شایعه روی یک خبر. ساختار شایعات. – مخابرات ما
مخابرات ما
تم مجله نهایی برای وردپرس.

شایعه روی یک خبر. ساختار شایعات.

مخابرات ما- اخیرا حرفهایی شنیده می شود که معمولا بر پایه یک خبر درست است اما  در حقیقت تلاشی است برای رسیدن به هدفی دیگر که در مسیر آن خبر انجام می شود.

بطور مثال گفته می شود مدیر منطقه الف  تغییر می یابد.سپس بدنبال آن اعلام می شود که این مدیر منطقه در منطقه ب معاون مدیر منطقه می شود.

خبر اول درست است.

خبر دوم تلاشهایی است که مدیر تغییر یافته انجام می دهد تا به این جایگاه برسد.

تلاش است.

هیچ اشکالی هم ندارد.

یعنی مدیر منطقه الف در پی این تلاش ها, زحمت ها, سفارش ها و پیگیری هاست برای رسیدن به معاونت در استان ب.

در این میان  حرفهایی   به بیرون درز می کند و گفته می شود که “مدیر منطقه الف بعنوان معاون منطقه ب به استان ب خواهد رفت.”

دیدید؟

خبر اولیه درست است. بخش دومش صرفا یک تلاش است.

.

برای ما خبرهای بین مدیران اهمیت کمتری دارد.خودتان هم خوب میدانید.

یک خبر ساده در حوزه کارکنان از سوی ما بسیار بزرگ می شود اما یک خبر مدیریتی  صرفا منتشر می شود. ضمن اینکه دلمان نمی خواهد آرامش روانی مدیران را بر اساس یک شایعه یا حتی یک خبر که ممکن است در لحظه آخر تغییر یابد هم بریزیم. یک شایعه یا حتی یک خبر تا لحظه وقوع هزار بلا سرش در می آید.

ضمن اینکه انتشار یک خبر پیش از وقوعش باعث می شود افراد حاشیه از جمله استاندار, نماینده, و … وارد شده و مسیر تغییرات را به نفع خود تغییر دهند.

این که از این.

اما به شما اطمینان می دهیم که خبرها قطعا نزد مخابرات ما و نویسندگانش موجود است.این دوستان از چیزی بی خبر نیستند.

چرا؟

به لطف تمامی اعضای سایت و خوانندگانش. یعنی نیروی بی پایان و همیشه تازه! به لطف اعضای گروه اجتماعی مخابرات ما در استانهای مختلف.

الگوی نیروی انسانی مخابرات ما که به لطف گستردگی مخابرات د رتمامی کشور , و  همچنین حساسیت بالای کارکنانش ایجاد شده است می تواند در مخابرات ایران و ساختار خبری اش استفاده شود. البته واکنش کارکنان به صداقت, سلامت, بیان مشکلات و پیگیری سوالاتشان, مخابرات ما را ایجاد کرده است نه چیز دیگری.

ما همیشه قدردان حضور شما عزیزان هستیم.امشب آماری از حضور شما در مخابرات ما منتشر خواهیم کرد.

راستی چنانچه شما بخواهید پیش از موعد از این خبرهای تغییر و تحولات در استانها مطلع شوید برای ما بنویسید.حتما تغییر شیوه خواهیم داد.

 

 

  1. علی بیغم می گوید

    سلام و صبح بخیر
    باز صبحی دیگر از روزهای خدا شروع شد الهی به امید تو ای خدای بزرگ
    گرچه صحبت از گذشته دردی از ما دوا نخواهد کرد ولی میتوان از آن عبرت گرفت تا اشتباهات گذشته انجام نشود کارهای خوب آن تقویت شود میخواهم بگویم آزمون و خطا تا کی ؟ چرا هر سال طرحی شروع و بعداز چندی به فراموشی سپرده میشود چرا مدیران جدید هیچ تعهدی در قبال تعهدات مدیران قبلی ندارند هزینه های صرف شده طرح مدیر قبلی که عقیم می ماند مسئولیتش با کیست ؟ سیمرغ رفت – رهنگاشت رفت و اینک طرح نیست که به آن فکر کنیم . مطلبی راجع به ایلای نوشتم راستی اپلای را لابلای کاغذ پاره های مدیریت منابع انسانی نیز نمی توان پیدا کرد . شایسته سالاری مدت زمانی است از ترحیمش می گذرد و شاید شایستگان نیز در برزخ منتظر !!!! بنده احساس خطر می کنم برای سیستمی که خودم نیز چند صباحی از آن جدا خواهم شد . ۲۶ سال است با نا بسامانی ها جنگیده ام حرفم را زده ام والان می خواهم بنویسم تورا بخدا نگذارید این همه سوپسید مدیریت بپردازیم . سوء مدیت ها ست که جان سیستم را به لب رسانده ناخدائی می خواهیم تا در این دریای متلاتم مارا به ساحل امن برساند . ساختار سازمانی شرکت مخابرات نیاز به تغییر و تحول دارد . تعامل با وزارت ارتباطات بسیار ضعیف است و گاهی اوقات قمردر عقرب . کلا انحصار قبلی مارا با خود برده و فکر میکنیم که ما همان رستم دستانیم و دگر کسی حریفمان نیست . راستی اگر شرکت کوچکی با خدمات نوین پا به عرضه ظهور بگذارد و پدر بزرگ اجازه فعالیت به او بدهد میدانید توان رقابت با او را نخواهیم داشت. من میگویم با این مدیران عزیزی که در هر جلسه ای ، آخر جلسه دست به دامن مدیر میشوند و دنبال وام و تسهیلات و امتیاز هستند نمی توان از بحران کنونی عبور کنیم . اینان خود ترمز تحولاتند نه رمز موفقیت . قاطعیت مدیریت ارشد و خانه تکانی مدیریت منابع انسانی و روی آوری به شایستگان با استفاده از تکنولوژی روز نیاز امروز جامعه مخابراتی کشور است . مدیر ارشد اگر توانائی تغییرات در زمان کوتاه را ندارد باید سریعا استعفا دهد . بهترین پیشنهاد بنده این است که اول مدیرانی که در سن بازنشستگی اند با سیستم بطور اجباری خداحافظی کنند . اذناب ایشان بصورت انقلابی برکنار و افراد متخصص ولایق و باسواد جایگزین شوند و تغییرات و روز آوری و روی آوردن به تکنولوژی جدید پایه تصمیات شود. ادامه دارد

  2. شرکتی می گوید

    سلام سردبیر جان
    شنیده ها از اینکه مدیر منطقه الف همان … مد نظر است

    1. سردبیر می گوید

      بله

  3. منتظر می گوید

    سردبیر محترم سلام
    یکی دو بار دیگر خدمت شما عرض نمودم که اگه ممکنه لطفا در مورد شایعه لغو تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی تحقیق فرمایند و تعداد پنچ هزار نفر را از این سردرگمی نجات دهید.ممنون

    1. سردبیر می گوید

      منتظر عزیز
      گفتن شما که در همون لحظه مساوی با خبر و نتیجه نمیشه.
      هر چند که در این مورد حداقل سه بار که یک بارش در جواب شما بوده عرض کردم فعلا منتفی است من حرکتی در جهت اجراش نمی بینم.
      حالا حرف منو قبول می کنید یا باز فردا دوباره می پرسید؟
      جدا بدور از هر شوخی ای, میخوام نظر شما رو بدونم

      1. همکار می گوید

        سلام
        وقتی اقای صدری می گوید مدیران می توانند از بین نیروهای قراردادی انتخاب شوند(خبر هفته قبل)می دانید یعنی چی همکار محترم؟ جواب خیلی شفاف است.یعنی قرار نیست کسی دایمی شود وجواب دیگر اینکه طرح بازنشستگی در راه است که خیلی مدیران بازنشست می شوند پس به مدیران جدیدنیاز دارند که باید از بین قراردادی ها انتخاب شوند.

        1. ناشناس می گوید

          سلام.فرقی نمیکند که مدیر یا رئیسی دایمی باشد یا قراردادی .همین که مدیر براساس شایستگی نه توصیه و سفارش انتخاب شود کافی ست..در منطقه گلستان نیروهایی اعم از قراردادی و رسمی در سطح کارشناس هستند که چند برابر بیشتر از به اصطلاح مدیران و روسای فعلی توانایی و شایستگی دارند ولی چون اهل توصیه و سفارش نیستند در عین شایستگی با بیش از بیست سال خدمت و داشتن تحصیلات در سطح ارشد و حتی دکتری از ارتقا به کارشناس مسئولی بازماندند چه برسد به ریاست و مدیریت …اللهم اجعل عواقب امورنا خیرا

      2. امیدوار می گوید

        سلام
        به همین راحتی منتفی شد… ولی تا قبل از ۹۱ هر کی با آزمون و مجوز مخابرات ایران جذب شده بعد از سه سال دائم شد. حالا به ۹۱ که رسید بحث رسیدگی به همه قراردادی ها داده شد.
        بهتر نبود مدیر عامل فارغ از غوغای رسانه ای قانونی این کار رو به سرانجام می رسوندن
        الان دلیل اصلی منتفی شدن طرح چی بوده؟ باز هم حتما مخالفت تعدادی از لایه های پنهان
        با بازنشستگی خیل عظیم همکاران دیگه نیروی دائمی ندارن
        یاد آقای پور رنجبر بخیر که در بحث استخدام ما سنگ تمام می گذاشت و هر شب از طریق سایت جواب تک تک بچه ها رو می داد یعنی هر حرفی رو میزد تا آخر پاش بود و به جواب سوال تک تک بچه ها با سعه صدر و اخلاق جواب می داد نه مثل آقای صدری که یک خبر رو میزاره ولی امان از حتی یک پاسخ به سیل عظیم کامنت ها و خواسته های قانونی کارکنان

        هر کجا هست خدایا به سلامت دارش( مهندس و مدیر دوست داشتنی جناب پور رنجبر)

        1. ناشناس می گوید

          سلام
          بنده شخصا تا الان چندین ایمیل برای جناب مهندس صدری فرستادم ولی دریغ از یک پاسخ کوتاه در حد دریافت شد …متشکرم …این یعنی چه .و……

  4. فنی می گوید

    سردبیر جان درباره این آیین نامه پرسنلی سال ۸۹ یکم بیش‌تر توضیح بدید که این آیین نامه اجراش منوط به چی هست دست کیه آیا حق مسلم پرسنل هست یا دست کارفرماس و فایلش رو هم بذارید سپاس بیکران

    1. سردبیر می گوید

      سعی میکنم آخر هفته آینده اینو براتون آماده کنم.میتونی چهارشنبه یا سه شنبه یادآوری کنی؟ البته لطفا

      1. فنی می گوید

        چشم سپاس از زحمات شما

    2. مرتضایی می گوید

      ایین نامه یعنی اساسنامه شرکت که هر گونه تخطی شرکت از ان در یک جامعه قانونمدار جرم و شرکت موظف به اجرای بی بدیل و جبران خسارت به کروه هدف است . چون ایین نامه استخدامی . مختص کارکنان شرکت است از ۱۸ ایانماه سال هشت و هشتاد تمام موارد ایین نامه اعم از رفاهی و غیره بدون تنازع باید اجرا شود . اما عزیزان باید توجه داشته باشند اینجا ایران است شرکتهای چند صد میلیلاردی با نام و کلمه اهلیت می توانند بدون پرداخت ریالی ( با ایجاد کنسر سیوم و دریافت پول از انها ) صاحب شرکت شوند هیچ حقی به کسی در هیچ دادگاهی خصوصا اداره کار با تایید مخابرات متشاکی پرداخت نمیشود . فراموش نکنید اینجا ایران اسلامی و حاصل صدها هزار خون شهید است نظامی که پاکترین فرد زمان حضرت امام خمینی ( ق ره ) در دهه اواخر دهه پنجاه در ان انفجار نور بوجود اورد . یقیننا ید الله فوق ایدیهم

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.