دوشنبه/ ۲۷, آذر ۱۳۹۶
ad
ad

مقاله های مرتبط

4 نظر

  1. 4

    داریوش مختاری

    سردبیرگرامی تنهامجموعه شرکت و اداره ای راکه درکل کشور دیدم به چشم ارباب ورعیتی به اونگاه میشود مخابرات است اربابی که به هیچ یک ازحقوق رعیت احترام نمیگذارد وحاصل زیادی میخواهد ما کاشتیم تا آنها بخورند آنها از ریشه می کنندش تادیگران نخورند

    پاسخ
  2. 3

    بهمن

    امروزه بحث در مورد هرم مازلو در سازمان و مدیریت ،مثلِ صحبت کردن از Fortran در برنامه نویسی و کامپیوتره .

    پاسخ
  3. 2

    خدمات اولی گلستانی

    اینا از مدیریت فقط سود رو دیدن
    تنها چیزی که نه در استراتژی و نه در ره نگاشت دیده نشده همین موضوعی که مطرح کردید
    اینها فراموش کردن که بزرگترین سرمایه یک سازمان کارکنانشون هست
    البته این خلاصه جیره خور هستند و شرکت که خصوصی نیست که دلشون بسوزه یا اینکه بخواهد این موارد رو علمی بررسی کنن
    اینا ادای مدیریت ها کشورهای دیگر رو در میارن
    عملا اینها هنوز در حال آزمون خطا هستند و اصلا موارد علمی که سالهای سال کشورهای متمدن و از آن عبور کردن رو قبول ندارند

    پاسخ
  4. 1

    روشنگر

    سلام بر همکاران گرامی کمی به نظر سنجی زیر ارائه شده در HR دقت کنید .۱۱ مورد خوب اشاره شده که فعلا از نظر بنده هیچ کدام از آنها جزئ ارزشهای سازمانی فعلی شرکت نیستند . ولی نظر سنجی بنحوی نوشته شده که شما بالا جبار در صورت تمایل به شرکت در نظر سنجی باید ۵ موردی را که اصلا اینچنین نیست انتخاب کنید .!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    نظرسنجی: انتخاب ارزش های سازمانی شرکت مخابرات ایران ( ۱۱ سوال )

    همکار گرامی قبل از پاسخگویی لطفا به نکات زیر توجه نمایید:
    نظرسنجی پیش رو مربوط به انتخاب ارزش‌های سازمانی شرکت مخابرات ایران می‌باشد. ”ارزشها“ بایدها و نبایدهای سازمانی هستند که ریشه در اخلاقیات دارد. ارزش‌های سازمانی نقش موثر و تعیین‌کننده‌ای در جهت‌دهی به تصمیمات و اتخاذ استراتژی‌های سازمان‌ها دارد و رهنمودی برای تصمیم‌گیری هستند. لازم به ذکر است ارزش‌هایی که انتخاب می‌کنید مربوط به وضعیت فعلی شرکت یعنی “آنچه که در حال حاضر هستیم” می‌باشد. لطفا از بین موارد ذیل فقط ۵ ارزش که به نظر جنابعالی نشان دهنده وضعیت فعلی شرکت مخابرات ایران می‌باشد را انتخاب و روی گزینه “موافقم” کلیک نمائید.
    در ضمن منظور از سوال همان انتخاب ارزش می باشد که در قالب نظرسنجی بیان شده است.

    سوال۱) خوشنامی، (تعریف: کسی/ سازمانی که به نام نیک مشهور است).
    موافقم ○
    سوال۲) تعهد، (تعریف: سخت کوشی، جدیت، تعهد نشان از انگیزه و علاقه ما به شغل و کارمان دارد و همین باعث رسیدن به موفقیت می‌شود).
    موافقم ○
    سوال۳) مهارت، (تعریف: ماهربودن درکاری، استادی، زیرکی، چابکی و زبردستی درکار، مهارت قابلیتى است که با اطمینان معین و صرف حداقل انرژى یا زمان کارى به نتیجه برسد).
    موافقم ○
    سوال۴) اعتماد، (تعریف: امانت‌داری، نگهداری از امانت دیگران و بازگرداندن به موقع و همراه با سلامت آن، حفظ داده‌ها، دارایی شخصی مشتریان و مردم).
    موافقم ○
    سوال۵) حرفه‌ای بودن، (تعریف: فردی که مسئولیت ایجاد اطمینان نسبت به کاربرد دانش و هر جا که لازم بود، اصول اخلاقی را برعهده دارد).
    موافقم ○
    سوال۶) درستی، (تعریف: صدق، صحت عمل و راستی).
    موافقم ○
    سوال۷) قانون مدار، (مقصود از قانون‌مداری حفظ و اجرای قوانین به طور عادلانه در جامعه و رعایت حقوق همه افراد می باشد).
    موافقم ○
    سوال۸) مشتری‌گرایی، (تعریف: مشتری‌گرایی، درک و‌فهم مستمر نیازهای جاری و بالقوۀ مشتریان و خریداران هدف و استفاده از آن دانش برای خلق ارزش برتر برای آنان می‌باشد).
    موافقم ○
    سوال۹) بهبود مستمر، (تعریف: یک فرایند و یا ابزار بهبود بهره‌وری است که قصد دارد یک رشد ثابت و سازگار و بهبود در تمامی قسمت‌های یک فرایند و یا فرایندها ایجاد کند).
    موافقم ○
    سوال۱۰) تحول، (تعریف: پذیرش دگرگونی‌های تدریجی در ساختار و کارکرد و الگوهای رفتاری که درطول زندگی انسان/سازمان رخ می‌دهد).
    موافقم ○
    سوال۱۱) نوآوری، (تعریف: ابتکار، ابداع، اختراع، نوآوری، بکارگیری ایده های نوین ناشی از خلاقیت است. در واقع به پیاده ساختن ایده ناشی از خلاقیت که به صورت یک محصول یا خدمت تازه ارائه شود، نوآوری گویند).
    موافقم ○

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.