ad
ad
ad

مقاله های مرتبط

7 نظر

  1. 7

    سبلان

    با سلام و احترام
    درتجارت یک اصل وجود دارد که میگوید : بدون کارمند راضی مشتری راضی نخواهیم داشت .

    پاسخ
  2. 6

    همکار

    سلام سر دبیر.نظرات تند من در غایت رعایت ادب واحترام وفقط با انگیزه به چالش کشیدن افعال مدیران شرکت است!همان نظرات سایر همکاران !!!با رویکرد اصلاح نه با رویکرد خواهش وتمنا!مثلا”عدالت در توزیع پاداش یک تمنا نیست یک مبارزه است!وتمامی مدیرانی که در طول این سالیان با بی عدالتی منافع را بین خود ودوستان تقسیم نموده اند!ظالمند !یا مثلا” الگوی فاسد انتصاب دوستان!در مناصب خاص!ویا فرستادن عزیزان به سفر های خارجی !ویا اعطا وام های چندین میلیونی به مدیران!و… ودر غایت ایا مسئولین مخابرات ازتصویب بخشنامه تبعیض آمیز بازنشستگی( عطف به شنیده ها!!!!) از تبعات احتمالی آن بیمناک نیستند!!؟بهر حال پرسنل دارای مدارک لیسانس وبالاتر هم دارای حق! در جان وکالبدوشاکله مخابرات هستند!عطف به تلاشهای ۳۰ ساله همکاران در بخش های مالی واداری وفنی ومهندسی …..

    پاسخ
  3. 5

    ناشناس

    سلام سر دبیر جان یک پیشنهاد میخواستم به مدیران بدم یک برج بیایند با حقوق ما کارمندهای رسمی نه برادران زحمت کش TCT زندگیشون بگذرانند ببینم میتوانند . چطور زن و بچه آنها دل دارند ما کارمندها دل نداریم.

    پاسخ
  4. 4

    جواد

    تفاوت پرداخت ها برای مدیران و کارکنان مخابرات ایران با استانها بسیار زیاد است. مخابرات ایران به فکر کارکنان استانها نیست. عدم پرداخت رفاهیات، ناراضی نمودن پرسنل با سیاست های غلط و …. ، عدم شایسته سالاری، و….

    پاسخ
  5. 3

    ناشناس

    مدیران ما از علم مدیریت بهره ای نبردن و مهمتر از ان از معرفت دور هستند . بنظرم این ره نگاشت کپی برداری شده یک شعار بیشتر نیست.

    پاسخ
  6. 2

    ناشناس

    عدم شایسته سالاری و انتصابات سلیقه ای مشکل اساسی است.

    پاسخ
  7. 1

    ناشناس

    با سلام.باید عرض کنم علاوه براین ۵ مورد ذکر شده که مهمترین شاخص ها میباشد؛موارد بسیاری را میشود برشمرد دراین ۵ شاخص مهم اولویت حیاتی با بند ۵ میباشد.وبه ترتیب بعدی اهمیتی بند ۴و بند ۱ میباشد.

    پاسخ

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق است به مدیر سایت, ***** هرگونه کپی برداری از مطالب با ذکر نام سایت بلامانع است.