آنچه مدیر عامل به مدیران خدمات اول مخابرات گفت .
مخابرات ما- آخرین روز هفته گذشته, جلسه ای با حضور مدیر عامل شرکت مخابرات ایران و همچنین مدیران ستادی شرکت خدمات اول و مدیران استانی این شرکت حضور داشتند.
در این جلسه مهندس صدری طی سخنانی روشن و شفاف انتظارات خود را از شرکتهای شسکام و خدمات اول اعلام کرد
او گفت این شرکتها باید مستقل عمل کنند و از شرکتها و موسسات دیگر نیز کار بگیرند چنین نباشد که فقط متکی به مخابرات باشند.
او هدف از این امر را افزایش درآمد شرکت و رسیدگی به وضعیت پرسنل اعلام کرد.در این راه مخابرات می تواند برای تامین نیازهای اولیه و ابزارهای کاری به هر دو شرکت کمک کند.
موضوع دیگر بحث طبقه بندی بود.باز هم مهندس صدری تاکید کرده است که با این شیوه فقط افرادی به طرح طبقه بندی می رسند که با کسی ارتباطی دارند اما افراد مستعد و بدون آشنا از صف امتیازات بیرون می روند.
مدیر عامل گفت باید شیوه های ارزیابی در این شرکتها طوری تغییر کند که کسانی که بهتر و درست تر کار می کند از طریق طرح به حقوق بالاتر برسند.
مهندس صدری رسیدن کارکنان شرکتی را به مسندهای مدیریتی دور از دسترس ندانست.او گفت در جایی که نیرو نداریم و می توانیم کل آن را به شرکتی ها واگذار کنیم بهتر است از بین خودشان نفراتی بعنوان رئیس مرکز، مدیر قسمت و … انتخاب شوند و به تبع آن حقوق بالاتری بگیرند
رسیدگی به وضعیت نیروهای شرکتی در وهله اول به عهده خود همین شرکتهاست.آنها نباید کناری بنشینند و واسطه باشند آنها باید بطور عملی وارد کار شوند.
در پایان جلسه از او پرسیدیم انتظار دارد چه زمانی این ارزیابی انجام نتیجه بدهد؟ در پاسخ گفت حتی اگر همین فردا این ارزیابی را برای من بیاورند از همین فردا دستور اجرا می دهم.
مدیر عامل از نتیجه طبقه بندی در چند استانی که انجام شده اعلام رضایت نمی کند و معتقد است باز هم افراد بر اساس ارزیابی مورد نظر ما نبوده اند.
یک سوال دیگر نیز پرسیدیم.”آیا برنامه های دیگری نیز برای کارکنان – شرکتی رسمی بازنشسته- دارید؟”
پاسخ مهندس صدری مثبت بود اما حرکت دیگران او را از ما جدا کرد ….
جناب مهندس صدری. شما که با یک شرکت خدمات اول قرارداد دارید.چرا یک بازنشسته مخابرات بایدمدیر ستادی بشه. ولی چند جوان متاهل که نیروی ستادی بودند و همه باهم به اندازه ایشان حقوق دریافت نمی کنن اخراج بشن. علت اخراج توجیه اقتصادی نداره. خدا آخر عاقبت ما رو به خیر کنه.
سلام سر دبیر عزیز
از آقای مهندس صدری و دیگر عزیزان که برای واریز حقوق در سر وقت و همچنین تلاش برای رسیدگی به وضعیت نیروهای شرکتی زحمت فراوانی میکشند کمال تشکر را داریم. به نظر بنده و خیلی از همکاران بایستی یه سایت اینترنتی طراحی کنن و تمام نیروهها مشخصاتشان را به طور کامل شامل سابقه کار و مدرک تحصیلی و محلی که کار میکنن را وارد کنن(البته با این که همه اینها را خود شرکت داره) . اولویت اجرا را گام به گام براساس سابقه کار و مدرک تحصیلی در بدو استخدام و همچنین نمره ارزیابی ناظر مستقیم و یا مدیر اداره قرار دهند وقتی به صورت گام به گام باشد دیگه کسی اعتراض نداره چون گام به گام بر اساس شرایط انجام میشود.
سلام
ضمن تایید نظر شما . باید براساس سابقه و سپس مدرک تحصیلی باشه .
تشکر از آقای مهندس صدری که حواسشون به همه چیز هست . ولی خوب الان منتظر چی هستن ؟ خودشون لطف کنن از مخابرات ایران نفراتی به شهرستانها اعزام کنن . کمتر از یک هفته می تونن اطلاعات درست رو جمع آوری کنن و طبقه بندی اجرا بشه . چرا در حال حاضر این طرح متوقف شده ؟
سر دبیر سلام
خبری از حقوق نیست رفت برا شنبه ؟
بله
میگن فرداست
سلام
به نظرمن بهتره ابتدا یه خودارزیابی بصورت آنلاین جهت تمام نیروها انجام بشه .سپس براساس سابقه کار ومدرک تحصیلی وبانظر مسئول مستقیم هر قسمت ارزیابی نهایی انجام بشه .ضمن اینکه سابقه باید در اولویت باشه .
به همه ایتم های گزینش قبل سابقه رو اضافه کنند، باور کنید مشکل حل می شود ، چرا می خواهیم موضوع به این سادگی را پیچیده به نظر بیاوریم ، واقعا جای سوال هست ؟؟؟ جناب مهندس صدری جایی گفتند اگر مخابرات سود ده باشد فکری برای نیروهای شرکتی خواهند کرد ، ما منتظریم ، چون شواهد نشان میدهد اوضاع زیاد بد نبوده ، البته اگر دیگر همکاران مجالی بدهند
دست مهندس صدری درد نکنه واقعا بعضی جاها حق خوری شده وکسانی رو میخوان دور کنن از این طرح که مدرک کارشناسی وکارشناسی ارشد مرتبط دارن ولی چون صداشون به جایی نمیرسه باید کنار گذاشته شوند این رسمش نیست عدالت وقتیه که اولا همه اونایی که مدرک کارشناسی وبالاتر دارن همه شاملشون بشه بدون استثنا وبعد مرحله بعدی برای بقیه نیروهها.متشکر جناب مهندس
داریم خودمون رو دلداری میدیم
اگر این مرحله اجرا میشد امیدی برای مراحل بعد هم بود ولی الان دیگه همه چی اتوتو
سلام
جناب مندس صدری ممنون که بفکر همه هستید بعضیها اسمشون در لیست طبقه بندی هست همش میخوان اجرا بشه بعضیها هم مثل من و خیلیهای دیگه باداشتن کل شرایط بدلیل نبود چارت میخوایم عدالت رعایت شود
ایکاش این طرح هر چه زودتر برای تمام نیروهای کارشناس شرکتی اجرا شود بدون بند وتبصره
مابعداز خداتمام امیدمون به شماست که در حق کسی ظلم نشه
خداوند خیردنیاواخرت روبهتون بده
خدمات اول و شسکام رو حذف کنید. خودتون حقوق بدید. آیا نمیشه؟
سلام سردبیر
باز هم وعده !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
سلام
خیلی راحت میشه ارزیابی رو انجام داد چون تمام اطلاعات نیروها در مخابرات ایران موجود هستش.
ضمن اینکه جهت عدم تضیع حق افراد میشه واسه تمام افراد ومرحله به مرحله اجرابشه .
مثلا براساس سابقه کاری وتاریخ ورود افراد ومدرک تحصیلی درچند بازه زمانی این طرح اجرا بشه .
مطمئنا تمام بچه ها وقتی ببینن قانونی هست و حقشون ضایع نمیشه استقبال خواهند کرد.
ضمن اینکه یک مرتبه بارمالی زیادی متوجه شرکت نشده وباعث امید درنیروها و افزایش بهره وری خواهد شد.
با سلام .پادشاهی در یک شب سرد زمستان از قصر خارج شد. هنگام بازگشت، سرباز پیری را دید که با لباسی اندک در سرما نگهبانی میداد. از او پرسید: آیا سردت نیست؟ نگهبان پیر گفت: چرا ای پادشاه؛ اما لباس گرم ندارم و مجبورم تحمل کنم. پادشاه گفت: من الان داخل قصر میروم و میگویم یکی از لباسهای گرم مرا را برایت بیاورند.
نگهبان ذوق زده شد و از پادشاه تشکر کرد. پادشاه اما به محض ورود به داخل قصر، وعدهاش را فراموش کرد. صبح روز بعد جسد سرمازده پیرمرد را در حوالی قصر پیدا کردند، در حالی که در کنارش با خطی ناخوانا نوشته بود: «ای پادشاه! من هر شب با همین لباس کم سرما را تحمل میکردم اما وعده لباس گرم تو، مرا از پای درآورد».
وعده سرخرمنی دیگر
و دیگر هیچ .
سلام سردبیر محترم
باتشکر از جناب مهندس صدری
به نظر من اینا همش وقت کشیه اگه آقای مهندس صدری واقعا دلسوز نیروهای شرکتیه طرح رو به تعویق نندازن اولا باید یه راه حل خوب و مناسب بدن بعدش اگه میخواد به حق کسی ظلم نشه دستور بدن طرح طبقه بندی برا همه نیروهای شرکتی اجرا بشه حالا مرحله به مرحله
سلام این ارزیابی ها رو چه کسی باید به مهندس صدری برسونه؟
فقط شو اف ….وعده سرخرمن ….
مدیر عامل میگه:رسیدگی به وضعیت نیروهای شرکتی در وهله اول به عهده خود همین شرکتهاست.آنها نباید کناری بنشینند و واسطه باشند آنها باید بطور عملی وارد کار شوند.
ولی نمیگه این شرکتها در واقع متعلق به خود مخابرات هست و مخابرات ترجیح میدهد که نیرو ها رو در وضعیت استثمار وبردگی نگه دارد تا اینکه به وضعیتشان سروسامان دهد. وگرنه این همه امکانات برای ارزیابی وجود داره چرا انجام نمیدن……واقعا تاسف آوره
ضمنا:
در پایان جلسه از او پرسیدیم انتظار دارد چه زمانی این ارزیابی انجام نتیجه بدهد؟ در پاسخ گفت حتی اگر همین فردا این ارزیابی را برای من بیاورند از همین فردا دستور اجرا می دهم
قابل ذکره اگه دستور هم بدین اجرا نمیشه نمونه اش دستور پرداخت عیدانه بود که کلا به محاق رفت…
سردبیر دو سال پرسنل شرکتی را برای اجرایی طبقه بندی سرکار گذاشتند حال دو سال دیگر به بهانه ارزیابی جدید !
خوب یعنی طبقه بندی کشک
سلام
مهندس صدری خدا خیرت بده خدا بهت سلامتی بده
بالاخره یکی متوجه شد در حق بی کسان ظلم می شه