دوشنبه/ ۲۷, آذر ۱۳۹۶
ad
ad

مقاله های مرتبط

3 نظر

  1. 2

    رضا

    شرکت مخابرات ایران بر اساس توصیه موکد مقام معظم رهبری به بهانه اصل ۴۴ قانون اساسی به بحش خصوصی واگذار گردید .
    در زمان واگذاری این شرکت یکی از برترین شرکتهای کشور از لحاظ سود دهی و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود در سطح کشور بوده است ول متاسفانه امروزه علی رغم تلاشهای مضاعف کارکنان به لحاظ عدم کفایت مدیران روز بروز وضعیت شرکت افول پیدا کرده و چنانچه مسئولین به دادش نرسند عن قریباً این شرکت ورشکسته خواهد شد
    بخشی از این مصیبت زاییده غارتها و چپاولها و اختلاسهای سرسام آوری است که صورت پذیرفته و بخشی نیز ناشی از سوء مدیریت و بی کفایت و ناشایستی است که بر مسند مدیریت این شرکت در مرکز و مراکز استانی تکیه زده اند و علی رغم ناکامی ها از پاداشهای صدها میلیون تومنی بهره مند می شوند و هر روز بیشتر از روز قبل حقوق و مزایای کار کنان را تیغ می زنند بلکه بدین طریق سهم بیشتر به خودشان برسد
    و همکاران نیز دست به دامن شوراهای حل اختلاف اداره کار و دادگستری می شوند و در برخی از موارد که داور و مسئول شورای آدم خداشناسی بوده به نتیجه رسیده و حق و حقوق خود را تا حدودی بیرون می کشند
    الان خیلی از حق و حقوق مارا که بر اساس آیین نامه استخدامی و پرداختی که خودشان تصویب و تعهد کرده بودند نمی پردازند و کسی به داد ما نمی رسد
    ۱ – عدم پرداخت حق و حقوق ایثار گران
    ۲ – عدم پرداخت حق جذب
    ۳ – عدم اعمال ارتقاء رتبه و گروه
    ۴ – عدم اعمال ارتقاء مدارک تحصیلی
    ۵ – عدم احتساب کامل و افزایش سنواتی جدول رفاهی
    ۶ – عدم محاسبه صحیح و پرداخت حق شیفت ، ماموریت ، اضافه کاری ….
    ۷ – عدم پرداخت حق و حقوق همکاران موقع بازنشتگی و اعاده بخدمت همکاران به کار و بروز مشکلات زیاد برای آنها
    ۸ – عدم تبدیل صندوق باز نشستگی از صندوق بازنشستگی کشوری به تامین اجتماعی
    و همه اینها در حالی است که برای مدیران تا ریال آخر محاسبه و پرداخت می گردد ولی برا همکاران علی رغم صدور احکام محکومیت مخابرات در جلسات متفاوت دادرسی اعمال نمی گردند و هر کس می بایست خودش برود و شکایت نموده و حکم بگیرد
    لازم به ذکر است که همکارانی که در شرکت ارتباطات زیر ساخت ( بخشی که دولتی مانده و به بخش خصوصی واگذار نشده است ۲۰% سهم دولت )باقی مانده اند همکاران با رده شغلی برابر ۲/۵ الی سه برابر همکاران شاغل در مخابرات ایران حقوق و مزایا دریافت می کنند

    پاسخ
    1. 2.1

      شهاب الدین

      دوست عزیز ممنون از مطلب زیبا و تحلیل غنی شما. دقیقا سیاست فعلی مخابرات ایران در قبال مدیران و کارکنان همان سیسات معروف هویج و چماق می باشد. هویج رو به مدیران میدن که چماق رو بالای سر کارکنانشان نگه دارن. البته هر آن احتمال داره این چماق خدای نکرده به سر کارکنان اصابت کنه. سیسات فعلی تطمیع حداکثری – تضییع حداکثری است برای مدیران -کارکنان. نتیجه کوتاه مدت این سیاست پدیدار شدن و ایجاد باندها و جناحهای مختلف در داخل شرکت به منظور رقابت و تصاحب کرسیهای قدرت و در بیرون شرکت رجوع کارکنان به مقامات ذی نفوذ به منظور جلب نظر آنها در راستای سپردن پستهای مدیریتی به کارکنان از طریق رابطه مداری بین مدیر منطقه-مقامات منطقه خواهد بود. نتیجه در دراز مدت پدیدار شدن قشر سیاه مدیریت در عرصه مخابرات ایران خواهد بود که مهمترین اثر آن افول زودرس چرخه عمر شرکت است. با اینکه اکثر شرکتها سعی می کنند در مرحله بلوغ مشتریان کسب شده در مرحله رشد را حفظ کنند و رابطه سود و هزینه را منطقی نمایند ، خسران شدید مالی و ورشکستگی شرکت و بهم خوردن موازنه بازارس بورس و سرگردانی کارکنان بیچاره نتیجه نهایی قضیه خواهد بود. برنامه ره نگاشت پنج ساله متاسفانه چشم انداز نیست به قول خودشان برنامه استراتژیکی است که هیچگونه برنامه عملیاتی و تاکتیکی در جهت بهبود اوضاع در آن متصور نیست.

      پاسخ
  2. 1

    جعفر

    خر گفتی چی خری ، نه جفتک میندازه نه یونجه خوب می خواد نه هم مشگلی داره فقط بار وبار بار

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام سایت ممنوع است.