ad
ad
ad

121 نظر

  1. 90

    رسمی 25 سال

    لطفا در خصوص وضعیت مشاغل سخت و زیان آور که به عنوان نمونه برای من تایید شده و در پرونده تامین اجتماعی ثبت شده ولی چند ماهی است که احتساب آن در سابقه شغلی تعلیق و مبهم شده . در صورت امکان سوال فرمایید .چون برای شرایط بازنشستگی من و درصد بالایی از همکاران رسمی با سابقه بالا تاثیر زیادی دارد . با سپاس .

    پاسخ
  2. 89

    ناشناس

    با سلام
    لطفا قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص رو اجرا کنید

    پاسخ
  3. 88

    محمد

    سلام لطف کنید هدیه ازدواج رو به استخدامی های سال ۹۲ هم پرداخت کنید .

    پاسخ
  4. 87

    آذری

    با سلام واحترام
    از زمانی که تشکیلات و امور ساختارسازمانی در معاونت توسعه سرمایه انسانی قرار گرفته مشکلات ساختاری بسیار افزایش یافته البته این عمل آرزوی تمامی استانها (مناطق ) بود تا به راحتی برای فرد ساختار ایجاد نمایند نه برای کار جایگاه اصلی ساختار سازمانی در ستاد شرکت باید باشد تا اعمال نظرات غیر کارشناسی و صرفا روابطی همچون گذشته به صفر برسد به امید آن روز محال

    پاسخ
  5. 86

    ناشناس

    پاداش بازنشستگی تشویقی را طی چند سال آینده ادامه دهید تا همه همکاران با رضایت کامل با شرکت خداحافظی کنند . چنانچه امکانش فراهم نشد اجازه ندید هیچ مدیری حتی ۱ روز با حکم مسولیت بیش از ۳۰ سال خدمت کند.چنانچه همکاری قصد کار بیش از ۳۰ سال کار را دارد فقط و فقط حکم کارشناسی به آنها بدهید حتی اگر آن شخص مدیر عامل باشد حالا ببینید کسی حاضر میشود ۳۵ سال بماند.

    پاسخ
    1. 86.1

      همکار

      اولا پیشنهاد شما از اساس غیر قانونی است انجا که فرمودید حکم کارشناسی برای افراد بزنند . مگر مدیران قبلی تافته جدا بافته بودند که ماندند و بردند و دوباره تازه بعد از ۳۵ سال هم هنوز در سازمان هستند؟ مگر یک کارشناس را می توانند صرف اینکه سابقه اش بالاست تنزل دهند .؟!!! این دیگر از اون حرف هاست.

      پاسخ
    2. 86.2

      ناشناس

      موافقم

      پاسخ
  6. 85

    ناشناس

    سلام
    خیلی خلاصه می نویسم ولی شما در جمعبندی حذفش نکنید.

    تشکیلات و امورسازماندهی می باید از مدیریت نیروی انسانی جدا گردد. چون اساسا به هم ربطی ندارند.

    پاسخ
  7. 84

    ناشناس

    سلام

    ۱- مدیران و وروسای ادارات را بر اساس راندمان عملکردشان ارزیابی نمایید
    ۲- اساس کار را به صداقت بدهید نه چاپلوسی و شیرین کاری و تملق
    ۳- مدیران را بعد از سی سال بازنشست کنید و دیگر به کار نگیرید .
    ۴- به حیف و میل اموال رسیدگی کنید مسبب را مجازات و از اداره خلع نمایید در هر مقام و منصبی باشد.
    ۵- هم اکنون بخشهای زیادی در استانها کارهای موازی انجام می دهند انهار احذف و ادغام نمایید.
    ۶- به دریافت کنندگان پاداش رسیدگی نمایید . پاداشهای دریافتی ناحق را به اداره بازگردانید

    پاسخ
  8. 83

    ناشناس

    ماه رجب مبارک آقای مدیر عامل دراین ماه با عظمت بازنشستگی تشویقی را به عنوان عیدی اعلام فرمایید

    پاسخ
  9. 82

    ناشناس

    سلام
    میخوام بدونم کی جواب آزمون رو میدن؟ یکی از دست اندر کاران میگفت نفرات مدنظر جذب شدن و تموم!!!!!!!!!!!!!
    لااقل بگن تکلیف شرکتی ها کی معلوم میشه؟

    پاسخ
  10. 81

    همکار

    با سلام
    لطفا به وضعیت نابسامان استخدامی های سال ۹۲ که هیچ گونه مزایایی شاملشون نمیشه رسیدگی کنید. باور کیند این نیروهای جوون و با انگیزه هستند که دارند کلی تغییرات تو شرکت به وجود میارند. پس حمایتشون کنید.
    واقعا جای تاسف داره که شرکت به نیروی جوونش که تو این شرایط سخت ازدواج میکنه هیچگونه اهمیتی نمیده و هدیه ازدواج به نیروها تعلق نمیگیره.

    پاسخ
  11. 80

    منصور

    سلام وعرض ادب
    با توجه به اینکه مخابرات یک شرکت تجاری و دارای رقیب هستش باید
    ۱-پرداختها بر اساس عملکرد باشد وچون بیشتر مدیران فعلی شرکت بر اساس سیستم دولتی انتخاب شده اند و شایستگی پست خود را ندارند توانایی عمل به سیستم hr را نیز ندارند زیرا مدیری که آگاهی در مورد وظیفه کارمندش ندارد نمی تواند براش عملکرد تعریف کند پس باید در مدیریتها با شجاعت تغییرات اساسی ایجاد نمود.
    ۲-فاصله پرداختی به مدیران وکارشناسان را کم کرد تا بدنه اصلی وخط مقدم مخابرات یعنی کارشناسان وکارمندان احساس مسولیت بیشتر وانگیزه بیشتری داشته باشند.
    ۳-وظایف وشرح شغل ها بر اساس چارت سازمانی جدید تعریف وبه روز شود .

    پاسخ
  12. 79

    ناشناس

    باسلام استخدامی های سال ۹۲ تاچندسال باهاشون قراردادمی بندن؟کی رسمی میکنند؟

    پاسخ
    1. 79.1

      سردبیر

      تا ۳۰ سال!

      پاسخ
  13. 78

    ناشناس

    ناشناس باسلام چرا در زمان بازنشستگی یک قانون وحد برای تمام کارکنان در سراسر کشور ویا شرکت وجود ندارد که هر استان برای خود یک جور عمل می کند ..چرا که ما هم در یک شرکت کار می کنیمو باید هم بطور مساوی به حق مان برسیم

    پاسخ
    1. 78.1

      سردبیر

      قانون واحد ..که وجود دارد.
      همه می تونن با قانون اصلی بازنشست بشن.
      ولی اگر قانون فوق العاده یا تشویقی بازنشستگی می خواهید … این دیگه برای مخابرات اختیاری است.
      بنظر میرسد برخی اوقات باید برای بعضی خواسته ها خواهش کرد یا درخواست کرد … یعنی از موضع زور پایین بیاییم

      پاسخ
      1. 78.1.1

        ناشناس

        آقای سردبیر شما اعلام فرمائید که ما از صلح و صمیمیت و توقع حضرت عالی میخواهیم که طرح را ادامه دهید

        پاسخ
  14. 77

    ناشناس

    ناشناس باسلام از مدیر عامل محترم شسکام به پرسید که چرا دراستان ها از فرزندان همکاران برای گرفتن نیرو استفاده نمی شود .. روز اول این وعده را به هم همکاران داده بودن

    پاسخ
    1. 77.1

      علی احمدی

      این حرف شما درست نیست.استخدام ولو به صورت شرکتی باید براساس نیاز شرکت،تخصص طرف مورد نظر و شایستگی باشه هر چند میدونم و قبول دارم الان اینجور نیست.همین گونه استخدام کردن باعث بدبختی مخابرات شده

      پاسخ
  15. 76

    ناشناس

    تغییر وضعیت نیروهای شرکتی و بالاخص افراد با مدارک تحصیلی بالا

    پاسخ
  16. 75

    ناشناس

    با سلام واحترام
    همه ما یاد گرفته ایم و به ما آموخته اند که به گفته ودرد دل دیگران اهمیت ندهیم ، ولی از آنها نظر بخواهیم چون برای ترفندهای مدیریتی و سیاست های مدیریتی لازم است. دوستان شما نگاه کنید این همه نوشته،ودرد دل وخواسته همکاران جوابی دیدید؟ در صورتی از ما خواسته شده نظر بدهیم چه فایده نظر بی جواب : یعنی وقتی یکی خواسته ای دارد و نظری میدهد.بایستی در همان لحظه جواب باشد.

    پاسخ
    1. 75.1

      سردبیر

      عزیز ذل من
      برادر من
      با این دیدگاه تشریف ببرید به سایت بغلی !
      احتمالا آنها که مستقیم به مدیران ارشد وصل هستند نیاز شما را برآورده می کنند.
      در کجای دنیا شما دیده اید … از این طرف نظر بدهند … از آن طرف جواب بیاید؟
      ما که اینجا هستیم خودمان میدانیم که به ضرب فشار گروهی کارکنان باید حرفمان را بزنیم و بدنیال اجرای یک سری شرایط دنبالش بدویم.
      اینجا هیچکس به ما و اعضای سایت چیز آماده ای نمی دهد همه ما مثل هم هستیم.
      دفعه قبل هم نوشتید دلم نیامد پاسخی بدهم ولی لطف کنید مطالب خود را به دفتر مدیر عامل بدهید

      پاسخ
      1. 75.1.1

        ناشناس

        سلام

        سردبیر عزیز

        شما چرا ناراحت می شوید برادر عزیزاینهمه گفتنها به جایی نرسیده است برای اینکه خود ما مقصریم ! همه می ترسند ! مگر چند نفر از ماها تا حالا بلند شدیم و صد نفر به جایی در
        رابطه با مشکلات نامه زدیم ! فقط دلمان به سایت خوش بوده و بس ! مگر سایت چه قدرتی
        دارد که بتواند همه مسائل ما را حل کند .

        پاسخ
  17. 74

    ناشناس

    با سلام بازنشستگی قبل از سال دو ماه فرصت داشت امیدوارم حداقل شش ماه دیگر به همین زودی تمدید شود آقای سر دبیر شما پیگیر و اطلاع دهید

    پاسخ
  18. 73

    همکاررسمی

    لطفا همکاران موارد عمومی و مهم را دسته بندی کنند هر کسی فکر بیان مشکلات خودش صرفا نباشه موارد اصلی خلاصه بیان شود . موارد مهمی از جمله قرارداد شرکتی ها و گروه ها و بازنشستگی و صندوق شش درصد و رفاهیات و مدارک تحصیلی و از این قبیل مواردی هستند که مطرح شوند این ها حل بشه مشکلات کارکنان تا حدود زیادی حل میشه. اینکه به اون دادن به من ندادن نه محکمه پسنده و نه قابل پیگیری لطفا دسته بندی کنید و بیان کنید.

    پاسخ
  19. 72

    ناشناس

    ۱-دادن پاداشِ تشویقی بازنشستگی به ۹۰۰۰ نفر از ۳۰۰۰۰ پرسنل مخابرات به مدتِ ۲ سال، یک “عرف”است.
    ۲-طرح طبقه بندیِ مشاغل را برای جلوگیری از اعمالِ نفوذِ نمایندگان و استانداری و افراد ذینفوذ، سریعاً در مسیرِ شناسایی اهدافِ شرکت و نیروی انسانی مورد نیازِ واجدِ شرایط سریعاً پیاده کنید!

    پاسخ
  20. 71

    همکاررسمی

    لازم دانستم تا باز مثل همیشه مواردی را بیان کنم
    ۱- پرداخت فوق العاده جذب کارکنان که از سال ۸۸ مسکوت مانده
    ۲- رسیدگی به صندوق ۶% کارکنان و بررسی موجودی و سود ناشی از ان و بازگرداندن دارایی ان که به یغما رفته است
    ۳- اعمال قانون گذشته صندوق مبنی بر پرداخت ده برابر موجودی فرد به عنوان وام دوران بازنشستگی که بسیاری از مدیران و کارکنان سنوات و سال های قبل از آن بهره برده اند
    ۴- اجرای کامل آیین نامه حقوق و دستمزد مخابرات و پرداخت مطالبات رفاهیات کارکنان از سال ۹۲ طبق ایین نامه و ابطال نامه سوری با وزارت کار مبنی بر سر پوش نهادن بر قانون
    ۵- اعمال قانون بازنشستگی تشویقی برای کلیه کارکنان و رفع تبعیض در این مورد که مصداق ظلم عیان است و موجب طرح شکایت و وووو خواهد گردید.
    ۶-اعمال گروه های عقب افتاده کارکنان از سال ۸۸
    ۷- اعمال مدارک تحصیلی کارکنان و از بین بردن موارد هم پوشانی سنوات بر مدرک در صورت ارایه مدارک تحصیلی جدید
    ۸-اجرای بیمه یکسان ۷% در کل شرکت

    پاسخ
    1. 71.1

      حامد

      واقعا قسمتی از درد دل های همکاران رو بیان کردید .ممنون

      پاسخ
  21. 70

    در انتظار بازنشستگی

    سلام سردبیر عزیز

    ضمن تبریک سال نو یادتان باشد همین سوالات از مهندس وصلی سال ۹۵ شد اگر اشتباه نکنم بالای ۱۴۰ سوال شده

    بود ولی جوابی از سوی ایشان نشد که احتمالا جایگاهی بالاتر از معاونت مالی داشتنداین سوالات همکاران وزحمت

    شما عزیزان امیدوارم این دفعه کار سازباشد برای همکاران بویژه برای در شرف بازنشستکان

    پاسخ
  22. 69

    ناشناس

    من فقط یه نصیحت به ایشان میکنم:برادر عزیز این میز و موقعیت موقت است ولی تا ابد در مقابل عملکردتان مسئول و عواقب آن برای خوده شخص شماست،پس خیلی مواظب باشید که حقی بدست شما ضایع نشود،مثلا گروهی از همکاران با طرح تشویقی بازنشسته نشوند و عده ای معمولی،گروههای عقب افتاده،مدارک تاثیرداده نشده،تبدیل وضعیتها،ساعات کاری خانمها،حق سرپرستی کارشناس مسئولها،انتصابات ناحق،احقاق حق ایثارگران،احقاق حق نیروهای پیمانکارها،رفاهیات عقب افتاده و جلوگیری از پارتی بازی و سفارش پذیری،پس موقعیت شما میتواند ابدیت شما را تضمین و یا تخریب کند،امیدوارم از امتحان الهی سربلند خارج شوید.یاحق

    پاسخ
  23. 68

    ناشناس

    باسلام چندراهکاربرای مدیرجدیدمنابع انسانی دارم که به عنوان پیشنهادمیگم ۱-ازخروج بی دلیل وماموریت بالای ۳۰کیلومتر که حق ماموریت تالق میکیره جلوگیری کند۲-طرح تشویقی را با پاداشهای تشویقی بیشتری به صورت شیوه نامه جدیداعمال کند۳-تبدیل بیمه های ۹درصدراانجام دهد۴-شرکتی ها چه ماموریت بروند وچه ماموریت نروند ۲۵روزدرماه ماموریت میگیرند پس بهترکهماموریتهارابه این گروه بدهند ۵-حقوق ومزایاازطریق سیستم یک پارچه درتهران به حسان کارکنان واریز نمایند۶-درهرمنطقه ۱۵۰نفرپرسنل مالی هست که نیاز به انها نخواهدبود(باپیاده شدن بند۵)۶-مگرنه اینکه درهر مرکزی دوربین مداربسته برای کنترل کارکنان وجود دارد پس چرا بعضی ازاقایان معلوم الحال ساعت ۱۰ازخواب ناز بیدارمیشن ومیان اداره مینویسن ماموریت فلان مرکز یا مالی اداری بودیم۷-اگرپیشنماز کاری ….کند پس نماز کار بدتری…. میکنه ۸-ماایرانی هاهمیشه یک راه فراری برای گریز ازکار پیدا میکنیم زیاد سخت نگیرید نمونش همین hrکه دیگه نمیخواد ازمدیریارئیس اداره مرخصی بگیریم ونیاز به برگه ندارد(فرت میریم)

    پاسخ
  24. 67

    امیر

    انشالا که در این سال جدید ما شرکتی ها به ارزوی دیرینه خود که قرارداد مستقیم هست برسیم، تا یک عمر خودمان و خانواده مان دعاگوی مسبب این کار شویم

    پاسخ
  25. 66

    حامد

    با سلام
    تهنا درخواست ما در این سال جدید اینه که بیایید شرکتی های با سابقه رو تبدیل وضعیت به قراردادی بکنید تا هم وضعیت حقوقی ما بهتر بشه و هم شخصیت کاری ما حفظ بشه و این سوال که همیشه از ما پرسیده میشه که شما شرکتی هستید یا همکار ؟ دیکه پرسیده نشه
    انشالا به امید روزی که همه مهندسین در کنار هم با کمال احترام به یکدیگر کار کنیم

    پاسخ
  26. 65

    همکار

    با سلام
    لطفا بپرسید تکلیف نیروهای استخدام ۹۲ که قرار بود رسمی بشوند چی میشه ؟ و تا کی ما قراردادی هستیم و نمیتونیم از طرح نیمه وقت خانمها استفاده کنیم ممنون میشم

    پاسخ
  27. 64

    ناشناس

    باسلام
    عید و سال نو برشماسردبیر محترم وهمچنین مدیرمحترم منابع انسانی مبارک باد
    اینجانب ۲۹ سال خدمت کردم مدرکم دیبلم است گرو ۱۰ همکار اینجانب ۲۵ سال خدمت کرده بامدرک دیبلم
    گرو ۱۳ است هردو قسمت فنی هستیم باکارگزینی صحبت کردم میگند توی دست ما نیست توی دست تهران است
    گروهم از سال ۸۸ ندادند ثابت مانده مال همکارمان دادن لطفان دراین مورد رسیدگی بفرماید

    خدمت گزار شما از هرمزگان

    پاسخ
  28. 63

    ناشناس

    باسلام خدمت تمام بزرگواران مخابراتی
    اینجانب درقبل از خصوصی سازی شرکت مدرک کارشناسی ارشد داشتم که سقف گروه ۱۷(لیسانس )رابرای مادرنظرگرفتند درحالی که سقف گروه کارشناسی ارشد۱۹بوده وطی این ۸ساله هیچ تغییری نکرده است ایا برای جلوگیری از تضییع حق اینجانب وسایر عزیزان درسطح شرکت فکری شده است؟

    پاسخ
  29. 62

    عطایی

    با سلام .
    لطفا در مورد درصد افزایش حقوق ها در سال ۹۶ توضیح جامعی ارائه فرمایید ؟.

    پاسخ
  30. 61

    ناشناس

    با سلام و تبریک سال نو
    سال ۸۸ سه گروه از اینجانب کم کردن سال ۸۹ مدرک کارشناسی ارایه نمودم سال ۹۲ بدون هیچگونه حکمی بعنوان کارشناس فنی منصوب کردن و سال ۹۴ برام کارشناس مسئول حکم زدن. با همون گروه ۱۳ سال ۹۵ کارشناسی ارشد ارائه دادم ولی همون گروه ۱۳ ولی سال ۹۱ برا اکثر همکاران که دیپلم داشتن حکم کاردانی زدن و گروه آنها هم ۱۳ هست لطفا سوال بفرمایید چرا سال ۹۱ با توجه به اینکه مدرک ارائه دادم ۳ گروهی که سال ۸۸ از من گرفتن بهم ندادن ولی برا اکثر همکاران با توجه به اینکه دیپلم بودن براشون حکم کاردانی زدن و گروه بهشون دادن

    پاسخ
  31. 60

    ناشناس

    باسلام.اگه کارشناس مسئول بودن برای شرکت مهم نیست لطفا حذف کنید تا با بقیه همکاران دریافتی یکسان داشته باشیم با تشکز

    پاسخ
  32. 59

    پژمان

    با سلام
    ضمن تبریک سال نو خدمت سردبیر و همکاران عزیز
    از معاونت محترم منابع انسانی و دیگر مدیران تصمیم گیرنده خواهشمندم مطابق با آیین نامه استخدامی شرکت مخابرات ایران که تاریخ آن بعد از خصوصی سازی مخابرات است نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان استخدامی سال ۹۲ که از طریق آزمون و مصاحبه بصورت قراردادی مشغول به فعالیت شده اند مساعدت فرمایند. مسلما ارج نهادن به نیرو و اعتبار بخشی به کارکنان علاوه بر افزایش تعلق خاطر کارکنان به مجموعه مخابرات، خود به خود موجب افزایش اعتبار سازمان نیز خواهد شد.
    با تشکر

    پاسخ
  33. 58

    ناشناس 2

    با سلام
    با توجه به اینکه یک کارشناس مسول همیشه باید پاسخگو باشد واز طرفی حق شیفت دریافت نمی کند خواهشمند است نسبت به اصلاح حق سرپرستی کارشناس مسولی که مبلغ ناچیز در حد ۱۰۰تا ۱۵۰ هزار تومان می باشد اقدام گردد

    پاسخ
  34. 57

    ناشناس

    سلام ضمن عرض تبریک سال نو
    دلم از این میسوزد که فقط مینویسم تا عقده دل واشود همکار عزیز مسعول گرامی بنده ۲۱ ماه سابقه جبهه سربازی دارم بخدا قسم توی همین مملکت نمیگم کشور دیگر همرزم وهمخدمتی که با هم بودیم اون یکی طبق مصوبه هیعت دولت ومجلس ودستور اکید مقام عظمای رهبری ازاین قانون استفاده کرده ولی به ما که رسید در رسید بخدا قسم یه جای باید جواب پس داد اگه خود شما بودید زمین وزمان را به میدوختیید تا از یه راهکاری استفاده کنید به امید اجرای عدالت.

    پاسخ
  35. 56

    محمود4آزی

    با سلام و عرض تبریک سال نو و آرزوی سلامتی و موفقیت خدمت همه عزیزان
    سوال داشتم در خصوص وضعیت نیروهای قراردادی که چرا با وجود لفظ رسمی بودن شامل برخی موارد مثل کمک هزینه ازدواج و تحصیل و … نمی شوند؟ اصولاً در آینده چه برنامه ای برای این نوع قرارداد ها در نظر گرفته شده؟در سیستم hr چرا تمام نیروها دیده نشده اند(بخش خصوصی و پیمانکاری)؟اگر قرار است همه با یک میزان سنجیده شوند پس قوانین نیز باید یکسان برای همه انجام شود

    پاسخ
  36. 55

    ناشناس

    باسلام وتبریک سال نو
    لطفا درمورد قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص پیگیری کنید.

    پاسخ
  37. 54

    ناشناس

    سلام .قانون نظام هماهنگ راهرچه زودتراجراکنندتاهمکاران ۹درصددرشرف بازنشستگی ازاین بیشترمتضررنشوند.وهمچنین پاداش تشویقی نیزبرای کلیه کارکنان اجراشود.

    پاسخ
  38. 53

    ناشناس!

    از ایشان جدید درخواست داریم بگذارند کارکنان کار کنند و حواشی کاری را کاهش دهند .

    پاسخ
  39. 52

    باران

    با سلام
    لطفا وضعیت همکاران پیمانکاری را ساماندهی نمایید. آزمونی که برگزار شد چه نتیجه ای داشت؟ چه زمانی تکلیف ما مشخص می شود؟

    پاسخ
  40. 51

    ناشناس

    سلام خدمت همه همکاران وسردبیردلسوزمخابرات ماو خصوصا معاونت محترم جدید نیروی انسانی مخابرات.ما جمعی از نیروهای قراردادی کارمشخص که بیش از ۱۵ سال بامخابرات گلستان بصورت قرارداد مستقیم قراردادداشتیم وداریم واکثرما هم بامدرک کارشناسی در رشته های مطلوب ازابتدا واردمخابرات شدیم.وازنظرتوانمندی وتخصص فنی و اجرایی میتوانم به جرات بگویم ضمن احترام به نیروهای رسمی با پوزش فراوان ازهمکاران شاید کمترکسی درکل مخابرات ایران مانندشان باشد.اما متاسفانه حقوقشان حداقل دستمزد کارگری می باشد.و برکسی پوشیده نیست که افرادی توشان هست که با طرح ها و پیشنهادهایشان دهها میلیون درسال بنفع مخابرات کارکردند.خواهشا از معاونت محترم نیروی انسانی جدید ضمن تبریک وخوش امد ازانتخاب بحقتون. عاجزانه خواستاریک تصمیم بجاوبحق برای این نیروها بالای ۱۵ سال باشید .با تشکرفراوان وسپاس. م.د

    پاسخ
  41. 50

    ناشناس

    سلام درتاریخ ۰۱/۱۰/۹۴بازنشت شدم مدرکم دیلمه است ولی حکم من کاردانی زدنند من حقوق دییلمه می گرفتم درموقه بازنشستگی یاداش ۱۰روزکمترگرفتم نزدیک به ده میلیون ضررکردم حواب چه کسی میدهد دراینجا جواب بدهید

    پاسخ
  42. 49

    امیر

    من همیشه یه سوال برام پیش میاد،
    اگر مخابرات یه شرکت خصوصیه چرا نیروهاشو از یه شرکت خصوصی دیگه میگیره؟
    پیشنهاد من اینه که اقایون خرج خانواده میکشن رو با توجه به سابقشون قرارداد مستقیم بکنید

    پاسخ
    1. 49.1

      ناشناس

      امیر خان پیاده شو با هم بریم

      پاسخ
  43. 48

    ناشناس

    با سلام و تبریک سال جدید در خصوص چارت جدید که باعث شد تعداد کمی از همکاران پست سازمانی انها تنزل پیداکرده از رییس به کارشناس مسول تبدیل شدن و از لحاظ کاری با حکم داخلی همان کارهای قبلی را انجام میدن فکری بکنند به اید موفقیت ایشان

    پاسخ
  44. 47

    ناشناس

    سلام
    میخواستم بگم افرادی که سابقشون از سی سال گذشته و شامل طرح تشویقی بازنشستگی نشده اند،ناخودآگاه میمانند تا۳۵ساله شوند تا ۳۵روز حقوق بگیرند و چون خود را مورد ستم واقع شده میدانند پس کار هم نمیکنند و این را به افراد کم سابقه هم سرایت میدهند.پس این قشر کارآیی لازم را برای سیستم نداشته و باعث صدمه هم هستند،پس پیشنهاد میکنم در قدم اول و هرچه سریعتر یک طرح تشویقی جامع و همه گیر اعلام کنید تا این گروه از افراد در واقع پاکسازی شوند بعد برای نیروهای باقیمانده برنامه ریزی کنید،با پوزش از دوستان پر سابقه.

    پاسخ
    1. 47.1

      ALI TANHA

      با سلام خدمت عزیز ناشناس و کارشناس خبره نیروی انسانی
      این مخابراتی که الان مشاهده میکنی (البته آنچه از آن مانده ) حاصل زحمات شبانه روزی کارکنان بازنشسته و باسابقه است و گر نه اگر دست شما و امثال شما بود تا کنون چیزی از آن باقی نمانده بود عزیز کارشناس ناشناس اول درد را بشناس بعد نسخه جهت مداوای آن بنویس من چون مثل شما کارشناس خبره نیروی انسانی نیستم دقیقا نمیتوانم راهکار جامعی در این رابطه لرایه نمایم فقط حس میکنم متاسفانه درد از مدیریت ضعیف و کارشناسان خبره ضعیف تر است . و گرنه چندی است افراد باسابقه به کناری نهاده شده و انگاری طبق دستوری محرمانه از تمام مسیولیتها کنار گذاشته شده اند و شاید یکی از معضلات مخابرات همین باشد. دوست عزیز آنکه باید پاکسازی شود افکار منحط و راهکارهای خلق‌الساعه ای است که به فکر کارشناسان خبره نیروی انسانی میرسد ، است.
      در آخر برای همه مسلمین قدرت تفکر و تعقل آرزومندم

      پاسخ
      1. 47.1.1

        علی احمدی

        دوست و همکار عزیز
        ضمن احترام به شما و تقدیر از زحمات همه همکاران سابق،ولی باید پذیرفت تغییرات تکنولوژی بالاست و بسیاری از همکاران قدیمی نتوانسته اند خود را با این تغییرات وفق دهند و بازنشستگی انها یقینا به نفع مخابرات هستش چون اولا کارایی ندارند،دوما انگیزه ندارند،سوما باعث بی انگیزگی و بی میلی بقیه می شوند،چهارما دائما سر ناسازگاری دارند و فکر می کنند همین که به شرکت می ایند باید به انها حقوق شش یا هفت میلیونی داده شود و نهایتا انکه نمیتوانم کتمان کنم که در واحد ما با وجود بازنشستگی حدود ۱۰ نفر از ۳۰ نفر عملا هیچ اتفاقی در کارها نیفتاد چرا که این ده نفر کارایی نداشتند هر چند حجم کار برخی ها کمی بیشتر شد

        پاسخ
    2. 47.2

      ناشناس

      بله همینطوره

      پاسخ
    3. 47.3

      ناشناس

      بله همینطوره آقای مدیر عامل اگر طرح تشویقی بازنشستگی را تمدید نماید بسیار به نفع شرکت است با توجه جارت هنوز تعداد بسیار زیادی نیروی بیکار حقوق بگیر داریم

      پاسخ
  45. 46

    ناشناس

    با سلام
    قانون را بی کم و کاست اعمال نماید
    بسیاری از پست ها را افرادی اشغال کرده اند که طبق قانون مصوب هیات مدیره شرایطش را ندارند اما همین هیات مدیره و معاونت منابع انسانی با دادن مجوز به برخی اقراد قانون مصوب خودشان را دور زدند.واقعا خجالت اور است.مگر قحط الرجال است ؟ با فشار و لابی داخل و بیرون شرکت پست های مدیریتی را اشغال می کنند که شرایط اولیه ان را از نظر hr ندارند اما با مجوز hr را هم دور می زنند.د یک نگاهی به منطقه البرز بیندازید تا عمق فاجعه را متوجه شوید.مدیران محترم .لطفا قانونی وضع نکنید که قابل اجرا نباشد .این دهن کجی ها به قانون وقتی از شما سر می زند نمی توانید توقع داشته باشید پرسنل قانون مدار باشند.برخی از مدیران کارشناسی ارشد ندارند اما حکم مدیریت گرفتند.برخی رییس اداره ها لیسانس ندارند .ما نمی گوییم رابطه بازی نباشد .پارتی بازی نباشد اما شرط لازم را حداقل داشته باشند.

    پاسخ
  46. 45

    ناشناس

    با سلام و تبریک و تشکر
    میخواستم باطلاع معاونت جدید برسانم که وقتی به کارشناس ۲۲/۵٪یعنی بیش از یک میلیون تومان حق شیفت میدهند و به کارشناس مسئول او ۱۵۰تومان حق سرپرستی و تمام مسئولیت کار هم ۲۴ساعته به عهده اش میگذارند،نباید توقع داشته باشند که کاری با دقت و دلسوزی و صحیح انجام شود،پس جبران این فاصله و خلاء بزرگ میتواند در حوزه فنی تغییرات بزرگی ایجاد کند،مورد پیشنهادی حق uncall است که تا حالا نادیده گرفته شده.

    پاسخ
    1. 45.1

      ناشناس

      حق شیفت جزو بند های حق کارگری اداره کار میباشد سعی کن از حق خودت دفاع کنی نه اینکه به حق دیگران خرده بگیری در ضمن اون اون oncall هست نه uncall !!!!

      پاسخ
  47. 44

    نامدار

    باسلام و تبریک عیدنوروز باستانی خواهشمند است گروه های که از ما گرفته شده و رفاعیات و ارتقاء از سال ۱۳۸۸به بخش خصوصی تبدیل گردیده حق مسئولیت و غیرو… که حق مسلم هر کارمندی می باشد حقش ادعا نمائید با تشکر

    پاسخ
  48. 43

    جوان ۹۲

    واقعا رویه فعلی جفا در حق استخدام شده های با آزمون سال ۹۲ میباشد.
    لطفا وضعیت نیروهای استخدامی آزمون سال ۹۲ و قراردادهای یکساله و اینده شغلی ما را سوال کنید
    اگر به هر علت مشکل مالی وجود دارد حداقل به افرادی که با آزمون قبول شده اند و بدون کسر پاداش پدر و … استخدام شده اند کمک هزینه ی ازدواج پرداخت شود.

    پاسخ
    1. 43.1

      جایکزین

      نه بابا ، پس ما چی

      پاسخ
    2. 43.2

      استخدامی 92

      با سلام و احترام
      من هم با جوان ۹۲ موافقم.
      چرا قرارداد استخدامی های ۹۲ را تبدیل به قرارداد دایمی نمی کنند؟ چه تفاوتی بین ماو نیروهای قدیمی وجود دارد؟ ما هم مثل اونها آزمون دادیم تازه با مدارک بالاتر هم وارد شدیم، چرا کمک هزینه ازدواج حتی به فرزندان بازنشسته های عزیز تعلق می گیره اما به ما که جزیی از بدنه مخابرات هستیم تعلق نمی گیره؟!! چرا وام ازدواج به ما تعلق نمی گیره؟وام تعاون چی؟ سهام مخابراتم که نداریم! تعاونی مسکن وخانه سازمانی هم که عمراً به ما نمیرسه ! همه مستاجریم یک سوم حقوقمون رو برا اجاره مسکن میدیم یک سومش رو برا قسط وام های ۲۱ درصدی که از بیرون گرفتیم!! به هرچی دست می زنیم میگن این شامل شما نمیشه مال رسمی هاست! ما برا رسمی ها و نیروهای قدیمی احترام زیادی قایل هستیم ولی خواهشاً این تبعیض ها رو تموم کنین ما با مدرک دیپلم و بیست سال سن وارد نشدیم ما اکثرا با مدارک فوق و نزدیک سی سال استخدام شدیم پس الان اول زندگیمون نیست، اواسط زندگیمونه، به حمایت شرکتی که با جون و دل داریم براش کار می کنیم نیاز داریم.

      پاسخ
      1. 43.2.1

        جایکزین

        به ما قول داده بودند که سر دو سال رسمی بکنند ، اخه تا کی صبر بکنیم؟

        پاسخ
        1. 43.2.1.1

          استخدامی92-2

          با سلام
          لطفا پاسخ استخدامی ۹۲ را بدهید.
          سوال بنده نیز می باشد.

      2. 43.2.2

        احمدی شرکتی

        دوست عزیز شما هنوز دو سال نمیشه اومدی فکر میکنی تفاوتی بین شما و نیروهای قدیمی وجود نداره

        پاسخ
  49. 42

    در انتظار بازنشستگی

    سلام
    باتبریک سال جدید به همکاران محترم بویژه سردبیر عزیز

    بعضی از همکاران چنان در خواستی از معاونت محترم دارند گوی اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل در معاونت نیروی

    انسانی جمع شده است من امیدوارم به جد در مورد مشکلات همکاران تلاش کرده وبه عرض مدیران برساند بخصوص بازنشستگی را

    پاسخ
  50. 41

    عبدا...

    سلام سردبیرعزیز.سال نوبرشماوکلیه همکاران مبارک باد.
    خودت بهترازهرکسی می دانی .دردچیه؟جهت التیامش هم به چه چیزهایی احتیاج هستش. این همه حتی فرزندان خردسال ماهاهم درک کرده اندچه چیزی استخوانهای ۲۸ سال کارمندی باباشه خردکرده وقدالف رابه دال تبدبل کرده..چه بگویم که نگفتنم بهتراست
    گربگویم استخوان سوزدنگویم بنداستخوان.دوستت داریم.

    پاسخ
  51. 40

    ناشناس

    باسلام ودعای خیروباتبریک سال نو.استدعا دارم بازنشستگی تشویقی راضمن تصویب گروه ۱۰به بالاوتمدیدان برای ابلاغ درسال نواقدام بفرمایند باتشکرهمکارمدرک دیپلم.

    پاسخ
  52. 39

    ناشناس

    با عرض سلام
    با اینکه سایت وزین مخابرات ما هم با تجربه ای که از برخورد با کامنتهای قبلی دارم کاری مثبت برا ی ما انجام نمی دهد ولی به هر حال به ای نیت می نویسم که بگویم مطالبات هر چند توجهینشود ولی همچنان باقی است و مورد انتظار است. هیچ کجا پیگیری نکنیم در محضر عدل الهی پیگیر خواهیم بود.
    اول: حق ضایع شده دارندگان مدرک تحصیلی بالاتر از کارشناسی باید بازگردانده شود.
    دوم: گروههای به تعویق افتاده جبرران شود.
    سوم: رفاهیات برگردانده شود.
    چهارم: حق تخصص نیروهای فنی احیا گردد.
    پنجم: انتصابات چارچوب شفاف متناسب با تجربه و تخصص داشته باشد و از اینهمه پارتی بازی و اعمال سلیقه شخصی مدیران جلوگیری شود و انتصابات قبلی حتما بازنگری شود.
    ششم: طرحهایی مانند مدیریت عملکرد که راه را برای اعمال سلایق شخصی مدیران ناکارآمد فعلی باز می کند و مکانیزم به هیچ عنوان قابل قبولی ندارد متوقف شود.
    هفتم: و خیلی خواسته های دیگر
    هشتم: اگر اراده ای بر انجام خواسته های فوق نیست ملتمسانه خواهشمندم حداقل کار خداپسندانه که می تواند منابع انسانی انجام دهد بازنشستگی تشویقی برای دارندگان مدارک بالاتر از کارشناسی بالای بیست سال می باشد.

    پاسخ
  53. 38

    حمید

    باسلام و تبریک سال جدید.
    درخصوص تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی با ۱۸ سال سابقه خدمت در منطقه ی محروم.تقاضای رسیدگی و توجه ویژه به این همکاران را داریم.

    پاسخ
  54. 37

    ناشناس

    با سلام و تبریک سال نو اخدمت همه همکارن گرامی و مسئولین پر تلاش و زحمت کش شرکت مخابرات ایران از سال ۸۸ به بعد طبق تفاهم نامه شرکت مخابرات ایران با دولت می بایست وضعیت بیمه ۸/۵ به ۷/۵ تبدیل می شد که تا کنون انجام نشده و این یعنی حق کشی و حال با شگرد های مختلف کارمند را مجبور به بازنشستگی می کنند بدون اینکه حق او را بدهند کجای این کار اسلامی ،شرعی ، و عرفی می باشد . آیا قانونی است کسی که سی سال خدمت گرده و مسئولیت دارد به بهانه واهی حذف مسئولیت و عدم دریافت تشویقی اورا از حق وحقوقش محروم کنند فردای قیامت آقایان چه جوابی دارن در مقابل این حق کشی بدهند . تورا به خدا وضعیت ما کارمندان دولتی به کارگر تبدیل شده را زودتر مشخص نمائیید ایا سزاوار است بعد از سی سال خدمت با دست خالی از خدمت بازنشسته شویم .تورا به خدا این درد دل مارا به گوش جناب آقای دکتر سراییان برسانید شاید در ابتدای این سال جدید با خبر خوشی دل مارا شاد نماید تا خدا هم دل شما را شاد نماید . بترسید از اه مظلوم

    پاسخ
  55. 36

    ناشناس

    سلام
    نگاه دقیق تر وریزبین تر به کارکنان اعم ازلحاظ شایسته سالاری ،فنی ،مدرک وسوابق کاری

    پاسخ
  56. 35

    همکار بازنشسته

    با سلام هوای بازنشستگان را بیشتر بدانید تا شاغلان امروز با انگیزه واسایش خیال از اینده خود و خانواده در راه پیشرفت و تعالی شرکت با جان و دل کارکنند .ایینامه حقوق و دستمزد را انگونه که نوشته شده اجرا کنید

    در مورد رفاهیات – جایزه تحصیلی فرزندان- وام ازدواج و…….فرقی بین شاغل و بازنشسته قایل نشوید و اثار انرا در رضایت شغلی شاغلان و پشتسبانی بازنشستگان ببینید

    پاسخ
  57. 34

    حامد

    با سلام
    به نظر شما بهتر نیست که مخابرات بجای اینکه به ازای هر نیرو شرکتی حدود ۱/۸۰۰ به خدمات اول بده و خدمات اول ۱۰۰۰ تومانشو به نیرو بده ، مخابرات بیاد با نیروهای تحصیل کرده قرارداد ببنده مثل قراردادی ها به انها ۲/۴۰۰ بده؟
    این اختلاف حدود ۶۰۰ تومانی یعنی ارزش نداره که ۶۰۰ تومان به نیرو اضافه تر بدند که نیرو راضی باشه و با خیال راحتری به کارش ادامه بده؟؟
    البته الویتو بذارن سابقه کاری ،تا زحماتی رو که تو این چندین سال کشیدند بی جواب نمونه

    پاسخ
  58. 33

    سوشیانس

    با سلام و احترام
    ضمن تبریک حلول سال جدید و آرزوی شادکامی و بهروزی در این سال فرخنده
    تنها خواسته و تقاضای من از مقامات ارشد شرکت اجرای کامل آئین نامه استخدامی و پرداختی شرکت مخابرات ایران است بدون هیچگونه اعمال نظر شخصی و این یه خواسته بجا و منطقی است .

    پاسخ
  59. 32

    ناشناس

    باسلام
    هدف اصلی در مدیریت مخصوصا درمدیریت منابع انسانی حفظ منابع ا ست وانچه سازمانها را از هم دیگر متمایز می نماید وجود نیروی های فعال در سازمان می باشد ونیروهای فعال نیز بستگی به مدیریت می باشد ومدیر نیز باید در سازمان ایجاد انگیزه نماید این انگیز نیز چو ن در مخابرات نهادینه نشده است ویعنی به خودمان اعتماد نداریم فعلا باایجاد انگیزه ۱- مالی ۲معنوی می باشد در مخابرات باید توجه به مالی شود تا ان انگیز ونیروی درونی که مدیر باید درجهت ان تلاش نماید وقتی انگیزه مالی جواب داد بسوی معنوی وبه خود اتکاه توجه می شود یعنی خود را قبول داشتن وهمان ما می توانم را درنیروی های شرکت ایجاد کرد در پایا امید وارم مدیر نیروی انسانی برای ایجاد انگیز درشرکت مخابرات ایرا ن می بایست ۱- گروههای عقب افتاده را جبران نماید ۲-مدارک ارائه شده را را جبران نماید ۳- رفاهیات را جبران نماید ۴-ایثارگری را در سازمان اجرا نماید ۵-گروههای ایثارگری رابنحوی جبران نماید ۶-مزایای تخصص را احیا نماید ۷اضافه کاری برای جبران بعضی مشاغا اجرا نماید ۸-برای مدیران حق سرپرستی ایجاد نماید ۹-به تخصص و دانش مثل دانشگاهها امتیاز بندی نماید ۱۴۰ مدیریت عملکرد را به درستی اجرا نماید وبه صورت فعلی جواب نخواهد داد چونکاری انجام نمی شود وفقط به صورت تئوری اجرامی شود ۱۱- به نیرویهای شرکتی نیز باید بها داد وبه انها اموزش داد تا اینده مخابرات بتواند به راهش ادامه دهد یک کارمند کوک در استان گیلان

    پاسخ
    1. 32.1

      ناشناس

      سلام علیکم خدمت تمامی همکاران از جزء تا کل

      از بدو خصوصی سازی روش مدیریتی در شرکت اعمال گردیده قانون گریزی از آیین نامه مخابرات در مجمع در سال ۸۹ تصویب گردیده و

      در تیرماه ویرایش شده در حدود ۲۰۰ صفحه می باشد عمل گردیده.ما از معاونت نیروی انسانی خواهش می کنیم

      ایین نامه را عمل نماید. از اولین موارد عدول از قانون ۱-اجرای احکام از ۸۸/۰۸/۱۸ ۲-تبدیل وضعیت بیمه طبق قانون اصل ۴۴

      ۳-اعمال حق جذب از بدو خصوصی سازی ۴-اعمال افزایش رتبه در حال به صورت الحساب پرداخت می

      شود… ۵-اعمال گروه بعد خصوصی سازی ۶-اعمال تفاوت رفاهی ۷- اعمل قوانین رفاهی که در قانون از

      بازنشسته وشاغل به طور یکسان در ایین نامه امده رفتار شود ……؟؟؟؟؟؟؟

      در خاتمه اینکه کسانی را انتخاب نماید تعصب کاری به حوزه مدیریتی خود داشته باشند نه درگرو گرفتن سه میلیون

      تومان به عنوان مسئولیتی می گیرند باشند .از این مدیریت عملکردی صحبت می شود. انتخابات مدیر صحبت می شود. از

      کسانی که به این شرکت دل میسوزاند بایند داخل بدنه مخابرات نه با مسولین که نتوانند رده های پایین با شما در دل

      داشته باشند دلیل اینهمه بی انگیزگی چیست ……..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

      پاسخ
  60. 31

    کارمند ق

    از ایشان در خواست می شود طبق قانون و قول مدیران قبلی تبدیل بیمه را انجام دهد و همچون مدیران قبلی در حق کارکنان اجحاف نکند

    پاسخ
  61. 30

    کارمند ق

    با سلام
    از ایشان درخواست می‌شود برای جلوگیری از تبعیض بین کارکنان طرح تشویقی بازنشستگی برای تمامی کارکنان و با هر مدرک تحصیلی اجرا شود که هم به نفع کارکنان و هم به نفع شرکت است

    پاسخ
    1. 30.1

      ناشناس

      ضمن سلام ادب خدمت تمامی همکاران

      راجع طرح تشویقی از سال ۹۰ تا حال اجرا گردیده خود نیز مقطعی عمل شده اگر به خواهد بدنه چابک نماید یک

      شیوه نامه دراز مدت داشته باشد همکار تا زمانی به شرایط احراز باز نشستگی می رسداز این شرایط بر خوردار به شود

      واما طرح هایی در مخابرات اعمال گردیده مقطع مقطع بوده این نیز بی انگیزگی در سایر همکاران ایجاد کرده.
      در وزارت نیرو همین پاداش ۶۰ ماه چندین سال اجراء می شود .یکدفعه بیاید

      بگوید هر کس با چندین سال خدمت داره با این طرح باز نشسته شود. از این تاریخ به بعد سنوات سی سال اضافه
      را اجراء نماید.
      باور داشته باشید این هزینه بعد از دو سال خیلی به نفع مخابرات است. هم چندین سال هزینه از دوش مخابرات بر

      داشته میشود.

      پاسخ
  62. 29

    منتظر گفتگو

    با سلام و تبریک عید نوروز
    گروههای داده نشده و مطالبات رفاهی را را سرو سامان دهند

    پاسخ
  63. 28

    ناشناس

    با سلام و عرض ادب و احترام خدمت سردبیر محترم وتمامی کسانی که در این سایت همکاری دارند
    سال نووجدید را به شما عزیزان وهمکاران شرکت مخابرات ایران تبریک و تهنیت عرض میکنم امید است سالی خوش وپر برکت برای همه شما عزیزان وهمکاران محترم و همچنین شاهد هر چه بیستر پیشرفت روزافزون برای شرکت باشیم . انشاء الله
    جناب سردبیر درخصوص نیروی انسانی خیلی سربسته و کلی عرضم رابیان میکنم وان اینکه نیروی انسانی می بایست به جایگاه افراد از لحاظ تحصیلات و رشته تحصیلی مرتبط با آن حوزه توجه نموده و همچنین از لحاظ آموزش و بروز بودن کارکنان از لحاظ اموزش در حوزه فنی و ای سی تی وعلم روز اقتصاد در حوزه حساب داری ونحوه ارایه خدمات نوین به مشتری توجه ویژه نماید که توجه به این موارد موجب رضایت کارکنان گردیده و انگیزه بهتر وبهروی بالاتر را در پی دارد و اینکه می بایست بحث مطالبه گری از مدیران از لحاظ پیشرفت بمعنای حقیقی کلمه آن هم نه از روی اعداد و ارقام فرضی بلکه حقیقی که آن از طریق ارتباط مستقیم با مشتری و بررسی مشکلات و رفع نیاز ها در اسرع وقت را میتوان ملاک عملکردقراردادتا شاهد رشد هرچه بیشتر شرکت باشیم.

    پاسخ
  64. 27

    گلستان کارشناس نیروی خدمات اول

    چگونه میتوانید نیروهای شرکتی خدمات اول(کارشناسان) را سامان دهی کنند؟
    آیا برنامه مدونی خواهند داشت؟
    آیا نیروهای شرکتی را جز بدنه سازمان محسوب خواهند کرد یا اینکه باز آن را بعنوان یک فرزند نامشروع خواهند خواند؟

    پاسخ
  65. 26

    ناشناس

    سلام
    انتظارات ما از معاونت جدید نیروی انسانی
    ۱- گروه های عقب مانده را با معوقات به کارمندان بدهد
    ۲- مدرک تحصیلی بالاتر از لیسانس را برای همکاران اعمال نماید

    پاسخ
  66. 25

    ناشناس

    سلام سردبیر عزیز
    عید شما مبارک لطفا پیگیری کنید لیسانس های مرتبط شرکتی با بیش از ده سال سابقه تکلیف چیه .انشالله سال خوبی و پر بار برای همه همکاران مخابراتی و بویژه شما باشد.

    پاسخ
  67. 24

    ناشناس

    با عرض سلام و تبریک سال نو
    میخواستم به عرضتون برسونم من یه نیروی قراردادی هستم که توی ازمون سال ۹۲قبول شدم با مدرک کارشناسی برق و الان دارم توی اصفهان پاسخگویی امور مشترکین می کنم و هرجا درخواست میدم واسه حوزه فنی قبول نمی کنند این انصاف هستش ؟ لطف کنید مرا راهنمایی کنید.

    پاسخ
  68. 23

    ناشناس

    آقا تنها درخواست ما یه طرح ناقابل بازنشستگی تشویقیه.

    پاسخ
    1. 23.1

      ناشناس

      اگر چنین شود معضلات برداشته شده و وضعیت مالی جون میگیرد چون بیکار زیاد داریم

      پاسخ
    2. 23.2

      علی احمدی

      همکار محترم زیبنده نیست که فقط درخواست شخصی خودتان را بگویید و از خواسته های منطقی دیگران چیزی نگید

      پاسخ
  69. 22

    ناشناس

    همه می دانند که نیروهای شرکتی، قبل خصوصی سازی مخابرات در آن کار می کرده اند. و حالا بعد بیش از ۱۵-۱۶ سال یا حتی بیشتر، هیچ برنامه مدیریت شده و محکمی در قبالشان اجرا نشده که وضعیت آنها بهبود یابد. سال قبل با طرح مضحکی به نام آزمون روبرو بودیم که واقعا تاسف آور است که برگزاری آزمون آنهم از افرادی متخصص و با تجربه ای طولانی که دم بازنشستگی اند، که باعث غربالگری نورچشمی ها خواهد شد چیزی جز بدتر شدن اوضاع موجود نیست. مدیریت نیروی انسانی می بایست همه افرادی که در حال حاضر در مخابرات مشغول فعالیتند بعنوان کارکنان مخابرات بحساب آورند و در جهت تعین وضعیتشان گام بردارند. و اینکه مخابرات بودجه کافی در اختیار ندارد، نیازی به افراد مازاد ندارد و … اینها جز بهانه هیچ نیست. سالها قبل در مورد تمام این موارد فکر شده و مدیریت کافی شده اند به آنها نیاز بوده که تا الان این افراد فعالیت کرده و زحمت کشیده اند. امروز زمان فکر کردن و نیاز سنجی نیروی انسانی قدیمی و با تجربه نیست. تنها میتوان در مورد آینده تصمیم درست اتخاذ کرد تا سالها بعد مخابرات به این اوضاع و احوال نرسد. ما به یک مدیر توانا، با فکر و دلسوز نیاز داریم.

    پاسخ
  70. 21

    ناشناس

    سلام
    من کاردانم و گروه۱۶ در احکام افزایش سنواتی امسال گروههای عقب افتاده را میدهند؟
    آیا رفاهیات اضافه میشود؟

    پاسخ
    1. 21.1

      ناشناس

      سلام عیدتان مبارک. با مدرک کاردانی گروه ۱۶ خیلی زیاد بر چه مبنایی به شما گروه ۱۶ دادند.مضافا اینکه شما میبایست کارشناس میبودید؟

      پاسخ
  71. 20

    ناشناس

    با سلام و تشکر،من ۷٪با ۳۱سال و سه ماه سابقه کار هستم،فوق دیپلم و کارشناس مسئولم،آیا طرح تشویقی برای بازنشستگی من میاید؟صلاح به ماندن است یا رفتن؟در بازنشستگی پول مرخصیها چطور محاسبه میشود؟

    پاسخ
  72. 19

    ناشناس

    سلام-تبریک سال جدید
    ۱- هیچ برنامه ای تا به حال در مورد نیروی انسانی صورت نگرفته که به نفع سیستم یا به نفع کارمند باشد و هرچی بوده در جهت ازمحلال مخابرات بوده ودر جهت شکوفایی مخابرات نبوده
    ۲-در ادارات کل کشور با توجه به عدم وجود برنامه ۱۰ % کارمندان کار می کنند و بقیه بیکار و علاقه ای به کار ندارند
    ۳-در ادارت هیچ برنامه تشویقی برای فردی که کار می کند وجود ندارد
    ۴-اجرای ردیف های سازمانی در مراکز استانها طوری بوده که اکثرا رئیس شده اند و ۳ یا ۴ نفر در زیر مجموعه اینها در ردیف سازمانی قرار داده اند در حالی که در عمل این افراد در قسمتهای دیگر مشغولند

    پاسخ
  73. 18

    مهدی

    با سلام
    لطفا ۲ سوال؟
    ۱- آزمون مخابرات برای نیروهای شرکتی کنسل شده یا خیر؟ چرا باید مدیر عامل در برابر کسانیکه آزمون ندادند کوتاه بیاد؟؟؟
    ۲-چرا قرارداد پرسنل مرکز تماس باید با معاونت تجاری متفاوت باشد؛ چه در پرداخت-پاداش(نمونه اش در مهر ۹۵ که به کلیه قراردادهای ایران بجز مرکز تماس تعلق گرفت )-کلاس و غیره علیرغم اینکه بعضی از این افراد پاسخگو نیستند و به صورت اداری فعالیت می کنند تازه بعضی هم از آزمون ۹۲ جذب شدند ، شرایطشون بدتر از قراردادهای معاونت تجاری باشه که بعضا بدون آزمون اومدن؟

    با تشکر

    پاسخ
    1. 18.1

      مهدی

      خواهشمند است در مورد بحث حقوق، یکسان بودن پایه حقوق را مطرح نفرمایید چون به بچه های قرارداد معاونت تجاری علاو بر پایه یک پاداش بهره وری تعلق می گیره (همه ماهه از ۹۰% تا ۱۰۰%)که به مرکز تماسی تعلق نمی گیره ؟؟؟

      پاسخ
  74. 17

    ناشناس

    لطفا مطالبات کارمندان را بدهید.

    پاسخ
  75. 16

    ناشناس

    اختلاف حقوقی بین رییس اداره و کارشناس معقول نیست.

    پاسخ
  76. 15

    ناشناس

    شرکتی ها تغییر وضعیت داده شدند به خصوص تحصیل کرده ها

    پاسخ
  77. 14

    سید

    با سلام و عرض تبریک به منسبت فرارسیدن سال جدید
    معاونت سرمایه انسانی (نه نیروی انسانی) به واقع از استانداردهای روز که سرمایه انسانی را بالاترین دارائی هر سازمان می داند، به دور بوده و تغییر صورت گرفته به دلیل بازنشستگی معاون سابق خیلی زودتر از اینها و قبل از بروز بحران ها بایستی صورت می گرفت. بهرحال اصلاح را می توان در هر زمانی شروع کرد.
    در حالیکه مفاهیمی مانند “رهبری” (Leadership) در حال تبدیل شدن به مضمون انسانی تر “رهبری خدمتگزار” (Servant Leadership) شده که از قضا با فرهنگ ایرانی و شیعه ما تطابق زیادی دارد. مدیریت سرمایه انسانی در مخابرات ایران سیر قهقرائی داشته است.
    مفهوم مدیریت سرمایه انسانی، به این معناست که چگونه رابطه ای را بین سازمان و کارکنان ایجاد نمائیم تا برای هر دو طرف ایجاد ارزش نماید. رهبری خدمتگزار بخشی از رهبری است که با هدف خدمت به کارکنان در جهت بهبود عملکرد کاری آنان در سازمان خواهد پرداخت و مدیریت سرمایه انسانی، سامانه ای جهت پشتیبانی کارکنان بوده که افزایش کارائی آنان را تضمین می نماید. در حال حاضر هر دو مفهوم (رهبری خدمتگزار و مدیریت سرمایه انسانی) مطرح و در شرکت های پیشرو اجرا می شود.
    در مفهوم رهبری خدمتگزار این موضوع حائز اهمیت است که چگونه می توان عملکرد را بر اساس طرز برخورد و روش رهبری در جهت ارتقاء مهارت کارکنان، بهبود بخشید. سازمان و یا شرکت، کارکنان را با مقررات و سیستم هائی شبیه آن چیزی که در مفهوم “مدیریت منابع انسانی”وجود دارد، تهدید نمی کنند.
    بهرحال اگر به دنبال تحول به معنای واقعی و تاثیرگذار در سازمان مخابرات هستیم قطعا با یک تحول زیربنائی در مدیریت سرمایه انسانی و شرکت هائی که تامین نیروی انسانی را بعهده دارند باید شروع شود. واین مهم با جابجائی چند نفر و پست و سازمان حاصل نمی شود و نیاز به یک الگو و پارادیم جدید دارد.

    پاسخ
  78. 13

    ناشناس

    سلام و وقت بخیر

    لطفا در مورد وضعیت آتی نیروهای استخدامی ۹۲ و قراردادهای یکساله ایشان و اینده شغلی ایشان بپرسید

    و همچنین درمورد مصوبه ی کمک هزینه ی ازدواج این نیروها که در هیات مدیره قبلی مصوب شد ولی اجرایی نشد بپرسید.

    ممنون

    پاسخ
  79. 12

    قب

    با سلام درمورد بازنشستگی تشویقی در سال ۹۶امکان دارد دوباره تمدیدشود یا ما باید ۳۵ سال بمانیم

    پاسخ
  80. 11

    ناشناس

    سلام
    ۱-وضعیت بچه های قراردادی آخرش میخواد چی بشه؟
    ( من جایگزین فرزندم)
    ۲- تکلیف هدیه ازدواج بچه های قراردادی چی شد؟

    پاسخ
  81. 10

    همکار مخابراتی

    با سلام وتبریک سال نو
    امیدواریم امسال سال تحول در دستورالعمل های معاونت نیروی انسانی باشد.دریافتی با مدرک فوق لیسانس فنی با یک فوق دیپلم یکی است ، چونکه پست هر دو را کاشناس زده اند . حالا پیدا کنید پرتقال فروش را ….

    معاونت نیروی انسانی همه اینها را می داند و دنبال ره نگاشت است .
    ومتاسفانه هیچ چیزی سر جای خودش نیست .
    تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل .

    پاسخ
  82. 9

    ناشناس

    سلام ، اوضاع و احوال کارگران بخش خصوصی مخابرات بعد از پیام نوروزی رهبر معظم انقلاب اسلامی به این مضمون که سال ۱۳۹۶سال اقتصاد مقاومتی ، تولید و اشتغال ،نام بگیرد ، وضعیت اشتغال از دیدگاه مدیران مخابرات با این موضوع تعدیل که پیش کشیده بودن و بعد منکر شدن چی میشه ،
    دوم اینکه این وضعیت پرسنل بخش خصوصی مخابرات به استعمار بیشتر شبیه هست تا اشتغال ، آیا فکری برای ساماندهی نیرو ها دارن و خیلی سؤالات دیگر که در حوصله نیست …
    ضمنا وضعیت مدیران بی تدبیری که در راس امور استانها هستن و ساختار مخابرات استان رو خراب کردن تو دیدگاه معاونت جدید نیروی انسانی مخابرات ایران چی میشه ؟ آیا منتظر تغییر این وضعیت باید باشیم یا نه ، باز همون آش و همان کاسه!!!

    پاسخ
  83. 8

    یاسوجی

    معاونت نیروی انسانی صادقانه رفتار کنن بدون تعصب وغرض ورزی نه مثل قبلی ها از روی عقده که همیشه طلبکارهمه بود لاقل جواب همه رو درست وصادقانه بده با مهربانی

    پاسخ
  84. 7

    abcd

    باسلام
    من می خواستم از استان فارس به مخابرات منطقه تهران منتقل بشم چکار باید بکنم

    پاسخ
    1. 7.1

      کارگرمخابرات

      سلام شما کدوم قسمت کار میکنین اخه من یک نفر میشناسم اونم میخاست انتقالی بگیره بره شیراز

      پاسخ
  85. 6

    مهرناز

    سلام سردبیر
    بحث ازمون را از خدمات اول پیگیری کنید‌.
    نتیجه ازمون در سه استان به کجا رسید؟
    بقیه استان ها ، تکلیف چیست.
    تشکر

    پاسخ
  86. 5

    حمید

    تقاضای بنده به نمایندگی از تمامی استخدامیهای سال ۹۲ آزمون مخابرات تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت شغلی از قراردادی سالیانه به دائمی طبق آئین نامه مخابرات در راستای ایجاد انگیزه و تعلق سازمانی است لذا از معاونت جدید استدعای رسیدگی و اقدام عاجل داریم.

    پاسخ
  87. 4

    ناشناس

    با سلام و درود و تبریک سال نو در خصوص ماده ۵۱خدمات ایثارگری در زمان آقای باطنی کاری برای ایثارگران انجام نشد امیدواریم مسئولین محترم مخابرات در سال جدید در خصوص این ماده که در تمام سازمان ها عملیاتی شده ترتیب اثری بدهند

    پاسخ
  88. 3

    علي

    با عرض سلام خدمت شما؛
    کارمند قرار دادی چرا نمیتواند برای تحصیل خارج از کشور مرخصی بگیرد ولی رسمی میتواند . چرا ما که با شرکت در آزمون، استخدام شدیم نمی ترانیم مثل سایر کارکنان شرکت ها و ادارات دیگر درخواست مرخصی تحصیلی کنیم …ممنون و متشکر از زحمات سردبیر گرامی.

    پاسخ
  89. 2

    ناشناس

    سلام ۳ شب مهمانسرای کرمان بودم. شبی ۱۵ هزارتومان +۹ درصد ارزش افزوده از من گرفتند. ایکاش جای که بمن داده بودن خوب بود. یک مهمانسرای بسیار بیخود و کثیف. قابل توجه معاونت منابع انسانی مخابرات ایران

    پاسخ
    1. 2.1

      همکار

      بنده هم چند ماه قبل مهمانسرای اهواز رفتم که افتضاح بود.

      پاسخ
  90. 1

    اگر راست میگوئید...

    سلام
    اگر مجمع و هیات مدیره راست می گویند.
    شرایط واقعی برای نیروی انسانی در شرایط تغییر را بوجود آورند.

    توجه به نیروی انسانی بعنوان اصلی ترین عامل تغییر
    انتصابات غیرسیاسی و مبتنی بر شایستگی از میان خبرگان مخابراتی
    حفظ خبرگان مخابرات و جلوگیری از بازنشستگی آنان
    عمل کردن طبق آئین نامه پرسنلی شرکت و استفاده از تمام ظرفیتهای آن به نفع پرسنل
    اهمیت دادن به پرسنل بعنوان ذینفع در سطحی بالاتر از سهامدار

    پاسخ
    1. 1.1

      ناشناس

      باسلام بنده یک سوال دارم.اینکه درتاریخ۹۲/۱۰/۱لغایت ۹۴/۱۰/۱بازنشستگی تشویقی ۷۵روزبرای کل کارکنان ابلاغ و۹۰۰۰نفربازنشسته شدندومجددادرزمستان ۹۵بازتشویقی ۶۰برای گروه ۱۰به بالا ابلاغ شدوتعدادی بانشسته شدنداین دردفترمحترم مدیرعامل وهیئت مدیره محترمان تصمیم گیری میشودحال سوال اشکال کاردرکجاست که اینگونه ارزیابی وتصمیم گیری غلط گرفته میشود خواهشمنداست مارا روشن بفرمایند؟

      پاسخ
      1. 1.1.1

        ناشناس

        ۶۰روزه وگروه۱۰به پایین تعدادی بازنشسته شدند درمورد متن بالااصلاح میگردد.

        پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.