ad
ad

مقاله های مرتبط

7 نظر

  1. 7

    کارمند

    نکته ای که قابل توجه هست ولی مدیران ارشد مخابرات ( چه این دولتی ها و چه آن قبلی ها) نادیده گرفته اند ( سهوا یا عمدا ) این است که پرداخت حق و حقوق پرسنل ( آنچه که پرداخت نشده ) با توجه به حدود ۵۰ درصد سهام دولتی و… به عهده دولت است در واقع پرداخت نکردن این حجم از مطالبات فقط به نفع دولت از دو جهت یکی سود ظاهری بیشتر شده که ۵۰ درصد آن به دولت تعلق میگیرد و از طرفی مالیات بیشتر.
    در واقع مدیران شرکت مخابرات با این کار فقط تیشه به ریشه شرکت مخابرات زده اند ناراضی کردن کارمندان نتیجه ای جز سود بیشتر برای دولت ( البته موقت ) و ضرر خالی برای شرکت مخابرات چیز دیگری عاید مخابرات نخواهد کرد.
    تاکنون شرافت کارمندان اجازه نداده به عمد در کار شرکت اخلال ایجاد کنند اما این شرافت تا کی میتواند در مقابل ظلم ظالمین دوام بیاورد؟!!!
    خداوند همه ما را به راه راست هدایت بفرماید و مسئولین را بیشتر!!!!!!

    پاسخ
  2. 6

    کارمند

    نکته ای که قابل توجه هست ولی مدیران ارشد مخابرات ( چه این دولتی ها و چه آن قبلی ها) نادیده گرفته اند ( سهوا یا عمدا ) این است که پرداخت حق و حقوق پرسنل ( آنچه که پرداخت نشده ) با توجه به حدود ۵۰ درصد سهام دولتی و… به عهده دولت است در واقع پرداخت نکردن این حجم از مطالبات فقط به نفع دولت از دو جهت یکی سود ظاهری بیشتر شده که ۵۰ درصد آن به دولت تعلق میگیرد و از طرفی مالیات بیشتر.
    در واقع مدیران شرکت مخابرات با این کار فقط تیشه به ریشه شرکت مخابرات زده اند ناراضی کردن کارمندان نتیجه ای جز سود بیشتر برای دولت ( البته موقت ) و ضرر خالی برای شرکت مخابرات چیز دیگری عاید مخابرات نخواهد کرد.
    تاکنون شرافت کارمندان اجازه نداده به عمد در کار شرکت اخلال ایجاد کنند اما این شرافت تا کی میتواند در مقابل ظلم ظالمین دوام بیاورد؟!!!
    خداوند همه ما را به راه راست هدایت بفرماید و مسئولین را بیشتر!!!!!!

    علاوه بر اینکه انگیزه کارکنان برای بهبود شرایط و سود دهی بیشتر میشود و در نهایت سود ان به جیب مخابرات میرود، هزینه این پرداخت ( حق و حقوق مسلم کارکنان)

    پاسخ
  3. 5

    یکی بود یکی نبود

    وقتی مخابرات حقوق بچه های شرکتی رو بر اساس طبقه بندی مشاغل نمیده اخرش باید به عنوان مالیات به دولت بده

    پاسخ
  4. 4

    پیام.ا

    ذینفع اصلی مخابرات دولت است چون بدون اینکه ریالی هزینه کند حدود پنجاه درصد درآمد خالص مخابرات رامیبرد واما ذینفع دوم سهامدار عمده که مجبور بوده عمده نقدینگی باقی مانده ،اتی مخابرات را برای قسط و… هزینه کند.،،بازنده خصوصی سازی کارکنان هستند. تنها راه حل این معادله به سود کارکنان .پاسخ معادله یعنی جابجایی ذینفعان است.

    پاسخ
  5. 3

    جواد

    پالایشگاه ها هم اولویت رو به کارکنان می دهند. تحت هر شرایطی با ضرر و … ، ذره ای از حق و حقوق و مطالبات مختلف کارکنان را کم نمی کنند.

    پاسخ
  6. 2

    بهمن

    مطمئناً ، این چیزی که از اول پیش آمده ، یک تفکر پاش هست؛ “دیوارِ حاشا بلند است!”
    راجع به هرچیزی حاشا می کنند و با پرداخت های معطل شده ، کاهشِ ارزشِ پول را در کیسه هاشان پرمی کنند.
    یادتان می آید جوِ:” قبول نداری؟ شکایت کن!”
    واقعاً مراجعِ حل اختلافِ اداراتِ کار، سازمان خصوصی سازی، به آینده آنچه می گذرد ، فکر کرده اند؟

    پاسخ
  7. 1

    کارمند قبلا امیدوار

    با سلام
    سردبیر جان فرمایش شما کاملا بحق و متین است اما موضوعی که هست و همه میدانیم مسئله سهامدار عمده و نیز ۲۰ درصد سهام دولت است که اینجا بخاطر این دو قدر قدرت بسیار گرامی کارکنان مظلوم قربانی می شوند و دقیقا به همین دلیل است که شکایات کارکنان راه به جایی نمی برد اگر این دو بزرگوار حق الناس را در نظر بگیرند مطمئناً همانند بانک ها عمل می کنند هر چند حتی بین مخابرات و بانک ها تفاوت ماهوی و در آمدی هم وجود دارد و بانک ها اکثرا زیان ده هم هستند ولی مخابرات در مجموع سود قابل توجهی می دهد که بیش از هفتاد درصد آن را این دو عالیجناب تصاحب می کند
    پس خیلی بیراه نیست که کارکنان را علیرغم سودهای کلانی که تصاحب می شوند قربانی می کنند

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.