مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.
محرم-لوگو-تیتر

یک موضوع ساده! طرح مشترک شورایعالی تشکل های کارگری مخابرات و نمایندگان حقوقی و حراستی مدیر عامل.

نویسنده: نادری ۸۰

مخابرات ما- روز چهارشنبه خبر خوبی به ما رسید.کارشناسان شورایعالی تشکل های کارگری مخابرات (ش.ت.ک.م) به همراه مدیران حقوقی و حراستی دور هم جمع شدند و به یک نتیجه واحد رسیدند.

نتیجه این بوده است که به مدیر عامل پیشنهاد داده اند همان مصوبه سال ۸۹ -مصوبه تعیین حقوق و دستمزد- بطور کامل اجرا شود.

مدیران حقوقی و حراستی باید این طرح را به مدیر عامل ارائه کنند و مدیر عامل نیز به کمک همین کارشناسان بدنبال راهی برای اجرایش باشد.از آنجا که تاکنون مدیر عامل در این موقعیتها طرف کارکنان بوده است اطمینان داریم که میخواهد این نظریه را اجرا کند.

اما همه میدانید که اگر:

الف- از سال ۸۹ اجرا کنند بار مالی زیادی دارد که حتما به تصویب نمایندگان سهامداران نیاز دارد.

ب= اگر از همین لحظه به بعد اجرا شود.بار مالی فعلی خواهد داشت که نیاز به هماهنگی با هیئت مدیره دارد.

بنابراین بنظر می رسد پیش از اینکه پرتکه انداخته و میزان طلب چند ساله خود را محاسبه کنیم و یا اینکه میزان افزایش ماهانه حقوق خودرا محاسبه کنیم باید دوستانی که حسا بو کتاب بلدند و از داستانهای مالی -برعکس من- سر در می آورند در مورد میزان هزینه های مالی طرح و همچنین شیوه های امکان اجرای طرح  نظر بدهند.

چنین نباشد که ما و شورایعالی و مدیران نماینده مدیر عامل، فقط با طرح یک موضوع مدیر عامل را در مقابل هیئت مدیره و نمایندگان سهامداران تنها بگذاریم و از او بخواهیم خودش برود و این مشکلات را حل کند!

بعنوان یک مخابراتی ضمن تشکر از تلاش ها و سیاست های شورالی عالی تشکل ها از آنان بخواهیم ادامه راه را هم با همان سیاست و کیاست ادامه دهند و هرز کار را تمام شده ندانند.

باز امیدوارم از هر سو، سایت مخابرات ما و سردبیرش را سیبل انتظارات خودمان نکنیم.ما اهل رسانه ایم لذا با پیش بینی آینده و مشکلاتش، به جامعه تصویری از فردا و نتایجش ارائه میکنیم تا راه به اشتباه نروند.

 

  1. Karmandan می گوید

    با سلام
    ضمن تشکر از اعضای تلاشگر شورایعالی کارگری و با سپاس از حسن توجه مدیر عامل محترم و تشکر ویژه از سایت مخابرات ما، بنظر بنده پرداخت معوقات رفاهیات اگر بصورت بصورت قسط بندی صورت پذیرد مورد موافقت هئیت مدیره و سهامداران خواهد بود و اقساط بندی آن موجب خواهد شد این تصمیم شکل اجرایی بگیرد و همکاران به حقوق خود برسند.
    درمورد اقساط هم میتوان معوقات سالها را از سال ۸۹ تا ۹۶ بتفکیک پرداخت کرد مثلا” معوقات ۸۹ و ۹۰ را در قسط اول پرداخت نمود.

  2. علی می گوید

    اجرای آیین نامه مصوب سال ۸۹قطعا باید اجرا گردد ۸ سال آن را به تاخیر انداخته اند حالا به هر دلیل ،،،،،،،،،، الان شرکت بدهی خود را به سازمان خصوصی سازی پرداخت کرده است بماند که چقدر از املاک این شرکت را فروختند وبه ما کارکنان هیچ و هیچ وهیچ ندادند بماند که صندوق شش درصد کارکنان را غارت کردند یعنی از پول کارکنان خرج مخارج شرکت کردند وهیچ سودی در نظر نگرفتند بماند که چقدر از پرسنل را بازنشسته کردند والان پول آن همه نیرو توی جبیب ،،،،،،،،،،،،،می باشد بماند که با جدایی سیار از شرکت چه بر سر ما آوردند دیگر بس است خواهش دیگر شما لازم نیست که از طرف اونا ساز نداری سر دهید چون اساس مشکلی به نام بی پولی وجود ندارد حال آنکه حضرات چطور در آمد رو خرج می کنند مشکل خودشان می باشد ود ضمن ما کارکنان با ۵دزصد و دولت با ۴۵ درصد و ۵درصد سازمان بورس چطور نمی توانیم در برابر زیاده خواهی آنان باستیم مگر دست دولت مبارک در کار باشد که بعید هم نیست

    1. بهمن می گوید

      خیلی خوبه که مطالبه گری داره شر وع میشه، بجایِ آه وناله و نفرین و…، مستدل و محکم برخورد کردن داره جا می افته.

      1. سردبیر می گوید

        برای این فرهنگ ده سال است تلاش میکنیم. ده سال است خون دل میخوریم.

        1. بهمن می گوید

          ارادت دارم!

  3. کارشناس می گوید

    سلام علیکم وقت بخیر سردبیر گرامی توجه نمایندگان محترم تشکل های کارگری را به این مطلب جلب می کنیم که بعد از هشت سال شرکت مخابرات ایران بخشی از مطالبات کارکنان را قبول نمودند
    ۱-.تضمین های لازم برای پرداخت رفاهیات چیست .
    ۲- صدور احکام کی صورت می گیرد.
    ۳- مهم تر است از همه صورتجلسه امضا شده با بیان روشن و صریح !

    1. بهمن می گوید

      بله.

  4. بهمن می گوید

    ازینکه با شجاعت ، به اندازه توانتان ، طرح مطلب می فرمایید ، ممنونم !
    ولی! از لحاظ مالی فقط مواردی ارزش دارند که”چرتکه ای” می شوند.
    لذا مجموعه ی جمع بندی ، باید به صورتِ تعهد(حسابهای پرداختنیِ غیر تجاریِ کارکنان)منعکس شود و به هزینه گرفته شود(ممکنست بخشی به سود وزیانِ سنواتی ، منتقل شود).
    مذاکره و جلسه ی بدونِ ورود در حوزه ی ثبت مالی، تنها نوعی از خریدِ جدیدِ وقت است.

  5. همکار می گوید

    خانه از پای بست ویران است //// خواجه در بند نقش ایوان است

  6. ند ای حق می گوید

    با سلام
    بنظر می رسد بار مالی این مسئله بسیار زیاد باشد چو ن علاوه از کارکنان شاغل ، هکاران بازنشسته را هم شامل می شود لذا پیشنهاد می شود با سهام همراه اول یا سهام مخابرات به قیمت روز و سریع و بدون فوت وقت تهاتر شود و بجای پول نقد به مشمولین سهام ارائه شود که بهتر از اقساط کردن یا پشت گوش انداختن با بهانه عدم نقدینگی است
    هر چند بنده هنوز هم به هز ار و یک دلیل عدم نقدینگی را هرگز قبول ندارم و همه این حرفها برای گمراه کردن کارکنان جهت طفره رفتن از پرداخت حق و حقوق انهاست ۰ با این وجود و با فرض بر اینکه مشکل نقدینگی دارند با سهام ۵۰ درصد بعلاوه یک سهم سهامدار عمده و خریدار تقریبا مجانی مخابرات میتوان این مشکل را حل نمود و این کمترین کاری است که باید انجام دهند و گر نه اگر صادق باشند و حقیقت را کتمان نکنند باید نقدا و قبل از اتمام سال جاری به حساب همه مشمولین واریز کنند
    والسلام

    1. ناشناس می گوید

      همکار محترم ما به سهام نیاز نداریم و این هزینه در برابر هزینه های بیهوده مخابرات‌ ناچیزه ،به نظر بنده تقسیم پرداخت ها به صورت مرحله ای مثلا اول بازنشستگان، بعد کارکنان یا برعکس حالا اگر همت داشته باشند و بخواهند پرداخت کنن با برنامه ریزی راحت پرداخت میکنند به امید خدا

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.