شیوه+نامه+ارتقاء+گروه++۹۹٫۰۷٫۱۴_۴
شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۰
شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۱
شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۲
شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۳
شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۴
شرحی بر شیوه نامه اجرائی ارتقای گروه، رتبه سنواتی و پذیرش مدرک تحصیلی -۵
دسته پنجم قسمت پنجم – چند تعریف لازم در این قسمت ها:
میانگین چهار دوره مدیریت تملکرد بر اساس نتایج سال ۹۷و ۹۸محاسبه شود .
تبصره :۱برای آن دساته از کارکنانیکه در ساال ۹۸فاقد امتیاز ارزیابی تملکرد می باشاند از امتیازات دوره های ساال های قبل
استگاده گردد.
تبصره :۲امتیازات مربوط به مدیریت تملکرد کارکنان در تت امتیازات حکم ارتقاء پیش بینی شاده و برای کاربر صاادر کننده
قابل مشاهده می باشد.
شرط های مهم:
سقف ارتقاء در حالت های حداکثری ذیل امکانپذیر است:
-۱ارتقاء تا ۳گروه
-۲ارتقاء تا ۲گروه بعلاوه یک رتبه
-۳ارتقاء تا یک گروه با دو رتبه
سلام سردبیرجان خوبی؟؟
ایامخابرات مدرک تحصیلی معادل هم قبول میکنیدبرای استخدامی؟؟؟!!
سلام
من ۹۴ با مدرک کارشناسی و گروه ۱۲ استخدام شدم
۹۸ مدرک ارشد دادم اداره
حالا وضعیتم چجور میشه؟
سوال کلی برای ورودی های ۹۲
با مدرک لیسانس و پست کارشناسی هر نفر چند گروه یا رتبه تعلق میگیرید با نمره عملکرد ۸۰ به بالا؟
دوست عزیز مفهوم گروه در حکم کارگزینی با معنای اون در علم جامعه شناسی متفاوت است (چون فرمودید هر نفر ….میگم)
خیلی خیلی معذرت میخوام این متن را دادم گوگل ترنسلیت گفت این زبان برای انسان قبل از نئاندرتاله ودر حال حاضر قابل ترجمه نیست.پایدار باشید.