شایعات جلوتر از خبر، بازنشستگی تشویقی در میدان شایعه پیشتاز است.

این چه کار غلطی هست افراد کاردان و با تجربه را باید نگاه داشت نه اینکه با تشویق محترمانه اخراج کرد یا به تعبیر دیگر فراری داد

سلام قابل توجه هیئت محترم شرکت
یادم میاد تا قبل ازسال۸۸ که شرکت به بخش خصوصی واگذار بشه تعلق سازمانی کارکنان به شرکت خیلی زیاد بود بطوریکه شرکت را خانه خودشان میدانستند واز دل وجان بدون چشم داشتی به اصافه کار وپاداش وتشویقی درساعات غیر اداری تا پاسی از شب وحتی روزهای تعطیل ایام عید وغیره برای شرکت کار میکردند ریرا اعتقاد داشتند که از سر سفره مخابرات نان میخورند و شرکت قدر زحمات آنان را می داند ولی متاسفانه عملکرد چند ساله مدیران گذشته بخش خثوصی این انگیزه ودیدگاه رااز همکاران گرفته چون کارکنان باید برای کوچیکترین حق قانونی خودبه هزاران مرجع قانونی شکایت ببرند از اداره کار گرفته تا دیوان عدالت اداری ودستگاههای نظارتی دیگر ومراجع قضایی. حال روا میباشد کارمندی که ۳۰سال صادقانه برای شرکت خدمت کرده و بدون اینکه خودش بخواهد وبا درخواست داده باشد او را از بخش دولتی به خصوصی انتقال داد ه اند و باتوجه به اینکیه شرکت تعهد داره در بخش خصوصی بصورت تمام وکامل حق وحقوق او را پرداخت نماید ولی الان به هر نوعی حق آن را پایمال می کند ما کارکنان زمانی که استخدام شدیم آزمون داویم قبول شدیم کلیه مراحل قانونی استخدامی از قبیل مصاحبه و گزینش را گذراندیم و برای یک شرکت دولتی ثبت نام کرده استخدام شدیم حال باتوجه به اینکه بدون کسب رصایت مارا به بخش خصوصی انتقال داد ه اند حداقل حقوق قانونی ما را پرداخت کنند وروا نیست با ۳۰ سال خدمت با داشتن فرزند و نوه و داماد وعروس دست خالی بدون پاداش تشویقی و با جسمی رنجور و خسته از شرکت بریم هیئت مدیره محترم ان سالهای که ما در شرکت زحمت کشیدیم کجا بودند زمان دولتی علاوه بر پاداش قانونی ۳۰ ماه اضافه کار بعنوان پاداش تشویقی پرداخت میکردند وزمان خصوصی از ۳۰ روز تا ۲۲ روز حقوق بعنوان پا داش تشویقی پرداخت شده است چرا هیئت مدیره محترم این دست وآن دیت میکنه و پاداش تشویقی را زودترصویب و اعلام نمیکند تا هم کارکنان با قلبی خشنور وراضی از شرکت بروند وهم هزینه های شرکت کمتر گردد
با تشکر از سردبیر بزرگوار
امبد است این متن به گوش مسئولین برسد

سلام بر همکاران محترم برا رفتن عجله نکنید با این وضعیت تورم آن هم با کم کردن تعداد روزها کسی از همکاران از بازنشستگی تشویقی استقبال نخواهد کرد مگر تعداد انگشت شماری که شرایطشان خاص باشد.اکثر همکاران یکی دوسال بیشتر از 30 سال مانده اند اگه آنها را حساب کنید و از تعداد روزها کم بشه دیگر چیزی باقی نمی ماند. حتی حتی اگر بمانیم سال دیگه بدون پاداش تشویقی بازنشست بشیم اون افزایش سالانه و آخرین حکم در ارائه پاداش سنواتی بهتر از پاداش تشویقی این سال خواهد بود. عجله نکنید و به کمتر از 30 روز رضایت ندهید و بازنشست نشوید تا مجبور شوند با این تورم طرح تشویقی بهتری ارائه نمایند. و از سر دبیر محترم و همکاران متخصص در این مورد تقاضا دارم برای همکاران روشنگری فرمایند تا از این عجله همکاران شرکت مثل همیشه بیشترین سوء استفاده را نکند.

بهروه وری برج دی واریز می شود چون بهمن باید عیدی واریز شود ودرخصوص پاداش تشویقی یقینا دردی ماه ابلاغ خواهد شد چون مخابرات دراین قضیه ضرر نمی کند بلکه فایده هم می کند واین ما 9درصدی ها هسیتیم که با رفتن ما حد اقل 800هزار تومان حقوق ما کمتر خواهد شد

انچه که مسلم است بر عکس موارد ذکر شده و کاهشی بودن روز های پاداش تشویقی ازطرفی و اجرای حکم ندادن مرخصی های ۸۸ ازطرف دیگر و احتمال نبودن ایتم های دیگر تشویقی و تورم افسار گسیخته اقایان حضرات در مدیریت شرکت بهتر است هرگز انرا مطرح و تصویب نکنند زیرا استقبالی نخواهد شد.بنابراین تنها دلیلی که میتواند کارکنان را ترغیب به رفتن کند ایجاد انگیزه و دادن امتیازات مناسب است. نه تنها شمارش تعداد روز های تشویقی!!!!!!
هیچ ادم عاقلی با ظرف خالی کاری به ضرر خود نمیکند.