ad
ad

مقاله های مرتبط

7 نظر

  1. 6

    خدمات اول گلستان

    سردبیر چرا جوابیه نیروهای شرکتی رو نذاشتید؟
    یه جواب قانع کننده بدید ممنون میشم
    بنظرم تمامی پاسخ بصورت مستند ارایه شده بود تعجبم اینکه چرا جوابیه رو نذاشتید
    شما بزارید بقیه هم نظر خواهند داد

    پاسخ
    1. 6.1

      سردبیر

      گذاشتم.
      اونهایی که نوشتن باید بصورت رسمی برام بفرستن خب.
      من تا مدتی نمیدونستم اصلا همچی چیزی هست تا اینکه دوستان در گروه نیروهای شرکتی مخابرات ما گذاشتن.
      ارتباطات باید قویتر از این حرفها باشه.

      پاسخ
  2. 5

    خدمات اولی گلستانی

    سلام سردبیر عزیز
    میشود جوابیه نیروهای شرکتی رو روی خروجی صفحه اول بزارید که بچه ها احساس سر خوردگی بهشون دست نده
    باسپاس فراوان👇👇👇👇
    جناب آقای دکتر قاضی پور
    نماینده محبوب مردم شریف ارومیه در مجلس شورای اسلامی
    باسلام .
    احتراماً بازگشت بنامه شماره ۸۳۵۶۵ مورخه ۲۰/۴/۱۳۹۶ ریاست کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی به
    دکتر لاریجانی ریاست محترم مجلس(بپیوست تصویر آن تقدیم می گردد) درخصوص مشکلات نیروهای شرکتی که البته
    نامه کلاً یکطرفه و نه در حمایت از نیروهای شرکتی بلکه در پشتیبانی از شرکت عظیم مخابرات ایران و شرکتهای
    پیمانکار و دلال نیروی انسانی و بدون مستندات تنظیم گردیده موارد اعتراض خود را درخصوص تک تک بند های مورد
    اشاره بشرح ذیل اعلام می داریم:
    بند ۱ -به استحضار می رساند که شرکت از سال ۸۰ تا ۱۸/۸/۸۸ که واگذار شد دولتی بود و درصورت استخدام
    باید استخدامها بصورت سراسری و با مجوز استخدامی رسمی بود که هیچگونه استخدامی از آن تـاریخ حتـی تـا بعـد از
    خصوصی سازی تا سال ۹۱ بصورت رسمی انجام نشده البته اگر جذب نیرویی انجام شده شاید بصورت مخفیانه و فقط از
    بین آقازاده ها و فرزندان و فامیل مدیران بوده است . که حتی بدنبال تاخیرها و عـدم ن ظـ م در پرداختهـا ، تحمیـل کـار
    اضافی و عدم پرداخت اضافه کار و مزایای دیگر از قبیل مزد سنوات و عیدی توسط شـرکتهای تـامین نیـروی انسـانی و
    اعتراضات و مکاتبات متعدد کارکنان شرکتی در مخابرات و ادارات و سازمانهای دیگر که وضعیت آنها هم مشابه کارکنـان
    شرکتی مخابرات بود، دولت برای رفع این مشکلات دست به اقدامات و مصوباتی به شرح ذیل زد:
    ۱ -بر اساس نامـه شـماره ۱۹۱۳۱۲ مـورخ ۰۴/۱۱/۸۴ ریاسـت محتـرم سـازمان مـدیریت و برنامـه ریـزی کشـور،
    دستورالعمل به کار گیری نیروهای کارشناسی و تخصصی شاغل شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی موضوع
    (دستگاه های موضوع ماده ۱۶۰ قانون برنامه چهارم) ابلاغ گردید. بند (یک) تصویبنامه شماره ۵۳۲۵۷ /ت ۳۳۹۵۴ ه مورخ ۰۲/۰۹/۸۴ هیـات محتـرم وزیـران بـه دسـتگاه هـای اجرایـی
    ۲ -بر اساس تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت ۳۴۶۱۳ ه مورخ ۱۵/۱۲/۸۴ هیات وزیران شرکتهای دولتی با اخذ مجوز از
    هیات وزیران ملزم به استخدام افراد دارای شرایط قانونی از محل مجوزها و سهمیه های استخدامی برنامه چهارم توسـعه
    شدند.
    ۳ -بر اساس بخشنامه شماره ۱۲۱۴/۱ مورخ ۱۹/۰۱/۸۵ وزیر وقت ارتباطات و فنـاوری اطلاعـات نسـبت بـه انعقـاد
    قرارداد به کارگیری نیروهای انسانی با مدت معین به طور مستقیم با شرکت مخابرات برای عده ای اقدام گردید ولی پس
    از گذشت ۶ ماه در برخی استانها و یا ۱۸ ماه در برخی استانهای دیگر، قرارداد به طور یکجانبه فسخ گردید.
    ۴ -طی تصویبنامه هیات وزیران به شماره ۷۷۹۶۱/ت ۴۰۰۶ ه مورخ ۱۷/۰۵/۸۷ کلیه دستگاه های اجرایی موظف
    بودند نسبت به انعقاد قرارداد یکساله با افرادی که از طریق شرکتها برای فعالیتهای مربوط به آن دستگاه جذب شده اند،
    در چارچوب قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام نمایند و مجدداً بخشنامه ای به شماره ۸۵۹۰۵/ ۶۰ مورخ ۱۲/۰۹/۸۷
    جهت اجرای تصویب نامه فوق الذکر به دستگاه های اجرایی ارسال گردید که اگر دستگاههای دولتی و شبه دولتی طبق
    این بخشنامه ها نیروهای خود را تبدیل وضعیت نمودند اما مخابرات در این خصوص هم اقدامی صورت نداد
    درخصوص قسمت دوم بند یک نیز درصورت حذف پیمانکار و واریز مستقیم مبلغ حق السهم پیمانکار که هیچ نقشی
    در کارها ندارد به حساب کارکنان ، شرکت متحمل هیچ هزینه ای نخواهد بود .
    درخصوص قسمت سوم بند یک درمورد جذب فرزندان شاهد و ایثارگران ، مخابرات هیچگونه برنامه ای درمورد اجرای
    قانون جامع خدمات ایثارگران نداشته و ندارد که درصورت نیاز نفراتی با سابقه بالا و رشته های مرتبط مستنداً قابل
    معرفی می باشند
    بند ۲ -خواسته نیروهای شرکتی اجرای عدالت سطوح مزدی برای کار هم ارزش طبق تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون کار ، ماده
    ۱۳ قانون کار و بخشنامه ۶۱۴۲۹ وزارت کار و نیز با توجه به عضویت ایران در سازمان بین المللی کار(ILO ، (طبق
    مقاوله نامه بنیادین ۱۰۰ این سازمان می باشد که در همه اینها اشاره کرده که برای کارهای هم ارزش و در یک کارگاه ،
    می بایست حقوق برابر واریز گردد و نیز شرکت پیمان دهنده ضامن اجرای قانون در شرکت پیمانکار می باشد که کاملاً
    منطقی و برابر عرف و شرع و اسلام و قرآن نیز می باشد و نیز تنها علت ابطال بخشنامه های ۳۶ ،۳۸ و ۳ توسط دیوان،
    امضای آن توسط معاون وزیر می باشدکه قابل تامل و پیگیری می باشد .
    بند ۳ -به نظر میرسد منظور از شرکتهای پیمانکاری در این بند فقط می تواند شرکت خدمات اول باشد که یاد آور می
    شود خدمات اول فقط یکی از ده ها شرکت پیمانکار مخابرات می باشد و هرچند این ادعاها هم تائید نمی شود، حتی اگر
    هم این گفته ها بفرض محال درست باشد، اجرای این طرحها در این شرکت ربطی به شرکتهای دیگر و تمامی ۳۳۰۰۰
    نفر نیروی شرکتی ندارد.
    بند ۴ -درخصوص موضوع امنیت شغلی طی سال گذشته تا امسال ، ۴۰ نفر کرمان، ۱۴ نفر مازندران ، ۱۳ نفرلرستان ،
    ۳۳ نفر مشهد اخراج دسته جمعی داشته و مشروحاً همه موارد در خبرگزاریهای مهم کشوری از جمله ایلنا منتشر شده
    است( و موارد جزئی نیز در شهرهای مختلف کشور وجود دارد و درصورت نیاز اعلام می شود .) که مشخص نیست این
    بند بر چه اساس و مستنداتی نوشته شده است.
    در پاراگراف ماقبل آخر اشاره شده که پرداختها منظم انجام شده که بسیار جای تأمل است چون این موضوع نیز اخیراً
    تیتر اول رسانه ها بوده است ( خبرگزاریها اخیراً اشاره به پرداختهای با تاخیر چندماهه در مخابرات نموده اند ) . حتی
    مدیر مخابرات منطقه آذربایجان غربی نیز طی یک نشست خبری این موضوع را تأئید نموده است و در تک تک استانها
    مستنداً مواردی در این خصوص قابل ارائه است.
    بنظر می رسد تهیه این نامه بدون بررسی، یکطرفه و فقط برگرفته از نامه سرپرست معاونت نیروی انسانی شرکت
    مخابرات می باشد که درجهت تضعیف بیشتر نیروهای ضعیف و رنج دیده وحمایت از شرکت مخابرات و شرکتهای
    پیمانکاری که اکثراً بصورت غیر رسمی و با مناقصه های پر حاشیه برنده می شوند تنظیم گردیده است و نیز نکته دیگر
    اینست که اگر مخابرات شرکتی خصوصی است و رابطه ای با دولت ندارد ، چرا نامه شرکت ازطریق این کمیسیون به ریاست محترم مجلس فرستاده می شودو اگر مشکلات شرکت مخابرات و نیروهای شرکتی در این کمیسیون بررسی
    شده، چرا از نیروهای شرکتی که طرف دیگر ماجرا هستند جهت بررسی مشکلات دعوت نشده است ؟ و نیز با توجه به
    اشاره نامه به موارد قانونی حوزه قانون کار و لزوم بررسی تخصصی ، بهتر نبود اظهار نظر در این حوزه توسط کمیسیون
    اجتماعی انجام می گرفت؟
    در پایان از آن نماینده محترم که همیشه حامی ضعفا علی الخصوص قشر آسیب دیده نیروهای شرکتی مخابرات بوده اید
    خواهشمند است موارد را پیگیری و اعتراضات ما را نسبت به این اظهار نظر یکطرفه کمیسیون اصل نود به ریاست
    مجلس و کمیسیون مذکور اعلام فرمائید.
    با تشکر- نیروهای شرکتی مخابرات ایران

    پاسخ
  3. 4

    علی بیغم

    سلام
    الحمدلله احتمالا پذیرائی سنگین بوده اوناهم سنگ تموم گذاشتن
    دنیا اینطوری هرچی پول بدی آش میخوری

    پاسخ
  4. 3

    بهمن

    کلاً کار قضاوت با روال سریع و شفاف پیش نمیره.

    پاسخ
  5. 2

    یک خدمات اولی مشهد

    این که زحمت نیست رحمته رحمت
    رحمت بی دریغ و بی پایان کمیسیون اصل ۹۰ و مسئولین مخابراتی در حق پرسنل شرکتی مخابرات که بدون هیچ چشمداشتی به پاشون میریزن
    میبینید زبون دراز با جابجایی یک نقطه ی به ظاهر بی ارزش، معانی و مفهوم چقدر تغییر می کنن. امیدوارم رحمت شما در حق اعضای سایت واستون زحمت نشه . آخه این زمونه عادی شده که نمک بخورن و نمکدون بشکننن متاسفانه.

    ولی انصافا مطلبتون خیلی مفهوم داشت خیلی
    ممنون از مطلب خوبتون

    پاسخ
  6. 1

    کارمند

    متاسفانه لابی شرکت مخابرات ایران الان آنقدر قوی شده که تمامی حقوق پرسنل خود را نابود میکند بدون کوچکترین متعرضی.
    زمانی که شرکت خصوصی شد، پرسنل رسمی را با کلیه حقوق به بخش خصوصی واگذار کردند یعنی اینکه شرکت مخابرات در مقابل نیروهای رسمی که از دولتی به بخش خصوصی آمدند از ابتدای استخدامشان مسئول است (حتی این شرط را میتوان در زمانی که شرکت مبین به صورت صوری آگهی فروش شرکت مخابرات را زده بود در شرایط اولیه فروش دید). بعدها دیدیم که با لابی مخابرات و اداره کار سختیهای کار در زمان دولتی حذف شد در صورتیکه اگر چنین چیزی صحیح بود دولت میبایست کلیه پرسنل را بازخرید میکرد و حق و حقوق قانونی آنها را میداد بعد هرکس که تمایل داشت به استخدام شرکت مخابرات ایران در میآمد. رفاهیات را کم کردند و پاداش به هرکس که خواستند دادند و …..
    بهرحال شرکت مخابرات ایران در پایمال کردن حق و حقوق پرسنل خود کاملا استاد است و بی شک روزی این حق گریبانگیر مسئولش را خواهد گرفت. دیگر پرسنل رسمی و خصوصی هیچ انگیزه ای برای کار ندارند.
    بهتر است مدیران ارشد شرکت به دنبال افزایش بهره وری و تعلق سازمانی نگردند چون خودشان علت کاهش آن بوده اند.

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.