ad
ad

مقاله های مرتبط

6 نظر

  1. 5

    کارمند کوچولو

    این فیلم ها همش برای کارمندان وکارشناسان دون پایه است که بخواهند جلوی ارتقا کارشناسان شایسته رو به یک بهانه ای بگیرند .راست میگن apply رو برای خودشون اجرا کنند. راستی اینهمه تغییرات در سطح مخابرات ایران ومدیران مناطق از طریق apply انجام شده؟ تا کی میخواهند سر کارشناسان مظلوم …بمالند

    پاسخ
  2. 4

    حسین

    کلا سر کاری می باشد

    پاسخ
  3. 3

    نریمان

    سلام
    یعنی می فرمائید طرح تربیت ۱۱۰ مدیر جزو طرحهای توسعه منابع انسانی نبوده است!
    و اگر اینطور باشد انگاه طرح جانشین پروری چهارمین طرح می باشد.
    لطفا اصلاح کنید.

    پاسخ
    1. 3.1

      سردبیر

      خودشون گفتن. به ما ربطی نداره

      پاسخ
  4. 2

    بهمن

    این جانشین پروری ! با رعایت طبقه بندیِ مشاغل ممکنه ، تو استان ما ، مدیر منابع انسانی داره به نوعی به کار ادامه نمیده ، ولی فکر می کنید اجازه می دن کسی با شرایط واقعی apply کنه؟ دایماً میگن:” حتماً یه مرد گردن کلفت باید بیاد اونجا که حریف هجوم ِ کارگزارا و… باشه.” همه می خوان از ابزار هایِ غیر مدیریتی برای کار مدیریت استفاده کنن و دلشون رو با خلاصه یHrisخوش کنن.به خروجی ها نیگا کنین ، شعاری ها و “یه کاریش بکن”، “مگه بقیه چیکار می کنن” دیگه کفگیرش داره به ته دیگ می خوره!

    پاسخ
  5. 1

    ظهرابی

    سلام دوستان
    یعنی طبق این بخشنامه ، کسانی که قبلا در مخزن استعداد قبول شده اند از بهمن امسال دوره های آموزشی رو شروع می کنن؟

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.