مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.
محرم-لوگو-تیتر

سردبیر- برای اپلای طرح درخشان دکتر سرائیان باید بجنگیم.

[box]مخابرات ما- سردبیر آخرین نظراتش را در مورد اپلای می نویسد.[/box]

مخابرات ما – این روزها بحث اپلای در میان همکاران رشد صعودی داشته است.البته افراد زیادی از این طرح ناراضی هستند و گروهی نیز منتقد آن!

همه مخالفین در مورد کیفیت اجرا, و بویژه عدم شفافیت آن منتقدند. آنان می گویند این حق شرکت کننده در اپلای است که بداند دلایل انتخاب دیگران و یا عدم انتخاب او چه بوده است.

آنچه مدیران میانی را وادار به حرکتهایی می کند که کارکنان را خوش نمی آید سلب اختیار کامل از آنان است برای انتخاب مدیران یا کارکنانی که قرار است با او کار کنند.

تا این لحظه به هر دو گروه حق داده میشود اما آنچه به اجرا می رسد در بیشتر موارد -عرض میکنم در بیشتر موارد – توفیق مدیران در نصب افراد مورد علاقه خود است.

جالب اینکه در ا ین انتخابها آنقدر گوشه کار باز است که می توان فهمید :

۱- شرایط ثبت نام کنندگان در اپلای

۲- نحوه گزینش افراد منتخب

بدون اشکال نبوده است.

اینها همه درست

اما حرف من با همکارانم است.

عادت دیرین مدیران همین بوده است.آنان اختیار مطلق می خواهند.اما هرگز این اختیار مطلق به توفیق آنان منتهی نشده است.اما حاضر نمی شوند کوتاه بیایند.

از طرفی طیف کارشناس و افراد توانمند داخلی پیوسته منتظر چنین طرح و فرصتی بوده اند تا خود را نشان بدهند.

بیاییم با خودمان صادق باشیم.

اپلای, طرح درخشان دکتر سرائیان مدیر عامل مخابرات ایران است.کیفیت اجرا هر چه باشد نمره این طرح بیست است.

باقی قضایا برمیگردد به سیستم داخلی مخابرات. این سیستم هرگز روی سعادت ندیده است دلایل آن را شما بهتر از من می دانید.

سیستم داخلی مخابرات, یعنی کارکنان و مدیران.

بیتشر مدیران از اپلای ناراضی هستند چرا که قدرت آنان را محدود میکند.

اکثر کارکنان اپلای را می خواهند ولی از اجرایش ناراضی هستند

در این میان, آیا چگونگی اجرا به سرائیان و طرحش برمیگردد؟

اجازه می خواهم صادقانه به دوستان کارشناس و مدیران شرکت کننده در اپلای ها برسانم که برای اپلای, برای پیاده شدنش , برای اجرای خوب آن, باید بجنگید!

اگر اپلای, در ذات و درون خود, ارزش جنگیدن با مدیارن انحصار طلب را دارد , بسم الله.

اگر ندارد همه ما با هم رهایش کنیم.

ولی باید به شما عرض کنم که اگر اپلای -شایسته گزینی- در اینجا شکست بخورد دیگر هرگز کمر راست نخواهد کرد.

بیایید باور کنیم اپلای خوبست.بیایید باور کنیم بخشی از مخابرات با اپلای مخالف است و از انتقادات ما سوء استفاده میکند.

بیایید باور کنیم برای رسیدن به خواسته خود یک بار, فقط یک بار بطور واقعی بنجگیم.

همه ما با هم, هم قدرت اطلاعات یما از مدیران بیشتر است , هم ارتباطات قوی تری داریم.مهمتر از همه اینکه در این مسیر, حمایت مدیر ارشد سیستم را با خود داریم.

اما این مدیر اول, نمی تواند همه کار و زندگیش را کنار بگذارد و برای ما و بجای ما با مدیران مخالف اپلای بجنگد!

این ما هستیم که باید با طرح و برنامه , به جنگ بی برنامه گی و انحصار طلبی برویم.

حالا انتخاب با شماست.

یا فقط انتقاد کنیم و اپلای را به خاک بنشانیم.

یا انتقاد کنیم و شکل انتقاد و نوع انتقاد باعث شود , اپلای به بالندگی برسد و شکوفا شود.

یا ساکت باشیم و زیر لب فقط .. چیزی بگوییم که نه خودمان بشنویم و نه دیگری آن را بفهمد.

بفرمایید عمل کنید!

 

  1. ناشناس می گوید

    با عرض پوزش و با احترام به همه پیش کسوتان و جانبازان عزیز
    من فکر کنم قبل از تغییر در مدیران زیر مجموعه معاونت تجاری
    نخست لازم است در خصوص شخص معاون تصمیم گرفت و ضمن احترام به ایشان ،عذرشان را خواست.

  2. j.h می گوید

    با سلام و خسته نباشید برای همه همکاران و سردبیر زحمتکش
    بنده هنوز هم نمی دانم من کجای مصاحبه کم آوردم و چه سوالی را نتوانستم جواب دهم . که نتیجه آن عدم کسب امتیاز مصاحبه بود . از جنابعالی می خواستم آیا امکان جمع آوری اعتراض ها و پیشنهادات و ارائه آن به روابط عمومی و بازرسی و دفتر آقای سرائیان طی یک فراخوان از طریق سایت یا تلگرام وجود دارد. با تشکر از زحمات بی شائبه جنابعالی و سایرین

    1. سردبیر می گوید

      بله حتما هست.از هفته آینده اقدام میکنم خوبه؟

  3. حافظ می گوید

    سلام
    بنابر تجربه شخصی من از این طرح و دیدن افرادی که قبول شده اند میتوانم بگویم این طرح درست بوده و تا حد زیادی درست اجرا میشود کاملا با نظر سردبیر محترم موافقم مسلما هر طرحی که منافع عده ای را به خطر بیندازد با سمپاشی آنها مواجه میشود البته کل ساختار اداری و بهره وری فقط با انتخاب مدیرشایسته پیش نمیرود و درکنار آن بالا بردن انگیزه کارشناسان و کم کردن فاصله درآمدی مدیر با کارشناس و توجه به خواسته های به حق صنفی و حقوقی شان میتواند در کارامدی آن مدیر موثر باشد. زنجیره ای از عوامل در بهبود شرایط موثر هستند که انتخاب مدیر شایسته تنها یکی از آنهاست.

  4. امین می گوید

    درود.طرح خوبی است که باید از اول ایجاد میشد.ولی چند اشکال بزرگ از دید من دارد:
    ۱. مجریان و تصمیم گیران اصلی در اپلای فعلی کسانی هستند که خودشان تاییدیه از این سیستم نگرفته اند که خوشبختانه با تمدیدهای اجباری ۲ ساله و حداکثر ۴ ساله جای امیدواری در این مورد هست.
    ۲.اگر دقت کنید افراد گزینش شده اکقرا از مخابرات ایران و استان تهران هستن و به ندرت از چند استان بزرگ می توان یافت. متاسفانه دیدی که وجود دارد اینست که شهرستانیها ابتدا فقط می توانند به عنوان کارشناس وارد شوند تا فرهنگ سازمانی خود را با مخابرات ایران وفق دهند سپس در اپلای بعدی امکان انتخاب شدن داشته باشن.این مساله در خصوص شهرستانهای کوچکتر وخیم تر هستش.در حالیکه با برقراری یه دوره توجیهی زیر ۲ ماه این انتطباق به راحتی صورت میگیرد. جهت اثبات سفم و صحت به افراد انتخابی و … دقت شود.
    ۳.متاسفانه مراحل و نحوه مصاحبه شفاف نبوده و هنوز هم مشخص نیست و باعث نارضایتی فراوانی شده است.
    ۴. نتایج و نحوه گزینش باید شفاف صورت گیرد تا افراد امکان اصلاح و یادگیری از این فرایند داشته باشند.
    موارد فوق باعث شده یه فرصت و طرح بسیار خوب خروجی و رضایت مطلوب رو نداشته باشه و تبدیل به فرصت سوزی شود.

    1. سهراب می گوید

      یکی به تخته
      یکی به میخ
      !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  5. بهمن می گوید

    applyداستانِ “هرکسی از ظن خود شد یارمن” است و فیلِ مولانا،کارهایی که بدون pilotشروع می کنیم ، به چنین جاهایی کشیده میشه،یه طرح باید”فراگیر و عام ” باشه، مثلِ طیفِ آهنربایی که آهن ربا وذرات آهن ، همه با هم کار میکنند . کارمند، مدیر و طرح از هم بیگانه ونسبت به هم بی اعتماد هستند، طرح باید به قول معروف “قوام بیاد و جابیفته”و این طرح اینطور نیست.

  6. مریم می گوید

    ماشالله همه خودشون را حائز پست در apply میدانند هر کی انتخاب بشه اون چند نفر که انتخاب نشدن ایراد میگیرن میشه اینکه هر کی عقل خود را به کمال بیند و فرزند خود را به جمال !!!! این بحث ها بی فایده است و وقت را تلف میکنه.

    1. سردبیر می گوید

      همکار خوبم
      اینجور وقت ها یه عکس بصورت شفاف از این بچه زشت میندازن , بخودش هم نشون میدن که بی جهت قیافه نگیره.
      به این میگن شفافیت.
      اگر شفافیت نباشه ما مجبوریم حرف این افراد را قبول کنیم.
      اگر شما قبول ندارید این حرفها را امیتازات و نمرات را شفاف کنید.

  7. سفیر می گوید

    سلام و خدا قوت
    ا طرح اپلای به هیچ وجه مربوط و ایده آقای دکتر سراییان نیست
    در اواخر زمان آقای پور رنجبر با این طرح ایده توسط یکی از مدیران و با الگوی. یکی از سازمانی‌های دولتی تنها با هدف ارزیابی عملکرد و انتخاب بر اساس شایستکی و جابجایی مدیران ارشد ازجمله هیات مدیره وقت شرکت ها و مدیران عامل و معاونین ستاد و توسط هیات مدیره قبل مخابرات به تصویب رسید ، هدف نیز ایجاد بانک مدیران و انتخاب بهترین ها و تخصصی کردن انتصابات در رده مدیران ارشد بود ، دلیل آن نیز کم کردن فشارهای سیاسی نمایندگان و سایر لابی ها در انتصابات مدیران ارشد بود ، بعد از مدتی مسکوت شدن توسط معاونت قبلی منابع انسانی در اواخر دوره ایشان به جریان افتاد
    متاسفانه در زمان اجرا ماموریت خود را به اشتباه رفت و اکنون انتصابات کارکنان و روسا ادارات و مدیران کل منوط به اپلای شد
    در صورتی اصولا رده های فوق موضوعیتی ندارد ،برا ی اپلای ٫ ضمن آنکه در اجرای آن بسیار و بسیار ضعف و نارسایی وجود دارد که همکاران در کامنت ها ذکر کرده آمد ، از جمله که اصلا سوابق علمی ،تحصیلی ، کاری ،آموزشی و کلاا رزومه مصاحبه شونده مورد سوال و توجه قرار. نمی گیرد و،،،،،

    1. سردبیر می گوید

      سفیر عزیزم
      حرف شما رو قبول میکنم
      ولی آن کسی که جرات کرده این روش را وارد بازی اداری کند شجاعت خوبی داشته.
      این طرح قطعا پیش از ما در تمام دنیا اجرا شده
      بنابراین هرگز چیز جدیدی نیست.ولی حالا وارد شده
      قطعا زحمات مدیارن قبلی بویژه جناب باطنی درکامل شدن نرک افزار و طرح اپلای قابل ذکر است.
      شما هم قبول کنید وارد کردنش به سیستم شجاعت میخواد

  8. دلسوزانه می گوید

    با عرض سلام
    چند روزی است که تمام سمت های مدیر کلی معاونت تجاری در سیستم اپلای وارد شده است و احتمالا هدف گزینش بهترین افراد به جای مدیران کل فرمایشی و ناکارآمد فعلی می باشد.
    چند نکته:
    هر چه بدبختی در این معاونت تجاری وجود دارد به دلیل عدم مدیریت صحیح می باشد.
    دریغ از یک ریال کار مفید در این معاونت. کدام اداره کل یک طرح و پروژه درآمد زا داده؟
    شاید در اداره کل فروش تجاری و یا عمده فروشی به مقدار خیلی کم ولی با اشتباهات فراوان در مرحله اجرا, مدیران ارشد مخابرات یک بار برای همیشه فکری به حال انتساب به جای انتصاب بکنید. در پایان جهت یادآوری.
    “آزموده را آزمودن خطاست”.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.