Ultimate magazine theme for WordPress.

نظرسنجی از کارکنان شرکتی محلی در سراسر کشور.

17 47

nazarsanji

استخراج آمار : دکتر ملک زاده

مخابرات ما – ما فراخوانی داشتیم که در آن از نیروهای شرکتی در شرکتهای محلی خواسته بودیم مهمترین مشکل فعلی خود را برای ما بنویسند.

پس از آن نظرات را دسته بندی کردیم.آنچه در زیر می بینید حاصل دسته بندی مشکلات و فراوانی آنهاست.

.

همانطور که می بینید با یک حرکت ساده, ۵۵ درصد از نارضایتی ها شامل پرداخت نامناسب حقوق از بین می رود.

نظارت دقیق بر پرداخت های پیمانکاران محلی.

البته خوش حسابی مخابرات با این پیمانکاران نیز مهم است.

بهر حال این مشکل به کارکنان ربطی ندارد باید بین مخابرات و پیمانکاران حل شود اما چوبش را نیروی ناراضی شرکتی می خورد.

در باره این نظرسنجی بیشتر خواهید خواند.

 

جمع نظرات کارکنان شرکتهای پیمانکاری از مجموع تعداد نظرات رسیده با سایت

شرح مشکل فراوانی به درصد فراوانی به تعداد
عدم پرداخت درست و بموقع حقوق ۲۵ ۱۶
عدم پرداخت عیدی یا تاخیر در پرداخت ۱۶ ۱۰
عدم پرداخت پاداش سنوات ۱۴ ۹
عدم پرداخت اضافه کار با وجود کار اضافه ۸ ۵
ندادن فیش حقوقی ماهانه ۵ ۳
عدم پرداخت بموقع بیمه ۵ ۳
حجمی بودن قرارداد و کاهش حقوق ۵ ۳
نداشتن بیمه تکمیلی ۳ ۲
درخواست پیمانکار برای کار سخت فیزیکی غیر عادی ۳ ۲
عدم علاقه به کار با پیمانکار محلی به دلیل سابقه بالا ۳ ۲
نداشتن امنیت شغلی ۳ ۲
ندادن گواهی اشتغال به کار ۱ ۱
تعدیل آسان در این شرکتها ۲ ۱
ندادن مرخصی استعلاجی ۲ ۱
تاخیر در عقد قرارداد جدید در پایان سال ۲ ۱
ندادن مدرک آموزشی در صورت حضور در کلاس ۱ ۱
عدم کاهش ساعت کار مادران خاص ۲ ۱
۱۰۰ ۶۳

Get real time updates directly on you device, subscribe now.

  1. ناشناس می گوید

    سلام ، خدمت سردبیر.ببخشید که اینو میگم اما اگه زحمتی نیست یه کم بیشتر برای نیروهای محلی وقت بزار ین .اگه امیدی نیست کمتر مزاحمتون بشیم .آخه ماهم تو سوددهی به مخابرات سهم داریم اما حقوق بموقع،پاداش بهاری،تخفیف اینترنت،استفاده از رفاهیات«باشگاه،رستوران،و…»بما تعلق نمیگیره.انشاالله که این استرسهایی که … ازاین همه تبعیض که میزارن.باز هم معذرت میخوام….

  2. مسیح می گوید

    ما نسبت به جناب آقای مهندس صدری خیلی خوش بینیم و بعضی وقتها احساس میکنیم ……….
    سلام دوست عزیز.
    ای کاش مدیران مخابرات مثل مردان مدافع حرم ا که ازدنیا دل کندن و ….. خداوند در قران خطاب به پیامبر اکرم (ص) میفرماید :
    «لا تَمُدَّنَّ عَیْنَیْکَ اِلى ما مَتَّعْنا بِهِ اَزْواجاً مِنْهُمْ»هرگز چشم خود را به نعمتهاى مادى که به گروه هائى از کفار داده ایم میفکن
    سپس اضافه مى کند: (هرگز به خاطر این مال و ثروت و نعمتهاى مادى که در دست آنهاست، غمگین مباش)؛ «وَ لاتَحْزَنْ عَلَیْهِمْ».

  3. ناشناس می گوید

    با عرض سلام و خسته نباشید خدمت جناب اقای صدری و سردبیر محترم

    امیدوارم جناب اقای مهندس صدری با مدیریت عالی بتوانند کارکنان نیروهای محلی و تعیین تکلیف کنند.امیدوارم جناب مهندس صدری به نیروهای جوان شرکت محلی که دارای تخصص و مدرک علمی بالاتر هستند ارزش بدهند تا این جوانان که از جان و دل برا مخابرات کار میکنند به حق و حقوق خودشون برسن.امیدوارم دیگه شاهد این نباشیم که مسئولان به نیروهای شرکت محلی ارزش ندهند .لازم است به استحضار عالی برسانم که اداره مخابرات اونقدر به این نیروهای شرکت محلی بی ارزش هست که (تو یه اتاق هم نیروی قرار دادی هست هم نیروی شرکت محلی) حتی یه نیروی خدمات هم موقع چای اوردن برا نیروی شرکت محلی ارزشی قایل نیس و هیچ خدماتی انجام نمیدن برا نیروی شرکت.نیروی شرکتی باید شخصا تو اداره خودش پاشه بره برا خودش چای بیاره .اینا گوشه ای از بی ارزشی های اداره مخابرات به نیروهای محلی هست.امیدوارم مهندس صدری به کارکنان نیروهای شرکت محلی ارزش قایل بشوند تا این نیروهای مظلوم به حق و حقوق خود برسند

  4. ناشناس می گوید

    با سلام …
    ما نسبت به جناب آقای مهندس صدری خیلی خوش بینیم و بعضی وقتها احساس میکنیم شاید دعاهای ما برآورده شده و از جانب خدا بر ، ایشان برای اجرای عدالت وحی شده آقای مهندس صدری هیچ کاری غیر ممکن نیست و همانطور که میدانیم قاونها ساخته ی دست بشرند و میتوان آنها را تغییر داد پس بیایید شما پرچم دار این تغییرات در مخابرات باشید و این چند گروه بودن ازجمله رسمی،قراردادی،شرکتی و… را بردارید آنهم در شرایطی کاملا” یکسان ،محیط کاری یکسان ،کار یکسان، ساعت کاری یکسان ووو… آنهم با حقوق و مزایای کاملا” متفاوت وجالب تر اینه کسانی وجود دارند که حقوق پایینتری میگیرندو کار بیشتری نسبت به بقیه انجام میدهند شما بیاید این امید را در دل قشر مستضعف و مظلوم و بچه های ما زنده کنید که همه ی ما بدانیم هنوز انسانهایی هستند که خدا را با تمام وجود باور دارند هنوز عدالت زنده ست هنوز کسانی وجود دارند که پیروان واقعی امام علی (ع) بوده و برای اجرای عدالت از هیچ تلاشی کوتاهی نمیکنند ما افکار شما را تحسین میکنیم و ازاعمال شما نهایت سپاس را داریم …ما پرسنل شرکتی دوستتون داریم و برای شما خیلی احترام قائلیم .حضرت علی(ع) می فرمایند :زمانی عدالت وجود دارد که همه در برابر ظلم یکسان باشند. به امید اقدامات عادلانه شما…

  5. چه فرقی می کنه می گوید

    اره دیگه طبق معمول مخابرات منطقه اصفهان مخالف یکسان سازی هست. چه گناهی کردیم نیروی این منطقه هستیم. تازه عیدی مدیرعامل رو هم هنوز بهمون نداده(منطقه اصفهان)

    1. سردبیر می گوید

      عیدی مدیر عامل که بارها گفتیم شامل شما نمیشد.
      خاطرتون هست چند سال پیش در همین اطفهان شما, همین دوستان شرکتی چقدر افتخار میکردن که اجازه ندادن خدمات اول بیا د استانشون؟

  6. ناشناس می گوید

    با سلام
    خدا قوت
    آقای سردبیر ،این روزها که همه جا صحبت از کاهش ساعت کاری بانوان بخش خصوصی مطرح هست ،ما همکاران رسمی مخابرات خراسان جنوبی که مشمول این قانون هستیم ،کماکان از این حق محروم هستیم و به رغم مشمولیت واحراز شرایط امکان استفاده از این قانون به ما داده نشده ،
    خواهش ما از شما اینه که در این خصوص پیگیر حق ما باشید .فرمایش جدید آقای مهندس صدری کورسوی امیدی برای ما ایجاد کرده و ما امیدوار شدیم
    با تشکر از همت شما

    1. سردبیر می گوید

      سلام ممنونم از لطفتون
      برای کارکنان رسمی (با شرایط خاص) از قبل اجرا می شد.
      مگه میشه انجام ندهند؟
      برای شرکتی ها الان دستورش داده شده

      1. ناشناس می گوید

        نه خیر
        اینجاست که میگن
        بله میشه
        بله داریم
        واسه کارکنان رسمی هم قبلا اجرا نمی کردن گفتن فقط کسانی که بچه معلول دارن و شکر خدا چون یک نفر هم پیدا نشده و اینو میدونستن فقط این بند رو گفتن و واسه بقیه مثل بچه زیر ۶ سال و سرپرست خانوارو…… اصلا اجراش نکردن

        1. سردبیر می گوید

          دوست من
          متن صریح قانون باید اجرا بشه
          باید
          کسی مخالفش نیست
          معاونت توسعه نیروی انسانی دنبال اجراشه
          بذار قانونش بیاد بعدا ببینیم چی میشه
          با گذشته کاری نداریم

  7. ناشناس می گوید

    آقای سردبیر
    سلام
    خدا قوت…
    این روزها بحث کاهش ساعت کاری برای بانوان بخش شرکتی وخصوصی داغ شده اما باورتون میشه که توی استان خراسان جنوبی حتی نیروهای رسمی هم از این حق محرومند و امکان استفاده ندارند.
    الان توی کشور تنها استانی که این قانون برای نیروهای رسمی اجرا نمیشه استان ما هست.
    خواهش می کنم با توجه به صحبت جدید آقای مهندس صدری در خصوص نیروهای شرکتی تی سی تی وان و شسکام ،پیگیر حق ما نیروهای رسمی این استان هم باشید.
    ممنون از پیگیری شما

  8. ناشناس می گوید

    سلام
    خواهشا اولا همون حقوقای چندرغازمونو زیاد کنن که نمونیم تو نون شبمون.دوما اضافه کارمونو بدن و انقدر از کمبود بودجه حرف نزنن اونم وقتی میبینیم مدیرای خودمون اختلاس میلیاردی میکنن و بعد از رو شدن دستشون فقط محل کارشون عوض میشه اونم از ریاست یه منطقه به ریاست یه مرکز.اخه این چه وضعشه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  9. ناشناس می گوید

    باسلام اگرمیشود لطفا آدرس ایمیل آقای صدری را اعلام بفرمایید

    1. سردبیر می گوید

      سلام چند باره اینو دادم ها!
      فکر میکنم یه جایی بنویسین بهتر باشه.
      [email protected]

  10. علی می گوید

    سلام
    ممنون جناب سردبیر
    لطفا حقوقای ناچیزم اضافه کنین که حتی اگه جز طرح هم باشیم بازم زیر دوتمونه حقوقمون و امکانات رفاهی و درمانی هم نداریم تو ر خدا حقوقامونو زیاد کنن خسته شدیم از اینهمه تبعیض

  11. ناشناس می گوید

    تورو خدا آقای سردبیر این کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص رو واسه شرکتهای محلی هم پیگیر شین،آیا امکانش هست؟یا قراره همزمان با طبقه بندی مشاغل شرکتهای محلی هم حذف شن؟آخه آقای مدیر عامل ظاهرا قصد داشتن شرکتهای محلی رو حذف کنن؟آیا این موضوع صحت داره؟
    خواهش میکنم جوابمو بدین.مرسی از لطفتون

    1. سردبیر می گوید

      گفتین پیگیر باشم عرض میکنم چشم.
      گفتین امکانش هست؟ باید بگم تا همین چند روز پیش احتمال نمی دادیم برای شرکتی ها انجام بشه, ولی شد.
      خدا بزرگه .
      مدیر عامل از طرح حذف شرکتهای محلی رسما چیزی نگفته ولی در مراسم عمومی از یکسان سازی زیاد صحبت کرده.حتی گفته بود شرکتهای شسکام و خدمات اول باید وارد کار بشن و تمام قرارداد ها رو بگیرن.
      بعضی ها در استانها, با این امر مخالفن.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.