ad
ad
ad

50 نظر

  1. 22

    gjgfh

    سلام سردبیر گرامی من همونی ام که برای شما آرزوی شاسی بلند کردم. نمیدونم گرفتی یا نه.
    اما یال اینکه چرا تو تاپیک بالا از ۲۰ تا سوال حتی یه جواب هم از شما نیست. لطفا اینو جواب بده واگرنه برایت آرزوی پیکان میکنم بجای شاسی بلنداااا … حالا خود دانی.
    پیگیر شوید کی ما رو رسمی میکنن مازندران ؟

    پاسخ
    1. 22.1

      سردبیر

      عزیز دلم
      هنوز دعای شما مستجاب نشده
      یه ذره دیگر تلاش کنید. هنوز خدا قانع نشده است!!
      هر کسی از من سوال کند و کلمه سردبیر را اولش بنویسد
      بنده با افتخار جوابش را میدهم
      ولی وقتی از من چیزی نپرسیده اند چرا باید نخود هر آش شوم؟! ها؟!
      مثل هیمن الان که شما لطف کرده اید و با من حرف زده اید.
      جواب شما هم بر من واجب است
      در بقیه موارد همکاران با مدیران حرف میزنند یا با یکدیگر هم کلام میشوند من بیچاره چکاره ام؟!

      پاسخ
  2. 21

    همدانی دل آزرده

    با سلام خدمت سردبیر عزیز و همه همکاران عزیز
    در روز ۱۴ فروردین امسال ، مدیرمنطقه ما جناب مهندس نظری پویا که یک جلسه برای همه همکاران گذاشت برای دید و بازید در سالن همایش ها، که در اونجا یه تهدید هایی همکاران همدانی را کرد که غیر مستقیم به لغو قرارداد تهدید کرد، و همچنین گفت یه عالمه کار داریم باید دو برابر کار بکنین.
    راستش از گفته های ایشان خیلی ناراحتیم و شاید به ایشان از تهران حرف هایی گفته اند که دارد ما را تهدید می کند، ایشان حدود ۱۶ سال هست که مدیرعامل استان هست و هیچ گشایش در حال ما نشده و فقط ترس از عدم تمدید قرار داد نصیبمان شده هست

    پاسخ
    1. 21.1

      سردبیر

      همدانی عزیزم
      دکتر سرائیان هم همه رو تهدید کرده که اگر کار نکنن دیگه مدیر نخواهند بود!
      عیبی نداره.
      بلاخره اونا هم فشار زیادی روشون هست.
      ولی شما سوال نکردین که باید چکار کنید و چطوری کار کنید؟خب بالاخره اینا مدیرن دیگه!
      عیبی نداره.
      دیر نشده!
      هر کی رفته کیش , میدونه که تکلیفش چیه … حالا بپرسین لز ایشون

      پاسخ
      1. 21.1.1

        همدانی دل آزرده

        سردبیر عزیز همانطور که شما در مطالبتان در سایت مطرح کردین، باید این مدیران قدیمی که بیش از ده ها سال هست که دارند مدیریت می کنند و یه عالمه پروزه مثل ره نگاشت اومده ولی این ها بوده اند و بعد از این هم خواهند بود، پس فرقی به حالشان نمی کند که ره نگاشت ها به موفقیت برسید یا نرسید،
        طول دوره ریاست جمهوری ۴ سال هست و یک نفر نهایتا ۸ سال می تواند رئیس جمهور شود، ولی در استان ما جناب مهندس نظری پویا که مدیرعامل هستند و ۱۶ ساله که دارند به عنوان مدیرعامل کار می کنند، ایشان تمام برنامه ها و ایده های خود را اگر می توانستند باید در ۸ سال مدیرعاملیشان اجرا می کردند، ولی الان بیش از ۱۶ سال هست که هیچ تحولی در همدان رخ نداده و بعد از این هم رخ نخواهد داد، پس باید کل تیم ایشان عوض بشوند و نیروهای جدید به جای ایشان و مجموعه تیم ایشان که بیش از ۱۶ سال هست دارند در قسمت هی مختلف مخابرات همدان کار می کنند ولی توفیقی هنوز به دست نیاورده اند، جایگزین بشوند.
        من الله توفیق

        پاسخ
    2. 21.2

      قراردادی

      سلام
      تهران هم تهدید به عدم تمدید قرارداد شده ایم و حتی یکی از دوستان خودم قراردادش امضا نشد. خیلی نگرانیم

      پاسخ
      1. 21.2.1

        امیرزاده

        مورد کمیته انضباطی داشتن حتما ایشون

        پاسخ
  3. 20

    امیر

    این سایت به همه توجه داره غیر شرکتی ها

    پاسخ
    1. 20.1

      سردبیر

      یادته قبل از عید همه می گفتن : چه خبره! همه سایت شده شرکتی!
      از این نفرات سال ۹۲ , این اولین مطلب در طی این چندسال است!
      اینقدر کم توجه نباشید عزیز من.
      ما همه با هم, و به هم زنده ایم

      پاسخ
  4. 19

    امیر

    جناب آقای دکتر سرائیان لطفا طبق آئین نامه مخابرات دستور تغییر وضعیت استخدامیهای ۹۲ رو از قراردادی به دائمی صادر بفرمائید چرا که هر سازمانی بدلیل منفعت خودش بدنبال ایجاد امنیت شغلی برای نیروهای تحصیلکرده و تازه نفس می باشد ولی در مخابرات بدون دستور جنابعالی اراده ای برای این امر مهم و بدیهی مشهود نیست.با تشکر

    پاسخ
  5. 18

    احسان

    سلام و عرض ادب
    این افراد اکثرا با پارتی بازی و امتیازات ناحق وارد شرکت شدند و اکثرشون فرزندان مدیران و کارمندان بوده اند و یا با سفارش فلان نماینده مجلس پذیرفته شده اند .
    پس قانونی و شرعی باید پایان قراردادشون رو باید بهشون اعلام کنند و اخراجشون کنند. چون ماشاالله خیلی هم طلبکار هستند .

    پاسخ
    1. 18.1

      سردبیر

      احسان!!!!
      اگر تازه وارد بودی یه چیزی!
      ولی شما چرا؟!
      حکم شرعی صادر میکنی اخوی؟!
      از کی تا بحال اجازه صدور حکم داری؟!
      …خب بله دیگه …
      وقتی آقای سرائیان حکم صادر میکنه چرا شما نکنین!؟

      پاسخ
    2. 18.2

      مهران

      خداییش شما خودت چطور اومدی تو شرکت؟؟؟ کجا اعلام نیاز کردن که اومدی؟؟ اینو بفرما بگو تا ما ساکت شیم حداقل خوبه ما یک آزمون دادیم و دوسال دویدیم شما چطور اومدی داخل شرکت ؟ این روند استخدام که هر کس آزمون بده سه سال بعدش تغییر وضعیت داشته باشه نباید اجرا بشه اما شماها همگی بدون آزمون باید جذب بشید؟؟؟ راست میگی مدیران مقصرن که هرکسی رو برای منافع خودشون میارن داخل
      سردبیرجان منتشر کن

      پاسخ
  6. 17

    امیر

    حقوق مزایای رسمی ها رو دارن میگیرن دیگه چی میخوان

    پاسخ
  7. 16

    ناشناس

    دوستان شرکتی که میان به حق خواهی مسلم ما خرده میگیرن بدونن اگر روال های قانونی شرکت اجرا نشه هیچ وقت برای آنها هم تغییری نخواهد بود پس راه حق خواهی دیگران رو مختل نکنیم چون الان هم از شما آزمون میگرین و انشاله تغییری در وضعیت افراد محق و با لیاقت در بین شما ایجاد خواهد شد
    به امید موفقیت برای همه

    پاسخ
  8. 15

    قراردادی سال 80

    با سلام
    پس تکلیف قراردادی هایی که الان از زمان ورود به شرکت ۱۳ تا ۱ سال می گذره چی میشه !!!! فکر کنم کسی نمی داند که چنین افرادی هم الان هستند اما وعده و وعید شرکت الان از ۳ سال به ۱۵ سال رسیده!!!!

    پاسخ
    1. 15.1

      داریوش

      بعضی ها هنوز غوره نشده مویز شدن. حرص ریاست و اعتماد به نفس بالا باعث حرمت شکنی ها شده قدیما حجب و حیا خیلی زیاد بود جلوی پیش کسوت خجالت می کشیدیم با همدیگر حرف بزنیم چه برسه به اینکه ادعای برتری کنیم.تا ۵ سال اول استخدام کارآموز بودیم و دائم در حال یادگیری ولی الانه هر کس وارد مخابرات می شود یه پا صاحب نظره البته در ذهن خود در عمل که چیزی ندیدیم. مهمتر از همه اینکه پرسنل رسمی را جزو فسیلات محسوب می نمایند و سه سال کار در شرکت را جان کندن و سی سال کار را وظیفه می دانند.

      پاسخ
  9. 14

    احمدی شرکتی

    حقوقتون دو سه برابر نیرو های شرکتیست .بازم کمبود دارید !؟؟؟!؟؟؟اگر جای ما شرکتی ها با چندین سال سابقه و زن و بچه و مستاجری بودید چکار میکردید .هنوز سه سال نشده ادعای پست و مقام هم دارند

    پاسخ
    1. 14.1

      محمود4آزی

      مطالبه حق قانونی ربطی به شرکتی یا قراردادی یا رسمی نداره همکار گرامی.شما اگر آزمون دادین موقع ورود به شرکت میتونین پیگیر باشین

      پاسخ
    2. 14.2

      میهمان

      دوستانی در این آزمون پذیرفته شده اند که از توانایی های بالایی برخوردارند و جز رتبه های برتر کنکور در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد بوده اند و درحوزه مخابرات صاحب حرف هستند این افراد در صورت که تامین نشوند مثل خیلی های دیگه که جدا شدند بدون شک توسط مدیران it شرکت های رقیب مثل شاتل – رایتل و … با حقوق ها خوب جذب می شوند .افرادی مثل من که نامه تایپ می کنیم یا کارهای که هر فردی عادی دیگری می تواند آن کار را انجام می دهد را انجام می دهد از این مجموعه خارج شویم بیکار می مانیم نمی توانیم ادعای خاصی داشته باشیم.
      البته حق تمام همکاران است که حداقل هار برای داشتن یک زندگی شرافت مندانه دریافت نمایند.در خصوص ۳ برابر هم شایعه ای بیش نیست در سال گذشته این مبلغ برای جدید استخدامی ها (استخدامی ها سال ۱۳۹۲)حدود ۲ تا ۲۴۰۰ بسته به شرایط کاری متغییر بوده است.نه گروهی نه رتبه ای نه هیچ چیز خاصی در حکم این افراد نیست .اختلاف این افراد با استخدامی های قدیم در دریافتی فوق العاده زیاد است.

      پاسخ
      1. 14.2.1

        امیر

        سلام دوست عزیز
        منظور از توانایی بالا نمیدونم چیه؟ ولی اگر شما الان مدرک گرفتین و استخدام شدین خوش شانس بودین چون خیلیها مثل من بودن که بین ۱۲ تا ۱۵ سال پیش مدرک گرفتن اونهم مدرک مهندسی نه مثل حالا که تمام شهرها و دانشگاهها مدرک مهندسی میدهن و …. و الان مشغول کار در مخابرات هستن و هر چه کار توسعه و راه اندازی سیستمهای جدید مخابراتی هستن را دارن انجام میدهن. ولی مثل شما جذب نشدن؟؟؟؟؟ چه کار کنیم تقدیر ما همینه پس برین خدا را شکر کنین.

        پاسخ
    3. 14.3

      امیر

      خیلی … با این ادب و حرف زدنت حقته …

      پاسخ
    4. 14.4

      استخدام جدید

      دوست عزیز کسی ادعایی ندارد.
      فقط دنبال آن شرایطی هستیم که قبل از استخدام ، عرض نمودند.
      انشا الله شما نیز بحق خود برسید اگر محق باشید .
      به هر حال ما با مجوز مجلس و از طریق آزمون استخدامی که چندین هزار شرکت کننده داشته وارد شدیم و چیزی مضاف بر چارچوبی که خود مخابرات ایران وضع نموده بود را طلب نکردیم .

      پاسخ
  10. 13

    علی

    جناب سردبیرباسلام وتشکرازاینکه پیگیرحق کارمندان هستید لطفا این روهم بصورت سئوال مطرح فرمائید که اززمان خصوصی شدن دریافت نکردیم ،کارمندرسمی هستیم وسه شیفت کارمی کنیم ودرتمام ایام تعطیل سرکارهستیم ولی:
    – چنانچه روزهای کاری کارگران نوبتی با تعطیلات رسمی برخورد نماید کار در این ایام برای این قبیل کارگران متضمن چه امتیازی می تواند باشد ؟

    کارگران نوبت کار نیز حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی ، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری چهل درصد علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد .

    تشکر

    پاسخ
  11. 12

    بانوی شرکتی

    بابا چکار دارید…. حداقل قراردادی ها دارن مثله آدم حقوق و پاداش میگیرن حالا یا قراردادی یا دائم چه فرقی داره…. اگه راست میگین یه فکری به حال ما بیچاره های کنید

    پاسخ
  12. 11

    دانیال

    سلام
    اولاً ممنون از پیگیری هایی که بابت ما انجام دادید و می دید
    ثانیاً احکام سال ۹۶ استان مرکزی که امروز صادر شده باز هم نوشته قرارداد کار مدت محدود

    پاسخ
  13. 10

    iVahid28

    ده سال پیش شرکت مخابرات ایران با انحصاری که در بازار تلکام وجود داشت و نیز رضایت نسبی کارکنان
    از مسائل رفاهی، خطری بابت خروج نیروی انسانی متخصص خود احساس نمیکرد اما در سالیان اخیر با مجوزهای ارتباطی ثابت FCP و همراه MVNO رقابت در بازار تلکام ایران بیش از هر زمان دیگری جدی شده است. شرکتهای زیادی با منابع عظیم مالی و بانکی در حوزه ICT پا به عرصه گذاشته و در نتیجه فرصتهای کاری بیش از گذشته رشد کرده است. برای مثال، هر متخصص ICT که یک پروفایل تکمیل شده با تعداد ارتباطات کافی در LinkedInایجاد کرده باشد، در چند ماه گذشته کمتر روزی را به خاطر میآورد که وارد این سایت شده باشد و هیچ خبری از استخدام و جذب نیروی این شرکتها را در زمینه های مختلف نبیند. از طرف دیگر، قرارداد نیروهای جوان شرکت مخابرات ایران اکثراً یکساله است. در مجموع با این شرایط، خطر خروج نیروی جوان و متخصص شرکت بیش از هر زمان دیگری حس میشود. مسئله وقتی حالت بغرنجتری بخود میگیرد که برخی از مدیران سابق یا بازنشسته مخابرات، اکنون بر مسند شرکتهای رقیب نشسته اند. لذا با درک و بینشی که از نقاط ضعف و قوت مخابرات دارند، و آگاهی از پتانسیل نیروهای متخصص شرکت مخابرات، ممکن است اقدام به ترغیب کارمندان شرکت مخابرات ایران برای پیوستن به رقبا نمایند. اقدامی که آینده رهنگاشت را در معرض تهدید جدی قرار میدهد. لذا با همه این شرایط، پیشنهاد میگردد شرکت نسبت به کسب رضایت کارکنان علی الخصوص نیروهای متخصص و کارآمد جدیدالاستخدام خود، اقدامات لازم را انجام دهد. از جمله این اقدامات میتوان به تغییر قرارداد از مدت محدود به دائمی، بهینه کردن نظام پرداخت و پاداش، ایجاد ساختار ماتریسی و پروژه محوری در شرکت و توجه ویژه به استعدادهای شرکت، اشاره نمود. شایسته سالاری یکی از مهمترین نیازهای شرکت مخابرات ایران پس از خصوصی سازی میباشد. طرح نظام اعلان شغلی برای جذب و جابجایی و ارتقا پست کارکنان در وهله اول بسیار امیدوار کننده به نظر میرسید اما در عمل بعد از اجرایی شدن به طرحی گنگ و غیرشفاف و بدون فایده مبدل شد. طرح های دیگر هم همچون تربیت ۱۱۰ مدیر شایسته که به نیروهای جدید اصلا اجازه ورود داده نشد هم سیگنال های مثبتی برای آینده شرکت نشان نمی دهد. به شخصه وقتی وضعیت نیروهای جدید در برخی شرکت های رقیب و رشد سریع آن ها و بکارگیری صحیح از آنان را می نگرم بسی افسوس میخورم که چرا مخابرات از نیروی فوق لیسانس ممتاز خود در حد یک اپراتور و تکنسین صرف استفاده می کند. و آخر نکته اینکه عصر تحول دیجیتالی که در آن قرار داریم به شرکت هایی که نتوانند ساختار خود را چابک و هدفمند کنند و خود را با رشد سریع تحولات IT هماهنگ و همراه کنند، رحم نخواهد کرد. چگونه می خواهیم در سال ۱۴۰۰ از اینترنت اشیا و “اتصال همه چیز همه وقت همه جا” و NFV و CDN و SDN و۵G و ساختار تمام IT و … صحبت کنیم در حالیکه برترین نیروهای جوان خود را از نظر هوش و تحصیلات و قدرت فنی به کاری اپراتوری گماشته ایم آن هم بدون امنیت روانی و ثبات شغلی ؟

    پاسخ
  14. 9

    ناشناس

    اگر همین الان سرچ کنید در اینترنت آرشیو هست و خود آقای زارعیان فرموده بودند که این افراد پیمانی هستند اما بعدا شدیم قرارداد موقت. انگیزه برای کارکنان از همین راه ایجاد میشه وگرنه هیج وزارت خانه ای تبدیل وضعیت نمیکنه

    پاسخ
  15. 8

    قراردادی تهران

    سلام
    تو را به خدا زیاد انگولک نکنید ما را از نان خوردن می اندازید.
    اگر عرصه را زیاد تنگ کنیم ممکن است پایان قرارداد بامبول در بیارن دیگر با ما قرارداد امضا نکنند.
    از شانس بد ما اگر یه اتفاق بدی مثل عدم تمدید قرارداد اتفاق بیفتد ما که دم بخت هستیم بد بخت می شویم.
    با همین قراردادی بودن بازنشسته شویم خیلی راضی هستیم. پست و ریاست هم نمی خواهیم.

    پاسخ
    1. 8.1

      iVahid28

      دوست عزیز اصلا شایسته شما به عنوان یک نیروی ورودی جدید نیست که با این ترس و لرز به اینده کاری خودت بیندیشی. با این ادبیات ناشی از ترس و دلهره که بکار بردی من خیلی نگران شما شدم که چه بسا در سایر عرصه های زندگی از جمله زندگی متاهلی هم با مشکل جدی مواجه خواهی شد. لذا پیشنهخاد برادرانه دارم برای شما که فکری به حال عزت نفس و ارزش کرامت خود بکنید که اینطوری در مقابل مسائل قد خم نکنید.
      در ضمن جمله آخر شما هم صرفا نظر شخصی شماست بهتره این جور مواقع خودمون رو نماینده جمع قرار ندیم و صرفااز جانب خودمون صحبت کنیم. من و بسیاری از هم ورودی های دیگرم که الحمدالله غالبا تحصیلکرده، خوش فکر و با اراده هستند، با شما هم نظر نیستیم. شایسته سالاری هم بسیار موضوع مهمی هست که اگر برای این دسته از نیروها رعایت نشه صدمات غیر قابل جبرانی رو به مخابرات وارد خواهد کرد.

      پاسخ
    2. 8.2

      میهمان

      دوست عزیز اگر شما از گروه شاغل در این مجموعه هستی که فقط توانایی نشستن روی صندلی خود را دارند و در این مدت توانایی کسب نکرده اند و خلاصه اینکه اگر بیرون از مخابرات بروند مثل خیلی ها در این شرکت باید مسافر کشی کنند حرفت درست است.ولی اگر جز مجموعه ای باشی که با توانایی های خودت نه اتکا به …. وارد شده ای و در این مدت اموزش لازم هم دیده ای ترسی نداری شرکت های فراوانی حقوق بسیار بالاتری می دهند.البته نه برای نشستن روی صندلی اتاق و خیره شدن به دیوار بلکه برای توانایی های که داری.ثانیا روزی را خدا می دهد این و اون چکاره اند .
      ومن یتوکل الی الله و هو حسبه

      پاسخ
  16. 7

    رسمی

    سلام بر تمامی همکاران رنجیده خاطر. سردبیر جان درد دل ما را گفتین درود بر شما . مدیران محترم باید بدانند که کاسه صبر ما کارمندان رسمی لبریز شده هر چه زودتر باید طبقه بندی مشاغل و گروه های عقب افتاده و معوقات مربوطه و رفاهیات غیره داده شود. از این همه تاخیر و وقت کشی تنها صندوق های بازنشستگی سود می برند اکثر همکاران در آستانه بازنشستگی هستند چرا این را نمی فهمند…….

    پاسخ
    1. 7.1

      نکته سنج

      سلام
      همکار رسمی عزیز این پست مربوط به مشکلات همکاران قراردادی می باشد.

      پاسخ
  17. 6

    ناشناس

    باسلام خدمت آقای سردبیر عزیزو همکاران شما
    میلاد آقا امیرالمومنان را به شما و همه همکاران تبریک و تهنیت عرض مینمایم
    سر دبیر عزیز جانا سخن از زبان ما میگویی ، بخدا بنده حقیر با توجه به عدم جایگاه شغلی ثابت قادر به تصمیم گیری جهت ازدواج نمیباشم سی سال سن دارم اما بخاطر این موضوع نمی توانم سرسامان بگیرم هر روز هم شایعه پشت شایعه اگر این موضوع را پیگیری نمایید ممنون میشم.

    پاسخ
  18. 5

    استخدام جدید

    ممنونم از نویسنده
    واقعآ نمیدونم دلیل این بى تفاوتی چیست که حاضر به تعیین تکلیف ما نیستند و معلوم نیس تا کی باید آخر سال استرس تمدید قراردادی که قرار شده بود دایم بشه رو به ما وارد کنند .
    از سردبیر محترم که واقعآ از ۱سال قبل از ورود ما تا به امروز متحمل زحمات زیادی برایمان شده اند خواهشمندم یه پیگیری برامون انجام بدن ببینیم نظرشون چیه !!!

    سردبیر خدا ازت راضی باشه چون همواره مزاحمتای مارو تحمل کردی

    پاسخ
  19. 4

    دربه در

    با سلام،
    در قراردادهای سال ۹۶ در سیستم hr برای ورودی های ۹۲ نوع قرارداد از مدت محدود به دائم تغییر کرده. لطفا سایر دوستان هم چک کرده و صحت حرف بنده رو تایید کنند.

    پاسخ
    1. 4.1

      راضی و ناراضی

      سلام.کماکان عنوان” قرارداد کار مدت محدود” میباشد.البته شاید برای بعضی دوستان تغییر کرده باشد.

      پاسخ
    2. 4.2

      حسن

      برای ما که قرارداد کار محدود زدن. شاید بعضی ها رو داءم کردند.

      پاسخ
    3. 4.3

      محمود4آزی

      ضمن عرض سلام لطفاً بفرمایین که در کدام استان این اتفاق افتاده و در صورت امکان برای جناب سردبیر مستندات ارسال فرمایید با تشکر

      پاسخ
      1. 4.3.1

        دربه در

        سلام، استان تهران. برای سردبیر ارسال می کنم. در ضمن همکارانی که با سابقه بیشتر و به صورت قرارداد مدت محدود بودن، چندتاشونو من دیدم حکمشون دائم شده بود.

        پاسخ
        1. 4.3.1.1

          سردبیر

          ممنونم
          یا ایمیل کنید
          یا روی تلگرام بفرستید
          @sardabir

        2. 4.3.1.2

          در به در

          سردبیر جان همچین id در تلگرام موجود نیست. لااقل برای من میزنه نیست.

        3. 4.3.1.3

          همدانی دل آزرده

          من تست کرد ، آدرس تلگرامش درسته، شما ادرس تلگرام را به خودتتون بفرستین ، بعدش به اون که لینک آبی شد پیام بفرستین، یا به ایمیلش بفرستین

        4. 4.3.1.4

          در به در

          با سلام، من به این آی دی فرستادم. سردبیر یک روزنامه جواب بنده رو دادن!!!???

        5. 4.3.1.5

          میدیا

          مبارک باشه.
          انشاءالله برای همه دوستان هم همچین حکمی بزنن که از نگرانی در بیاد.

          یه سوال : یعنی شما قرارداد کاغذی امضا نکردین؟

    4. 4.4

      استخدام جدید

      نه دوست عزیز
      اتفاقآ بنده چند روز پیش رفتم اداره و قرارداد ۱ساله ۹۶ که مشابه قبل بود رو امضا کردم

      پاسخ
      1. 4.4.1

        همدانی

        در همدان هم همه را قرارداد محدود زده اند تا آنجایی که بنده اطلاع دارم

        پاسخ
  20. 3

    علي

    زنده باد سردبیر گرامی
    که به فکر همه هست . برعکس مخابرات که به فکر کسی نیست جز خودش.

    منابع انسانی شرکت در الویت بسیار پایینی قرار دارد و البته میشود بیشتر به فکر هم منابع انسانی بود و هم سود بیشتر ،شاید یک روزی اتفاق بیفتد شاید هم به همین صورت ادامه پیدا کند ولی کاش تصمیم گیرندگان شرکتی به این بزرگی واقعا در حد همین شرکت بزرگ فکر کنند . سپاس

    پاسخ
  21. 2

    nahid

    فردا مستندات و متن نامه ای که مخابرات ایران به استناد آن از تبدیل وضعیت ازمونی های عزیز امتناع میکند را جهت بحث و … خدمتتات اسال میکنم.

    پاسخ
  22. 1

    nahid

    با سلام به سردبیر عزیز
    ظاهرا از بین قبولی های سال ۹۲ که از فرزندان مغزز شهدا نیز بینشان بوده از طریق بنیاد شهیددر حال پیگیری می باشد

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.