ad
ad

مقاله های مرتبط

6 نظر

  1. 6

    پیام.ا

    روی سخنم با مدیرانی ارشد از آقای شهمرادی است آخه تلاش مضاعف وهمدلی با چه اگر مخابرات پول نداره برای همه باید نداشته باشه. در کامنتی دیگه گفتم که اعداد ۵و ۱۰و ۳۵۰ ضریب حق سرپرستی شغلی هستند که ۵ پایین تربن است ومن کارشناس با سابقه بیش ازبیست سال عدد مثلا ۱۰ واقعا چه انتظاری از ۱۰ داریم؟؟ صادقانه میگم برای تلاش وهمدلی آیین نامه نویسان یه ساعتی فکر کنند روی این تفاوت اعداد اگر شما روش فکر نکنید یه جوری قابل حل شدن هست.

    پاسخ
  2. 5

    پیام.ا

    کارگران مخابرات هیچ تحرکی وگزارش ویا انتقادی مطرح نمیکنند شاید امیدی به بهبود شرایط ندارند . این نشانه خوبی نیست؟!

    پاسخ
  3. 4

    پیام.ا

    ما بعد ۲۳ سال کارشناس مسئولی باتجربه فراوان به جای ارتقا خیر سر آقایان شدیم کارشناس و۱۰۰ هزار تومان حقوقمان کم شد نوبر نیست والا. قدر شناسی به روش ……….

    پاسخ
  4. 3

    پیام.ا

    به قول پیشینیان اونا که تصمیم گیرند وقتی یه جواله دوز به کارشناسان میزنند برای همدردی یه سوزن هم به خودشان بزنند

    پاسخ
  5. 2

    بهمن

    بدون اجرایِ طبقه بندیِ مشاغل، در رفتن از اعاده حق کارکنان با آویزان شدن به “ایقاع”، و این همه اختلاف دریافتی کارکنان، با این مطالب ، موضوع حل نخواهد شد.

    پاسخ
  6. 1

    شرکتی تبریز

    سلام و خسته نباشید
    این موضوع طبقه بندی مشاغل که تا نوزدهم به مخابرات از طرف مجلس فرصت داده شده بود بالاخره مخابرات چیزی به مجلس داد یا باز مثل همیشه قانون رو دور زد اگه خبری دارید بفرمایید ممنون

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.