مخابرات ما
خبرگزبری مخابرات ما

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۵

مخابرات ما- بخش ششم از شرح ویژه ما بر بحث ارتقای شغلی د رمخابرات و دستور العمل اجرائی آن را بخوانید.

شیوه+نامه+ارتقاء+گروه++۹۹٫۰۷٫۱۴_۴

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۰

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۱

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۲ 

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۳ 

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۴

شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۵ 

دسته پنجم  قسمت پنجم – چند تعریف لازم در این قسمت ها:

میانگین چهار دوره مدیریت تملکرد بر اساس نتایج سال ۹۷و ۹۸محاسبه شود .

 

تبصره :۱برای آن دساته از کارکنانیکه در ساال ۹۸فاقد امتیاز ارزیابی تملکرد می باشاند از امتیازات دوره های ساال های قبل
استگاده گردد.
تبصره :۲امتیازات مربوط به مدیریت تملکرد کارکنان در تت امتیازات حکم ارتقاء پیش بینی شاده و برای کاربر صاادر کننده
قابل مشاهده می باشد.


شرط های مهم:
سقف ارتقاء در حالت های حداکثری ذیل امکانپذیر است:
ارتقاء تا ۳گروه
ارتقاء تا ۲گروه بعلاوه یک رتبه
ارتقاء تا یک گروه با دو رتبه

 

ممکن است دوست داشته باشید
4 نظرات
  1. ناشناس می گوید

    سلام
    من ۹۴ با مدرک کارشناسی و گروه ۱۲ استخدام شدم
    ۹۸ مدرک ارشد دادم اداره
    حالا وضعیتم چجور میشه؟

  2. میثم می گوید

    سوال کلی برای ورودی های ۹۲
    با مدرک لیسانس و پست کارشناسی هر نفر چند گروه یا رتبه تعلق میگیرید با نمره عملکرد ۸۰ به بالا؟

    1. پیرمرد مخابراتی می گوید

      دوست عزیز مفهوم گروه در حکم کارگزینی با معنای اون در علم جامعه شناسی متفاوت است (چون فرمودید هر نفر ….میگم)

  3. ناشناس می گوید

    خیلی خیلی معذرت میخوام این متن را دادم گوگل ترنسلیت گفت این زبان برای انسان قبل از نئاندرتاله ودر حال حاضر قابل ترجمه نیست.پایدار باشید.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بارگزاری فایل: