مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

استمداد از رئیس فرکسیون کارگری مجلس توسط شورایعالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات.

مخابرات ما-شورایعالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات ایران در آخرین نامه اش از محجوب رئیس فرکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی ایران درخواست کمک کرد.

شورایعالی تشکل ها با اعلام اینکه هیچیک از تلاش های آنان برای بهبود مضعیت معیشتی کارکنان مخابرات پس از خصوصی سازی بهتر نشده است اضا فه می کند:

بدنبال واگذاری شرکت مخابرات ایران به بخش خصوصی علیرغم انتظار و وعده های فراوان برای بهبود وضعیت کارمندان متاسفانه عملا حق مسلم کارکنان مخدوش و این قشر در تنگنای بیشتری قرار گرفته است.

پس از این توضیحات از فرکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی درخواست رسیدگی و توجه بیشتر به مطالبات کارکنان شده است.

در بخش انتهایی این نامه بخش هایی از مطالبات کارکنان نام برده شده است.

تصویر کامل نامه را مشاهده می کنید.

969860cookie-checkاستمداد از رئیس فرکسیون کارگری مجلس توسط شورایعالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات.
3 نظرات
  1. ناشناس می گوید

    سلام امروز فشار بسیار زیادی به نیروهای مخابرات اعم از رسمی – شرکتی – و.. وارد می شود امیدواریم مقامات عالیه کشور با درک این حساسیت اندکی از الام و دردها و فشارهای وارده بکاهند.

  2. بازنشسته می گوید

    با سلام واحترام خدمت سردبیر محترم وکارکنان شریف وبازنشسته ها
    در مورد 3/4 خدمت سربازی خواستم توضیحاتی که در بضاعت اینجانب میباشد بدهم چونکه خیلی از افراد سوال داشتند.
    1-کسانیکه خدمت سربازی را در جبهه های نبرد حق علیه باطل گذرانده اند فقط 3/4 آن بعنوان داوطلبی محسوب وبایستی حق ایثارگری ویک گروه بگیرند.لازم بذکر توضیح است اگر فردی به مدت 20 ماه در جبهه حضور داشته فقط 3/4 آن یعنی 15 ماه بعنوان داوطلبی محسوب شده وبر اساس آن حق ایثارگری میگیرد ویا مثلا 10ماه حضور در جبهه 7/5 ماه بعنوان داوطلبی محسوب میگردد و….
    2-پس با توجه به تعداد ماههای داوطلبی حق ایثارگری افراد مبالغ متفاوت میباشد.
    3-از آنجائیکه حق ایثارگری جزء حقوق ومزایا بوده پس در مورد کارکنان 7درصد باید مبلغ حق بیمه آن به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد اگر فرد بازنشسته شده است باید در مستمری فرد تاثیر ودر مورد شاغلین در حقوق مزایا تاثیربگذارد.
    4-بر اساس تاثیرپذیری آن بایست پاداش بازنشستگی نیز بر اساس مبلغ حق ایثارگری تغییر نماید.( در ضمن بایست در مرخصی وذخیره مرخصی نیز تاثیر گذار باشد.)
    5-درمورد کارکنان 9 درصدی اینجانب با عرض شرمنده گی اطلاعاتی ندارم همکاران محترمی که در این مورد اطلاعات دارند لطف کنند خبر رسانی کنند.

  3. ناشناس می گوید

    پس قرارداد دایم قراردادی هاش کو؟؟

نظرات بسته شده است.