مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

تاثیر مشارکت حداکثری کارکنان در نظرسنجی رضایت شغلی در سیاست‌گذاری صحیح

مخابرات ما – تاثیر مشارکت حداکثری کارکنان در نظرسنجی رضایت شغلی در سیاست‌گذاری صحیح

مخابرات ما ( محمد – مخابرات ایران) – مشارکت در نظرسنجی میزان رضایت شغلی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت مخابرات ایران که با مجموعه سؤالاتی در مورد نظرات، پیشنهادات و میزان رضایت کارکنان از بخش‌های مختلف شرکت، تهیه و برای تمام کارکنان ارسال‌شده، تأثیر مهمی در تصمیم‌گیری‌های مختلف در سطح کلان شرکت دارد و با توجه به اینکه تمام نتایج این نظرسنجی به‌صورت علمی استخراج‌شده و در اختیار مدیران قرار می‌گیرد، از تمام کارکنان شرکت درخواست می‌شود در این نظرسنجی شرکت کنند.

گفتنی است، روابط عمومی شرکت مخابرات ایران با توجه به اینکه نظرسنجی به‌عنوان یکی از کارآمدترین ابزارهای تصمیم‌گیری در سطح کلان هر مجموعه‌ای است، این پرسشنامه را طراحی کرده و تمام کارکنان شرکت می‌توانند با مشارکت در این نظرسنجی و اعلام نظر خود در مورد مسائل مختلف مربوط به سازمان، مسئولین را در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های مناسب‌تر به نفع شرکت و کارکنان کمک کنند.

مجموعه روابط عمومی شرکت مخابرات ایران، خواهان مشارکت تمامی همکاران در نظر سنجی میزان رضایت شغلی است تا پس از انعکاس نتایج آن در سطح کلان مدیریت شرکت، در تصمیم گیری صحیح به منظور برنامه ریزی های آینده، نقش مثبت داشته باشیم.

***

993280cookie-checkتاثیر مشارکت حداکثری کارکنان در نظرسنجی رضایت شغلی در سیاست‌گذاری صحیح
5 نظرات
  1. علی اکبر شیخیان می گوید

    بنده هیج گونه پاداش نمیخواهم چه سنوات چه تشویقی فقط یک فرزند را جایگزین کنید این طرح ابلاغ شود هر کارمند دوست دارد قبول میکند یا خیر هم شرکت پولی بابت بازنشتکی نمی دهد هم فرزند همکار جذب میشود دغد دغه اش کم می شود

  2. همکار رسمی می گوید

    مدیران بسیار باهوشند یک نظر سنجی را روی سایت قرار می دهند که سوالات انحرافی دارد و با بله و خیر باید جواب دهیم به نمونه سوالات توجه کنید هیچکدام از سوالات با جواب دادن ما بصورت منفی انها را نمی توان محکوم کرد یعنی سوالات یک جوری طراحی شده که حتی با جواب خیر ما وکیل پایه یک دادگستری هم نمی تواند انها را زیر سوال ببرد . ایا متوجه منظور من شدید . ؟مدیران خیلی ازما بهتر می دانند که مشکلات ما کدامند اما نمی دانم چرا این نظر سنجی را که برای ما نفعی ندارد را به خورد ما می دهند . حتما می خواهند به سایر ارگانها و مجامع بین المللی بگویند که ما نظر سنجی از کارکنان انجام می دهیم و به خواسته کارکنان توجه می کنیم. ایا غیر از اینه؟ ایا در نظر سنجی از ما سوال کردید که حالا که خصوصی شدید و بقول خودتان همه کارگر شدیم ایا مایلید بیمه شماا هم از 9 درصد به 6 در صد تغییر یابد؟ ایا سوال کردید که دوست دارید که به محض سپری کردن 30سال خدمت بازنشسته شوید ؟ ایا از مامور سراها رضایت دارید ؟ ایا دادن رفاهیات بعد از 8 سال شما را راضی می کند ؟ ایا در محل کار شما تبعیضی وجود ندارد . ؟ ایا از ثبت عملکرد در سایت رضایت دارید ؟ ایا پاداش 6 ماهه شما به موقع پرداخت می شود ؟ و دهها سوال دیگر اگر راست می گویید سوالاتی که نماینده ما کارگران از شما می پرسند و جواب می خواهند در نظر سنجی مطرح کنید .

  3. ناشناس ? می گوید

    بجای نظر سنجی گروه‌های ما رو بدن مدارک ارشدی که آوردیم اعمال کنند پاداش بهره وری رو سروقت بدن اضافه کاری که وای میاستیم بدن

  4. واقعیت ماجرا می گوید

    مشارکت تمامی همکاران در نظر سنجی میزان رضایت شغلی است تا پس از انعکاس نتایج آن در سطح کلان مدیریت شرکت ؟؟؟؟؟؟

    مسلما مسئولان محترم شرکت و حتی مدیرعامل محترم نظرات اکثر کارکنان و بازنشستگان را در فضای مجازی دیده اند و میبینند
    نظرسنجی که بسیار آزادانه تر و بیشتر و آنلاین و بروز است
    هرچند شاید علمی و یا شیک!! نباشد ، اما سخنانی است که از دل برخاسته اند
    اما در آنسو دلی همدل! نیست تا بر آن نشیند
    سیر از گرسنه خبر ندارد
    روشهایی که در آنسو بکار میرود شاید فکر کنند که کارکنان و بازنشستگان متوجه میشوند ، اما کاملا می‌فهمند
    بزرگترین خسارت وارده از دست رفتن اعتماد و اعتقاد! کارکنان است
    سرمایه ای برای شرکت و کشور که صدها برابر آنچه در این سالها پایمال شد و میشود ، ارزش دارد ، آنوقت نظرسنجی؟؟؟؟؟؟

    وقتی فقط دنبال آن نظرات هستید که فقط نظر شما را تایید کند!!!?
    چه نظرسنجی؟؟؟

    آن چیز که عیان است چه حاجت به بیان است
    چو دانی و پرسی سوالت خطاست ، جانم عزیزم خطاست!

  5. بیقرار می گوید

    سلام دوست گرامی سر دبیر عزیز
    مدیران راضی
    ما ناراضی
    شما ناراضی
    نتیجه : مدیران راضی یعنی همه راضی اند و همه چیز گل و بلبل است
    ببخشید تا بحال چندین نظر سنجی شرکت کرده ایم ولی به نظرات کارکنان حتی یک اپسیلون هم بها ندادند شاید بفرمائید سیا نمائی می کنید ولی نه به دلایل زیر:
    1- افراد فامیل وارد شرکت شده اند
    2-بررسی مشکلات از ما بهتران فرصت بررسی نظرات کارکنان را نمی دهد
    3-روابط شکل گرفته غیر رسمی
    4-حق وحقوق پایمال شده کارکنان
    5-نظرات کارکنان بـــــــــــــــار مالــــــــــــی دارد که ما نمی خواهیم پرداخت کنیم
    6- مقاومت مدیران در مقابل فهمیدن
    و مجموع نظرات کارکنان از نظر مدیران غیر قابل قبول است
    پس نتیجه نظر سنجی === وقت تلف کردن و هیچی

نظرات بسته شده است.