ad
ad

8 نظر

  1. 7

    علی

    با سلام خدمت سردبیر دلسوز و مهربان بخدا استان فارس هم هیچ کدام از این موارد را رعایت نمی کند دریغ از یک ریال که به همکاران شیف داده باشند لطفا پی گیری بفرماید بی نهایت ممنون شما هستیم

    پاسخ
  2. 6

    طاها عبدالباقی

    جناب دیانی آیا پرسنلی را که شیفت هستند ودر طول سال در روزهای تعطیل مثل جمعه ها -تاسوعا -عاشورا-ایام تعطیلی نوروز (۴روز اول عید وسیزده بدر)وتعطیلات دیگری مثل مناسبتهای ملی ومذهبی ویا روز جهانی کارگر سر کار می آیند بنا به درخواست کار فرما نیست ومصادیقی از عدم اجرای قانون در این خصوص نیست؟
    البته شاید پاسختان این باشد که پرسنل شیفت از این قاعده مستثنی هستند که صد البته اینچنین نیست واگر بر این باور هستید ماده قانونی انرا بطور شفاف بیان فرمایید.

    ۰

    پاسخ
  3. 5

    همکار

    با سلام
    اداره ای که حقوق کارمند را با اکراه پرداخت می کند کی می خواهد تعطیل کاری را بدهد؟ من ۲۸ سال که کار شیفتی دارم و دو سال دیگر باز نشسته خواهم شد ، نه ارتقاع شغلی اینجانب را بابت مدرک تحصیلی که فوق لیسانس هستم داده و نه حق تعطیل کاری و اگر خدای نکرده چنین اتفاقی بیافتد هم در بازنشستگی ما تاثیر دارد و هم در حال امروز ما که حقوق مخابرات فقط از آموزش پرورش بهتر است . فقط معجزه لازم است.

    پاسخ
  4. 4

    همکار رسمی

    سلام
    بر اساس تصویب نامه شماره ۱۶۳۹۵۵ مورخه ۹۵/۱۲/۸ هیت وزیران [ کلیه تعهدات شرکت مخابرات ایران واگذار شده به کارکنان اعم از (حقوق ، مزایا، بیمه ، بازنشستگی و سایر تعهدات ) کماکان محفوظ و در تعهدات شرکت واگذار شده می باشد ] و این بند از شراط معامله در فروش مخابرات بوده است
    این سند باید مبنای شکایت از مجری اصل ۴۴ قرار گیرد مجری در قبال تعهداتش کوتاهی کرده و کلیه دستورالعملهای شرکت خریدار باید در چهار چوب تعهدات وزارت ارتباطات ( مخابرات سابق ) به کارکنان رسمی ان
    باید باشد که متاسفانه وزیر محترم از ان هم شانه خالی میکند

    پاسخ
  5. 3

    جوادی

    با سلام لطفا نظر مدیر محترم منابع انسانی در مورد اختلاف فاحش مبلغ هزینه تحصیلی فرزندان شاغلان با بازنشستگان را جویا باشید تا علت این همه اختلاف قیمت و سختگیری معدل در موردبازنشستگان را جویا شوید

    پاسخ
  6. 2

    همکاررسمی

    این بند قانونی از سال ۱۳۸۸ تا کنون در استان همدان در رابطه با کارکنان رسمی شرکت در ایام تعطیل کاری و جمعه کاری اجرا نشده است . بررسی کنند خود به ان خواهند رسید.
    فوق العاده کاری این ایام پرداخت نشده
    هزینه غذای این ایام سالیان است که همانند کارکنان ستادی در ایام مذکور از انها کسر میگردد و این در حالیست که کارکنان شیفت کار سر کار هستند.!!!!
    مثال خواستند این هم مثال.

    پاسخ
  7. 1

    همکاررسمی

    قابل توجه معاونت نیروی انسانی
    کارکنان شیفت کارو رسمی شرکت در استان همدان از سال ۱۳۸۸ تا کنون فوق العاده ایام تعطیل رسمی و اضافه کاری این ایام را نگرفته اند و حتی هزینه غذای ایام تعطیل و جمعه کاری و تعطیلات رسمی را همانند کارکنان ستادی از انها کسر می کنند اما این در حالیست که با فرا رسیدن ایام تعطیلی با نامه اعلام می کنند پرسنل شیفت کار از قاعده تخفیف ساعتی و امتیاز تعطیلی مستثنی و همانند سایر روز ها به کار بپردازند.
    ما که نفهمیدیم اقایان که اینقدر اینجا دقت نظر دارند چگونه است که برابر قانون که فوق العاده های جمعه کاری و تعطیل کاری را پرداخت نمی کنند و تا کارکنان شیفت کار اعتراض می کنند با پاسخ هایی از قبیل
    شما حقوق بیشتری می گیرید و ماموریت میروید و یا به کارکنان رسمی شیفت کار تعلق نمی گیرد و یا حق شیفت می گیرید وووو
    و این در حالیست که قانون گذار در ایین نامه حقوق و دستمزد حقوق شیفت کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری را به صراحت از هم منفک کرده و هر یک مقررات خود را دارد .
    این هم مثالی که اقای مدیر محترم دنبالش بودند تا منعکس و بر رسی نمایند از جانب سر دبیر محترم هم تقاضای رسیدگی و انعکاس این مقوله را داریم.

    پاسخ
    1. 1.1

      سردبیر

      ممنونم.

      پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.