تحلیلی – آغوش مرگ، شرکت را خواهد کشت؟!

🔴 وقتی زنبورها متوجه کم کاری ملکه به دلیل پیری یا مریضی می‌شوند، تصمیم می‌گیرند تا او را از بین ببرند. در نتیجه دور ملکه جمع شده و او را در آغوش می‌گیرند تا ملکه در این ازدحام، از دمای بالا بمیرد‌. این پدیده «آغوش مرگ» نامیده می‌شود.

🔸‌در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز با روشن شدن ناکارآمدی مدیر ارشد، هیئت مدیره و یا تیم رهبری، کارکنان با افزایش کم‌کاری و سرعت دادن ناخواسته به عدم بهره‌وری، سقوط سازمان را تسریع می‌کنند.

🔴 در این حال کارکنان سازمان اغلب در یکی از چهار گروه ذیل قرار می‌گیرند:

🔻گروه اول
🔸*متخصصان* و تکنوکرات‌های با وجدانی که با ترک سازمان و خروج از دور باطل بی‌نظمی، راه خود را جدا کرده و به‌دنبال فضای امن فکری و کاری می‌روند.

🔻گروه دوم
🔸*فرصت طلبانی* که منابع سازمانی را تبدیل به منافع شخصی و گروهی می‌کنند. این گروه حلقه اول آغوش مرگ سازمان را تشکیل می‌دهند.

🔻 گروه سوم
🔸*کارکنان بی‌تفاوتی* که مطلوب خود را در کار نکردن، به امور شخصی رسیدن و دریافت حقوق مستمر می‌بینند. این گروه حلقه دوم آغوش مرگ سازمان را تشکیل می‌دهند.

🔻گروه چهارم
🔸*کمال گرایان* با وجدانی که در اقلیت کامل -حتی به تعداد انگشتان یک دست- سعی دارند تا با آگاه سازی مدیران و اصلاح امور از سقوط سازمان جلوگیری نمایند.
این گروه اغلب نادیده گرفته شده و یا توسط سایر گروه‌ها از گردونه امور بیرون رانده می‌شوند.

*************

شما خود را جزو کدام گروه می دانید اگر شرکت شما به آغوش مرگ رفته است!