ساختار جدید نیروی انسانی چیست؟

سلام سردبیر محترم به نظر می رسد بخشی از تغییرات متاثر از کاهش تعداد پرسنل و به دنبال بازنشستگی تشویقی است و بخش دیگر ناشی از طرحهای شرکت تا سال ۱۴۰۰ است .برداشت بنده این است که تا سال ۱۴۰۰ بخش اعظمی از پرسنل رسمی از شرکت خارج و بخش عظیمی از امور شرکت برونسپاری خواهد گردید . نیروهای شرکت های شسکام و خدمات اول و کارگزاران در برخی از پست ها ی شرکت جایگزین خواهند شد .

این قبیل فعالیت‌ها هیچ نتیجه‌ی ملموسی نخواهد داشت، ساختار جدید چه معنی‌ای میدهد؟ برای چی ساختار جدید نیروی انسانی، تعریف و پیاده‌سازی میشه؟ دو بحث داریم، یا صرفاً کاهش هزینه‌ها که مد نظر سهامداران عمده‌ست که هیچ، یا بهبود بهره‌وری، در شرکتی که بخش اعظم کارکنانش معتقدند با اولین روزنه بایستی شرکت رو ترک کرد هیچگاه بهبود بهره‌وری رخ نخواهد داد.
شرکت چند دسته نیرو داره:
دسته‌ی اول نیروهای رسمی زمان دولتی، این دسته به دلیل سابقه‌ی بالایی که دارند دیگه به فکر کار در جای دیگه و ترک مخابرات پیش از بازنشستگی نیستند، خود این دسته به دو گروه کوچک و بزرگ تقسیم میشه، گروه کوچک شامل کسانی‌ست که با صلاحیت و البته اکثراً بدون صلاحیت و صرفاً از طریق روابط و سیاسی‌کاری و … پست‌های مدیریتی فراوان شرکت رو در اختیار دارند، این گروه خصوصاً افراد نالایق، تنها بخشی از مخابرات هستند که علاقه به موندن در شرکت دارند و متأسفانه بیشترشون فقط شرکت رو برای منافع خودشون میخوان، گروه بزرگ شامل اکثریت میشه که هیچ انگیزه‌ای برای کار ندارند، خصوصاً وقتی اوضاع رو با همکاران سابقشون که امروز در زیرساخت کار می‌کنند مقایسه می‌کنند، این گروه صرفاً آرزو دارند هر چه سریعتر و با کمال میل شرکت رو ترک کنند!
دسته دوم کارکنان قراردادی هستند، که بخش بزرگیشون قراردادی‌های ۹۲ می‌باشند، از این دسته تعداد بسیار اندکی پست‌های مدیریتی دارند و چندین برابر اون تعداد، منتظر احکام مدیریتی برای سال آینده هستند، که این طور که از شواهد برمیاد قرار نیست مدیر بشن و ساختار تغییر میکنه، این گروه همیشه توسط مخابرات فریب داده شدند، از همون سال‌های ابتدایی دهه‌ی ۸۰ تا شاهکار کلاه‌برداری مخابرات در سالهای ۹۱ و ۹۲، همیشه قراردادی‌ها با وعده‌ی دروغ رسمی شدن جذب شرکت شدند، همیشه به اونها دروغ گفته شده، نمی‌دونم آقای پوررنجبر، مدیرعامل سال ۹۱ و ۹۲ مخابرات هنوز به سایت سر می‌زنه یا نه، وعده‌ی دائمی شدن و کار در یه شرکت در حال پیشرفت بارها توسط ایشون در اون‌ سال‌ها در مخابرات ما داده شد و امروز سکوت کردند، از این دسته به جرئت بالای ۶۰ درصد در اولین فرصت شرکت رو ترک می‌کنند کما اینکه از قراردادی‌های ۹۲ در این سال‌ها حدود ۱۰۰۰ نفر شرکت رو ترک کردند و به تعداد کمتر جایگزین شدند، اکثریت این گروه برای شرکت ارزش و احترامی رو قائلند که شرکت برای اونها قائله، پس انتظار بهره‌وری از این گروه به نظر خیال خام و البته استثماریه مخابراته!
دسته سوم نیروهای پیمانکاری مخابرات هستند، این گروه بالای ۹۸ درصد از مخابرات متنفرند و همانگونه که مخابرات اونها رو به چشم نیروهای غیر خودی میبینه، اونها هم مخابرات رو صرفاً به شکل مکانی که ناچارند ازش کسب درآمد کنند می‌بینند، خنده‌داره که از این گروه که به لطف مخابرات از حداقل حقوق کارگری بهره‌مندند انتظار بهره‌وری داشته باشید، این گروه به شدت مورد استثمار مخابرات قرار دارند.
بنابراین کمتر از ۱۰ درصد مجموع کارکنان مخابرات از کار در این شرکت راضی هستند و کمتر از ۲ درصد کارکنان اهداف شرکت رو اهداف خودشون میدونند! با این وضعیت هر چقدر هم طرح منابع انسانی و ساختارهای جدید اجرا بشه نتیجه‌ای نخواهد داشت، جایگزینی این نیروها با نیروهای به قول سهامداران، ارزونتر در بیرون شرکت که آرزوی کار در مخابرات رو دارند هم نتیجه‌ای نخواهد داد، چون افراد وقتی در شرایطی قرار می‌گیرند که مورد استثمار قرار می‌گیرند بی‌انگیزه خواهند شد و اگه توانایی و شانس رفتن رو داشته باشند خواهند رفت.