ad
ad

2 نظر

  1. 2

    ناشناس

    من سیزده ساله عنوان سازمانی پست ام با فعالیتهایم بسیار متفاوت بوده و فعالیتهایم چندین شغل در هم ادغام شده بوده و هست حالا یکی بیاد به من بگه
    -با این سیستم چگونه میتوانند فعالیت های بنده را ارزیابی کنند؟
    -آیا حقوقی که طی این سالها دریافت کردم نباید بیش از اینی میبود که دادند؟چگونه مخابرات میتواند جبران مافات کند؟
    -آنان که سازمان میدهند باید شرح شغل هم خودشان تهیه کنند نه اینکه به پرسنل مشمول هر شغل واگذار کنند ،نه اینکه وظیفه خودشان را به دیگران واگذار ولی مزد کارش را پیشاپیش خودشان بگیرند،خنده دار نیست
    -میخواهند ارزیابی کنند تا بهره وری بدهند یکی نیست بگوید کدام فعالیتی را توانستید با مدیریتتان برای شرکت ایجاد کنید تا کارکنان آنرا انجام دهند و نمره هم بگیرند

    پاسخ
  2. 1

    ناشناس

    همچنان “شلی را به غمزه” رد کردنه!
    اینجا ظاهراً فقط باید مطالبی در توجیه و یا تلطیف اشتباهات مطرح بشه.
    وظیفه ی شرکت پیاده کردنِ “طبقه بندیِ” مشاغله، چرا انقدر به جلب نظر به حواشی مشغولید؟

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.