شما نوشته اید- شیوه ارزیابی مدیران چهار ساله را تغییر دهید.
مخابرات ما- مطلبی داشتیم با این عنوان و دراینجا:
شنیده هایی از طرح “مدیریت های ۴ ساله, ارزیابی و جابجایی!
در ذیل آن کامنت خلاصه ای نوشته شده که در عین خلاصه بودنش هر خطش مفهوم جالبی دارد.بخوانید! با من هم عقیده می شوید.
ن می گویدمهندس صدری،
از اینکه در این مورد تصمیم درستی گرفتید سپاسگزاریم
این خودش یه تحول جدید تو مخابراته که دست بعضی باند بازیها رو کوتاه میکنه.
اما مهندس،
لطفا در نحوه ارزیابیتون بازبینی کنید
یا کارکنان رو در ارزیابی مدیران دخالت بدین و یا خود شخص شما اینکار رو بعهده بگیرید.
تقاضا داریم این کار رو به مدیران استانها واگذار نکنید
میدونیم که درکمون میکنید خدا پشت و پناهتون
جالب بود نه؟!
ابتدا با لحنی ساده و صمیمی آغاز کرده! سپس در عین ساده گفتن, چنان خواننده را به سمت خودش می کشد که در انتها با او هم عقیده می شوید.
حرفهایش هم واقعا درست است. عمده مشکلات ما در شیوه های ارزیابی است. البته اخیرا مدیریت بازرسی و حراست همه استانها به مخابرات ایران و مدیر عامل آن سپرده شده است.
این مورد شاید بتواند کمک کند.
خدا کنه این طرح شامل رئیس ادارات شهرستانها هم بشه و هر چه زودتر راه بیفته
ایا واقعا این شیوه ارزیابی درسته مدیر منطقه که دارو دسته خود رو میر قرار داده همونا رو تایید میکنه دوم اینکه مدیران منابع انسانی خود مطیع مدیر منطقه اند سو اینکه بازرسی و حراست هم نفرات مومن و متعهد باشن باز تحت تاثیر مدیر منطقه و رودر بایستی همکار مدیر خود هستن