مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

نظرسنجی- اعضای هیئت مدیره در حل مشکلات داخلی چه وظیفه ای به عهده دارد؟

مخابرات ما – این مطلب صرفا یک نظر خواهی از خوانندگان سایت است.در قالب دو سوال مجزا نظرخواهی را مطرح می کنیم:

1- وظایف قانونی: اعضای هیئت مدیره (موظف و غیر موظف) چه وظایفی در قبال مشکلات (شرکت و کارکنان) از نظر قانونی بعهده دارد؟ آیا صرفا شرکت در جلسه هیئت مدیره و رای موافق و مخالف با طرح مدیر عامل, تمام وظیفه هیئت مدیره است؟

2- وظایف اخلاقی: اعضای هیئت مدیره یک شرکت (موظف و غیر موظف) چه وظایفی در قبال مشکلات کارکنان و شرکت از نظر اخلاقی بعهده دارد؟ آیا اخلاق حکم می کند برای ارائه طرح های مناسب مدیر عامل را راهنمایی کنند یا تحت فشار قرار دهند؟

.

فقط می خواهیم نظرات شما را بدانیم.

بخش اول بحثی قانونی است.صرفا با بیان قانون به شفافیت فضا کمک کنید.

بخش دوم بحثی اخلاقی است.قطعا با بیان اخلاقیات به رشد فرهنگ مناسب اخلاقی کمک می کنید.

.

خواهش میکنیم در حد امکانات و اقدامات شدنی ابراز نظر کنید.

مثلا اگر از نظر اخلاقی به افزایش امکانات مالی کارکنان اشاره می کنید محل آن را نیز توضیح دهید.مثلا بنویسید با کاهش سود سالانه هزینه را تامین کنید.معنی و مفهوم حرف ما این است که شما کاملا با پیشنهادتان و آثار آن آشنا باشید یا حداقل به آن فکر کنید.

 

913240cookie-checkنظرسنجی- اعضای هیئت مدیره در حل مشکلات داخلی چه وظیفه ای به عهده دارد؟
5 نظرات
  1. ناشناس می گوید

    نابینایی را دیدم که درظلمت شب عصا کش نا بینای دیگری بود.
    اعضای محترم هیئت مدیره هروقت تونستن مشکلات داخلی شرکت را حل کننند و هروقت که از مشکلات خودشون فارغ شدند.
    آنوقت میتونن به فکر کارگران و دیگر افراد باشند.

  2. همکار رسمی می گوید

    سلام
    یکسان سازی ثابت و سیار چی شد؟
    چرا سیار حکم افزایش گروه کارکنانش را دو سال پیش اجرا و پرداخت کرد ولی اینجا خبری نیست؟
    کاهش اختلاف حقوق کارکنان و مدیران به کجا رسید؟
    اختلاف چند ده یا گاهی چند صد برابری EPS کارکنان و مدیران چرا؟
    چرا با گذشت سه ماه از سال از پرداخت بهره وری شش ماهه دوم سال 96 و افزایش رفاهیات خبری نیست؟
    چرا از پرداخت تفاوت رفاهیات خبری نیست؟
    و هزاران چرای دیگر

  3. یکی بود یکی نبود می گوید

    وظیفه اخلاقی:
    بر اساس چارت خالی شرکت نیروهای شرکتی واجد شرایط را جایگزین کنند

  4. جعفر داداش.اصفهان. می گوید

    سلام .عامل موفقیت هر سازمان همراهی ودلسوزی و رعایت حقوق ومزایا ونظام عدالت وکوتاه کردن فاصله طبقاتی است مگر در زمان دولتی تفاوت حقوق رییس با کارمند چقدر بود چرا در طول 30 سال قبل اینقدر اختلاف و بی عدالتی نبود حالا صد گروه متفاوت در سازمان است. رسمی. قراردادیِپیمانی.قراردادی.شرکتی.روزمزد.حجمی.هر گروهی هم برای خودش می نوازد.تا زمانی که نیروی 2020و 9990و118و117وامور مشترکین و…که درپیشانی سازمان وطلایه دار است در اوج نارضایتی هستند ورسمی ها و بازنشسته ها هم وخیمتر از کمترین سازمانها مثل اداره بهزیستی هستند حداکثر وام در مخابرا 2تا4 میلیون است خداوکیلی مگر پست بانک روی ساقه وریشه مخابرات سبز نشد وام مسکن اونها نزدیک به 100 میلیون است راهکار روشن ومسیر باز است اقای سردبیر یک کارگزار دفتر مخابراتی نیز در دوغوز اباد هم مشکلات را میداند چه برسد به اقایان مدیران ارشد شرکت .ظاهرا دستهایی در کارست که علم نارضایتی را برافرازند امیدواریم به تمهیدات لازم همچنان چراغ مخابرات پر فروغ و حق وحقوق ابوابجمعی را نیز از محل قانونی پرداخت شود.

  5. ناشناس می گوید

    با سلام شرکت کلیه قسطها پرداخت نموده اولا رفاعیات کارکنان بهره وری شش ماهه دوم سال 96و عودت گروه های گرفته شده از تعدادی کارکنان و پرداخت مناسبتها و از زمان خصوصی سازی هیچگونه ارتقای شغلی داده نشده مگر نور چشمی ها خلاصه اندکی از مشکلات بود والسلام به امید احقاق حق

نظرات بسته شده است.