[box]مخابرات ما- در این مطلب] نویسنده 0همراه) می خواهد تکلیف روزهای تعطیل ما بین مرخصی را روشن کند.[/box]
تنظیم برای انتشار : همراه
منبع: قانون کار
♦️ مخابرات ما – روزهایی که تعطیل رسمی هستند و بین مرخصی‌های درخواستی واقع می‌شوند، نباید جزء مرخصی استحقاقی به‌حساب بیایند، بنابراین، کارفرمای که آن را به عنوان مرخصی استحقاقی حساب کند اشتباه است. در ضمن مرخصی استحقاقی در قانون کار، 30 روز است که با احتساب 4 روز جمعه، در واقع مرخصی عملا 26 روز است.
♦️بنابراین، از مرخصی 30 روز، باید جمعه‌ها کسر شود، ولی کسر آن از بابت تعطیلات رسمی غیرقانونی است. این مرخصی، حداقل مدتی است که کارگر می‌تواند از مرخصی استفاده کند. لذا کمتر از آن، غیرقانونی است؛ ولی بیشتر از آن، اشکالی ندارد و اگر کارفرما، به‌طور معمول، بیشتر از این مدت را برای کارگران درنظر گرفته باشد، به عنوان عرف کارگاه باید رعایت شود.
♦️ماده 64 قانون کار: مرخصى استحقاقى سالانه کارگران، با استفاده از مزد و با احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است، سایر روزهاى تعطیل، جزء ایام مرخصى محسوب نخواهد شد. براى کار کمتر از یک‌سال، مرخصى مزبور به نسبت مدت کار انجام‌یافته، محاسبه می‌شود.
نظرات بسته شده است.