مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.
محرم-لوگو-تیتر
  1. ناشناس می گوید

    با عرض سلام خدمت سردبیر عزیز.میخواستم بپرسم ما از کارکنان پیمانکاری استان اذربایجان شرقی هستیم که پیمانکار حق و حقوق مارو کامل نمیده در این مورد با بازرسی استان حرف زدیم نامه نوشتیم دست اونا درد نکنه پیگیر شده پیمانکار رو احضار کردن اما بازم حق حقوق مارو کامل نمیده میخواستم بپرسم چطوری میتونیم حق حقمون رو از پیمانکار بگیریم ایا زشت نیس ما که بالای ده سال سابقه کار در اداره داریم برا گرفتن حق حقوق به اداره کار بریم ؟؟؟؟؟؟ ایا کسی از مخابرات پیگیر نیس که حق حقوق نیروی پیمانکاری به وقتش و کامل داده میشه یا داده نمیشه ؟؟؟؟؟؟؟رسیدگی به این موضوع کدوم نهاد میباشد که ما بریم پیش اون والا دیگه خسته شدیم.برا گرفتن حق و حقوقمون با مدرک لیسانس به پیمانکار زیر دیپلم التماس کنیم اخه این انصافه این همه مهندس را دادن دست یه پیمانکار زیر دیپلم

  2. ناشناس می گوید

    بار عرض سلام خدمت سردبیر عزیز.میخواستم بپرسم ما از کارکنان پیمانکاری استان اذربایجان شرقی هستیم که پیمانکار حق و حقوق مارو کامل نمیده در این مورد با بازرسی استان حرف زدیم نامه نوشتیم دست اونا درد نکنه پیگیر شده پیمانکار رو احضار کردن اما بازم حق حقوق مازو کامل نمیده میخواستم بپرسم چطوری میتونیم حق حقمون رو از پیمانکار بگیریم ایا زشت نیس ما که بالای ده سال سابقه کار در اداره داریم برا گرفتن حق حقوق به اداره کار بریم ؟؟ ایا کسی از مخابرات پیگیر نیس که حق و حقوق نیروی پیمانکاری به وقتش داده میشه یا داده نمیشه ؟؟ رسیدگی به این موضوع کدوم نهاد میباشد که ما بریم پیش اون والا دیگه خسته شدیم.برا گرفتن حق و حقوقمون با مدرک لیسانس به پیمانکار زیر دیپلم التماس کنیم اخه این انصافه این همه مهندس را دادن دست یه پیمانکار زیر دیپلم

    1. سردبیر می گوید

      سلام
      بنظرم اون مدیر عاملی که به نیروهای رسمی و شرکتی و کارگزارش اهمیت داده حتما برای پیمانکاران محلی هم برنامه داره.
      شما اطمینان داشته باشید که از این موضوع خبر داره .
      در این موقعیت مخابرات پول مناسبی به پیمانکاران نمیده در نتیجه پیمانکار مجوز پیدا میکنه هر طوری که دلش میخواد رفتار کنه.
      تمام این موارد بعنوان یک دوست شما، دقیقا برای مدیر عامل تعریف شده و راه حل هم دارن
      ولی مشکل اینجاست که این پیمانکاران بعد از گرفتن پول از مخابرات هم، حق کارکنانشون رو نمیدن.این خیلی بده.
      من خودم چند بار در چند ماه کار استان شما رو پیگیری کردم.
      مدیر عاملتون هم بسیار زود پیگیری کرد.ولی من درک کردم که اینا آفت کم پولی است پول نمیتونن بدن به پیمانکار
      بهمین دلیل این موضوعات دقیقا برای مهندس صدری توضیح داده شده.
      یه وقت فکر نکنید من رفتم توضیح دادم ها! من چنین حرفی نزدم.
      در مورد کمبودها و مشکلات هم بدترین کار اینه که همکاران را بفرستیم اداره کار! هر چند که گاهی چاره ای نیست.
      یکی دو نمونه رو برام توصیح بدین تا شاید بتونم از مدیران حراست یا بازرسی یا جای دیگری بخواهم توجه بیشتری داشته باشند.
      اگر موارد کوچک است توصیه میکنم قدری صبور باشید

      1. ناشناس می گوید

        با عرض سلام و وقت بخیر خدمت شما .ناراحتی ما اینه که ارزش ما مثل یه ابدارچی اداره نیس ما با مدرک لیسانس نیروی فنی اداره هستیم کلی مسولیت گردن ماست اما زیر نظر یه پیمانکار زیر دیپلم هستیم یه ابدارچی که مسولیتش خیلی جزیی هست با شرکت تی سی تی وان قرار داد بسته حقوق یه ابدارچی بیشتر از ما که با مدرک لیسانس تو یه قسمت فنی هستیم .ما از این ناراحتیم اداره به نیروی خود ارزش نمیده .ارزش نمیده که چن تا لیسانس فنی دارم که کلی کار بلد هستن ما از این ناراحتیم که وقتی به حق و حقوق میرسه میگن اون پولی که پیمانکار میده راضی نیستین برین بیرون بجاتون نیرو بیاریم که راضی هستن نصف پول شمارو بهش بدن اخر سر به ما گفتن زیاد حرف نزنین یه خودکار هست یه نامه هست مینویسیم فلانی کارایی برا اداره نداره اینم شد تهدید ما که بخاطرش ما مجبوریم کوتاه بیاییم .حق شیفت نمیدن ،عیدی نمیدن ،حق کار در روز تعطیلی نمیدن اضافه کاری نمیدن وقتی میگیم اینارو چرا نمیدین میگن مگه پیمانکار قبلی داده بود که منم بدم .هر سال این درگیری هارو با پیمانکار داریم اما متاسفانه متاسفانه اداره نیروی شرکتی خود رو که ۱۲ سال هست برا اداره از جان دل کار میکنه به یه پیمانکاری که امسال اومده اداره مارو به اون پیمانکار میفروشه

        1. سردبیر می گوید

          سلام
          ببینید در اون کشوری که یک پیمانکار به نیروی متخصص بگه برو بیرون
          و پشت در دهها نفر آماده -ولی ناوارد- بیکار باشن که بیایند
          همه جای کار اشکال دارد.همه جای کار.
          از منی که اینجا نشستم تا مدیر عاملش و دولتش و همه آدمهایی که در اینجا زندگی میکنیم.
          تا وقتی که تخصص ارزش نداشته باشه ما به جایی نمی رسیم. الته برخی تخصص ها خیلی ارزش دارن یا ارزش میگیرن ولی رشته های فنی همینه که گفتین
          اما راه حل چیه؟
          قطعا راه حل روش برخورد تند شما نیست که منجر به بیکاری بشه.
          شما باید حضور داشته باشید تا وقتی درست شد از حاصلش بهره مند بشین
          کمی صبور باشید
          البته اگر منو متهم نکنن به اینکه میخوام شما دوستانم را آرام کنم.
          اما مدیر عامل جدید گفته طرح و برنامه داره برای همه چی.
          به قول میدم ازهمه چی هم خبر داره.
          کم هزینه ترین راه اینه که کمی صبر کنیم.صلاح هم همینه
          اما باور کنید مخابرات بلای بدی سر پیمانکاران اورده بهمین دلیل اونا هم مثل شما عصبی هستن.
          من از مدیر عامل دفاع نمیکنم ولی معتقدم همه چی رو بهش گفتن و آدمهایی هستن که مشکلات رو بی پرده و بدون تعارف بهش میگن.
          او هم دنبال راه حل است.

  3. ناشناس می گوید

    با عرض سلام و خسته نباشید ما از کارکنان قسمت سالن دستگاه یکی از شهرهای استان اذربایجان شرقی با سابقه کاری ۱۲ سال با مدرک لیسانس در سالن دستگاه که هر سال با یه شرکت خصوصی کار میکنیم و حقوق مزایای مارو ناقص میدن.میخواستم بپرسم تا کی ما باید با این وضع را ادمه بدیم .نیروهای خدماتی نگهبانی قسمت های اداری قسمت ماکرویو با شرکت تی سی تی وان قرار داد بسته اند ولی ما بلاتکلیف موندیم در این مورد ما مکاتبات زیادی با مدیران استانی داشتیم اما به ما گفتن شرکت تی سی تی وان فعلا نیرو بر نمیدارن.ایا امیدی هست که یه روزی ما هم با شرکت تی سی تی وان قرار داد ببندیم یا نه .با تشکر

    1. سردبیر می گوید

      قطعا.
      هر سال جدید ممکنه شرکت خدمات اول در مناقصه شرکت کنه و کار رو بگیره.
      بنظر میرسه باید بتونین خدمات اول را به این امر متقاعد کنید

      1. ناشناس می گوید

        ما چطوری میتونیم همراه اول رو متقاعد کنیم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

        1. سردبیر می گوید

          شرکت ناک میتونه در این قراردادها ورود کنه.
          مثل شسکام تا خدمات اول.
          اگر اطمینان پیدا کنه کارش انجام میشه بدش نمیاد ورود کنه

  4. جواد می گوید

    سلام جناب سردبیر
    اگر کسی جزو لیست باشه و همه شرایط رو داشته باشه و توی ارزیابی هم نمره بالا بیاره ولی توی چارت جای خالی نباشه براش بالاخره شامل طبقه بندی میشه یا خیر؟
    توی مصاحبه با آقای دیانی ایشون حرفی از چارت و ورود به hr نزدن و فقط گفتن شرایط رو داشته باشین و نمره ارزیابی هم حداقل رو بیارین طبقه بندی اجرا میشه؟
    میشه یه تحقیق کنید؟؟

    1. سردبیر می گوید

      سلام
      باید در چارت جای خالی باشه این هم از اولش جزو شرایط بوده

  5. رضا می گوید

    سلام
    جناب سردبیر این مشکل شاید برای دوستان دیگری هم وجود داشته باشه لطفا بنده و دیگر دوستان رو راهنمایی بفرمایید.
    بنده جزو نیروهای خدمات اول نیستم و در واحد ام دی اف کار میکنم با پیمانکار محلی و طبق همون فرمهای ارزیابی هم مدرک لیسانس مرتبط و هم فوق لیسانس مرتبط با معدل بالا و مدرک فنی حرفه ای معتبر و سابقه بالای ۱۰ سال و هم فرزند همکار و هم فرزند جانباز هستم این درصورتی است که تمامی کسانی که در شهرستان ما در خدمات اول مشغول به کار هستن شرایط بنده رو ندارن شاید در قسمتهایی باشن که کارشون کارشناسی باشه ولی اگر بنا به شرایط و اولویت باشه هیچ کدومشون شرایط من رو ندارن.حالا تکلیف ما چی میشه یعنی انصاف رو رعایت میکنن و طبق شرایط اسامی رو میفرستن یا نه بازم سلیقه ای عمل میکنن.با تشکر از شما سردبیر محترم.

    1. سردبیر می گوید

      اصلا شرط نیست که جزو خدمات اول باشید
      سه سال سابقه، از سال ۹۶ در کاری متناسب با مدرک کار کرده باشید. لیسانس مرتبط داشته باشید.
      ضمن اینکه ستادی باشید.
      ام دی اف و شبکه اصلا جزو کارهای حجمی است و ربطی به این موضوع ندارد.
      مگر اینکه چیزی عوض شود.

      1. رضا می گوید

        جناب سردبیر عزیز وقتی میخوان یک تغییر وضعیت و شرایط بهتری رو برای نیروهای شرکتی ایجاد کنن این جزو بدهیات است که باید اون کسایی که شرایطش رو دارن در اولویت باشن مثل همه شرکتهای خصوصی ودولتی دیگه. مگه بنده به انتخاب خودم دارم تو این قسمت کار میکنم؟؟؟ خب خود مخابرات تعیین کرده اینجا باشم خودشم میتونه بنا به مدرکم قسمت دیگه ای ازمن استفاده کنه . خلاصه به این بهانه بچگانه که قسمتی که دارم کارم میکنم شامل این طرح نمیشه واقعا خنده داره بنده در اداره ای که کار میکنم طبق همون فرمهای ارزیابی خودشون(مدرک مرتبط و فوق لیسانس ومعدل بالا و سابقه و……..) بیشترین امتیاز رو دارم و در اولویت اول هستم .ولی خیلی ضایس که شاملم نشه!!!!!!
        بعد یکی دیگه از راه نرسیده بره تو لیست !!!!!!

    2. بانوی شرکتی می گوید

      مگه خبریه؟

      من مدرک مرتبط دارم ۱۰-۱۲ سال هست کار مرتبطم دارم یعنی قراره فرجی بشه؟

  6. یوسفی می گوید

    سلام جناب سربیر خسته نباشی‌ایابه کسانی که طبقه بندی مشاغل تعلق میگیرد مناسبت هایی مثل روز ارتباطات وعید قربان وعید غدیرو….بهشون تعلق میگیره؟

  7. کامیاب می گوید

    سلام جناب سردبیر وقتتون بخیر.جناب سردبیر شما هر خبری میدید موثق ودقیق ودرست میباشد نمونه اش همون حقوق دی ماه اقای سردبیر راجع به طبقه بندی خبر دقیق و موثق بدید که.کی اجرامیشه وحقوق مبنا وپایه چقدر میشه؟تشکر

    1. سردبیر می گوید

      سلام
      یه مطلب گذاشتم امروز توی سایت.
      فعلا همینو قبول کنید تا بتونم اطلاعات بیشتری بدم

  8. گل نساء می گوید

    سلام خدمت سردبیر محترم
    ضمن آرزوی توفیق روز افزون جنابعالی ، تورا خدا یه کاری هم برای بچه های زیر شش سال کارکنان خدمات اول کنید

  9. نیروی شرکت خدمات اولی می گوید

    باسلام

    خواهش میکنم سردبیرمحترم یه کاری برای ماکه بچه زیرشش سال داریم بکنیدبه خدااین طفل معصومهاگناه دارن التماس میکنم درصورت امکان زودترپیگیری بفرمائید خیلی ممنونم

  10. نیروی شرکتی می گوید

    با سلام خدمت سردبیر محترم
    در مورد تغییر وضعیت نیروهای شرکتی، آیا واقعا مخابرات میخواد کاری کنه یا نه؟ چون فقط ۲ ماه مونده تا اخر سال
    آیا به خوش بینی ادامه بدیم یانه؟
    لطفا اگر ممکنه جواب بدید!
    با تشکر – ممنون

    1. سردبیر می گوید

      اینکه شما به خوش بینی خودتون ادامه بدین یا نه, جزو اختیارات شماست.
      ولی مخابرات برنامه اش بهم نخورده

      1. شرکتی می گوید

        سلام سردبیر خوبم خواستم بگم جواب تموم سؤالاتمان رو میتونیم از شما بپرسیم و این عالیه. ازتون بسیار سپاسگزارم.

        1. سردبیر می گوید

          سلام
          از لطف شما ممنونم
          امیدوارم من هم بتونم به همه سوالات شما پاسخ بدم.
          اگر مدیران همه دوران قبلی را، مثل همین ایام پاسخگو بودن وضع ما خیلی بهتر می شد
          میخوام بگم واقعا در جاهای مختلف بویژه نیروی انسانی میشه سوالات را به پاسخ رساند
          وگرنه از من هم کاری برنمیاد
          از همه همکاران و عزیزانی که بمن کمک میکنن سوالات به پاسخ برسه صمیمانه ممنونم

  11. مهدی می گوید

    سلام سردبیرعزیز مانیروهای شرکتی مخابرات هرمزگان امروز۴اذرحقوق پرداخت نشده خواهش میکنم.پیگیری کنید رسمی ها ۲گرفتن

    1. سردبیر می گوید

      هرمزگانی ها هم ظهر امروز گرفتن
      با بچه های هرمزگان در ارتباط بودم
      ضمنا هفته آینده میام استان شما.مواردی داشتید بگین پیگیری کنم

  12. شرکتی حق پایمال شده می گوید

    جناب سردبیر اینجا هم سانسور چی داری پیغام منو حذف کردی واقعا که
    متاسفم

    1. سردبیر می گوید

      قربون شکلت.من چیزی حذف نکردم.دوباره بفرست.شاید بچه های سایت نتونستن براش تصمیم بگیرن یا شاید هم نرسیده
      الان نمیتونم چیزی بگم
      دوباره بفرست
      … رفتم دیدم توی اسپم ها مونده بود.تایید کردم.به این زودی دلخور میشی؟

نظرات بسته شده است.