گناه داریم ،حالی بده قرارداد را بکن دائم

    پیشاپیش نوروز باستانی بر همه همکاران مخابراتی مبارک

  8. شرکتی می گوید

    سلام سردبیر
    ظاهرا مازندران برای طبقه بندی روی تعداد لیست ارسال شده گیر کرده تهران میگه تعداد زیاده مازندرانم قبول نمیکنه میگه یا همه یا هیچ میشه پرس و جو کنید بالاخره میخوان چیکار کنن ؟؟ چشم انتظاری سخته یعنی میشه ما هم روی خوش حقوق رو ببینیم؟؟؟

  9. یکی بود یکی نبود می گوید

    حذف شرکتهای پیمانکاری یا حداقل قرارداد مستقیم با نیروهای تحصیلکرده

  10. محمد می گوید

    سلام درمورد ردیف۴ اگه ممکنه توضیح مختصری بدهید

  11. بهمن می گوید

    جایِ خوبیه اینجا! طرح مشکل، و پیدا کردنِ راه حلِ قضایی ،داره روان میشه.، طرف ما، ده سال موضوع رو “کج داشته و نریخته” ، با این بافتِ مفصلی ، باید با بردنش به “قالبِ قانون” ، مانع از شتر مرغ شدنش شد.

  12. رضایی می گوید

    اجرای برنامه بازنشستگی پیش از موعد کارکنان متقاضی

  13. * می گوید

    سلام : سردبیرعزیز وقتی میگی قبل از فردا شبهه ایجاد می کنی دیگه ؟! آدم متوجه نمیشه منظورت چیه ؟ شنبه ای که هیچوقت نمی یاد؟ یا فردای قیامت ؟ که البته وقتی آدم این همه ظلم ومیبینه دیگه باور قیامت سخت میشه؟به نظرم منظورت فردای قیامت بوده ، چون طرح طبقه بندی یه حق کاملا قانونی بوده که مدیران محترم زیربارش نرفتن ، هرچی به آینده خودشون مربوط بوده سریع تصویب کردن مثل تبدیل صندوق ۹%به ۷% یا طرح تشویقی برای کاردانی ها وخیلی موارد از این دست .یه پیشنهاد دارم لطف کن این پنج تا مورد که آوردی دوتادیگم بهش اضافه کن میشه ۷تا یه دونه کلمه سلب بزار اولش میشه ۷سین مدیران بیرحم مخابرات در سال ۹۷خستمون کردن سراین طبقه بندی ! والا بخدا

    1. ناشناس می گوید

      سلام بر سردبیر گرامی
      دقیقاً همکار گرامی معمولا مورد هایی که مربوط به پرسنل رسمی هست زود مصوبه میشه و خروجی آن به دست همه می رسه چون زیر نفع هستند اما موردهایی که حق قانونی ما هست پشت هزاران در بسته مسکوت می مونه و هر چه تلاش می کنیم کمتر خبری دستمون رو میگیره ، امسال هم تمام شد ، سال دیگه هم تمام خواهد شد مثل سالهایی که گذشته، بعدش همکار رسمی ما در زیر آخرین پست مدیر عامل می نویسه که درخواست های نیروهای خصوصی برجک نیروهای رسمی را نشانه رفته است چطور شد که در همون متن درخواست پاداش تشویقی برای رفتن از مجموعه را کرده این همکار ، اون گرفتن پاداش حق خودش می دونه و ما اجرا طرح طبقه بندی رو حق خودمون ندانیم !!!! خلاصه سردبیر جااان از این موردهایی که مطرح کردی یک موردش مربوط به ما نیروهای مظلوم شرکتی هست که امیدی برای به ثمر رسیدنش هم نداریم فقط بازگو کردنش نگرانی و تنش ها رو زیاد کرد ، جالب تر اینکه من توی این ۱۴سال که در مجموعه هستم هیچ وقت نه بهره وری گرفتم و نه بقیه پاداش ها رو ، اما انگاری همکارهایی بودند که بهشون پرداخت میشه ( جای خوشحالی داره ) پس رویه یکنواختی برای پرداخت در کل کشور نبوده اگر واقعاً منع نبوده برای پرداخت پاداش ها چرا سلیقه ای عمل شده !!! فقط دریافتی ما حداقل حقوق کارگری بوده این همه سال !!!! چی بگم از این نا برابری ها و حرفهایی که بعضی از همکار ها میگن که واقعا جای تأسف دارد کاش میشد کل مطلبی که همکارمون گذاشته رو اینجا می گذاشتم تا اعضاء سایت خود قضاوت کنند !!! من کلا بر این اعتقاد هستم اگردردی نمی تونیم درمان کنیم دردی بر دردها اضافه نکنیم لحن صحبت همکار رسمی مون خیلی درد آور بود باور کنید همه همکاریم همکارررر

      1. سردبیر می گوید

        ظبقه بندی و .. نه رویاست نه آرزو.حداقلش باید به نظام مناسبی برای پرداختها برسیم.
        برای رسیدن به این جایگاه تلاش میکنیم.من و شما و بقیه.
        اگر ما تلاش نکنیم این حق از بین نمیره.دیگرانی پیگیری خواهند کرد که ممکنه بقدر ما مودب نباشند.
        بنابراین اصلا وارد اختلافات رسمی شرکتی نشین هر کدوم برای خودش زندگی میکنه
        رسمی الان یا یکی دو سال دیگه میره لذا اگر چیزی نگیره تمام است
        اما شما در سیستم هستید خودتونو با اونا مقایسه نکنید اونا سن پدران شما رو دارن.
        نه رسیدگی به وضع شما حق اونا رو از بین می بره نه دادن حق شما اونا رو اذیت میکنه.
        تلاش کنید برای رسیدن به جایگاه خودتون از راههای درست و منطقی.خسته هم نشین
        من برای رسیدن شما به حقتون خسته نشدم شما هم نباید خسته بشین

        1. ناشناس می گوید

          ممنون از اینکه باعث آرامش می شوید سردبیر جااان ، همه همکار ها برای ما قابل احترام هستند اما خداییش مطلب این همکار خیلی من رو به فکر واداشت ؟؟ چرا بعد از این همه سال نپذیرفتیم که همه هدف واحدی داریم، پیشرفت شرکت ، چرا بعضی از همکار ها خودشون رو خاص می دانند باور کنیم همه با هم برابر هستیم، اگر در یک سطح نباشیم کمتر هم نیستیم پس استفاده از بعضی کلمات و واژه ها درست نیست «مثلا کارمندهای رسمی حاضرند در مقابل پاداش تشویقی صحنه را ترک کرده و لقای شرکت را به نیروهای خصوصی ببخشند ویا طرح پرداخت پاداش تشویقی تصویب بشه تا شرکت به دست نیروهای خصوصی بیافتد که آنوقت دیدنی خواهد بود!!! ( مگر الان هم بیشتر کار دست پرسنل خصوصی نیست ) و بیان این جمله که، هرچند عاقبت خوبی نمی توان متصور شد واقعا چرررا نمی شود عاقبت خوبی تصور کرد !!! » مگر فرق ما در چی هست !!! ما در کنار مدرک ، تجربه هم بدست آوردیم بعد این همه سال ، پس باز گو کردن بعضی چیزها درست نیست، ممنون که سنگ صبور ما هستید سردبیر جااان ، اگر حرفی زدم که باعث آزردگی همکاری میشه ، معذرت می خوام ، اما خودم از این مطلب همکار خیلی ناراحت شدم کاش خواسته اش رو طور دیگری بیان می کرد نه با کوچک شمردن همکارهای بخش خصوصی خود

          1. سردبیر می گوید

            دوست خوب من
            در بین همه اقشار آدم های متفاوت وجود دارند
            آدم هایی که فکر میکنند فقط باید خودشون مهم باشند
            البته منظور من نویسنده این کامنتها نیست یه چیز کلی میگم
            اما همه ما باید بدانیم:
            (هر وقت همکار کناری من به آرامش رسید، آرامش من هم مفید خواهد بود)
            ارامش انفرادی اصلا معنا نداره.
            اجازه ندین نظرات منفرد شما را آزرده کند.
            اگر من هم میخواستم به این ایده ها توجه کنم باید ۱۰ سال قبل! سایت رو می بستم.

            دوست من
            بگذارید ما – من و شما و برخی همکاران- متفاوت باشیم و فقط به نفع خودمون فکر نکنیم

        2. بهمن می گوید

          ممنون.

  14. ناشناس می گوید

    سلام به آقای سردبیر
    جهت اطلاع دوستان عرض میکنم که در این طرح طبقه بندی که داره اجرا میشه پرداختی برای مناسبتها نداریم یعنی حذف کردندبرای اینکه پایه حقوق رو بردن بالا خواستن از این طرف جبرانش کنند.ما که تا به الان برای ۲۲ بهمن و روز زن چیزی نگرفتیم.از شرکت پرس و جو کردیم گفتن که قرارداد بدون مناسبتها تنظیم شده.

  15. صبا می گوید

    یک مورد رو فراموش کردید
    عیدی پرسنل شرکتی پیمانکاران محلی دیگه عید شد به خداااااا

  16. خدمات اول می گوید

    سلام
    واقعا این طرح طبقه بندی نیروهای کارشناس به کجا رسید؟چرا هیچ خبری نیست؟؟

  17. کارمند رسمی می گوید

    سلام سردبیر جان یکی موارد مهم تعیین و تکلیف بدهی های کلان استانهاست. با توجه به اینکه در حال حاضر شرکت های استانی حذف شدند و کلیه درآمد آنها ابتدا به تهران ارسال میشود لذا بدهی های کلان استانها نیز باید از تهران سر و سامان یابد و یا در هر صورت تعیین تکلیف شود

  18. حسن می گوید

    اینم مرتبط با آیتم ۲ چرا حقوق بعضی بخش های فنی مثل اداره زیر ساخت علیرغم طبقه بندی مشاغل از بقیه طبقه بندی های مشاغل بیشتره؟

  19. علی می گوید

    پرداخت به آنهایی که حق تقدم سهام رو پرداخت نکردند از جانب بورس تعیین سرمایه صندوق غارت شده کارکنان وبا زگشت سرمایه به صاحبا واقعی آن

  20. ب م می گوید

    سلام
    به روز کردن پرداختیها به باز نشسته ها توسظ مخابرات

    1. سردبیر می گوید

      اتفاقا همین امشب (ساعت ۱۲:۰۳ نیمه شب )-فردا شنبه است- پرس و جو کردم.
      گفتن بخشی از بازنشسته ها پرداخت شده مابقی هم در جریان پرداخت است

      1. سیاوش می گوید

        من که دی ماه بازنشست شدم تا عید پاداش بازنشستگی میدن ؟

        1. سردبیر می گوید

          بله.قرار این است

  21. زبون كوتاه می گوید

    سردبیر قرارداد سال ٩٢ ی ها یادت رفت.
    بابا من مرخصی تحصیلی میخوام، گیر این قراردادی بودن هستم. سه سال گذشت خدایی چرا هیچکی صداش در نمیاد؟!

    1. سردبیر می گوید

      کشتی منو!
      اصلا مرخصی تحصیلی وجود نداره در فضای کارگری عزیزم!
      برو دنبال زندگیت رسمی هم بشه تاثیری روی این نداره

      1. زبون كوتاه می گوید

        مرخصی بدون حقوق منظورمه سردبیر جان
        وقتی یک ساله قرارداد داری چطور برای فوق لیسانس خارج از کشور دو سال مرخصی بگیری؟!

        ولی وقتی قراردادت دایم بشه مرخصی بدون حقوق میدن بهت….ارادتمندیم

        1. همكار می گوید

          سلام همکار محترم شما وقتی میخوای بری خارج ازکشور واسه تحصیل مطمئن باش دیگه برنمیگردی همون جا شغل مناسب هم پیدا میکنی پس اگه واقعاکارت درست شده تعلل نکن اقدام کن برو ومنتظر مرخصی واین جورحرفا هم نباش چون اگه اقدام نکنی چندسال اینده حسابی پشیمون میشی که چرا سرنوشت خودت رو بد رقم زدی موفق باشی

  22. کارمند همکار می گوید

    با سلام خدمت سردبیر محترم خواهشمندم در مورد پاداش ۶ ماهه دوم اطلاع رسانی بفرمایید که همکاران شب عیدی بدجوری بی پولند با تشکر.

    1. سردبیر می گوید

      چشم می پرسم
      ولی با توجه به شرایط جاری فکر نمی کنم پرداخت کنن

      1. یک کارشناس می گوید

        امان از بی پولی

  23. ناشناس می گوید

    سردبیر عزیز حرف دل ما را زدی اخر چرا لیسانس به جرم مدرکش مجازات میکنند و با سی و دو سال سابقه بلاتکلیف میماند مگر قبلی ها خونشان رنگینتر بود که تشویق شدند و رفتند

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.