مخابرات ما (محمد ) :
-
32
![]()
محمد
با سلام
مشکلی اصلی در مخابرات این است که تنبیه و تشویق واقعی وجود ندارد و در واقع جای تنبیه و تشویق عوض شده است نیکوکار تنبیه میشود چون می ترسند مخفی کاریهایشان آشکار شود و منحرف و بدکار تشویق میشود چون مخفی کاریهایشان باز مخفی می ماند اگر جناب مهندس صدری بتواند تنبیه و تشویق را در مخابرات درست اجرا کند همه چیز از جمله شایسته سالاری به مخابرات بر میگردد کسی که به بیت المال خیانت می کند باید تنبیه شود حداقل این است که شغل مدیریتی را ازش بگیرند در این زمینه توجه جناب صدری را به برخورد سخت حضرت علی با خیانت کنندگان به بیت المال جلب می نمایم لطفا عنایت کنید :
در عهدنامه مالک اشتر نسبت به کارگزاران خائن چنین دستور می دهند:«…اگر یکی از آنان دست به خیانت زد و گزارش بازرسان تو هم آن خیانت را تأیید کردند، به همین مقدار گواهی قناعت کرده، او را با تازیانه کیفر کن، و آنچه را که از اموال در اختیار دارد از او باز پس گیر، سپس او را خوار دار و خیانت کار بشمار و قلاده بدنامی به گردنش بیفکن.
• هنگامى که امیر مومنان علی علیه السلام از خیانت ابن هَرمَه(مأمور بازار اهواز) اطلاع پیدا کرد، به رفاعه(حاکم اهواز) نوشت: وقتى که نامه ام به دستت رسید، فورا ابن هرمه را از مسئولیت بازار عزل کن ، به خاطر حقوق مردم ، او را زندانى کن و همه را از این کار با خبر نما تا اگر شکایتى دارند، بگویند. این حکم را به همه کارمندان زیر دستت ، گزارش کن تا نظر مرا بدانند. در این کار، نسبت به ابن هرمه نباید غفلت و کوتاه شود و الاّ نزد خدا هلاک خواهى شد و من هم به بدترین وجه تو را از کار برکنار مى کنم ، و تو را به خدا پناه مى دهم از این که در این کار، کوتاهى کنى .
• اى رفاعه ! روزهاى جمعه ، او را از زندان خارج کن و سى و پنج تازیانه بر او بزن و او را در بازار بگردان ، پس اگر کسى از او شکایتى با شاهد آورد، او و شاهدش را قسم بده ، آن وقت ، حق او را از مال ابن هرمه بپرداز، سپس دست بسته و با خوارى او را به زندان برگردان و برپایش زنجیر بزن ، فقط هنگام نماز زنجیر را از پایش در آور و اگر براى او خوردنى و نوشیدنى و یا پوشیدنى آوردند، مانع نشو و به کسى هم اجازه که بر او داخل شود و راه مخاصمه و طریق نجات را به او بیاموزد و اگر به تو گزارش رسید که کسى در زندان چیزى به او یاد داده که مسلمانى از آن ضرر مى بیند آن کس را مى زنى و زندانى مى کنى تا توبه کند و از عمل خود پشیمان شود.
• اى رفاعه ! همه زندانیان را براى تفریح به حیاط زندان بیاور غیر از ابن هرمه را، مگر آن که براى جانش ، بیمناک باشى که در این صورت او را با زندانیان دیگر به صحن زندان مى آورى ، اگر قدرت بدنى دارد هر سى روز، سى و پنج شلاّق بر بدنش مى زنى و قضیه را براى من بنویس و نام جانشین او را هم گزارش کن و حقوقش را قطع کن.
در آخر عرض می کنم اگر سر دبیر محترم اجازه دهند اسامی خیانت کنندگان به بیت المال را در سراسر مناطق مخابراتی اعلام خواهیم کرد -
31
![]()
شرکتی3
جناب سردبیر محترم، فساد یعنی حاضری میلیاردها تومن پول وکیل و … بدی که حقوق و خواسته های کارکنان شرکتی رو ندی و تو دیوان عدالت بتونی مواد قانونی به نفع شرکتی ها رو حذف کنی، فساد یعنی هر انگی رو به کارکنان شرکتی بزنی تا باعث اخراج اونا بشی و اونا رو وابسته به عناصر ضد رژیم نشون بدی، تا حق و حقوقشون رو ندی
فساد یعنی توی یک مجموعه در کنار دیگر همکاران عزیز رسمی کار کنی و اونا مدام صحبت کنن از اینکه این ماه چه چیزی بهشون دادن و پاداش و مزایا چی گرفتن ولی به تویی که حتی بیشتر از اونها کار میکنی تعلق نگیره اونم نه یکبار بلکه سالهای سال و اینکه اصلا دیده نشی در حالیکه در مواقع کاری کاملا ازت انتظار دارن
فساد یعنی دادن پست ریاست به افرادی که توانایی انجام کار رو ندارند و از پسش بر نمیان در کنارش نیروهای شرکتی باید براشون کار کنن در حالیکه خیلی از نیروهای شرکت لیاقت این پست ها رو دارن و صدها مورد دیگر…. -
30
![]()
کارمند ساده
باسلام واحترام؛
به استحضار می رساند که مثلث زر ،زور وتزویر بصورت سیستماتیک در مخابرات ایران مشغول به کار خود می باشد ، من باب مثال موارد زیر بعنوان قرارداد های قابل بررسی به استحضار خوانندگان گرامی رسانیده می شود:
۱- قرار داد شماره ۳۷-۹۵ با شرکت تجارت الکترونیک پارسیان با شرح اتصال به شبکه ارتباطی شرکت و بهره برداری از خدمات ارتباطی اینترنت روی بستر ADSL به مبلغ ۱۰۶,۵۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۲- قرارداد های شماره ۹۵-۵۶ و ۹۵-۷۴ با شرکت سمسون ارتباطات با شرح های مشارکت در عرضه و تجمیع محتوای چند رسانه ای و قرارداد مشارکت در راه اندازی تحویل و پشتیبانی SDP هر یک به مبلغ ۸,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۳- قرار داد های شماره ۴۸-۹۵ با شرکت تجارت الکترونیک پارسیان با شرح راه اندازی سیستم مدیریت پرداخت بصورت تسهیم درآمد با سهم ۶۰ درصدی مخابرات
۴- قرار داد های شماره ۳۵-۹۵ با شرکت شرکت بهینه پردازش سپهر پارس با شرح خرید نسخه تجمیع سیستمهای بیلینگ مناطق در شرکت مخابرات ایران پیاده سازی سیستم نگهداری و پشتیبانی و توسعه به مبلغ ۱۴۴,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰
۵- پروژه ستاره دیجیتال که متوقف مانده است .
به استحضار تمامی خوانندگان می رساند که در تمامی این قرار دادها موارد زیادی برای بررسی وجود دارد.
باتشکر-
30.1
![]()
سردبیر
سلام
از شما تشکر میکنم
بخش های بسیار اندکی از نوشته شما نزد من امانت است.
یقینا خدمت شما بررسی ها رو توضیح خواهم داد.
بنظر می رسد که باید شما دلیل این شبهه را نیز برایم اعلام میکردید.من منتظرم.
آیا به صرف طرفهای درگیر در پروژه ها این نظر را پیدا کرده اید یا مبالغش غیر عادی بوده یا دلیل خاص دیگری داشته اید. اصولا آدم های مخابراتی درگیر در این پروژه ها با برداشتهای ذهنی من کارشناسان کار می باشند نه چیز دیگری. شاید با برخی شالها کار کرده ام لذا به سادگی پذیرفتن این شبهه را از من نخواهید.قطعا دلایل دیگر شما به من کمک خواهد کرد.
از شما صمیمانه سپاسگزارم و گزارشی به ایمیل شما ارسال خواهم کرد.
لطفا برایم توضیح دهید اگر ممکن است.
-
-
29
![]()
sushianc110
با سلام و احترام
برای هر عملی که صورت می پذیرد زمینه چینی لازم است حتی برای کوچکترین کارها ، مثلاً برای خوردن یک میوه باید آن را پوست کند و یا شست .
برای انجام فساد در دستگاه اداری نیز بر همین منوال است ، باید در جاهایی شکافها و خلاءهایی باشد تا افراد فرصت طلب بتوانند با استفاده از آنها به اهداف خود برسند . اگر من بخواهم الان مصداق عینی مفاسد صورت گرفته در منطقه ای که مشغول خدمت هستم را برشمارم مطمئناً از حوصله همکاران خارج خواهد بود .
برای جلوگیری از فساد ابتدا باید از فراهم شدن زمینه های بروز آن و به اصطلاح عامیانه از گل آلود کردن آب ممانعت بعمل آوریم . مثلاً
۱ – تبصره و تفسیر در هر جایی فساد آور است و مصداق اینها در مخابرات واگذاری امور از طریق ترک استعلام ، ترک مناقصه ، مناقصه محدود و …. می باشد .
۲ – نداشتن حسابرسی داخلی ، بازرسی و حراست قوی در استانها و یا ضعف و هماهنگی ( بله قربان گویی ) آنها با مدیریت فساد آور است .
۳ – گماشتن افراد غیر متخصص در پستهای کلیدی : بعنوان مثال ناظر مالی شرکت مخابرات ایران در مناطق و مدیر مالی ، شخصی که به این سمت منصوب می شود می بایست سواد حسابداری و مدیریت مالی داشته باشد و داشتن لیسانس و فوق لیسانس اکابری از سازمان مدیریت دولتی و چند سال سابقه در امور مالی بسنده نمی کند .
۴ – نداشتن برنامه فنی و مالی شفاف و روشن بطوریکه نمی توان درمورد آنها از کسی بازخواست نمود
۵ – ایجاد تبعیض و فاصله طبقاتی فاحش در سازمان ، بطوریکه مدیران هاله و حاشیه ایمنی برای خود متصور بوده و در آنجا هر کاری که دلشون بخواهد انجام داده و به کسی پاسخگو نیستند . و از سوی دیگر این امر موجب از بین رفتن انگیزه در کارکنان شده و سازمان را از خود و خود را از سازمان نمی دانند
۶ – و الی ماشالله …..
***
ناشناس
سلام سر[kkstarratings]دبیر محترم
اطلاع دارید پاداش بازنشستگان اول دیماه امسال کی واریز میشود
ویرایش(ادیت)