مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

مصوبات اخیر مخابرات به چه معناست؟ (1) جانبازان.

 

مخابرات ما – مصوبات اخیر در هیئت مدیره به جه معناست؟ چه تغییری در قوانین جاری ایجاد شده است؟

آنچه حاصل تحقیق, بررسی و مشاوره ما با مدیران است نشان میدهد مصوبات اخیر هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران برای اجرای این قوانین بوده است.

ابتدا, بند ذ از ماده 87 از برنامه ششم:

[box]

ذ- ماده (21) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران به شرح زیر اصلاح می‌شود.

عبارت «اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی» بعد از عبارت «تأمین نیروهای مورد نیاز خود را» اضافه می‌شود.

تبصره 1- وضعیت استخدامی مشمولان این ماده حداکثر پس از  سه ماه رسمی‌قطعی می‌گردد.

تبصره 2- والدین، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان  و رزمندگان با حداقل شش‌ماه سابقه حضور در جبهه، شاغل در کلیه دستگاههای مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و مؤسسات تابعه آنها و شرکتهای عمومی و دولتی، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط به عدم محکومیت آنها بر اساس آراء مراجع قضائی یا اداری به تنزل پست، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار می‌شوند.

[/box]

 

اما مورد دوم جزء 6 از بند ث از ماده 88 از برنامه ششم توسعه است که در آن آمده است:

[box]

ث- دولت مکلف است طبق بودجه سنواتی به‌منظور حمایت و تجلیل از رشادت‌های رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که حداقل شش‌ماه سابقه حضور در جبهه دارند و جانبازان زیر بیست و پنج درصد (25%) جانبازی و آزادگان با کمتر از شش‌ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان تسهیلات رفاهی، معیشتی، بهداشتی، درمانی و فرهنگی به شرح زیر ارائه نماید.

1- ….

5‍- ….

6- بهره‌مندی از امتیازات یک مقطع تحصیلی بالاتر مطابق قوانین مربوطه و برای رزمندگان با حداقل شش‌ماه حضور داوطلبانه در دفاع مقدس در حقوق و مزایای اجتماعی

[/box]

به زبان ساده اگر تنزل شغلی برای یکی از جانبازان ایجاد شود همان حقوق قبل از تنزل به آنان پرداخت می شود به شرطی که بر اساس احکام خاص قضائی نباشد.

دیگر اینکه قوانین گفته شده در قانون به والدین، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان  و رزمندگان تسری می یابد.

آخر اینکه, بهره مندی از یک مقطع بالاتر تحصیلی برای رزمندگان شش ماه جبهه هم مصوب شده بود که اینک در مخابرات قابلیت اجرا یافته است.

این ساده ترین شکل و حالتی بود که می توانستیم مصوبات اخیر را عمومی کنیم.

897830cookie-checkمصوبات اخیر مخابرات به چه معناست؟ (1) جانبازان.
69 نظرات
  1. سیروان می گوید

    فرزندان شاهدوجانبازانی که به صورت قرادادی مستقیم مخابرات ایران کار می کنند تبدیل وضعیت رسمی دائم می شوند باتشکر سیروان اسمعیلی

  2. حمیدفدایی می گوید

    سلام احتراما آیا جبهه ۶۱رو زدن درون کارگزینی رزمنده آیا شامل کسانی که از۶۸تاحال حق جبهه ندادن میشه یاخیر؟آیا فرزند۲۵درصدجانبازوبرادرشهیدهم میتواندفرزند جایگزین خوددکندوپاداش تشویقی نگیرد. مثل سالهای قبل و۹۲ که اگه اجرابشه کلی همکارایثارگراعم ازرسمی خصوصی پیمانکارقراردادی شسکام خدمات اولی همه بیارن ونیروهای بالای ۳۰سال راکه وارد۳۱سالگی شده منتظربخشنامه بازنشستگی مخابرات برای کارمندان بالای ۳۰سال هستن که برن و جابازبشه فرزندان ایثارگران وخانواده شهداوالا حق دارن گردن این انقلاب بدون چشم داشتی وسواستفاده ای فقط فکرفرزندان بیکارومدرک داربیکارشان هستن والاازماگذشت ونرفتیم فقط بااین پاداش کم چیزی نمیشه کردبرای دختروپسربیکارودم بخت کلی وام وقسط گرانی تورم سکه ارز ‌کرایه واقعا اگه هیات مدیره جدید همچون سال ۹۷ بازنشیتگی راباتشویقی صادرکنند باکله خالی میکنیم اداره راومیسپاریم به نسل جوان پرنشاط وروحیه کاری میگیرن.امنیت شغلی ازدواج تولیدمثل که دارن پیرمیشن نسل جوان ازگرانی مسکن .کرایه خانه .ومهریه رااگرتصویب کنن مجلسدو آقای رئیسی سالی ربع سکه خدای ناکرده برای جدایی هم هردوطرف راضی هم جوان ازدواج میکنه ونگرانی نداره دیگه ازدادن سکه ۱۲میلیونی که تاعیدتامرز۲۵نره خوبه واقعا ارزودلاروسکه ارزان بشه وتصویب بشه نرخ دایم العمرسکه خیال جوانان راراحت کرده وسکه بشه ربع سکه درسال.تصویب کنن ازدواجها رونق میگیره.مانده لطف مدیران جدیدازقدیمیها خیری ندیدیم .چقدرخوب دادن معوقات رفاهیات پاداشها پول صندوق ۶درصدها هنوزندادن بدمیگن چراتجمف و اعتراض میکنید خواسته مخابراتی تسویه حساب بدهی به همکاران مخابرات وهمسان سازی حقوق ورتبه وگروه وطبقه بندی مشاغل ودادن سکه به بازنشستگان که منتظرن ازسال ۹۰که ندادن .وبعدگرفتن وجایگزینیدنیرواز فرزندان ایثارگرورزمنده چیزی زیادنیست .پاداش تشویقی بدین ۳۱ساله هابرن.خیلی کارساده و آسانی است که معادله چندمجهولی شده این همه معوقات ونیروگرفتن ودیگرمسایل.همه وحدت ویکدلی میخواد.بخواهندمیتوانند.مدیران عزیز رحم کنی خدارحم کند.والاخدای ناکرده نفرین خانواده بازنشیته فوت شده که سرزمین معوقات وحقوقدوفرزندبیکارش سکته کردوندیدعروسی وکارفرزندانش درهمه همکاران آرزو دارندببینندعاقبت کارفرزندان خودراودعابخرین با این کارهای خیرودادن حق وحقوق همه عزیزان زحمتکش مخابرات ایران را.باتشکرخلاصه بوداززبان همه همکارانم درکل ایران.عزا استقبال باشه .امام حسین شفاعت کن مارالعنت برتحریمی که فقط فکروذکرمان شده طلب وحقدوکاروزجرّی پولی وگرانی بیکاری .خدالعنت کندستمگران کاخ سیاه را.

  3. اشنا غریب می گوید

    سلام جناب سردبیر. بنده فرزند شهید هستم مطلع شدم یک ماه پیش بر اساس مصوبه جدید تمامی فرزندان شهدا که ۳۸ نفر بودند رو تبدیل وضعیت کردند ولی من از لیست جاموندم . تکلیف من چیه ؟ باید چیکار کنم؟

  4. ناشناس می گوید

    آیا این مصوبات شاما استخدامی های 92 که فرزند جانباز 25درصد هستند می شود؟

  5. سید می گوید

    سردبیر جان شما میفرماید اگه استخدامی شروع بشه اینا امتیاز محسوب میشه .یعنی استخدامی شروع میشه یعنی ما امیدوارباشیم که استخدامی هست؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  6. سید می گوید

    سلام سردبیر عزیز خسته نباشید واز صبر وحوصله ی که بابت ما شرکتی دارید ممنونم خواستم بگم چی شد اخر این مصوباتی که قرار بود برای جانبازان وفرزندان وخانواده این عزیزان اجرا شود خبری ندارید امکان دارد از طریق مهندس صدری پیگیر شوید چون قرار بود برای فرزندان جانباز شرکتی کاری انجام ویا مصوبات اجرا شود چی شد با تشکر فراوان

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      میشه منو توجیه کنید؟
      طبق قانون باید چه می کرد؟
      برای شرکتی ها هیچ قانونی وجود نداره.
      ولی میگن وقتی استخدام شروع بشه طبیعیه که اینا امتیاز حساب میشه

  7. ناشناس می گوید

    آقای سر دبیر محترم و عزیز.خسته نباشید وقت بخیر.فرزند جانباز ۲۵ درصد و فرزند آزاده با ۵۱ ماه اسارت و فرزند همکار بازنشسته هستم.با مدرک کارشناسی فناوری اطلاعات و دانشجوی ارشد.به صورت نیروی شرکتی با ۱۱ سال سابقه دارم کار میکنم.یعنی میشه این قانون اجرا بشه و یه نفس راحتی بکشیم

  8. سید می گوید

    باسلام جناب سردبیر خبری از اجرای مصوبات نشده است برای فرزندان جانباز یا هنوز چیزی ابلاغ نشده از مصوبات اخیر

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      نه.در همون حدودی که قبلا بوده.چیز جدیدی نیست

  9. سید می گوید

    سلام اقای سردبیر وقت بخیر .من یک سوال داشتم اینکه قراره یکسری افراد قراد دایم بشن باید چه شرایطی داشته باشن میشه این شرایطشو واضح و روشن ذکر کنید تا برای همه روشن بشه.ایا مخابرات میخواد تبصره ٢ماده ٨٧قانون توسعه ششم اجرا کنه?میشه لطف کنید این اصلاحیه مصوبات اخیر هیت مدیره رو شفاف سازی کنید چون هرکس یک برداشتی داشته ایا این قرداد دایم شدن شامل فرزندان جانبازان و ازادگان هم میشود .باتشکر ممنون میشم جواب بدین

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      سید عزیز
      آقای من
      اصلا این مصوبه ربطی به هیچ قانونی نداره.
      یک شرکت خصوصی تابع هیچ مصوبه ای نیست مگر اینکه خودش بخواهد آن را اجرا کند.
      اما مصوبه اخیر هیئت مدیره تا وقتی بطور کامل بیرون نیاد نمیدونیم چیه
      در ظاهر چنین برمی آید که فقط روی برگه قرارداد سالانه استخدامی های 92 بجای کلمه (موقت) مینویسند (دائمی) از نظر مالی هم مثل گذشته هستند فقط کمک هزینه ازدواج بهشون تعلق میگیره.
      در مورد بقیه نیز (در این مصوبه) حرفی زده نخواهد شد.
      لطفا از من نپرسید چرا! از من نپرسید من با بقیه چه فرقی دارم!
      بخدا من پاسخی ندارم!

  10. ناشناس می گوید

    سلام جناب سردبیر
    2 تبصره به بند (ذ) ماده87 قانون برنامه ششم توسعه، ماده21 قانون جامع خدمات‌رساني به ايثارگران اضلافه شده است که :
    در تبصره يك اين اصلاحيه آمده است: وضعيت استخدامي مشمولان اين ماده حداكثر پس از 3 ماه رسمي قطعي مي‌شود.
    ماده21 قانون جامع به شرح زير است:
    كليه دستگاه‌هاي موضوع ماده2 اين قانون مكلفند حداقل 25درصد از نيازهاي استخدامي و تامين نيروهاي مورد نياز خود را كه وفق ضوابط و مجوزهاي مربوط و جايگزيني نيروهاي خود اخذ مي‌نمايند به خانواده‌هاي شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان 25درصد و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان يك‌سال و بالاي يك‌سال اسارت اسرا و خواهر و برادر شاهد اختصاص دهند و 5درصد سهميه استخدامي را نيز به رزمندگان با سابقه حداقل 6ماه حضور داوطلبانه در جبهه و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زير 25درصد و آزادگان كمتر از يك سال اسارت اختصاص دهند.

    آنچه از الحاق اين تبصره در بادي امر به نظر مي‌رسد اين است كه مقنن به دنبال حل مشكل ايثارگراني بوده كه طي سال‌هاي متمادي بدون ثبات شغلي در دستگاه‌هاي مشمول ماده2 قانون جامع مشغول خدمت بوده و بدون بهره‌مندي از امتيازات و تسهيلات قانوني به صورت غيررسمي مشغول به‌كار بوده‌اند. افرادي كه مشمول تبديل وضعيت استخدامي مي‌شوند و دستگاه‌هاي اجرايي كه ظرف مدت 3ماه بايد نسبت به اجراي قانون اقدام كنند عبارتند از: والدين شهدا، جانبازان با هر درصد جانبازي، همسر و فرزندان آنان، آزادگان با هر ميزان سابقه اسارت، همسر و فرزندان آنان، فرزندان و همسران شهدا، رزمندگان باسابقه حداقل 6ماه حضور داوطلبانه در جبهه و همسر و فرزندان آنان، خواهر و برادر شهيد.

    افراد فوق كه در استخدام غيررسمي دستگاه‌هاي مشمول ماده2 قانون جامع مي‌باشند در صورت تمايل به تبديل وضعيت استخدامي بايد براساس تبصره الحاقي به ماده21 قانون جامع پيگير حقوق قانوني خود باشند.
    شما این تبصره رو در نظر نمی گیرید در این قانون و تبصره اشاره شده است که جانبازان با هر درصد جانبازي، همسر و فرزندان آنان شامل اجرای این قانون می شوند و مجلس هم تاکید بر اجرای این قانون داشته است حتی خود بنیاد شهید هم برای این افراد نامه ارسال کرده ولی شرکتی اصلا توجهی به این تبصره نمی کند

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      طولانیه اجازه بدین شب بخونمش.باشه؟

      1. ناشناس می گوید

        ممنون میشم اگر حتمن بخونید و جواب بدید متاسفانه ما فرزندان جانباز هیچ بهره ای از این قوانین نبردیم جز اینکه همه جا به ما گفتن شما سهمیه ای هستین کاش لااقل تو یه مورد از این سهمیه استفاده کرده بودیم

      2. ناشناس می گوید

        سلام خشته نباشید منتظر پاسختون هستم

    2. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      دوست خوب من
      مخابرات هر وقت استخدام داشته این سهمیه رو در نظر گرفته
      بیش از اون رو هم در نظر گرفته
      ولی معنی و مفهوم این قانون این نیست که هر کسی این شرایط رو داشت فوری استخدام بشه و بعد از سه ماه هم رسمی بشه
      چند روز قبل برای موضوع مشابهی از مدیر امور اداری خودمون راهنمایی خواستم
      یکی از همکاران پرسیده بود (من فرزند جانباز زیر 25 درصد هستم. شرکتی هم هستم.الان چه امتیازی به من میدن}
      من هم پیگیر سوالش شدم.
      جوابش همینی است که بالا نوشتم.
      یعنی اگر استخدامی در مخابرات بود این سهمیه را باید رعایت کند کما اینکه در دوره گذشته انجام داد و البته میگن بمراتب بیش از ان انجام شده.
      و گروهی هم بخاطر همین موضوع به آقای باطنی بسیار سخت گرفتن که چرا سهمیه بیشتری به اونها داده.خیلی هم بیشتر.
      بنابراین زمان استخدام این قانون برای شما خوب خواهد بود.

نظرات بسته شده است.