مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.

نتایج نظرسنجی اول- اگر من مدیر عامل بودم اولین کارم این بود…

[box]مخابرات ما – نتایج اولین نظرسنجی را اعلام میکنیم.[/box]

 

مخابرات ما- در نظرسنجی اول این سوال مطرح شده بود:

اگر من مدیر عامل مخابرات ایران بودن اولی کار من این بود که …..

از شما خواسته بودیم فقط یک کار, و اولین کارتان را ذکر کنید.

آنچه می خوانید نتیجه این نظرسنجی است:

[box]

  1. گرفتن اختیار تام از اعضای هیئت مدیره
  2. ادغام ثابت و سیار
  3. پرداخت مطالبات شاغلین و بازنشستگان
  4. رسمی کردن شرکتی ها, حداقل از نظر حقوق و دریافتی فکری به حال نیروهای شرکتی می کردم.
  5. سپردن مدیریت مناطق به پیمانکاران
  6. اخراج پرسنل دفاتر شهری
  7. اخراج مدیرانی که با پیمانکاران رابطه غیر معمول دارند
  8. بردن خدمات همراه اول به دفاتر روستایی
  9. به روز کردن خرابی های مشترکین
  10. کاهش حق السهم درآمد , پروانه و  اجاره کانال در قراردادهای تنظیمی با دولت
  11. کاهش سود دفتری سهام به میزان واقعی
  12. افزایش حقوق پرسنل کمی بیش از دولتی ها
  13. بازنشسته کردن افرادی که در مرز بازنشستگی هستند با پاداش تشویقی
  14. ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان جوان و آینده‌ساز و ایجاد فضا برای آنان
  15. دلجویی از کارکنان و شرکای تجاری
  16. بررسی مجدد انتصابات اپلای به ویژه در حوزه آی تی
  17. عدم اجازه دخالت به دولت در امور مخابرات
  18. پرداختن به ره نگاشت
  19. ارزش گذاری بیشتر به کارکنان با سابقه
  20. اجرای حق و عدالت در میان کارکنان
  21. رعایت صداقت, پاکدستی ,تلاش, نوآوری و شایسته‌سالاری و ترویج آن
  22. ساماندهی صندوق رفاه
  23. تجمیع کلیه قراردادها و بانکهای اطلاعاتی پیمانکاران
  24. توسعه زیرساخت‌ها و واگذاری خرده فروشی به شرکت های چابک
  25. بازنگری فرایندها برای افزایش بازده
  26. جلوگیری از موازی کاری
  27. واگذاری فعالیت به شرکتهای خصوصی بطور واقعی(بنحوی که در سود و زیان فعالیتش شریک باشد)
  28. سفرهای استانی و آشنایی با مشکلات از نزدیک
  29. مرخص کردن مدیران قدیمی و بازنشسته
  30. استفاده از مدیران بومی
  31. تدوین مجدد برنامه‌های توسعه‌ای با نگاه بومی
  32. حل مشکلات صندوق ۶ درصد
  33. توجه به این شعار (اگر حرف میزنم عمل هم می کنم )
  34. شفافیت در عمل
  35. بستن برنامه و بودجه سال آینده به طور واقعی و بر اساس نقدینگی
  36. حل مشکلات پروژه ستاره دیجیتال

[/box]

 

  1. رحمت می گوید

    بنظرم بایدمدیران مناطقی که حداقل ۵سال ازمدیریتشان گذشته رو عزل کنه چراکه اینهابرای ماندن بیشترنوکرو سرسپرده یکسری نمایندگان و…..شده اند بایکسری پیمانکاران زردبنددارند ثروتهای هنگفتی جمع کرده اند دیگرخلاقیت وانگیزه ای برای شرکت ندارند بشدت دروغگو بددهن وبدبرخوردشده اندخلاصه این مدیران برای ماندن دست به هرکاری میزنند

  2. ناشناس می گوید

    باسلام وآرزوی موفقیت مدیرعامل محترم
    ۱-خواهشمند است به وضعیت حقوقی همکاران رسمی رسیدگی شو چه بسا که در یک وزارتخانه بین حقوق همکاران شرکت مخابزات و زیر ساخت با یک وضعیت شغلی یکسان اختلاف ۲تا ۳برابری وجود دارد.

    ۲-از بدو خصوصی سازی تا کنون هیچ گروه استحقاقی تعلق نگرفته است
    ۳- حقوق ما در مقایسه با شرکت برق و نفت و…..که قبلا بامخابرات هم تراز بودند وگاها مخابرات یک سرو گردن بیشتر بود حال در پایین ترین رده وتا نصف حقوق آنها دریافت میشود

  3. همکار می گوید

    بازنشسته کردن افرادی که در مرز بازنشستگی هستند با پاداش تشویقی

  4. علی بیغم می گوید

    سلام
    موارد فوق الذکر نه تنها در حیطه اختیارات یک مدیر عامل بخش خصوصی نیست بلکه در خواب هم نمتونه به آنها فکر کنه جون تا از خواب بیدار بشه تعویض شده .
    نیاز به توضیح بیشتر بود بفرمائید در خدمتم

  5. خ می گوید

    اخراج و تنبیه مدیر آذربایجان غربی

  6. ناشناس می گوید

    مخابرات جوری با پرسنلش رفتار کرده و اتفاقاتی در داخل اون افتاده
    از قبیل زد و بندها و انتصابات عجیب و غریب عدم شایسته سالاری
    که هر شخصی با توجه به سابقه و نوع خدمتش به این سوال از دید خودش جواب میده
    یکی میگه رسمی بشیم
    یکی میگه افزایش حقوق
    یکی میگه شفافیت
    و ….
    میشه گفت واسه هیچ کس سیستم مهم نیست و اولویت نداره چون بهش اعتماد و اعتقاد ندارن.
    این انتخابات و انتصابات اخیر هم بیانگر همین وضع اسفناک هستش
    یکسری افراد از یه جاهایی اومدن یا میان واسه یک سیستم تصمیم بگیرن که شاید از زیر ساخت فنی اونم
    اطلاع دقیق و خاصی نداشته باشن فقط یا دارای ژن برترن یا مدیریت تو ذاتشون بوده و بهشون ارث رسیده.
    اگه اینا رو قبول ندارین به یک سوال جواب بدین؟
    چگونه و چه فرآیندی وجود دارد که یک نفر کارشناس در یک استان بتواند پیشرفت کند و به مقام مدیرعاملی
    مخابرات ایران برسد؟
    فرآیندی داریم؟ واسه همه معلومه؟ چارچوب ها شفاف هست و…/

  7. ناشناس می گوید

    خداقوت بده ۳۶موردراانجام بدهید

  8. امین س می گوید

    سردبیر جان تبدیل وضعیت استخدامی استخدامی های ۹۲ رو که قدل داده بودند در اتمام ۴ سال نبدیل به دائمی کنن رو تو ایست نیاوردید . این خواسته ۲۰۰۰ مفر نیروی استخدامی در آزمون ۹۲ است . لطفا ازلاع رسانی بفرمایید

  9. کارمند ضعیف می گوید

    رسمی یا دایمی شدن کارمندان قراردادی با بیش از ۱۵ سال سابقه کار

    1. مبارک می گوید

      با سلام خدمت سردبیر عزیز خوااهشمند است در خصوص بازنشستگی کارشناسان که از سی سال گذشته و منتظر طرح تشویقی هستند توضیح دهید

      1. سردبیر می گوید

        سلام
        توضیحی ندارم بدم خب
        هنوز هیچ خبری نیست

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.