[box] مخابرات ما – دکتر سرائیان در نشست هم اندیشی- 27 مهر 1395 – مطالبی را در باره اهمیت کارکنان و برنامه ره نگاشت عنوان كرد.[/box]
مخابرات ما – دکتر سرائیان در نشست هم اندیشی- 27 مهر 1395 – مطالبی را در باره اهمیت کارکنان و برنامه ره نگاشت و موضوعات دیگر در شرکت مخابرات بیان کرد كه دانستن آن مهم است.چرا كه با ديدگاههاي او آشنا مي شويم.
چند دقيقه با ما وقت بگذاريد تا سرتيتر مطالب ايشان را بخوانيد:
- نیروی انسانی، بزرگ ترین سرمايه برنامه ره نگاشت شرکت مخابرات ایران است.
- برنامه ره نگاشت تحول شرکت مخابرات ایران پس از تدوین و بازنگری نهایی، برای اجرای کامل آن به نیروی انسانی نیاز دارد، از این رو، کارکنان بازوی مهم اجرای آن می باشند.
- خروجی این نشست باید راهکارهای افزایش انگیزه کارکنان در بسیج آنان برای اجرای برنامه ره نگاشت باشد.
- پیاده سازی شایسته سالاری در شرکت در پروژه های مربوط به برنامه تحول تعریف شده است
- استقرار نظام شایسته سالاری، استقرار نظام ارزیابی عملکرد، ایجاد نظام جبران خدمت و پاداش مبتنی بر عملکرد از جمله پروژه هاست که خروجی آن به احقاق حقوق همه کارکنان و شرکت بازمی گردد.
- در سفرهای استانی، برنامه ریزی های لازم برای دسته بندی دغدغه ها و نيازهاي کارکنان و توجه به آن در دستور کار قرار گرفته است.
- در تمام ملاقات های عمومی با کارکنان، پس از شنیدن مشکلات و دغدغه ها، ارایه راهکارهای اجرایی در چارچوب قوانین و مقررات در دست بررسی می باشد.
- تمام مدیران و کارکنان در همه حوزه ها باید عملکردشان IT محور باشد
- امروزه دانشITیک دانش فراگیر بوده و شرکت مخابرات ایران به لحاظ جنس ارایه خدمات، عزم جدی در توانمندسازی کارکنان در حوزه IT دارد.
- شرکت مخابرات ایران را یک شرکت تمام IT است
- تمام رهنمودهای برنامه ره نگاشت تحول بر پایه IT استوار بوده و بر تحول دیجیتالی تاکید دارد.
- بخش های حقوقی و منابع انسانی به لحاظ اهمیت زیادی که در هم راستا کردن اندیشه های کارکنان با الگوهای برنامه تحول دارند، باید در حوزه های خود همواره تفکر کند تا فعالیت انان نقش موثری در تحقق چشم انداز شرکت داشته باشد.
- تمامی کارکنان سفیر تبلیغات شرکتند.
- هر کارمند شرکت مخابرات ایران، سفیر تبلیغ محصول و خدمات شرکت باید باشد و مردم را به استفاده از خدمات شرکت ترغیب کنند.
- کارکنان باید همواره خود را در معرض مشکلات قرار دهد
- کارکنان باید مشتاقانه یاد بگیرند، به کار تیمی علاقمند باشند و مهارت های رهبری خود را ارتقا دهند.
- سهامداران، مشتریان و کارکنان سه سرمایه منحصر به فرد شرکت مخابرات ایران می باشند.
- کارکنان، حلقه اتصال سرمایه سهامداران به محصولات و خدمات با کیفیت هستند که در یک سبد و یک نقطه به مشتری ارایه شود.
***
6769000cookie-checkعناوين گفته هاي سرائیان در نشست هم اندیشی حوزه های منابع انسانی و حقوقي.
سلام
حالا گذشته از حرفهای گنده و دهن پر کن که معمولا مدیران ارشد دوست دارند این گونه حرف ها را در کارنامه خود داشته باشند و گوش ما سی ساله از این حرفا پره باور کنید شاید خیلی از ما مو سفید کرده ها و دنیا دیده ها بهتر از ایشون هم بتوانیم افاضه فیض کنیم
بگذریم
آقای سردبیر و سایر آقايون از ما که گذشت اما آرزو داریم جوانان انگیزه دار و پر انرژی همت کنند و سخنان زیبای آقای دکتر را به منصه ظهور و بروز برسونن
خدا خیرتون بده فرزندان و دلبندان عزیز جوانمان
حالا اگر کسی از بازنشستگی تشویقی و از این قبیل اخبار که به درد ما پیر پاتال ها و خسته ها و بی انگیزه ها داره بیاد بالا و رو کنه مشتلق از بنده
خیر ببینین
سلام همکار عزیز
امروز از یکی از همکارا شنیدم که از یه منبع موثق شنیده که همه کاراش انجام شده و برای همکارانی که مدرکشون زیر فوق دیپلم هستش میاد احتمالا توی آبان ماه نامه اش میاد
دستت درد نکنه عزیز دلم اما متاسفانه مدرک تحصیلی ما فوق لیسانس هستش و با این وجود مشمول ما نمیشه برای بالای فوق دیپلم ها چه خبری دارید ؟
قربان شما وظیفه اس
والا تا اونجایی که خبر می رسه فقط برای فوق دیپلم به پایین هستش
حتی امروز تو مرکز ما حرفش بود که برای 2 سال این طرح قطعی شده ولی معلوم نیس نامه کی بیاد ولی امیدوارم شماهم به خواسته هاتون برسید
خدا پدر ومادرتو بیامرزه است این طرح برای ما که۲۹سال خدمت هستیم ومدرک دیپلم داریم هم انجام میشه؟
به شغل شما بستگی داره.باید دفتری و کارمندی باشه
جسارت به همه نباشه ولی خیلی از نیروهایی که حقوق بالای 3 میلیون می گیرن یه ایمیل بلد نیستن بفرستند الان دکتر چی پیش خودشون فکر می کنن نمی دونم شاید فکر می کنن با نخبگان اکسفورد طرف هستند
خخخ چه ربطی داشت تبدیل وضعیت چیشد. پیچوندچه باحال
باسلام
جناب دکتر مشکلات نیروهای شرکتی (TCT)را قبل از دیر شدن حل نمایید که خیر این دنیا وآخرت را دارد
سلام
آقای دکتر سرائیان فرموده اید که:
“خروجی این نشست باید راهکارهای افزایش انگیزه کارکنان در بسیج آنان برای اجرای برنامه ره نگاشت باشد.”
سابقه خدمتی من گویای این است که برای مخابرات زحمات زیادی کشیده ام و دارای فکر و اندیشه و سواد بدردبخوری برای ادامه کار مخابرات در این شرایط هستم.
انگیزه فراوانی برای کمک کردن به شما و مخابرات کشور دارم ولی موضوعی هست که مثل یک سد جلوی تمام این انگیزه ها و توانایی های من را گرفته است. و هیچ نیازی به همکاری مجموعه مدیریت نیروی انسانی و ادارات حقوقی برای راه انداختن من وجود ندارد بلکه این شما هستید که می باید مشکل مرا حل کنید.
آقای دکتر! مدتی است که مدیر استان، بدون هیچ تقصیر و بدون قاضی و دادگاهی مرا از موقعیت قبلی ام به زیر انداخته و تمام ابزار حرکت و حیات اداری را از من گرفته است و مرا زنجیر کرده و در سیاهچال اداری جائیکه هیچکسی نتواند با من ارتباط بگیرد محبوس کرده است و نمی گذارد نفس بکشم و تمام اعمال من را کنترل می کند. دستم به هیچ جائی نمی رسد که فریاد بزنم، بازرسی و حراست همه از سرسپردگان او هستند. و هیچ بعید نمی دانم که این اندک ارتباطی را که با این سایت دارم را نیز کنترل کنند.
آقای دکتر از خودتان شروع کنید چگونه می خواهید این ظرفیت و انگیزه من را استفاده کنید؟
خود یا علی بگوئید و اقدام کنید.
من نمی گویم آن مدیر را برکنار کنید و من نمی گویم به من پست بدهید من نمی گویم که حقوقم کم شده است. بلکه فقط می گویم مرا از این سیاهچال اداری نجات دهید. و بگذارید حداقل حیات را در این شرکت داشته باشم.
بگذارید مثل همه کارکنان در جلسات شرکت کنم. بگذارید مثل همه کارکنان بتوانم به یک ماموریت اداری بروم.
بگذارید حداقل کاری را که یک کارشناس مخابرات می تواند انجام دهد را انجام دهم. بگذارید من هم اضافه کار یا پاداش بگیرم. دوستان قدیم و مدیر مستقیمم را نترسانند که جواب سلامم را ندهند.
آقای دکتر! اشتباه نکنید من بیرون از مجموعه شما نیستم بلکه من کارمند رسمی یکی از استانها هستم و شما مدیرعامل شرکت مخابرات ایران هستید و اتفاقا خیلی خوب هم به شرایط استان من واقف هستید.
امیدوارم روزی در دادگاهی به من بگویند به کدامین گناه مغضوب شده ام.
بعید است تقاضای زیادی کرده باشم و از شما بخواهم که حداقل اگر برایتان مقدور نیست که مدیران را تغییر دهید لااقل شرایطی را در شرکت بوجود اورید که عدالت رعایت شود.
همکار خوبم این فقط شما نیستید که در سلول انفرادی هستید ومغضوب خیلی از ما قدیمی ها این وضعیت رو داریم من با ۲۹سال سابقه بیشتر از هشت ساله که چیزی به اسم اضافه کار ندیدم پنج ساله که روی میزم کامپیوتر وگوشی تلفن هم ندارم فقط من به عنوان یک ناظر کار میکنم در حالی که سالها یک نیروی کارامد بودم وکلی تشویقی در پرونده دارم حالا روزشماری میکنم بازنشسته شوم تا از این بلاتکلیفی در بیایم امیدوارم با نسل جوان اداره برخوردی که با ما شد نشود
بای ذنب غضبت
به کدامین گناه مغضوب شد
اینها صرفا حرف و شعار است. در باطن چه کاری برای معیشت کارکنان شده؟ چرا مشکل حقوق کارکنان (چه رسمی یا خصوصی) رفع نمیشود. آقای سراییان چطور انتظار دارد وقتی حقوق کارکنانش سر وقت و کامل پرداخت نمیشود این فرد انگیزه داشته باشد و از خود خلاقیت نشان دهد؟
یکی به داد این همکارمون برسه
جناب مدیر عامل عزیز!!!
واقعا به نظر شما با وجود نارضایتی کارکنان مخصوصا نارضایتی شدید کارکنان شرکتی که بقول شما سفیر تبلیغات محصولات مخابرات هستند رضایت مشتریان معنی داره؟
سلام واقعا قشنگ بود
کارمندا چی بخورن
سلام
به این جمله که در بند دوم آمده توجه کنید:
“برنامه ره نگاشت تحول شرکت مخابرات ایران پس از تدوین و بازنگری نهایی، برای اجرای کامل آن به نیروی انسانی نیاز دارد، از این رو، کارکنان بازوی مهم اجرای آن می باشند.”
آیا می توان از این جمله این را برداشت کرد که این برنامه ره نگاشت هنوز نهایی نیست و هنوز اشکالاتی دارد که باید بر طرف شود.
اگر اینطور است پس آنهمه کبکبه و دبدبه و رونمایی در آن جلسه کذایی و مهر پستی بر روی آن زدن و آن همه امضا پای ان کردن چه بود؟
یعنی اینکه ره نگاشت به جایی بند نیست و هنوز نیاز به تغییر دارد؟
کسی هست که از این قضیه اطلاع داشته باشد و ما را هم روشن کند؟
سلام
بالاخره بعد از یک هفته توانستید سخنان دکتر را جمع و جور کرده و انتشار دهید.
از شما انتظار داشتیم زودتر اینکار را می کردید.
در هر صورت ممنون از زحماتتون.
از رسانه مخابرات ما انتظار است لااقل در انتشار اخبار سریعتر اقدام کند.
شاید بدلیل نوع رسانه و نداشتن منابع مالی از شما انتظار تولید مطلب نداریم ولی دلمان می خواهد سریع از اخبار دست اول و نه تکراری شرکت ما را مطلع کنید.
شاید روابط عمومی هم این اخبار را بگذارد ولی ما باز هم شما را برای خواندن انتخاب کرده ایم.
چه حرفهای قشنگی دلم می سوزه که فقط هر کس میاد حرف میزنه عمل نمی کنه
پرسنل بخش خصوصی مخابرات هم که ، تومور مغزی هستن .
چه حرفای قشنگی