ad
ad

مقاله های مرتبط

2 نظر

  1. 2

    بهمن

    یه کم به مسائل بودجه نویسی ، علمی توجه کنید!!!!
    بودجه نویسی یعنی :”خالی بندی، نه!!!!!!”
    بعد یهو، ۷۰% بیشتر؟!!!!!
    آدم احساس می کنه دارن به شعورش توهین می کنن!!!
    بعد سود سهامِ “کاهش یافته ی تورمی”رو در سه قسط پرداخت می کنن!!!!!

    پاسخ
  2. 1

    رضا

    سلام
    آقایان مدیران حق ماموریت سه ماه پرسنل را پرداخت نکرده اند اضافه کاری گفتید که واژه غریبی است وسالها در استان پرداخت نمی شود مطمئنا نگاه مدیران استانی در وهله اول در کسب در آمد افزون تر برداشت از جیب پرسنل است واین نگاه از دو سال پس از خصوصی سازی حاکم بوده و آنقدر پرسنل بدون انگیزه شده اند که تعلق سازمانی چیز پوچ وبیهوده ای است و اکثریت پرسنل از عدم استقبال مردم از سرویسهای مخابرات نه تنها متاثر نمی شوند بلکه بعضا تبلیغ سرویس اپراتور های رقیب را می کنند مشکلی که مخابرات بر خلاف اپراتور های دیگر دارد این است که مالک ندارد (یا بقول عوام صاحاب ندارد) چون اگر مالک با تعلق سازمانی داشت هیچ موقع مدیرانی که سی سال در بدنه مخابرات بودند و از ایجاد هرگونه تحولی در سیستم عاجز بودند پس از بازنشستگی در راس شرکت مبادرت به ایجاد شرکت هایی مثل شسکام-تی سی تی وان وغیره نمی کردند که خود به عنوان اعضای هیئت مدیره سالانه پاداش های کلان کسب کنند وپرسنل زیادی را مازاد بر نیازبه بدنه شرکت تزریق وهزینه ها زیادی را به شرکت تحمیل کنند آیا شرکت ویا اپراتور رقیب همین رویه را دارد؟ جواب این است ندارد. چون صاحاب دارد یک موقع بهانه می آوردیم آن اپراتور تا دو سال می تواند انحصارا از نسل ۳g استفاده کند حالا چی؟آن نسل که دیگر وارفته نسل ۵ و بالاتر آمده حالا کجاییم؟ ای کاش صاحاب داشتیم بجای ایجاد شرکت های آبکی شرکت دانش بنیانی با تحصیل کرده های نخبه وحتی دانشجویان بهترین دانشگاه را جذب تا در زمینه ای دیتا و همراه که امروزه پایه های مخابرات هستند کند و کاو کرده و موانع کارکرد سیستم را کشف و متعاقبا رضایت مشتریان و ارتقاء شرکت را در پی می داشت.

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.