شما نوشته اید – اشکالاتی که به سیستم Hr وارد است. – مخابرات ما
مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.

شما نوشته اید – اشکالاتی که به سیستم Hr وارد است.

[box]مخابرات ما- یکی از اعضای سایت در مورد hr و اشکالاتش توضیحاتی داده است.[/box]

[box type=”error”]Hr را در صورتی اجرا کنید که حضور افراد بدون دخالت دست قابل تشخیص باشد.مثلا با چهره.[/box]

 

[box]همکار ….

۱۳۹۶/۰۷/۰۱ در ۱۰:۲۰ ب٫ظ

hr  سرائیان را روی پل می برد.

 

اولا سیستم اچ آر بیشتر برای کارکنان اداری و ستادی کاربرد دارد در حوزه های فنی که کارکنان شب و روز در تردد هستند و مشغول کار و اعزام به ماموریت فنی و کاری سیستم مذکور کارایی ندارد
۱_سیستم مذکور برای کارکنان شب کار عملیات ندارد
۲-سیستم در شیفت های گردشی صبح و عصر کارکنان فنی کارایی ندارد
۳-کارکنان فنی در طی روز و شب گاها در ماموریت هستند سیستم فوق باز هم کارایی ندارد.
۴-ایام تعطیلات کارکنان شیفت کار با مشکل روبرو هستند و سیستم کارایی ندارد.
تمامی ایام شیفت ها را سیستم بصورت غیبت حک میکند حال چگونه می خواهند بر اساس یک سیستم ناقص که سیستم حضور غیاب مخصوص ادارات و بانک هاست حقوق بدهند![/box]

 

  1. همکاررسمی می گوید

    hr خوردنیه؟ خورنده است ؟
    مرخصی نرفته صادر میکنه . ماه آینده را پیش بینی میکنه. شیفت نباشی غیبت صادر میکنه . شیفت شبها تو حساب نمیکنه. اصلا خیلی خنگه شیفتو حالیش نیست وووو

  2. حامد می گوید

    درود بر سر دبیر بسیار عالیییییییییییییییییییییییییییی فرمایش کردید ولی متاسفانه همونای که فقط ثبت اثر انگشت در اول صبح میکنند و دیگر ازشون خبری نیست تا زمان ثبت خروج با تملق گویی و خبرچینی و زیرآبی زنی برای همکاران منضبت شدند نور چشم اکثر مدیران که این خود در سیستم اداری نوعی سرطان اداری هست که علاجی هم ندارد

  3. تهران می گوید

    سلام- hr کارایی چندانی ندارد زیرا به طور نمونه :
    ۱- آپدیت سیستم Hr دیر انجام می شود کاها بعد از چند روز که باید همزمان و انلاین باشد
    ۲-هر روز صحبت از سرعت شبکه میکنیم در حالی که در شبکه داخلی سرعت خیلی کم می باشد
    ۳- فعلا کارایی ندارد و فقط بازی با کلمات و بعضی ها که باز ی با الفاظ را وارد هستند اینقدر متن های خوبی می نویسند که کارشان عالی است در نوشتن متن اما هیچ به در سیستم فنی نمی خورد
    ۴- یک سیستم فنی فرد کارکن و کارشناس حرفه ای لازم دارد نه نیرویی که به درد سیسستم نمی خورد و با HR قابل حل نیست

  4. مهدی می گوید

    با سلام
    چند نکته در مورد سیستم حضور و غیاب
    ۱- به طور کلی هر سیستم نرم افزاری جدیدی که راه اندازی می شود با مقاومت کاربران آن سیستم مواجه می شود (البته قابل توجه اینکه برخی عادت به از زیر کار در رفتن دارند و وجود چنین سیستم هایی را در تضاد با منافع خود می دانند بنابراین هر سیستمی که باشد با آن مخالف هستند)
    ۲- برخلاف نظر نگارنده متن سیستم قابلیت تعریف شیفت را به خوبی داراست و اگر ضعفی هست مربوط مسئول تعریف شیفت می باشد
    ۳- یکپارچگی سیستم های نرم افزاری نه تنها در مورد سیستم حضور و غیاب بلکه دیگر سیستم ها (دبیرخانه بدون کاغذ، سیستم جامع امور مشترکین، سیستم بیلینگ، سیستم تدارکات و خرید و…) کاملا از لحاظ مالی به نفع شرکت و موجب بهبود روند اجرای سیستم ها می شود
    ۴- یکی از وظایف مسولین و روسای ادارات نظارت بر ورود و خروج کارکنان زیرمجموعه می باشد بنابراین نمی توان در صورت وجود مشکل نظارتی یک سیستم نرم افزاری را زیر سوال برد

  5. م می گوید

    با سلام .مخابرات فقط با سیستم hr کلاه شرعی سرخودش و کارمندانش گذاشته .از اپلای و مدیریت عملکرد گرفته تا حضور و غیابش .مدیریت عملکردش به گونه ای تعریف شده که مدیر کل یک مجموعه نمیتونه امتیاز همه کارمنداش رو ببینه و اپلای هم که داستانهای خودشو داره .

  6. ناشناس می گوید

    باسلام حتی hr که اینک در برخی استانها ازطریق ثبت چهره انجام می شود هم برای افراد گریزان از کار و نور چشمی ها تاثیری نداشته. فقط زحمتشان زیاد می شود که اول وقت و اخر وقت برای ثبت چهره تشریف بیاورند. نکته دیگر اینکه در hrچون ثبت نواقص وجود دارد بعضی از روزها از طریق این گزینه ورود یا خروج حضور نیافته را اصلاح می کنند. کلا در همه چیز راه تقلب باز است برای افراد هوسمند متقلب. این hr چشمی شده فقط هزینه خرید دستگاههای جدید و تعویض با دستگاههای انگشتی قبلی و سود خرید را برای یک عده داشته

    1. سردبیر می گوید

      سلام
      یعنی سلامت سیستم کلا زیر سوال است؟

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.