چهارشنبه/ ۰۲, اسفند ۱۳۹۶
ad
ad

مقاله های مرتبط

28 نظر

  1. 17

    همکار رسمی

    اقای دیانی تحصیلکرده کشور انگلستان است . او سیاستمداری به تمام معناست.

    پاسخ
  2. 16

    کارگر شرکتی

    آقای سردبیر اینایی که دم از تحصن میزنن اگه اطلاعات بیاد دم خونشون وسیم جین بشن خوبه .این اتفاق هفته پیش توی خراسان رضوی افتاد تجمعی خودجوش توسط کارگزاران روستایی کلید خورد.نتیجش جلسه اضطراری توی استانداری مشهد بامدیر عامل مخابرات واطلاعات و وووو.حالا دوستان رسمی چطور دم از تحصن میزنن

    پاسخ
    1. 16.1

      رضا

      ما خواهان تحصن و تجمع عمومی با اخذ مجوز بوده و با هرگونه حرکات خود جوش و غیر منطقی مخالفیم

      پاسخ
  3. 15

    زبون كوتاه

    تا زور نباشه کاری انجام نخواهد شد
    فقط چاره کار تحصن با مجوز است

    به قول قدیمی ها تا بچه گریه نکنه شیر بهش نمیدن

    تحصن
    تحصن
    تحصن

    دیانی، دیانی ، دیانی منتظر باش

    پاسخ
    1. 15.1

      سردبیر

      اینقدر خشن نباش برادر من
      بالاخره همه میدونستیم سیاست های جناب دیانی چیه.

      پاسخ
      1. 15.1.1

        کردستان

        پس میفرمایید چکار باید بکنیم جناب سردبیر گرامی

        پاسخ
        1. 15.1.1.1

          سردبیر

          سلام
          من یک سربیرم.هرگز فرمودن در ذات کار ما نیست.
          من فقط می تونم خبرهای مختلف رو جمع کنم در اختیار شما دوستان خوبم بذارم تا شما بر اساس آنها بتوانید تصمیم بگیرید
          اینجا هم حرف من این است که انتظار دیگری از این جلسه نداشتیم.
          جناب دیانی صاحب طرز تفکری است که بر اساس آن عمل میکند.نظر ایشان را هرگز نمیتوان عوض کرد. مگر اینکه خودش را عوض کنند.
          حالا هم چیزی نشده که غیر قابل انتظار باشد باید صبر کنیم تا ببینیم مدیر عامل این شرکت چه سیاستی را اعمال خواهد کرد.
          الان زمان تحصن و اعتصاب و … نیست.الان کلا با پاییز فرق کرده عزیز من.

  4. 14

    ناشناس

    آقای دیانی هر آمدنی رفتنیست —کارکنان را ناراحت نکن –

    پاسخ
    1. 14.1

      همکار رسمی

      سلام
      آقای دیانی فقط یک سمبل است و امثال ایشان که میخواهند خدمتی به امپراتوری سهامداران عمده داشته باشند زیاد است

      پاسخ
  5. 13

    ناشناس

    در هیچ جای اطلاعات رسیده مطرح نشده که آقایان حاضر در آن جلسه موضوع مورد علاقه بسیاری از کارمندان در خصوص بازنشستگی با پاداش تشویقی را عنوان نموده اند یا نه در غیر اینصورت باید بدانند یکی از مشکلات عمده تعداد زیادی از کارکنان مورد بحث قرار نگرفته وبه طرفهای مذاکره فرصت داده اند تا با گذشت زمان بیشتر به تبعیض دامن بزنند واین پاداش را که همکاران ما در همراه اول کامل دریافت نموده اند ویا همکاران سابق ما نیز از ان بی بهره نبودند شامل مرور زمان کنند واز سر وته آن بزنند

    پاسخ
  6. 12

    رضا

    با سلام تنها راه گرفتن حق و حقوقمان تحسن و تجمع با اخذ مجوزهای لازمه از مراجع زیربط است چنانچه در هشتم بهمن تجمعات سراسری صورت می گرفت الان یک قدم جلوتر بودیم
    بازهم ضمن عرض تشکر و خدا قوت خدمت عزیزانمان در شورایعالی تشکل ازشون خواهش می کنم ضمن پیگیری مجوز تجمع در استانها در اسفند ماه سالجاری بفکر اخذ مجوز دیدار عمومی همکاران با مقام معظم رهبری در روز مخابرات سال ۹۷ باشند و در این فاصله نیز عریضه ای مختصر و مفید در باب مشکلاتمان و تظلم خواهی و شکوائیه تنظیم و از طریق نمایندگاه استانی به امضاء همکاران شاغل و بازنشسته برسانند ( البته با درج نام و کد پرسنلی ) تا در روز دیدار تقدیم حضور معظم له شود
    در پایان از زحمات شبانه روزی شورای عالی تشکلهای کارگری ، تشکلهای استانی و علی الخصوص سردبیر و همکاران زحمت کش مخابرات ما تقدیر و تشکر می نمایم . خدا قوت

    پاسخ
  7. 11

    کارمند رسمی

    شبانه روز آقای دیانی ومدیرانی که این چنین حق وحقوق کارکنان را ضایع کرده اند را دعا می نمایم شماهم از ته دل دعا کنید مطمئنم از نتیجه اش خواهند هراسید اگر ذره ای ایمان داشته باشند

    پاسخ
    1. 11.1

      بهمن

      تاکی در انتظار بقیه برای گرفتن حق؟

      پاسخ
  8. 10

    بهنام

    با سلام خدمت همه همکاران آیا فکر می کنید آقای دیانی ویا امثال ایشان سر خود وبدون پشتوانه محکم‌ اینگونه عمل می کنند مسلما به ایشان اینگونه دستور داده شده است و فقط می خواهند هیچ چیزی ندهند اگر یادتان نرفته باشد یک زمانی صحبت از اقساط بود در حالیکه اصلا به پرسنل وحق وحقوق ایشان ربطی نداشت الان هم که دیگر اقساطی در کار نیست باز هم چیزی نخواهند داد میدانید چرا چونکه دهان های زیادی برای مخابرات باز است این ماشین های آخرین مدل برند فکر می کنید برای چه کسانی است یکی از منابعش همین مخابرات است و بیچاره ما که مثل میز وصندلی سال ۸۷ توسط دولت به کمترین قیمت به اعتماد مبین فروخته شدیم واز عجائب‌آن زمان‌ این بود که مدیر فروشنده به فاصله کمی مدیر خریدار شد آیا سئوالی هست؟ به کسی ربطی دارد؟

    پاسخ
    1. 10.1

      اسمعیلی

      همکارمحترم، مدیرخریدارشدن مدیرفروش همان پاداش ارزان فروختن مخابرات بود.

      پاسخ
  9. 9

    همکار رسمی

    سلام
    سهامداران اصلی ( اعتماد مبین و دولت )هم زر دارند و هم زور .
    و با استفاده از این دو اهرم و باچماق ” قانوگرایی ” حق کارکنان رسمی و غیر رسمی را پرداخت نمی کنند
    باور نمکنید به ۸ سال گذشته نگاهی بیاندازید
    انموقع که ۳۳۰۰۰ کارمند رسمی بود ایین نامه استخدامی را اجرا نکرد و به همه دهن کجی کرد حالا از عهده ۲۳۰۰۰ نیرو بر نمی آید ؟
    ..
    ..
    و اما اینها نمی دانند که با این کار ملت را از دولت جدا میکنند و آب در آسیاب دشمن می ریزند
    همه این کارکنان در متن این جامعه زندگی میکنند و دارای پتانسیل و ظرفیت هستند
    به قول امام خمینی ( ره ) ” من به پشتوانه این ملت دولت تعیین می کنم “

    پاسخ
  10. 8

    حسن

    اقایان، اقای دیانی ظاهراً کشتی گیر تشریف دارند
    زیراچون تمام بخشنامه که صادر شده از طرف ایشان به نفع کار فرماست به عنوان نمونه برای کارکنان شیفتی قانون کار می گوید در چهار هفته کارکنان شیفتی نباید از ۱۷۶ ساعت بیشتر شیفت کاری داشته باشند ولی اقای دیانی بخشنامه کرده که نباید کمتر از۱۷۶ ساعت کمتر شیفت بسته شود

    پاسخ
    1. 8.1

      سردبیر

      ۴ هفته؟ یعنی ۲۸ روز؟

      پاسخ
  11. 7

    ناشناس

    اقای دیانی نماینده با جیره و مواجب سهامدار عمده است و تا ایشان در راس امور نیروی انسانی است وضع همینه مگر اینکه اقای صدری اگر میخواهد خودش را ثابت کند ایشان را به خاستگاه اصلی اش عودت دهد و خلقی را از دستش راحت کند
    و این امر هم اصلا محتمل نیست لذا فقط یک راه می ماند
    فقط یک راه

    پاسخ
  12. 6

    کاظم

    فکر کنم یکی از کمترین خواسته های کارکنان که اجرای آن می تواند نوید تعامل مثبت باشد برکناری جناب آقای دیانی از سمت ایشان است که باید بعنوان خواسته کارکنان مطرح گردد.

    پاسخ
    1. 6.1

      مطلع

      این تصور که مشکلات با برکناری آقای دیانی رفع خواهد شد اشتباه است . مشکلات ریشه در سیاست های کلان ذینفعان(دولت به معنای حاکمیت ، سهامداران عمده از جمله دولت )دارد . عدم حاکمیت اصول شرکت داری و قانون تجارت و تحمیل مشکلات جامعه به یک شرکت خصوصی کار را به اینجا رسانده است .

      پاسخ
    2. 6.2

      محمد

      به قول امروزی ها لایک داری

      پاسخ
  13. 5

    کارمند بی اطلاع

    سلام

    متاسفانه بیانیه به قدر کافی گویا و شفاف نیست به دلایل ذیل ۱-مکانیسم مذاکره مشخص نیست ۲- بازه زمانی لازم برای اخذ تفاهم و حصول توافق مشخص نیست ۳- در صورت عدم حصول نتیجه از مذاکرات راهکار چیست !

    پاسخ
  14. 4

    دو صد گفته نیم کردار نیست

    دو صد گفته نیم کردار نیست

    پاسخ
  15. 3

    علی

    آقای دیانی پایمال کردن حق وحقوق دیگران به چه قیمتی آیا شما تمایل داریدآرامش را از شرکت در سراسر کشور بگیرد دامن به این آتش زیر خاکستر بازی جالبی نیست عبرت بگیر ما فقط حق وحقوق عقب افتاده خودمان را بعد از هشت سال صبوری خواهانیم شما اساسا معلوم هست که از کجا آمده اید ؟

    پاسخ
  16. 2

    کارمند رسمی

    سلام
    متاسفانه زمان دارد میگذرد و با توجه به شناختی که از آقای دیانی داریم ایشان مانع اصلی بر سر رسیدن کارکنان به مطالباتشان هستند. چشم به هم بزنیم عید خواهد رسید و مطالبات ما مشمول مرور زمان خواهد شد.
    راه اصلی بر کناری آقای دیانی از این سمت است که متاسفانه تا کنون هم غیر قانونی بر سر کار هستند.
    شورا باید هر چه سریعتر تصمیم بگیرد و حداکثر تا ۱۵ اسفند تصمیم نهایی خود را اعلام کند وگرنه همه چیز به بعد از عید موکول خواهد شد و با وجود آقای دیانی مطمئنا افزایش حقوقی هم در کمترین سطح خواهد بود.
    پس منطقی ترین کار برای ما و شورا تصمیم گیری قبل از عید است وگرنه افزایش حقوق سال آینده را هم از دست خواهیم داد.

    پاسخ
    1. 2.1

      اسمعیلی

      جناب ازهمه ی ماها بهتردرجریان هستند که آقای دیانی تاییدصلاحیت برای انتصاب رانتوانسته اند بگیرند وبرای همین هم ماههاست باحکم سپرستی مانده اند. درنتیجه رفتنی هستند

      پاسخ
  17. 1

    بهمن

    خلاصه ش، آقای دیانی گفت: نه! که از اول هم معلوم بود! همه داستان خریدنِ وقت و “سرکار گذاری”ه .مدیر عامل که نمی تونه رو حرف آقای دیانی حرف بزنه!

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.