ad
ad

مقاله های مرتبط

70 نظر

  1. 37

    حسن

    بنده بعد از ۳۱ سال تلاش و جون کندن به عنوان راننده تازه بازنشست شدم
    حقوق دریافتی من یک میلیون تومنه
    واقعا ادم نمیدونه چیکار کنه از دست این دولت که دست دشمنو از پشت بسته

    پاسخ
  2. 36

    حمید زرافشان

    سلام خدمت همکاران محترم !
    عزیزان مشکل ودرد را همه میدانیم حال چه اقدامی باید انجام شود تابه نتیجه برسیم ؟.با توجه به اینکه اکثر همکاران در شرف بازنشستگی هستند و وقت بسیار بسیار اندک است …..

    پاسخ
  3. 35

    حسين

    سردمداران شرکت مخابرات ایران یقین بدانند عدم توجه به نیروی انسانی متخصص موجب کاهش انگیزه و بی توجهه کارکنان شده و درنتیجه بی تفاوتی کارکنان رو نسبت به ایجاد و افزایش و وصول درامد رو در پی خواهد داشت که گواه این مدعا نشتی های درامدی سالهای اخیر می باشد …..

    پاسخ
    1. 35.1

      شاپور نعمت پور

      دوست عزیز کاملن حق با شماست , واقعا از قدیم گفتن که ارزش هر جایی به آدماشه نه معادن و ذخایر زیرزمینی و طبیعتش .
      نمونه بارزش همین کشور ژاپن که در عین حالی که هیچگونه ذخایر طبیعی نداره , ولی عملا همه چی داره

      حالا من دیگه نمی خوام از طیف مقابل ژاپن مثالی بزنم که بعضیا فکر کنن خدای ناکرده قصد توهین به کسی رو داشتم

      پاسخ
  4. 34

    ناشناس

    د راین شکلی نیست که حقوق مخابرات پایینه اما این آمار و ارقام مربوط به حقوق سایر سازمان ها وادارات خیلی ها شون اشتباه و غیر واقعیه. به عنوان نمونه دایی بنده با ۲۵ سال سابقه کار در شرکت آب و مدرک کارشناسی داره زیر ۵ تومن میگیره . خانم بنده کارمند سازمان تامین اجتماعیه و رئیس قسمت ایشون با ۲۰ سال سابقه کار داره ۶ تومن میگیره .

    پاسخ
    1. 34.1

      شاپور نعمت پور

      البته ممکنه اعداد و ارقامی که در مطلب فوق توسط نویسنده درج شده اندکی با واقعیت مغایرت داشته باشه
      که خود نویسنده هم عنوان کرده تقریبی هستن
      ولی به نظر من اختلافات حقوقی بیشتر از مقادیر ذکر شده هستش
      در مورد اداره آب و البته نه اداره آب روسنایی که قضیه اون ظاهرا فرق میکنه , من اطلاعاتی که بصورت موثق دریافت کردم بیشتر ازین حرفاس و در مورد تامین اجتماعی که اصلن چند تا از اقوام بنده اونجا کار میکنن و مطمئنم که حتی بیشتر از ۱۰ تومن میگیرن

      توجه داشته باشین که چند سالی هست که از اضافه کاری کارمندانی که صندوق بیمه ای شون تامین اجتماعی هست , حق بیمه کسر نمیشه و طبعا در حقوق بازنشستگی شون هم محاسبه نشده و تاثیری نداره

      حالا پارسال یکی از اقوام بنده که کارمند تامین اجتماعی بودن و جانبازم بودن بعد از ۲۵ سال خودشو با ۲۵ روز حقوق بازنشسته کرد و گفت حقوقش با ۲۵ روز شده ۵۳۰۰ یعنی تقریبا روزی ۲۱۵۰۰۰ تومن که در سال گذشته سقف حقوق بازنشستگی در تامین اجتماعی بود .

      تا اینجاش که درسته و همه قبول دارن
      حالا شما فرض کنید که این کارمند حقوق دریافتیش همون سقف یعنی حدود ۶.۵ میلیون تومن بوده
      اگه اضافه کاری و پول لباس و پاداش های که به اونا میدن و ۸ ساله دیگه به کارمندای مخابرات نمیدن رو هم بهش اضاف کنین , ببینید که آیا بیشتر از ۱۰ میلیون تومن میشه یا نه؟
      قضاوت دبگه با خودتون

      داخل پرانتز اینکه خود بنده از سال ۹۰ تا حالا حتی یک ساعت اضافه کار نگرفتم و پول لباس سال گذشته من و بقیه کارمندای مخابرات در سال ۹۵ فقط ۲۰۰۰۰۰ تومن بوده و این در حالیه که سال گذشته یکی از کارمندای یکی از شرکتهای دولتی وابسته به وزارت ارتباطات , شخصا به من گفتن که ۸ میلیون پول لباس بهشون دادن

      تازه من دیروز متوجه شدم که حکم کارمندای اداره پست با افزایشی امسال به حدود ۴ میلیون رسیده و حالا بقیه مخلفات رو هم بهش اضافه کن ببین چقد میشه
      که البته نویسنده مطلب فوق ظاهرا اداره پست رو از قلم انداخته , چون اصلن فکر نمی کرده که اونا هم بیشتر از مخابرات بگیرن

      پاسخ
    2. 34.2

      محمود4آزی

      همکار گرامی مواردی مثل حق لباس،اضافه کار،پاداش و… در هر ماه باعث میشه اختلاف فاحشی به وجود بیاد که مبالغ فوق میانگین کل مبالغ در طول سال میشه.مطمئن باشید که ارقام صحیح هستند و نمونه های بسیاری وجود دارد.

      پاسخ
  5. 33

    امیر

    دوستان افزایش حقوق امسال شرکت پست را از دوستان پستی بپرسید.حداقل ۶۰ درصد افزایش در حکم حقوقی دارند.

    پاسخ
    1. 33.1

      شاپور نعمت پور

      کاملن درسته منم شنیدم
      ونکته مهمتر اینه که شرکتها و سازمان هایی که هم ۱۲ درصد رو اضاف کردن و هم ۵۰ درصد بعدی رو , چون یکجا ۶۲ درصد رو اضاف نکردن , یعنی ابتدا ۱۲ درصد رو اضاف کردن و بعد ۵۰ درصد رو , در عمل بجای ۶۲ درصد ۶۸ درصد اضاف شده به حقوقشون
      البته اینم از عجایب ریاضیات هستش و شایدم بدیهیاتش

      پاسخ
  6. 32

    آرش

    با سلام خدمت همکاران عزیز.باور بفرمایید دوستان عزیز دریکی از روزهای تعطیلات نوروزی با جمعی از دوستان دانشگاهی شاغل در سایر ادارت بحث حقوق ومزایا پیش اومد .طبیعی بود که دوستان از گفتن دریافتی واقعی طفره میرن .بعد از اینکه پیامک فیش حقوقی اسفند را که مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ تومانش مربوط به بهره وری بود را نشان دادم همگی از این دریافتی متاثر شده یکی از دوستان رسما معذرت خواهی کرد که آقا تورا خدا ما راببخش تاالان فکر میکردیم بالای ۱۰۰۰۰۰۰۰ دریافتی داری.این اوضاع واحوال ماست خدایا خودت کمک کن.

    پاسخ
    1. 32.1

      شاپور نعمت پور

      شما میتونید اون دوستانتون رو ببخشید ولی همه مطمئن باشن که من نه در این دنیا و نه در اون دنیا , کسانی رو که مسبب این وضع اسفبار من و همکاران مخابراتیم شدن وبه این روز سیاه مارو انداختن نمیبخشم ,

      پاسخ
  7. 31

    علی علی اصغری

    علی اصغری از شرکت ارتباطات سیارهستم تمام قانون کار را دقیقا میدونم و در این شرکت از هر کسی خوششان بیاید شایستگی بالا میگیرد و در حقوق لحاظ می شود و بیمه کسر می گردد . در شرکت زیر ساخت بر اساس طبقه بندی مشاغل وقتی شخصی به احتساب بالاترین گروه شغلی رسیده باشد . برای آن رتبه شغلی در نظر گرفته و گرید شغلی و حقوق آن بالا میرود . در شرکت ارتباطات سیار اضافه کاری سقف به آنان میدهند که معادل حقوق پایه می باشد در شرکتهای دیگر حداکثر بیست یا سی ساعت میدهند که تفاوت حقوقی بالا می رود . ثانیا در شرکتهای دولتی ارتقا تحصیلی حائز اهمیت است در صورتیکه در شرکت خصوصی اهمیتی ندارد و در شرکت دولتی جهت تشویق افرا دوره ۱۷۶ ساعت کلاسی و جلو افتادن گروه مطرح است و پاداش تعلق گرفته در صورتیکه در خصوصی اصلا مهم نیست اینها همگی دست بدست داده تا یک کارشناس دولتی مخابرات مبلغ دوازده میلیون و همان شخص که از همان شرکت بزور جداشده پنج میلیون بگیرد. حالا اگر حقوق شرکت ناک را ببینید غیر قابل باور است کارشناس معمولی هشت و نیم میلیون تازه وارد با صد میلیون وام چهار درصد که زیر مجموعه شرکت نیز هستند . در جلسه ای با حضور مدیران شرکت ناک مبلغ پرداختی به کلید بر سر سایتها را هفت میلیون اعلام کردند . حال دیگه قضاوت کنید .چرا حقوق شما اینقدر کم است؟آفرین به کسی که شروع به این فعالیت نموده است . حقیقت تلخ است ولی حقیقت دارد.

    پاسخ
    1. 31.1

      علی علی اصغری

      در شرکت دولتی سقف ۱۷۰ ساعت در خصوصی ۲۰ ساعت

      پاسخ
    2. 31.2

      شاپور نعمت پور

      درود بر شما ودرود بر صداقت شما
      انگار کله خراب مخابرات ففط منم وشما که اسم واقعی مون رو گذاشتیم

      در مورد وام که گفتی , انگار تمام غم های دنیا تو دلم لونه کرد
      من با حدود ۲۵ سال خدمت فقط تا این لحظه ۶ میلیون وام بیشتر بهم ندادن
      ۵ تومنشم که سال ۸۶ بهم دادن و مربوط به فروش منازل سازمانی بود و ۱ میلیون مابقیشم در سال ۹۱ بود
      وتا ۴ ماه پیش قسطشو میدادم

      وقتی این چیزا رو میشنومو اینکه بچه ای زیر ساخت الان دیگه دارن از وام فرار میکنن و بزور بهشون وام میدن و اونموقع اوضاع خودمو میبینم , واقعا میمونم که چه کسی رو باید نفرین کنم

      پاسخ
  8. 30

    رضا

    با سلام
    لطفا خبری هم در خصوص میزان پاداش بازنشستگی دستگاه های دیگر جهت اطلاع مدیران شرکت مخابرات ایران بدهید به عنوان مثال شرکت گاز برای کارمندان خود به ازای هر سال خدمت در زمان بازنشستگی ۳ ماه پاداش میدهد .

    پاسخ
  9. 29

    امیر

    آن روزها که افزایش حقوق سالانه ما ۶درصد بود همگی خواب بودیم.۸ سال افزایش گروه نداریم.مدرک تحصیلی اعمال نمی شود.افزایش رفاهیات در حد صفر(برای نمونه حق لباس را با قبل از خصوصی سازی مقایسه بفرمایید).
    وقتی مبلغ حکم حقوقی خود را با دوستان مطرح می کنیم می خندد،چون فکر می کنند شوخی می کنیم.
    یکی از دوستان که رئیس مخابرات شهرستان است می گفت در جلسه ای کنار دست رئیس شرکت گاز شهرستان نشسته بودم.بحث حقوق و مزایا شد فیش حقوقیم را دید خندید گفت اضافه کارم ۲۰۰ هزار تومان از این حکم بیشتر است.
    تو خودت بخوان حدیث مفصل از این……

    پاسخ
    1. 29.1

      شاپور نعمت پور

      بازم راستشو نگفته , چون اختلاف بیشتر از اینچیزاست

      وقتی که حرف حقوقای نجومی پیش اومده بود ظاهرا یکی از نمایندگان مجلس شهر های جنوبی کشور گفته بودن که خیلی از کارمندای شرکت گاز و نفت به فکر بازنشستگی افتادن و علتش هم این بوده که گفتن پاداش بازنشستگی ما ۶۵۰ میلیون با اجرای این طرح خیلی کم میشه
      اگه تونستم مطلب مصاحبه اون نماینده مجلس رو پیدا کنم تو همین صفحه میذارمش

      پاسخ
  10. 28

    همکاررسمی

    این مطالب دوستان همه واقعیت است . اما درد از انجا شروع می شود که یک شرکت مخابرات ایران که زبانزد عام و خاص بود اینطور خوار و ذلیل کارکنانش را نگه میدارد!! توجه کنید همکاران یک مثال ساده
    شرکتی که در سال های گذشته تنها متکی به تلفن ثابت بود و بین استان ها هم با حداقل ظرفیت کانالی ارتباط مردم را برقرار میکرد با قیمت اندک پالس دریافتی ان همه املاک و مستغلات و ویلا ها و ساختمان های ارزشمند را در مراکز استان ها و شهر ها خریداری و با پرسنل شصت هزار نفری خود بهترین حقوق و امکانات را برای کارکنانش مهیا میکرد. حال تصور کنید امروزه علاوه بر منابع تلفن ثابت adslو موبایل و دیتا وخدمات متنوع دیگر و در امد سرسام اور امروزی ان و با نرخ های امروزی چگونه مسئولین ان علنا به کارکنان دروغ بزرگ نداشتن و نداریم را می گویند؟!!! شرکتی که با اندوخته و ثروت افسانه ای و کسب درامد هنگفت چنین ظلم بزرگی را در حق کارکنان زحمتکش خود روا و تنها این ثروت نزد عده ای قرار دارد که جیب هایشان را انتهایی نیست!!!!و سیری ناپذیر هستند. اینست مصداق دو رویی و ریا که در شرکت حاکم است و متاسفانه مسئولین دولتی نیز چشم بر ان بسته اند و شاید نیز از محل بریزبپاش های ان هم نصیبی می برند که قفل سکوت بر لب هایشان زده اند!!!
    در آینده نزدیک که کارکنان زبده از مخابرات بروند شاید ان زمان افسوس بخورند که چنین نیرو های خدومی روزگارانی برای انها کار می کردند. به یاد داشته باشند روز گار همیشه وفق مراد انها نخواهد بود که کاخ های خود را بر زحمت و عرق ریخته کارکنان و گذشت عمر انها بنا کرده اند!!! دنیا به هیچ کسی وفا نکرده که این اقایان تازه به کیسه رسیده دومی ان باشند. گدایان دیروز ثروتمندان امروز شده اند و تنها و تنها خود را نظاره گرند.

    پاسخ
  11. 27

    حق بین

    اگر قرار بود پرداخت به این شکل قسطی و با حق خوری از کارکنان انجام شود
    پس بهترین خریدار و سهامدار عمده خود کارکنان بودند و فقط با راهکارهای قانونی و دادن یک پیش قسط آوانس از طرف دولت این کار ممکن بوده و دیگر چه نیازی به شرکتی مثل اعتماد مبین بود که نه مبین هست و نه اعتمادی به آن هست . و فقط با اتکا به زور و رانت این به اصطلاح خرید را با اینهمه سختی دادن به کارکنان انجام داده .و برای هیئت مدیره پاداشهای آنچنانی به غنیمت آورد . امیدوارم این حق کشی هم روزی مورد رسیدگی قرار گیرد و حق مظلوم از ظالم ستانده و به آن بازگردد .

    پاسخ
    1. 27.1

      شاپور نعمت پور

      واقعا به مطلب زیبایی اشاره کردبن
      چند ماه پیش بود که من با کلی ذوق و شوق , چند ساعت از وقتمو گذاشتم و چند تا پست تو همین زمینه تو گروه تلگرامی مخابرات ما گذاشتم ولی خب صبح که از خواب بیدار شدم متاسفانه دیدم که حتی بر خلاف قوانین اعلامی از طرف مدیریت گروه و بدونه هیچ اخطاری منو از گروه انداخته بودن بیرون که واقعا بدجوری ناراحت شدم و افسردگی شدیدی گرفتم
      چند ماه ازون موقع گذشته ولی من تا آخر عمرم اون برخوردشون رو از یادم نمی برم
      البته خداییش من کلی مراعات ادب و قوانین سایت رو هم کرده بودم ولی خب ….

      قبل از واگذاری مخابرات تو رسانه های عمومی به صراحت یا در لفافه عنوان میشد که مثلن شرکت مخابرات ۱۵۰ میلیارد دلار می ارزه و اگه دولت اینو بفروشه میتونه باهاش ۱۵۰ پالایشگاه و ازینجور چیزا بزنه که اگه تو هرکدوم هم فقط ۳۰۰۰ نفر مشغول بکار بشن , علاوه بر حفظ ظرفیت اشتغال فعلی مخابرات , ما شاهد ایجاد ۴۵۰۰۰۰ شغل جدید نیز خواهیم بود ولی خب ……

      پاسخ
  12. 26

    جواد

    صورتهای مالی بورس رو بخونید مخابرات میانگین به هر رسمی ۸ میلیون حقوق میده طبق صورتهای مالی که در بورس هست؟ کو این حقوق ؟ کجاست ؟!!؟ برفرض شرکت و صنعت ورشکسته خودرو و شرکت ایران خودرو بطور متوسط ۱۳ میلیون حقوق به کارمندان رسمی میده…مگه اون خصوصی نیست مثلا ؟ بانک ملت چی ؟ تجارت ؟ صدرا ؟ مپنا ؟ ذوب آهن ؟ ذوب آهن نیرو مازاد بیشتر داره یا مخابرات ؟ …علت بدبختی مخابرات کارمندان ترسو و یک سهامدار عمده دزد هست که تمام هرانچه مخابرات داشت رو فروخت و هنوز میفروشه و حالا که این گاو رو دوشید بدش نمیاد به دولت پس بده

    پاسخ
    1. 26.1

      تایید

      درود بر شما همکار شجاع و حق گو

      پاسخ
  13. 25

    جواد

    اینقدر خصوصی خصوصی نکنید…مگه بانک ملت صادرات تجارت …مپنا . ایرانخودرو … پالایشگاهها … توی بورس نیستن؟ سهم دولت در مخابرات خیلی بیشتره…

    پاسخ
    1. 25.1

      شاپور نعمت پور

      حرف حساب جواب نداره
      این وسط انگار فقط ما خصوصی شدیم

      از قدیم گفتن که : دشمن جون طاووس پر زیباشه

      نمی دونم شایدم چون مخابرات واقعا درآمد زیادی داره
      باید اینجوری کارمنداش تاوان پس بدن

      من چند وقت پیش تو گروه واتساپی مخابرات استان خودمون ( کهگیلویه و بویر احمد) یه مطلبی رو در رابطه با منبع درامد تامین اجتماعی و سرویس ها و خدماتی که به بیمه شده هاش میده و حقوق و مزایایی که به کارمندای خود تامین اجتماعی میده گذاشتم

      جان کلام اینکه تامین اجتماعی ترکیبی از حقوق بالای شرکت نفت و وامهای نسبتا کلان کم بهره و یا بدونه بهره واسه کارمندای خودشه

      و حالا منابع تامین درآمدش , حق بیمه تعدادی کارگر با حداقل حقوق و دستمزد ۸۰۰۰۰۰ تومانی هست

      همه ما میدونیم و خدا هم قطعا میدونه که در تمام دنیا بدترین سازمان بیمه گر همین تامین اجتماعی هست که باید واسه یه ویزیت پزشگ ۷۰ درصد فرانشیز بدی و اگه یه آزمایشم واست بنویسن که هزینش بیشتر از ۷۰۰۰۰ تومن بشه باید حالت کلی در راهروهای تامین اجتماعی بدوی و بری تایید کنی نسخه رو و اکثر اوقات باید به سؤالاتی پاسخ بدی که عملن جزو اطلاعات پزشگی محرمانه و شخصی فرد محسوب میشه که بجز پزشگ کسی نباید به اون اطلاعات دسترسی داشته باشه و آخرشم با کلی نگاه تحقیر آمیز و حرفهای دلسرد کننده واست تاییدش بکنن یا نه

      حالا اگه همکاران دقت کرده باشن به نسخه دارویی که واست مینویسن , در بیشتر مواقع باید با دفترچه تامین اجتماعی حتی مبلغی بیشتر از قیمت روی جلد داروها رو پرداخت کنی , من اینجا نمیخوام وارد این موضوع و دلایلش بشم البته اگه مدیر گروه اجازه دادن تو پست جداگانه دلایلش رو توضیح میدم.

      حالا با این تفاسیر میبینیم که سازمانی با این منابع درآمدی که عمدتا قشر کارگر و فقیر جامعه هستن , چه حقوق و مزایایی رو واسه کارمندای خودش فراهم کرده و پرداخت میکنه
      اونموقع مخابرانم چپ و راست میگه که ما خصوصی شدیم و یک بنگاه اقتصادی هستیم

      ولی کسی نپرسید که بنگاه خیریه که نیستیم
      تازه اگرم بنگاه خیریه باشیم لطفا مدیران ارشد مخابرات برن ببینن که تو کشورای غربی به افرادی که واسه موسسات خیریه و اونم بصورت تفننی و هفته ای دو سه روز و اونم روزی دو سه ساعت کار میکنن , ماهی چقد حقوق میدن
      بعد هی بگین ما بنگاه اقتصادی هستیم

      پاسخ
  14. 24

    محمد

    با سلام
    اطلاعات و آمار حقوقی ادعایی همکار محترم در خصوص دیگر ادارات وسازمانها ومقایسه با شرکت مخابرات، قرین به واقعیت است و دلیل قانع کننده آن هم مشاهده عینی فیش های حقوقی ۳ تن از کارکنان اداره ثبت اسناد واملاک و شهرداری وشرکت گاز عسلویه (جم) به شرح زیر:
    اداره ثبت اسناد: حکم سال۱۳۹۳ کارشناس حقوق ثبتی با ۲۵ سال سابقه کار مبلغ ۵/۷۰۰/۰۰۰ تومان و با اضافه کار جمعا نزدیک به ۷میلیون تومان
    شهرداری:فیش حقوقی با ۱۲ سال سابقه کار ۱۲/۰۰۰/۰۰۰ تومان .لازم به ذکر که فیش مزبور هنگام پیاده شدن کارمند از خودرو از لای مدارک به زمین افتاده و روئیت آن اتفاقی بود.
    شرکت گاز عسلویه(جم): سومی از دوستان و همکاران سابق در مخابرات و کارمند فعلی شرکت گاز که بنا به گفنه خودش تا ۱۵/۰۰۰/۰۰۰ در ماه هم بعضا آب می خوره. وضعیت کنونی من مخابراتی با دوست شرکت گازی زمین تا آسمان تفاوت؟؟؟؟؟ بزرگترین شرکت مخابراتی خاورمیانه!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    پاسخ
  15. 23

    حق بین

    از روز اول خصوصی سازی بر این عقیده بودم که این روند مزایده نبوده و به …. بیشتر شبیه بود
    دلیل آن هم تک شرکت کننده بودن مزایده ( که غیرقانونی و مضحک است ) و نیز گفته های شرکت دوم که با تهدید کنار گذاشته شد
    و تا اینگونه است این متاع خیر و برکت که ندارد هیچ دست در جیب ما کارکنان هم می کند .

    پاسخ
    1. 23.1

      شاپور نعمت پور

      درود بر شما و خدا تمام امواتت رو بیامرزه و قرین رحمت کنه , به عجب مطلب زیبایی اشاره کردی که فکر کنم از چش همه کارمندای مخابرات دور مونده بود
      اگه اینجوریه باید بگردیم و پیدا کنیم پرتقال فروش رو
      ترسویی کارمندا عامل خیلی مهمی در مشکلات معیشتی فعلی ما بوده
      کاش همین حالاشم واقعا از ته دل سهامداران فعلی مخابرات راضی باشن که با همون شرایطی که از دولت خریدنش به دولت برش گردونن

      خود من با بیش از ۲۵ سال سابقه کار تو مخابرات و مدرک لیسانس حاضرم حکم و تمام فیشهای سال ۹۵ و حتی سالهای قبل رو تو همین صفحه بذارم و حتی اگه لازم باشه حاضرم پرینت تمام حسابامو هم بذارم
      در نیمه اول سال ۹۵ که ماهها ۳۱ روزه هستن و من حدود ۴۰۰ تومن حق شیفت و فنی مبگیرم دریافتیم ۳۶۰۰۰۰۰ تومن بوده که اگه از شیفت بیام بیرون , حتی اگه در یک ردیف فنی کار میکردم حقوقم میشد ۳۲۰۰۰۰۰ تومان وخیلی از همکارایی که من دارم سابقه کاریشون پایین تر ازمنه و خب تعداد کمی هم در بخشهای شیفتی کار میکنن و حقوقشون به ۳ میلیون تومن هم نمیرسه و بخش خصوصی هامونم که حدود ۱۲۰۰۰۰۰ تومن میگیرن
      میگن حدود ۲۳۰۰۰ کارمند رسمی داریم و ۳۰۰۰۰ کارمند بخش خصوصی تو مخابرات
      حالا حساب کنید مابه التفاوت دریافتی کارمندای رسمی و بخش خصوصی رو با ۸ میلیون اعلامی تو سازمان بورس

      خداییش بقیش کجا میره؟

      پاسخ
  16. 22

    فرهاد

    سلام خدمت دوستان. ممنون از مطلب جالب و خوبی که گذاشتید. ای کاش این موضوع از هر لحاظ بحث و گفتگو شود و دیگر دوستان نیز وارد بحث شوند و نظرات خود را از زوایای مختلف درج کنند.

    به نظر بنده پشت هر سازمان موفق، نیروی انسانی دارای روحیه مثبت و با انگیزه قرار دارد. نیروی انسانی که بخاطر ارزش دادن مدیران آن سازمان به آنها، حاضر است برای سازمانش و موفقیت آن هر گونه فداکاری و از جان گذشتگی را بکند. چرا که بخاطر این ارزش (مالی، روانی، رفاهی و حتی اجتماعی) که به او قائل شده است ، سازمان را از آن خودش می داند و سرنوشت و آینده آنرا عین سرنوشت و آینده خود دانسته و برای بودن و کار کردن در آن سازمان به خود می بالد و نسبت به آن تعصب نشان می دهد و حتی در منزل و لحظات استراحت خود نیز برای موفقیت سازمانش فکر می کند و برنامه می ریزد. (همانگونه که در سالهای قبل تا حدی مخابرات ما این گونه بود و نیروهای سازمانهای دیگر با دید ابهت به سازمان ما نگاه می کردند و آروز داشتند که مثل ما در این سازمان کار کنند!!)

    اگر یک سازمانی بخواهد موفق باشد، بایستی مدیران آن در وحله ی اول از ارزش دهی به نیروی انسانی خود شروع کند و یاد بگیرند که چگونه و از چه طرقی می توانند به نیروی انسانی خود ارزش بدهند. برعکس یک سازمانی که به نیروی انسانی خود ارزشی قائل نباشد، نه نتها نمی تواند در خودش تغییر و تحول ایجاد کند، بلکه حتی نمی تواند در کارهای عادی و فعلی خودش نیز در حد قابل قبولی موفق باشد. در این حالت نیروی انسانی خود را تبدیل به نیروهایی غیر مؤثر کرده؛ طوریکه فقط به دنبال گذران ساعات کاری خود بوده و از نیم ساعت قبل پشت گیت های خروجی صف بسته و برای در رفتن از سازمان لحظه شماری و بی تابی می کنند. متأسفانه مخابرات ما دچار این ضعف و بیماری شده و روز به روز در این گرداب فرو رفته و گویا نیروی انسانی خودش را کلاً فراموش کرده؛ مگر در مواقعی که موضوع تحکم ومحدود کردن از قبیل ورود و خروج و کاهش هزینه ها و … مطرح باشد. لااقل این روندی است که طی این هشت سال خصوصی سازی دیده شده است. در طول این مدت طوری در این روند و طرز فکر خود پافشاری نموده اند که به نظر می رسد نه نتها نیروی انسانی، بلکه حتی خود سازمان را نیز از یاد برده اند. طوریکه طی این چندین سال اتفاقی که افتاده، نیروی انسانی بدون انگیزه و بدون روحیه و با آینده ای مبهم و و مملو از نگرانی و استرس است. تحقیق کنید، اکثر سازمانهای موفق در دنیا سازمانهایی هستند که بالاترین ارزش را به نیروی انسانی خود داده اند. و حتی در قیمت گذاری و ارائه صورتهای مالی، بالاترین رقم مربوط به ارزش نیروی انسانی است، نه ساختمانها و تجهیزات و …

    به نظر بنده مدیران بالا دست خوش فکر و صاحب ذوق (در یک سازمان موفق) آنچنان بایستی دید وسیع، مثبت، کلان و توانمند داشته باشند که بتوانند در سازمان بازی برد چند جانبه را به خوبی پیش ببرند. می توانند طوری برنامه ریزی، فکر و عمل کنند که اولاً برای مشتریانش سرویس های خوب، نوین با حداقل هزینه ارائه کنند و مردم را از خودشان و سازمان راضی و علاقمند نگه دارند، دوماً برای سازمان سود بیشتری کسب کنند و سازمان را به سمت یک سازمان موفق، نوین و پیشرفته با حداقل هزینه و حداکثر سود پیش ببرند و آینده سازمان را تضمین کنند و سوماً برای نیروی انسانی حاضر نیز رفاه و حقوق مکفی و قابل قبول و جو روانی خوبی برای آنها فراهم کرده و آنها را تبدیل به نیروی انسانی با انگیزه و مؤثر نمایند. در حالیکه به نظر می رسد مدیران محترم ما فقط و فقط یک وجه دیگر این بازی را دیده اند و بس. آنهم افزایش درآمد، رفاه، حقوق و آینده ی خودشان می باشد و بس (البته نه سازمان).
    یکی از دوستانم که در یکی از کشورهای دیگر زندگی و کار می کرد، نکته ای جالب بیاد دارم که می گفت اینجا فقط این نیروی انسانی نیست که همیشه نگران از دست دادن شغلش باشد. بلکه سازمان نیز این نگرانی را دارد که نیروی انسانی متخصص خود را از دست بدهد و این نیرو به یک شرکت دیگری ملحق شود. در حالیکه ظاهراً این نگرانی همیشه در سازمانهای ما یک طرفه بوده و مدیران تنها روندی که در پیش می گیرند اینست که همیشه نیروی انسانی خود را در حالت نگرانی و استرس نگه دارند. نگران از دست دادن شغل، نگران کاهش مزایا، نگران آینده، استرس عدم تأمین مکفی، نگران عدم تطابق دخل و خرج و حتی نگران موارد کوچکی از قبیل ورود و خروج و استرس تأخیر، حتی یک دقیقه!!

    در نهایت جان کلام اینکه :
    “سازمانی که به نیروی انسانی خود ارزشی قائل نباشد، محکوم به ورشکستی و حذف شدن از دور رقابت است.”

    پاسخ
  17. 21

    آزادگان

    مقایسه خیلی نادرست میباشد و اعداد ارائه شده از مبادی درست دریافت نشده و منطقی نیست .

    پاسخ
    1. 21.1

      محمود4آزی

      دلیل بیاورید.در جایی دیده اید یا از کسی پرسیده اید؟ همه تایید میکنن فقط شما نادرست دیدین؟!

      پاسخ
    2. 21.2

      اندرز

      پس حتما شما آمار درست را دارید . لطفا ارائه فرمایید . اگر هم از گروه ما همکاران عادی هستید ولی ناخودآگاه دوست دارد چابلوسی مقامات بالاتر را کند دیگر خیلی دیر شده این عادت را کنار بگذار که خیری ندارد . شما از همکاران زیرساخت خودمان بپرس

      پاسخ
      1. 21.2.1

        شاپور نعمت پور

        البته زیرساختیا به سختی میشه مقدار صحیح حقوق شون رو از زیر زبونشون کشید
        ولی اونایی که بازنشسته شدن , دیگه راستشو میگن
        اگه تونستیم و ازونا بپرسیم , اونموقعس که میفهمیم چه خبره

        پاسخ
    3. 21.3

      اصفهانی

      لطفا” شما بطور مستند؛ تصویر فیش حقوقی چند سازمان دیگر را ارائه کن

      پاسخ
  18. 20

    بانوی شرکتی

    ما شرکتی ها هم ۱۰/۰۰۰/۰۰۰ حقوق میگیرم … فقط به ریال

    واقعا رومون نمیشه بعد از ۱۰-۱۲ سال سابقه جایی حقوقم رو بگم. مخابرات کلاهشو بالاتر بگذاره

    پاسخ
    1. 20.1

      محمد

      به خدا حق دارید
      امیدوارم خداوند روزی شما را از جایی که فکر نمی کنید زیادتر کند

      پاسخ
    2. 20.2

      شاپور نعمت پور

      واقعا که بقول شاعر بین ماه من و ماه گردون از زمین است تا آسمان
      امیدوارم وضع همه کارمندای مخابرات چه رسمی و چه خصوصی خوب بشه وقطعا این امر محقق نخواهد شد مگر با تلاش و پیگیری حقوق ازدست رفته مون
      با ترسیدن و حرف نزدن چیزی درست نمیشه کما اینکه
      چند سال سیاه گذشته اثبات کننده این امر بوده

      متاسفانه میبینم که به تعداد از همکارا با دیده شک و تردید به آمار های ارائه شده نگاه میکنن
      البته منم بهشون حق میدم , چون ما چند سال رو در خواب غفلت به سر بردیم و از حقوق بقیه سازمانها و شرکتها غافل شدیم

      و الانم این حقوقای کشف شده اداره جات دیگه تقریبا همه مونو شوکه کرده و باورش خیلی سخته
      ولی خب واقعیته و انکار کردنش به حل مشکلات ما مه تنها کمکی نمیکنه بلکه اگه وضع بهمین شکل پیش بره تا دو سه سال دیگه مخابرات با اختلاف حقوقی زیادی د ته جدول حقوقی قرار خواهد داشت .

      پاسخ
  19. 19

    ناشناس

    سردبیر میشه کمی درباره نحوه خصوصی سازی پتروشیمی و شرکت برق و تفاوتش با مخابرات و سهامداران اونا و.. بذاری نمیدونم مگه اونا هم خصوصی نشدن؟ پس چرا فقط ما اینطور شدیم؟؟

    پاسخ
  20. 18

    ستار

    سلام جناب سردبیر
    خواهش میکنم این مساله رو که میزان کسورات بابت بیمه تکمیلی توی استان ما بوشهر طبق بخشنامه موجود در سایت شرکت مخابرات استان تهران نیست برای ما پیگیری نمایید
    آخه توی بوشهر علاوه بر اینکه موسسات طرف قرارداد بیمه دانا هیچ سرویسی بما نمیدن
    از ما بجای اینکه بازا هر نفر تحت تکفل ۲۰درصد باید کم بشه و ۸۰درصد رو اداره پرداخت کنه. تا نفر پنجم اینجوری برخورد میشه ولی در مورد نفر ششم ببعد ۱۰۰درصد از کارمند کم میشه که تخلف هست
    خواهش میکنیم پیگیری بفرمائید
    ممنون

    پاسخ
  21. 17

    کارمند21ساله

    جالبه میگن باید چندهزارftthچندهزارvdslچندهزارفلان و بهمان که هنوز تجهیزاتش هم نصب نشده بفروشین تا مخابرات استانها ورشکست نشه..!!!!!

    پاسخ
    1. 17.1

      محمد

      فروش زوری که نداریم

      پاسخ
  22. 16

    سجاد

    سلام . ای کاش به حقوق و مزایا و امکانات شرکت همراه اول بعنوان یکی از زیر مجموعه های مخابرات ایران هم اشاره میکردید .

    پاسخ
    1. 16.1

      محمد

      با سلام
      حرف دل منو گفتی
      مطمئنا سردبیر عزیز به این مسئله توجه دارند و ….

      پاسخ
  23. 15

    م . علی

    با سلام حضورهمکاران مظلوم خودم
    تمام بلایی که به سر مخابرات آمده مسبب آن فیضی است و …

    پاسخ
    1. 15.1

      سردبیر

      ای آقا!
      این چه حرفیه!
      او هم با هزاران طرح و برنامه این کار رو کرد ولی هیچکدام از برنامه هاش اجرا نشد.

      پاسخ
  24. 14

    مهرداد

    باسلام خداقوت و باتشکر فراوان از زحمات حضرتعالی درخصوص نشرمطالب مفید وسازنده وروشن نمودن اذهان وآگاهی پرسنل زحمت کش مخابرات نسبت به حق ازدست رفته شان امیدوارم به خداوندمتعال که همیشه حق رابه حقدارمیدهدبه نظرمن کلیه همکاران بایستی درسراسر ایران به هرطریق ممکن ومقتضی پیگیرحقوق مسلم وقانونیشان باشند،یک بام ودوهوا که نمیشه، ماکه خودمان رابا مخابرات کشورهای خارجی وادارات خارجی که مقایسه نمی کنیم داریم با ادارات دیگردرکشورخودمان وزیرساخت که ازما است رامقایسه می کنیم که به نظر من حقیر مقایسه درست ومنطقی میباشد

    پاسخ
  25. 13

    محسن

    دوست عزیز قبول دارم که حقوق مخابرات پایینه.
    ولی متاسفانه شما در مورد شرکت برق و شرکت نفت اشتباه میکنید.اظهار نظر شما در مورد سختی کار و علمی نبودن کارهای شرکت برق با عرض پوزش مضحک میباشد.وزارت نیرو وزارت خونه ای علمی میباشد که قابل مقایسه با وزارت ارتباطات نمیباشد.شما میدونید که تولید و انتقال و توزیع برق چقدر کار داره. در قسمت تولید چه قدر مباحث پایداری دینامیکی پایداری ولتاژ و هزاران موضوع باید رعایت بشه که نشه فاجعه به بار میاد.در بخش انتقال هم بخش حفاظت یکی از پیچیده ترین سیستم های دنیاست.بخش توزیع هم دیگه واقعا کارش سخته.به شما توصیه میکنم با مطالعه صحبت کنین.
    به نظم من متاسفانه ایران قسمت های اداری و کاغذ بازی بیشتر توش پوله.ولی کارای اجرایی که قلب هر شرکتی هست تو ایران ضعیفه.

    پاسخ
    1. 13.1

      محمود4آزی

      با عرض پوزش در مطلب نگهداری ذکر شده و هزینه های آن که بسیار بیشتر و سختی آن طاقت فرساتر است.

      پاسخ
  26. 12

    محمد

    با سلام
    همکاران حق دارند در زمینه کم بودن حقوقشان صدای خود را بلند کنند چرا که بر آنها ستم شده است قران کریم بلند کردن صدا را در مواردی که به شخص ظلم شده جایز می داند. همکاران عزیز به آیه زیر توجه کنید:

    لاَّ یُحِبُّ اللّهُ الْجَهْرَ بِالسُّوَءِ مِنَ الْقَوْلِ إِلاَّ مَن ظُلِمَ وَکَانَ اللّهُ سَمِیعًا عَلِیمًا
    خدا دوست نمی‌دارد که کسی به گفتار زشت (به عیب خلق) صدا بلند کند مگر آن که ظلمی به او رسیده باشد، همانا که خدا شنوا و داناست.

    پاسخ
  27. 11

    مهدی

    با سلام
    متشکرم از اینکه به اصل مطلب پرداختید و واقعا تا فکری برای حل این مشکل نشود بقیه حرفها گزافه گویی است جالبتر از لیست بالا برای من حقوق ۴ تا ۶ میلیونی کارگر با مدرک سیکل کارخانه تقریبا ورشکسته کشت وصنعت کارون خوزستان و حقوق ۵ میلیونی کارگر با مدرک سیکل اداره آب و فاضلاب در یک شهر کوچک( از آشنایان )می باشد.

    پاسخ
  28. 10

    منصور

    سلام
    آیا گوش شنوایی هست
    شما نگاه کنید چه بر سر صندوق ۶ درصد آورده اند .پول از جیب کارمند به حساب مخابرات ریخته میشود این پولها کجا میرود بعد من کارگر برای گرفتن سه میلیون وام باید بیش از چهر ماه نوبت بمانم ولی هنوز وام نگرفته ام آیا به نظر شما این بی کفایتی مدیران را نمی رساند .مدیر مالی هم مثل اینکه پادشاه است نه میتوانی تلفنی با او صحبت کنی نه ملاقات حضوری
    لطفا” سردبیر بررسی کند—–رشت

    پاسخ
  29. 9

    مم

    یعنی الان ما شرکتیها باید واسه کم بودن حقوق رسمیهامون هم ناراحت بشیم؟ خودمونو که عددی بحساب نمیارن اینم از وضعیتمون طی سالها. اکثر هم با سابقه های بالا و مدارک بالا. زندگیمون تلف شد

    پاسخ
  30. 8

    همكار

    سلام واقعا متاسفم واسه مدیران مخابرات با این نوع پرداختشون جای تاسف داره با اموزش وپرورش که هیچ درامدی نداره یه پله تفاوت داریم
    اخه ظلم تا کی ……………

    پاسخ
    1. 8.1

      مهدی

      همکار گرامی اگر درآمد معلمین عزیز از محل کلاسهای خصوصی را لحاظ کنید به ته جدول می رسیم

      پاسخ
  31. 7

    رضا

    با سلام
    تشکر از این دوست گرامی بابت این نوشته
    یکی از همکاران فوق لیسانس با سواد تعریف میکرد چندی پیش در یک گروه تلگرامی که همه هم کلاسی های فوق لیسانس در آن جمع بودیم و در شرکتهای مختلف کار میکردیم تصمیم بر آن شد که احکام حقوقیمان را در گروه بگذاریم . بعد از این کار من بعلت خجالت شدید از حکمم از گروه خارج شدم .
    حالا به هر علتی که این کاهش حقوق وجود دارد به نظر من باید این خجالت را آنهایی بکشند که سطح احکام کارمندان را برای منفعت بیشتر خودشان پایین نگه داشته اند .و چون انگیزه را از بین برده اند باید برای پیشبرد کار جایی دیگر به شدت هزینه کنند .

    پاسخ
    1. 7.1

      شاپور نعمت پور

      کاش یه اشاره ای هم به مبالغ حکم ها شون میکردی تا ببینم , مدیران ارشد شرکت یه تکونی میخورن با دیدن وضع اسفبار حقوقی کارمندای مخابرات یا اینکه ….

      پاسخ
      1. 7.1.1

        سردبیر

        حقوق مدیران در فاز بعدی این مطلب بررسی میشه.

        صداش بعدا در میاد!

        پاسخ
  32. 6

    خدمات اولی

    حقوق ما هم ۱/۰۰۰/۰۰۰ میلیون تومان
    فوق لیسانس
    ۱۲ سال سابقه
    متاسفانه اینم بگو سردبیر

    پاسخ
    1. 6.1

      شاپور نعمت پور

      بخدا ما رسمیا نمی دونیم غصه وضع حقوقی خودمونو بخوریم یا وضع حقوقی بخش خصوصیامونو
      خدا خودش یه گشایشی تو وضع همه مون ایجاد بکنه

      پاسخ
    2. 6.2

      سردبیر

      قربون شکلت این مطلب رو من ننوشتم
      این یه تحقیق وسیع است.
      اینجوری که شما همه نوشته ها رو بمن نسبت میدین دو روزه منو میکشن ها ….!

      پاسخ
      1. 6.2.1

        پیام.ا

        سلام خیلی ممنون

        پاسخ
  33. 5

    کارمند

    اینو به آقای فیضی نشون بدید
    اینم مدینه ی فاضله قلابی برید حالشو ببرید بوی گوشت میاد ولی دارن…..

    پاسخ
  34. 4

    منتظر گفتگو

    با سلام خدمت سردبیر محترم
    با تشکر از شما که همیشه سعی کردید در این مدت چند ساله همیشه منافع کارکنان و شرکت را با هم بخواهید یعنی روش آشتی جویانه را در پیش گرفته اید انشاله که مدیران نصیحت های شما را سرلوحه کارهای سال جدید قرار دهند و دست از لجبازی بردارند . البته ناگفته نماند خربدار مخابرات سابقه درخشانی در مدیریت شرکتهایی که خریده ندارد و به نظرم امیدی بسیار کمی برای بهبود شرایط وجود دارد . شاید هم هیچ امیدی نداریم

    پاسخ
    1. 4.1

      سردبیر

      سلام
      امید دلیلی است که هرگز خسته نشویم.
      هر کسی وظیفه ای دارد..وظیفه ما هم گفتن است

      پاسخ
  35. 3

    مهدی

    با سلام

    فکر کنم دلیل اصلی رو نگفتید و اونم اینه که مخابرات خصوصی شده!!
    درسته که درآمد همان درآمد زمان دولتی شدن ولی این رو هم در نظر بگیرید اگه سرمایه گذار می خواست همین پول رو که واسه خرید مخابرات به دولت پرداخت کرده در بانک بزاره چقدر سود می گرفت؟
    از دید سرمایه گذار باید همون سود به سهامدارهای مخابرات برگرده وگرنه ارزش سرمایه گذاری نداره بنابراین همه نوعه سعی می کنند هزینه هاشون رو کم کنند و در این میون فکر می کنید زورشون به کی می رسه درست حدس زدید:
    کارمــــــــــــــنــــــــــد بدبخــــــــــــــــــــت!!! ازون بدتر کارمــــــند پیــــــمانـــــکار!!!
    و دلیل اصلی که مدیران تو مخابرات دارن درست حقوق می گیرن چیه؟؟ کنترل (زدن تو سر همین کارمنداست و بیگاری کشیدن از اونهاست) کردن همین کارمندهاست!!!
    به قول یکی از همین مدیران تازه به معاونت رسیده یکی از همین معاونت های جدید تو یکی از جلساتش می گفت :
    باید یه جوری سر کارمند رو زد که خودش نفهمه مثلا اگه می خواید حکم تعدیلش رو بدید بدون اینکه تو طول ماه بهش بگید صبح که می آد سر کار حکم اخراجش رو بهش بدید!!!
    ایــــــنه مــــدیــریت نویـــــن در مخـــــابرات!! اینم شعارش:
    هر روز بدتر از دیروز مخابرات خصوصی شده

    پاسخ
    1. 3.1

      شاپور نعمت پور

      تو دنیا , هرجاییش که بری و یا بپرسی وضعیت حقوقی بخش خصوصی بهتر از بخش دولتی هست , ولی چرا تو ایران برعکسه , خودش یه سؤال جالب و مهمیه

      به نظر من مهمترین دلیلش اینه که سرمایه دارا و مالکین بخش خصوصی تو ایران اینکاره نیستن
      همون اصطلاح معروفی که بارها تو رسانه ملی شنیدیم : سرمایه دار دولت ساخته
      بر خلاف دنیا که این سرمایه دارها هستند که دولت رو میسازن و ازش حمایت میکنن ویا گاها چوب لای چرخش میذارن و در کل نفوذ بالایی در دولت دارن , اما در ایران این دولتها هستن که با استفاده از رانتهای مختلف و قدرت بالایی که دارن سرمایه دارها رو میسازن که ناگفته پیداست این سرمایه دارهای دولت ساخته چه کسانی هستن
      حالا از هرچی که بگذریم یه قانون کلی وجود داره و اون اینه که کسی که اصطلاحا ژن و شم سرمایه داری در وجودش هست و چند نسل سرمایه دار بوده و کارآفرینی کرده با اون کسایی که مثلن این ژن بصورت مصنوعی وارد بدنشون شده و یه شبه بخاطر حمایت یه جناح و حزب به اوج ثروت رسیدن , از زمین تا آسمون با هم تفاوت دارن

      اونی که اصالتا کارافرین و مدیر بدنیا اومده و یا مراحل رسیدن به این توانایی ها رو با زحمت و ریختن عرق جبین طی کرده بخوبی میدونه که مهمترین سرمایه کار و تجارتش , نیروی انسانی هست که در کنارش دارن کار میکنن و میدونه که نیروی انسانی هست که همه چی رو میسازه یا خراب میکنه ولی در مقابل اون مدیران یه شبه بر عکس چنین تفکری رو دارن واصلن بهایی برای نیروی انسانی و دغدغه هاش قائل نیستن
      و چون میدونن با سر کار اومدن جناح بعدی , هرچی بافتن پنبه میشه , لذا سعی میکنن هرچی زودتر عاقبت بخیر بشن و هیچگاه نمیرن سراغ امور پر هزینه و وقت بری مثل تحقیقات در جهت افزایش درامد و کاهش هزینه ها بصورت منطقی و متاسفاته تنها کاری که بلدن تعدیل نیروی انسانی و کم کردن دستمزد و غیره است که زود جواب بگیرن و نتیجش میشه شرکت مخابرات ایران خصوصی شده که یه موقعی که هیچی , همین حالاشم فکر کنم بزرگترین شرکت مخابراتی خاور میانس
      و به چنین وضعی افتاده
      تازه این شرکت بقول معروف بنیه دار بوده که تا حالا تونسته تا همین حد دوام بیاره وگرنه مثل بقیه شرکتهای خصوصی شده باید تا حالا فاتحه شو خونده بودیم

      البته فکر کنم شرکت برق هم خصوصی شده و اگه اینجوریه چرا تا حالا به حال نزار مخابرات نیفتاده , نمیدونم دلیلش چیه و باید همکارا یه بر رسی روش انجام بدن

      پاسخ
      1. 3.1.1

        علی شیراز

        سلام..برادرمن شما هیچ میدونید نگهداری یک مرکز ۵۰هزار شماره چقدر سخت هست بارها شده من نوئین که شبکه کابل هستم کابل ۲۴۰۰توسط اداره جات قطع شده در زمستان چه درد سری کشیدم شما میدونید همکاران من که در شبکه کابل وهوایی در تابستان درزمستان چه زجریمیکشند حقوق یک آ بدار چی از مابیشتر هست کسی نیست به فکر من همسال من باشد.. همه همکار ان مخابراتی میدونند شبکه از همه قسمتهای مخابرات سخت تر هست ولی متاسفانه زیر پا میگذارند .اون دنیا میخوایید چکار بکنید ..همه ما یک روز تولد شدیم یک روز هم میریم مطمئن باش منتطر هم باشید

        پاسخ
  36. 2

    شاپور نعمت پور

    عالی بود و البته فقط بخشی از حقایق گفته شده
    هر چند که نمی توان مستنداتی در این مورد ارائه کرد ولی واقعا اختلاف حقوقی در همین حد یا بیشتر میباشد

    همه جا که مثل مخابرات نیست که تو سال ۹۰ که یه ۲۰۰ تومنی بیشتر از سایر شرکتها به حقوق شون که اضافه شده بود , تمام مردم شهر و حتی راننده تاکسی ها هم فهمیده بودن و هر جا که میفهمیدن طرف مخابراتیه , کرایه دو برابر ازشون طلب میکردن.
    اداره جات دیگه رو که من خبر ندارم ولی همین شرکت زیر ساخت تو سال ۸۹ که شروع کرده بود به یارگیری و جذب نیرو از کارمندای مخابرات استانا , به همه کارمندایی که جذب میکرد , اعلام میکرد که بایستی در ۳ بانک مختلف ۳ حساب افتتاح کنن و دلیلشو که می پرسیدی , میگفتن واسه اینکه کارمندای بانک های که حقوق زیرساخت در آنها پرداخت میشه هم نتونن بفهمن چقد حقوق میگیریم.
    خیلی جالبه
    باید احسنت گفت به هوش و درایت و دور اندیشی مدیران مالی زیر ساخت
    و ما هم هر سال میگیم دریغ از پارسال
    خود من امسال اولین سالی بود که بخاطر مسائل مالی نتونستم عیدی جایی مسافرت برم
    قطعا وضع بقیه هم بهتر از من نبوده

    و به نظر من مهمترین دلیل این اختلاف شدید حقوقی مخابرات با اداره جات دیگه , نگاهی هست که مدیریت کلان شرکت به مسائلی از قبیل حقوق پرسنل داره که اونو به چشم هزینه میبنن نه سرمایه گذاری
    هرچند از مدیرانی که دیدگاه مشابهی در مورد آموزش دارن , نباید انتظاری غیر از این داشت.
    با تشکر از مدیریت سایت که امکان نقد و بررسی مهمترین مسئله و دغدغه فکری کارمندا رو که همین مسئله مالی هست رو دادن
    بازم متشکرم

    پاسخ
  37. 1

    حامد شاکریان دربندی

    سلام

    به خاطر همین مسائل است که جناب سرائیان دستور لاک و مهر شدن دهانها را در کیش دادند!

    پاسخ
    1. 1.1

      مهدی

      با سلام
      آقای سرائیان اگه می توانست و اختیار داشت و… آزمون اخیر را کنسل نمی کرد

      پاسخ
      1. 1.1.1

        علی شیراز

        اینقدر بخش خصوصی خدا زده توسرش که رده های بالا هم دارن میزنن چرا اینجوری بشه یعنی ما دیگه بشر نیستیم جزو آ دمی زاد نیستیم که باید زیر سلطه پیمانکار باشیم از صبح تا عصر کار بکنیم حقوقمان زیر یک میلیون باشد جالب اینجان مراکز پنجشنبه ها سر کار هستیم ولی اداره های بالا تعطیل هستند همین جا هم فرقش گذاشتند ..اکر اونها تعطیل هستند ما هم باید مثل اونها باشیم یعنی خون اونها از ما رنگین تر هست

        پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.