جانشین پروری؛گام سوم مخابرات برای تحول و توسعه سرمایه انسانی اش. – مخابرات ما
مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.

جانشین پروری؛گام سوم مخابرات برای تحول و توسعه سرمایه انسانی اش.

[box]مخابرات ما – طرح جانشین پروری بطور رسمی در مخابرات اعلام و اجرا شد[/box]

 

مخابرات ما – شرکت مخابرات ایران طی بخشنامه ای وظایف مدیران را در قبال طرح جانشین پروری اعلام کرده است.

مخابرات می گوید این طرح گام سوم از یک طرح بزرگ است که بر اساس آن تحولی اساسی در توسعه سرمایه انسانی برداشته می شود.

گام اول برای رسیدن به هدف، استقرار سامانه اعلان شغلی یا همان apply بود.گام دوم استقرار نظام مدیریت عملکرد در شرکت بود اما سموین گام نیز اینک اعلام شده است، جانشین پروری.

اصول و سیاست های کلی این طرح یکی استفاده از نخزن استعدادهاست و دیگری کوتاه کردن دوران مدیریت.

در مخزن استعدادها مشخصات افراد مستعد ثبت می شود .این مخزن به تناسب بروز می شود و حتی درصدی از آ«ا به اجبار حذف می شوند.

اما دوره مدیریتی در مشاغل مختلف ۴ سال اعلام شده است.سه ماه مانده به پایان این دوره ۴ ساله ، برای آن پست توسط Apply دوباره نیرو می گیرند و مدیر قبلی باید در اپلای شرکت کند.چنانچه مجددا پذیرفته شد فقط برای یک دوره دو ساله بر همان مسند می ماند.

اما در این دوره دو ساله باید حداقل سه نفر کاندیدا برای این سمت تربیت شده باشد یعنی جانشین خلق گردد.

اما زمان آغاز این نظام جانشین پروری از اول بهمن ماه سال جاری است.

جالب ترین و بی مانندترین بخش این طرح خبری است که الان به شما میدهم.

دکتر سرائیان در نامه ای ضمن معرفی طرح از همه خواسته است نظرات اصلاحی و تکمیلی خود را ظرف مدت یک ماه برای خودش ایمیل کنند.آدرس ایمیل ایشان برای دریافت نظرات شما این است: [email protected]

 

  1. کارمند کوچولو می گوید

    این فیلم ها همش برای کارمندان وکارشناسان دون پایه است که بخواهند جلوی ارتقا کارشناسان شایسته رو به یک بهانه ای بگیرند .راست میگن apply رو برای خودشون اجرا کنند. راستی اینهمه تغییرات در سطح مخابرات ایران ومدیران مناطق از طریق apply انجام شده؟ تا کی میخواهند سر کارشناسان مظلوم …بمالند

  2. حسین می گوید

    کلا سر کاری می باشد

  3. نریمان می گوید

    سلام
    یعنی می فرمائید طرح تربیت ۱۱۰ مدیر جزو طرحهای توسعه منابع انسانی نبوده است!
    و اگر اینطور باشد انگاه طرح جانشین پروری چهارمین طرح می باشد.
    لطفا اصلاح کنید.

    1. سردبیر می گوید

      خودشون گفتن. به ما ربطی نداره

  4. بهمن می گوید

    این جانشین پروری ! با رعایت طبقه بندیِ مشاغل ممکنه ، تو استان ما ، مدیر منابع انسانی داره به نوعی به کار ادامه نمیده ، ولی فکر می کنید اجازه می دن کسی با شرایط واقعی apply کنه؟ دایماً میگن:” حتماً یه مرد گردن کلفت باید بیاد اونجا که حریف هجوم ِ کارگزارا و… باشه.” همه می خوان از ابزار هایِ غیر مدیریتی برای کار مدیریت استفاده کنن و دلشون رو با خلاصه یHrisخوش کنن.به خروجی ها نیگا کنین ، شعاری ها و “یه کاریش بکن”، “مگه بقیه چیکار می کنن” دیگه کفگیرش داره به ته دیگ می خوره!

  5. ظهرابی می گوید

    سلام دوستان
    یعنی طبق این بخشنامه ، کسانی که قبلا در مخزن استعداد قبول شده اند از بهمن امسال دوره های آموزشی رو شروع می کنن؟

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.