مخابرات ما- مدتی بود با بستن دروازه های اینترنت، سایت نیز از کار افتاده بود اما دوباره جریان خون تازه ای در رگ های سایت با کامنت های شما راه افتاده.
با خواندن این کامنتها همه چیز مثل روز روشن است!
ابتدای خصوصی سازی قرارداد های مستقیم مخابرات تبدیل شد به قرارداد با خدمات اول! مبالغ حقوق و قرارداد بشدت کاهش یافت! امروز هم بعنوان نیروی شرکتی … هیچی به هیچی!
تسنیم
۱۳۹۸/۰۹/۱۲ در ۱:۰۴ ب.ظ
ممنونم از شما سردبیر گرامی واقعا هر کدوم از بچه ها یه جور درد نامه دارن ۱۶ ساله تو مخابرات کار میکنم از سال ۸۹ فقط حداقل حقوق کارگری دریافت کردم در حالی قبل از ۸۹ هر ماه ۴۰ ساعت اضافه کاری داشتیم ما رو که قرارداد اداری داشتیم با مخابرات شرکتی کردند و حالا هم همون حقوق حداقل کارگری بدون یک ریال اضافه بدون هیچ چیز نه بهره وری نه رفاهیات جالبه که بازنشستگان و حتی مستمری بگیران رفاهیات دریافت میکنن ولی نیروی شرکتی داخل مخابرات کار میکنه و انگار اصلا وجود نداره خدایا ظلم تا کی ؟
سلام احتراما منوبخاطرانتقادازپارتی بازی وآوردن بستگان وبازنشسته با۳۰سال کارآواره کردن همدان نه شغل نه سیستم اتوماسیون آواره کزدن همدان چرا؟ رحم نشدبه خانواده ۴شهیدوجانبازشیمیایی .دوساله کارت میزنم نه وام نه پاداش نه جوابی.توسرماوگرما توحیاط اداره تا۴عصرمیمانم سن بالافشارخون دوبیکاردارم گفتم یکیش بیادنه هردو چرابازنشسته هامیان ودوتادوتابرادرخواهرباجناق خواهرزن میارن برای ما که سواستفاده نکردیم جانیست بدشان آمدهرجامینویسم جواب به دروغ میدن که مشکل داردوموجی وپرونده سازی قلابی که ازدستم خلاص وبه زوربازنشسته شوم موی دماغشان شدم خداهست وسپردیم به خدا
همان سرنمازمادرمان آه کشبده کافیست تاکی برای میزومقام دورغ وتهمت میزنید!؟ندیده وقضاوت یکطرفه .به والله آه خون شهدای ما نگیرد دیگر هیچ .ازفشارقبرشب اول قبربایدترسید حق راناحق کردن.
کارمندآواره ۳۰ساله وبدون اتاق بدون سیستم اچ آر.بدون اتوماسیون .ازهمدان
مشکل ما اینه که اگه یک نفر پیگیر حق حقوق بشه از طرف بقیه متهم میشه . قانون مخابرات اینه که یه سری حق و حقوق باید به رسمی ها داده بشه حالا نمی دن و باید پیگیری بشه نیروهای شرکتی هم باید یه سری حق و حقوق بگیرن که مخابرات نمی ده و باید پیگیری بشه. این دو مورد هیچ تداخلی با هم نداره
سلام
ما اگه حقوقمون مثل رسمی ها و قراردادی ها بود چه غمی داشتیم شما با حقوق حداقل دو برابری باز هم به خرج و مخارج نمی رسید.
به نظر من , در سیستم hr؛ ارزیابی عملکردی که پاداشش پرداخت نمی شود اصلا” ارزش وقت گذاشتن ندارد
کمپین نه به ارزیابی عملکرد تا دریافت پاداش بهره وری شش ماهه دوم ۹۷ و اول ۹۸ را حمایت کنید
سردبیر گرامی وهمکاران ارجمند سلام سوالی داشتم از همکاران شرکتی
همکاران شرکتی اگر شما بجای کارمند دائم(رسمی) می بودید چکار می کردید که قانون مصوب سال ۱۳۸۹حق وحقوق معوقتان را از شرکت مخابرات دریافت می نمودید
همکار رسمی ما به دنبال حق حقوق اینده هستیم معوقات گدشته پیش کش