اعمال محدودیت در درج امتیاز ارزیابی

واژه افتخار را ازبازنشستگان مخابرات حذف کنید مخابرات برای همیشه آبرو ریزی کرد فقط نبایدبه 9درصد اجازه میداد از30سال ببعدبمونه 7درصدی درزمان شاغلی بابت بیشترآیتم های حقوقش مالیات میده که رفاه بیشتری دربازنشستگی داشته باشه وبه تبع اون سابقه ش هم به 35افزایش یافت اونوقت ما تا 30شدیم بخاطر خیل عظیم 9درصدی ها اجبارا بازنشسته شدیم حیف اونهمه تلاش وتعدیل هزینه ای که من یکی برای مخابرات کردم .

درگیرشدن با ایثارگران که ازحمایت بسج ،سپاه ونظام برخوردارند برای دست اندرکاران ومجریان این بازی عواقب سختی خواهد داشت .

سلام ایین نامه استخدامی داخلی مخابرات از کجا میشه مطالعه نمود

آئین نامه استخدامی مخابرات
ماده ۴۴: شرکت مکلف است کارکنانی را که به حداکثر سن بازنشستگی و حداقل سابقه پرداخت بیمه می رسند و یا داشتن حداکثر سنوات قابل قبول صندوقهای بازنشستگی بدون رعایت میزان سابقه خدمت بازنشسته کند.
سوال: آیا شرکت میتونه ۳۵ سال به بالا رو یکطرفه بازنشسته کنه؟ چون بالای ۳۵ زیاد هستند و نیاز به بازنشسته کردن ۳۰ تا ۳۵ نبوده. الان ۴۰ سال به بالا هم داریم که نرفتند.

وارد بازی خطرناکی شدن خدا عاقبتش را ختم بخیر کنه .خیلی ها ممکنه دراین جریان ازسیستم پیاده شن

باز رحمت به پدر معاونت محترم نیروی انسانی کاش مدیرعامل مخابرات ایشان بودند اینهمه بدبینی در نزد همکارانیکه بازنشسته می شوند یا حتی با داشتن سابقه بازنشستگی می خواهد بمانند ایجاد نمی شد نتیجه این بخشنامه بازنشستگی دو ماه طول نمی کشد که مخابرات را در تمام زمینه ها خصوصا فنی زمینگیر می کند آن وقت مدیرعامل محترم در می یابند که چه کار خطایی انجام دادند و یا اینکه مدیرعامل می داند بعد از مجمع آتی از پست مدیرعاملی کنار می رود این لقمه گلوگیر را برای مدیر بعدی گرفته است