ad
ad

3 نظر

  1. 2

    اکبر

    همکارانی که بصورت شیفتی (نوبت کاری )کار میکنند، طبق ماده ۲۲اساسنامه شرکت مخابرات ایران برای روزهای تعطیل(جمعه و۲۶روز تعطیل رسمی )فوق العاده تعطیل کاری تعلق میگیردکه از ۸۸/۰۸/۱۸ تاکنون پرداخت نشده است.وفرمول محاسبه آن بصورت زیر است.
    حقوق یکماه را تقسیم بر ۳۰کنید، عدد حاصل را تقسیم بر ۷/۲۰ کنید که عددی مثل A بدست میاید،۴۰٪ عدد Aرا با خود عدد Aجمع کنیدکه حاصل یک ساعت فوق العاده تعطیل کاری خواهد بود‌ ، حال آنرا ضربدر ۶کنید، که حاصل فوق العاده تعطیل کاری یک روز خواهد شد.اگر بطور متوسط در هر ماه در ۵روز تعطیل رسمی در محل کار حاضر باشید ، عد حاصل را ضربدر ۵کنید. که برای حقوق ۳میلیون تومان ، ماهی حدود ۹۰۰هزار تومان میشود که سالی حدود۱۱میلیون وبرای ۷سال ، ۷۷میلیون تومان طلب دارید.

    پاسخ
  2. 1

    احسان

    با سلام
    تفاوت شبکاری با نوبتکاری چیست؟

    پاسخ
    1. 1.1

      حسین

      باسلام
      در پاسخ به سوال احسان عزیز
      تفاوت شب کاری با نوبت کاری
      پاسخ: در محاسبه سابقه پرداخت حق بیمه، تفاوتی با همکاران روزکارتان ندارید، اما حقوق و مزایای دریافتی با هم تفاوت دارد. شب کاری به صورت شیفتی(نوبت کاری) نیست. به دیگر سخن، ساعت کاری شما طی هفته تغییر نمی کند. (فقط شب کار می کنید) بنابراین مشمول مقررات مربوط به شیفتی«نوبت کاری» نمی شوید. طبق ماده ۵۸ قانون کار، «برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی(غیر شیفتی) ، ۳۵درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.» به این ترتیب، باید مزد پایه شما نسبت به همکاران روزکارتان، ۳۵درصد بیشتر باشد.

      پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.