سردبیر- انتظار دارم جدا از شرایط و منافع خودتون نظر بدین.

با سلام.چرا مخابرات برای نیروی انسانی که به صورت پیمانکاری در حال حاضر کار می کنند هیچ ارزشی قائل نیست؟چرا با وجود اینکه قسمت عمده کارها در همه بخش ها و قسمت ها را نیروهای پیمانکاری انجام می دهند ولی مخابرات هیچ انگیزه ای برای بهبود و رشد شرکت در این نیروها ایجاد نمی کند ؟و باعث شده که این نیروها با بی انگیزگی در محیط کار حاضر شوند. قطعا نیروهای پیمانکاری با سابقه بالای 15 سال هر جای دیگه غیر از مخابرات کار می کردند تا الان ارتقاءپیدا کرده بودند ولی در مخابرات در جا زدند و عمرشون را تلف کردند.مگر نه این است که کارگاه هایی که بالای 50 نفر نیرو دارند باید دارای طرح طبقه بندی مورد تایید وزارت کار باشند ؟پس چرا شرکت خدمات اول که ادعا می کند که دارای طرح طبقه بندی است در قرار دادهایش با نیروها نه پست طرف مشخص است و نه گروهی طبق طرح طبقه بندی برایش وجود دارد و نه حکمی تا کنون به دست ما رسیده است.آقای سر دبیر از شما خواهش می کنم که به این امور رسیدگی کنید چرا که ما جز شما دستمان به هیچ کس دیگری بند نیست. با تشکر

سلام
چرا شرکت مخابرات با وجود درآمدهای بسیار کلان برعکس همه شرکت هاز دنیا توجهی به نیروی انسانی ندارد .؟

با سلام و خسته نباشی..یک سوال چرا خودتو اینقدر اذیت میکنی…واما نظر بنده … تا زمانی که مدیریت ما شبیه غربیها باشه و بخواهیم با این نوع مدیریت کار بشه به هیچ جایی نخواهیم رسید علتش هم مطالبات مادی و معنوی بسیاری هستش که همین مردم و کارکنان از این سیستم غربی داره و خود مدیریت هم نمیداند چکار کنه .جرا کنیم ….والا اگه آتش به اختیاری که رهبری فرمود رو بخواهیم اینجا اجرا نماییم (البته به زد و خورد تعبیر نمودن اشتباه فاحشی هستش که خیلیها فکر کردن….) جوابگوی مشگلات خواهد بود وگرنه با این سیستم همچنان نارضایی ها وجود خواهد داشت و مردم و کارکنان و بازنشسگان همچنان بیگانه از هم خواهند بود…..

کار را به کاردان بدهند تا کارشناسی شده و صحیح و شفاف عمل کنند خیلی دیگه بهتره از این حرف و حدیث ها …

ما میگیم بهمون ظلم شده تحقیر شدیم شما میگی نفع. مگه طرح طبقه بندی مشاغل از قوانین کار و حق هر کارگر نیست؟ مگه مسابقه بوده و ما چون برنده نشدیم داریم اعتراض بیجا میکنیم؟ حرف زور میزنید ما میگیم از دو همکار با کار مشابه اونی رو بر میدارن که سابقه کمتر و مدرک پایین تر داره اونی که لیاقت کمتری داره میگیم حقمون ضایع شده میگیم روسا ما را در بین همکارانمون تحقیر کردند چرا درک نمی کنید حق یعنی چی. برای اثبات حق نظر خواهی می کنید؟

شاید نظر من رو چون بنفع خودم هست تعبیر کنید اما یه مثال میزنم
فرض کنید چنتا فرزند دارید حالا میخواهید بینشون مالی رو تقسیم کنید … ایا انصاف و عدالت حکم میکنه به اونی که بیشتر داره بازم بدید ؟! یا اونی که از حداقل هم برخوردار نیست رو توانگرتر کنید؟
درسته که بازنشستگان عزیز مخارجشون بالاست … منتها هرچی باشه بطور رسمی کارمند شرکت بودند و یه زندگی حداقلی و ابرومند داشتند تو زمون ارزونی ازدواج کردند صاحبخونه شدند بچه هاشون رو اکثرا از اب و گل دراوردن… حتما پس انداز داشتند و دارند و قص علی هذه…حالا نیروهای قراردادی که خوب از شانس خوبشون یا هرچی که اسمش رو میگذارید تو این شرایط بد کاری و اوضاع سخت اقتصادی به عقد مخابرات درومدند و حالا تنها دغدغه شون تغییر چنتا کلمه تو حکمشونه و از نظر ریالی و احترام و اعتبار با رسمی فرقی ندارند…. میرسیم به صحرای کربلا … نیروهای مظلوم شرکتی … نه حقوقشون در شان و تخصصشونه نه اعتبار و احترام تو اداره دارند تو اوضاع نابسمان اقتصادی یا دارند ازدواج میکنند یا قسط و وام واسه خونه و ماشین و هزارتا چیز دیگه دارند تازه اینا خوباش هستن که اینکارا رو میکنند و اغلب خونواده هاشون پشتشون هستند و گرنه یه ادم مجرد با 1500000 هم نمیتونه یه ماه دووم بیاره… حالا فرضا شرکت میخواد برا یه عده با گذاشتن شرط چارت و تخصص یه حرکتی بکنه…. بخدا که اگر جلوی این رو فقط به این دلیل که عده کثیری توش نیستند رو بگیرند ظلم به هر دو گروه هست..
اسمش طبقه بندی نیست منم اینو میدونم ولی هرچه باشه باز یه عده متخصص و کاربلد رو زیر چتر خودش میگیره …شاید افرادی باشند که حقشون نیست اما تو هر کاری باید یه تلورانس و خطای قابل قبولی در نظر گرفت … و این شروع راهی میشه واسه بقیه…. میدونم شما هم میدونید اینکه میگن و میگم این کار ادامه پیدا میکنه ، منظور سال بعد نیست شاید 5 سال طول بکشه که باز نفرات جدید رو بیارند اما هرچی هست این اوضاع مبهم ما شرکتی ها شروع به یه نظم و ترتیبی میکنه…

سر دبیر محترم
با سلام و خسته نباشید
به نظر من این بحثی که می کنید فقط زمانیست که تفکر مدیریت مصرف گرا داشته باشیم . تناقض موجود ناشی از این است که فکر می کنیم پول بیخود به کارشناسان شرکت میدهیم در حالی که اگر مدیریت شرکت علمی و پویا باشد هر هزینه ای که به پرسنل پرداخت می شود هزینه پرت تلقی نخواهد شد و دقیقا سرمایه گزاری خواهد بود .
اگر قبول کنیم که پرسنل ، سرمایه های اصلی شرکت هستند باید قبول کنیم که باید حداقل دریافتیها را داشته باشند تا بتوانند بر مشکلات اقتصادی غلبه کنند و در خدمت سازمان باشند .
مصالح عمومی هیچوقت با منافع فردی در تضاد نخواهد بود اگر خواب غفلت از چشم مدیران خواب آلوده رخت ببندد و با مدیریتی پویا و استراتژیک بتوانند بستر ارتباطاتی مدرن و روز دنیا را در تصرف خود داشته باشند . به صراحت میگویم امروزه هیچ صنعتی پولساز تر از صنعت ارتباطات نیست و بنده شخصاً عملکرد جناب آقای صدری در به چالش کشیدن عملکرد استانها ( به خصوص عملکرد غیر قابل قبول استان را می ستایم

با سلام
چرا تفاوت بن خواربار بازنشستگان در آذر ماه واریز نشد آخر ما هم انسانیم مشکل مالی داریم بااین تورم کمرشکن و…..؟؟؟؟؟؟؟